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党委书记抓党建述职报告

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发表于 2018-5-13 13:15:47 | 显示全部楼层 |阅读模式
公文写作培训班

党委书记抓党建述职报告

 

根据会议安排,下面我就龙门镇2017年基层党建工作开展情况进行述职汇报,请予评议。    

一、履职情况

2017年以来,在市委、市政府的坚强领导下,坚持以加强党的基层组织建设和党员干部队伍建设为基础,按照“一把手抓、抓一把手”原则,聚焦基层党建重难点,强化问题导向抓落实,实现党建促发展快增长、促民生暖民心、促和谐保稳定,为推进各项工作提供坚强保障。

(一)统筹谋划,履职尽责,优化党建顶层设计

紧扣强基固本,贯彻落实“三着眼”工作法。一是着眼抓班子,强引领。严格落实党委中心组学习、党委议事等制度,定期召开民主生活会和自查研判会,认真落实党委班子成员抓党建工作“一岗双责”分工责任制。2017年召开民主生活会4次,务虚会1次中心组学习10余次,班子向心力、凝聚力和战斗力不断增强。二是着眼抓责任,强落实。按照“书记抓、抓书记”目标导向,年初与各村(社区)党支部签订党建工作目标责任书,落实党建联系点制度,坚持每周深入村、社区开展调研构筑起一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。三是着眼抓制度,强管理。在认真调查研究、广泛征求意见的基础上,创新开展周计划周汇报制度,修订完善《村(社区)干部管理办法》、《第一书记管理制度》等规章制度,制定下发《关于统筹推进全镇基层党建工作的实施意见》,为党建发展提供制度保障

(二)规范管理,对标整改,提升基层组织水平

一是深化党员教育管理。严格落实“三会一课”制度,创新实施领导带头引学、干部上门送学等“七学”模式,党校讲师专题辅导4次,开展专题学习教育6次,进行党建知识、脱贫攻坚等测试4次,党员学习覆盖率达100%专题研究年度党员发展工作,建立村级干部后备台账2017年从村级优秀人才中发展党员16,有效提升党员干部队伍质量。推行党员民主评议、党员积分制管理模式,创新建立无职党员“设岗定责”流动党员“动态管理制度,深入开展支部结对帮扶党员结对帮扶活动,多方位夯实党员干部管理基础。2017年评选出了卫喜红、程兰生、卫林强等5名优秀基层党务工作者二是对标规范党建发展。结合百日攻坚、党建观摩巡诊等活动,开展5次分类划片党建观摩交流和1次全覆盖

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发表于 2019-1-3 11:42:40 | 显示全部楼层
公文写作百法例讲
#在这里快速回复#2018年党建工作述职报告(公司) 2018年,在X集团党委的正确领导下,我坚持将学习贯彻党的十九大和全国国有企业党的建设工作会议精神作为推动新时代基层党建工作的行动纲领,主动谋划、忠诚担当,认真履行党委书记第一责任人职责,努力发挥国有企业党委领导核心和政治核心作用,有效增强了基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力,现将工作开展情况述职如下。 一、主要做法及成效 (一)提高政治站位、扎实推动宣贯,在公司上下迅速掀起学习宣传贯彻党的十九大精神热潮。作为公司党委主要负责人,我将学习宣传贯彻党的十九大精神作为最重要的政治任务,按照集团党委九个“深刻领会和准确把握”要求,认真学习宣贯十九大精神,推动各级党组织传达贯彻,做到公司干部职工全覆盖。十九大召开至今,我带头开展主题宣讲,结合基层调研、督促检查、慰问一线等工作,将十九大精神传达到公司各级领导干部中、一线站队厅、安全宣传现场以及驻村帮扶干部中。公司各级领导干部发挥“关键少数”表率作用,将十九大报告作为学习重点,深入基层站点开展主题宣讲及宣传推动工作。公司党委组织开展知识答卷、书法美术摄影展、参观成就展等活动,组织广大党员干部职工深入学习。在此基础上,充分利用局域网、宣传橱窗、微信等平台,传达上级精神,宣传学习情况,报道先进事迹,以十九大精神助推企业明确方向、紧跟步伐、健康发展。 (二)履行第一责任、发挥“头雁作用”,将公司党委主体责任落细落实。一是抓实企业思想建设。加强领导班子的思想建设,创新理论中心组学习形式,采取公司领导班子成员轮流讲党课的方式,以上率下、以讲促学,全年共开展集中学习XX次。全面开展了“维护核心、铸就忠诚、担当作为、抓实支部”主题实践活动,紧密围绕三个专题开展学习讨论,深入推进“两学一做”常态化制度化。二是抓实党建工作基础。持续完善党建制度体系,制定并下发了包括廉洁从业相关制度、基层领导班子和领导人员评议考核暂行办法、党委督促检查工作意见等XX项党建工作制度,使公司各级党组织有规可循、有据可依。三是抓实责任落实。组织制定了全年党建工作要点,对应建立了五大方面XX项责任清单和工作台帐,积极推动各项工作落地落实。认真主持召开公司党委会,带头落实民主集中制,重大问题坚持党委集体研究决策,进一步增强了班子成员的民主决策意识和集体观念,全年主持召开党委会XX次,研究议题XX个,期中党建议题XX个。 (三)夯实组织基础、建强人才队伍,加强基层党组织建设和队伍建设。一是圆满完成基层党组织换届选举工作,进一步捋顺基层党组织体系,选强配齐党委和纪委领导干部。二是严肃和规范基层党组织党内政治生活,认真落实“三会一课”纪实报告、主题党日、党员档案制度。以基层党建巡察工作为契机,在深入查摆问题的基础上开展“一支一策”集中治理整顿,促进基层党组织管理水平有效提升。三是严格落实公司党委选拔任用干部的领导和把关作用,不断完善选人用人和轮岗交流机制,全年提拔干部X人、明确主持工作X人,调整交流X人、交叉任职X人。四是规范落实基层领导班子和管理部室领导人员评议考核制度,对XX名领导人员进行了年度考核测评,对新提拔干部进行政治考试,促进了基层领导班子的功能发挥和领导人员的素质提升。五是深入开展了领导干部档案审核和管理人员学历排查工作,完善档案信息,强化基础管理。六是加强了后备干部队伍建设,建立X支优秀后备干部库,实施动态管理,坚持“一人一策”,做到规划、目标、岗位、措施和时限“五落实”。 (四)督促担当作为、加强作风建设,推进公司党风廉政建设。一是深入开展“不作为不担当”问题专项整治。组织制定工作方案,明确了五大类XX项整治内容,加强检查、督促整改,全年累计发现问题XX个,推动整改问题XX个,公司层面健全完善各类制度规定XX个,对XX名相关责任人进行了追责、处罚和通报,以此带动企业工作作风进一步转变。二是持之以恒落实中央“八项规定”精神,紧盯经费使用、办公用房、公车管理、工作纪律等重点环节,发现问题,堵塞漏洞,有效遏制“四风”问题反弹。三是全面开展“肃清黄兴国恶劣影响,进一步净化政治生态”工作,逐级召开专题研讨会,查摆问题、采取措施,确保从政治上、思想上、行动上彻底肃清黄兴国恶劣影响。四是分层分类开展廉洁教育,编印发放《廉洁从业实务手册》,在公司内网开设《从严治党永远在路上》纪检监察警示教育平台,党员干部廉洁意识、纪律规矩意识得到进一步强化。五是充分发挥纪检组织作用,正确运用监督执纪“四种形态”,严格分类处置问题线索,开展领导干部廉政勤政谈话,扩大谈话函询覆盖面,起到防微杜渐的效果。六是认真落实能源集团巡察反馈意见整改工作,研究制定了XX项举措并逐一整改落实,着力建设长效机制。成立公司巡察组,突出政治巡察要求,聚焦重点人、重点事和重点问题,充分发挥利剑与震慑作用,取得明显工作成效。 (五)维护安全稳定、服务社会民生,着力打造和谐企业。一是落实安全生产“党政同责,一岗双责”,充分发挥思想政治优势,组织开展“抓党建、促安全”演讲比赛、安全生产标语征集、安全生产海报设计大赛等活动,强化职工安全生产责任意识。开展“党政同责、一岗双责”落实情况检查,强化安全制度执行和安全责任落实。二是助推“新一轮”驻村帮扶取得实效,积极履行驻村帮扶干部派出单位职责,全力做好各项保障工作,促使帮扶干部认真履职,助推精准扶贫见效。三是坚持党建助工建、带团建,组织开展“四比四优”劳动竞赛、“安康杯”竞赛等活动,着力培育“工匠精神”,强化班组安全建设,提升服务质量。深入开展共青团“一学一做”教育实践,梳理完善基础档案,强化团费收缴使用管理,加强基层团组织建设。 二、存在问题和原因 对照集团党委部署要求,认真反思去年述职报告中查摆的问题,总结分析X公司一年来的党建工作,公司党委在发挥领导和政治核心作用、严格落实“两个责任”、加强对基层党建工作的督促检查、规范基层党组织生活、强化干部培养使用力度等方面取得了一定成效,但也存在一些问题,必须深入查摆剖析,采取有力措施,切实加以解决。 (一)从严管党治党力度有待进一步增强。对于从严管党治党的压力传导还不够,有的基层党组织对加强党的领导、加强党建工作的认识缺乏高度,紧迫感还不强,存在责任意识层层递减的现象。我作为公司主要负责人组织落实管党治党主体责任和落实自己第一责任人的职责方面还不够严格,有些责任落实的还不到位,所采取的管用有效的措施还偏少。 (二)服务中心工作的实效还需要进一步加强。党建工作围绕企业改革发展稳定中心工作贴的不够紧密,在基础管理、制度建设、履职尽责、队伍稳定等方面还存在一些问题。我主持召开的公司党委会研究安全生产、经济效益、优质服务等方面的内容还偏少,党委会议事内容和程序还需要进一步明确细化,跟踪督办落实力度还需要加大。个别基层党组织缺乏贴近和融入中心工作的意识,在实际工作中还存在着就党建而抓党建,与业务工作结合不紧的情况,特别是在执行安全生产“党政同责”方面责任意识不够强,将安全生产作为份内职责的主动意识不足、自觉性不强。有的基层党组织党建工作沿袭老经验、老做法,以从严治党促进推动企业改革发展、安全稳定、服务创效的作用不明显。 本帖隐藏的内容 (三)制度执行和考核管理的力度还应进一步加大。公司党委修订完善了XX项党建工作制度,党建工作从以往的“软指标”,转化成了“硬约束”,但对于制度执行情况的考核力度还有所欠缺,考核方法较为传统,监督检查力度不够,抓工作落实不够。有的基层党组织存在“写文件机械照搬照抄,定制度依葫芦画瓢”的现象,在制定本单位制度上有不符合实际的情况,存在制度执行效果不理想的问题。 (四)对党务干部系统培训不足。我作为公司党委主要负责人,组织对各级领导班子和基层党组织书记的教育培训方面方法还比较单一、次数也偏少。对优秀党务人才的选拔、培训、考核等方面工作做得偏少,党务人才储备和长期培养规划不到位。部分基层专职党务工作人才缺乏,党务工作人员配备不齐全,兼职多、专职少。有些人员没有经过系统训练,有工作热情,但对党务专业知识掌握不足,缺乏工作方法和工作思路,党务干部队伍能力水平距离新形势、新任务的要求还有一定差距。 认真反思这些问题产生的原因,主要有以下几个方面:一是理论政策学习与工作实践联系不够紧密,注重政治理论知识的学习,而没有很好地以此指导实际工作,存在更新理论知识快,转变工作方法慢的情况,在学用结合、知行合一上还有一定欠缺。二是在创新抓基层党建工作方式方法上思考不足。随着形势的发展,基层党建的一些制度建设难以适应形势和任务发展的需要。在管理机制上,企业党建工作还缺乏一套行之有效、切合实际的操作程序、方法和手段。三是抓基层党建工作的标准和要求不够高,存在重安排、轻落实的现象,抓党建工作缺乏经常性、持续性,没有把每个领域、每个环节抓具体、抓深入。对基层党建工作的检查指导不平衡,科学统筹抓党建的能力还需要进一步提高。 三、下一步工作思路和措施 (一)强化党组织领导核心和政治核心作用。深入学习宣传贯彻党的十九大精神,着力推动习近平新时代中国特色社会主义思想在XX公司生动实践。开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,用党的创新理论武装头脑、指导实践,推动全体干部职工更加自觉地为企业改革发展不懈奋斗。严格落实全面从严治党主体责任和监督责任,在贴近和融入企业中心工作上下功夫,坚持围绕中心、服务大局、推动发展,发挥党组织创造力凝聚力和战斗力。严格执行“三重一大”决策制度,切实保证党委政治核心和领导核心作用的发挥。紧密围绕公司重大决策、重要部署和重点工作开展督查督办,促进各级党组织和领导人员执行力进一步提升,确保公司党委各项工作有效落实。 (二)加大党建工作管理考核力度。以“两学一做”常态化制度化为抓手,探索并建立公司党建标杆管理机制,推动基层党建工作对照标准、持续改进、不断超越,达到工作标准和工作水平双提升。分类分级开展党务人员业务培训,进一步提高基层党务干部的业务能力。开展政治巡察,及时了解掌握各级党组织党建工作开展情况、组织生活情况和问题整改情况。开展基层单位党组织、纪检监察组织“两个责任”落实情况检查考核工作,将考核纳入年度业绩考核体系。坚持“书记抓,抓书记”,逐级开展基层党组织书记抓基层党建工作年度述职评议考核工作,注重考核结果运用,与评先评优、选拔任用挂钩。 (三)加强干部队伍和人才队伍建设。坚决落实党管干部原则,坚持党组织对企业选人用人的领导和把关作用,切实把住标准、管住程序、抓好监督,做好干部培养选拔工作。加大领导人员公开选拔和竞争上岗力度,积极营造公开公平和竞争择优的干部选用环境。 加大领导干部任职交流力度,推进职能部室与基层单位、业务相近单位的交流轮岗,充分激发干部队伍活力。  (四)狠抓党风廉政建设主体责任和监督责任落实。不断加强对各级党员领导干部的党风党纪教育和廉洁警示教育。进一步强化纪委专职监督职责,发挥好监督作用。深入贯彻落实习近平总书记重要指示精神,进一步查摆整改“四风”问题,巩固和拓展落实中央八项规定精神成果,促进公司作风进一步转变,服务质量进一步提升。持续推动落实“不作为不担当”专项整治工作,促进作为担当。加强对“三重一大”决策制度执行、重点工作建设、项目招投标、物资采购、干部选拔任用等重点领域环节的监督,进一步打造风清气正的政治环境。 新时代要有新气象新作为,我将在集团党委的正确领导下,认真学习贯彻十九大精神,落实新时代党的建设总要求,团结带领公司广大党员干部职工,坚持以人民为中心的发展理念,不断提高服务民生、保障民生的能力和水平,为建设XX作出新的贡献。
发表于 2019-1-14 14:13:44 | 显示全部楼层
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一、已做的工作
  (一)认真落实两个责任
  1、认真落实党委主体责任一是明确廉政职责任务,将党风廉政建设和反不廉洁工作列入党委2017年工作重点,并根据实际情况,对班子成员分工调整,任务合理分解到所有班子成员,形成“一把手负总责、分管领导各负其责、谁主管谁负责”的工作局面;二是注重带头履职尽责,党委书记认真履行党风廉政建设第一责任人责任,对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办(比如:XX村信访案件、XX村信访案件X市长亲自部署,亲自督办),形成了以上率下、逐级推进的良好局面;三是真督真导、严肃问责,推动主体责任一抓到底。
  2、认真落实纪委监督责任一是突出纪委纪检监察主业,切实落实“三转”要求,明确纪委监督执纪问责职能,全面落实纪委书记不分管、不参与业务工作,集中精神主抓全面从严治党、党风廉政建设、作风建设、工作纪律制度落实和监督检查等核心工作,并在经费、编制、设备设施上全力支持。二是认真履行监督执纪职责,在党委领导下积极落实党风廉政建设各项任务,不断完善党风廉政制度体系,努力强化党内监督,时刻严明党的纪律和规矩,全力维护党的形象。三是积极推广党务政务公开,第一时间公示干部选拔任用、发展党员、党费收缴和使用、民主评议党员、作风纪律检查通报、违纪问题处理社会关心的热点信息,确保权力在阳光下运行。
  (二)建立健全制度体系
  今年来,我乡积极适应党风廉政建设新形势、新任务、新要求,按照从严从紧、从细从实要求,参照各级各地有关办法,结合单位实际,制定了一系列新制度,进一步完善了管理体制机制,建立健全了党风廉政建设制度体系,真正做到了用制度管人管事。一是重新新修订了机关运行管理规定,年初,结合各级新要求新规定,重新修订了机关运行有关制度规章,明确了干部行为规范、廉政规定、工作制度、办公制度、考勤学习制度、信息宣传制度、值班制度、检查考核制度、卫生管理制度等十大制度,使单位运行更加协调规范、有章可依。二是制定了《单位党委工作规则》,参照《党委会工作法》、《地方党委工作条例》、《党组工作条例》有关要求,制定了办公会议议事决策制度和程序,全面落实民主集中制,实行集体领导和个人分工负责相结合制度,凡属重大问题,均按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则,由党委会集体讨论决定,不断提高决策的科学化、民主化、规范化水平。三是健全完善机关管理制度和直属单位监管办法,从管人、管事、管钱入手,重新修改完善了机关干部教育培训、请休假、财务管理、车辆管理、经费管理和联系直属单位等方面的重点工作制度,理论学习、公务接待、出差考察、基层调研等公务行为要求更加严格,运行更加规范。
  (三)严格落实党纪党规
  1、贯彻八项规定精神一是认真开展八项规定精神学习领会,把八项规定作为两学一做学习教育的重要内容;二是厉行勤俭节约,创建节约型机关,严格控制租车费、招待费、会议费等费用支出,严格执行办公用品采购审批、使用登记制度,减少水、电等能源资源消耗,千方百计降低行政成本。三是全力规范财务行为,为切实在财经领域贯彻八项规定精神,结合单位实际,进一步细化了单位《财务管理制度》,力求在收入管理、支出管理、政府采购、资产管理、财务会计等各个环节充分落实八项规定要求,厉行勤俭节约,反对铺张浪费。
  2、执行廉洁自律准则认真执行工程招投标各项规定,乡村干部不插手一个工程项目,不介绍一个施工队伍。
  3、落实党内监督条例坚定不移的执行“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的党内议事决策程序,不折不扣的落实民主集中制原则。
  4、执行党内生活准则严肃开展各项党内政治生活,督促单位党员干部特别是领导干部增强党的意识,时刻牢记党员身份,严格执行“三会一课”制度、民主生活会和组织生活会制度、谈心谈话制度、民主评议党员制度、个人有关事项报告制度,在各项组织生活制度执行中提高党内生活质量。
  (四)学习各级全会精神
  今年来,XX乡始终高度重视各级全会精神学习领会,通过各种方式方法,认真组织学习中央十八届六中全会、中纪委十八届七次全会、四川省十一次党代会、南充市六届六次全会和阆中市党代会会议精神,为十九大召开营造了浓厚思想理论氛围,并自觉内化于心、外显于行,把学习会议精神作为指导工作开展的“指南针”和“方向盘”,在实际工作中进行了严格贯彻落实。
  (五)推进作风效能建设
  1、开展作风效能活动根据上级统一安排部署,制定下发了《XX乡惩治“不作为、慢作为、乱作为”实施意见》,认真治理“庸懒散浮拖”,围绕“转作风、重规范、提效能”主题,认真查找解决作风效能建设方面的突出问题,激发党员干部勇于担当、奋发实干精神状态。
  2、紧盯重点环节反四风坚持找准找全“四风”问题“风口”,紧盯突出问题、重要环节、重点岗位、敏感节点不放,驰而不息纠正“四风”,确保不犯“老错误”,不增“新问题”。一是把牢财务收支关口,对公务接待、出差参观、办公用品采购、车辆使用进行重点监管,严格执行“三公”经费收支程序和办法。二是把牢重要节点关口,施行春节、清明节、中秋、国庆等重要节假日节前提醒、从严要求,节中狠抓作风纪律执行情况监督检查,节后组织重点督查“回头检视”,严防奢靡之风,杜绝“节日病”。三是把牢公共资源使用关口,对公务用车、办公用房使用情况进行自查自纠、查缺补漏,及时开展问题整改,确保各项使用符合规范。四是把牢公务接待关口,对检查调研吃工作餐情况进行回访抽查,防止出现中午饮酒、超标准接待问题。
  3、加大检查工作力度一是狠抓明查暗访,坚持依法依规常态化明察暗访,继续紧盯关键节点、关键人员、关键场所、关键岗位,加大明察暗访力度,对发现的问题严查快处,点名道姓通报曝光,开展作风效能明查暗访56次,对违反工作纪律的4人次进行了约谈,并督促进行整改规范。二是强化检查考核,乡纪委联合巡视组每季度开展一次作风效能建设情况监督考核,严肃查处“为官不为”、“不在状态”等庸懒散行为;三是建立长效机制,作风领域,建立健全工作纪律、会议出勤、项目管理督查机制,施行定期通报制度,建立《作风建设监督检查台账》,形成“一月一督查、一季一通报、一年一讲评”常态化作风督查机制;效能方面,进一步完善首问负责制、限时办结制、服务承诺制、责任追究制,做到热情接待、耐心讲解、认真服务,健全机关效能管理体系。
  (六)加强监督执纪问责
  今年,我乡不断强化党风廉政建设落实情况监督检查,严肃开展违纪违法问题执纪问责,从源头上强化预防处理,建立健全了权力制约与监督体系。在用足用活党章和党内法规,用纪律规矩管住大多数基础上,不断加大纪律审查力度,配合市纪委立案查处违纪违法案件2件,涉及党员干部4人,给予党政纪处分2人。
  二、存在问题
  今年以来,我乡着力推动党风廉政建设各项工作落实,虽然工作取得了一定成效,但是对照上级要求和群众期盼,仍有一些问题和不足之处,主要表现在以下方面:
  1、责任没有完全落实到位各支部“一把手”推动作用发挥不充分,一些干部“只挂帅不出征”,没有彻底形成齐抓共管的局面,导致“单打独斗”。在落实方面,目前开展党风廉政建设较大的动作主要是年初部署、定期监督检查、季度考核“三步曲”,出不出问题的单位、村都如此推进工作,落实党风廉政建设、开展各项廉政工作的实际作用并不明显。
  2、任务内容过于宽泛一是工作任务缺乏差异性,二是责任分解不够细致,三是廉政考核有时流于形式。
  3、方式方法比较死板一是结合实际不够到位。二是督促检查不够经常。三是责任追究不够严格。
  三、下步工作计划
  1、严肃规矩,确保政令畅通真正把党的纪律、规矩立起来、挺起来,确保高线立于眼前,底线记在心中,不抢“黄灯”,更不闯“红灯”,努力营造风清气正的政治生态氛围。
  2、转变思想,明确责任担当强化“一岗双责”意识,把管事与管人、抓业务管理与抓党风廉政建设等同起来。
  3、突出重点,强化监督检查注重从源头上防治不廉洁,突出重点,紧盯重要节点,管住重要环节,看住“关键少数”,抓住重点岗位,找准突出问题和薄弱环节,推动从源头上预防不廉洁。
  4、坚持不懈,深化作风建设继续以作风建设永远在路上的定力和抓铁有痕、踏石留印的意志,狠抓作风建设和八项规定落实,密切关注四风新动向新表现,及时查处隐形变异的四风问题,对不收敛、不收手、顶风违纪的露头就打,绝不手软。
  5、完善体系,建立长效机制以制度为总抓手和关键枢纽,重点强化“四项制度”落实。一是施行履行廉政职责报告制度;二是施行诫勉谈话制度;三是实施民主评议制度;四是实施责任追究制度,进一步细化问责细则和具体办法,加大问责的力度强度。
发表于 2018-12-22 17:35:21 | 显示全部楼层
专业写文章
(一)个别党委(党组)党建责任落实不够好,存在“重业务、轻党建”现象,党建工作指导业务工作结合不够。
(二)“三会一课”制度落实不够好,部分党支部存在“三会”混开、记录不规范等现象。比如:支委会、党员大会、党小组会全部以学习会代替;党组织活动记录中要素填写不完整、不规范等。
(三)城市基层党建方面。一是联动体系不健全。虽然我旗城市基层党建联动体系已有了基本的框架,但相互衔接不够,工作合力不足,运行机制不完善。如,旗、苏木镇、社区三级工作例会、议事决策和联席会商等制度不健全,研究商议社区治理、服务群众的实事少。二是互联互动不紧密。一方面各社区提供的服务岗位、服务内容和项目少;另一方面各驻区单位对城市基层党建认识不足,“大党建”意识不强,主动介入、主动参与社区管理服务的积极性不高,仍认为党建和基层社会治理是苏木镇和社区的事,被动应付的多,主动参与的少,与社区党组织的共建活动大多是文体表演、帮扶慰问等临时性、浅层次的活动。
(四)农牧区党建方面。一是受农忙季节和农牧林水相关工作任务的影响,部分嘎查对基层党建工作投入精力不够,存在时紧时松现象,党组织标准化水平不高,党组织和党员带领群众增收致富步伐不快、渠道不宽,集体经济发展水平低。如:东风镇宝日乌拉嘎查、古日乃嘎查,哈日布日格德音乌拉镇乌兰乌拉嘎查。二是牧区党员年龄结构不合理,老党员占大多数,且党员队伍整体文化素质不高,缺乏引领经济社会发展、带领群众致富的能力。如:温图高勒苏木格日勒图嘎查、巴音高勒嘎查。
(五)教育培训工作创新不够,“请进来”做得多、做得相对较好,但“走出去”做得不够,一些基层发展的迫切需要缺乏先进经验。
(六)党员发展工作制约较多,受指标限制、年轻后备力量薄弱等制约,存在党员发展相对困难的问题。
发表于 3 天前 | 显示全部楼层
(一)着眼提高标杆,跳出企业、引领系统 要进一步思考自己的职责尽到没有、作用发挥得如何,从全国视野、全国格局中审视本企业的发展,把领导班子和党员干部队伍带好。要对标右玉“迎难而上、艰苦奋斗、久久为功”的精神,实现党的建设再加强,牢牢扛起管党治党第一责任,全面加强党的领导,深化三基建设,实现整体提升全面进步目标。选树担当作为先进典型,引导党员干部激情干事争先进位,全面拓展工作新局面。 (二)深化自我革命,改在痛处、焕发新颜 把问题导向贯穿始终,做到干什么学什么、缺什么补什么、做什么钻什么,弥补精神软肋、知识弱项、能力短板、经验盲区。2019年要在原酒生产上对标集团公司酿酒二分厂,细化关键控制点管理、操作工艺把控,细化全方位的质量评价体系,在原酒酿造各个环节进益求精,发挥工匠精神,切实实现原酒质量和产量的双提升。 (三)改革创新再突破 2019年要对标集团公司改革创新、提升管理的有效手段,坚持创新引领是“动力”的工作经略,树立改革创新的精神和意识,抓住“关键少数”,着重解决思想、责任、能力、精神、方法、机制等六个方面的问题,全面、正确、精准贯彻“严实新比”工作要求,以标杆为“镜”,客观、全面、深入地找准我们现存的问题,找准工作着力点和努力方向,全面完成2019年各项重点任务。 (四)作风转变再出发 坚决克服全局性思维不够,抓落实能力不强,抓工作抓手不多等问题,大力弘扬求真务实、攻坚克难、担当作为的工作作风,以更加饱满的工作状态,更加高效的工作水平,更加突出的工作成效,再踏新征程、再展新作为、再做新贡献,全力开创企业改革发展工作新局面。
发表于 2019-1-19 09:23:49 | 显示全部楼层
工作,建立村级干部后备台账,2017年从村级优秀人才中发展党员16名,有效提升党员干部队伍质量。推行党员民主评议、党员积分制管理模式,创新建立无职党员“设岗定责”、流动党员“动态管理”制度,深入开展“支部结对帮扶”、“党员结对帮扶”等活动,多方位夯实党员干部管理基础。2017年评选出了卫喜红、程兰生、卫林强等5名优秀基层党务工作者。二是对标规范党建发展。结合百日攻坚、党建观摩巡诊等活动,开展5次分类划片党建观摩交流和1次全覆盖  wuzhe441,老秘网建议您养成边阅读边思考的好习惯,如需查看隐藏内容,请用自己的话回复点评几句,系统将自动替您支付3两文银给作者。如文银不足,请先投稿一篇,即可赚取10两文银。如恶意灌水,可能被重扣文银。详见新手必读或咨询右侧在线客服,感谢支持! 本主题由 释然 于 2018-5-15 09:53 移动  #在这里快速回复# post_newreply 分享到:   QQ好友和群QQ好友和群   腾讯微博腾讯微博   QQ空间QQ空间  收藏收藏6   评分评分   转播转播   分享分享   分享淘帖  点赞点赞  拍砖拍砖 点评回复 使用道具 举报
发表于 2018-12-19 16:38:36 | 显示全部楼层
一是认识还不到位。没有真正重视党建工作,还有“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”的思想,仍然存在重业务轻党建的倾向,对党建工作责任制执行不力,认为抓党建只是监狱党委的责任,“一岗两责”落实不到位,对党建工作组织不力,抓得不紧,只是应付、被动地去做。 二是学习还不到位。从我们存在的问题来看,我们各党支部书记的党务知识掌握不够,甚至可以说是相当匮乏,一些基本概念都没有搞清楚。这里有党务培训还不够,缺乏针对性的原因,但最根本的还是学习意识淡化,对党务知识、党建理论等应知应会的党建知识不熟悉,对党建工作的新要求、新规定不明确,对党的理论不能真正做到“真学、真信、真懂、真用”,与新形势下加强党的建设要求不相适应。 三是落实还不到位。对上级要求不能按时完成,工作被动,推一步动一步。“三会一课”制度坚持不好,支部大会不规范不严肃,理论学习流于形式,对党员缺乏教育管理,缺乏凝聚力、号召力和战斗力,没有真正党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
发表于 2019-1-3 10:12:31 | 显示全部楼层
一是在一定程度上存在重业务轻党建的现象。实际工作中,总认为我委是政府职能部门,不是地方一级党委,发展工业经济是中心任务,在平常工作中我和班子成员大部分工作精力和时间放在了业务中心工作上,对全系统的党建工作没能从思想深处去考虑、去谋划、去解决一是党建工作中存在的问题,存在头疼医头、脚疼医脚的被动现象。
二是在一定程度上存在重部署轻问效的现象。平常工作满足于利用会议安排、推进工作,习惯于听汇报、看材料,与全系统普通党员交流思想、倾听呼声较少,对安排的工作督查不够,对新形势下搞好本系统党建工作虽有一些举措,但成效有限。
三是在一定程度上存在重经验轻创新的现象。工作习惯于运用老办法、老套路、老经验解决党建工作中遇到的难题,没有针对新时期党建工作的新情况及时创新,显得办法还不多、思路还不广,没有把党建工作抓细抓实。
发表于 2019-1-8 13:36:49 | 显示全部楼层
(一)认真履行工作职责。 将党建工作和中心工作同安排、同督导、同考核,严格落实党建工作责任制,明确班子成员和党组织书记抓党建工作责任,坚持问题导向,着力加强督查指导力度,及时发现问题、解决问题,切实推动党建工作各项任务落实。
(二)强化党建责任考评。 健全完善党建工作考核考评体系,把党建工作考核结果与评先树优挂钩,推动党建工作出成效、上水平。把“党建带妇建、带团建、带工建”纳入党组织和党组织书记考核评价体系,形成党群结合、服务中心的良好局面。
(三)加强党员教育管理。 坚持全面从严管党治党,持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化,以严的标准、实的措施、活的方法,围绕十九大精神学习贯彻、 产业结构调整、人居环境改善、乡村旅游开发、生态环境保护 等方面抓好党员干部教育培训,提升党员带头谋发展、带动奔小康的能力。
发表于 2019-1-2 11:22:20 | 显示全部楼层
紧扣强基固本,贯彻落实“三着眼”工作法。一是着眼抓班子,强引领。严格落实党委中心组学习、党委议事等制度,定期召开民主生活会和自查研判会,认真落实党委班子成员抓党建工作“一岗双责”分工责任制。2017年召开民主生活会4次,务虚会1次,中心组学习10余次,班子向心力、凝聚力和战斗力不断增强。二是着眼抓责任,强落实。按照“书记抓、抓书记”目标导向,年初与各村(社区)党支部签订党建工作目标责任书,落实党建联系点制度,坚持每周深入村、社区开展调研,构筑起一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。三是着眼抓制度,强管理。在认真调查研究、广泛征求意见的基础上,创新开展周计划周汇报制度,修订完善《村(社区)干部管理办法》、《第一书记管理制度》等规章制度,制定下发《关于统筹推进全镇基层党建工作的实施意见》,为党建发展提供制度保障。
发表于 2018-5-15 20:35:56 | 显示全部楼层
紧扣强基固本,贯彻落实“三着眼”工作法
发表于 2018-5-23 22:12:01 | 显示全部楼层
实现党建促发展快增长、促民生暖民心、促和谐保稳定,为推进各项工作提供坚强保障
发表于 2018-5-25 00:15:38 | 显示全部楼层
发展快增长、促民生暖民心、促和谐保稳定,为
发表于 2018-5-28 06:25:42 | 显示全部楼层
)干部管理办法》、《第一书记
发表于 2018-5-28 09:55:08 | 显示全部楼层
结合百日攻坚、党建观摩巡诊等活动,开展5次分类划片党建观摩交流和1次全覆盖
发表于 2018-6-7 19:51:10 | 显示全部楼层
严格落实“三会一课”制度,创新实施领导带头引学、干部上门送学等“七学”模式,邀请党校讲师专题辅导4次,
发表于 2018-6-11 16:12:18 | 显示全部楼层
学习述职报告,更好地做好本职工作。
发表于 2018-6-13 15:53:54 | 显示全部楼层
一是深化党员教育管理。严格落实“三会一课”制度,创新实施领导带头引学、干部上门送学等“七学”模式,邀请党校讲师专题辅导4次,开展专题学习教育6次,进行党建知识、脱贫攻坚等测试4次,党员学习覆盖率达100%。专题研究年度党员发展工作,建立村级干部后备台账,2017年从村级优秀人才中发展党员16名,有效提升党员干部队伍质量。推行党员民主评议、党员积分制管理模
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