党建经验交流材料

十八大以来，在*党委的正确领导下，**党委牢牢把握企业发展的政治方向，积极发挥党组织的政治核心作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，把落实党建主体责任与业务经营发展结合，不断增强四种意识，持续推进五个建设，为**跨越式发展提供了强大政治动力和组织保障。*在规范化管理、信息化建设、绿色发展、**系统等方面走在了全国的前列，*先后荣获**等多项荣誉。

    一、基本情况

    ***。

    二、主要做法

    （一）加强党的建设，树立忠诚干净担当新形象

　　围绕全面从严治党，结合“两学一做学”习教育，*立足“固本强基、忠诚干净担当”主题，把抓好党建作为最大政绩，创新推进全面从严治党各项工作。

1、加强党的领导，在政治核心上“强”起来。一是细化任务、明确清单。*党委制定下发《党建制度汇编》，把领导班子建设、思想政治工作、责任落实机制等，细化为加强党委中心组学习、加强党内经常性教育等主要任务和具体清单，奠定了党建工作基础。二是从严考核，落实责任。树立聚精会神抓党建的鲜明导向，坚持每年下发《党建工作要点》，将考核内容方面全面覆盖党建工作各项任务，坚持每年成立调研考核评价组，定期进行专题考核，确保党建各项任务有效落实。

　   2、扎紧制度篱笆，在党风建设上“严”起来。一是把纪律和规矩挺在前面，严格执行党的政治纪律，落实好“三重一大”、党委班子民主议事制度、党委中心组学习制度，认真执行两项法规（《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》）。坚持党组织书记述职党建工作，坚持中层以上干部考核评议制度和谈心谈话制度。二是编制下发《党建制度汇编》《党支部工作手册》、《**管理制度汇编》等规章规范，建立重大决策终身责任追究制度，确保管党治党有效落地、党建工作长效加强，促进企业党风建设持续好转。三是各级领导干部带头廉洁自律，签订《党风廉政建设目标责任书》，定期开展形式多样、针对性强、效果显著的反腐倡廉学习教育活动，切实筑牢党员干部的思想防线。

    3、坚持党管干部，在选人用人上“正”起来。一是坚持党管干部原则，严格落实《干部任用条例》，按照基层推荐、组织考察、群众评议、个人业绩等组织程序，重点考评“德、能、勤、绩、廉、学”六个方面，严格选拔，真正把热爱*、作风扎实、能力强、群众基础好的人员选好用好。二是坚持把纪律挺在前面，综合运用组织监督、制度监督、民主监督、专项检查等手段，从严管理。

    （二）探索务实管用方式方法，创新思想政治工作新局面

    1、注重思想引领和推动责任落实相结合。一是不断强化理想信念。教育引导*各级党组织和广大党员干部坚定正确的政治方向，不折不扣地落实党中央和上级党委的决策部署；结合“两学一做”学习教育，积极践行“讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为”做合格共产党员。二是坚决落实“一岗双责”。围绕企业中心任务，针对**等不同群体，深化落实员工思想动态分析报告制度，有的放矢地做好新时期思想政治工作,准确把握职工群众的思想脉搏。

    2、坚持企业文化建设与提升思想道德素养相结合。一是开展社会主义核心价值观教育，积极弘扬职业道德，按照系统内部培训与外部培训相互补充、岗位培训与技能培训相互促进的原则，大力宣传企业的核心价值观和经营理念，教育引导员工以良好的道德品质恪守各种行为规范，树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉地按照企业行为准则办事，增强员工对企业文化的认同感，达到外树企业形象、内聚员工人心的目的。二是采取多种形式宣传企业改革和生产经营中的先进事迹、先进思想、先进人物，用身边的典型人物和先进事迹教育感化干部职工。开展各式各样的主题文化活动和体育竞技竞赛，组织党团员志愿者、“青年突击队”参加社会公益活动，承担企业责任积极奉献社会。三是以职代会为载体，以征集员工合理化建议为渠道，加强民主监督和民主管理，不断强化员工的主人翁意识，提高广大员工参与企业管理的积极性。

3、把解决思想问题与解决实际问题相结合。一是合工作实际，建立“组织联系点”，党员干部深入基层对口服务，摸清职工群众思想的主流动向，把职工普遍关注、反映强烈的热点、难点问题，作为思想教育工作的重点方向，利用集体座谈、个别谈话等形式进行教育引导，化解思想矛盾。二是准确把握职工思想脉搏，摸清基层遇到的实际困难，结合每一时期、每一阶段的任务部署，紧扣生产经营的各个环节，对涉及职工群众切身利益的矛盾问题进行拉单列表、逐项清零，积极对症下药，解决实际困难，为基层职工多做得人心、暖人心、稳人心的好事实事。

（三）打牢组织基础，促进作用发挥   

坚持把企业基层服务型党组织建设作为创新党建工作的抓手和突破口，抓覆盖、强功能，抓基层、打基础，激活力、聚合力，持续提升基层党建科学化水平。

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2017年上半年XX县党的建设和组织工作总结 [复制链接]
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发表于 2017-6-23 08:30:59 | 只看该作者 回帖奖励
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今年以来，--县党的建设和组织工作认真贯彻落实党的十八届六中全会、自治区第九次党代会和自治区党区、地区组织部长会议精神，紧紧围绕社会稳定和长治久安总目标，以迎接和贯彻党的十九大为主线，以严肃党内政治生活、强化党内监督、推进干部作风转变为重点，聚焦聚力主业主责，事不过夜抓落实，持续用力抓巩固，久久为功促提升，扎实有序推进党的建设和组织工作，为--社会稳定和长治久安提供了坚强保障。现将工作开展情况报告如下：
一、工作开展情况
（一）坚持立足常态、务求长效，扎实开展“两学一做”学习教育，着力夯实党员干部落实总目标的思想基础。不断巩固延伸“两学一做”学习教育阶段性成果，以“学讲话、转作风、促落实”专项活动为载体，深入推进学习教育常态化、制度化，引导广大党员干部对标看齐，凝神聚力，力促党员干部“思想、观念、作风”转变，争做“四讲四有”合格党员。一是学习教育强党性。紧扣“两学一做”学习教育“三个基本”要求，充分发挥党支部主体作用，把学习党章党规，学习习近平总书记系列讲话抓在日常、融入经常。制定《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的实施方案（征求意见）》，县级领导干部以上率下，以普通党员身份参加所在支部学习教育，深入各乡镇，村(社区)和“访惠聚”驻村联系点作辅导、讲党课、听意见、谈体会，带头讲党课36堂，普通党员联系实际讲党课620多堂。制定“1+N”常态化学习方案，落实“十个一”学习制度，常态化开展党员干部周一、周三集中学习，系统学、深入学、跟进学，每名党员每月累计参加学习教育20次32课时以上。切实把学习教育作为锤炼党性的基本功、必修课，不断凝神聚气、补钙壮骨，努力让党的每一个细胞都健康起来、每一个组织都坚强起来，团结一心、砥砺前行。二是问题导向促整改。始终坚持问题导向不松劲，扎实开展基层党组织基础工作集中整治和“两学一做”学习教育“回头看”工作，紧盯民主评议党员、领导干部带头讲党课和各党（工）委牵头抓总常态化督促整改落实情况等5项内容，督促2个基层党组织按期换届，补齐完备党员档案2件，规范党员档案4件，对“三会一课”落实不规范的4个党支部、7个党小组进行批评了教育、限期整改；集中梳理党组织隶属关系，在社会组织和非公企业建立党组织14个，新设立党小组445个，实现“新兴”组织党组织覆盖率和党的工作覆盖率两个100%。三是建章立制促规范。坚持把“两学一做”学习教育纳入党建工作责任制考评内容，纳入党组织书记抓党建述职评议考核，督促各基层党组织将“两学一做”与业务工作同谋划、同部署、同检查。建立《关于完善“三会一课”纪实报告检查制度的实施方案》，探索推行“三会一课”预审公示制度，完善支部召开专题组织生活会和开展民主评议党员流程操作表，规范党内政治生活严在经常。推行党支部“主题党日”制度，引导党员戴党徽亮身份、树形象、做贡献，组织党员开展承诺践诺、设岗定责、挂牌上岗、志愿服务等活动755场（次），引领全县---名党员干部与---户----名各族群众结亲戚、搭对子、学语言、融真情、解难题。---名机关在职党员到社区开展志愿服务，领取“微心愿”--余个，为群众服务1.---万余次。---名各级“访惠聚” 驻村工作队党员干部主动戴起“红袖标护院队”，排查化解矛盾纠纷470余件。四是作风养成保落实。贯彻“作风不实是我们最大的敌人”论断，以严厉整顿“四风”“四气”为重点，在全体党员干部中开展“自查自省、践行忠诚”专项行动，聚焦维护祖国统一、促进民族团结、遏制宗教极端思想蔓延等重点，引导督促党员干部认错改错。截至目前，主动报告问题党员和国家公职人员XX人，主动反映问题共计XX条。坚持正面引领与反面警示并重，组织党员集中观看《镜鉴》《蜕变》《我的旗》等影片4800余人次，学习正面典型事迹，汲取反面典型教训，深学细照，对标正行。坚持制度约束与立体监督同步，采取“四查一问”的方式，加大明查暗访力度，开展“两学一做”专项督导15轮次，下发督查通报5期，督办整改县直单位23个，促使广大党员干部以严的态度、实的措施、铁的纪律推动自治区党委、地委的各项安排部署落地生根、开花结果。
（二）坚持强筋壮骨、全面提升，加强党员干部队伍建设，着力打造落实总目标的中流砥柱。全面落实从严治党各项安排部署，认真贯彻“20字”好干部标准，铁腕落实“四个从严”要求，着力打造政治上强、能力上强、作风上强的党员干部队伍。
1.强化思想理论武装。认真落实《干部教育培训工作条例》和《党校工作条例》，综合运用党校主阵地、现代远程教育、干部网络学院等平台，全面加强政策理论、双语能力、民族宗教、社会治理等方面的培训，截至目前，举办各类培训班--期，培训---人次。借助援疆省市平台，采取“请进来、走出去”相结合的方式，邀请12名专家学者来柯讲学，选派63名本地党政干部赴援疆省市、自治区厅局、兵团挂职锻炼，多渠道培养培训干部。坚持把能够运用“双语”开展工作作为党员干部做群众工作的必备条件和国家公职人员岗前培训必过的关口，制定双语学习工作方案、学习计划，统一发放2860本《维吾尔语教程》《新疆维吾尔自治区双语学习明白册》，进一步提升干部学用双语的能力。
2.全面加强监督管理。以反分裂斗争的政治表现和工作作风为重点，认真落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，把各级领导干部落实党内制度、执行党内法规、落实重点工作等情况作为管理监督的重要内容，健全完善“四大干部监督”体系，抓早、抓小、抓常、抓细，持续用劲强化干部日常监管。今年以来，查处违反政治纪律干部 名，查处落实维稳不力党员干部 名，查处违规办理和持有出国境证件党员干部  名，责令  名落实工作不力的党员干部做出书面检查；健全完善“去极端化”数据库信息共享机制，问责处理  名瞒报亲属涉案情况的党员干部；对县内居住的  名出国回流公职人员进行集中教育培训，对  名党员干部本人及其子女名字不规范情况进行清理整改；结合“两学一做”学习教育，在党员和国家公职人员中开展“自查自省，践行忠诚”专项行动，  名党员和国家公职人员主动向党组织报告问题---条。
3.树立正确选人用人导向。认真贯彻执行习近平总书记“20字”和民族地区“三个特别”好干部标准，坚持在基层一线、维稳一线、扶贫一线考察识别干部，用好谈心谈话、多方对比、负面清单、反向测评、深度研判等经验做法，考准考实干部，大力选拔使用“说实话、干实事、求实效”“埋头苦干、真抓实干”的各民族优秀干部。截止目前，县委先后召开4次常委会议研究干部议题，提拔重用--人，交流--人，具有“访惠聚”驻村工作经历的--名；召开--次全委会议，对--名乡镇党政正职拟任人选进行票决。认真落实县级以下机关建立机关职务与职级并行制度，审核符合晋升副县级职级  人，正科级 人，副科级  人。
（三）坚持强化政治功能、筑牢基层基础，着力打造服务总目标的战斗堡垒。深刻学习领会习近平总书记关于“新疆工作最突出的矛盾问题在基层，最坚实的力量支撑也在基层”重要论断，坚决贯彻落实----书记“筑牢一个长城，加强基层组织，做好群众工作”的要求，坚持从管人、管事、管阵地等方面入手，落实落细落小强基层强基础各项措施，持续用力强基固本。
1.抓队伍建设，建强基层骨干力量。牢牢把握“抓基层、打基础特别要在村一级用劲”的要求，优先充实加强基层工作力量。抓住村党支部书记这个核心，实现国家公职人员任村(社区)党支部书记全覆盖，“访惠聚”驻村工作队队长全部兼任村（社区）第一书记，按照“1+3”的配备模式，配齐配强村民小组长、副小组长，全县所有村民小组均建立党小组，所有便民警务站均建立了党团组织，保证有党员的地方就有组织，有组织的地方就有活动。加强村干部及村级后备干部队伍建设，实施村级干部“素质快训”工程，一次专门培训一项工作，保证学会、真懂，目前培训4期2848人次。每年投入--余万元，实施村级后备干部“金种子”培养工程，村级干部“素质快训”工程，计划用3年的时间实现每个村5-7名后备干部常数，目前，80名村党支部书记后备人选正在岗位实践锻炼阶段。全面落实“25154”机制，制定加强农牧民党员工作推进方案，规范发展党员工作流程，建立入党积极分子帮带机制，固本培元、加强引导，目前提交入党申请书农牧民1055人，确定入党积极分子787人，全县35岁以下农村青年党员、发展对象、入党积极分子累计达到2375人，占全县青年总人数的13.85%。落实“联乡包村入户”工作机制，县级领导包乡包村包户全覆盖，每周一、周四两天到村工作，每年驻村开展工作不少于90天，县直单位党政主要领导每年驻村不少于90天，乡镇科级干部每年驻村不少于120天，乡镇机关干部全部到村开展工作。
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2.抓工作规范，提升村级事务管理水平。坚决执行自治区、地区各项制度机制，着力解决制度棚架、政策落不了地的问题。一是规范落实“三定三包三覆盖”群众工作法。制定村（社区）“三定三包三覆盖”群众工作法包联走访流程，按照六个阶段步骤，进一步细化了前期准备工作、评定包联类型、明确包联责任、扎实入户走访、认真分析研判、落实督导责任的方式方法，明确了包联群众公示、群众联系卡的内容和形式，制作了村民小组走访台账，村民小组第一小组长人手一册走访记录，走访登记每户群众基本情况，了解群众的困难诉求，保证了入户走访真实有效。坚持早晨会、晚研判，明确研判内容用汉语原汁原味记录，参会人员签字确认。通过包联走访真正发现问题、收集线索、交好朋友，推进务实管用的群众工作机制落地见效，开花结果。二是规范落实村党组织开展升国旗和宣讲活动工作。坚持每周一和重大节假日，统一在村委会办公场所举行升国旗仪式、唱国歌、开展集中宣讲，规范动作流程、规范参与人员、规范宣讲内容，推行实施电子刷脸考勤，快速、准确统计参与升国旗人数，实现参与升国旗人数98%以上。坚持在国旗下面向全体村民集中发放各类惠民补贴，在接受群众监督的同时，进一步强化群众的感恩教育。三是规范落实村党组织主导群众开展起名、割礼、婚礼、葬礼“四项活动”。实施《村民事务服务管理十条规定》，注重宣传引导，强化保障措施，积极引导农牧民群众到村民服务活动中心搞活动，引领群众移风易俗，增强村党组织的威信。截止目前，共计举办“四项活动”279场次，发放贺礼或慰问金4.4万余元。四是规范落实“农牧民夜校”。建立夜校领导机构，编制教学大纲，制定学习计划，坚持以村民小组“每日一学”的形式实施“农牧民夜校”，保证每天至少组织1个村民小组集中学习，确保每个村民每周接受1次教育。发挥少数民族党员干部的示范带动作用，持续开展千名党员干部返乡宣教，进一步丰富教学内容和形式，增强学习效果。五是规范落实“45678”等工作机制。探索推进“45678”工作机制，本着化繁为简的原则，将村级组织全年工作分解到每天、每周、每月、每季、每年分别落实4、5、6、7、8件事，分别由县乡村三级牵头落实，推进村级事务规范化管理，提升村级党组织服务群众的能力。配套实施党建督导员制度，选优配强乡镇党建督导员，每周开展一次全覆盖督查，确保村级事务落地见效。建立完善《村规民约》，推行“先进双联户”创建，规范村民行为，实现村民事村民办。
3.抓阵地建管用，增强村级阵地凝心聚力作用。近年来，县委不断加大基层经费投入，基层基础条件明显改善，所有村级阵地均实现了“5+2”工程全覆盖，村级阵地的服务功能不断增强。聚焦村级活动场所议事决策、维稳指挥、便民服务等七大中心定位，科学规划、合理使用村级办公场所，统一各类制度、公示版面，建立村级集中食堂，统一集中办公，实现村级阵地规范化管理。紧扣群众的生产生活实际和需求，依托村民服务活动中心、群众大舞台等场所，搞服务、搞活动、搞培训，常态化开展“九项惠民生政策”宣讲、“民族团结一家亲”“十个起来”活动，牢牢把握基层阵地的话语权、主导权，切实将各族群众紧紧凝聚在党组织周围，把村级阵地打造成为引领群众的“大舞台”、群众向往的“欢乐谷”，凝聚人心的“吸铁石”。
4.抓党的组织覆盖和工作覆盖，全面提升基层党建工作水平。按照“八个全覆盖”工作要求，积极推进在村民小组、便民警务站、驻村管寺管委会、驻村工作队、依法登记的农民专业合作社和学校建立党组织。一是制定下发《关于在柯坪县各党支部规范党小组设置的实施方案》，指导督促乡镇和县直单位党支部以站所或科室为单位成立党小组；村（社区）党支部以村民小组（社区网格）为单位成立党小组，配齐配强党小组长，明确任务职责，确保各党小组规范有序运行。针对便民警务站、学校、卫生院等党员人数不足实际，采取联建挂靠等方式建立党小组。目前，已在全县--个党支部建立党小组--个，应建必建达到100%，保证有党员的地方就有组织，有组织的地方就有活动。二是积极探索在居民楼院、商业网点、建筑工地等建立党组织，全面实施新兴组织党组织“扩面提质增效”专项行动，突出抓好非公企业、社会组织、小微企业、个体工商户和专业市场党组织的组建，采取片区联建、同业共建、挂靠组建、派驻帮建、龙头带建等方式，稳步推进新兴组织党组织建设。三是健全完善社区“网格化”管理机制，建立“社区党组织—社区网格—楼栋（巷道）—‘双联户’—千家万户”的“五级管理服务体系”，在全县5个社区成立25个网格党支部，48个楼栋党小组，推动社区维护稳定关口前移和服务群众力量下沉。全面落实流动人“369限时工作法”和社区出租房屋“金钥匙·平安锁”统一管理模式，截至目前，共摸排城镇社区常住人口5173户10780人、出租房屋115间、流动人口1737人，排查各类隐患漏洞14个。四是重视加强农牧区党的建设工作，成立牧区管委会，由一名县级领导任主任，负责牧区党的组织建设工作，承担农牧民的宣传教育和管理服务，防止牧民失管漏管。
5.抓“访惠聚”驻村工作，争取人心凝聚民心。坚持把“访惠聚”驻村工作作为社会稳定和长治久安的重要途径和有效载体，高度重视，高位推动，有效保证“访惠聚”驻村工作顺利进行。一是抓力量配备。坚持硬抽人、抽硬人建强工作队，2017年组建“访惠聚”驻村工作队42个--人，其中，县级下派工作队23个---人，实现驻村干部民汉搭配适中、男女比例均衡、年龄结构合理的优化组合。二是抓经费保障。县委不等不靠、不折不扣抓经费保障，严格落实“访惠聚”驻村工作为民办实事经费、下派干部个人补助经费、第一书记工作经费标准，在自治区财政补助的基础上，县财政拿出近---万元进行保障。健全驻村干部关心关爱机制，统一落实带薪休假、健康体检、人身意外伤害保险等各项待遇，解决驻村干部后顾之忧，使其安心尽心工作。三是抓规定动作。围绕贯彻落实“1+2+5”工作要求，制定实施《驻村干部做群众工作规范》《各类驻村干部入户走访群众工作规范》，全面落实“八个一、八必问、八必讲”“三定三包三覆盖群众工作法”“七统一”等各项要求，坚持每日入户走访、每日信息研判，包联走访群众100%全覆盖，全面摸排各类信息线索，落实各项维稳措施，全力维护社会稳定。坚持队员当代表、单位做后盾、一把手负总责，切实发挥派出单位和工作队优势，着力解决群众“三就”“六通”“一安居”等实际问题，目前实施惠民生项目16个，最大限度争取人心。四是抓督查管理。建立“县委统筹管、乡镇具体管、选派单位跟踪管”的三级管理模式，县、乡两级“访惠聚”督查组采取定期与不定期、明察与暗访、全面检查与随机抽查相结合的方式，对驻村干部在岗情况、入户走访率、政策知晓率、群众满意率和遵守纪律、履行职责情况进行常态化督促检查，直面问题、现场整改，确保压力传导到位，工作督促到位。截止目前，累计下发督查通报9期，整改落实突出问题---个。制定实施《驻村干部十条铁律》《驻村（社区）干部不胜任现职召回教育管理办法》，大力整治工作不作为、慢作为，搞棚架、不落实的不良行为，截至目前，已召回驻村干部12名。落实“访惠聚”驻村工作例会制度，县委每月召开1次“访惠聚”驻村工作推进会，乡镇党委每两周召开1次情况分析会，定期协调推进工作，促进工作落实。
（四）坚持引育同步、用好政策，稳步推进人才及干部人才援疆工作。坚持党管人才，履行好组织部门职能职责，围绕全县改革发展稳定大局，实施事业单位高层次和急需紧缺人才引进计划，柔性引进内地高校毕业生4批59人。落实内地高校优秀毕业生关心关爱措施，为5名已结婚的毕业生提供了87㎡的新房，为3名内地高校毕业生解决了配偶的工作问题。制定实施《柯坪县内地高校优秀毕业生探亲（休假）办法（试行）》，每年有计划安排内地高校优秀毕业生与亲人团聚。建立“红沙子”“---”“--”等教育科学和医疗卫生工作室，深化“项目+人才”、“基地+人才”帮带培养机制。加大刚性引才力度，年内计划招录---人，6月底完成报名招录工作。做好第九批援疆干部人才服务管理工作，用好援疆干部人才政策待遇，为援疆干部人才作用发挥创造条件。
在总结工作成绩的同时，我们也深刻认识到工作中还存在一些不容忽视的问题，主要体现在：党员干部作风不实，作用发挥不够，工作标准不高的现象依然存在；干部人才总量不足，专业技术人才紧缺的问题依然突出；“访惠聚”驻村工作不扎实，个别干部包联走访群众不到位，做群众工作的能力不足等问题，需要在今后的工作中认真加以解决。
二、下一步工作计划
（一）深化“两学一做”学习教育。结合严肃党内政治生活和贯彻落实总目标深化拓展学，始终坚持用总目标统一思想、统一认识、统一行动、统一步调，推动广大党员干部增强抓工作落实的坚定性，切实把总目标落实到岗位职责、担当作为上。坚持学习和应用相结合、发现和处理相结合、抓典型和建制度相结合，更加严厉地整顿形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风和官油子之气、不作为之气、漂浮之气、两面人之气，掀起树正风、刹歪气的强劲声势。坚持向作风不实这个最大的敌人开刀亮剑，前移问责关口，失责必问、问责必严，确保利剑高悬、震慑常在，打造风清气正的政治生态和良好的从政环境，为开创社会稳定和长治久安新局面提供坚强的政治保证。
（二）严抓领导班子和干部队伍建设。按照20字好干部标准和民族地区干部“三个特别”特殊要求，把“贯彻总目标认识到位、措施得力、成效明显”作为重要条件，把“关键时刻能够站出来、冲得上、顶得住、打的赢，敢于发声、敢于亮剑、敢于牺牲”作为重要标尺，从严执行干部任用条例，严格程序、严格责任、严格把关、严格监督，努力建设一支能够打赢反分裂斗争的高素质执政骨干队伍。加强在复杂环境和反分裂斗争一线培养、考验、选拔干部，大力选拔对党忠诚、关键时刻敢于发声亮剑、有较强群众工作能力和应对突发事件、驾驭复杂局面能力的干部，对勇挑重担、表现突出的干部优先提拔重用。正确面对取消“五统一”后基层干部队伍能力建设面临的新课题，积极改进教育培训措施，增强针对性、实效性，着力提高聚焦总目标、落实总目标的能力。从真心关心、关爱入手，全面加强老干部和关心下一代工作。
（三）坚定不移抓基层打基础。坚持以社会稳定和长治久安总目标为纲，切实强化基层党组织特别是党组织书记主抓维稳工作的政治责任，扎实推进“访惠聚”活动和“联乡包村入户”工作，规范推行“三定三包三覆盖”群众工作法，从严落实“七统一”“45678”《驻村干部十条铁律》《驻村干部不胜任现职召回教育管理办法》等制度机制，抓实抓好强基层强基础12项重点工作。全面落实农村党员发展“25154”机制、村级后备干部“金种子”培养工程，村级干部队伍“素质快训”工程，发展壮大党员队伍，储备一批后备力量。规范落实周一升国旗、农牧民夜校、“九项惠民政策”宣讲活动，让群众全员受教育，感党恩、听党话、跟党走。积极推进村级组织“星级化”动态管理，持续倒排整顿后进基层党组织，着力加强重点复杂区域、偏远散居区域、国有企业、新兴组织、清真寺管委会、便民警务站、媒体网站等党组织设置和工作覆盖。围绕贯彻落实“1+2+5”工作要求，量化实化“访惠聚”驻村工作，抓实抓细包联入户走访，安全隐患排查，矛盾纠纷化解，惠民政策落实，持续深化“访惠聚”驻村工作成效。认真抓好党建带群建，扩大群团组织覆盖面。
（四）持续深化人才援疆工作。充分发挥广大人才和援疆干部人才在社会稳定、长治久安中的特殊作用，抓好技术技能人才和农村实用人才培养，进一步扩宽人才引进渠道，着力引进急需紧缺人才。健全人才激励保障机制，全面兑现政策待遇，创新各类人才工作室和创业示范基地，为各类人才干事创业搭建平台、提供保障，做到识才爱才、人尽其才、才尽其用、用当其时。发挥人才示范引领作用，动员和组织各类优秀人才深入基层宣传科学知识、推广先进技术、培养技术骨干，让更多智力资源和科技成果转化为现实生产力。紧紧围绕总目标深化拓展干部人才援疆工作，提升服务管理水平。
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办机关党支部全面落实上级关于机关党建工作的各项要求，以党建工作责任清单为主抓手，着力加强组织领导、教育管理、制度落实、廉政建设和服务保障工作，创建党建品牌，充分发挥了支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为本部门工作的顺利开展提供了有力的支持。 一、注重思想政治建设，提升改革发展的引领力。 （一）以加强理论武装为目标，严格落实主体责任。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。原原本本学习党的十九大报告和十九届三中全会公报，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，加强理论武装，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决贯彻中央各项决策部署。严肃党内政治生活、加强党内监督作为基础性工作抓严抓实，完善工作机制，打造清廉机关。全面落实意识形态工作责任制，不断强化意识形态工作- 。 （二）以建设学习型党组织为目标，增强引领发展能力。牢牢把握中央和省、市党委关于创建学习型党组织的新要求，突出抓好党员干部学习。结合“三会一课”“党员固定活动日”“政治生日”等，建设“两个一”理论学习机制，暨每月组织一次集中理论学习，每季度举办一次专题交流学习会。坚持理论联系实际，把学习十九大和十九届三中全会精神，同研究解决深化改革问题相结合，围绕基层治理“四个平台”建设、“最多跑一次”改革、“双随机”抽查监管等重点工作深入学习研讨，不断统一思想、理清思路，充分发挥了机关党支部的把关定向作用。 （三）以深化“两学一做”学习教育为抓手，持续改进干部作风。把推进“两学一做”学习教育常态化制度化为一项重大政治任务，抓住“关键少数”，突出问题导向，在补齐基层党建短板、解决党员群众身边不正之风和不廉洁问题上持续用力，以有效制度机制推动领导干部以身作则、当好表率，带头旗帜鲜明讲政治、带头强化党性修养、带头严格自律，全面抓好深化改革、党风廉政等重点工作。 二、注重基层组织建设，提升服务发展的战斗力。 （一）抓好党员教育管理，激发队伍整体活力。在全体党员中广泛开展理想信念宗旨教育、党的路线方针政策教育、形势任务教育、法律法规教育等，开展“荐好书、读好书”活动，赠送学习书籍，丰富学习内容，不断完善党员干部的知识结构。注重开展业务理论学习，举办全市业务培训班，支持选派中层干部参加办业务培训、在职学习及中青班、科级公务员任职培训等活动。提倡加强工作中的帮带指导，在实践中提高党员干部的实际工作能力。 （二）坚持党管干部原则，打造湖州编办铁军。认真落实习总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的20字好干部标准，建立健全科学的选用标准和考核评价体系，注重在应对困难挑战、完成重大任务、解决复杂问题中培养干部，开展干部岗位平行交流，围绕改革，服务发展，为重大改革配备强有力的干部队伍保障，激发深化改革创新动力。组织年轻干部参与“文明城市创建”“’最多跑一次’改革”“‘四个平台’创建”等重点工作60余人次，努力造就一支结构合理、素质优良的后备干部队伍。 （三）规范党内活动开展，提高组织生活质量。认真开展“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、党性分析、党性体检等活动。严格按照要求，做好党费收缴自查及补缴工作，全面规范党费收缴及管理。认真开展民主评议，指出存在的问题，注重考核结果运用，将其纳入党员干部奖励惩处的重要依据。在《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》下发以后，及时组织了学习讨论，全面深化对从严治党的深刻内涵、重大意义和具体要求的理解把握。 三、创建支部特色品牌，提升党建工作的影响力。 （一）着力打造特色党建，构建完整品牌体系。创建市级机关党建示范点，单位领导班子亲自抓，按照特色引领、全面提升的理念，将党建工作与中心工作统筹谋划，经过室务会议、支部会议和党员大会的反复推敲，凝炼出办党建品牌，从“打造学习型党支部”“打造服务型党支部”“打造创新型党支部”“打造务实型党支部”“打造健康型党支部”五个方面，建设完整的品牌建设理念和体系。 （二）加强宣传阵地建设，搭建活动展示平台。通过一系列宣传平台的建设，营造浓厚的红色宣传氛围。打造党建走廊文化展示区，集中展示品牌标识、内涵释义以及具体内容，对品牌的开展情况和活动内容进行整体介绍，集中展示品牌建设的成果。新建党建专栏，集中各类会议、工作制度，党员发展流程，党务公开、党员风采等；设立党员‘政治生日’立式展牌，亮出当月过“政治生日”的党员姓名、党龄、生日寄语等要素。 （三）组织特色主题活动，外延党建品牌内涵。积极开展不同主题的党建活动加强党建品牌建设，促进党建文化落地生根。每月组织“重走生态路，争当排头兵”“读新语 诵经典 谈体会”“贯彻十九大，聚焦深化改革，全力冲刺‘全年红’”、党员“政治生日”等主题党日活动，今年将结合“不忘初心、牢记使命”主题教育和“四新”主题实践，深入开展专项行动，转作风、强本领、重实干，全面提升编委办系统的建设水平。

党的基层组织处在改革发展的第一线，是转型跨越发展最直接的组织者、最有力量的推动者和最贴近实际的实践者。基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力如何，直接关系到全市转型跨越成效和全市百姓的福祉。正如省委袁纯清书记所讲的，基层党组织离群众最近，一方面，能够第一时间传递党的声音，第一时间倾听群众呼声，第一时间解决群众困难，第一时间凝聚群众力量；另一方面，正因为离群众最近，因而更直接、更经常、更具体地体现党的形象和作风，人民群众更多地是从基层党组织和基层干部的表现来观察和评价我们的党和政府。要认识到，我们党所面临的“四个危险”、“四个考验”，其中有很多方面体现在基层，解决这些问题关键在基层。只有抓好基层党建，才能为化解各种风险和考验奠定基础。特别是当前，党的十八大将要召开，需要我们认真抓好保稳定、促发展、惠民生等项工作，也需要我们更加注重做好抓基层打基础聚民力的工作。大家必须站在巩固党的执政地位、提升党的执政能力的高度，切实履行好基层党建“第一责任人”的重要职责，切实肩负起“强一方基础、谋一方发展、保一方稳定、聚一方合力”的重要责任，统筹抓好基层党建各项工作，确保为全市经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。

2、坚持企业文化建设与提升思想道德素养相结合。一是开展社会主义核心价值观教育，积极弘扬职业道德，按照系统内部培训与外部培训相互补充、岗位培训与技能培训相互促进的原则，大力宣传企业的核心价值观和经营理念，教育引导员工以良好的道德品质恪守各种行为规范，树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉地按照企业行为准则办事，增强员工对企业文化的认同感，达到外树企业形象、内聚员工人心的目的。二是采取多种形式宣传企业改革和生产经营中的先进事迹、先进思想、先进人物，用身边的典型人物和先进事迹教育感化干部职工。开展各式各样的主题文化活动和体育竞技竞赛，组织党团员志愿者、“青年突击队”参加社会公益活动，承担企业责任积极奉献社会。三是以职代会为载体，以征集员工合理化建议为渠道，加强民主监督和民主管理，不断强化员工的主人翁意识，提高广大员工参与企业管理的积极性。

。一是开展社会主义核心价值观教育，积极弘扬职业道德，按照系统内部培训与外部培训相互补充、岗位培训与技能培训相互促进的原则，大力宣传企业的核心价值观和经营理念，教育引导员工以良好的道德品质恪守各种行为规范，树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉地按照企业行为准则办事，增强员工对企业文化的认同感，达到外树企业形象、内聚员工人心的目的。二是采取多种形式宣传企业改革和生产经营中的先进事迹、先进思想、先进人物，用身边的典型人物和先进事迹教育感化干部职工。开展各式各样的主题文化活动和体育竞技竞赛，组织党团员志愿者、“青年突击队”参加社会公益活动，承担企业责任积极奉献社会。三是以职代会为载体，以征集员工合理化建议为渠道，加强民主监督和民主管理，不断强化员工的主人翁意识，提高广大员工参与企业管理的积极性。

拔，真正把热爱*、作风扎实、能力强、群众基础好的人员选好用好。二是坚持把纪律挺在前面，综合运用组织监督、制度监督、民主监督、专项检查等手段，从严管理。     （二）探索务实管用方式方法，创新思想政治工作新局面     1、注重思想引领和推动责任落实相结合。一是不断强化理想信念。教育引导*各级党组织和广大党员干部坚定正确的政治方向，不折不扣地落实党中央和上级党委的决策部署；结合“两学一做”学习教育，积极践行“讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为”做合格共产党员。二是坚决落实“一岗双责”。围绕企业中心任务，针对**等不同群体，深化落实员工思想动态分析报告制度，有的放矢地做好新时期思想政治工作,

、岗位培训与技能培训相互促进的原则，大力宣传企业的核心价值观和经营理念，教育引导员工以良好的道德品质恪守各种行为规范，树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉地按照企业行为准则办事，增强员工对企业文化的认同感，达到外树企业形象、内聚员工人心的目的。二是采取多种形式宣传企业改革和生产经营中的先进事迹、先进思想、先进人物，用身边的典型人物和先进事迹教育感化干部职工。开展各式各样的主题文化活动和体育竞技竞赛，组织党团员志愿者、“青年突击队”参加社会公益活动，承担企业责任积极奉献社会。三是以职代会为载体，以征集员工合理化建议为渠道，加强民主监督和民主管理，不断强化员工的主人翁意识，提高广大员工参与企业管理的积极性。

3、把解决思想问题与解决实际问题相结合。一是合工作实际，建立“组织联系点”，党员干部深入基层对口服务，摸清职工群众思想的主流动向，把职工普遍关注、反映强烈的热点、难点问题，作为思想教育工作的重点方向，利用集体座谈、个别谈话等形式进行教育引导，化解思想矛盾。二是准确把握职工思想脉搏，摸清基层遇到的实际困难，结合每一时期、每一阶段的任务部署，紧扣生产经营的各个环节，对涉及职工群众切身利益的矛盾问题进行拉单列表、逐项清零，积极对症下药，解决实际困难，为基层职工多做得人心、暖人心、稳人心的好事实事。

、把解决思想问题与解决实际问题相结合。一是合工作实际，建立“组织联系点”，党员干部深入基层对口服务，摸清职工群众思想的主流动向，把职工普遍关注、反映强烈的热点、难点问题，作为思想教育工作的重点方向，利用集体座谈、个别谈话等形式进行教育引导，化解思想矛盾。二是准确把握职工思想脉搏，摸清基层遇到的实际困难，结合每一时期、每一阶段的任务部署，紧扣生产经营的各个环节，对涉及职工群众切身利益的矛盾问题进行拉单列表、逐项清零，积极对症下药，解决实际困难，为基层职工多做得人心、暖人心、稳人心的好事实事。

把解决思想问题与解决实际问题相结合。一是合工作实际，建立“组织联系点”，党员干部深入基层对口服务，摸清职工群众思想的主流动向，把职工普遍关注、反映强烈的热点、难点问题，作为思想教育工作的重点方向，利用集体座谈、个别谈话等形式进行教育引导，化解思想矛盾。二是准确把握职工思想脉搏，摸清基层遇到的实际困难，结合每一时期、每一阶段的任务部署，紧扣生产经营的各个环节，对涉及职工群众切身利益的矛盾问题进行拉单列表、逐项清零，积极对症下药，解决实际困难，为基层职工多做得人心、暖人心、稳人心的好事实事。

2、坚持企业文化建设与提升思想道德素养相结合。一是开展社会主义核心价值观教育，积极弘扬职业道德，按照系统内部培训与外部培训相互补充、岗位培训与技能培训相互促进的原则，大力宣传企业的核心价值观和经营理念，教育引导员工以良好的道德品质恪守各种行为规范，树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉地按照企业行为准则办事，增强员工对企业文化的认同感，达到外树企业形象、内聚员工人心的目的。二是采取多种形式宣传企业改革

注、反映强烈的热点、难点问题，作为思想教育工作的重点方向，利用集体座谈、个别谈话等形式进行教育引导，化解思想矛盾。二是准确把握职工思想脉搏，摸清基层遇到的实际困难，结合每一时期、每一阶段的任务部署，紧扣生产经营的各个环节，对涉及职工群众切身利益的矛盾问题进行拉单列表、逐项清零，积极对

把解决思想问题与解决实际问题相结合。一是合工作实际，建立“组织联系点”，党员干部深入基层对口服务，摸清职工群众思想的主流动向，把职工普遍关注、反映强烈的热点、难点问题，作为思想教育工作的重点方向，利用集体座谈、个别谈话等形式进行教育引导，化解思想矛盾。二是准确把握职工思想脉搏，摸清基层遇到的实际困难，结合每一时期、每一阶段的任务部署，紧扣生产经营的各个环节，对涉及职工群众切身利益的矛盾问题进行拉单列表、逐项清零，积极对症下药，解决实际困难，为基层职工多做得人心、暖人心、稳人心的好事实事。

写的很到位，学习一下

坚持企业文化建设与提升思想道德素养相结合。一是开展社会主义核心价值观教育，积极弘扬职业道德，按照系统内部培训与外部培训相互补充、岗位培训与技能培训相互促进的原则，大力宣传企业的核心价值观和经营理念，教育引导员工以良好的道德品质恪守各种行为规范，树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉地按照企业行为准则办事，增强员工对企业文化的认同感，达到外树企业形象、内聚员工人心的目的。

加强党的建设，树立忠诚干净担当新形象

创新党建工作的抓手和突破口，抓覆盖、强功能，抓基层、打基础，激活力、聚合力，持续提升基层党建科学化水平。

3、坚持党管干部，在选人用人上“正”起来。一是坚持党管干部原则，严格落实《干部任用条例》，按照基层推荐、组织考察、群众评议、个人业绩等组织程序，重点考评“德、能、勤、绩、廉、学”六个方面，严格选拔，真正把热爱*、作风扎实、能力强、群众基础好的人员选好用好。二是坚持把纪律挺在前面，综合运用组织监督、制度监督、民主监督、专项检查等手段，从严管理。

3、坚持党管干部，在选人用人上“正”起来。一是坚持党管干部原则，严格落实《干部任用条例》，按照基层推荐、组织考察、群众评议、个人业绩等组织程序，重点考评“德、能、勤、绩、廉、学”六个方面，严格选拔，真正把热爱*、作风扎实、能力强、群众基础好的人员选好用好。二是坚持把纪律挺在前面，综合运用组织监督、制度监督、民主监督、专项检查等手段，从严管理。