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2018年民主生活会对照检查材料(乡镇党委书记、班子)

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发表于 2018-1-19 14:22:40 | 显示全部楼层 |阅读模式
公文写作培训班

按照2017年度民主生活会的要求,我原原本本、原汁原味学习了党的十九大精神,认真领会了习近平新时代中国特色社会主义思想。结合本单位和自己工作实际,我认真查摆了自己在六个方面存在的突出问题。现将我个人学习党的十九大的总体情况,存在的问题、原因分析和整改措施向党组织予以报告,不尽不详和有偏差之处,敬请党组织和领导同志及同事们予以批评指正。

一、学习贯彻党的十九大精神总体情况

党的十九大郑重提出习近平新时代中国特色社会主义思想,并把这一重要思想确立为党的指导思想,这是历史性的决策、最突出的贡献。一是学习好、领会好十九大思想。坚持把学习贯彻十九大精神作为当前和今后一个时期的头等大事抓紧抓好。二是学以致用,提高工作能力。在实践中不断加深对十九大精神的理解,真正把十九大精神落到实处。三是端正工作态度,养成艰苦奋斗精神。空谈误国、实干兴邦”,在工作中杜绝不求有功、但求无过,遇事退避三舍的消极态度,面对困难,迎刃而上。

二、存在的突出问题

(一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面存在的问题。

平时忙于各种事务工作,静下心来深入学习思考比较少。党的十九大召开后,学习缺少主动性,没有给自己制定相应的学习计划,理论功底不扎实,对习近平新时代中国特色社会主义思想一知半解,浮于表面。有时也把政治理论学习当成一种负担,产生了偷偷懒、歇口气的念头,自觉主动抽时间静下心来学习不够,工作空闲和业余时间没能得到充分利用。

(二)坚持请示报告制度方面存在的问题。

能够遵守党的各项纪律规定,按规定报告个人有关事项,按照组织原则办事,但是有时因生病等特别紧急的事情错过参加组织生活的时候,只以口头、电话等形式请示或报告了事,而没有按照规章制度进行操作。

(三)对党忠诚老实方面存在的问题

在理想信念时常反省自己,在政治信仰上始终是坚定的,也能够服从组织安排。但平时党性锻炼少了,在日常生活中存在违背党性要求的一些作法,存在见怪不怪,法不责众,随大流的错误认识,战斗性消退了。对社会上传播小道消息、诋毁时政的现象有“见怪不怪、不攻自败”的麻痹大意思想。在日常工作和生活中,有时遇到一些人自视“消息灵通”,透露一些所谓“内部消息”,我没有挺身而出,没有公开进行制止和批评。

(四)履职尽责方面存在的问题

一是工作中因循守旧。有时抱有“做多做少、做于不做、不做不错”的思想,“懒”字当头,凭经验按惯例办事,没有动脑筋想办法,怎样把工作做得更好。在农村工作中,思想上形成了固定的工作模式,老一套的工作思路,老一套工作办法。不结合实际动脑筋思考,不研究探索新形势下农村工作的新路子、新方法,循规蹈矩。二是主动服务意识不够。虽然长期在乡上工作,长期做群众工作,但主动性不强、不够深入。没有正真过问群众想什么、盼什么、急什么、要什么,缺乏全心全意为群众服务意识。对农村工作信息掌握的不细、群众思想状况和生活情况了解不全面、帮助困难群众解决实际困难不多。存在着宗旨观念淡薄,群众意识差的表现。三是精品意识不强。有些工作本应该亲自去做,但为了图方便,少跑路,让部门完成后上报,导致上报的材料不规范、不及时。在处理一些比较紧急的工作和材料上往往比较被动,工作质量不高、精品不多。对联系部门好的经验和做法总结的不够及时,不够全面。   

(五)纠正“四风”方面存在的问题

一是工作方法不多,工作主动性还不够。工作上领导安排啥工作才去做啥工作,工作的主动性、积极性、责任性不强。长时间在乡上工作,心中对乡镇工作理解出现了偏差,工作中做多与做少、做好与做坏没有多大区别,思想上产生了不求有功、但求无过,只求一知半解、不求精益求精。主要是工作的责任性、主动性有了差距。二是工作作风不扎实,解决农民的实际困难少。认为自己一直在乡上工作,群众工作做的很多了,自认为很了解群众,放松了从思想上贴近群众、感情上亲近群众、行动上靠近群众。没有做到在日常工作中深入调查了解群众的困难和疾苦,没有解决好密切联系群众的认识问题,对群众面临的实际问题和困难,无能力去解决就绕着走,没有正真去了解、去解决。三是安于现状,进取心不足。由于自己年龄的增长,感觉到工作的好坏,同个人的努力没有绝对的因果关系,产生了安于现状的思想,缺乏忧患意识和创新精神。思想上存在“求稳多、求进少”倾向,缺乏事业心、责任感。四是艰苦朴素思想淡化。树立以艰苦奋斗、勤俭朴素的思想还不牢固,自认为能够有一颗平常心过贫民日子。但收入上的差距,难免有不平衡的心态,甚至还有羡慕心理。有时候在思想上也会放松对自己的约束,羡慕那些有钱人、有权人过着似豪华享乐、奢靡的生活。在单位外出时不关电视,电脑不关机的现象也有发生。

(六)严格执行廉洁自律准则方面存在的问题

本人以前总认为党风廉政建设主要是领导干部的事,与自己关系不大,没深刻认识到任何腐化、不廉洁行为都有一个演变的过程,都是从不断的加强学习,不注重思想改造开始的,把自己看的比别人高一筹,认为有钱有权、稍有不慎就会犯错误、栽跟头,甚至走上断头台。应该时刻自重、自省、自查、自励,坚持持之以恒地坚守干干净净踏踏实实干事,清清白白堂堂正正做人的原则。

三、反思问题的原因分析

反思上述问题,根源是在主观、在自身,在于权力观、地位观、利益观上有偏差,主要原因是自己在理想信念、党性修养、履职用权和执行纪律规矩及等方面存在不足。

   

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(二)要进一步改进工作作风,增强宗旨意识。

树立无私奉献和艰苦奋斗的精神,把个人价值的实现与社会需要、群众需求紧密结合起来,坚持党的事业第一、人民的利益第一。要深入基层,联系群众,倾听群众意见,努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚,破除急躁情绪,迎难而上,积极工作,不断完善和提高自己,脚踏实地的投入到工作中去,努力提高工作能力和服务水平。

(三)要进一步务实创新,增强工作实效。

要坚持解放思想、实事求是、与时俱进,在科学理论的指导下,积极创新工作机制,坚持在管理中体现服务,在服务中加强管理,努力做到管之有据、管之有情、管之有方。注重制度建设,做到有规可依;注重服务引导,做到“管之有情”。注重管理实效,做到“管之有方”;在管理过程中,做到沟通到位,管理到位,监督到位。

   (四)要进一步增强廉政清廉意识。

    要抗得起诱惑,耐得住寂寞,经得起考验,做到自重、自警、自省、自励;要加强道德修养,树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观,追求积极向上的生活情趣,带头弘扬社会主义道德风向,坚决抵制歪风邪气,始终做到清正廉洁,尽心尽力把工作做好。在党风廉政中做好带头作用,不受贿、不吃请,做党和人民放心的好党员、好干部。

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发表于 2018-2-6 10:08:52 | 显示全部楼层
公文写作百法例讲
根据县纪委、县委组织部《关于认真开好2018年度党员领导干部专题民主生活会的通知》(县委组发〔2018〕X号)文件精神,今天我们召开2018年度党员领导干部民主生活会。会前,局党委就此次民主生活会广泛征求了意见建议,班子成员严肃开展谈心谈话,从严从实做好各项准备工作,认真对照中央《县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定》和习近平总书记在中央政治局民主生活会上的讲话要求,深入查找了班子存在的问题及不足,深刻剖析问题产生原因,深挖症结根源,明确了今后的努力方向,逐项提出整改落实的思路和措施,现对照检查如下,不妥之处,请领导、同志们批评指正。 一、存在的主要问题 (一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面存在的问题。一是大多根据上级要求进行,方法比较呆板、单调,开会时有时“照本宣科”,对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”,对一些热点、焦点问题,缺乏深层次互动和思想交流,理论联系实际不深、不透。二是个别班子成员工学矛盾突出,存在重工作、轻学习的思想,总是以工作忙、任务重、没时间学为由,不能自觉静下心来学习,导致了政治理论学习效果不明显。三是个别党员干部理想信念不够坚定,因为日常工作繁忙放松了对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的改造,存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维,没有把强化理想信念贯穿到日常工作中,忽视了继承和发扬党的艰苦奋斗、求真务实等优良传统的必要性和紧迫性,导致存在对自己党员身份的荣誉感、自豪感、责任感有所下降,大局意识、服务意识和群众观念有所减退等现象。 (二)坚持请示报告制度方面存在的的问题。纪律执行还不够彻底。局领导班子虽能严格履行党纪党规教育的政治责任和领导责任,把党纪教育作为党员干部政治理论学习的必备内容抓紧抓实,但还存在党纪教育成效不明显以及对党员干部遵守政治纪律、政治规矩,特别是组织纪律方面监督不够有力的现象。仍有个别党员干部不能严格遵守组织纪律,存在迟到早退、不能严格执行请销假制度等现象,甚至在补缴党费过程中,个别党员有“怨言”,在填报个人重大事项过程中有瞒报、迟报现象。 (三)对党忠诚老实方面存在的问题。一是政治敏锐性还不够强。个别领导干部对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深,对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力,对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力,认为只要自己不附和、不转发就行了,没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。 (四)履职尽责方面存在的问题。一是解决群众诉求力度不强。个别领导干部联系基层、服务群众不深入,习惯于坐在办公室遥控指挥,电话指示、文件指导,对分管领域出现的问题解决力度不够有力、不够彻底,在一定程度上影响了住建系统在群众中的形象。还存在个别领导对领导干部接待来信来访制度执行落实不到位、督促不严格等现象,导致部分群众信访事项问题处理不及时、甚至被通报批评。个别领导和干部服务态度不好,语气生硬、自我约束不严,严重损害党和政府的形象。二是干事创业激情有所弱化。部分领导干部工作上进取意识不强,指导创新的能力有待提高,统筹协调、科学谋划工作能力欠缺,有时还不愿面对棘手的事情,不敢直面矛盾和困难,对建设行业一些重大问题深层次研究不够,破解难题的新思路、新举措不多。有的领导对新知识、新事物的学习热情不够,习惯于凭经验做事,一直局限在老方法、老套路之中,很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式,工作上缺乏新意,缺少亮点。三是敢于担当的精神不够强。个别班子成员工作中重视安排部署,抓落实的措施和方法不多,以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象还在一定程度上存在。有时还存在“不求有功但求无过”的思想,工作中存在精神懈怠现象,一些工作只求过得去,不求过得硬,放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。班子成员之间有时还存在主导和协调定位不清,相互配合,相互支持还不够的问题,过于强调分管,对于不分管事务关心不够、缺乏整体合力。 (五)纠正“四风”方面存在的问题。一是形式主义方面。一是在形式主义方面,还存在履职尽责不够,抓工作落实措施不够,有的工作没有落到实处。在具体工作推进上,有时存在主要领导紧盯的都重视,主要领导盯得不紧的不够重视,抓而不实、抓而不紧、抓而不细的现象。有的落实上级精神和政策没有很好的结合实际,习惯于用会议安排工作,传达精神、转发文件多,深入检查、狠抓落实的少。指导支持基层不到位,平时下达任务多、提要求多,对基层实际情况关心关注少、鼓励支持少,对乡镇的帮助扶持力度仍有欠缺,在人员培训、资金、项目扶持上有一定差距。二是在官僚主义方面,还存在与基层和群众直接沟通交流少,当面了解群众愿望和诉求更少,对群众反映的问题转办、交办多,直接调查处理少,多是安排其他同志去办,自己很少深入一线。向基层部署任务多、提要求多,真心实意为基层考虑和帮助解决实际困难少;对基层工作开展调度多、听汇报多,跟踪指导少。三是在享乐主义方面,还存在推进发展的紧迫感不够强,有的工作上只求过得去,不求过得硬,工作效率有待提高。工作主动性、进取心有待提升尽管大部分领导干部能尽职尽责、高质量完成工作,但也有部分同志在面临较多困难和多重压力下,存在遇到困难先讲条件、棘手问题绕道走、主动挖掘自身潜力不够、满足于应付过关等问题。创新意识和创新能力尚需加强,创新意识不足,面对客观条件制约造成的问题,习惯于用被动的“等靠要”替代“主动创造有利条件”;创新能力有待提升,对于新问题新情况的深入研究不足,习惯于因循守旧、老生常谈。四是在奢靡之风方面,还存在勤俭节约意识有所淡化的问题,在招投标、政府采购等过程中询价不够、议价力度不足,没能发挥财政资金的最大化效用;在公务接待方面还存在超标准现象。 (六)严格执行廉洁自律准则方面存在的的问题。一是“一岗双责”落实仍有差距。虽然局党委对领导班子党风廉洁建设责任制作了细化和分解,但有的领导干部对党风廉政“一岗双责”责任缺乏充分的认识,甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情,认为自己只要把分管工作抓上去就行了,对分管单位、部门 本帖隐藏的内容  和联系单位党风廉政建设工作重视不够,没有真正把党风廉政建设放在心中、抓在手中,执行各项纪律还不够严格,对干部监督教育失之于宽、失之于软。二是执纪监督有待进一步加强。抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲,工作措施较为简单笼统,相关制度的可操作性和实效性有待加强。从源头上预防和治理不廉洁的举措、办法还不多,权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧,对一些重点领域、关键岗位的干部缺乏有效的监管手段。虽然今年通过作风建设年、不作为慢作为专项整治行动活动开展,进一步推动了干部队伍作风好转,但个别干部职工态度生硬、纪律松散、办事拖拉等现象仍然存在。  二、产生问题的原因分析 深入剖析领导班子存在的上述问题,原因是多方面的,究其根源,主要集中在以下四点: (一)理想信念不够坚定。对政治理论学习不重视。部分领导干部经常以工作忙为借口,对参与机关政治理论学习不积极,没有通过学习解决好理想信念、群众观点、思想方法、精神状态、执政能力等问题,致使理论素养停留在初浅层面,未能及时提升到适应时代要求的高度,导致精神上缺了“钙”。科学理论武装不够。没能很好地运用科学理论加强思想改造,对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话,满足于了解一些基本的概念观点,对党章党规党纪和习总书记系列重要讲话精神,缺乏深入研读和理解把握,存在应付了事的过关心理,导致政治理论根基不深,影响了权力观、地位观和利益观的树立和形成。 (二)宗旨意识不够牢固。为民服务意识不足。少数领导干部党的宗旨意识、与职工群众的感情有所淡化,有时片面认为履职尽责就是做好分管范围的工作、完成上级安排的任务,关注上级多、关心群众少,没有自觉地把群众和企业的满意程度作为检验工作成效的最高标准,在“为了谁、依靠谁、我是谁”上把握的不够好,导致存在办事效率不高、群众诉求无法及时解决等问题。作风改进不到位。有的领导对作风改进的长期性和艰巨性认识不足,放松了对主观世界的改造,没有严格按照党员领导干部的标准来提升党性修养、理想信念和道德境界,存在“只要不碰高压线、不越雷池就安全”的思想,致使进取意识、奋斗精神消减,导致有思想观念、作风状态和能力本领不适应等问题出现。 (三)党性修养有所减弱。党性原则意识不强。在工作上坚持原则不够,对不良倾向、不正之风不能做坚决斗争,存在好人主义思想,有时工作标准要求不高,对下管理不够严格,批评教育不及时,助长了松散风气。民主集中制执行不到位,存在不善于运用批评与自我批评、谈心谈话、民主生活会的武器等问题,没有经常在严肃的党内政治生活中锻炼党性、坚定理想信念。求真务实意识不强。满足于工作表面上不出问题,对发展中的新情况新问题缺乏透彻的分析研究,放松了对增强“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”的要求,对基层和群众工作的经验缺乏及时的总结提炼,对群众提出的个别问题缺乏有效的解决办法,工作的积极性、主动性和创造性不高。 (四)遵规守纪不够严格。纪律观念不强。部分班子成员对执行党的纪律的极端重要性的认识不够,缺乏强烈的纪律意识和法纪观念,在严格执行纪律方面,自觉主动性还不够,认为作为领导干部,只需要管好身边人身边事就行了,对把纪律和规矩挺在前面、严守党的政治纪律和政治规矩的认识还不够深刻,各种监督主体的监督作用,特别是党内监督作用没有充分发挥。制度执行力不强。个别班子成员自我约束有所松懈,示范带头标准跟不上时代的要求,对党员干部在严明责任、严肃纪律和严格管理上降低了标杆、放松了标准,对局属各单位各项工作纪律和制度的落实情况缺乏硬性的督促检查,以及在干部职工管理方面存在失之于宽、失之于软的问题,导致有些干部自我约束不力,不能自觉遵守各项规章制度。 三、今后努力方向和改进措施 针对查摆出来的问题,局领导班子将切实对照习近平总书记在中央政治局民主生活会上的讲话要求,深入对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习教育,进一步强化党内政治生活、坚定理想信念,规范自身言行,以作风建设新成效不断推动各项工作再上新台阶。 (一)坚定正确方向,始终做到政治合格。一是增强政治定力。深入学习习近平新时代中国特色特色社会主义思想,统学习新修订党章,学习习近平总书记系列重要讲话,不断增强“四个自信”,牢固树立“四个意识”特别是核心意识、看齐意识,自觉向党中央看齐,向党的理论和路线方针政策看齐,向党中央决策部署看齐,在思想上政治上行动上同以习近平总书记为核心的党中央保持高度一致,始终做政治上的清醒人明白人。二是强化理论武装。坚持局党委中心组学习制度,每年集中学习不少于12次,坚持个人自学与集中学习相结合、理论学习与交流研讨相结合,以领导带头学,促进干部广泛学。要积极探索理论学习新途径,坚持学用结合、学以致用,做到学习有记录、有讨论、有体会,把学习成果转化为科学谋划工作思路、研究解决工作难题、推动工作上新台阶。三是严格党内生活。进一步完善党内政治生活制度,认真贯彻民主集中制,凡是涉及人事调整、资金支出等“三重一大”事项,坚决提交局领导班子集体讨论研究。实事求是开展经常性批评和自我批评,在相互沟通中化解分歧、凝聚共识,不断提高自我发现问题、解决问题的能力。局主要领导与班子成员之间、班子成员之间、班子成员与分管单位股室之间每年至少进行2次以上谈心交流,增加了解、增强信任、增进团结。 (二)严格锤炼党性,始终做到执行纪律合格。一是从严执行纪律规定。充分认识作风建设的长期性、艰巨性,严格落实习近平总书记关于纠正“四风”重要批示精神,严格落实中央八项规定精神和省市县改进工作作风实施办法,坚持领导带头、以上率下,从小事做起、从小事抓起,切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性,引领和带动各级干部持续转作风,做到对党忠诚,说老实话、办老实事、做老实人,自觉接受党规党纪的规范和约束。二是严格廉政建设责任制。认真履行党风廉政“一岗双责”职责,落实领导干部述职述廉、个人事项报告等制度,进一步健全完善作风建设各项制度,加强对局系统重大项目工程的全程监管,严肃查处违纪违法案件,坚决纠正损害群众利益的不正之风。教育引导班子成员和党员干部牢固树立法治思维和底线思维,以公心行政,以公心办事,秉公用权,做“三严三实”表率。三是强化党内监督。用好党内监督这个“法宝”,加强思想政治教育和廉政纪律教育,构建全天候、全覆盖、立体式监督网格,抓好重点领域和关键环节正风肃纪工作,坚持用制度管人管事管权。同时,进一步强化单位内部监督,强化纪检监察监督,强化社会舆论监督,使党员干部不想腐、不能腐、不敢腐,确保住建系统风清气正。 (三)发扬优良传统,始终做到品德合格。一是加强调查研究。局领导班子将继续落实班子成员联系点制度,要求每位班子成员至少联系1个下属单位,每年开展定期走访和蹲点调研,并将调研情况作为班子成员述职述廉和年度考核的一项重要内容,坚持做到带着问题深入实际、深入群众、深入基层,切实把基层干部职工所思所想所盼所忧问题了解好、解决好,推动分管领域重大问题的解决。二是加强道德修养锤炼。要带头继续学习焦裕禄、杨善洲等先辈先进事迹,大力弘扬艰苦奋斗、锐意进取、乐于奉献的精神,带头践行社会主义核心价值观,自觉遵守社会公德,注重修身养德,坚持自重自省自警自励,做到心有所畏、言有所戒、行有所止,追求积极向上的生活情趣,养成良好的生活作风,以良好的道德操守为社会风气树立风向标。三是解决群众合理诉求。严格执行领导接访日制度,健全完善信访工作督促检查机制,对分管领域的信访事项班子成员要全程跟踪落实,坚决克服信访工作部署多、问题解决不圆满,虎头蛇尾、落实不力的不良倾向;建立并严格执行信访工作半年通报和年终考核制度,并将结果作为年度综合考核和干部使用、评先奖优、问责处罚的重要依据。 (四)强化责任担当,做到发挥作用合格。一是转变和改进工作作风。始终保持奋发进取的精神状态和知难而进、迎难而上的勇气,坚决克服不求过得硬、只求过得去的消极心态,用足用活政策和机遇,结合实际创造性的开展工作,全力抓落实、创一流、争上游,创造经得起实践、群众满意的成绩。坚持把创新作为工作的灵魂,在实际工作中边实践、边探索、边总结,不断改进工作方法,完善管理服务手段,推进本职工作不断向前发展。二是改进和保障民生。紧密结合单位本职,在住房保障方面结合新型城镇化工作开展,制定出台相关政策,将进城务工人员、外来取得居住证人员逐步纳入住房保障范围内,建立城乡一体、常住人口共享的住房保障体系;在物业管理方面,建管并举,逐步规范物业公司依法依规对住宅小区的管理,努力提高物业综合管理水平。三是改进机关效能。进一步提高机关办事效率,围绕“治庸提能力、治懒增效率、治散正风气、治奢树威信”,加强作风问责问效,落实工作督查机制和责任追究制度,对违反党纪政纪的领导干部坚决依法依规处理,着力解决精神懈怠、遇事推诿、办事拖拉等机关效能方面的突出问题。   今天我们召开这次领导干部民主生活会,就是要紧紧围绕党的先进性和纯洁性,以为民务实清廉为主题,以“反对‘四风’、服务群众”为重点,认真解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风问题,牢固树立宗旨意识和马克思主义群众观点,切实改进工作作风,提高群众工作本领,深入查找领导班子成员存在的突出问题,广泛开展批评与自我批评,深挖思想根源,进一步整改提高。 下面,结合自身工作思想实际,向同志们做一下汇报: 根据街道党工委分工,我负责街道办事处全面工作。今年来,我立足本职,主动进位,按照街道党工委的决策和部署,统筹抓好街道办事处的各项工作,不断提升工作的执行力。  一、对领导班子工作的总体评价 今年来,梁才街道领导班子带领街道上下,紧紧围绕全区“1241”总体思路,开拓创新、扎实苦干,全街道经济社会各项事业呈现健康平稳发展态势。可以说,成绩的取得,得益于有一个团结务实、有战斗力的班子。 一是工业经济迅猛发展。总投资37亿元的滨化综合技术改造项目完成投资22亿元,一期工程陆续投产运营;总投资17.8亿元的中海沥青项目累计完成投资4亿元,办公楼主体完工;东区供热中心项目迁占工作基本完成;总投资600万美元的东日鸿泰项目完成投资4000万元,完成土方工程。 二是现代服务业破题繁荣。总投资6亿元的东海壹号酒店及服务外包中心完成投资7000万元,与xx集团达成合作建设五星级酒店协议,涉及黄河十五路开工建设,预计明年建成通车;总投资6亿元的义乌国际商贸城完成投资2亿元,11万平米商贸城主体完工,正在内外装修,正在与xx集团洽谈合作事宜。 三是都市农业加快转型升级。建成佳禾现代农业示范园、张王无公害采摘基地、禾家风尚生态园等十余处景点化农业园区,实现一年四季采摘;流转土地2300余亩,实现增收200余万元,推动都市农业实现规模化、生态化、产业化发展。 四是经济发展后劲明显增强。今年招商引资累计到位资金3.9亿元,完成全年任务的111.43%。 五是综合实力明显增强。截至10月底,完成地方财政收入5046.36万元,同比增长2.81%。 六是社会民生持续改善。落实各类补贴665万元,受益农户18327户;投资2800万元全面建成一流教育中心;新建中心卫生室三处,初步实现十五分钟医疗圈;官庄整体搬迁基本完成;孙家楼土地增减挂钩项目进展顺利;瑞安新苑、瑞康小区保障房项目稳步推进。 二、自身存在问题及原因 对照反对“四风”要求,对照先进性的目标,对照人民群众的期望,我在思想、工作和作风上还存在许多不足。 一是在理论学习上还不够系统深入。在平时的工作学习中,满足于读书看报和中心组学习,新知识掌握不多,面对新情况新问题,深入思考不够,探索研究不多,理论联系实际不够紧密,影响了政治理论水平的提高。 二是在创新工作上还亟待提升。在实际工作中,注重突出重点,抓发展、抓建设、抓民生,推进工业经济和招商引资;在日常工作上,充分发挥分管负责人的作用,注重统筹协调,但还存在一些不到位的地方;在相关工作的推进上,思想还不够解放,满足于惯性思维,创新意识不强。整体工作的推进还不够平衡,对照科学发展的要求还有较大差距,驾驭全局工作的能力需要进一步增强。 三是在工作作风上还不够扎实。平时大量的时间精力用在处理事务性问题上,深入基层、深入群众调查研究少,帮助群众解决具体问题方面做得还不够。虽然敢于顶真碰硬,但有时满足于普遍要求,满足于按部就班,进取意识不强,督促检查不够,抓工作落实的力度还不够,在个别事情的处理上态度不够坚决。工作方法不够讲究,有些工作上不去,存有急躁情绪。 四是在自我要求上还不够严格。在平时的工作中,在原则性的问题上始终严格要求、严格执行,但对不涉及原则性的问题上,有时把关不严,思想警惕性不高,党性观念有所淡化。同时,随着经济的发展,艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所淡化。 究其原因,主要有以下几个方面:一是在自我提升上有所放松,产生惰性思维。二是对党的方针政策理解不够全面系统完整,影响了领导水平的提高。三是宗旨意识不牢,群众观念有所淡化,“从群众中来,到群众中去”的作风没有过去扎实了,和基层群众拉开了一定的距离。四是防微杜渐意识不强,放松了对自己的要求。 三、今后努力方向 一是进一步增强政治理论修养。主动从提升自我、增强政治鉴别力和政治敏锐性的高度来认识学习的重要性和紧迫性,真正把学习作为增强党性、加强修养、提高本领、做好工作的第一需要。同时,时刻牢记身份,严守党的纪律,进一步加强党性锻炼,增强大局意识、工作原则和组织观念,身体力行维护班子的团结统一,始终与街道党工委保持高度一致。 二是进一步提高领导能力和水平。在实际工作中,始终围绕“建设和谐生态新梁才”的总目标,进一步开阔视野、优化思路、创新举措,重点突出工业经济和项目建设,突出城镇精细化管理和村庄环境整治,突出保障和改善民生,统筹抓好街道办事处的各项工作,不断增强驾驭全局工作的能力,真正把梁才建成一个富裕文明和谐幸福的美好家园。 三是进一步强化宗旨意识和群众观念。始终把群众满意作为想问题、办事情、作决策的第一追求,以开展“转作风提效能”活动、党的群众路线教育实践教育活动为契机,定期进村入户、到企业察实情、办好事、解难题。带头倾听群众呼声,拓展富民渠道,真心为民办事,让广大群众共享发展成果。 四是进一步树立自身良好形象。始终保持奋发有为的精神状态,保持强烈的事业心和责任感,强化组织纪律性和工作原则性,一心一意谋发展,求真务实干工作,顶真碰硬抓落实。主动按照“一岗双责”的要求,严格履行党风廉政建设责任制。坚持从自身做起,从小事做起,严格落实中央八项规定、六条禁令,严格执行党员干部廉洁从政各项规定,时时处处严格约束自己、家人和身边的人,做到廉洁自律,不谋私利,接受监督,作好表率,时刻保持领导干部为民、务实、清廉的良好形象。 以上所谈到的内容,是我深入反省梳理的结果,有些讲的不全或者不对的地方,请大家多多批评指正,我会本着有则改之、无则加勉的态度,认真进行反思。对于我个人工作中存在的一些问题,也希望同志们帮助我查找其它方面的不足,我将虚心接受并加以改正。谢谢大家!
发表于 2018-1-28 17:19:49 | 显示全部楼层
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民主生活会领导干部原因剖析合集   1.信念弱化,放松了政治理论学习。对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想学习得比较零碎,不够全面、系统、深入,没有真正在学深、学透、用活上下功夫。常把工作当成硬任务,学习变成软指标,总认为基层干部是做实际工作的、做业务的、按政策办事,不是理论工作者,没有必要去深钻细研,懂得一些基本观点、基本原理能适应工作就行。  2.认识不足,忽略了党性修养提升。没有认真地学习,党性锻炼与修养弱化。平时对业务学习抓得较紧,放松了思想理论水平的学习,在用习近平新时代中国特色社会主义思想武装自己,增强党性、加强修养的过程中认识不够。  3.自警不严,放宽了政治纪律和政治规矩的约束。忧患意识不强,居安思危精神不足。对深刻汲取发生在身边的违纪违法典型案件的经验教训反思不足。个人物质生活条件有了大的改善,自己和妻子每月工资足够用了,就认为没必要再过苦日子,不愿意再把艰苦奋斗、勤俭节约时时放在心上。自己在工作中,虽然严格贯彻执行了中央和省、市、县委有关规定,但在公务活动中,觉得公务接待也是生产力,担心接待标准下降会影响支持,因此在接待时有把关不严的情况。  4.意识偏差,落实全面从严治党责任方面管党治党意识有待增强。存在把主业当副业的现象。认为招商引资与重点工作项目方面才是自己的主业,党组织建设、党风廉政等方面是党委、支部和纪工委的主业,没能正确理解管党治党、党要管党的工作是每一名党员领导干部的重要工作之一。  5.在改革发展工作中存在一些急功近利、盲目攀比的情况。缺乏事业心和责任感,工作方法不够恰当,有些工作走“捷径”,基层不扎实、不讲究策略。在XX这个岗位上时间长了,能够做到按照角色办事,摆正自己的位置,但久而久之学习放松了、工作松劲了、标准下降了,不再追求精益求精,不知不觉地产生了“不求有功、但求无过”的错误思想。比如:XX。  6.作为领导干部,应该是遵守道德规范的中坚力量,同时也是履行道德义务的示范者,在恪守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德方面,自身率先垂范做得不够。面对关系学、厚黑学、潜gz等不良风气敢于批评抵制、较真碰硬还不足。例如:对下面一些“慵懒散奢”、贪图安逸、作风飘浮等问题,不能够及时进行纠正,以致一些作风顽疾迟迟不能根除。  7.宗旨意识有待进一步提高。一直把抓好经济发展作为工作主要职责,更多的时间和精力放在了经济发展上,没有及时深入基层,倾听群众呼声,全心全意为人民服务的宗旨意识逐渐淡化,没有很好地处理推动经济发展与维护群众利益的关系。  8.思想不够解放,创新意识不强。班子成员认真学习党的基本理论知识和业务知识不够,因此,在工作中的思想观念跟不上新的形势发展的需要,创新意识不够,政府职能由管理型向服务型转变得较慢。个别班子成员满足于工作现状或过多强调客观,认为在工作中已取得了一定的成绩,保持现状已经不错了,在工作的创新和超前意识上做的不够,创新思路和精益求精上有待进一步提高。  9.工作思路不清,协调配合不够。部分班子成员在统筹工作 、统揽全区经济社会发展思路上还存在差距。存在按部就班、因循守旧的状况。班子成员之间还存有本位主义思想,工作协调配合不到位,从而影响班子之间的配合,影响干部职工工作的积极性和主动性。  10.服务意识有待加强。个别班子成员深入群众了解民意不够,这是服务意识不强的表现,工作中不能很好的处理公与私的关系,总以个人私事为重,没有把工作放在第一位,也有个别领导没有更好地遵守单位规章制度,来去自由,放松了自我约束。  11.开展批评与自我批评的自觉性不强。班子成员都有自己分管的工作,各自在自己的分管工作业务上不能全身心的投入工作,没有创新意识。更缺少批评与自我批评的自觉性,有时即使看到了别人的问题,认为在一起工作,不必要批评别人的缺点,保持“一团和气”。  12.自我要求不严。 随着职务升迁,生活水平的提高,放松了自我要求,降低了自律标准,淡薄了勤俭节约、艰苦奋斗的意识,认为只要原则上不出事,就没有事,满足于不违规、不触线、不出事。认真反思,主要是自我要求不严、自律意识不强、防微杜渐不够。  13.学习不深不细,创新意识不强。对政治理论学习的自觉性不高,在思想上冲淡了学习,“以干代学”、“先干后学”,刻苦钻研理论不够,理解精髓不够,有时存在表面应付、为完任务而学习的现象。大多时候单位安排学什么,就学什么,自主学习的动力不够,学的不细不深。  14.工作急于求成,工作作风不实。没有时刻以高标准严格要求自己,特别是在工作忙,任务多的时候,有时首先想到的是怎样尽快完成,而不是考虑怎样做到最好,存在应付以求过关的想法,影响了工作效果。没有充分发挥主观能动性,使工作中产生一些新想法,只是停留于心动而无行动的状态,工作思路不开阔,有些工作达不到要求和理想状态。  15.理论学习在思想认识上把握不深。一是重视程度不够:认为在县直机关,主要任务是抓好业务工作,只要在政治上与党中央保持高度一致,在工作中认真贯彻党的路线方针政策就够了,在思想上不同程度地存在“重具体工作、轻理论学习”的问题。二是学习深度不够:有时对政治理论学习满足于记住“几条重要论断”和“几句讲话”,缺乏系统性、经常性的深入学习。  16.政治纪律和组织纪律有所放松。通过深刻查摆,普遍感到入党以来,在工作中磨练了党性,锤炼了意志,经受住了各种考验。但随着个人的发展变化,自身逐渐表现出了意志衰退、奋斗精神淡化的倾向,在工作和生活上放松对自己的要求,工作上只求过得去、不求过得硬,标准上只求不违规、不求作表率,令行禁止的意识不够深入,组织纪律的自我管理上出现松懈。  17.心思没有完全真正静下来,日常学习有些放松。在组织部门工作多年,总感觉对组织工作很熟悉,有“吃老本”的思想,缺乏“知识恐慌”、“本领恐慌”的压力感和紧迫感。平时大多数时间忙于事务性工作,总是不能把“心”调静,不能很好地进入学习状态。但是经过深入思考发现,自己在工作与学习关系的处理上还没有做到统筹兼顾,没有完全把所学理论及时转化为厘清思路、抓住重点的分析研究能力,没有转化成修正错误、总结提升的自我反省能力。鲁迅先生说过,时间就像海绵里的水,只要愿意挤总还会有的,这也说明自己缺乏“挤”的劲头和“钻”的精神。  18.深入基层深入群众次数少,服务意识有些淡化。在开展党的十九大精神宣讲和XX安保期间,曾深入到XX县XX村组织开展“五送”活动、驻XX县协调督导安保工作。但总的看,平时大多数时间不是在开会就是在机关办公,与群众接触比较少,直接深入到农村和企业生产一线明显偏少,对基层实际情况和群众所想所盼了解掌握得不深不透,致使思想与实际越隔越远,影响了自己对群众的感情,弱化了全心全意为人民服务的根本宗旨。  19.责任意识和担当精神减弱,创新求变的闯劲不足。长期从事组织工作,深知其政治性、政策性和原则性强,始终严格按党的政策办事、按规章制度办事、按组织程序办事,慢慢地形成了思维定式,尤其认为干部工作始终是党委最重视的工作,是各级组织部门的核心工作,是最不能出现问题和最不允许出差错的工作,必须求稳,必须讲政治、讲程序、谨小慎微,工作中因此缺少了锐气,失去了改革创新的积极性。比如,在推动干部能上能下等方面,虽然一直有加大干部人事制度改革力度的想法,思考对有关制度进行修改完善,但还是没有形成相应的工作机制。  20.工作精力偏移。施工期间,作为一名施工负责人,没有将全部精力投入到安全生产中,用近一半的精力思考如何应付上级领 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  26.组织生活有所忽略。一是参加党支部活动不够积极。以“工作忙”为由,偶尔“缺席”所在支部的政治学习和组织生活,且在参与党支部活动过程中,有时会不自觉地以“领导”身份对同志们提要求、作指示,不能时刻谨记“自己是一名普通的共产党员”。二是批评与自我批评不够直接。在开展批评时,对其他同志存在的问题,没有毫无保留地全面提出,大多情况只作为“旁观者”点到为止,很少帮助进行深层次剖析。在开展自我批评时,有时还遮遮掩掩,不能经常做到敞开心扉、开诚布公。三是谈心谈话不够深入。与班子成员和科级干部沟通交流多,与一般干部职工交流谈心较少,而且大多是就事论事,讲工作、讲成绩较多,很少谈问题、谈缺点,在深挖思想根源、真正触及灵魂深处上做的还不够,“拉袖扯耳”也不够直接直白,在频度和深度上还需进一步加强。  27.作风方面。一是工作中有急躁情绪。在落实推进工作中,对基层同志要求过于严格,抓工作恨活、比较急躁。有的时候安排工作,只是提出了工作时限和实现结果,没有考虑到基层落实有困难的客观性;在分管部门没能按时完成任务时,对负责同志的批评,没有注意到时间和场合,没有顾及到基层同志的感受,难免造成了一些同志的误解。二是下基层次数少,深入调查研究不够。习惯于坐在办公室,想问题、看材料、听汇报,部署和落实工作往往是开协调会,了解基层情况常常是把基层单位一把手找来听汇报,看相关材料,即使到基层单位调研,接触的多是一把手和班子成员,对一般干部和群众接触的少。三是执行八项规定不够彻底。在工作中我能够正确认识和处理人际关系,做到既要有人情味又按原则办,划清人情交往的界线,明确领导干部的行为底线。但是在同事、同学家有什么大事小情,只要知道了我都主动参加,怕别人认为自己没有人情味,并且参照大家的标准随了份子、表达了心情,在一定程度上助长了社会的不良风气,没有严格按照中央八项规定严格要求自己。  28.担当作为方面。一是工作主动性不够。到区委工作以后,研究信访问题的主动性不够,还停留在由政府各位主管区长先提出,再由信访部门收集好,才召开联席会议去研究,这样做主要是担心政府各位同志的误解,好像对大家的不信任。二是对新政策研究不深。到区委这边工作后,对优化发展环境、全面深化改革、农业农村工作的新形势、新政策掌握的还不全面,研究的还不够深入,没有完全运用新思路、新理念、新方法去审视和解决问题。  29.组织生活方面。一是贯彻民主集中制原则不强。民主集中制执行的不严格,有重结果、轻规则,重变通、轻原则的思想。在参加区委常委会和区政府常务会时,研究自己分管领域的工作时发言积极主动,但在研究自己分管领域以外工作时,建议少,有“多栽花、少栽刺”的倾向;在任区委副书记后,一定程度上还存在调查研究不够深入、征求意见不够广泛、发扬民主不够充分的问题。二是带头落实组织生活制度不经常。按照《党章》的规定,每名党员无论职位有多高,都是所在党支部的普通一员,都应该认真参加组织生活会。我以普通党员身份参加所在党支部活动较少,每次参加时,都要根据我的工作日程安排召开党支部会议,并且,我与支部党员面对面谈心交流机会较少,了解支部党员的思想、作风、工作状况不够充分,没有在基层组织生活常态化、制度化上带好头、作好表率。  30.落实全面从严治党方面。一是“一岗双责”落实不到位。虽然平时开会时也强调党风廉政建设工作,个人执行也比较到位,但是总认为党风廉政建设主体责任和监督责任是主要领导和纪委的事,只要自己做好廉洁从政、廉洁自律就可以了,只是召开了党风廉政建设工作会议、布置了工作,与分管部门负责人签订了党风廉政建设责任状,没有经常性的进行提醒和督导检查。  31.自我要求有所放松。勤俭节约意识不强,对服务对象的诉求重视不够,对日常事务性管理松懈,倡导节俭、反对浪费方面想得不多,强调不多,要求不严。比如生活中偶尔以私人名义主动或被动参与宴请,在接待上级领导检查或调研时,存在“照顾不周会给人留下不好的印象,会给工作开展造成不必要的麻烦”的想法,没有摆正工作需要与面子需要的关系,在接待、陪同、迎送工作方面,存在不按标准要求执行等问题。  32.对严以用权的重要性认识不到位。放松了党性锤炼,对权利观认识不够深刻,虽然自己能够牢记“权为民所赋,权为民所用”,但在实际工作中一些固有的惯性思维仍然存在,有时更看重本职工作而忽视群众工作,对纪律与规矩也没有做到内化于心、外化于行,没有注重对自身权力正确运用的思考与培养,在平时管理中提工作要求多,提政治纪律要求少。  33.有自恃心理。总认为自己为党的事业奋斗多年,熟悉党的理论、方针和政策,又从事多年组织工作,有丰富的工作经验和良好的党性修养,对党和党的事业忠诚,在一定程度上放松了理论学习和思想改造,用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑不够,特别是对思想上小的瑕疵、灰尘的危害性认识不够,在一些细节方面没有做到见微知著,及时修身正己。  34.少持之以恒。虽然自己平时比较注重修养身心、锻炼党性、践行党的宗旨,但是对照党章标准、对照习总书记的要求、对照先进模范和群众期望,自己这方面做得还不够到位、坚持的还不够好,对一些不良风气和言行,警惕性还不够高,还存在不以为然、冷眼旁观等行为,只做到了不传、不信,但却没有挺身而出、坚决抵制,与爱党护党的要求还有差距。为人民服务的宗旨虽然能够牢记,但囿于在机关工作,联系服务群众的渠道和方式单一,接触群众服务群众的载体和平台不多,对于干部群众反应的一些困难和问题,没有竭尽全力去帮助、去解决,有工作有分工,就应该各司其职、各负其责的想法。  35.缺“赶考“心态。以上率下历来是加强党的建设、推进事业发展的内在要求和基本经验。虽然平时自己能够坚持学在先、做在前,能以“要求别人做到的自己先做到,要求别人不做的自己坚决不做”的标准要求自己,但与“认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想,坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,全面贯彻落实党的十九大各项决策部署”的要求对照,感觉自己还没有能够完全站在组织工作大局、领导干部视角去开展工作、发挥作用,没有时刻以“赶考”的心态深入地查摆、正视问题,导致一些时候有松劲思想和懈怠情绪,还没能完全做到善于在战略部署上“扣扣子”、勇于在责任履行上“担担子”、勤于在工作落实上“钉钉子”。
发表于 2018-1-26 14:28:55 | 显示全部楼层
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2018年领导班子民主生活会对照检查材料

    根据市纪委、市委组织部《关于开好2017年度民主生活会的通知》精神,****党工委扎实做好民主生活会各项准备工作,精心制定了方案、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话、认真撰写对照检查材料,进行了反复修改,形成如下对照检查材料。
一、基本情况说明
2017年,***领导班子以建设学习型、服务型、效能型机关为目标,坚持把提高思想理论水平摆在首位,不断完善理论中心组学习制度,严格学习纪律,创新学习方法。会前,深入学习贯彻党的十九大精神、习近平总书记在中央政治局民主生活会上的重要讲话和中央、省、***和***委一系列重要会议精神、重要决策部署。通过学习,进一步增强了领导班子成员的政策理论水平,增强了加快发展的危机感、紧迫感和责任感,在政治上、思想上、行动上始终与中央、省、*****委保持高度一致,在大是大非问题面前始终做到旗帜鲜明,立场坚定。对照“四风”突出问题特别是形式主义、官僚主义的10种新表现,牢固树立“四个意识”的要求,******主要负责人与每名班子成员,每名班子成员之间,班子成员与分管各部室主任、机关党支部党员代表普遍开展了一次谈心谈话活动,通过“一对一”、“面对面”交流,畅开心扉、相互揭短、查摆问题,同时,采取向辖区各社区、企业、双管单位党支部发放征求意见函、召开座谈会、分片到社区、企业调研等形式,征求党员群众对***工委领导班子和班子成员的意见建议,截止到目前,共征求各类意见建议22条,涉及六大类。
    2016年度专题民主生活会后,***工委领导班子和班子成员坚持把整改工作与推进工作相结合,与落实市委、市委组织部对****整改落实工作交办意见相结合,特别是市委****对区领导班子及班子成员个人点评为整改重点,严格落实了6个方面18条重点问题的整改,将整改目标分解到每位班子成员,严格落实整改责任制和销号管理制,明确时限要求,认真进行整改,现已问题已全部整改到位。
在今年“两学一做”学习教育活动中,****领导班子认真贯彻中央、省委、*****市委的一系列部署,全身心投入到活动中,强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,始终把整改落实作为工作中的关键环节,一切以群众满不满意、答不答应为工作的出发点和落脚点,“两学一做”学习教育中过程中查摆的问题已经逐一整改完成,领导班子整体素质与工作能力取得很大提高。
    二、2016年民主生活会查摆问题整改说明
   
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2016年领导班子民主生活会查摆了6个方面的问题,针对查摆的问题和原因剖析,制定了整改措施,党工委按照边查边改、立说立行的标准逐项抓好问题整改落实,以更高更严的要求切实履行好工作职责,查找的问题得到了整改:班子建设,整体素质提升;宗旨意识明显增强,改革意识不断创新;干事创业、攻坚克难的锐气、服务保障意识大幅提升,确保了机关事务工作的完成。
    三、2017年查摆存在的突出问题
    (一)在“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想”方面。虽然能够牢固树立四个意识,坚定四个自信,做到四个服从,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,但在系统把握、拓展延伸、联系实际上下功夫还不够。一是学习方式呆板,大多根据上级要求进行,方法比较呆板、单调,开会时有时“照本宣科”,对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”,对十九大报告中提到的一些热点、焦点问题,缺乏深层次互动和思想交流,理论联系实际不深、不透。班子成员政治理论学习的自觉性、系统性和全面性不够,思考得不深不透,存在着知行不一、学用脱节的现象。二是个别班子成员工学矛盾突出,存在重工作、轻学习的思想,总是以工作忙、任务重、没时间学为由,不能自觉静下心来学习,导致了政治理论学习效果不明显。
  (二)在“认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定,带头坚持请示报告制度”方面。在工作中的重大问题、临机处置的突发情况、个人的有关事项上,能按规定按程序请示报告,但对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够,唯恐请示得多了给上级造成自己领导力、驾驭力不强的印象,思想和行为中还一定程度存在变通折中的现象;对领导干部个人事项报告监督力度不够大,虽然班子成员在各种场合,多次强调领导干部要老老实实按规定向组织报告个人有关事项,但是仍有个别同志,对个人事项不重视,漏报、填报不规范、指标理解错误等情况仍然偶尔出现。对此问题进行口头批评教育多,进一步的监督和管理较少。
  (三)在“对党忠诚老实,对党组织讲实话、讲真话”方面。一是政治敏锐性还不够强。个别领导干部对新形势下如何更好地维护党的权威形象、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深,对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力,对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力,认为只要自己不附和、不转发就行了,尤其是对一些自认为无关紧要的事情,即使有主张、有建议,也遵循不说好、说不好、不好说的原则,看到问题还习惯于睁一只眼闭一只眼,听到反映也有左耳进右耳出的情况,没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。二是班子对干部执行政治纪律和政治教育没有形成常态化,往往以抓工作冲淡党内生活开展,有时以干部会议代替党员大会,以工作总结代替政治教育,部分干部政治理论匮乏,理念信念弱化,从而使班子政治敏锐性逐渐下降。
(四)在“担当负责, 攻坚克难,履行全面从严治党”方面。一是责任担当意识有待进一步增强。工作中有时候会有畏难情绪,“啃硬骨头”的勇气有所欠缺。面对一些紧事难事、烦事愁事, 思想上还有畏难情绪,存在多一事不如少一事的想法,缺乏攻坚克难的勇气,存在逼着干、推着走的现象;二是工作标准不高,对上级作出的决策部署虽能够认真贯彻落实,但结合实际思考研究不多,站得不高、看得不远,工作上还有前松后紧、深入扎实细致不够等现象。对一些事项仅满足于安排了、推动了,缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数,满足于不出错、过得去,使得一些本应短期见效的工作未见成效,降低了工作标准。三是对新常态下如何更好地开展工作,创新意识、进取意识不强,主动研究不够,措施办法不多,有时把工作推进慢、任务不落实,归咎于外部因素,不能从班子自身找原因。
    (五)在带头转变作风、纠正“四风”方面。 一是在官僚主义方面,还存在浮在机关多,走进基层少;忙于事务性工作多,静下心来思考少;对分管工作用心多,对其它工作关注少;布置安排多,督促检查少的四多四少问题,在抓落实具体工作时,掌握实情不准确。没有很好的研究解决问题的办法。二是学习的自觉性和积极性有待进一步提高,平时学习的自觉性差,学习流于形式,不够深入,个别领导干部不善于学习、不谦虚学习。三是有的同志精神懈怠,满足现状,缺乏奋斗精神,既不在思想上求真求实、深入研究问题,又不在工作上求进求为、锐意进取,但求保平安、消极守摊子,无所作为,得过且过。
    (六)在“严格执行廉洁自律准则,带头落实中央八项规定和实施细则精神”方面。一是虽然党工委对领导班子党风廉政建设责任制作了细化和分解,但有的领导干部对党风廉政“一岗双责”责任缺乏充分的认识,甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情,认为自己只要把分管工作抓上去就行了,对分管科室以及下属单位党风廉政建设工作重视不够,没有真正把党风廉政建设放在心中、抓在手中,执行各项纪律还不够严格。二是执纪监督有待加强。抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲,工作措施较为简单笼统,相关制度的可操作性和实效性有待加强。从源头上预防和治理腐败的举措、办法还不多,权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧,对一些重点领域、关键岗位的干部缺乏有效的监管手段。
    四、产生问题的原因分析
深刻剖析查摆出的问题,虽然存在一定的客观因素,但更主要的是工委领导班子主观方面的问题所致。逐一进行综合分析,产生问题的根源主要有以下四个方面:
(一)理论学习放松要求。对照习总书记系列讲话要求,发现理论学习上的不足是产生上述问题的一个重要原因。实际工作中,部分领导干部不重视理论学习,把学习政治理论当作任务,片面地认为理论学习无助于问题解决而放松主观世界的自我改造。理论上放松就容易导致一些领导干部在理想信念上的弱化,在世界观、人生观、价值观上就会出现偏差,在权力观、地位观、利益观和政绩观上就容易出现扭曲错位,反映在工作上就会出现不良作风。例如,前面提到的班子成员*******等问题的出现,其根源就是领导班子在理论学习上的不足。
(二)宗旨意识淡化。由于公车改革、干部工作分工调整、电子政务的推广等原因,班子集体与基层群众接触的机会和时间越来越少,无形中就慢慢地淡化了宗旨意识,人民群众在干部心目中的位置也就没有以前那么重要。宗旨意识上的淡化,就使党员干部对基础党员群众的疾苦、心声、愿望和要求不愿去主动了解,对群众反映的困难和问题也不愿去有效解决,在工作中就造成了与群众的感情越来越淡化,与群众的距离越来越远。比如,前面提到的群众观念淡薄、工作中习惯发号施令等官僚主义问题,导致基层群众对党和政府的政策措施理解不透、认识不明,支持配合意愿不强,造成了工作上的诸多被动,这些都是班子整体宗旨意识淡化所导致的。
(三)精神状态消极懈怠。部分班子成员自认为受党教育多年,工作上做出过一定的成绩,受到过上级领导的表扬,思想上和行动上逐渐背离了焦裕禄同志“迎难而上、无私奉献”精神的要求,放松了对自身的严格要求,精神状态上也开始变得消极懈怠,这种消极的精神状态必然导致工作上满足于现状,创新意识下降,缺少应有的进取精神,工作进度长期停滞不前,工作效率和工作成绩长期得不到提高,不求有功但求无过,滋生了随大流、不违规、不触线思想,最终导致班子成员思想上产生及时享乐情绪。比如,*****创业初期,制度建设走在全市的前列,但是制度的坚持和创新,没有与发展同步,工作机制没有随着发展而不断完善,有些制度的执行反而随着发展而弱化。同时,在工作推进上,唯任务观念,以任务完成论英雄;在工作效果上,唯速度观念,以快而论效率。****顺利起步并完成原始积累之后,却没有及时调整策略、调整方向,发展压力稍一减轻,思想随之松懈,导致工作节奏紧不起来、快不起来,甚至不推不动,推而不动。
(四)党性锻炼抓的不紧。班子成员都受党教育多年,经历了多个岗位实践锻炼,自我感觉党性底子很好,认为只要原则上的问题不出错,在一些细枝末节上就不必较真,加强党性锻炼的紧迫感和自觉性有所弱化,没有经常对照党章要求来提升党性修养,没有注重提高班子自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。从班子自身建设来看,党内政治生活不严格、不经常,班子民主生活会质量不高,自我批评不实,开展批评不严,缺少揭短亮丑的勇气和动真碰硬、敢于交锋的魄力,民主生活会流于形式,对班子和班子成员身上的问题也就不能及时警觉和研判。班子成员谈心谈话制度坚持的不好,成员间工作交流多,思想见面少,谈心谈话不经常、不深入,不能做到相互监督、相互提醒,在纪律、作风等方面的一些苗头性问题不能及时发现和纠正。从“抓班子、带队伍”来看,有的班子成员缺乏大无畏精神,没有按照党的政治纪律要求,以身作则、率先垂范,坚决同不良风气和行为作斗争,存在“好人主义”倾向,对基层干部队伍和工作中存在的问题往往点到为止。有的班子成员艰苦奋斗的本色有所退化,没有以共产党员吃苦在前、享受在后的崇高风范从严要求,反而有了特权思想,导致享乐主义和奢靡之风不同程度存在。这些问题,都阻碍制约了班子素质的提高和工作的进步。
    五、今后的努力方向和改进措施
上述问题是当前群众反映最强烈的问题,也是损害党群干群关系的重要根源。*****班子将坚持问题导向,发扬钉钉子精神,着力解决自身存在的问题、关系群众切身利益问题、联系服务群众“最后一公里”问题,重点从五个方面进行整改。
(一)加强思想建设,增强班子政治定力。以建设学习型、服务型、创新型***班子为目标,系统深入学习中国特色社会主义理论,学习党的十九大、习近平总书记系列重要讲话,准确把握党的新思想、新观点、新论断,进一步提高班子成员的政策理论水平和履职尽责本领。以焦裕禄、朱彦夫、杨善洲等先进典型为学习榜样,坚持每周开展一次领导班子成员集体学习教育活动,集体学习党的十九大、习近平总书记一系列讲话精神和相关书籍及教育影片,通过学习提高班子成员的思想认识,增强政治凝聚力,教育引导班子成员做到既以身作则,主动遵守纪律,又坚持原则、敢抓敢管,坚决同一切违反纪律的行为作斗争,坚决维护纪律的严肃性和权威性,自觉在思想上、行动上同中央和省委、*****保持高度一致。
(二)增强宗旨意识,提升为民服务能力。要求每名班子成员都要牢固树立群众观念,站稳群众立场,全心全意为人民服务。以解决自身存在的突出问题为出发点,改进自己的工作作风和工作方式,要求领导班子在工作中要亲力亲为,以群众是否答应、是否高兴、是否满意作为重要标准,积极深入到辖区的各个社区,面对面为基础群众解决所面临的困难和问题。通过为群众办实事、解难题来夯实群众工作基础。
(三)深入整改落实,确保取得群众满意的效果。认真贯彻落实习总书记提出的“现实问题和历史遗留问题一起解决,共性问题和个性问题一起解决,重点单位、重点人群的问题和整个面上的问题一起解决,班子的问题和班子成员个人的问题一起解决”的要求。坚持边查边改,深化机关干部“接地气”工作意见,实行机关*******包社区联企制度。带着目标下访到社区、进企业,通过走访调查,掌握群众的所急、所需、所盼,密切与群众的关系,增强工作的针对性。
(四)狠抓工作推进,实现经济社会发展新跨越。一是高点定位。从高处审视,把经****摆全国、全省的高度去定位,查摆优势和不足,进一步明确发展方向、赶超目标,确立发展策略、谋划发展格局,从行业前沿发展态势着眼,从优化和壮大产业链条的内涵和外延入手,通过内引外联、嫁接提升,引进高端技术和先进管理模式,培育优势产业和新的增长点,促进产业发展升级,走产城融合之路,推进****实现新跨越。二是突出重点。*****项目既是****发展提升的难点,更是实现跨越发展的优势所在。下一步着力把破解难点问题转化为发展机遇,以集中攻坚的态势,加快推进****,把*****工作真正打造成为民心工程、民生工程,以****的整体推进带动****各项工作迈上新台阶。三是优化环境。在机关建设上,弘扬*****的机关精神,完善配套机关管理和考核制度,通过作风转变,提高效率;在社区管理上,健全干部考核制度,按照中央规定和上级相关要求,细化并规范干部行为;在载体打造上,维护好园区内道路良好运行,保持优良的卫生环境,加强绿化管理,及时保养维修公共设施、服务设施,抓好环保工作,优化园区服务功能,提高发展承载力。
(五)推进党风廉政建设,构筑坚强领导核心。进一步加强组织领导,明确责任,根据新时期、新任务,对党风廉政建设和反腐败斗争任务进行分解细化,认真落实到***每位班子成员。引导班子成员严格落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中共共产党党内监督条例》,时刻自重自省、自警自励,正确对待权利、地位和个人利益,旗帜鲜明地反对腐败,永葆共产党人政治本色。
    ****工委领导班子庄重承诺,对于此次民主生活会查摆出来的突出问题,在进一步工作中,我们将坚决进行整改落实。我们将以“两学一做”学习教育活动为契机,把***班子锻炼成一个团结担当、务实创新,能带领广大干部群众干出成绩的高素质领导集体,真正做到全心全意为人民服务,让人民群众满意。
发表于 2018-1-23 20:10:55 | 显示全部楼层
#在这里快速回复#十九大主题民主生活会对照检查  2017年,市XX局领导班子以学习贯彻党的十九大精神为主题,围绕“两学一做”学习教育要求,重点《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则》精神严守党的政治纪律和政治规矩,坚持和发扬党的优良传统,践行正确的政绩观,深入查找问题,进行党性分析,剖析思想根源,开展批评与自我批评,进一步明确了努力方向和整改措施。下面,我代表局党组班子报告对照检查情况,请同志们提出严肃的批评。 一、整改落实的情况说明 针对理想信念、政治纪律和政治规矩、作风建设、担当作为、组织生活和全面从严治党等方面存在的12个问题,一年来,局党组班子始终注重在理论武装中磨练思想品质、在组织生活中锤炼党性修养、在工作实践中锻炼能力素质,问题全部得到整改落实。 一是注重在强化理论武装中磨练思想品质,筑牢廉洁从政意识。局党组及时学习传达党的十八届五中、六中全会和十九大重要精神,中央和省、市纪委全会精神以及习近平总书记关于党风廉政建设的系列重要论述,为全体党员干部购买配发了学习和辅导资料。紧扣学习教育主题,全局党员自觉融入,把学党章党规、学习近平总书记系列重要讲话,作为贯穿学习教育始终的首要任务,在学懂弄通、入脑入心上下功夫,教育引导党员干部树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,补好精神之“钙”,筑牢思想之基。坚持每周五集中学习制度,组织学习《党章》及准则、条例等党规党纪,观看《巡视利剑》《永远在路上》等专题片,通报违反中央八项规定精神、损害群众利益典型案例,参加 “廉政大讲堂”,参观廉政书画展,接受革命传统教育,集中宣讲交流学习体会,通过测试竞赛检验学习效果,特别是围绕学习党的十九大精神,邀请市委党校老师进行宣讲辅导,解读《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》,有效促使党员干部知规知纪、遵纪守规,增强廉洁从政意识和贯彻执行党规党纪的思想自觉、行动自觉,做到知敬畏、明底线、受警醒,严守政治纪律和政治规矩,坚决执行中央八项规定、省委“双十条”规定和市委“二十七条”实施意见精神,持之以恒反对“四风”,认真落实廉洁自律规定,在化解矛盾纠纷的过程中勇于担当作为,在密切联系群众的实践中发挥好桥梁纽带作用。 二是注重在严肃组织生活中锤炼党性修养,落实从严治党责任。始终坚持党要管党、从严治党的工作方针,把党建工作纳入年度目标管理,与业务工作同安排、同部署、同落实,领导班子及成员严格遵守政治纪律和政治规矩,坚持民主集中制原则,全面推进从严治局各项任务落实。党组书记认真履行第一责任人职责,带头执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《党内监督条例》,讲专题廉政党课,开展党风廉政建设调研,重点工作亲自部署、重点环节亲自协调、重大问题亲自排难。班子成员自觉履行“一岗双责”,扎实推进分管职责范围内的党风廉政建设工作。按照“谁主管、谁负责,一级抓一级、层层抓落实”的原则,层层传导压力,把责任落实到每一名干部身上,科级干部定期向局党组述职述廉述作风,工作人员外出和请假严格报批,个人有关事项报告和出国境管理实现全覆盖,干部人事档案专项审核顺利完成。认真执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员和“党员固定活动日”等制度,组织开展亮身份、亮职责、亮承诺,创一流窗口形象、创一流工作业绩、创一流服务品牌的“三亮三创”活动,实行党员公开承诺,对涌现的先进集体予以表彰奖励,党组织的凝聚力、战斗力进一步增强,党员干部的党性修养和综合素质进一步提高,有效推动了XX工作的改革发展。深化效能风暴行动民主评议政风行风和机关作风,聘请人大代表、政协委员担任行评代表进行监督,形成了人人讲效率、担责任、创一流的良好工作氛围,网上评议满意率76.46%。 三是注重在践行工作实际中锻炼能力素质,增强为民服务本领。局党组指导和督促每一名党员对照严的标准、强化严的意识、落实严的要求,把维护群众合法权益作为政治使命和政治责任,真心真意、实实在在地解决好老百姓的合理诉求,处理好每一件XX事项,在遇到处事风险时不回避矛盾,在触及各方利益时不畏首畏尾,在处理复杂问题、急难险重关头扛得起责任、经得起考验,用心研究补齐短板的对策、化解问题的措施、维护群众权益的办法,把XX工作制度改革的新要求、新举措弄懂吃透,把精力更多地放在如何深入推动改革举措落地上、如何破解事关XX工作创新发展的重点难点上、如何加强对社情民意新动向新特点的分析研判上,真正成为业务上的行家里手,提高工作指导的针对性和预见性,以实际行动践行“三严三实”和“四讲四有”,全市XX工作呈现出领导带动效果明显,重点时期保障有力,XX改革突破瓶颈,XX形势有序平稳的良好态势,特别是网上XX的效果更加凸显,达到市本级XX总量的50%,XX方式发生结构性变化,成为群众XX主渠道,突破了“访多信少”的瓶颈。 二、对照查找的主要问题 按照市纪委机关、市委组织部《关于认真开好2017年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求,对照《若干规定》《实施细则》,党组专门召开征求意见座谈会,邀请县区XX部门和市直部门代表、本单位干部职工面对面征求意见建议14条,经认真梳理,仔细对照,深入剖析,主要存在以下问题和不足。 本帖隐藏的内容  (一)在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想等方面。局领导班子认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但通过认真查摆,仍存在一些问题。如学习内容上更多侧重于对中央和省、市委政策文件、会议精神、领导批示和党建理论文章的学习,常规化得学习多,带着问题组织专题讨论学习、邀请专家学者辅导学习较少,学习不系统、不深入,理论学习前瞻性不强,针对性、实效性不足,学习成果与指导机关、队伍管理和履行职责结合不够。有的以干代学,习惯于用传统思维看问题、凭经验办事,对新形势新任务新问题缺乏认真思考和有效应对,理论的指导作用发挥不够,需要用的时候临阵擦枪,执行决策部署时眼高手低,拿不出管用的招数。 (二)在认真执行党中央决定等方面。局领导班子执行中央和省委决策部署的态度是坚决的,行动是主动的,能够坚决贯彻落实中央、省委和市委的各项决策部署,但在实际执行过程中,也还存在一些问题.如在落实中央、省委和市委决策时,还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象;还存在结合实际研究不够,站位不高、看的不远,前紧后松的问题;有时过多考虑本地实际情况,强调客观条件,存在着“红灯绕着走、黄灯抢着走”的实用主义倾向。同时,在工作中的重大问题、临机处置的突发情况、个人的有关事项上,局领导班子都能按规定按程序请示报告,但对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够,思想和行为中还一定程度存在变通折中的现象。 (三)在对党忠诚老实等方面。通过近年来的不断学习,局领导班子对政治纪律和政治规矩的意识不断提升,能够始终同中央、省委和市委保持高度一致,对党忠诚老实,不存在当面一套、背后一套的情况。但通过认真查摆,仍存在一些问题。如对座谈会、薄熙来、徐才厚、郭伯雄、令计划、苏荣、王三运等典型不廉洁案件发生的最直接、最根本、最致命的原因就是理想信念动摇的认识还不够深刻,总认为长期接受党的思想政治教育,自己的人生价值取向没有问题,“总开关”拧得不紧,精神补“钙”方面还有所欠缺。  (四)在担当负责、攻坚克难、不回避矛盾等方面。局领导班子能够担起责任,在各自分管领域推进工作、狠抓落实,总体上不存在安于现状、不思进取、不敢担当问题,但在推进XX工作协调解决中仅停留在严格执行中央和省、市委的要求上,开拓创新、率先垂范地模范担当负责、攻坚克难、不回避矛盾方面作用发挥还不充分,对新形势下推行网上XX、引导逐级走访、统筹督查督办、开展诉访分离、基础业务规范、分类处理XX事项等相关政策主动研究掌握不够,缺乏创造性地推进XX工作的举措,影响了工作完成的效果。同时,面对发展新常态和正在日益变化的国内外新形势,班子成员对XX形势把握不全,对理论政策研究不透,出谋献策眼界和思路不够开阔,超前思考和研究不够,特别是谋在先的工作做得少,被动接受安排的工作做的多的问题较为突出,习惯于凭经验、按套路想问题办事情,对深层次的情况和问题解剖麻雀不够主动、不够超前,对工作缺乏干劲,满足于守摊子,锐气不足、被动应付,标准不高、把关不严,不求有功、但求无过,对疑难XX问题有畏难情绪,遇到损害群众利益的问题怕得罪人,不敢动真碰硬,导致一些XX问题不能及时有效解决,伤害了群众感情,损害了群众利益,设身处地解决群众的诉求做得还不够自觉。 (五)在纠正“四风”问题不止步等方面。 (六)在严格执行廉洁自律准则等方面。 三、产生问题的根源剖析 对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》要求,认真思考和深入剖析上述问题产生的根源,主要有以下几个方面: 一是理想信念有所松动。 二是宗旨意识不够牢固。 三是党性锻炼不够经常。 四是规矩意识树得不牢。 四、努力方向和整改措施 针对查找出的问题及其根源,局领导班子将进一步加强和规范党内政治生活,努力把领导班子建设成为精神状态好、能力素质好、团结协作好、群众评价好、廉洁自律好的领导集体,努力推进XX工作改革发展。 一是加强理论武装,坚定理想信念。 二是强化党性修养,树立规矩意识。 三是发挥整体功能,持续改进作风。 四是加强能力建设,提升担当作为。 五是严格组织生活,完善管理制度。 六是加强廉政建设,落实治党责任。
发表于 2018-1-24 17:16:22 | 显示全部楼层
一、存在的主要问题
1.修身做人、用权律已、干事创业等方面的不严不实问题
(1)修身做人方面。一是党性修养有所松懈,日常工作中,过多地关注单位的发展,放松了自我教育、自我改造、自我完善,对一些重大问题关心不够;二是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象,特别是当工作与学习发生矛盾时,往往认为学习是“软指标”,可以往后推一推,从而导致学习的自觉性不高,而且学习的系统性不强,学习效果不佳。三是学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多,缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。四是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应,忽视了理论对实际工作的指导作用,导致理论学习与实际工作脱节,对待理论学习,只满足于片面地引用个别原理,而不能有效地与实际工作紧密结合起来。
(2)用权律己方面。一是担当精神不强。随着年龄增长,工作闯劲、干劲减退,对一些新问题、新矛盾,不想触及,怕失误、怕担责,多凭经验办事。二是对个人政治前途要求不高,上进心不足,锐意进取精神减弱。
(3)干事创业方面。一是联系群众不够紧密。不能准确掌握大多数群众的所想、所需、所求,影响为民办事的效率。二是调查研究不够深入。习惯于坐在办公室,想问题、看材料、听汇报、上电脑,了解的很多情况都是纸上、网上的东西,对广大群众的实际情况和需求、存在的问题和愿望,自己直接面对和了解得不多、不透、不深、不广。三是创新精神不足。开拓进取、刻苦专研的精神有待提升;在研究解决新形势下工作深层次的问题上,眼界不够广、思路不够宽、办法不够多,还习惯于按老套路老办法解决问题。
2.遵守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律方面的问题
“三严三实”专题教育开展以来,我一如既往,对中国特色社会主义道路、理论、制度始终充满自信,始终坚持理论武装,始终坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策和上级决策部署。但对照标准要求,主要存在以下两个方面的问题。
(1)政治纪律方面。政治敏锐性警惕性欠佳。缺乏应有的责任担当,对一些有害党的形象的社会传言和网络舆情,甚至是妄议,反应不够敏感,斗争勇气不足,有“视而不见、听而不闻”的现象,没有进行有效的抵制,没有保持应有的警惕性和敏锐感。
(2)组织纪律方面。本人能有效地贯彻执行民主集中制、党内组织生活制度、请示报告制度等党的组织纪律,有力地维护党的章程、原则、制度的严肃性和权威性。
3.落实党风廉政建设主体责任和监督责任方面的问题
(1)落实党风廉政建设主体责任方面。对党风廉政建设重要性的认识还有待进一步加深。对行业“潜gz”坚决抵制不够,在廉政建设认识上要加强。
(2)落实监督责任方面。在管理上,对有些犯错的职工偏重于打招呼提醒、批评教育、诫勉谈话,存在失之于软、失之于宽的现象,达不到预期的工作效果。
4.住房用车等内部管理方面存在的问题
(1)住房管理方面:没有违规占用住房和办公用房。
(2)办公用车方面:没有超标配备公务用车。
(3)秘书配备方面:没有配备秘书。
(4)工资关系转移方面:工资由本单位发放,没有在其他单位兼职、挂职。
发表于 2018-1-29 21:20:32 | 显示全部楼层
按照2017年度民主生活会的要求,我原原本本、原汁原味学习了党的十九大精神,认真领会了习近平新时代中国特色社会主义思想。结合本单位和自己工作实际,我认真查摆了自己在六个方面存在的突出问题。现将我个人学习党的十九大的总体情况,存在的问题、原因分析和整改措施向党组织予以报告,不尽不详和有偏差之处,敬请党组织和领导同志及同事们予以批评指正。
一、学习贯彻党的十九大精神总体情况
党的十九大郑重提出习近平新时代中国特色社会主义思想,并把这一重要思想确立为党的指导思想,这是历史性的决策、最突出的贡献。一是学习好、领会好十九大思想。坚持把学习贯彻十九大精神作为当前和今后一个时期的头等大事抓紧抓好。二是学以致用,提高工作能力。在实践中不断加深对十九大精神的理解,真正把十九大精神落到实处。三是端正工作态度,养成艰苦奋斗精神。空谈误国、实干兴邦”,在工作中杜绝不求有功、但求无过,遇事退避三舍的消极态度,面对困难,迎刃而上。
发表于 2018-1-23 14:45:22 | 显示全部楼层
按照2017年度民主生活会的要求,我原原本本、原汁原味学习了党的十九大精神,认真领会了习近平新时代中国特色社会主义思想。结合本单位和自己工作实际,我认真查摆了自己在六个方面存在的突出问题。现将我个人学习党的十九大的总体情况,存在的问题、原因分析和整改措施向党组织予以报告,不尽不详和有偏差之处,敬请党组织和领导同志及同事们予以批评指正。
一、学习贯彻党的十九大精神总体情况
党的十九大郑重提出习近平新时代中国特色社会主义思想,并把这一重要思想确立为党的指导思想,这是历史性的决策、最突出的贡献。一是学习好、领会好十九大思想。坚持把学习贯彻十九大精神作为当前和今后一个时期的头等大事抓紧抓好。二是学以致用,提高工作能力。在实践中不断加深对十九大精神的理解,真正把十九大精神落到实处。三是端正工作态度,养成艰苦奋斗精神。空谈误国、实干兴邦”,在工作中杜绝不求有功、但求无过,遇事退避三舍的消极态度,面对困难,迎刃而上。
发表于 2018-1-22 09:46:30 | 显示全部楼层
2017年,市XX局领导班子以学习贯彻党的十九大精神为主题,围绕“两学一做”学习教育要求,重点《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则》精神严守党的政治纪律和政治规矩,坚持和发扬党的优良传统,践行正确的政绩观,深入查找问题,进行党性分析,剖析思想根源,开展批评与自我批评,进一步明确了努力方向和整改措施。下面,我代表局党组班子报告对照检查情况,请同志们提出严肃的批评。
一、整改落实的情况说明
针对理想信念、政治纪律和政治规矩、作风建设、担当作为、组织生活和全面从严治党等方面存在的12个问题,一年来,局党组班子始终注重在理论武装中磨练思想品质、在组织生活中锤炼党性修养、在工作实践中锻炼能力素质,问题全部得到整改落实。
发表于 2018-1-30 15:53:19 | 显示全部楼层
党性锻炼不够。思想理论武装和主观世界改造有所放松。我们存在的诸多问题,根本症结在于党性锻炼不够,思想理论武装和主观世界改造有所放松,在世界观、人生观、价值观上不同程度出现了偏差。一是思想上对理论学习重要性认识不够,在主导产业、种草养畜方面抓得比较紧、下的功夫比较大,对党的十九大精神和习总书记的重要论述学得不多不深不透。二是与时俱进地加强理论修养不够,对经济快速发展、社会深刻转型带来的各种思想观念和生活方式的冲击认识不到位,没有主动及时地加强针对性学习,及时弥补自己思想和认识的偏差,运用科学理论指导实践、解决实际问题的能力不强。三是理念和实践有些脱节,心中想的是党的事业为先、人民利益至上,信奉的是马列主义,但有时在落实上却表现出唯上主义和功利主义。
发表于 2018-2-6 10:09:16 | 显示全部楼层
市委常委班子执行中央和省委决策部署的态度是坚决的,行动是主动的,能够坚决贯彻落实中央和省委的各项决策部署,但在实际执行过程中,也还存在一些问题:一是落实中央和省委决策,有时还存在抓细、抓实和“一竿子插到底”不够的问题;还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象;还存在结合实际研究不够,站位不高、看的不远,前紧后松的问题;有时过多考虑本地实际情况,强调客观条件,存在着“红灯绕着走、黄灯抢着走”的实用主义倾向。二是在工作中的重大问题、临机处置的突发情况、个人的有关事项上,市委常委班子都能按规定按程序请示报告,但对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够,思想和行为中还一定程度存在变通折中的现象。
发表于 2018-1-21 20:00:54 | 显示全部楼层
要抗得起诱惑,耐得住寂寞,经得起考验,做到自重、自警、自省、自励;要加强道德修养,树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观,追求积极向上的生活情趣,带头弘扬社会主义道德风向,坚决抵制歪风邪气,始终做到清正廉洁,尽心尽力把工作做好。在党风廉政中做好带头作用,不受贿、不吃请,做党和人民放心的好党员、好干部。
发表于 2018-1-21 21:53:01 | 显示全部楼层
顶得住不良习惯
发展中特思想
检查作风存在问题
还要学而不思则罔十九大报告
发表于 2018-1-21 23:16:58 | 显示全部楼层
学习学习学习学习学习学习学习学习
发表于 2018-1-21 23:44:10 | 显示全部楼层
此时还是一脸懵逼,只能借助各位大神了
发表于 2018-1-22 02:37:01 | 显示全部楼层
分析内容深刻,真切,贴近实际。
发表于 2018-1-22 05:57:15 | 显示全部楼层
本人以前总认为党风廉政建设主要是领导干部的事,与自己关系不大,没深刻认识到任何腐化、不廉洁行为都有一个演变的过程,都是从不断的加强学习,不注重思想改造开始的,把自己看的比别人高一筹,认为有钱有权、稍有不慎就会犯错误、栽跟头,甚至走上断头台。
发表于 2018-1-22 09:06:51 | 显示全部楼层
反思上述问题,根源是在主观、在自身,在于权力观、地位观、利益观上有偏差,主要原因是自己在理想信念、党性修养、履职用权和执行纪律规矩及等方面存在不足。
发表于 2018-1-22 09:08:38 | 显示全部楼层
积极准备民主生活会素材,借鉴学习了
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