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深入分析 严格把关 为贫困村配齐配强党组织书记

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发表于 2016-12-8 14:50:20 | 显示全部楼层 |阅读模式
公文写作培训班
通过对贫困村党组织书记配备情况进行调查摸底,开展村级运行分析研判,严把程序、选优配强,对村党组织书记空缺的2个村进行了调整配备,目前全市****贫困村均已配齐村党组织书记。
一、扎实开展村级班子分析研判。在全市组织开展村级班子运行情况分析研判,摸清班子人数、履职情况和存在问题,全面掌握村级班子运行情况。一是深听民意。逐村走访老干部、老党员、村民代表、致富带头人、弱势群体等***万余户,通过民主测评、发放调查问卷和组织谈话等环节,摸清农村党组织班子和党员队伍现状,以及党员群众关注的热点问题和急需解决的难点问题。二是考评实绩。充分运用各项村级考核考察结果,综合招商引资、征地拆迁、信访维稳、环境卫生整治、大绿化庄进行分类排序,村党组织书记空缺的直接认定为软弱涣散,对排名靠后村庄分类制定整改措施,明确责任人和完成时限,每月调度一次整改落实情况。
二、突出村级带头人队伍建设。把村党组织书记队伍建设放在重要位置来抓,提升发展经济、致富带富的能力,充分发挥领头雁的带头作用。一是做好教育培训。市委每年组织村党组织书记进行不少于3天的集中培训,镇街党工委对村两委成员进行传递式培训。今年筛选了**名年轻优秀村党组织书记,安排到****学院集中学习一个周,进一步开阔眼界、提升本领,其中贫困村党支部书记9人参加培训。二是完善考核机制。实行基本补贴、考核补贴五五开,并设立干事创业专项奖,激励干部多劳多得,年终评选**个红旗村、***个进步村,对其党组织书记进行表彰奖励。三是强化后备力量。针对村级后备力量不足的问题,提前物色发现品质好、致富本领强、群众口碑好的优秀人才,纳入组织视野,有针对性的培养锻炼使用。目前,全市已经建立起***人的农村干部后备队伍,其中党员***人,高中及以上学历***人,培养方向为支部书记的***人。
三、从严把关程序物色人选。坚持选优派强,把好入口不凑数。由市委组织部会同镇(街)党(工)委对村党组织书记存在空缺的***村和**村进行把脉分析,坚持严标准、严程序选人。通过综合分析现有班子成员、外出务工经商人员、退伍军人、退休干部、第一书记等各个层面的备选人员,对标政治素质好、热爱农村工作、有较强工作能力、善于做群众工作、事业心和责任感强等要求,坚持做好民主测评、定向考察、公示等关键环节。由镇(街)党(工)委下发正式文件,召开全体党员大会进行公布,确保公正透明。
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