党建经验交流材料

紧扣“稳中求进、转中求好”抓争创，围绕“改善民生、促进和谐”求提升，突出“领导带头、示范引领”强带动，着眼“巩固成果、长效推动”促深化，使党建工作在服务转型跨越发展中更有生机和活力。

坚持把企业基层服务型党组织建设作为创新党建工作的抓手和突破口，抓覆盖、强功能，抓基层、打基础，激活力、聚合力，持续提升基层党建科学化水平

坚持把企业基层服务型党组织建设作为创新党建工作的抓手和突破口，抓覆盖、强功能，抓基层、打基础，激活力、聚合力，持续提升基层党建科学化水平。

。一是开展社会主义核心价值观教育，积极弘扬职业道德，按照系统内部培训与外部培训相互补充、岗位培训与技能培训相互促进的原则，大力宣传企业的核心价值观和经营理念，教育引导员工以良好的道德品质恪守各种行为规范，树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉地按照企业行为准则办事，增强员工对企业文化的认同感，达到外树企业形象、内聚员工人心的目的。二是采取多种形式宣传企业改革和生产经营中的先进事迹、先进思想、先进人物，用身边的典型人物和先进事迹教育感化干部职工。开展各式各样的主题文化活动和体育竞技竞赛，组织党团员志愿者、“青年突击队”参加社会公益活动，承担企业责任积极奉献社会。三是以职代会为载体，以征集员工合理化建议为渠道，加强民主监督和民主管理，不断强化员工的主人翁意识，提高广大员工参与企业管理的积极性。

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办机关党支部全面落实上级关于机关党建工作的各项要求，以党建工作责任清单为主抓手，着力加强组织领导、教育管理、制度落实、廉政建设和服务保障工作，创建党建品牌，充分发挥了支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为本部门工作的顺利开展提供了有力的支持。 一、注重思想政治建设，提升改革发展的引领力。 （一）以加强理论武装为目标，严格落实主体责任。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。原原本本学习党的十九大报告和十九届三中全会公报，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，加强理论武装，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决贯彻中央各项决策部署。严肃党内政治生活、加强党内监督作为基础性工作抓严抓实，完善工作机制，打造清廉机关。全面落实意识形态工作责任制，不断强化意识形态工作- 。 （二）以建设学习型党组织为目标，增强引领发展能力。牢牢把握中央和省、市党委关于创建学习型党组织的新要求，突出抓好党员干部学习。结合“三会一课”“党员固定活动日”“政治生日”等，建设“两个一”理论学习机制，暨每月组织一次集中理论学习，每季度举办一次专题交流学习会。坚持理论联系实际，把学习十九大和十九届三中全会精神，同研究解决深化改革问题相结合，围绕基层治理“四个平台”建设、“最多跑一次”改革、“双随机”抽查监管等重点工作深入学习研讨，不断统一思想、理清思路，充分发挥了机关党支部的把关定向作用。 （三）以深化“两学一做”学习教育为抓手，持续改进干部作风。把推进“两学一做”学习教育常态化制度化为一项重大政治任务，抓住“关键少数”，突出问题导向，在补齐基层党建短板、解决党员群众身边不正之风和不廉洁问题上持续用力，以有效制度机制推动领导干部以身作则、当好表率，带头旗帜鲜明讲政治、带头强化党性修养、带头严格自律，全面抓好深化改革、党风廉政等重点工作。 二、注重基层组织建设，提升服务发展的战斗力。 （一）抓好党员教育管理，激发队伍整体活力。在全体党员中广泛开展理想信念宗旨教育、党的路线方针政策教育、形势任务教育、法律法规教育等，开展“荐好书、读好书”活动，赠送学习书籍，丰富学习内容，不断完善党员干部的知识结构。注重开展业务理论学习，举办全市业务培训班，支持选派中层干部参加办业务培训、在职学习及中青班、科级公务员任职培训等活动。提倡加强工作中的帮带指导，在实践中提高党员干部的实际工作能力。 （二）坚持党管干部原则，打造湖州编办铁军。认真落实习总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的20字好干部标准，建立健全科学的选用标准和考核评价体系，注重在应对困难挑战、完成重大任务、解决复杂问题中培养干部，开展干部岗位平行交流，围绕改革，服务发展，为重大改革配备强有力的干部队伍保障，激发深化改革创新动力。组织年轻干部参与“文明城市创建”“’最多跑一次’改革”“‘四个平台’创建”等重点工作60余人次，努力造就一支结构合理、素质优良的后备干部队伍。 （三）规范党内活动开展，提高组织生活质量。认真开展“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、党性分析、党性体检等活动。严格按照要求，做好党费收缴自查及补缴工作，全面规范党费收缴及管理。认真开展民主评议，指出存在的问题，注重考核结果运用，将其纳入党员干部奖励惩处的重要依据。在《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》下发以后，及时组织了学习讨论，全面深化对从严治党的深刻内涵、重大意义和具体要求的理解把握。 三、创建支部特色品牌，提升党建工作的影响力。 （一）着力打造特色党建，构建完整品牌体系。创建市级机关党建示范点，单位领导班子亲自抓，按照特色引领、全面提升的理念，将党建工作与中心工作统筹谋划，经过室务会议、支部会议和党员大会的反复推敲，凝炼出办党建品牌，从“打造学习型党支部”“打造服务型党支部”“打造创新型党支部”“打造务实型党支部”“打造健康型党支部”五个方面，建设完整的品牌建设理念和体系。 （二）加强宣传阵地建设，搭建活动展示平台。通过一系列宣传平台的建设，营造浓厚的红色宣传氛围。打造党建走廊文化展示区，集中展示品牌标识、内涵释义以及具体内容，对品牌的开展情况和活动内容进行整体介绍，集中展示品牌建设的成果。新建党建专栏，集中各类会议、工作制度，党员发展流程，党务公开、党员风采等；设立党员‘政治生日’立式展牌，亮出当月过“政治生日”的党员姓名、党龄、生日寄语等要素。 （三）组织特色主题活动，外延党建品牌内涵。积极开展不同主题的党建活动加强党建品牌建设，促进党建文化落地生根。每月组织“重走生态路，争当排头兵”“读新语 诵经典 谈体会”“贯彻十九大，聚焦深化改革，全力冲刺‘全年红’”、党员“政治生日”等主题党日活动，今年将结合“不忘初心、牢记使命”主题教育和“四新”主题实践，深入开展专项行动，转作风、强本领、重实干，全面提升编委办系统的建设水平。

组织党团员志愿者、“青年突击队”参加社会公益活动，承担企业责任积极奉献社会。

把解决思想问题与解决实际问题相结合。一是合工作实际，建立“组织联系点”，党员干部深入基层对口服务，摸清职工群众思想的主流动向，把职工普遍关注、反映强烈的热点、难点问题，作为思想教育工作的重点方向，利用集体座谈、个别谈话等形式进行教育引导，化解思想矛盾。

品质恪守各种行为规范，树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉地按照企业行为准则办事，增强员工对企业文化的

这类材料需要有典型事例吗。能不能附加上作者的构思路径和写作意图？