关于“作风建设年”活动工作情况的报告

二、存在的问题 “作风建设年”活动虽然取得了初步成效，但离县委的要求，特别是树海书记提出的“干部作风明显转变、服务效能明显提升、发展环境明显优化、群众满意度明显提高”的要求，还有很大差距。一是“作风建设年”活动开展得不够全面，个别同志对作风建设的重要性认识不够，工作上抓得不实不紧，措施不得力。“他人生病，自己吃药”的沉疴顽疾还未得到根治；二是有的地方查找问题不深入，摆一般性现象多，查深层次问题少；查工作上的问题多，查思想作风上的问题少；对表露出来的问题查的多，对倾向性、苗头性的问题关注得少；三是部分问题的整改力度不大，整改效果不够明显，一些妨碍作风建设的深层次问题尚未得到解决；四是在建章立制方面重点不够突出，缺乏针对性，科学、有效、实用的机制尚未建立。 三、关于继续开展“作风建设年”活动的几点意见

风建设年”活动虽然取得了初步成效，但离县委的要求，特别是树海书记提出的“干部作风明显转变、服务效能明显提升、发展环境明显优化、群众满意度明显提高”的要求，还有很大差距。一是“作风建设年”活动开展得不够全面，个别同志对作风建设的重要性认识不够，工作上抓得不实不紧，措施不得力。“他人生病，自己吃药”的沉疴顽疾还未得到根治；二是有的地方查找问题不深入，摆一般性现象多，查深层次问题少；查工作上的问题多，查思想作风上的问题少；对表露出来的问题查的多，对倾向性、苗头性的问题关注得少；三是部分问题的整改力度不大，整改效果不够明显，一些妨碍作风建设的深层次问题尚未得到解决；四是在建章立制方面重点不够突出，缺乏针对性，科学、有效、实用的机制尚未建立。

四是有力推动了各项工作。通过深入开展“作风建设年”活动，干部职工进一步认清了责任，振奋了精神，谋事、干事的热情得到提升，工作效率明显提升。比、学、赶、超的氛围渐浓，创先争优的良好风气正在形成。

“作风建设年”活动虽然取得了初步成效，但离县委的要求，特别是树海书记提出的“干部作风明显转变、服务效能明显提升、发展环境明显优化、群众满意度明显提高”的要求，还有很大差距。一是“作风建设年”活动开展得不够全面，个别同志对作风建设的重要性认识不够，工作上抓得不实不紧，措施不得力。“他人生病，自己吃药”的沉疴顽疾还未得到根治

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三、关于继续开展“作风建设年”活动的几点意见

两个多月以来，“作风建设年”活动取得了初步成效，主要体现在以下几个方面： 一是组工干部受到深刻的思想教育，严于律己的作风得到确立和强化。通过形式多样的学习，干部职工对作风建设的理解逐步加深，普遍认识到，对于组织部门和组工干部来说“打铁还得自身硬”，优良的作风是立身之本、为人之道、处事之基。有职工深有感触地说：“作风建设犹如逆水行舟，一篙松劲退千寻，永远在路上，只有加油站，没有终点站，要把优良的作风作为组工干部必备的素质，奋斗到底。” 严于律己的理念牢固地印在心中，体现在一言一行上，贯彻到各项工作中。 二是初步查找和解决了一些作风不严、不实的突出问题。通过“个人找、领导点、同事评、群众议”等方式初步查找了作风不严、不实的一些问题。针对查摆出来的问题，坚持贯彻从严治部的精神，把思想教育、制度规范和组织调整结合起来，及时整改。在活动开展中，就“岗位风险”管控意识淡薄，亮身份、亮职责制度落实不严格等问题进行了清理和整改。 三是制度建设得到了加强，风清气正的长效机制正在逐步建立和完善。自活动开展以来，我部结合实际，抓住关键部位和薄弱环节建立和完善制度，取得了较好成效。重新梳理了管人、管钱、管物、涉密等关键岗位的风险排查，严格财务报销、公务接待、涉密保密和请销假制度的贯彻执行，为部机关的正常运行铺设制度轨道，确保方向不跑偏，初步形成了制度管人的良好局面。 四是有力推动了各项工作。通过深入开展“作风建设年”活动，干部职工进一步认清了责任，振奋了精神，谋事、干事的热情得到提升，工作效率明显提升。比、学、赶、超的氛围渐浓，创先争优的良好风气正在形成。

组织部深入贯彻落实县委关于开展“作风建设年”的精神，以“讲党性、重品行、做表率，着力建设让党放心，让人民满意的模范部门”为目标，不断强化组工队伍自身建设，全力打造一支政治坚定、素质过硬、作风优良、能力出众的组工干部队伍，深入推进机关作风建设上新台阶。

转变作风改善发展环境”是一项持续性、长期性工作，我办还需在建立长效机制方面继续加大力度，持续加强对“放管服”改革、“四办”改革、“最多跑一次”等改革精神的宣传普及，不断推进“放管服”改革精神向纵深发展，建设更加便民利企的良好政务服务环境。同时，还需继续完善制度建设，加强对干部职工作风问题的监督检查和转变整改，保持干部队伍优良作风习惯

、公务接待、涉密保密和请