QQ登录

老秘网_材夜思范文

《文稿,还能这样写》作者雄文《笔杆子碎语》作者王一端《机关文稿写作入门》作者杨新宇《机关文字工作五十讲》作者何新国
最新《公文写作培训课程》直播间《公文写作百法例讲》作者房立洲老秘网站长、《老秘笔记》作者老猫《公文高手的自我修养》作者胡森林
查看: 3058|回复: 254

2018民主生活会发言——问题查摆100例

    [复制链接]
发表于 2019-1-10 10:40:43 | 显示全部楼层 |阅读模式
公文写作培训班
2018民主生活会发言——问题查摆100例
1. 节约意识不够。艰苦奋斗精神保持不够,缺乏过紧日子的思想性,对水、电、办公用纸等公共资源缺乏节俭意识,标准执行还不够严格。
 
2. 工作中的创新意识、进取意识不强,主动研究不够,措施办法不多,有时把工作推进慢、任务不落实,归咎于外部因素,不能从班子自身找原因。
 
3. 认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面。虽然大的方面能够执行到位,但在微观方面,有些事还有点打不开情面,贯彻得不够彻底和全面。
 
4. 定力不够强。面对问责的压力、指标任务的压力等等。常有火气脾气,有时粗暴对待同志,伤害了同志之间的感情。这是定力不够,修养不够的表现。
 
5. 担当负责,攻坚克难方面。对于一些敏感涉及面广的工作,还有些谨小慎微,患得患失,怕碰钉子,怕出乱子,甚至有不多事不惹事的观点,缺乏攻坚克难、钉钉子精神。
 
6. 纪律执行还不够彻底,存在党纪教育不明显以及对党员干部组织纪律监督不够有力的现象。个别领导干部不能严格遵守组织纪律,上班迟到早退、报告个人事项遮遮掩掩等现象。
 
7. 履职尽责情况。没有有效运用三项机制来激发干警干事创业的干劲,缺少能者上的制度安排和庸者下”“劣者汰的制度渠道,用人导向和操作方法需要进一步规范。
 
8. 思路不够清。商务工作事多事杂事繁,有的事还很急,如环保、安全等,难以做到接年初工作谋划、人员分工,一门心思、一以贯之、有条不紊、扎实有序抓到底,存在脚疼医脚,头疼治头的现象。
 
9. 主动调研意识不强。虽然平时也深入职工,深入班组了解情况,但主动性不强,深入分析不够,只注重了解自己想要了解的问题,缺乏全面、深入细致地了解和掌握,以致在工作上有时缺乏针对性。
 
10. 关心不够好。商务事多人少,大家一年到头从早到晚都很辛苦,对干部职工的工作、学习、成长和生活、家庭、诉求关心不够,体恤不足,交流不多,一味强调工作,营造和谐的大家庭还有不少改进的空间。
 
11. 对党忠诚老实方面。在工作中,还是存在报喜不报忧,有点怕领导不高兴,面对社会上一些有损党和国家的负面消极言论,抵制不够坚决,没有及时认真纠正,认为自己个人的力量微薄,不能改变整个社会的與情。
 
12. 开拓创新不够。还不能充分适应新形势发展的要求,分管工作缺乏特色和亮点。对调查研究工作重视不够、工作方式方法创新程度不高、对个案问题指导不到位,不能及时推广和总结审判工作中的好经验、好做法。
 
13. 对民用权不到位。个别法官素质不高,对待当事人生、冷、横、硬,纪律不严,执法不廉,作风粗暴,影响了法院和法官的形象。这种现象虽然发生在个别的干警身上,但归根结底还是院领导班子监督不够、要求不严。
 
14. “一岗双责落实仍有差距,有的领导干部对党风廉政一岗双责责任缺乏充分的认识,甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情,认为自己只要把分管工作抓好就行,没有真正把党风廉政建设放在心中,抓在手中。
 
15. 纠正四风有偏差,工作中仍然存在不严不实。全年上级党建调研、党风廉政建设社会评价、脱贫攻坚等督查考核较大,很多工作为了督查、检查、考核而开展,事前无规划、无准备,临时抱佛脚,有时做工作变成了做资料。
 
16. 发挥作用方面。主动作为不够,在具体工作中,开展工作的方式过于保守,力度跟不上,思路创新不够。对街道党工委、办事处安排部署的工作虽然也能保证质量,但是基本上按部就班,没有新意,不能够做到创造性的完成工作。
 
17. 党性修养有所弱化。班子成员的本位主义和部门利益思想仍然存在,没有树立良好的一盘棋观念,有时工作互相推诿,认为只要不是自己分管部门的事,就可以高高挂起,导致落实党的方针政策不及时,有的工作效率低下。
 
18. 对党忠诚老实方面存在的问题。对党员干警的教育不足,有的干警对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论,不抵制、不斗争,碍于情面,不能够旗帜鲜明地批评和纠正的干警言行举止;个别成员有时存在找不到人或会前临时补假现象。
 
19. 严格执行廉洁自律准则方面存在的问题。把主要时间和精力主要放在审判业务上,习惯于把党风廉政任务和责任分解下去,满足于不暴露问题、不出问题。在平时工作中虽然认真履行了党风廉政一岗双责,但在落实督促检查上做的工作较少。
 
20. 勤政廉政不深,廉洁自律的力度不够。树立勤政优政的宗旨意识还不够牢固,缺乏与党风廉政问题和各种不正之风斗争到底的勇气和决心。在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己还不够深入,时有存在把关不严的现象。
 
21. 落实主体责任方法途径单一。工作方法比较单一,习惯等上级文件,下行下效、照搬照抄,以文件落实责任。上级文件发少了,有的同志就不知道怎么落实责任了。有的领导干部,对党风廉政建设责任有关规定不甚了解,在抓落实方面存在缺位现象。
 
22. 坚持请示报告制度方面存在的问题。将主要精力放在审判工作上,对司法体制改革形势缺乏预判;个别班子成员纪律和规矩意识不强,没有严格落实请销假制度;对上级重大决策理解不深不透,贯彻执行不全面、不深入,习惯于在具体落实上存在搞变通现象。
 
23. 落实三老四严要求不严不实的问题。一是政治纪律和政治规矩意识不强,如:工作一般化、不能严要求、高标准;班部分班子成员开会时说的很好,到实际解决问题是不积极主动协助完成工作;班子成员没有严格要求自己,担当意识不强,主动作为现象少。
 
24. 精神懈怠,有畏难情绪。随着社会越来越进步,经济条件越来越好,有的班子成员满足于目前良好的办公条件和经济条件,工作上不求上进,有畏难情绪,遇到困难问题绕着走,进取精神有所松懈。如,有些工作不能未雨绸缪,没有谋划、监督、执行,造成工作被动。
 
25. 一是高标准、严要求不够,对来单位检查的上级单位,为了考核成绩优异,认为自己个人掏腰包吃点喝点无所谓。认为是为了单位好,不是为了自己个人。二是落实中央八项规定和实施细则还有差距,在办公用房、公务用车、对外接待上有超规格的现象。有时接待陪同人员超过规定。
 
26. 纠正四风方面存在的问题。在管事的问题上,部署工作多,研究细节少;在管人的工作中,习惯于抓大放小,与干警交流少,交心少;在有些工作中拼劲不足,缺乏艰苦奋斗持之以恒的毅力;在纠正党员干警队伍四风的问题上缺乏入木三分的狠劲、滴水穿石的韧劲。
 
27. 党的组织生活质量不高。虽然党组成员都有主动参加党的组织生活,按规定自觉交纳党费,按规定报告个人有关事项,但从集中学习情况看,理论学习、时政学习和党课走形式的情况比较普遍,主要读读报纸、看看电教片、传达上级精神,学习方式过于生硬,学习内容过于空泛,学习效果不佳。
 
28. 一是存在实用主义现象,对上级党委的决议决定选择性执行,于己有关的则能雷厉风行地去落实,于己不相关的则按部就班地去应付。二是存在自由主义现象,对一些无关宏旨或者自认为不甚重要的事项睁一只眼闭一只眼,不愿去主动请示报告,唯恐给上级造成班子驾驭力不强、掌控力不够的印象。
 
29. 工作作风方面。一是抓工作落实力度不够到位,推进时有应付了事现象。有时候存在主要领导紧盯的都重视,主要领导盯的不紧的不够不重视,抓而不实、抓而不紧、抓而不细现象。二是党支部关心党员动态不够,谈心谈话能做到全覆盖,但时间较为集 中,平时主动找党员了解思想动态少,没有做在经常、融入平常。
 
30. 廉洁自律、自省、自警方面还需加强,对社会上一些潜gz警惕性不够高,认为职位不高,权力有限,加之单位管理制度规范透明,不会发生违纪违规的问题,拒腐防变的思想防线筑的还不牢固。在工作之外,认为吃点喝点是人之常情,只要不逾矩、不踩红线就行,因此对一些微不廉洁的严重性认识还不深,铲除力度不够大。
 
31. 在形式主义和官僚主义方面。我对四风问题坚决反对,始终能够把办实事、下实功、求实效作为根本的出发点和落脚点。反对嘴巴呱呱叫,实际工作无成效的办事、议事作风。但是还有的地方做得不够到位。比如,工作中存在注重抓典型、抓亮点,对一些常规性的工作,采取一般化的措施,没有做到全面进步、全面过硬。
 
32. 工作作风退化、班子战斗力凝聚力不强。两委班子成员忙于各自分管的工作,存在各自为政现象,班子缺乏凝聚力,有时工作
秘友,老秘网建议您养成边阅读边思考的好习惯,如需查看隐藏内容,请用自己的话回复点评几句,系统将自动替您支付3两文银给作者。如文银不足,请先投稿一篇,即可赚取10两文银。如恶意灌水,可能被重扣文银。详见新手必读或咨询右侧在线客服,感谢支持!

发表于 2019-2-19 18:14:30 | 显示全部楼层
公文写作百法例讲
**领导班子
2018年度民主生活会和组织生活会
对照检查材料

为认真贯彻落实**文件精神,在县委组织部和县纪检精心指导下,今天我们召开2018年度领导班子专题民主生活会和组织民主生活会。下面,根据会议议程,我首先代表县***领导班子作对照检查。
一、会议前期准备情况
按照相关文件要求,县***领导班子扎实认真地做好会前的各项准备工作。一是采取集中学习与个人自学相结合的方式,认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,认真研读《习近平谈治国理政》第一卷、第二卷和《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》,特别是习近平总书记视察广东、上海和在中央全面深化改革委员会第五次会议上的重要讲话,在纪念刘少奇同志诞辰120周年座谈会上的重要讲话,在庆祝改革开放40周年大会上的重要讲话等重要文献,坚持读原著、学原文、悟原理,为开好会议打好了思想基础。二是通过发放意见征集表、设立电子邮箱等途径,广泛深入地征集了党组织、党员群众、党代表对班子的意见和建议,对各渠道征求到的意见召开会议进行了集体“会诊”。三是坚持书记带头,班子成员相互之间、与分管单位负责同志、与本人组织关系所在支部党员代表,开展了同志式的谈心谈话,进一步沟通了思想、增进了共识。四是紧扣会议主题,按照把班子摆进去、把职责摆进去、把自己摆进去的原则,认真查找存在问题,深刻剖析思想根源,并明确了努力方向,制定了整改措施。
二、上年度民主生活会整改情况
上年度“坚决全面彻底肃清苏荣案余毒,持续建设风清气正
政治生态”专题民主生活会和组织生活会中,班子就5大方面共查找到问题15条。班子认为,有问题并不可怕,可怕的是抱有“鸵鸟”思维,对问题掩耳盗铃、讳疾忌医。基于这种认识,班子始终秉持这样一种态度:应改必改、能快则快,不放空炮,见实见效。在整改上,班子主要采取了四条措施:一是制定整改方案,建立任务清单和整改台账,推行月督查、季通报、年总评,做到完成一项、销号一项;二是下发整改责任书,明确节点目标和时限要求,压实班子主要负责人的第一责任和班子成员的直接责任;三是坚持整改落实与建章立制相结合,注重把一些务实管用的措施固化为制度规定,形成长效化的机制和办法,防止问题反弹回潮;四是建立公开通报制度,下发整改情况通报,及时公布整改落实情况,接受干部群众的监督。截至目前, 15项问题已整改完成。
三、对照查找剖析“不严不实”的具体表现和问题根源
今年以来,我会认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,坚决维护习近平总书记的核心地位,坚决维护党中央权威和集中统一领导,牢“四个意识”,坚定“四个自信”,把准政治方向、站稳政治立场、保持政治定力,各项工作取得了新的成效,在掌握政策、协调关系、增进共识、加强团结等职责方面充分发挥作用,为加快推进***工作打下了坚实的基础。但是但是通过班子找、上级点、群众提、互相帮、集体议等方式,结合班子情况和工作实际进行认真检查,还存在以下问题。
(一)思想政治方面
一是在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,往深里走、往心里走、往实里走上还有差距。学习的深度不够,集体学习多,个人自学少,浅层学习多、深度研讨少,对有些不涉及***业务的宏观政策学习不够,认识理解不深刻,有时影响了执行效果,有些同志学习的自觉性还不十分强,多数同志忙于业务工作多,静下心来学习理论、思考问题少,学习也不够系统,政治理论学习与实际工作有时结合不够紧密,韧性钻劲不足,有浅尝辄止和半途而废的现象。二是在树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,强化政治责任、提高政治能力方面仍有欠缺。个别党员对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行缺乏应有的政治敏锐性和洞察力,对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力,习惯就事论事,看主流多、看末节少,看表面多、看根源少,看现象看、看本质少,不能从政治上观察分析问题,对个别党员传播小道消息等不当言行未能及时发声亮剑、批评教育。三是在坚决维护党中央权威和集中统一领导,坚决贯彻落实习近平同志重要指示批示和党中央决策部署方面还不到位。具体表现为贯彻落实县委、县政府工作不到位,偶尔有些工作还停留在文件上,措施不够具体,操作性不强,成效不够明显。
本帖隐藏的内容
(二)精神状态方面
一是能够坚定贯彻新发展理念,以奋发有为的精神状态,创造性开展工作,但开拓创新的意识还不够强,指导创新的能力有待提高,班子成员走出去考察学习还不多,思路眼界还不够开阔,看眼前、看局部多;看长远,看周边、全国先进经验少。二是有时办事还习惯于凭经验、按套路做事,局限在老方法、老套路之中,结合工作实际,研究改革管理创新性措施做法还不够多,学习转化外地经验做法的意识还不够迫切。三是工作有松劲。在完成一些重大项目,特别是完成一些急难繁重任务之后,总是会产生“休息一会儿”、“歇口气”的念头,自我感觉工作上有些松懈、疲沓、缺乏激情,除非切实需要,一般不愿去分管部门检查。这说明还存在工作松劲现象,不能够始终如一保持创业做事的激情。
(三)工作作风方面
能够认真贯彻执行中央八项规定精神,坚决防止和克服形式主义、官僚主义,但是抓落实的深度和强度有待进一步加强。一是公文较多,有时布置工作只重发文,直接转发、套用上级文件,以文件贯彻文件,更注重形式,措施不够具体,不能因地制宜,操作性不够强。有时要求乡镇报送的各种材料、报表、数据过多,乡镇负担比较重。二是调研“深、实、细、准”不够,个别领导下基层、下企业开展调研不多,多选择一些大企业调研,对小企业关心不够。三是个别领导班子成员与干部职工,交心谈心不够,对干部群众的所思所想所盼所求了解不够多不够细,回应干部群众关切的热点难点问题不够全面不够及时,群众观念有所淡化。
三、产生问题的原因
(一)理论学习还需进一步深入。理论上的成熟是党员干部政治上成熟的基础,只有在理论上分清是非,才能做到政治上的清醒和坚定。面对新时代新要求,***领导班子有加强学习、提升能力的明确认识和强烈意愿,能够坚持政治理论学习,加强主观世界改造,但在工学矛盾突出时,有些班子成员往往不自觉地把更多精力放在了业务工作推进上,理论学习还没有完全入脑入心,没有真正用先进的理论武装头脑,还不会真正用马克思主义立场、观点和方法分析、判断和破解学校改革发展中的难点、热点问题。
 (二)改造主观世界不主动。共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界,不断增强党性锻炼。这些年来,口头上也讲在改造客观世界的同时,要改造自己的主观世界。但实际上存在重前者轻后者,以事务工作代替党性锻炼,放松了要求,工作责任心有弱化的趋势,对近年来工作中取得的一点成绩,自我感觉良好,存在自满的情况。对党员干部的“三观”改造也有所放松,以至在思想上存在患得患失的个人主义倾向,考虑个人的进退荣辱多了,考虑干职工群众和全局利益少了,指导工作主观意志成份多了,为群众想的少了,服务群众缺乏真功夫。
(三)求真务实作风不够硬。求真务实,是我们党一贯的优良传统和作风,是党的各项事业不断取得新胜利的根本保证。由于对求真务实认识的偏差,导致对工作标准要求不高。在工作任务多,任务重时,在提高工作效率的同时忽视了质的存在,降低了工作标准。碍于各种情面对工作的督促检查落实有所松懈,导致工作部署的多,检查落实的少,以致于有些工作流于形式,使党委的形象打了折扣。在吃透上级政策精神上不到位,不能很好地结合实际,有些生搬硬套,缺乏变通,导致一些工作出现后遗症。
(四)宗旨意识有所淡化。尽管在不同岗位、不同地方做了一些工作,也为群众做了一些事情,但干工作的精气神没有过去那么足了,那种为群众做成一件事的成就感少了,尤其是对群众的呼声、疾苦、困难了解不够,为人民服务的宗旨意识有所淡化,想问题、做决策、办事情往往从本位出发,指导工作主观成份多,没有解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题。
四、今后改进的方向
(一)加强理论学习,牢固树立四个意识。加强思想作风建设是解决问题的本质要求,也是做好非公经济工作的根本保证。,一是加强理论研究。学习政治理论,多读书、多思考,多实践,统筹安排好党组中心组学习内容,积极组织认真参加党委中心组学习,同时要抽出业余时间针对各自的薄弱方面查漏补缺认真自学。二是提高政治觉悟。不断加强班子世界观、人生观、价值观的改造,坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线,坚持和践行全心全意为人民服务的宗旨,始终牢记“两个务必”的要求,严格用共产党员应该具备的品行和操守来要求自身;三是强化创新精神。在思想上主动适应新形势下经济工作的新要求,要站位高远、善思善学,做到前瞻思考,大胆探索,在决策服务上做到前瞻、及时、准确、科学,不断提高决策服务质量。
(二)加强政治建设,不断锤炼党性。一是认真贯彻落实好民主集中制,用好批评和自我批评这个武器,提高个人和班子解决自身问题的能力,巩固团结和谐干事创业的局面。二是进一步牢固树立正确的世界观、价值观、人生观,树立正确的权力观、地位观、政绩观、利益观,解决好“总开关”问题,坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位,,确保任何时候任何情况下都坚决同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,着力提高思想政治素质和贯彻落实中央、市委、县委决策部署的自觉性。
(三)改进工作方式,摒弃形式主义。文风会风是构成作风建设的一个重要体现,更是解决形式主义的一个重要内容。一要精简会议文件。切实把“文山会海”减下来,发挥信息化优势,可用视频开的会用视频开,可在网上传的文网上传,减轻企业负担。在会议文件上摒弃大话、空话、套话、虚话,做到言简意赅、朴实生动,促进工作作风的转变。二要鲜明主题思想。在起草、撰写、发布文件中,认真提炼文件思想和观点,揭示规律性和根本性,达到要求明确、目的突出和措施可行。三要创新工作方式。“没有调查就没有发言权”,贯彻落实决策部署时,善于用新观念新思维新要求发现问题、研究问题、解决问题,把落脚点放在“解决问题”上,通过问题的不断解决努力在工作思路上创新、在工作成效上取得新成果。
(四)改进工作作风,根除官僚主义。转变工作作风是本次民主生活会的目的之一。一要始终为民所想。以求真务实的精神搞好调查研究,坚持深入基层、深入实践,要了解群众盼什么,怨什么,既让群众反映问题,也请群众提意见,掌握第一手材料,努力提出符合客观实际的对策建议。二要坚持为民办事。切实帮助“精准扶贫”挂点联系村解决好群众教育、就业、社会保障、医疗、住房等民生问题,打好精准扶贫攻坚战。全力破解政策始终“走在路上”、服务始终“停在嘴上”、实惠没有真正“落在身上”的问题。充分发挥督促检查职能,督促部门单位认真贯彻落实各项惠民利民政策,着力解决损害群众利益的问题,以优质的服务,做好为民服务工作。三要增强工作主动性。围绕建设“强旺美富”明珠县目标要求,抓好各项工作落实。建立健全班子领导分工负责、协调服务企业工作,确保执委以上企业家家有服务、企业问题件件有落实。四要坚持用人导向,建设实干队伍。认真贯彻习近平总书记关于好干部五条标准的要求,坚持解放思想用干部、用思想解放的干部,坚持以实干促发展、德才兼备、以德为先、任人唯贤,切实把那些忠诚可靠、素质过硬、敢打硬仗、实绩突出的优秀干部选出来、用起来,努力建设一支讲政治善执行、素质高本领强、作风实形象好、敢改革勇破难、堪当引领跨越发展重任的领导班子和干部队伍。
(四)强化遵规守纪,全面从严治党。“不以规矩,不能成方圆”,党的纪律和规矩既是党员干部必须严守的“高压线”,也是保护党员干部不受利益诱惑的“护身符”。一要严格落实 “两个责任”, 要坚持把党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起推进,切实加强对职责范围内党风廉政建设的组织领导和监督检查,尤其是班子成员要主动把主体责任放在心上、扛在肩上、抓在手上,切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严。二要坚持从严管理和教育干部,以3+X模式开展“学党章党规、学系列讲话,做合格党员”学习教育活动,不断提高自身的思想政治素质、理论素质和业务素质,增强领导能力,提高工作水平。同时将党建工作与精准扶贫工作相结合,利用每月的主题党日宣讲扶贫政策、走访困难群众。三要深入落实中央“八项规定”和省委、市委、县委的若干规定,坚决抵制超标准超规格接待,逐步规范完善公务用车、公务接待和办公用房分配方面的管理制度。严格遵守廉洁自律各项规定,厉行勤俭节约,一步一个脚印地推动从严治党责任在***落地生根。

发表于 2019-1-24 15:13:43 | 显示全部楼层
老秘网虚拟稿费
公文写作百法例讲个 人 对 照 检 查 材 料   中共XX县委副书记、政府县长  XXX   按照中央、省、市和县委统一部署要求,近段时间我深入学习了党的十九大精神和习近平总书记在中央政治局民主生活会、党的十九大精神研讨班开班式上的重要讲话,聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想,进一步坚定了理想信念,提高了政治觉悟。通过广泛征求意见、开展谈心谈话,深入查找自身存在的问题和不足,剖析症结根源,明确努力方向,积极整改。现对照检查如下: 一、存在问题及具体表现 (一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。党的十九大以来,深入、细致、全面学习了习近平新时代中国特色社会主义思想,进一步强化了“四个意识”、坚定了“四个自信”、做到了“四个服从”,但在系统把握、拓展延伸,以之武装头脑、指导实践上,与上级要求相比还有一定差距。一是学习深度有所欠缺。通过集中学习和个人自学,对新时代坚持和发展中国特色社会主义的总目标、总任务、总体布局、战略布局和发展方向等有了一个较为清晰的把握,但在深化供给侧结构性改革、推动乡村振兴等重大战略上还缺乏深入、系统的研究,在与XX实际结合上,缺乏过硬的、行之有效的措施,还需要进一步解放思想。二是学习转化效果不够明显。在把学习内化为行动、转化为成果,以知促行、知行合一方面还有较大不足。尤其在上情与下情的结合上,在长远目标与近期任务的衔接上,思考得不深不透,有时习惯于“吃老本”,满足于老经验、老办法,在推动习近平新时代中国特色社会主义思想在XX落地生根方面做得不够深、效果不够好。 本帖隐藏的内容 (二)坚持请示报告制度方面。执行中央、省、市决策部署的态度是坚决的,行动是主动的,能够坚决贯彻落实中央、省、市的各项决策部署,但在实际执行过程中,也还存在一些不足:一是有时存在“落实”未“落细”现象。落实中央、省、市决策时,不当“二传手”,但“主攻手”的力度还不够大,特别对上级安排的重点工作,虽然安排部署了,但抓落实上还缺少“火候”。比如,对脱贫攻坚、项目建设、大气污染治理等重点工作,逐项制定了工作清单,具体推进过程中,在落细、落实、落责上下的功夫还不够。二是请示报告做的还不到位。对工作中的重大问题能及时向上级请示报告,临机处置的突发情况事后能按规定程序及时报告,个人的有关事项做到按规定按程序向党组织请示报告,但有时上级安排的一些工作执行中请示报告不够,唯恐请示得多了给上级造成自己领导力、驾驭力不强的印象,思想和行为还一定程度存在变通折中现象。 (三)对党忠诚老实方面。作为一名接受党组织教育培养多年的党员领导干部,自己始终能够做到对党组织讲实话、讲真话,不当两面派,不做“两面人”,不搞当面一套、背后一套,不弄虚作假、欺瞒党组织。但同时还有一些不足之处。一是对经济工作投入精力多、对其他领域工作关心较少。过去认为政府工作就应该以抓经济为主,对党建和思想政治领域等方面的工作,即使有主张、有建议,也很少表态。比如,作为县委副书记,执行民主集中制还不到位,在常委会上就县委部门工作发言较少、做深入思考不够。县政府常务会、县长办公会等会议专题研究党建和意识形态方面的工作少,认为抓经济看得见、摸得着,而党的思想政治工作讲到就行,兼顾中心工作和思想政治工作的“钢琴”没有弹好。二是汇报工作报喜多报忧少。工作中出于多为政府加些亮点、少给领导添些麻烦的想法,向上级汇报成绩多,而对工作推进中存在的问题,更多认为是自己的事,自己能够解决,较少向上级汇报,这在一定程度上会影响上级对整体工作的了解和把握。 (四)履职尽责方面。能够认真履行岗位职责,把方向、谋大事,不回避矛盾、不躲避责任,认真履行全面从严治党主体责任,正确对待个人进退留转。但是通过查摆,仍存有一定差距。一是干事创业激情有所弱化。与上任伊始相比,工作锐气、劲头有所减弱,面临复杂问题和矛盾时,攻坚克难的激情和“钉钉子”的精神有所缺乏。有时存在打退堂鼓的思想,工作状态没有上半年有激情了,没有认识到这种思想是党性意识不强的具体表现,作为一名组织培养多年的党员干部,不能以个人的荣辱得失,影响到工作的开展。二是存有好人主义思想。对工作中发现的问题往往是会议上要求很严厉,会下很少对某些同志直接批评,更没有当头棒喝。对工作上出现问题的干部,大都是“刀举得高,落得轻”,总觉得每位同志政治上成长到现在不容易,问责追责存在失之于宽、失之于软现象。 (五)纠正“四风”方面。能够自觉主动同“四风”作斗争,也时刻警惕“四风”问题反弹变异,特别是经过党的群众路线教育实践活动、“三严三实”和“两学一做”主题教育活动以后,自己一度认为自身的“四风”问题已经解决,但对照近期中央指出的“四风”问题十种新表现,对照习近平总书记重要指示批示精神,发现一些问题仍然不同程度存在。一是与乡镇干部沟通较少,“接地气”不够。平时忙于事务性工作,听取县综合部门工作汇报多,与偏远乡镇干部谈心少、沟通交流少。到基层调研,总体还是提前打招呼的多,突击暗访的少,到基层单项工作看的多,综合性工作调研指导少,提问题和讲要求多,出主意、教方法少,与基层群众联系还不够深、不够实。二是重当前、轻长远。有时更多考虑把眼前工作抓到位、把现实矛盾解决好,对于看得见、摸得着、短期能够立竿见影的事抓得比较实,而对于远期目标、长远谋划研究得还不够透彻,一些经济社会发展的深层次问题解决得不够及时、不够彻底。三是在抵制“文山会海”上把关不严。工作中,能够坚决摒弃“以会议贯彻会议,靠文件落实文件”的做法,但有时觉得上级每个会议都很重要,都要及时传达贯彻,导致会议数量还没有真正减下来;有时为了尽快打开工作局面,还是习惯于安排专题会议,并印发专件,传导工作压力,虽然有一定效果,但是也占用了大量的时间和精力,脱离了实际状况,造成了新的形式主义。 (六)严格执行廉洁自律准则方面。一直以来,自己能够做到严格遵守《中国共产党廉洁自律准则》,严格执行中央八项规定及省市有关要求,严格履行“一岗双责”,严格落实个人待遇方面相关规定,自觉抵制“围猎”腐蚀,坚决反对特权思想和特权现象。但还存在以下不足:一是党风廉政建设管控指导还不够。作为县政府班子的“班长”,始终坚持经济工作与党风廉政建设两手抓,但对党风廉政建设和反不廉洁斗争的长期性、复杂性、艰巨性认识还不够,通过会议强调安排的多,对政府系统各部门党风廉政建设检查落实相对较少,发挥监督责任还不到位。二是政治洞察力有所欠缺。始终坚持把党的政治纪律和政治规矩挺在前面,在大是大非面前能够站对立场,但政治敏锐性还需加强,有时不能从政治角度观察思考问题、不能透过现象看本质,与社会上的一些圈子文化、不正当言论、错误认识等不良思潮的斗争力度还不够,认为自己不传不信就好,没有上升到讲政治、讲党性的高度来对待,没有理直气壮地批评和纠正。 二、产生问题的原因分析 深刻剖析自己存在的不足,虽然问题在表面,其实根子在思想。经过认真剖析,自己感到主要有以下几个原因: 一是理论武装不够实。虽然能够始终把学习习近平新时代中国特色社会主义思想摆在重要位置,作为首要学习内容,但学习得还是不够系统、不够深入,一定程度上忽视了对其理论体系的系统研究和深刻理解,忽视了理论联系实际、理论指导实践的重要原则和根本作用,没能完全实现用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。 二是政治修养不够高。政治修养是党员领导干部的根本性修养。真正好的政治修养,主要体现在以下两方面:一方面,是要坚定向正确的说“是”,就是牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”,坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。在这点上,自己始终是严格践行的。另一方面,是要坚决向错误的说“不”,敢于向任何与其相悖的言行亮剑。在这点上,自己还不够高度自觉主动。 三是宗旨意识不够牢。参加工作之后,对“我是谁”“依靠谁”“为了谁”的认识一直是清醒的,无论在哪里工作,都是把保障和改善民生放在极端重要的位置来抓,但近些年随着职务的变化,距离群众越来越远,在“从群众中来、到群众中去”上有所松懈了。一方面,工作角度变了,坐在办公室思考“我要为群众干什么”的时候多了,走进基层倾听“群众需要我干什么”的时候少了;另一方面,工作标准变了,“领导满不满意”考虑的多了,“群众满不满意”考虑的少了。归根结底,是宗旨意识树立得不牢。 四是责任意识不够强。作为县政府的主要负责人,一直深知责任之重大,也一直把“守土有责、守土负责、守土尽责”作为开展工作的根本要求,但是从存在的问题来看,思想意识层面还是有原因的,特别是作为一名党员领导干部,在排除万难为人民干事创业的奉献精神、担当精神上还有所欠缺,面对发展扑下身子不够,面对机遇放开手脚不够,面对困难咬牙坚持不够,没有始终做到以钉钉子精神抓落实。 三、今后努力的方向 针对查摆出的问题,结合剖析出的症结根源,我将采取有力措施,逐条逐项整改,思想和行动同步整改,确保取得扎实成效。 (一)加强理论武装,坚定理想信念。持之以恒学习党的理论和路线方针政策,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,提高政治站位,树立历史眼光,强化理论思维,坚持问题导向,把习近平总书记《治国理政》作为深刻理解这一思想各个组成部分及其相互关系的基础文本和专题教材,深入学、系统学、反复学、实践学,真正做到学懂、弄通、做实,切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。 (二)站稳政治立场,把牢政治方向。带头牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”,坚决维护习近平同志在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致;带头贯彻执行党中央决策部署和上级党委决议决定,做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。 (三)牢记身份使命,强化责任担当。一是牢记党员的身份,把为党工作作为第一职责,增强责任意识,树立担当精神,始终做到为党分忧、为国尽责、为民奉献。二是牢记领导干部的身份,树立正确的政绩观,保持“功成不必在我”的境界,坚定一张蓝图绘到底、集中精力抓落实的决心,真正把打基础、利长远的工作做好。三是牢记从群众中来的身份,把群众满意作为检验一切工作的标准,干工作前问一问是不是群众所盼、群众所愿,做决策前看一看是不是站在人民立场、从群众利益出发,始终做到坚持群众利益至上,用自己的辛苦指数提升群众的幸福指数。 (四)保持清正廉洁,发挥“头雁效应”。带头执行《中国共产党廉洁自律准则》,自觉抵制“围猎”腐蚀,坚决反对特权思想和特权现象;带头同消极不廉洁现象作斗争,拒腐蚀、永不沾,自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈,时刻绷紧廉洁从政这根弦;带头执行领导干部个人有关事项报告制度,注重家庭、家教、家风,严格教育、管理、监督亲属子女和身边工作人员;带头贯彻落实中央八项规定和省、市有关要求,保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风,发扬艰苦奋斗的传统,时刻警惕“四风”变异反弹。
发表于 2019-1-16 00:21:13 | 显示全部楼层
专业写文章
2018民主生活会发言——问题查摆100例 1. 节约意识不够。艰苦奋斗精神保持不够,缺乏过“紧日子”的思想性,对水、电、办公用纸等公共资源缺乏节俭意识,标准执行还不够严格。   2. 工作中的创新意识、进取意识不强,主动研究不够,措施办法不多,有时把工作推进慢、任务不落实,归咎于外部因素,不能从班子自身找原因。   3. 认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面。虽然大的方面能够执行到位,但在微观方面,有些事还有点打不开情面,贯彻得不够彻底和全面。   4. 定力不够强。面对问责的压力、指标任务的压力等等。常有“火气”、“脾气”,有时粗暴对待同志,伤害了同志之间的感情。这是定力不够,修养不够的表现。   5. 担当负责,攻坚克难方面。对于一些敏感涉及面广的工作,还有些谨小慎微,患得患失,怕碰钉子,怕出乱子,甚至有不多事不惹事的观点,缺乏攻坚克难、钉钉子精神。   6. 纪律执行还不够彻底,存在党纪教育不明显以及对党员干部组织纪律监督不够有力的现象。个别领导干部不能严格遵守组织纪律,上班迟到早退、报告个人事项遮遮掩掩等现象。   7. 履职尽责情况。没有有效运用“三项”机制来激发干警干事创业的干劲,缺少“能者上”的制度安排和“庸者下”“劣者汰”的制度渠道,用人导向和操作方法需要进一步规范。   8. 思路不够清。商务工作事多事杂事繁,有的事还很急,如环保、安全等,难以做到接年初工作谋划、人员分工,一门心思、一以贯之、有条不紊、扎实有序抓到底,存在脚疼医脚,头疼治头的现象。   9. 主动调研意识不强。虽然平时也深入职工,深入班组了解情况,但主动性不强,深入分析不够,只注重了解自己想要了解的问题,缺乏全面、深入细致地了解和掌握,以致在工作上有时缺乏针对性。   10. 关心不够好。商务事多人少,大家一年到头从早到晚都很辛苦,对干部职工的工作、学习、成长和生活、家庭、诉求关心不够,体恤不足,交流不多,一味强调工作,营造和谐的“大家庭”还有不少改进的空间。   11. 对党忠诚老实方面。在工作中,还是存在报喜不报忧,有点怕领导不高兴,面对社会上一些有损党和国家的负面消极言论,抵制不够坚决,没有及时认真纠正,认为自己个人的力量微薄,不能改变整个社会的與情。   12. 开拓创新不够。还不能充分适应新形势发展的要求,分管工作缺乏特色和亮点。对调查研究工作重视不够、工作方式方法创新程度不高、对个案问题指导不到位,不能及时推广和总结审判工作中的好经验、好做法。   13. 对民用权不到位。个别法官素质不高,对待当事人生、冷、横、硬,纪律不严,执法不廉,作风粗暴,影响了法院和法官的形象。这种现象虽然发生在个别的干警身上,但归根结底还是院领导班子监督不够、要求不严。   14. “一岗双责”落实仍有差距,有的领导干部对党风廉政“一岗双责”责任缺乏充分的认识,甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情,认为自己只要把分管工作抓好就行,没有真正把党风廉政建设放在心中,抓在手中。   15. 纠正“四风”有偏差,工作中仍然存在不严不实。全年上级党建调研、党风廉政建设社会评价、脱贫攻坚等督查考核较大,很多工作为了督查、检查、考核而开展,事前无规划、无准备,临时抱佛脚,有时做工作变成了做资料。   16. 发挥作用方面。主动作为不够,在具体工作中,开展工作的方式过于保守,力度跟不上,思路创新不够。对街道党工委、办事处安排部署的工作虽然也能保证质量,但是基本上按部就班,没有新意,不能够做到创造性的完成工作。   17. 党性修养有所弱化。班子成员的本位主义和部门利益思想仍然存在,没有树立良好的“一盘棋”观念,有时工作互相推诿,认为只要不是自己分管部门的事,就可以“高高挂起”,导致落实党的方针政策不及时,有的工作效率低下。   18. 对党忠诚老实方面存在的问题。对党员干警的教育不足,有的干警对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论,不抵制、不斗争,碍于情面,不能够旗帜鲜明地批评和纠正的干警言行举止;个别成员有时存在找不到人或会前临时补假现象。   19. 严格执行廉洁自律准则方面存在的问题。把主要时间和精力主要放在审判业务上,习惯于把党风廉政任务和责任分解下去,满足于不暴露问题、不出问题。在平时工作中虽然认真履行了党风廉政“一岗双责”,但在落实督促检查上做的工作较少。   20. 勤政廉政不深,廉洁自律的力度不够。树立勤政优政的宗旨意识还不够牢固,缺乏与党风廉政问题和各种不正之风斗争到底的勇气和决心。在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己还不够深入,时有存在把关不严的现象。   21. 落实主体责任方法途径单一。工作方法比较单一,习惯等上级文件,下行下效、照搬照抄,以“文件落实责任”。上级文件发少了,有的同志就不知道怎么落实责任了。有的领导干部,对党风廉政建设责任有关规定不甚了解,在抓落实方面存在缺位现象。   22. 坚持请示报告制度方面存在的问题。将主要精力放在审判工作上,对司法体制改革形势缺乏预判;个别班子成员纪律和规矩意识不强,没有严格落实请销假制度;对上级重大决策理解不深不透,贯彻执行不全面、不深入,习惯于在具体落实上存在搞变通现象。   23. 落实“三老四严”要求不严不实的问题。一是政治纪律和政治规矩意识不强,如:工作一般化、不能严要求、高标准;班部分班子成员开会时说的很好,到实际解决问题是不积极主动协助完成工作;班子成员没有严格要求自己,担当意识不强,主动作为现象少。   24. 精神懈怠,有畏难情绪。随着社会越来越进步,经济条件越来越好,有的班子成员满足于目前良好的办公条件和经济条件,工作上不求上进,有畏难情绪,遇到困难问题绕着走,进取精神有所松懈。如,有些工作不能未雨绸缪,没有谋划、监督、执行,造成工作被动。   25. 一是高标准、严要求不够,对来单位检查的上级单位,为了考核成绩优异,认为自己个人掏腰包吃点喝点无所谓。认为是为了单位好,不是为了自己个人。二是落实中央八项规定和实施细则还有差距,在办公用房、公务用车、对外接待上有超规格的现象。有时接待陪同人员超过规定。   26. 纠正“四风”方面存在的问题。在管事的问题上,部署工作多,研究细节少;在管人的工作中,习惯于抓大放小,与干警交流少,交心少;在有些工作中拼劲不足,缺乏艰苦奋斗持之以恒的毅力;在纠正党员干警队伍“四风”的问题上缺乏“入木三分”的狠劲、“滴水穿石”的韧劲。   27. 党的组织生活质量不高。虽然党组成员都有主动参加党的组织生活,按规定自觉交纳党费,按规定报告个人有关事项,但从集中学习情况看,理论学习、时政学习和党课走形式的情况比较普遍,主要读读报纸、看看电教片、传达上级精神,学习方式过于生硬,学习内容过于空泛,学习效果不佳。   28. 一是存在“实用主义”现象,对上级党委的决议决定选择性执行,于己有关的则能雷厉风行地去落实,于己不相关的则按部就班地去应付。二是存在“自由主义”现象,对一些无关宏旨或者自认为不甚重要的事项“睁一只眼闭一只眼”,不愿去主动请示报告,唯恐给上级造成班子驾驭力不强、掌控力不够的印象。   29. 工作作风方面。一是抓工作落实力度不够到位,推进时有应付了事现象。有时候存在主要领导紧盯的都重视,主要领导盯的不紧的不够不重视,抓而不实、抓而不紧、抓而不细现象。二是党支部关心党员动态不够,谈心谈话能做到全覆盖,但时间较为集 中,平时主动找党员了解思想动态少,没有做在经常、融入平常。   30. 廉洁自律、自省、自警方面还需加强,对社会上一些潜gz警惕性不够高,认为职位不高,权力有限,加之单位管理制度规范透明,不会发生违纪违规的问题,拒腐防变的思想防线筑的还不牢固。在工作之外,认为吃点喝点是人之常情,只要不逾矩、不踩红线就行,因此对一些微不廉洁的严重性认识还不深,铲除力度不够大。   31. 在形式主义和官僚主义方面。我对“四风”问题坚决反对,始终能够把办实事、下实功、求实效作为根本的出发点和落脚点。反对嘴巴呱呱叫,实际工作无成效的办事、议事作风。但是还有的地方做得不够到位。比如,工作中存在注重抓典型、抓亮点,对一些常规性的工作,采取一般化的措施,没有做到全面进步、全面过硬。   32. 工作作风退化、班子战斗力凝聚力不强。两委班子成员忙于各自分管的工作,存在“各自为政”现象,班子缺乏凝聚力,有时工作
发表于 2019-1-13 22:56:51 | 显示全部楼层
2018民主生活会发言——问题查摆100例 1. 节约意识不够。艰苦奋斗精神保持不够,缺乏过“紧日子”的思想性,对水、电、办公用纸等公共资源缺乏节俭意识,标准执行还不够严格。   2. 工作中的创新意识、进取意识不强,主动研究不够,措施办法不多,有时把工作推进慢、任务不落实,归咎于外部因素,不能从班子自身找原因。   3. 认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面。虽然大的方面能够执行到位,但在微观方面,有些事还有点打不开情面,贯彻得不够彻底和全面。   4. 定力不够强。面对问责的压力、指标任务的压力等等。常有“火气”、“脾气”,有时粗暴对待同志,伤害了同志之间的感情。这是定力不够,修养不够的表现。   5. 担当负责,攻坚克难方面。对于一些敏感涉及面广的工作,还有些谨小慎微,患得患失,怕碰钉子,怕出乱子,甚至有不多事不惹事的观点,缺乏攻坚克难、钉钉子精神。   6. 纪律执行还不够彻底,存在党纪教育不明显以及对党员干部组织纪律监督不够有力的现象。个别领导干部不能严格遵守组织纪律,上班迟到早退、报告个人事项遮遮掩掩等现象。   7. 履职尽责情况。没有有效运用“三项”机制来激发干警干事创业的干劲,缺少“能者上”的制度安排和“庸者下”“劣者汰”的制度渠道,用人导向和操作方法需要进一步规范。   8. 思路不够清。商务工作事多事杂事繁,有的事还很急,如环保、安全等,难以做到接年初工作谋划、人员分工,一门心思、一以贯之、有条不紊、扎实有序抓到底,存在脚疼医脚,头疼治头的现象。   9. 主动调研意识不强。虽然平时也深入职工,深入班组了解情况,但主动性不强,深入分析不够,只注重了解自己想要了解的问题,缺乏全面、深入细致地了解和掌握,以致在工作上有时缺乏针对性。   10. 关心不够好。商务事多人少,大家一年到头从早到晚都很辛苦,对干部职工的工作、学习、成长和生活、家庭、诉求关心不够,体恤不足,交流不多,一味强调工作,营造和谐的“大家庭”还有不少改进的空间。   11. 对党忠诚老实方面。在工作中,还是存在报喜不报忧,有点怕领导不高兴,面对社会上一些有损党和国家的负面消极言论,抵制不够坚决,没有及时认真纠正,认为自己个人的力量微薄,不能改变整个社会的與情。   12. 开拓创新不够。还不能充分适应新形势发展的要求,分管工作缺乏特色和亮点。对调查研究工作重视不够、工作方式方法创新程度不高、对个案问题指导不到位,不能及时推广和总结审判工作中的好经验、好做法。   13. 对民用权不到位。个别法官素质不高,对待当事人生、冷、横、硬,纪律不严,执法不廉,作风粗暴,影响了法院和法官的形象。这种现象虽然发生在个别的干警身上,但归根结底还是院领导班子监督不够、要求不严。   14. “一岗双责”落实仍有差距,有的领导干部对党风廉政“一岗双责”责任缺乏充分的认识,甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情,认为自己只要把分管工作抓好就行,没有真正把党风廉政建设放在心中,抓在手中。   15. 纠正“四风”有偏差,工作中仍然存在不严不实。全年上级党建调研、党风廉政建设社会评价、脱贫攻坚等督查考核较大,很多工作为了督查、检查、考核而开展,事前无规划、无准备,临时抱佛脚,有时做工作变成了做资料。   16. 发挥作用方面。主动作为不够,在具体工作中,开展工作的方式过于保守,力度跟不上,思路创新不够。对街道党工委、办事处安排部署的工作虽然也能保证质量,但是基本上按部就班,没有新意,不能够做到创造性的完成工作。   17. 党性修养有所弱化。班子成员的本位主义和部门利益思想仍然存在,没有树立良好的“一盘棋”观念,有时工作互相推诿,认为只要不是自己分管部门的事,就可以“高高挂起”,导致落实党的方针政策不及时,有的工作效率低下。   18. 对党忠诚老实方面存在的问题。对党员干警的教育不足,有的干警对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论,不抵制、不斗争,碍于情面,不能够旗帜鲜明地批评和纠正的干警言行举止;个别成员有时存在找不到人或会前临时补假现象。   19. 严格执行廉洁自律准则方面存在的问题。把主要时间和精力主要放在审判业务上,习惯于把党风廉政任务和责任分解下去,满足于不暴露问题、不出问题。在平时工作中虽然认真履行了党风廉政“一岗双责”,但在落实督促检查上做的工作较少。   20. 勤政廉政不深,廉洁自律的力度不够。树立勤政优政的宗旨意识还不够牢固,缺乏与党风廉政问题和各种不正之风斗争到底的勇气和决心。在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己还不够深入,时有存在把关不严的现象。   21. 落实主体责任方法途径单一。工作方法比较单一,习惯等上级文件,下行下效、照搬照抄,以“文件落实责任”。上级文件发少了,有的同志就不知道怎么落实责任了。有的领导干部,对党风廉政建设责任有关规定不甚了解,在抓落实方面存在缺位现象。   22. 坚持请示报告制度方面存在的问题。将主要精力放在审判工作上,对司法体制改革形势缺乏预判;个别班子成员纪律和规矩意识不强,没有严格落实请销假制度;对上级重大决策理解不深不透,贯彻执行不全面、不深入,习惯于在具体落实上存在搞变通现象。   23. 落实“三老四严”要求不严不实的问题。一是政治纪律和政治规矩意识不强,如:工作一般化、不能严要求、高标准;班部分班子成员开会时说的很好,到实际解决问题是不积极主动协助完成工作;班子成员没有严格要求自己,担当意识不强,主动作为现象少。   24. 精神懈怠,有畏难情绪。随着社会越来越进步,经济条件越来越好,有的班子成员满足于目前良好的办公条件和经济条件,工作上不求上进,有畏难情绪,遇到困难问题绕着走,进取精神有所松懈。如,有些工作不能未雨绸缪,没有谋划、监督、执行,造成工作被动。   25. 一是高标准、严要求不够,对来单位检查的上级单位,为了考核成绩优异,认为自己个人掏腰包吃点喝点无所谓。认为是为了单位好,不是为了自己个人。二是落实中央八项规定和实施细则还有差距,在办公用房、公务用车、对外接待上有超规格的现象。有时接待陪同人员超过规定。   26. 纠正“四风”方面存在的问题。在管事的问题上,部署工作多,研究细节少;在管人的工作中,习惯于抓大放小,与干警交流少,交心少;在有些工作中拼劲不足,缺乏艰苦奋斗持之以恒的毅力;在纠正党员干警队伍“四风”的问题上缺乏“入木三分”的狠劲、“滴水穿石”的韧劲。   27. 党的组织生活质量不高。虽然党组成员都有主动参加党的组织生活,按规定自觉交纳党费,按规定报告个人有关事项,但从集中学习情况看,理论学习、时政学习和党课走形式的情况比较普遍,主要读读报纸、看看电教片、传达上级精神,学习方式过于生硬,学习内容过于空泛,学习效果不佳。   28. 一是存在“实用主义”现象,对上级党委的决议决定选择性执行,于己有关的则能雷厉风行地去落实,于己不相关的则按部就班地去应付。二是存在“自由主义”现象,对一些无关宏旨或者自认为不甚重要的事项“睁一只眼闭一只眼”,不愿去主动请示报告,唯恐给上级造成班子驾驭力不强、掌控力不够的印象。   29. 工作作风方面。一是抓工作落实力度不够到位,推进时有应付了事现象。有时候存在主要领导紧盯的都重视,主要领导盯的不紧的不够不重视,抓而不实、抓而不紧、抓而不细现象。二是党支部关心党员动态不够,谈心谈话能做到全覆盖,但时间较为集 中,平时主动找党员了解思想动态少,没有做在经常、融入平常。   30. 廉洁自律、自省、自警方面还需加强,对社会上一些潜gz警惕性不够高,认为职位不高,权力有限,加之单位管理制度规范透明,不会发生违纪违规的问题,拒腐防变的思想防线筑的还不牢固。在工作之外,认为吃点喝点是人之常情,只要不逾矩、不踩红线就行,因此对一些微不廉洁的严重性认识还不深,铲除力度不够大。   31. 在形式主义和官僚主义方面。我对“四风”问题坚决反对,始终能够把办实事、下实功、求实效作为根本的出发点和落脚点。反对嘴巴呱呱叫,实际工作无成效的办事、议事作风。但是还有的地方做得不够到位。比如,工作中存在注重抓典型、抓亮点,对一些常规性的工作,采取一般化的措施,没有做到全面进步、全面过硬。   32. 工作作风退化、班子战斗力凝聚力不强。两委班子成员忙于各自分管的工作,存在“各自为政”现象,班子缺乏凝聚力,有时工作
发表于 2019-1-10 14:19:31 | 显示全部楼层
公文写作培训班 2018民主生活会发言——问题查摆100例 1. 节约意识不够。艰苦奋斗精神保持不够,缺乏过“紧日子”的思想性,对水、电、办公用纸等公共资源缺乏节俭意识,标准执行还不够严格。   2. 工作中的创新意识、进取意识不强,主动研究不够,措施办法不多,有时把工作推进慢、任务不落实,归咎于外部因素,不能从班子自身找原因。   3. 认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面。虽然大的方面能够执行到位,但在微观方面,有些事还有点打不开情面,贯彻得不够彻底和全面。   4. 定力不够强。面对问责的压力、指标任务的压力等等。常有“火气”、“脾气”,有时粗暴对待同志,伤害了同志之间的感情。这是定力不够,修养不够的表现。   5. 担当负责,攻坚克难方面。对于一些敏感涉及面广的工作,还有些谨小慎微,患得患失,怕碰钉子,怕出乱子,甚至有不多事不惹事的观点,缺乏攻坚克难、钉钉子精神。   6. 纪律执行还不够彻底,存在党纪教育不明显以及对党员干部组织纪律监督不够有力的现象。个别领导干部不能严格遵守组织纪律,上班迟到早退、报告个人事项遮遮掩掩等现象。   7. 履职尽责情况。没有有效运用“三项”机制来激发干警干事创业的干劲,缺少“能者上”的制度安排和“庸者下”“劣者汰”的制度渠道,用人导向和操作方法需要进一步规范。   8. 思路不够清。商务工作事多事杂事繁,有的事还很急,如环保、安全等,难以做到接年初工作谋划、人员分工,一门心思、一以贯之、有条不紊、扎实有序抓到底,存在脚疼医脚,头疼治头的现象。   9. 主动调研意识不强。虽然平时也深入职工,深入班组了解情况,但主动性不强,深入分析不够,只注重了解自己想要了解的问题,缺乏全面、深入细致地了解和掌握,以致在工作上有时缺乏针对性。   10. 关心不够好。商务事多人少,大家一年到头从早到晚都很辛苦,对干部职工的工作、学习、成长和生活、家庭、诉求关心不够,体恤不足,交流不多,一味强调工作,营造和谐的“大家庭”还有不少改进的空间。   11. 对党忠诚老实方面。在工作中,还是存在报喜不报忧,有点怕领导不高兴,面对社会上一些有损党和国家的负面消极言论,抵制不够坚决,没有及时认真纠正,认为自己个人的力量微薄,不能改变整个社会的與情。   12. 开拓创新不够。还不能充分适应新形势发展的要求,分管工作缺乏特色和亮点。对调查研究工作重视不够、工作方式方法创新程度不高、对个案问题指导不到位,不能及时推广和总结审判工作中的好经验、好做法。   13. 对民用权不到位。个别法官素质不高,对待当事人生、冷、横、硬,纪律不严,执法不廉,作风粗暴,影响了法院和法官的形象。这种现象虽然发生在个别的干警身上,但归根结底还是院领导班子监督不够、要求不严。   14. “一岗双责”落实仍有差距,有的领导干部对党风廉政“一岗双责”责任缺乏充分的认识,甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情,认为自己只要把分管工作抓好就行,没有真正把党风廉政建设放在心中,抓在手中。   15. 纠正“四风”有偏差,工作中仍然存在不严不实。全年上级党建调研、党风廉政建设社会评价、脱贫攻坚等督查考核较大,很多工作为了督查、检查、考核而开展,事前无规划、无准备,临时抱佛脚,有时做工作变成了做资料。   16. 发挥作用方面。主动作为不够,在具体工作中,开展工作的方式过于保守,力度跟不上,思路创新不够。对街道党工委、办事处安排部署的工作虽然也能保证质量,但是基本上按部就班,没有新意,不能够做到创造性的完成工作。   17. 党性修养有所弱化。班子成员的本位主义和部门利益思想仍然存在,没有树立良好的“一盘棋”观念,有时工作互相推诿,认为只要不是自己分管部门的事,就可以“高高挂起”,导致落实党的方针政策不及时,有的工作效率低下。   18. 对党忠诚老实方面存在的问题。对党员干警的教育不足,有的干警对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论,不抵制、不斗争,碍于情面,不能够旗帜鲜明地批评和纠正的干警言行举止;个别成员有时存在找不到人或会前临时补假现象。   19. 严格执行廉洁自律准则方面存在的问题。把主要时间和精力主要放在审判业务上,习惯于把党风廉政任务和责任分解下去,满足于不暴露问题、不出问题。在平时工作中虽然认真履行了党风廉政“一岗双责”,但在落实督促检查上做的工作较少。   20. 勤政廉政不深,廉洁自律的力度不够。树立勤政优政的宗旨意识还不够牢固,缺乏与党风廉政问题和各种不正之风斗争到底的勇气和决心。在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己还不够深入,时有存在把关不严的现象。   21. 落实主体责任方法途径单一。工作方法比较单一,习惯等上级文件,下行下效、照搬照抄,以“文件落实责任”。上级文件发少了,有的同志就不知道怎么落实责任了。有的领导干部,对党风廉政建设责任有关规定不甚了解,在抓落实方面存在缺位现象。   22. 坚持请示报告制度方面存在的问题。将主要精力放在审判工作上,对司法体制改革形势缺乏预判;个别班子成员纪律和规矩意识不强,没有严格落实请销假制度;对上级重大决策理解不深不透,贯彻执行不全面、不深入,习惯于在具体落实上存在搞变通现象。   23. 落实“三老四严”要求不严不实的问题。一是政治纪律和政治规矩意识不强,如:工作一般化、不能严要求、高标准;班部分班子成员开会时说的很好,到实际解决问题是不积极主动协助完成工作;班子成员没有严格要求自己,担当意识不强,主动作为现象少。   24. 精神懈怠,有畏难情绪。随着社会越来越进步,经济条件越来越好,有的班子成员满足于目前良好的办公条件和经济条件,工作上不求上进,有畏难情绪,遇到困难问题绕着走,进取精神有所松懈。如,有些工作不能未雨绸缪,没有谋划、监督、执行,造成工作被动。   25. 一是高标准、严要求不够,对来单位检查的上级单位,为了考核成绩优异,认为自己个人掏腰包吃点喝点无所谓。认为是为了单位好,不是为了自己个人。二是落实中央八项规定和实施细则还有差距,在办公用房、公务用车、对外接待上有超规格的现象。有时接待陪同人员超过规定。   26. 纠正“四风”方面存在的问题。在管事的问题上,部署工作多,研究细节少;在管人的工作中,习惯于抓大放小,与干警交流少,交心少;在有些工作中拼劲不足,缺乏艰苦奋斗持之以恒的毅力;在纠正党员干警队伍“四风”的问题上缺乏“入木三分”的狠劲、“滴水穿石”的韧劲。   27. 党的组织生活质量不高。虽然党组成员都有主动参加党的组织生活,按规定自觉交纳党费,按规定报告个人有关事项,但从集中学习情况看,理论学习、时政学习和党课走形式的情况比较普遍,主要读读报纸、看看电教片、传达上级精神,学习方式过于生硬,学习内容过于空泛,学习效果不佳。   28. 一是存在“实用主义”现象,对上级党委的决议决定选择性执行,于己有关的则能雷厉风行地去落实,于己不相关的则按部就班地去应付。二是存在“自由主义”现象,对一些无关宏旨或者自认为不甚重要的事项“睁一只眼闭一只眼”,不愿去主动请示报告,唯恐给上级造成班子驾驭力不强、掌控力不够的印象。   29. 工作作风方面。一是抓工作落实力度不够到位,推进时有应付了事现象。有时候存在主要领导紧盯的都重视,主要领导盯的不紧的不够不重视,抓而不实、抓而不紧、抓而不细现象。二是党支部关心党员动态不够,谈心谈话能做到全覆盖,但时间较为集 中,平时主动找党员了解思想动态少,没有做在经常、融入平常。   30. 廉洁自律、自省、自警方面还需加强,对社会上一些潜gz警惕性不够高,认为职位不高,权力有限,加之单位管理制度规范透明,不会发生违纪违规的问题,拒腐防变的思想防线筑的还不牢固。在工作之外,认为吃点喝点是人之常情,只要不逾矩、不踩红线就行,因此对一些微不廉洁的严重性认识还不深,铲除力度不够大。   31. 在形式主义和官僚主义方面。我对“四风”问题坚决反对,始终能够把办实事、下实功、求实效作为根本的出发点和落脚点。反对嘴巴呱呱叫,实际工作无成效的办事、议事作风。但是还有的地方做得不够到位。比如,工作中存在注重抓典型、抓亮点,对一些常规性的工作,采取一般化的措施,没有做到全面进步、全面过硬
发表于 2019-2-26 12:30:45 | 显示全部楼层

公文写作培训班
2018民主生活会发言——问题查摆100例
1. 节约意识不够。艰苦奋斗精神保持不够,缺乏过“紧日子”的思想性,对水、电、办公用纸等公共资源缺乏节俭意识,标准执行还不够严格。

2. 工作中的创新意识、进取意识不强,主动研究不够,措施办法不多,有时把工作推进慢、任务不落实,归咎于外部因素,不能从班子自身找原因。

3. 认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面。虽然大的方面能够执行到位,但在微观方面,有些事还有点打不开情面,贯彻得不够彻底和全面。

4. 定力不够强。面对问责的压力、指标任务的压力等等。常有“火气”、“脾气”,有时粗暴对待同志,伤害了同志之间的感情。这是定力不够,修养不够的表现。

5. 担当负责,攻坚克难方面。对于一些敏感涉及面广的工作,还有些谨小慎微,患得患失,怕碰钉子,怕出乱子,甚至有不多事不惹事的观点,缺乏攻坚克难、钉钉子精神。

6. 纪律执行还不够彻底,存在党纪教育不明显以及对党员干部组织纪律监督不够有力的现象。个别领导干部不能严格遵守组织纪律,上班迟到早退、报告个人事项遮遮掩掩等现象。

7. 履职尽责情况。没有有效运用“三项”机制来激发干警干事创业的干劲,缺少“能者上”的制度安排和“庸者下”“劣者汰”的制度渠道,用人导向和操作方法需要进一步规范。

8. 思路不够清。商务工作事多事杂事繁,有的事还很急,如环保、安全等,难以做到接年初工作谋划、人员分工,一门心思、一以贯之、有条不紊、扎实有序抓到底,存在脚疼医脚,头疼治头的现象。

9. 主动调研意识不强。虽然平时也深入职工,深入班组了解情况,但主动性不强,深入分析不够,只注重了解自己想要了解的问题,缺乏全面、深入细致地了解和掌握,以致在工作上有时缺乏针对性。

10. 关心不够好。商务事多人少,大家一年到头从早到晚都很辛苦,对干部职工的工作、学习、成长和生活、家庭、诉求关心不够,体恤不足,交流不多,一味强调工作,营造和谐的“大家庭”还有不少改进的空间。

11. 对党忠诚老实方面。在工作中,还是存在报喜不报忧,有点怕领导不高兴,面对社会上一些有损党和国家的负面消极言论,抵制不够坚决,没有及时认真纠正,认为自己个人的力量微薄,不能改变整个社会的與情。

12. 开拓创新不够。还不能充分适应新形势发展的要求,分管工作缺乏特色和亮点。对调查研究工作重视不够、工作方式方法创新程度不高、对个案问题指导不到位,不能及时推广和总结审判工作中的好经验、好做法。

13. 对民用权不到位。个别法官素质不高,对待当事人生、冷、横、硬,纪律不严,执法不廉,作风粗暴,影响了法院和法官的形象。这种现象虽然发生在个别的干警身上,但归根结底还是院领导班子监督不够、要求不严。

14. “一岗双责”落实仍有差距,有的领导干部对党风廉政“一岗双责”责任缺乏充分的认识,甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情,认为自己只要把分管工作抓好就行,没有真正把党风廉政建设放在心中,抓在手中。

15. 纠正“四风”有偏差,工作中仍然存在不严不实。全年上级党建调研、党风廉政建设社会评价、脱贫攻坚等督查考核较大,很多工作为了督查、检查、考核而开展,事前无规划、无准备,临时抱佛脚,有时做工作变成了做资料。

16. 发挥作用方面。主动作为不够,在具体工作中,开展工作的方式过于保守,力度跟不上,思路创新不够。对街道党工委、办事处安排部署的工作虽然也能保证质量,但是基本上按部就班,没有新意,不能够做到创造性的完成工作。

17. 党性修养有所弱化。班子成员的本位主义和部门利益思想仍然存在,没有树立良好的“一盘棋”观念,有时工作互相推诿,认为只要不是自己分管部门的事,就可以“高高挂起”,导致落实党的方针政策不及时,有的工作效率低下。

18. 对党忠诚老实方面存在的问题。对党员干警的教育不足,有的干警对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论,不抵制、不斗争,碍于情面,不能够旗帜鲜明地批评和纠正的干警言行举止;个别成员有时存在找不到人或会前临时补假现象。

19. 严格执行廉洁自律准则方面存在的问题。把主要时间和精力主要放在审判业务上,习惯于把党风廉政任务和责任分解下去,满足于不暴露问题、不出问题。在平时工作中虽然认真履行了党风廉政“一岗双责”,但在落实督促检查上做的工作较少。

20. 勤政廉政不深,廉洁自律的力度不够。树立勤政优政的宗旨意识还不够牢固,缺乏与党风廉政问题和各种不正之风斗争到底的勇气和决心。在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己还不够深入,时有存在把关不严的现象。

21. 落实主体责任方法途径单一。工作方法比较单一,习惯等上级文件,下行下效、照搬照抄,以“文件落实责任”。上级文件发少了,有的同志就不知道怎么落实责任了。有的领导干部,对党风廉政建设责任有关规定不甚了解,在抓落实方面存在缺位现象。

22. 坚持请示报告制度方面存在的问题。将主要精力放在审判工作上,对司法体制改革形势缺乏预判;个别班子成员纪律和规矩意识不强,没有严格落实请销假制度;对上级重大决策理解不深不透,贯彻执行不全面、不深入,习惯于在具体落实上存在搞变通现象。

23. 落实“三老四严”要求不严不实的问题。一是政治纪律和政治规矩意识不强,如:工作一般化、不能严要求、高标准;班部分班子成员开会时说的很好,到实际解决问题是不积极主动协助完成工作;班子成员没有严格要求自己,担当意识不强,主动作为现象少。

24. 精神懈怠,有畏难情绪。随着社会越来越进步,经济条件越来越好,有的班子成员满足于目前良好的办公条件和经济条件,工作上不求上进,有畏难情绪,遇到困难问题绕着走,进取精神有所松懈。如,有些工作不能未雨绸缪,没有谋划、监督、执行,造成工作被动。

25. 一是高标准、严要求不够,对来单位检查的上级单位,为了考核成绩优异,认为自己个人掏腰包吃点喝点无所谓。认为是为了单位好,不是为了自己个人。二是落实中央八项规定和实施细则还有差距,在办公用房、公务用车、对外接待上有超规格的现象。有时接待陪同人员超过规定。

26. 纠正“四风”方面存在的问题。在管事的问题上,部署工作多,研究细节少;在管人的工作中,习惯于抓大放小,与干警交流少,交心少;在有些工作中拼劲不足,缺乏艰苦奋斗持之以恒的毅力;在纠正党员干警队伍“四风”的问题上缺乏“入木三分”的狠劲、“滴水穿石”的韧劲。

27. 党的组织生活质量不高。虽然党组成员都有主动参加党的组织生活,按规定自觉交纳党费,按规定报告个人有关事项,但从集中学习情况看,理论学习、时政学习和党课走形式的情况比较普遍,主要读读报纸、看看电教片、传达上级精神,学习方式过于生硬,学习内容过于空泛,学习效果不佳。

28. 一是存在“实用主义”现象,对上级党委的决议决定选择性执行,于己有关的则能雷厉风行地去落实,于己不相关的则按部就班地去应付。二是存在“自由主义”现象,对一些无关宏旨或者自认为不甚重要的事项“睁一只眼闭一只眼”,不愿去主动请示报告,唯恐给上级造成班子驾驭力不强、掌控力不够的印象。

29. 工作作风方面。一是抓工作落实力度不够到位,推进时有应付了事现象。有时候存在主要领导紧盯的都重视,主要领导盯的不紧的不够不重视,抓而不实、抓而不紧、抓而不细现象。二是党支部关心党员动态不够,谈心谈话能做到全覆盖,但时间较为集 中,平时主动找党员了解思想动态少,没有做在经常、融入平常。

30. 廉洁自律、自省、自警方面还需加强,对社会上一些潜gz警惕性不够高,认为职位不高,权力有限,加之单位管理制度规范透明,不会发生违纪违规的问题,拒腐防变的思想防线筑的还不牢固。在工作之外,认为吃点喝点是人之常情,只要不逾矩、不踩红线就行,因此对一些微不廉洁的严重性认识还不深,铲除力度不够大。

31. 在形式主义和官僚主义方面。我对“四风”问题坚决反对,始终能够把办实事、下实功、求实效作为根本的出发点和落脚点。反对嘴巴呱呱叫,实际工作无成效的办事、议事作风。但是还有的地方做得不够到位。比如,工作中存在注重抓典型、抓亮点,对一些常规性的工作,采取一般化的措施,没有做到全面进步、全面过硬。

32. 工作作风退化、班子战斗力凝聚力不强。两委班子成员忙于各自分管的工作,存在“各自为政”现象,班子缺乏凝聚力,有时工作
发表于 2019-1-29 14:38:05 | 显示全部楼层
从深层次分析自身存在上述问题的原因,根源在
于以下五个方面:
(一)坚定理想信念的自觉性不够强
在政治合格方面,能够始终牢固树立“四个意识”,自觉地在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但面对新形势新变化,缺少更加坚定的理论自信,导致理想信念出现松懈,进而放松了对自身建设的要求,没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等修养,放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求,直接影响了自己思想的进步和工作的推进。究其根本,主要是把政治理论学习当成了“软指标”静不下心,抓得不紧,以干代学,放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼。
(二)严守纪律规矩的坚决性不够强
在执行纪律合格方面,能够时刻坚定地维护党中央权威,认真贯彻执行党中央的各项方针政策,在大是大非面前头脑清醒,旗帜鲜明,立场坚定。反思自己在纪律规矩.上存在的问题,主要原因是政治敏锐性和政治鉴别力不够。在执行政治纪律、组织纪律上不够坚定不够到位,执行各项规章制度不够严格,有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况,没有严格按照一名合格党员领导干部的标准来规范自己的生活和工作。
(三)提升政治自觉的主动性不够强
在全面从严治党方面,经常以薄熙来、座谈会、令计划等反面典型为鉴,不断反思近年来党员领导干部违纪违法的严重性、危害性,但认真对照合格党员标准,没能把全面从严治党上升到关乎党的事业兴衰成败的高度来看待,对结合XX发展实际的工作特点、规律把握不够,对如何在源头上更好预防不廉洁深入研究的不够,对党员干部教育管理缺乏力度,对“抓好党建是最大政绩”的理念还没有真正地内化于心、外化于行。
(四)勇于担当作为的积极性不够强
在发挥作用合格方面,能够面对困难不退缩、面对矛盾不回避、面对不正之风敢斗争,确保党中央、省委、市委各项决策部署落地生效。但随着参加工作时间的增加,工作环境的变化,勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头和积极性不够强,再上新台阶的精气神不足,缺乏像焦裕禄同志那样的牢记使命攻坚克难和“敢教日月换新天”的敬业精神,缺乏“千磨万击还坚韧”的拼劲,缺乏“不破楼兰终不还"的决心,缺乏“乱云飞渡仍从容”的境界,工作积极性、主动性、创造性
不够。
(五)传承红色基因的创造性不够强。随着工作和生活条件的改善,对艰苦奋斗的要求有所降低,吃苦精神和奋斗精神有所下降,在坚决抵制享乐主义、奢靡之风方面有所放松,存在自我约束不严,有时自我管理失之于宽、失之于软。
三、今后整改方向及主要措施
下一步,将坚持问题导向、立行立改,针对查摆出来的问题,逐一制定措施,形成落实清单,认真抓好整改。

(一)不断加强学习
深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系和党的十九大精神,特别是习近平总书记系列重要讲话精神,做到原原本本学、系统深入学、结合实际学、带着问题学、挤出时间学,以思想自觉引领行动自觉,最终把学业加快发展上。制定学习计划,要充分利用晚上、周末时间进行学习,确保学习工作两不误,以普通党员身份,参加所在支部的组织生活,与党员一起学习讨论、-起查摆问题、一起接受教育。通过学习,切实解

决在理想信念模糊的问题、政治意识淡化的问题、组织纪律散漫的问题、宗旨观念淡薄的问题、精神状态不振的问题。
(二)做到绝对忠诚
坚定不移、全面贯彻执行党的基本路线、基本纲领、基本方针政策,切实增强道路自信、理论自信、制度自信、文化自信,牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,自觉维护以习近平同志为核心的党申央权威,自觉向以习近平同志为核心的党中央看齐,向党的理论和路线方针政策看齐,在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致;确保把“信念特别坚定”贯穿工作始终,切实解决好‘理想信念、政治立场不牢”的问题,把“干事特别担当”贯穿工作始终,切实解决好“履职担责、执行落实不力”的问题,把“作风特别务实”贯穿工作始终,切实解决“践诺重行、真抓实干不够”的问题,把为民特别真心”贯穿工作始终,切实解决"宗旨意识、公仆情怀不深”的问题圳“纪律特别严明贯空T作始纹切实解决“遵规守纪、廉洁从政不严”的问题,自觉做到讲政治、讲规矩,在党言党、在党忧党、在党为党、在党爱党的境界情怀,锤炼对党绝对忠诚的政治品格,始终与党中央省委和市委、县委保持一个声音、 -个步调,自觉地把思想统一起来、 把工作落实下去,将个人融人集体、融入组织,不出现任何杂音、任何噪音。(三)严明政治纪律
严格执行中央“八项规定”(关于新形势下党内政治生活的若干准则》中国共产党党内监督条例》,牢固树立大局观念和全局意识,自觉遵守党的纪律和政治规矩,用《党章》规范自己的言一行,在任何情况下都要做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏,铭记党旗下的宣誓,始终用入党誓词约束自己的言行,守住廉洁自律这条底线,做好本职工作,干好分内之事,树立良好形象。
(四)强化工作作风
认真履职尽贵,扎扎实实开展各项工作,坚定不移地增进人民福祉,深入贯彻落实习近平总书记把改善民生、凝聚人心作为经济社会发展的出发点和落脚点”的重要指示,坚持民生优先、民生先动,着力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题,坚决打赢脱贫攻坚战,实施好精准扶贫,始终保持党的先进性、纯洁性.保持党同人民群众的血肉联系:坚持纾常走
出机关,扑下身子、深入基层、深入群众中,拜群众为
师,善于倾听群众意见,从群众中吸取智慧、经验和力
量,把群众的批评当作鞭策自己的忠言,把群众答应
不答应、满意不满意作为一切工作的出发点和落脚点,坚持掌握第一手资料, 查找工作中存在的问题和不足,-切从群众角度想问题、谋对策,寻找解决问题的方
法和路径。
(五)抓好整改落实
结合本次民主生活会提出的具体问题和XX经济社会实际,在履职尽责上下功夫,在转型发展上求实效牢固树立“群众事无小事、企业事无难事”的服务观念深入社区、深入群众,主动帮他们解决一些生活上的“小事”、生产上的“难事":强化“辖区的企业就是自己的企业、辖区的项目就是自己的项目”的理念,在专项资金申请、项目融资、手续报批、要素保障、市场对接等方面,主动帮助企业落地营造“亲清”政商关系:同时严格履行“一岗双责”按照(你们县党建工作思路),扎实推进基层组织和党风廉政建设.抓好班子、带好队伍为Xx经济社会发展提供坚强保障。以上对照检查, 请各位领导批评指正。
发表于 2019-1-24 17:01:45 | 显示全部楼层
15. 纠正“四风”有偏差,工作中仍然存在不严不实。全年上级党建调研、党风廉政建设社会评价、脱贫攻坚等督查考核较大,很多工作为了督查、检查、考核而开展,事前无规划、无准备,临时抱佛脚,有时做工作变成了做资料。   16. 发挥作用方面。主动作为不够,在具体工作中,开展工作的方式过于保守,力度跟不上,思路创新不够。对街道党工委、办事处安排部署的工作虽然也能保证质量,但是基本上按部就班,没有新意,不能够做到创造性的完成工作。   17. 党性修养有所弱化。班子成员的本位主义和部门利益思想仍然存在,没有树立良好的“一盘棋”观念,有时工作互相推诿,认为只要不是自己分管部门的事,就可以“高高挂起”,导致落实党的方针政策不及时,有的工作效率低下。   18. 对党忠诚老实方面存在的问题。对党员干警的教育不足,有的干警对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论,不抵制、不斗争,碍于情面,不能够旗帜鲜明地批评和纠正的干警言行举止;个别成员有时存在找不到人或会前临时补假现象。   19. 严格执行廉洁自律准则方面存在的问题。把主要时间和精力主要放在审判业务上,习惯于把党风廉政任务和责任分解下去,满足于不暴露问题、不出问题。在平时工作中虽然认真履行了党风廉政“一岗双责”,但在落实督促检查上做的工作较少。   20. 勤政廉政不深,廉洁自律的力度不够。树立勤政优政的宗旨意识还不够牢固,缺乏与党风廉政问题和各种不正之风斗争到底的勇气和决心。在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己还不够深入,时有存在把关不严的现象。   21. 落实主体责任方法途径单一。工作方法比较单一,习惯等上级文件,下行下效、照搬照抄,以“文件落实责任”。上级文件发少了,有的同志就不知道怎么落实责任了。有的领导干部,对党风廉政建设责任有关规定不甚了解,在抓落实方面存在缺位现象。   22. 坚持请示报告制度方面存在的问题。将主要精力放在审判工作上,对司法体制改革形势缺乏预判;个别班子成员纪律和规矩意识不强,没有严格落实请销假制度;对上级重大决策理解不深不透,贯彻执行不全面、不深入,习惯于在具体落实上存在搞变通现象。   23. 落实“三老四严”要求不严不实的问题。一是政治纪律和政治规矩意识不强,如:工作一般化、不能严要求、高标准;班部分班子成员开会时说的很好,到实际解决问题是不积极主动协助完成工作;班子成员没有严格要求自己,担当意识不强,主动作为现象少。   24. 精神懈怠,有畏难情绪。随着社会越来越进步,经济条件越来越好,有的班子成员满足于目前良好的办公条件和经济条件,工作上不求上进,有畏难情绪,遇到困难问题绕着走,进取精神有所松懈。如,有些工作不能未雨绸缪,没有谋划、监督、执行,造成工作被动。   25. 一是高标准、严要求不够,对来单位检查的上级单位,为了考核成绩优异,认为自己个人掏腰包吃点喝点无所谓。认为是为了单位好,不是为了自己个人。二是落实中央八项规定和实施细则还有差距,在办公用房、公务用车、对外接待上有超规格的现象。有时接待陪同人员超过规定。   26. 纠正“四风”方面存在的问题。在管事的问题上,部署工作多,研究细节少;在管人的工作中,习惯于抓大放小,与干警交流少,交心少;在有些工作中拼劲不足,缺乏艰苦奋斗持之以恒的毅力;在纠正党员干警队伍“四风”的问题上缺乏“入木三分”的狠劲、“滴水穿石”的韧劲。   27. 党的组织生活质量不高。虽然党组成员都有主动参加党的组织生活,按规定自觉交纳党费,按规定报告个人有关事项,但从集中学习情况看,理论学习、时政学习和党课走形式的情况比较普遍,主要读读报纸、看看电教片、传达上级精神,学习方式过于生硬,学习内容过于空泛,学习效果不佳。   28. 一是存在“实用主义”现象,对上级党委的决议决定选择性执行,于己有关的则能雷厉风行地去落实,于己不相关的则按部就班地去应付。二是存在“自由主义”现象,对一些无关宏旨或者自认为不甚重要的事项“睁一只眼闭一只眼”,不愿去主动请示报告,唯恐给上级造成班子驾驭力不强、掌控力不够的印象。   29. 工作作风方面。一是抓工作落实力度不够到位,推进时有应付了事现象。有时候存在主要领导紧盯的都重视,主要领导盯的不紧的不够不重视,抓而不实、抓而不紧、抓而不细现象。二是党支部关心党员动态不够,谈心谈话能做到全覆盖,但时间较为集 中,平时主动找党员了解思想动态少,没有做在经常、融入平常。   30. 廉洁自律、自省、自警方面还需加强,对社会上一些潜gz警惕性不够高,认为职位不高,权力有限,加之单位管理制度规范透明,不会发生违纪违规的问题,拒腐防变的思想防线筑的还不牢固。在工作之外,认为吃点喝点是人之常情,只要不逾矩、不踩红线就行,因此对一些微不廉洁的严重性认识还不深,铲除力度不够大。   31. 在形式主义和官僚主义方面。我对“四风”问题坚决反对,始终能够把办实事、下实功、求实效作为根本的出发点和落脚点。反对嘴巴呱呱叫,实际工作无成效的办事、议事作风。但是还有的地方做得不够到位。比如,工作中存在注重抓典型、抓亮点,对一些常规性的工作,采取一般化的措施,没有做到全面进步、全面过硬。   32. 工作作风退化、班子战斗力凝聚力不强。两委班子成员忙于各自分管的工作,存在“各自为政”现象,班子缺乏凝聚力,有时工作
发表于 2019-1-17 15:12:25 | 显示全部楼层
2018民主生活会发言——问题查摆100例 1. 节约意识不够。艰苦奋斗精神保持不够,缺乏过“紧日子”的思想性,对水、电、办公用纸等公共资源缺乏节俭意识,标准执行还不够严格。   2. 工作中的创新意识、进取意识不强,主动研究不够,措施办法不多,有时把工作推进慢、任务不落实,归咎于外部因素,不能从班子自身找原因。   3. 认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面。虽然大的方面能够执行到位,但在微观方面,有些事还有点打不开情面,贯彻得不够彻底和全面。   4. 定力不够强。面对问责的压力、指标任务的压力等等。常有“火气”、“脾气”,有时粗暴对待同志,伤害了同志之间的感情。这是定力不够,修养不够的表现。   5. 担当负责,攻坚克难方面。对于一些敏感涉及面广的工作,还有些谨小慎微,患得患失,怕碰钉子,怕出乱子,甚至有不多事不惹事的观点,缺乏攻坚克难、钉钉子精神。   6. 纪律执行还不够彻底,存在党纪教育不明显以及对党员干部组织纪律监督不够有力的现象。个别领导干部不能严格遵守组织纪律,上班迟到早退、报告个人事项遮遮掩掩等现象。   7. 履职尽责情况。没有有效运用“三项”机制来激发干警干事创业的干劲,缺少“能者上”的制度安排和“庸者下”“劣者汰”的制度渠道,用人导向和操作方法需要进一步规范。   8. 思路不够清。商务工作事多事杂事繁,有的事还很急,如环保、安全等,难以做到接年初工作谋划、人员分工,一门心思、一以贯之、有条不紊、扎实有序抓到底,存在脚疼医脚,头疼治头的现象。   9. 主动调研意识不强。虽然平时也深入职工,深入班组了解情况,但主动性不强,深入分析不够,只注重了解自己想要了解的问题,缺乏全面、深入细致地了解和掌握,以致在工作上有时缺乏针对性。   10. 关心不够好。商务事多人少,大家一年到头从早到晚都很辛苦,对干部职工的工作、学习、成长和生活、家庭、诉求关心不够,体恤不足,交流不多,一味强调工作,营造和谐的“大家庭”还有不少改进的空间。   11. 对党忠诚老实方面。在工作中,还是存在报喜不报忧,有点怕领导不高兴,面对社会上一些有损党和国家的负面消极言论,抵制不够坚决,没有及时认真纠正,认为自己个人的力量微薄,不能改变整个社会的與情。   12. 开拓创新不够。还不能充分适应新形势发展的要求,分管工作缺乏特色和亮点。对调查研究工作重视不够、工作方式方法创新程度不高、对个案问题指导不到位,不能及时推广和总结审判工作中的好经验、好做法。   13. 对民用权不到位。个别法官素质不高,对待当事人生、冷、横、硬,纪律不严,执法不廉,作风粗暴,影响了法院和法官的形象。这种现象虽然发生在个别的干警身上,但归根结底还是院领导班子监督不够、要求不严。   14. “一岗双责”落实仍有差距,有的领导干部对党风廉政“一岗双责”责任缺乏充分的认识,甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情,认为自己只要把分管工作抓好就行,没有真正把党风廉政建设放在心中,抓在手中。   15. 纠正“四风”有偏差,工作中仍然存在不严不实。全年上级党建调研、党风廉政建设社会评价、脱贫攻坚等督查考核较大,很多工作为了督查、检查、考核而开展,事前无规划、无准备,临时抱佛脚,有时做工作变成了做资料。   16. 发挥作用方面。主动作为不够,在具体工作中,开展工作的方式过于保守,力度跟不上,思路创新不够。对街道党工委、办事处安排部署的工作虽然也能保证质量,但是基本上按部就班,没有新意,不能够做到创造性的完成工作。   17. 党性修养有所弱化。班子成员的本位主义和部门利益思想仍然存在,没有树立良好的“一盘棋”观念,有时工作互相推诿,认为只要不是自己分管部门的事,就可以“高高挂起”,导致落实党的方针政策不及时,有的工作效率低下。   18. 对党忠诚老实方面存在的问题。对党员干警的教育不足,有的干警对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论,不抵制、不斗争,碍于情面,不能够旗帜鲜明地批评和纠正的干警言行举止;个别成员有时存在找不到人或会前临时补假现象。   19. 严格执行廉洁自律准则方面存在的问题。把主要时间和精力主要放在审判业务上,习惯于把党风廉政任务和责任分解下去,满足于不暴露问题、不出问题。在平时工作中虽然认真履行了党风廉政“一岗双责”,但在落实督促检查上做的工作较少。   20. 勤政廉政不深,廉洁自律的力度不够。树立勤政优政的宗旨意识还不够牢固,缺乏与党风廉政问题和各种不正之风斗争到底的勇气和决心。在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己还不够深入,时有存在把关不严的现象。  
发表于 2019-1-21 21:01:10 | 显示全部楼层
2018民主生活会发言——问题查摆100例 1. 节约意识不够。艰苦奋斗精神保持不够,缺乏过“紧日子”的思想性,对水、电、办公用纸等公共资源缺乏节俭意识,标准执行还不够严格。   2. 工作中的创新意识、进取意识不强,主动研究不够,措施办法不多,有时把工作推进慢、任务不落实,归咎于外部因素,不能从班子自身找原因。   3. 认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面。虽然大的方面能够执行到位,但在微观方面,有些事还有点打不开情面,贯彻得不够彻底和全面。   4. 定力不够强。面对问责的压力、指标任务的压力等等。常有“火气”、“脾气”,有时粗暴对待同志,伤害了同志之间的感情。这是定力不够,修养不够的表现。   5. 担当负责,攻坚克难方面。对于一些敏感涉及面广的工作,还有些谨小慎微,患得患失,怕碰钉子,怕出乱子,甚至有不多事不惹事的观点,缺乏攻坚克难、钉钉子精神。   6. 纪律执行还不够彻底,存在党纪教育不明显以及对党员干部组织纪律监督不够有力的现象。个别领导干部不能严格遵守组织纪律,上班迟到早退、报告个人事项遮遮掩掩等现象。   7. 履职尽责情况。没有有效运用“三项”机制来激发干警干事创业的干劲,缺少“能者上”的制度安排和“庸者下”“劣者汰”的制度渠道,用人导向和操作方法需要进一步规范。   8. 思路不够清。商务工作事多事杂事繁,有的事还很急,如环保、安全等,难以做到接年初工作谋划、人员分工,一门心思、一以贯之、有条不紊、扎实有序抓到底,存在脚疼医脚,头疼治头的现象。   9. 主动调研意识不强。虽然平时也深入职工,深入班组了解情况,但主动性不强,深入分析不够,只注重了解自己想要了解的问题,缺乏全面、深入细致地了解和掌握,以致在工作上有时缺乏针对性。   10. 关心不够好。商务事多人少,大家一年到头从早到晚都很辛苦,对干部职工的工作、学习、成长和生活、家庭、诉求关心不够,体恤不足,交流不多,一味强调工作,营造和谐的“大家庭”还有不少改进的空间。   11. 对党忠诚老实方面。在工作中,还是存在报喜不报忧,有点怕领导不高兴,面对社会上一些有损党和国家的负面消极言论,抵制不够坚决,没有及时认真纠正,认为自己个人的力量微薄,不能改变整个社会的與情。   12. 开拓创新不够。还不能充分适应新形势发展的要求,分管工作缺乏特色和亮点。对调查研究工作重视不够、工作方式方法创新程度不高、对个案问题指导不到位,不能及时推广和总结审判工作中的好经验、好做法。   13. 对民用权不到位。个别法官素质不高,对待当事人生、冷、横、硬,纪律不严,执法不廉,作风粗暴,影响了法院和法官的形象。这种现象虽然发生在个别的干警身上,但归根结底还是院领导班子监督不够、要求不严。   14. “一岗双责”落实仍有差距,有的领导干部对党风廉政“一岗双责”责任缺乏充分的认识,甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情,认为自己只要把分管工作抓好就行,没有真正把党风廉政建设放在心中,抓在手中。   15. 纠正“四风”有偏差,工作中仍然存在不严不实。全年上级党建调研、党风廉政建设社会评价、脱贫攻坚等督查考核较大,很多工作为了督查、检查、考核而开展,事前无规划、无准备,临时抱佛脚,有时做工作变成了做资料。  
发表于 2019-1-10 13:15:00 | 显示全部楼层
不紧的不够不重视,抓而不实、抓而不紧、抓而不细现象。二是党支部关心党员动态不够,谈心谈话能做到全覆盖,但时间较为集 中,平时主动找党员了解思想动态少,没有做在经常、融入平常。

30. 廉洁自律、自省、自警方面还需加强,对社会上一些潜gz警惕性不够高,认为职位不高,权力有限,加之单位管理制度规范透明,不会发生违纪违规的问题,拒腐防变的思想防线筑的还不牢固。在工作之外,认为吃点喝点是人之常情,只要不逾矩、不踩红线就行,因此对一些微不廉洁的严重性认识还不深,铲除力度不够大。
发表于 2019-1-10 13:15:22 | 显示全部楼层
对一些常规性的工作,采取一般化的措施,没有做到全面进步、全面过硬。
发表于 2019-1-10 16:26:50 | 显示全部楼层
#在这里快速不紧的不够不重视,抓而不实、抓而不紧、抓而不细现象。二是党支部关心党员动态不够,谈心谈话能做到全覆盖,但时间较为集 中,平时主动找党员了解思想动态少,没有做在经常、融入平常。回复#
发表于 2019-1-10 20:45:59 | 显示全部楼层
会发生违纪违规的问题,拒腐防变的思想防线筑的还不牢固。在工作之外,认为吃点喝点是人之常情,只要不逾矩、不踩红线就行,因此对一些微不廉洁的严重性认识还不深,铲除力度不够大。

31. 在形式主义和官僚主义方面。我对“四风”问题坚决反对,始终能够把办实事、下实功、求实效作为根本的出发点和落脚点。反对嘴巴呱呱叫,实际工作无成效的办事、议事作风。但是还有的地方做得不够到位。比如,工作中存在注重抓典型、抓亮点,对一些常规性的工作,采取一
发表于 2019-1-10 21:37:37 | 显示全部楼层
两委班子成员忙于各自分管的工作,存在“各自为政”现象,班子缺乏凝聚力,有时工作
发表于 2019-1-11 02:58:35 | 显示全部楼层
谢谢楼主提供的材料,你的资料非常好用
发表于 2019-1-11 10:59:59 | 显示全部楼层
廉洁自律、自省、自警方面还需加强,
发表于 2019-1-11 11:06:26 | 显示全部楼层
我对“四风”问题坚决反对,始终能够把办实事、下实功、求实效作为根本的出发点和落脚点。反对嘴巴呱呱叫,实际工作无成效的办事、议事作风。但是还有的地方做得不够到位。比如,工作中存在注重抓典型、抓亮点,对一些常规性的工作,采取一般化的措施,没有做到全面进步、全面过硬。
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

 
 
老秘网VIP客服
文稿演播室咨询
公文写作培训班
文稿评改演播室
公文写作讲习所
遴选考试预科班
遴选考试预科班
老秘微信公众号

QQ|小黑屋|手机版|老秘网 责任编辑:释然 ( 闽ICP备09003644号  

GMT+8, 2019-3-27 10:32 , Processed in 0.122368 second(s), 24 queries , Gzip On.

Powered by Discuz! X3.2

© 2001-2013 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表