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(原创)老秘网办公室“两学一做”学习教育专题民主生活会对照检查材料

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绯绯绯 发表于 2018-9-5 08:34:59 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题
 
公文写作培训班

 

老秘网办公室“两学一做”学习教育

专题民主生活会对照检查材料

 

根据县委的统一安排,按照“两学一做”学习教育要求,我们以深入学习贯彻党的十八届中全会和习近平总书记系列重要讲话为主题,重点对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》,对照党章党规党纪,对照省委“五个表率”要求,对照县党代会提出的目标要求,广泛征求并梳理各方面的意见建议,深入开展交心谈心,聚焦政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格,结合工作实际,认真查找领导班子存在的差距和不足,深刻剖析问题原因,提出了有针对性的改进措施。现就对照检查情况报告如下:

一、存在的问题

(一)在政治合格方面存在的突出问题

办公室领导班子成员都能够自觉主动、严肃认真、不折不扣地遵守和维护党的政治纪律和政治规矩,在大是大非面前始终保持清醒头脑,始终在政治上思想上行动上与习近平总书记为核心的党中央保持高度一致,坚决贯彻执行中央的方针政策和省市县委的各项决策部署。但对照新的更高要求还存在一些共性问题

一是理论学习不够深入。办公室集中学习形式、方法比较单一,主要是念念文件、读读报纸,以会议代替学习,导致政治理论学习不够深入、不够系统。特别是对习近平新时代中国特色社会主义理论党的十九大及习近平总书记系列讲话精神的理解把握还不够深刻,没有真正做到铭于心、践于行少数同志学习的自觉性、积极性和主动性不强,政策业务水平跟不上形势需要,不能很好地适应新的岗位要求。

二是落实民主生活会制度不够规范,开展批评与自我批评不经常、不深入,少数同志有老好人的思想,存在批评自己“蜻蜓点水”、批评别人“隔靴捞痒”的倾向,“红脸出汗”的作用发挥不够。

三是落实“一岗双责”不够到位。少数同志对业务工作抓得实一些、严一些,对分管股室的作风建设抓得松一些、软一些,特别是对迟到早退、串岗溜岗、上班听歌等“习惯性”问题批评教育不够、严肃问责不够。

(二)在执行纪律合格方面存在的突出问题

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三、产生问题的原因分析

针对上述问题,班子成员进行了深刻剖析,普遍认为产生问题的原因是多方面的,既有客观原因,又有主观原因,其根源还是缺乏世界观、人生观和价值观的不断改造所造成的。

(一)政治素养有待提高。少数同志把学习当作“软指标”,放松了对政治理论的深入学习,没有正确处理好工作与学习的关系。有的认为工作多年,积累了较为丰富的工作经验,存在自我满足、自我陶醉的心态,导致理论学习难以与时俱进;有的偏重业务学习,忽视理想信仰和党章党纪学习,存在重能轻德的倾向;有的学习浮在面上,仅限于内容了解了、学过了,一知半解、得过且过,没有真正学深悟透、领会精神实质和内涵。

(二)党性锻炼有所放松。有的同志存在以事务工作代替政治历练和党性锻炼的倾向,平时忽视了对世界观、人生观和价值观的不断改造,自觉加强党性锻炼不够,自觉开展批评与自我批评不够,导致党性修养慢慢减弱了,对本人的要求放松了,考虑个人的荣辱进退多了,考虑群众利益和全局利益少了。自然而然,怕得罪人的思想就会抬头,对机关内部思想、纪律、作风上存在的一些不良现象和苗头,漠然视之,不敢严厉批评和及时纠正。争先创优的劲头就会松动,面对困难和矛盾绕道走,工作上只求过得去,不求过得硬,进取精神和斗志消磨了不少。

(三)宗旨意识树得不牢。没有从思想深处彻底解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题,未能始终把服务人民群众作为工作的出发点和落脚点,没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。这就导致在平时工作中,没有挤出足够的时间深入一线,没有全面、真切地倾听群众呼声,了解群众意愿,对群众的感情和责任意识淡薄了,服务联系群众的能力退化了,有时存在“关门议事、闭门造车”的现象。

(四)担责意识还不够强。有的同志缺乏创先争优的精神甘于平庸,安于现状有的存在拈轻怕重、求稳怕乱的思想苗头想问题、作决策,不敢先行一步,不敢突破上级文件,抱着走一步、看一步、慢慢来的态度,致使一些该大胆抓的事情没有抓起来,一些急需解决的矛盾也没有得到及时解决。这些问题都是我们党员意识不强、责任心不强的具体表现,其根源在于没有时刻牢记自己作为共产党员的第一身份,没有时时处处以“四讲四有”合格党员的要求来约束和提升自己,没有时时处处发挥党员的先锋模范作用。

(五)制度体系不尽完善。办公室虽然建立了各项规章制度,但制度执行还不严格,不到位,影响制度的刚性约束力。监督机制不够健全,平时开展批评和自我批评往往拉不下情面,不能很好地开展积极、健康的思想斗争,一定程度上造成了好人主义盛行,原则难以坚持,致使一些问题未能有效防范,未能及时发现和妥善处理

四、今后努力的方向和整改措施

针对查摆出来的问题,我们将立说立行、边查边改、源头整改,不断加强党性修养和世界观、人生观、价值观改造,争做政治上的“明白人”、经济上的“清白人”、作风上的“正派人”

一、加强理论学习,坚定理想信念。继续深化“两学一做”学习教育,不断完善“三会一课”、机关学习日、支部主题活动日等长效制度,继续加强政治理论和业务知识学习,始终坚持把学习和掌握习近平总书记系列重要讲话精神和中国特色社会主义理论体系作为理论学习的重中之重,进一步坚定共产主义信仰,切实增强“四个意识”,坚定不移同以习近平总书记为核心的党中央保持高度一致。坚持学用结合、学以致用,发扬“安专迷”的匠人精神和“钉钉子”的钻挤精神,带头向先进学习、向实践学习、向群众学习,带头把理论知识转化修身律己的思想自觉,转化为着眼高远的全局观念,转化为解决实际问题的过硬本领

二、强化宗旨观念,改进机关作风。一是坚持群众观点,进一步强化服务意识。牢固树立群众观念,不断强化为民服务意识,始终把广大群众的利益放在我们想问题、办事情、做服务的首位,真正回答和解决好为了谁、依靠谁、我是谁的问题。坚持深入基层、深入群众,加强调查研究,及时关注和反映人民群众的所思所盼,努力为群众排忧解难,当好沟通党委政府与群众的“连心桥”。二是坚持优质高效,切实发挥参谋助手作用。充分认识新形势下党办工作的新特点、新任务、新要求,认真落实“五个坚持”要求,高标准、高质量、高效率履行好参谋助手、督促检查、综合协调和后勤保障等工作职能,当好县委的“坚强前哨”和“稳定后院”。

三、围绕工作大局,提高服务效能。一是要实现由被动服务向主动服务转变。充分发挥办公室耳目喉舌作用和组织协调作用,主动向县委提供信息、反映情况,主动为县委主要领导出谋划策、拾遗补缺、增光添彩,主动抓反馈、抓督办,主动为领导提供多方面保障,促进工作落实,真正做到领导未谋有所思、领导未闻有所知、领导未示有所为。二是要实现由浅层服务向深层服务转变。要注重抓大事、谋全局、当高参,做到熟知上情、摸准下情、通晓内情、了解外情,善于把握县委的工作意图,精心做好文稿起草、调查研究、信息服务等工作,力求谋之有方,参之有时。三是要实现由单向服务向双向服务转变。要适应新形势要求,在努力提高对上服务、对内服务水平的同时,进一步强化对下服务和对外服务,实现服务工作由单向服务为主向双向服务转化。四是要实现由传统型服务向创新型服务转变。要不断增强工作的创造性,善于开动脑筋、大胆思考,注重培养思维创新、观点创新、内容创新、文字创新,体现与时俱进、开拓创新的精神,不断提高工作水平,提升办公室的整体形象。

四、强化党性修养,树立“两为”形象。一要加强“四自”教育。深入开展多种形式的“自重、自省、自警、自励”教育,自觉地用党章和党的各项规定严格要求机关干部,用党纪政纪严格约束机关干部,时时提醒机关干部不要违背政治原则和道德规范,时刻用模范人物的先进事迹鞭策机关干部,引导教育全体党员干部严以律己、防微杜渐,在全县各级各部门中发挥模范带头作用。二要要求做到“四个”管住。一是管住自己的脑,不该想的不要想;二是管住自己的嘴,不该吃的不要吃;三是管住自己的手,不该拿的不要拿;四是管住自己的脚,不该去的地方不要去。做到脑清、眼明、口洁、手净、脚稳,成为“五官”端正、形象端庄的好党员、好干部。三要必须坚守“四道”防线。一是耐得住艰苦。办公室的工作本身就是一件苦差事,要常以耐得住艰苦检验办公室班子成员的操守。二是顶得住歪理。一定要提高警惕,在歪理侵蚀面前,要敢于不顾个人安危,理直气壮地作斗争。三是抗得住诱惑。面对种种诱惑,一定要敢于拒绝。四是管得住小节。就是要“慎微”。要从大处着眼,小处着手,管好机关干部、家庭成员的行为小节。四要必须健全“四管”制度。坚持用制度管人,用制度管钱,用制度管权,用制度管事,严格遵守并贯彻执行党规党纪、法纪政纪,进一步健全完善办公室各项规章制度,严格执行民主集中制、“三重一大”和重大事项报告等制度,经常开展批评与自我批评,充分听取和尊重各方意见,自觉接受各方监督,进一步提高办公室民主管理水平。

 

 

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jiangwenli0108 发表于 2020-5-25 15:41:16 | 显示全部楼层
 
公文写作百法例讲
自开展脱贫攻坚工作开展以来,我始终严格按照中央省市县精准扶贫工作有关要求,履行帮职责,立足实际,切实抓好帮扶工作。但通过从责、路径方法、作人精神状态、群众满意度、扶贫工作成效等方面自我查找对照,工作上与县委县政府的要求和群众的期盼相比,仍有很大的差距,还存在很多问题,现对照检查如下 一、脱贫攻坚工作履职情况 总体上来说,我能够深入学习贯彻省、市和县脱贫攻坚有关会议及文件精神,自觉把帮扶工作做为一项重要任务来抓,确保结对帮扶工作取得实效。并服从安排,积极参加脱贫攻坚帮扶工作。
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二、存在的主要问题 在脱贫攻坚工作中,虽然取得了一定的成绩,但对照上级要求,仍然存在以下问题和不足。 (一)责任担当方面 1.工作力度不够。对于县委脱贫攻坚重要工作部署和重大活动安排,虽然都能及时落实,但由于工作原因,都是疲于应对,深入村实地走访贫困户时间不够多,与群众心贴心、面对面交流较少。比如:走访群众浮于表面,与群众深入交流不够,对一些群众的真实需求不了解。 2.自身能力有待提升。由于工作任务繁重,需要学习业务知识多,自己平时忽略了对上级脱贫攻坚相关会议及文件精神的深入学习、专研,导致自己对于新的贫政策还不够了解,不敢打破原有条条框框,不能够完全按照与时俱进的要求创扶贫工作新局面。比如:脱贫攻坚有关理论知识还不够了解,文件精神掌握不够深。 (二)路径方法方面 1.耐心不足,急于求成。由于个人平时理论学习不够深入,总是用旧思想办新问题、旧方法推新工作,加上工作任务繁重需要学习新知识,导致自己过于浮躁,在开展帮扶工作时,不能静下心来思考、反思,将脱贫工作认为是任务,只想着怎样尽快完成,不能从质量上去把握。 2.主观作用发挥不明显,不懂提前谋划工作。当前,自己对于如何学习借鉴他人好经验、好做法还不够大胆,对于脱贫工作预判、超前谋划不够,上级说什么就做什么,缺乏主动思考,不懂得提前谋划,工作缺乏超前意识和实干精神。比如:面对贫困农户的一些困难,自己能力不能做到但却没有积极主动寻求其他人帮助解决。 3.创新力度不足。工作思路陈旧,创新意识不强,思想观念、思维方式和精神状态不能很好的适应新的形式和任务要求,一些工作按部就班,习惯于利用熟悉的工作经验去处理问题,只求工作不出错,工作思路不求创新,不敢大胆在工作中运用新方法。 (三)工作作风方面 1.理论学习松懒。缺乏学习的兴趣和热情,或强调忙于其他工作没有时间学习脱贫工作新策和新方法,学习不刻苦,不钻研,满足于一知半解,理论与实践严重脱节,照本宣科,照搬照抄,不善用理论武器解决实际工作中的问题。比如:脱贫攻坚相关理论知识本人掌握不够深入、不够透彻,没有真正放下心去学习。 2.深入基层还流于形式。比如:到贫困户家中走访,只是为完成任务而去,没有从深层次去思考,怎样帮好贫困户,切实增加他们的收入。 3.对扶贫政策还不完全知晓,没有理解透彻。比如:主动学习不够,导致到村里开展脱贫攻坚政策宣讲少,贫困农户对扶贫政策知晓率低。 (四)精神状态方面 1.为民服务的信念不强。深入基层、深入实际、深入群众少,遍访贫困户、联系服务困难党员、群众等方面有差距。比如:下基层只是按照县的要求而下去,是被动而去,还没有变为主动而去,心里关心群众少。 2.缺乏直面困难、永不退缩的气概,工作不愿付出艰苦的努力。比如:在工作上,只满足于一般号召,对一些困难的事不愿去多过问,多争取。 (五)群众满意度方面 自脱贫攻坚工作开展以来,自己能够立足实际,切实抓好扶贫帮扶工作,工作取得一定实效;但自己对法规政策宣传力度不足,对于贫困户识别和退出不够精准及平时下村时间少对贫困群众关心不够等原因。 (六)扶贫工作成效方面 自己对于帮扶的农户缺乏统筹管理,没有做好帮扶政策的分析研判,思想和精力也没有真正放在贫困户的增收问题上,在具体帮扶工作中,帮扶措施较为单一,仅仅停留在发钱发物上,帮扶针对性、实效性不强,没有做到因户施策,存在突击帮扶、一次性帮扶的问题,在帮助持续增收脱贫上下功夫不足,帮扶效果不理想,贫困未得到解决,群众的满意度不高。 三、存在问题的根源剖析 以上问题的存在,究其思想根源,主要有以下几个方面原因。 (一)认识高度不够。党的十八大以来特别是去年以来,中央已经把“脱贫攻坚”提升到了“务必打赢的攻坚战”的新高度。自己对此没有足够的认识,依然沿用过去的办法抓扶贫,满足于会议开了、工作干了、材料报了,就认为工作完了。 (二)宗旨意识不强。随着自己二作调动,到了新单位后忙于处理日常工作,平时学习党的先进理论时间少了,久而久之,全心全意为人民服务的宗旨停留在嘴上和心里的多,真正落实到实际行动上少,宗旨意识没有深入的扎根于自己的心中,为民苦干、实干的工作势头还不够强烈。 (三)党性锤炼不足。自己党性锻炼不够自觉,党性观念弱化,对党的事业信心不足、责任感不强,奋斗热情不高,奉献精神退化,一定程度上放松了思想政治教育和政治纪律约束,对加强党性锻炼存在一些模糊认识,认为讲党性不合时宜,实践中会处处碰壁。 (四)道德修养欠缺。为人民服务的意识减弱,在为民办实事上做得不好,不能深入基层,真心实意去了解群众急需解决的矛盾和问题,缺少焦裕禄、文朝荣等先进那种奉献精神。贪图享受,对一些工作,只重视形式,不讲效果,存在做事越多越容易出事的思想,多一事不如少一事,积极进取的劲头不足。 (五)思考深度不够。自己对精准扶贫到底怎么扶等问题缺乏有效思考和实际举措,思想和工作不在状态,把扶贫任务当“负担”,没有把心思用在脱贫攻坚工作上。
四、整改措施及下一步努力方向 针对上述问题,我将结合实际,做一下整改: (一)强化理论学习,提升党性修养。深入研读和掌握党的路线方针政策和十九大、十九届历届全会精神,深入学习贯彻省、市和县脱贫攻坚有关会议精神和文件精神,切实提高理论水平,用先进的理论知识武装大脑,指导帮扶工作开展。(二)增强宗旨意识,加强党性修养。一是思想上始终保持与党中央、国务院的高度一致,进一步加强理论学习,不断提高思想意识,筑牢防线,增强思想上的锤炼,解决好人生观、价值观、世界观系列问题。二是在行动上,要保持清醒的头脑,时刻注意摆正自己的位置,牢记全心全意为人民服务的宗旨,实实在在地为人民群众办事。三是工作要下基层“接地气”,将工作“阵地”转移到基础,真正深入到帮扶对象家里做了解,与群众心贴心、面对面交流,真心关心群众疾苦,切实履行好职责。 (三)切实履行职责,抓好脱贫攻坚工作。始终保持“开局就是决战、起步就是冲刺”的劲头,把责任履行好。认真研究工作,用实际行动为发展尽力,为群众谋福。
 
成为称谓程伟 发表于 2019-9-28 18:37:27 | 显示全部楼层
 
老秘网虚拟稿费
二是落实民主生活会制度不够规范,开展批评与自我批评不经常、不深入,少数同志有老好人的思想,存在批评自己“蜻蜓点水”、批评别人“隔靴捞痒”的倾向,“红脸出汗”的作用发挥不够。

三是落实“一岗双责”不够到位。少数同志对业务工作抓得实一些、严一些,对分管股室的作风建设抓得松一些、软一些,特别是对迟到早退、串岗溜岗、上班听歌等“习惯性”问题批评教育不够、严肃问责不够。

(二)在执行纪律合格方面存在的突出问题
 
136882096 发表于 2019-6-23 01:06:56 | 显示全部楼层
 
专业写文章
宗旨意识树得不牢。没有从思想深处彻底解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题,未能始终把服务人民群众作为工作的出发点和落脚点,没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。这就导致在平时工作中,没有挤出足够的时间深入一线,没有全面、真切地倾听群众呼声,了解群众意愿,对群众的感情和责任意识淡薄了,服务联系群众的能力退化了,有时存在“关门议事、闭门造车”的现象。
 
anyarew123 发表于 2018-11-30 09:30:54 | 显示全部楼层
 
一是理论学习不够深入。办公室集中学习形式、方法比较单一,主要是念念文件、读读报纸,以会议代替学习,导致政治理论学习不够深入、不够系统。特别是对习近平新时代中国特色社会主义理论、党的十九大及习近平总书记系列讲话精神的理解把握还不够深刻,没有真正做到铭于心、践于行。少数同志学习的自觉性、积极性和主动性不强,政策业务水平跟不上形势需要,不能很好地适应新的岗位要求。
 
木神 发表于 2019-12-6 14:09:57 | 显示全部楼层
 
“两学一做”学习教育开展以来,通过认真学习《党章》、习主席系列重要讲话精神以及《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》等文件指示和规章制度,联系自身思想实际反思,对照规章制度要求检查,总的感到,自己在思想道德上严格要求,在遵纪廉政上能够自律,在履行岗位职责上认真负责。但同时也感到,自己的一些思想和行为与新形势、新任务要求还有较大差距。
 
gugboy 发表于 2019-11-24 21:52:03 | 显示全部楼层
 
办公室领导班子成员都能够自觉主动、严肃认真、不折不扣地遵守和维护党的政治纪律和政治规矩,在大是大非面前始终保持清醒头脑,始终在政治上思想上行动上与习近平总书记为核心的党中央保持高度一致,坚决贯彻执行中央的方针政策和省市县委的各项决策部署。但对照新的更高要求,还存在一些共性问题。
 
tangchao 发表于 2019-11-7 17:14:35 | 显示全部楼层
 
办公室领导班子成员都能够自觉主动、严肃认真、不折不扣地遵守和维护党的政治纪律和政治规矩,在大是大非面前始终保持清醒头脑,始终在政治上思想上行动上与习近平总书记为核心的党中央保持高度一致,坚决贯彻执行中央的方针政策和省市县委的各项决策部署。但对照新的更高要求,还存在一些共性问题。。
 
吉吉 发表于 2019-1-1 17:30:16 | 显示全部楼层
 
领导班子成员都能够自觉主动、严肃认真、不折不扣地遵守和维护党的政治纪律和政治规矩,在大是大非面前始终保持清醒头脑,始终在政治上思想上行动上与习近平总书记为核心的党中央保持高度一致,坚决贯彻执行中央的方针政策和省市县委的各项决策部署。
 
立致 发表于 2018-9-8 08:31:47 | 显示全部楼层
 
行为小节。四要必须健全“四管”制度。坚持用制度管人,用制度管钱,用制度管权,用制度管事,严格遵守并贯彻执行党规党纪、法纪政纪,进一步健全完善办公室各项规章制度,严格执行民主集中制、“三重一大”和重大事项报告等制度,经常开展批评与
 
yaa05608 发表于 2020-5-24 21:26:30 | 显示全部楼层
 
同志对业务工作抓得实一些、严一些,对分管股室的作风建设抓得松一些、软一些,特别是对迟到早退、串岗溜岗、上班听歌等“习惯性”问题批评教育不够、严肃问责不够。  (二)在执行纪律合格方面存在的突出问
 
ilshs 发表于 2018-9-6 08:45:31 | 显示全部楼层
 
十分具有参考价值,特别是对办公室人员的工作。
 
我的老秘网 发表于 2018-9-6 12:54:32 | 显示全部楼层
 
特别是随着形势和任务...有的领导干部专业知识与岗位要求
 
猴子爱吃豆 发表于 2018-9-8 14:57:36 | 显示全部楼层
 
少数同志对业务工作抓得实一些、严一些,对分管股室的作风建设抓得松一些、软一些,特别是对迟到早退、串岗溜岗、上班听歌等“习惯性”问题批评教育不够、严肃问责不够。
 
文祉彬彬 发表于 2018-9-13 15:34:44 | 显示全部楼层
 
批评教育不够、严肃问责不够。
 
txxktb 发表于 2018-9-25 17:14:22 | 显示全部楼层
 
办公室要做好三服务工作,真正做到“五个坚持”
 
突突兔 发表于 2018-9-26 09:51:31 | 显示全部楼层
 

办公室要做好三服务工作,真正做到“五个坚持”
 
inter19 发表于 2018-10-17 10:17:25 | 显示全部楼层
 
写的很实,学习了,要进一步加强学习,结合自己的实际,写好对照检查材料
 
墨色月牙 发表于 2018-10-17 14:33:06 | 显示全部楼层
 
在严格纪律、落实规定、执行制度上宽松软,
 
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