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“不忘初心、牢记使命”专题组织生活会班子剖析材料

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发表于 2019-8-27 16:40:05 | 显示全部楼层 |阅读模式
公文写作培训班
“不忘初心、牢记使命”主题教育
组织生活会班子剖析材料


根据党委关于召开不忘初心、牢记使命专题组织生活会的相关要求,聚焦不忘初心、牢记使命的主题,按照组织生活会召开环节和步骤,我们认真查摆存在问题,深刻分析产生根源,研究提出整改措施,形成了公司班子的剖析材料,现作汇报如下。
一、存在问题
(一)理论学习方面。特别是在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面公司积极组织集中学习贯彻习近平新时代修订党章,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但通过认真查摆,仍存在一些问题。一是在“学懂弄通”上不全面不深入。仅仅满足于对“八个明确”“十四个坚持”等核心要义的知道和了解,从马克思主义认识论和方法论的角度上,对新思想的时代背景、历史地位、理论贡献认识不深,停留在一知半解、似懂非懂的表层,学习浅尝辄止,思之不深,研之不透。二是学习方法大多呆板单一很多时候根据要求进行,开会有时照本宣科,对于一些政治理论文章和房地产的政策文件只是泛泛而读,对于一些热点焦点问题缺乏深层次互动和思想交流,还是依靠老经验,没有及时更新升级主动去学习掌握一些房地产类的新标准新规范新要求。是理论联系实际不紧不深不透。虽然通过集体学习、理论宣讲、讨论发言等多种形式开展学习教育,但未能做到融会贯通、举一反三,在运用思想新的理论来指导实践、解决项目难题等方面有所欠缺,在一定程度上存在着学用脱节的现象。
思想政治方面。公司班子成员始终牢记自己的第一身份是共产党员,第一职责是为党工作,坚持对党组织讲实话、讲真话,不搞当面一套、背后一套。存在的不足主要有:一是政治敏锐性不够高。对网络意识形态领域的复杂性认识不够,缺乏必要的警惕性和鉴别力,对其潜在的风险、造成的危害估计不够。对意识形态领域出现的新情况新问题研究不深、作坚决斗争不够,主动应对、主动发声不够,在党忧党的行动自觉不够。二是全局意识不够强。在整个集团公司中,参谋助手、建言献策的作用发挥得不够充分,在集团公司的会议上,班子成员关注自己分管的领域行业,对没有管理的工作发表意见不主动、不积极、不充分,发表意见“随大流”,多数时候“没意见”,为集团公司战略发展决策贡献智慧不到位。三是汇报工作不够实。向集团公司和相关部门报告工作时,说成绩、说亮点多一些,讲问题、讲缺点少一些,希望得到上级领导和联系部门认可的想法重一些,敢于揭短、亮丑的勇气还不够。
干事担当方面。公司始终严格遵守党的政治纪律、政治规矩,但在工作中还存在着一些亟待纠正的地方:一是有的成员自身程序意识不强,政治敏感性不高,在实际工作中,不分轻重缓急,走一步算一步,没有站在项目全局来思考问题,在解决具体问题时候缺乏钉钉子精神。二是有的成员搞“一团和气”,对于分管部室负责人缺乏担当听之任之甚至“越俎代庖”,对经常推诿扯皮的歪风邪气不敢顶真碰硬,对个别党员在工作中表现出来的“多做多错,少做少错,不做就不错”的错误思想,没有及时严肃批评,缺乏敢于揭短亮丑的勇气,反而让其错误思想在内部蔓延,造成恶劣的负面影响。三是有的成员更多着眼于完成分管部室的目标任务,对于房地产开发进度的紧迫性认识不足,主动协调其他部室意识不强,缺乏统筹推进整体开发工作的大局意识没有高标准要求地落实好公司的部署安排。
为民服务方面。一是解决员工诉求力度不够。有的成员平时沟通交流仅限于自己分管的部室和人员,对于其他群众员工的所需所求了解不够,在听取员工意见建议方面不够全面,不够充分不够深入以致于在解决员工提出的一些诉求方面的力度还有待进一步加快加强二是执行支部联系群众力度不够。公司党员人数少,在实践工作中,深入调查研究不多,对工作中存在的问题,批评指责多,指导帮带少。没有充分发挥出党支部战斗堡垒和党员的先锋模范作用,没有形成党员和群众“一对一”的结对帮扶关系,没能更好地服务干部职工、服务公司发展。三是工作推进存在急躁抱怨情绪。特别体现在工程进度上,工程进度是年度绩效考核的关键指标,有时候为了对应完成年度指标任务,对于集团审批冗长的程序存在抱怨现象,总想着快速推进项目建设,对全局性问题研究不够,存在急躁情绪。
清正廉洁方面。公司领导始终以身作则,坚决贯彻上级党委、集团纪委的重大决策部署,严格执行“三重一大”等制度,对照党风廉政建设工作要求,履行“一岗双责”,存在的问题主要有:一是党风廉政建设主体责任的压力传导还不到位,个别成员思想上对“两个责任”的认识存在偏差,有的错误地认为党风廉政就是“董事长总经理的事情”,要么就是“搞党建人的事情”,错误地认为跟自己没有多大关系,没有能够落实推行好在分管领域工作推进的主体责任和压力传导。二是对党员干部的管理上还不够严实。公司严格推行落实了“月度绩效考核”,明确了“年度末位提醒谈话”,但是在国企普遍推行“三项制度改革”方面,要做到“干部能上能下能进能出,绩效有增有减有奖有罚”方面,距离上级党委的要求和群众的期盼还有一定差距,对于党员干部在责任落实部署落实不力、工作中出现失误失职,秉持“惩前毖后治病救人”的想法,往往是口头批评的多,诫勉谈话的多,真正按照制度严格问责的不多。三是有的成员对分管范围内的业务工作坚持“结果导向”,注重事情结果,不注重过程监督对于下属部室不按制度办事可能造成的潜在风险隐患问题重视不够,对关键岗位人员的廉政风险教育提醒不够,对于国企党风廉政建设新背景新形势认识不够
对照党章党规方面。一是贯彻民主集中制不够全面公司在研究具体事项上始终坚持民主集中,基本上很多决策事项都征求公司中层意见建议,在决策上也没有大的失误,但在一些具体问题上,个别班子成员对分管领域倾注的精力多,对全局性问题研究不够,以致没能够分清“轻重缓急”“先后顺序”对于公司布置安排的中心任务,个别班子成员存在酝酿执行方案时间较长,迟缓现象。二是遵循公司制度程序上还不够严格。有时在落实重大问题请示报告制度上,还存有不规范的问题,比如在工程现场管控中的变更签证问题,为了追求工程进度完成年度任务,没有严格履行相关制度规定的审批权限,一味想着“先把事情做好”,存在个别“先斩后奏、只斩不奏的现象,对此类现象公司没有按照问责制度进行严肃批评和责令纠正。三是横向的沟通交流不够常态。在工作具体推进,特别是项目开发过程遭遇的“瓶颈、难题”面前,个别成员没有“团队协同战斗的大概念总想着“先完成自己的再说”,横向的沟通交流,相互之间的补位意识、协作意识还不够强,出现不顺畅有矛盾时,存在个别推诿、“这不是我的责任”“这不是我的职责”的现象,一定程度上影响了工作效率和项目推动
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发表于 2019-10-15 10:52:02 | 显示全部楼层
公文写作百法例讲
“不忘初心、牢记使命”主题教育生活会对照检查材料



按照《在“不忘初心、牢记使命”主题教育中认真开好民主生活会的通知》(X发〔2019〕X号)文件精神,对照“守初心、担使命,找差距、抓落实”主题教育总要求,常委班子成员认真从“理论学习、思想政治、干事创业、为民服务、清正廉洁”五个方面深入查摆问题、剖析根源,并制定整改措施。现将对照检查情况汇报如下:

一、存在的突出问题

(一)在理论学习方面

班子成员坚持把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为当前和今后一个时期的首要政治任务,积极通过中心组学习、专题研讨、专家授课等方式认真学习《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》和重要讲话精神,但对照理论学习有收获的要求,还存在一些不足。一是制度不完善。考勤制度、考核制度等执行不严,给学习管理带来一定的难度。个别班子成员对理论学习存在偏差,缺乏学习积极性,把学习变成了一种负担,所以出现了迟到、请假、开小会的现象。二是认识有偏差。有的认为自己有文化、有知识,平时都能自学,觉得单位组织学习是多此一举,一些干部受“经济工作是硬任务,理论学习是软任务”思想的影响,认为只要任务完成了,经济发展了,经济效益好了,学不学都无所谓,不愿坐下来或无暇静下来学理论。三是结合实际少。虽然认真组织参加中心组学习,但针对性和可操作性不强,学习内容大多按上级布置的内容原封不动地搬过来,没有结合本地实际情况,缺少理论联系实际的学风,不能把学习与实际工作、学习与运用、言论与行动很好地结合起来,没有真正做到学以致用。

(二)在思想政治方面

常委班子成员能够牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,坚决在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但对照要求,做得还不够。学习领会不够深。作为班子成员,学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想是当前最重大的政治任务,用更高的标准对照,学习还是不够系统深入,对工作投入的精力多,对学习投入的精力相对较少,影响了学习进度。大局观念还不够强。在集体研究讨论决策时,班子成员对分管领域之外提出的意见较少,缺乏整体观念,这在一定程度上影响了集体决策的质量和效果。政治敏锐性不强。对网络、社会上流传的一些言论不愿反驳,不愿抨击,认为自己不传不信就得了,没必要争论。

(三)在干事创业方面

班子成员能够担当负责,攻坚克难,不回避矛盾,以钉钉子精神抓落实,履行全面从严治党责任,旗帜鲜明地批评和纠正分管部门、领域的违规违纪言行。但也存在一些问题,在工作落实上,习惯于做“二传手”,抓落实“一阵风”,结合实际推动工作力度不够,有些工作停留在会议、文件层面,针对性和操作性不够强,督促落实不够,缺乏钉钉子精神和一抓到底的劲头。在工作方式上,方法简单,创新性不够,存在思路还不够宽、层次还不够高的情况。对如何学习借鉴他人好经验、好做法研究不够,有时还存在照搬照抄的情况。 在工作标准上,对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实,但结合实际思考研究不多,工作上还有前松后紧、细致不够等现象。面对繁重的工作任务,有时会有畏难情绪和疲于应付心态,忽视了工作的积极性、主动性、创造性,降低了工作标准,满足于不出错、过得去。

(四)在为民服务方面

班子成员牢固树立以人民为中心的发展理念,把群众的愿望作为自己的奋斗目标,但认真对照查摆,还存在一些不足。一是宗旨意识不够牢。去基层调研或检查工作时不够深入,调研安排时间紧、走点多、蹲点少,对群众反映的困难和问题收集得多,过问得少,了解面上情况多,找深层次原因少,要求乡镇和部门解决多,直面群众解决少,有担心给自己添麻烦的思想。二是调查研究不深入。虽然经常下基层进行调研,但在开展调研活动时,有时一天跑好几个点,没能很好地把情况吃准、摸透、搞准,在围绕中心服务大局上做的还不够好。三是基层工作还需进一步细化。在日常工作中,听取汇报、开会部署任务占有较大份量,虽然也深入基层进行调研,但是到乡镇机关多、走村入户较少;与干部见面多、与群众见面少,注重了解自己想要了解的问题,对在基层出现的一些新情况、新问题、新变化没有及时进行掌握,对问题的了解不够深入。

(五)在清正廉洁方面

班子成员能严格执行廉洁自律准则,坚决反对特权思想和特权现象,带头落实中央八项规定和实施办法精神。但也存在一些问题。“一岗双责”落实仍有差距。有的班子成员对落实党风廉政“一岗双责”缺乏更有针对性的措施,没有把党风廉政建设和具体业务工作放在同等重要的位置,执行各项纪律还不够严格,对干部监督教育失之于宽、失之于软。坚决抵制“围猎”腐蚀的意识还需进一步增强。虽然常委班子都能认真贯彻中央八项规定,严格执行准则和条例,坚决抵制“围猎”腐蚀等各种不正之风,但是随着职务的提升,被拉拢腐蚀甚至被“围猎”的风险也在不断增加,自律意识有待进一步增强。艰苦奋斗精神减退。能够严格遵守廉洁自律有关规定,但是对一些朋友、同学的饭局、聚会有时还是难以推辞。有时有存在特权思想和特权现象,比如,办公室每天还是习惯办公室工作人员开门、烧水;开会的时候别人都自己拿水杯或用会议室的水杯,自己每次都是由办公室人员单独拿水杯等等,这些都是享乐主义思想的抬头。

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二、产生问题的主要原因

根据习近平总书记在“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议上的要求,常委班子对照新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署,对照党章党规,对照人民群众新期待,对照先进典型、身边榜样,从思想根源上进行了深刻反省和剖析,归纳起来主要有以下几个方面。

(一)理想信念不够坚定。面对当前新形势新要求,把更多精力放在促进经济发展等“硬指标”上,把政治理论学习当成了“软指标”,学习不够系统,党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、中国特色社会主义理论体系及习近平总书记系列重要讲话精神深入学习、全面深刻理解还有差距,精神“篱笆”扎得不牢。同时,对落实党要管党、从严治党方针的重要性紧迫性认识还不够深刻,有松懈思想,对纪律规矩的敬畏之心不够充分。

(二)党性修养还需加强。党内政治生活是我们党坚持党的性质和宗旨、保持先进性和纯洁性的重要法宝,是解决党内矛盾和问题的“金钥匙”,是党员、干部锤炼党性的“大熔炉”,是纯洁党风政风的“净化器”。常委班子成员刚刚入党的时候血气方刚,对党组织充满了向往和热爱,能够自觉参加党内政治生活锻炼,不断提升自己的党性修养。随着党龄、年龄的增长,阅历、见识更加丰富了,不自觉放松了党性锻炼,把自己等同于一般党员,缺乏高标准严要求,不能主动投身到严肃党内政治生活、净化党内政治生态的工程当中,没有经常在严肃的党内政治生活中锻炼党性、坚定理想信念。

(三)作风改进不到位。有的同志对作风改进的长期性和艰巨性认识不足,放松了对主观世界的改造,没有严格按照党员领导干部的标准来提升党性修养、理想信念和道德境界,对“四风”苗头和倾向性问题麻木不仁,没有引起足够警觉,对一些不良风气抵制不坚决,没有站在维护党的形象、强化党性观念、维护人民利益、敢于坚持原则的高度去反对和批判,甚至随波逐流。有的不能时时处处以党员标准严格要求自己,对“四风”问题抵制不力,没有及时采取有效措施加以防范,存在“只要不碰高压线、不越雷池就安全”的思想,存在“8小时内要求高、8小时外要求低”的现象。

(四)纪律观念不够强。纪律意识的强弱反映党员的理想信念坚定与否,关系到对党的先进性的认同感。存在的问题直接反映出一些同志对执行党的纪律的极端重要性的认识不够,缺乏强烈的纪律意识和法纪观念,执行纪律时没有“踏石留印、抓铁有痕”的决心和劲头,没有真正用制度管人管事管权。部分班子成员纪律意识仍显淡薄,在严格执行纪律方面,自觉主动性还不够,认为作为领导干部,只需要管好身边人身边事就行了,对自己作为党员领导干部更应带头遵规守纪的意识还不够强。

三、下步努力方向和整改措施

常委班子严格对照主题教育要求,针对以上查摆出来的问题和产生原因分析,结合实际,逐项认真抓好改进落实,切实发挥表率作用。

一要提高政治站位,维护中央权威。常委班子要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作,带头真学、真信、真懂、真用,树牢“四个意识”,增强“四个自信”,更加坚定地维护以习近平同志为核心的党中央权威和党中央集中统一领导,更加自觉地在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。进一步提高政治站位,自觉向党的理论和路线方针政策看齐,向党中央决策部署看齐,做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做,确保中央政令畅通。

二要严肃组织纪律,落实上级决定。常委班子要坚持民主集中制原则,坚决反对在贯彻落实党中央决策部署时议而不决、决而不行、行而不实。加强纪律建设,坚决纠正执行纪律宽松软的问题,以纪律为利器坚决杜绝执行党中央决策部署时等待观望、敷衍塞责、阳奉阴违、推诿扯皮等恶习。加强奖惩制度建设,形成能者上、庸者下、劣者汰的导向,鼓励党员干部敢于担当,用踏石留印、抓铁有痕的劲头提高执行的能力和效率。做到贯彻执行中央和上级党委决策部署不打折扣、不做选择、不搞变通,坚决保证政令畅通、令行禁止。强化规矩意识,坚持重大事项请示报告,绝不越级越权,自行其是、欺上瞒下、弄虚作假。

三要严明政治纪律,对党忠诚老实。把忠诚作为常委班子第一位的政治要求和职业品格,始终站在党的立场说话做事,始终与党同心同德,以政治纪律为准绳,真正做到在党言党、在党爱党、在党忧党、在党为党,说老实话、办老实事,忠于信仰、忠于党、忠于人民,坚定地做让组织放心、让党和人民放心的老实人。同时,要心明眼亮、头脑清醒,始终保持政治敏锐性,不断增强政治鉴别力,不为传闻谣言所惑,不为杂音噪音所扰,旗帜鲜明的批评纠正党员干部不正确的言论,始终在思想上和行动上与党中央保持高度一致。

四要加强组织建设,锤炼干部队伍。常委班子要切实增强攻坚克难的精神、抓落实的力度、破难题的勇气,切实把抓落实作为履职尽责的本分、把重实干作为成就事业的基础、把求实效作为一切工作的目标,努力形成精神更加振奋、作风更加清新、工作更加务实的良好形象。坚持注重实绩、群众公认的用人导向,抓好培育、选拔、任用关键环节,细化完善领导干部日常考察考核方式,全方位掌握干部思想工作等情况,动态跟踪管理优秀干部人才,切实配强班子、建好队伍。严格按照“三个区分开来”,保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部,为敢担当的干部担当,最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性。

五要加强作风建设,保证清正廉洁。常委班子要带头遵守党的组织纪律、廉政纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律,真正把纪律和规矩挺在前面。严格落实党风廉政建设“两个责任”,切实加强对职责范围内党风廉政建设的组织领导和监督检查,做到廉政建设和反不廉洁工作与各项工作同部署、同落实,营造“干净干事”的良好氛围。坚持把监督关口前移,把重心放在平时,充分运用好执纪监督“四种形态”,自觉抵制“四风”的侵蚀,以坚定的政治定力和政治立场,自觉抵制歪风邪气,坚决筑牢抵御圈子文化和好人主义防线。坚持用制度管权管事管人,建立行之有效的制度规范,真正让制度内化于心,外化于行,成为规范和约束班子成员履职尽责、干净干事、廉洁从政的行为准则。
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按照中央和关于“不忘初心、牢记使命”主题教育要求和部署安排,XX党委紧扣会议主题、深化学习研讨、广泛征求意见、开展谈心谈话、查摆突出问题,认真剖析原因,制定整改措施,形成了党委领导班子检视剖析材料。现将有关情况汇报如下:  一、上年度领导班子民主生活会整改落实情况  XX党委高度重视上年度领导班子民主生活会整改落实,针对查找发现的3个方面9个问题,自觉提高政治站位,把整改工作作为检验民主生活会成效的重要过程,作为加强领导班子能力建设的重要内容,党委专题研究,逐项整改落实。截止目前,已全部整改完成。整改落实情况如下:  (一)针对思想政治方面存在的学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,往深里走、往心里走、往实里走有差距等问题,始终做到三个“坚持不懈”,加强整改落实。一是坚持不懈讲政治。始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,特别是结合主题教育,切实提高政治站位,深化思想认识,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。二是坚持不懈学理论。严格落实中心组学习制度,坚持领导带头学习党的创新理论,集中学习研讨,撰写调研报告、讲授专题党课,真正使习近平新时代中国特色社会主义思想见言见行、指导实践、推动工作。三是坚持不懈抓教育。按照党中央、党组安排部署,深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动,开展党性教育和革命传统教育,引导党员干部在任何情况下都能做到政治信仰不变、政治立场不移,自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实践行者。  (二)针对精神状态方面存在的推进深化改革,规范化管理等方面还不够有力等问题,始终坚持三个“统筹抓好",加强整改落实。一是统筹抓好谋篇布局。按照战略部署,充分发挥技术、产业和人才专业优势,积极参与全国项目竟争,充分利用自有基地项目,创新开发ⅩX项目,不断加大合作开发力度,促进产业进步和行业发展。二是统筹抓好问题解决。深入一线开展调硏,针对困难和不足,努力硏究新情况,解决新问题。不断推进“XX行动”,出台系列“放管服”清单,简化流程、提高效率;解决了8个项目的*问题,逐步破解改革发展的瓶颈和难点。三是统筹抓好整体合力。按照习近平总书记对国有企业领导人提出的“五要”要求,注重工作的系统性、整体性和协调性,深化全面对标管理,汇聚各级干事创业合力,主动承担起管理责任和提质増效责仼,全方位优化生产运营,持续提高经营效益,努力推进各项改革发展任务落实落地。  (三)针对工作作风方面存在的服务基层主动性、党内监督常态化还不够等问题,始终强化三个“主动担责″,加强整改落实。一是主动担责转变作风。始终把加强作风建设作为一项亚肃政治任务、一项重大政治工程抓紧抓好,领导从自身做起,认真履行“一岗双责”,重要工作亲自部署,重点环节亲自协调,千字当头,走在前列。二是主动担责强化服务。利用周例会、领导碰头会等时机,加强机关协调沟通,提高主动服务基层的意识,落实基层减负年各项要求,关心基层职工群众生活,深化“职工之家”建设,最大限度地凝聚广大职工的智慧和力量。三是主动担责严格监督。认真落实中央和巡视巡察整改要求,抓住问题不放,定人定责定时推进落实。逐级签订党风廉政建设责任书,认真落实《XX办法》等,切实加大监督力度。用好监督执纪“四种形态″,加大执纪审査力度,让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。  二、学习情况  党委髙度重视加强经常性理论学习,特别是结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿主题教育始终,紧扣中心工作,丰富学习形式,增强学习效果。  (一)紧扣高质量发展设定学习专题。在主题教育期间,认真分析当前生产经营和发展形势,围绕落实“ⅩⅩ”战略部署和实现髙质量发展要求,确定了深化改革、创新驱动等10个硏讨主题,既涉及领导班子建设,又围绕重点难点工作,既包含党委班子成员怎样发挥示范作用,又聚焦服务职工群众,通过主题引领,使专题研讨做到有的放矢。  (二)结合工作实际开展学习研讨。党委中心组每次集中学习硏讨都安排了“学习理论、专题发言、交流发言、学习小结”四个固定环节。年初以来,共安排中心组集中学习研讨17次,原原本本学习《刚要》《选编》和习总书记最新讲话精神,切实做到学原文、读原著、悟原理;深入学习《党章》《准则》和《条例》,深化认识“18个是否”,结合学习思考和工作实际,深入开展讨论交流,在学习理论中寻求解决问题、推动工作的思路办法,做到了真学、真懂、真信、真用。  (三)围绕提高效果丰富配合活动。举办“不忘初心、牢记使命″主题党日活动,组织优秀党员话初心、谈使命,通过身边人谈身边事,用身边事教育身边人。组织本部党员干部到烈土公园、革命圣地、老区进行革命传统教育,开展向党旗宣誓活动,感悟革命先烈初心使命,现场交流心得体会,取得良好效果。利用“学习强国”平台,组织广大党员及时学习习总书记重要讲诂精神和相关时事政策,不断用创新理论武装充实头脑。  (四)强化学以致用推进单位发展。党委注重用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作,坚定不移把学习成果转化为推动改革发展的具体实践,坚持新发展理念,贯彻高质量发展要求。结合学习思考,下基层、察实情、解难题,注重增强调硏效果,在行业面临各种竞争和挑战的情况下,不断引导各级党组织强化学思践悟、学以致用,将理论成果內化为发展的思路、方法和举措,增强治企兴企过硬本领。上半年生产经营工作取得了优异成绩,完成,实现利润总额X亿元。  三、存在的主要问题  按照习近平总书记关于主题教育“四个对照”、“四个找一找”要求,党委聚焦政治建设、思想建设、作风建设,在学习检视、调查研究和多方征求意见的基础上,结合中央巡视反馈意见和主题教育专项整治内容,从四个方面认真查找存在的问题及差距。  (一)在增强“四个意识"、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。党委能够始终做到政治思想坚定,牢固树立“四个意识坚定“四个自信″,坚决做到“两个维护”,坚决贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要指示批示、党中央决策部署要求,坚持党的领导,坚定共产主义的理想信念,坚定建设新时代中国特色社会主义的信心。但对照党中央高标准和巡视整改要求,还存在“三个不到位”的差距:  一是创新理论学深悟透还不到位。对照“四个意识”雲要求,党委学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不够深入,在学深悟透上还存在差距。会议精神不全面、不具体,没有真正学懂弄通做实。  二是推进指导发展实践还不到位。对照“四个自信”要求,依然存在ⅩX不够,存在ⅩX不足,特别是在如何实现战略要求、不够实、ⅩX不够有力,还没有形成更多具体有效的措施和办法。  三是落实全面从严治党还不到位。对照“两个维护”,在落实“两个责任”,推动全面从严治党向纵深发展还有差距。在主体责任落实方面,存在责任压力传递不到位、层层弱化现象,对照巡视整改问题。在组织建设方面,对如何落实“党领导一切″的原则,发挥党委的政治核心和政治引领作用研究不够,缺乏创新,规范化建设质量不高,全面从严治党向基层延伸不够。  (二)在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面。党委牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识,坚持依靠职工、服务职工,在推进进程中始终坚持维护员工利益、倾听群众诉求、服务基层一线。特别是今年以来,改革措施作用初见成效。但是对照中央精神,对照人民群众新期待,还存在“三个淡化”的差距问题。  一是群众意识淡化。存在脱离群众现象,主要体现在群众观念有待进一步廓清,对群众工作的认识和态度有待持续纠偏,深入基层联系职工群众有差距。整治形式主义、官僚主义还不够到位,在改进文风会风、为基层减负等方面落实中央要求还有差距。调查研究存在时间安排紧张、与群众座谈沟通少、直接听取群众意见少、实打实关心职工少的问题。有些基层干部听不进群众意见,导致群众不敢反映问题,不愿谏言献策,影响了党群干群关系。  二是服务意识淡化。贯彻落实“以人民为中心的思想”还有欠缺,服务基层一线、服务职工群众不够主动、不够贴心,解决职工群众关心关注的困难有差距。在制定一线工作生活设施配置标准过程中,结合实际不够,存在“一刀切″现象,不能满足一线职工实际需求。对群众关心着急的事情没有做到时刻挂在心上,在职工福利、权益保障等方面还有很大的挖掘空间,还没能充分发挥服务职工、凝聚职工的作用。  三是责任意识淡化。个别还存在人浮于事现象,表现在推进工作任务的过程中,有等靠思想,等工作部署、等上级文件、等外力推动,缺乏主动担责、开拓创新精神。ⅩⅩ的管理体制机制仍需改进完善,部门之间相互沟通联系、共享资源还不够充分,主动协调配合意识不强,导致基层多头上报现象依然存在。对基层单位工作中的问题咨询和疑问,没有主动俯下身子,耐心帮助分析解答不够,在解决本部机关化现象、强化服务基层的责任心上还需要下功夫,管理决策环节多、链条长流程复杂的情况也有存在。  (三)在知敬畏、存戒惧、守底线方面。党委高度重视廉政建设和纪律建设,严格执行中央八项规定精神,时刻紧绷拒腐防变这根弦,不断加大监督执纪问责力度,班子成员实实做人,千千净净做事。对党忠诚,在大是大非面前,保持头脑清醒,立场坚定。但是按照习总书记要求,对照党章党规照镜子,对照党的纪律等要求,落实到具体行动上,重点在监督执纪方面还存在“三个不够”的差距问题:  一是监督执纪责任落实不够严格。监督主体责仼落实有差距,督导基层党组织履行好主体责任不严格,督促指导下级纪检机构履行监督责任不到位,没能指导基层党风廉政建设领导小组发挥有效作用;对党员干部遵守政治纪律、政治规矩、组织纪律方面监督不够有力等问题,仍需要强化责仼监督,推进整改落实。  二是监督执纪方式方法不够科学。内部监督执纪对标中央巡视,在站位、标准、尺度、要求等方面还有差距。对日常监督的内容、形式、方法等研究指导不够,存在监督执纪形式化问题,方式方法不够科学。部分基层领导人员对开展“四种形态”下纪律谈话认识不到位,仍然存在形式化问题。在推进履行党建工作责任、“一岗双责”、贯彻民主集中制等方面需要持续用力。  三是监督执纪制度机制不够完善。党内监督体系的作用还未充分发挥,大监督格局还未有效形成,职能监督力量不够集中,一体推进不敢腐、不能腐、不想腐机制还存在差距;执行中央八项规定精神还不严格,治理发生在群众身边的不正之风和“微不廉洁”问题还没有具体措施,*对“举一反三、自查整改”工作落实不到位,易出现屡审屡犯的风险。  (四)在思想觉悟、能力素质、担当作为、道德修养、作风形象方面。党委坚持按照习近平总书记关于*“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”20字标准,不断自我净化、自我完善、自我革新、自我提高,加强党性锻炼和政治历练,提升政治、思想、道德境界,全面增强治企本领,努力建设忠诚干净担当的高素质专业化领导班子。但对照中央要求,还存在“三个不足”的差距问题:  一是积极付出奉献精神有所弱化,导致干事创业的劲头不足。当前ⅩX进入深化改革、高质量发展时期,有的同志产生了疲乏心态,特别是面对产业管理机制的调整,有时候停留在议论、观望和担心上,没能站在大局的高度思考问题,对结构调整的迫切需要认识还不到位,对在新形势下发挥更加重要作用的信心和决心不足,工作热情有所降低,有的甚至不担当、不作为,导致有些工作陷入被动。XX等工作效率仍需进一步提升。  二是担当作为奋进意识有所弱化,导致持续发展的后劲不足,有的同志习惯于因循守旧,满足于维持现状,陶醉于已有的经验,以墨守成规的理念和按部就班的节奏去应付高质量发展的时代要求;有的干部干事创业的精气神有所消退,工作劲头不高、斗争精神懈怠,甚至把贯彻正风肃纪规定与创造性开展工作分裂开来,不求有功、但求无过,缺乏ⅩX的历史担当,危机意识和干事创业的担当奋进意识有所弱化,ⅩX发展后继乏力。  三是创新发展人才培养有所弱化,导致深化改革的活力不足。党委分析,我们拥有专业化团队,历经打造、磨炼和考验。但是,在当前深化改革中,创新发展和干部人才队伍建设与时俱进有欠缺。比如,在可持续发展和创新能力方面,创新能力不强,缺乏活力;本部与区域分ⅩXX的管理界面、权责关系管理流程亟待梳理完善。ⅩXX等工作评估手段创新性不够;ⅩⅩ未设置专门科技岗位,科技引领作用发挥不到位。三项制度改革还有欠缺,三支队伍建设不全面有待进一步建立完善;XXX等问题需要加快硏究解决。  四、产生问题的原因剖析  针对检视查找的问题,党委高度警醒,深刻反思,不漠视回避、不推卸责仼,紧密联系思想和工作实际,从思想、政治、作风、能力、廉政等方面,对问题产生的根本原因进行了认真剖析。  一是从思想方面看,主要对“习近平新时代中国特色社会主义思想”学的不深、悟的不透。班子成员虽然能够坚持中心组学习,但是沉下身、静下心刻苦自学时间不多,对新思想、新论断、新要求的内涵实质理解运用不够。学习内容缺之系统性,读原文多、学原著少;谈认识多、悟原理少;传达精神多深度硏究少。往往是上级要求学什么就学什么,结合实际深入硏讨不够,特別是将学习硏讨成果转化为决策,推动解决突岀问题、加快推进ⅩXⅩ高质量发展还需深化研究。针对“四个意识”“四个自信”“两个维护”,在思想认识上高度统一,但在具体行动上还有不到位的地方,有时大局意识有欠缺等。  二是从政治方面看,主要是对“推进落实高质量发展”的理论认识不深刻、领会不全面。习近平总书记指出,我国经济发展的基本特征就是由高速增长阶段转向高质量发展阶段。这是我们抓好企业改革发展和生产经济工作必须把握的大前提、大逻辑,必须深刻认识、全面领会、真正落实,坚持全面系统学、持续跟进学、联系实际学。作为中央杕,在落实高质量发展,贯彻新发展理念,全面深化改革中为党分忧的主动性自觉性还不强,政治意识还需要加强。  三是从作风方面看,主要是对“作风建设永远在路上的”要求把握不准确、落实没到位。习近平总书记关于纠正“四风”不能止步,作风建设永远在路上的指示要求,切中时弊、内涵丰富,存在的作风建设问题,根本原因是没有深刻认识把握其顽固性反复性,持之以恒狠抓作风建设的韧劲不足、从严不够,在坚持不懈纠“四风”的长效化常态化机制上还有所欠缺。对中央八项规定精神认识还不深、站位还不高、思想有麻痹、落实有偏差,以致在标准的执行上存在不精细,整治形式主义、官僚主义虽有成效,但还不够彻底。  四是从能力方面看,主要是对“新时代新担当新作为”的内涵领悟不深刻、践行不到位。习近平总书记强调,在新的征程上,不可能都是平坦大道,会面对许多重大挑战、重大风险、重大阻力、重大矛盾,风险挑战越来越严峻,不稳定不确定因素明显增多,行业发展受限增加。分析党委在任事担当方面的问题原因,重点是面对XXX发展中的矛盾问题增多,经营管理难度增大,改革遇到一些困难问题,有的党组织和党员干部存在畏难情绪,攻坚克难、闯关创新的信心不足,决心不大,顾虑较多,缺乏斗争精神和敢于啃硬骨头的精气神。有的领导干部ⅩXX意识不强,ⅩⅩⅩ危机感和紧迫感不够,打头阵、当先锋作示范的动力不足,一定程度上限制和影响了企业生产经营发展工作。  五是从廉政方面看,主要是对“管党治党责任是最根本的政治责任”要求落实不严格、执行不到位。习近平总书记强调,管党治党责任是最根本的政治责任,守住纪律底线是最基本的政治要求。大力营造风清气正、干事创业的良好政治生态。但分析执纪监督方面存在的问题原因,主要还是各级党委落实“两个责任”“一岗双责”质量不高,自觉主动抓执行、抓监督、抓考核、抓问责力度不大,出现责任压力传递不够到位、落实力度层层衰减现象。对“四种形态″的谈话应用不好,抓早抓小、抓常抓细有欠缺,影响监督执纪的效果。有的履行基层党建主体责任不到位,基层党组织建设不规范,党员教育管理不严格。  五、整改措施和努力方向  下一步,党委将始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,紧盯问题,刀刃向内,坚持不懈,把落实中央巡视整改与贯彻“守初心、担使命,找差距、抓落实”的总要求结合起来,切实抓好整改落实,持续推进ⅩXX在深化改革中实现高质量健康稳定发展。  一要不折不扣强化创新理论武装。坚持融会贯通学理论。持续强化思想建党、理论强党,抓好理论武装不放松,不断加深对习近平新时代中国特色社会主义思想核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求的学习理解,重点在多思多想、学深悟透系统全面、融会贯通上下功夫。坚持领导带头学理论。严格落实中心组学习制度,并把学习延伸到支部,班子成员落实讲党课制度,真正使习近平新时代中国特色社会主义思想见言见行、指导实践、推动工作。结合新中国成立70周年活动,深化第一批“不忘初心、牢记使命″主题教育成果,指导抓好第二批主题教育实效开展、扎实推进,学好党史、国史,教育引导党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙,自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实践行者。  二要不折不扣加强思想政治建设。坚持首位意识。始终把加强思想政治建设作为首要任务,贯彻落实好习近平总书记的重要指示批示,着力推进习近平新时代中国特色社会主乂思想往深里走、往心里走、往实里走。坚持党的领导。贯彻落实好党中央重大决策部署,深化思想认识,增强行动自觉,帮助广大干部职工牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位,坚决维护党中央权威和集中统一领导。坚持初心使命。切实提高政治站位,把习近平总书记关于能源电力行业的重要指示批示作为ⅩⅩX改革发展的根本遵循,围绕工作部署,增强忧患意识,想XXX之所想,急ⅩXX之所急,以舍我其谁的责任感和当仁不让的使命感,尽心尽力、尽职尽责,当好“说到做到”的实干家。  三要不折不扣落实管党治党责任。坚持全面贯彻党建工作会议精神。认真落实全面从严治党责任,牵住“牛鼻子"、种好责任田”,压实党组织主体责任、党委书记第一责任、班子成员“一岗双责”,推进董事长、党委书记“一肩挑”体制,贯彻民主集中制原则,落实“三会一课”和民主生活会、组织生活会、民主评议党员等组织生活制度,用好批评和自我批评这个武器,使之成为一种习惯、一种自觉、一种责任。坚持分类指导党支部规范化建设。继续巩固和扩大红旗党支部”创建成果,指导落实《中国00支部工作条例》《基层党支部规范化建设实施办法》等制度要求,不断强化基层党组织规范化建设。研究探索党建与业务深度融合的科学办法,形成相互促进的有效机制。  四要不折不扣加强和改进作风建设。坚持整治形式主义永不止步。认真贯彻落实习近平总书记关于坚决整治形式主义、官僚主义的一系列重要指示精神,严格执行中央八项规定要求,各级党委班子成员带头树立改进工作作风“好形象",着力营造干事创业“新风尚"。坚持改进作风建设永不止步。始终把加强作风建设作为一项长期的严肃政治任务、重大政治工程抓紧抓好,形成制度长效机制。针对“四风”反弹反复问题,严肃追究相关领导和管理部门责任,推动形成想作为、敢作为、善作为的良好风气。坚持落实巡视整改永不止步。始终把政治纪律和政治规矩挺在前面,认真贯彻监督执纪工作规则,加大执纪审查力度。以勇于自我革命的精神,以视问题的自觉和刀刃向内的勇气,对照中央巡视反馈意见涉及的ⅩⅩ个类别、ⅩⅩ个实管党治党责仼,积极构建标本兼治的长效机制。持续深化巩固巡视整改工作成果,开展违纪违法案例警示教育,不断强化“红线”意识,让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。  五要不折不扣推进单位高质量发展。持续强化创新发展。对照XXX战略部署和ⅩX实际,找准责任定位,充分发挥人才、技术标准和制度流程上的优势,按照要求,明确贡献目标,确保在发展速度和规模上取得突破,在发展质量和效益上保持领先,在发展模式和机制上不断创新。持续推进深化改革,全面落实综合改革方案,探索符合发展特点的混合所有制模,着力推动改革,持续推进ⅩⅩ改革,继续推进三支队伍的建设,在*层面发挥重要作用。持续抓好人才建设。从XⅩX事业长远发展的高度,关心和培养人才,选拔重用在攻坚克难中有担当、在改革创新中有作为的优秀人才,为他们好施展才华的舞台,真正把想干事、能干事、敢担当、善作为的干部精心培养起来、及时发现出来,合理使用起来,在高质量发展进程中建功立业。  以上是党委班子的检视剖析情况,不妥之处,请批评
发表于 2019-9-9 09:26:36 | 显示全部楼层
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公文写作百法例讲一、存在问题 (一)理论学习方面。特别是在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面,公司积极组织集中学习贯彻习近平新时代修订党章,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但通过认真查摆,仍存在一些问题。一是在“学懂弄通”上不全面不深入。仅仅满足于对“八个明确”“十四个坚持”等核心要义的知道和了解,从马克思主义认识论和方法论的角度上,对新思想的时代背景、历史地位、理论贡献认识不深,停留在一知半解、似懂非懂的表层,学习浅尝辄止,思之不深,研之不透。二是学习方法大多呆板单一。很多时候根据要求进行,开会有时“照本宣科”,对于一些政治理论文章和房地产的政策文件只是泛泛而读,对于一些热点焦点问题缺乏深层次互动和思想交流,还是依靠老经验,没有及时更新升级主动去学习掌握一些房地产类的新标准新规范新要求。三是理论联系实际不紧不深不透。虽然通过集体学习、理论宣讲、讨论发言等多种形式开展了学习教育,但未能做到融会贯通、举一反三,在运用新的思想新的理论来指导实践、解决项目难题等方面有所欠缺,在一定程度上存在着学用脱节的现象。 (二)思想政治方面。公司班子成员始终牢记自己的第一身份是共产党员,第一职责是为党工作,坚持对党组织讲实话、讲真话,不搞当面一套、背后一套。存在的不足主要有:一是政治敏锐性不够高。对网络意识形态领域的复杂性认识不够,缺乏必要的警惕性和鉴别力,对其潜在的风险、造成的危害估计不够。对意识形态领域出现的新情况新问题研究不深、作坚决斗争不够,主动应对、主动发声不够,在党忧党的行动自觉不够。二是全局意识不够强。在整个集团公司中,参谋助手、建言献策的作用发挥得不够充分,在集团公司的会议上,班子成员关注自己分管的领域行业,对没有管理的工作发表意见不主动、不积极、不充分,发表意见“随大流”,多数时候“没意见”,为集团公司战略发展决策贡献智慧不到位。三是汇报工作不够实。向集团公司和相关部门报告工作时,说成绩、说亮点多一些,讲问题、讲缺点少一些,希望得到上级领导和联系部门认可的想法重一些,敢于揭短、亮丑的勇气还不够。 (三)干事担当方面。公司始终严格遵守党的政治纪律、政治规矩,但在工作中还存在着一些亟待纠正的地方:一是有的成员自身程序意识不够强,政治敏感性不够高,在实际工作中,不分轻重缓急,走一步算一步,没有站在项目全局来思考问题,在解决具体问题时候缺乏钉钉子精神。二是有的成员搞“一团和气”,对于分管的部室负责人缺乏担当“听之任之”,甚至“越俎代庖”,对经常推诿扯皮的歪风邪气不敢顶真碰硬,对个别党员在工作中表现出来的“多做多错,少做少错,不做就不错”的错误思想,没有及时严肃批评,缺乏敢于揭短亮丑的勇气,反而让其错误思想在内部蔓延,造成恶劣的负面影响。三是有的成员更多着眼于完成分管部室的目标任务,对于房地产开发进度的紧迫性认识不足,主动协调其他部室意识不强,缺乏统筹推进整体开发工作的大局意识,没有高标准要求地落实好公司的部署安排。 (四)为民服务方面。一是解决员工诉求力度不够。有的成员平时沟通交流仅限于自己分管的部室和人员,对于其他群众员工的所需所求了解的不够,在听取员工意见建议方面还不够全面,不够充分、不够深入,以致于在解决员工提出的一些诉求方面的力度还有待进一步加快加强。二是执行支部联系群众力度不够。公司党员人数少,在实践工作中,深入调查研究不多,对工作中存在的问题,批评指责多,指导帮带少。没有充分发挥出党支部战斗堡垒和党员的先锋模范作用,没有形成党员和群众“一对一”的结对帮扶关系,没能更好地服务干部职工、服务公司发展。三是工作推进存在急躁抱怨情绪。特别体现在工程进度上,工程进度是年度绩效考核的关键指标,有时候为了对应完成年度指标任务,对于集团审批冗长的程序存在抱怨现象,总想着快速推进项目建设,对全局性问题研究不够,存在急躁情绪。 (五)清正廉洁方面。公司领导始终以身作则,坚决贯彻上级党委、集团纪委的重大决策部署,严格执行“三重一大”等制度,对照党风廉政建设工作要求,履行好“一岗双责”,存在的问题主要有:一是党风廉政建设主体责任的压力传导还不到位,个别成员思想上对“两个责任”的认识存在偏差,有的错误地认为党风廉政就是“董事长总经理的事情”,要么就是“搞党建人的事情”,错误地认为跟自己没有多大关系,没有能够落实推行好在分管领域工作推进的主体责任和压力传导。二是对党员干部的管理上还不够严实。公司严格推行落实了“月度绩效考核”,明确了“年度末位提醒谈话”,但是在国企普遍推行“三项制度改革”方面,要做到“干部能上能下能进能出,绩效有增有减有奖有罚”方面,距离上级党委的要求和群众的期盼还有一定差距,对于党员干部在责任落实部署落实不力、工作中出现失误失职,秉持“惩前毖后治病救人”的想法,往往是口头批评的多,诫勉谈话的多,真正按照制度严格问责的不多。三是有的成员对分管范围内的业务工作坚持“结果导向”,注重事情结果,不注重过程监督,对于下属部室不按制度办事可能造成的潜在风险隐患问题重视不够,对关键岗位人员的廉政风险教育提醒不够,对于国企党风廉政建设新背景新形势认识不够。 (六)对照党章党规方面。一是贯彻民主集中制不够全面。公司在研究具体事项上始终坚持民主集中,基本上很多决策事项都征求公司中层意见建议,在决策上也没有大的失误,但在一些具体问题上,个别班子成员对分管领域倾注的精力多,对全局性问题研究不够,以致没能够分清“轻重缓急”和“先后顺序”,对于公司布置安排的中心任务,个别班子成员存在酝酿执行方案时间较长,有迟缓现象。二是遵循公司制度程序上还不够严格。有时在落实重大问题请示报告制度上,还存有不规范的问题,比如在工程现场管控中的变更签证问题,为了追求工程进度完成年度任务,没有严格履行相关制度规定的审批权限,一味想着“先把事情做好”,存在个别“先斩后奏、只斩不奏”的现象,对此类现象,公司没有按照问责制度进行严肃批评和责令纠正。三是横向的沟通交流不够常态。在工作具体推进,特别是项目开发过程遭遇的“瓶颈、难题”面前,个别成员没有“团队协同战斗”的大概念,总想着“先完成自己的再说”,横向的沟通交流,相互之间的补位意识、协作意识还不够强,出现不顺畅有矛盾时,存在个别推诿、“这不是我的责任”“这不是我的职责”的现象,一定程度上影响了工作效率和项目推动。
发表于 2019-9-8 21:23:31 | 显示全部楼层
一、存在问题
(一)理论学习方面。特别是在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面,公司积极组织集中学习贯彻习近平新时代修订党章,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但通过认真查摆,仍存在一些问题。一是在“学懂弄通”上不全面不深入。仅仅满足于对“八个明确”“十四个坚持”等核心要义的知道和了解,从马克思主义认识论和方法论的角度上,对新思想的时代背景、历史地位、理论贡献认识不深,停留在一知半解、似懂非懂的表层,学习浅尝辄止,思之不深,研之不透。二是学习方法大多呆板单一。很多时候根据要求进行,开会有时“照本宣科”,对于一些政治理论文章和房地产的政策文件只是泛泛而读,对于一些热点焦点问题缺乏深层次互动和思想交流,还是依靠老经验,没有及时更新升级主动去学习掌握一些房地产类的新标准新规范新要求。三是理论联系实际不紧不深不透。虽然通过集体学习、理论宣讲、讨论发言等多种形式开展了学习教育,但未能做到融会贯通、举一反三,在运用新的思想新的理论来指导实践、解决项目难题等方面有所欠缺,在一定程度上存在着学用脱节的现象。
(二)思想政治方面。公司班子成员始终牢记自己的第一身份是共产党员,第一职责是为党工作,坚持对党组织讲实话、讲真话,不搞当面一套、背后一套。存在的不足主要有:一是政治敏锐性不够高。对网络意识形态领域的复杂性认识不够,缺乏必要的警惕性和鉴别力,对其潜在的风险、造成的危害估计不够。对意识形态领域出现的新情况新问题研究不深、作坚决斗争不够,主动应对、主动发声不够,在党忧党的行动自觉不够。二是全局意识不够强。在整个集团公司中,参谋助手、建言献策的作用发挥得不够充分,在集团公司的会议上,班子成员关注自己分管的领域行业,对没有管理的工作发表意见不主动、不积极、不充分,发表意见“随大流”,多数时候“没意见”,为集团公司战略发展决策贡献智慧不到位。三是汇报工作不够实。向集团公司和相关部门报告工作时,说成绩、说亮点多一些,讲问题、讲缺点少一些,希望得到上级领导和联系部门认可的想法重一些,敢于揭短、亮丑的勇气还不够。
(三)干事担当方面。公司始终严格遵守党的政治纪律、政治规矩,但在工作中还存在着一些亟待纠正的地方:一是有的成员自身程序意识不够强,政治敏感性不够高,在实际工作中,不分轻重缓急,走一步算一步,没有站在项目全局来思考问题,在解决具体问题时候缺乏钉钉子精神。二是有的成员搞“一团和气”,对于分管的部室负责人缺乏担当“听之任之”,甚至“越俎代庖”,对经常推诿扯皮的歪风邪气不敢顶真碰硬,对个别党员在工作中表现出来的“多做多错,少做少错,不做就不错”的错误思想,没有及时严肃批评,缺乏敢于揭短亮丑的勇气,反而让其错误思想在内部蔓延,造成恶劣的负面影响。三是有的成员更多着眼于完成分管部室的目标任务,对于房地产开发进度的紧迫性认识不足,主动协调其他部室意识不强,缺乏统筹推进整体开发工作的大局意识,没有高标准要求地落实好公司的部署安排。
(四)为民服务方面。一是解决员工诉求力度不够。有的成员平时沟通交流仅限于自己分管的部室和人员,对于其他群众员工的所需所求了解的不够,在听取员工意见建议方面还不够全面,不够充分、不够深入,以致于在解决员工提出的一些诉求方面的力度还有待进一步加快加强。二是执行支部联系群众力度不够。公司党员人数少,在实践工作中,深入调查研究不多,对工作中存在的问题,批评指责多,指导帮带少。没有充分发挥出党支部战斗堡垒和党员的先锋模范作用,没有形成党员和群众“一对一”的结对帮扶关系,没能更好地服务干部职工、服务公司发展。三是工作推进存在急躁抱怨情绪。特别体现在工程进度上,工程进度是年度绩效考核的关键指标,有时候为了对应完成年度指标任务,对于集团审批冗长的程序存在抱怨现象,总想着快速推进项目建设,对全局性问题研究不够,存在急躁情绪。
(五)清正廉洁方面。公司领导始终以身作则,坚决贯彻上级党委、集团纪委的重大决策部署,严格执行“三重一大”等制度,对照党风廉政建设工作要求,履行好“一岗双责”,存在的问题主要有:一是党风廉政建设主体责任的压力传导还不到位,个别成员思想上对“两个责任”的认识存在偏差,有的错误地认为党风廉政就是“董事长总经理的事情”,要么就是“搞党建人的事情”,错误地认为跟自己没有多大关系,没有能够落实推行好在分管领域工作推进的主体责任和压力传导。二是对党员干部的管理上还不够严实。公司严格推行落实了“月度绩效考核”,明确了“年度末位提醒谈话”,但是在国企普遍推行“三项制度改革”方面,要做到“干部能上能下能进能出,绩效有增有减有奖有罚”方面,距离上级党委的要求和群众的期盼还有一定差距,对于党员干部在责任落实部署落实不力、工作中出现失误失职,秉持“惩前毖后治病救人”的想法,往往是口头批评的多,诫勉谈话的多,真正按照制度严格问责的不多。三是有的成员对分管范围内的业务工作坚持“结果导向”,注重事情结果,不注重过程监督,对于下属部室不按制度办事可能造成的潜在风险隐患问题重视不够,对关键岗位人员的廉政风险教育提醒不够,对于国企党风廉政建设新背景新形势认识不够。
(六)对照党章党规方面。一是贯彻民主集中制不够全面。公司在研究具体事项上始终坚持民主集中,基本上很多决策事项都征求公司中层意见建议,在决策上也没有大的失误,但在一些具体问题上,个别班子成员对分管领域倾注的精力多,对全局性问题研究不够,以致没能够分清“轻重缓急”和“先后顺序”,对于公司布置安排的中心任务,个别班子成员存在酝酿执行方案时间较长,有迟缓现象。二是遵循公司制度程序上还不够严格。有时在落实重大问题请示报告制度上,还存有不规范的问题,比如在工程现场管控中的变更签证问题,为了追求工程进度完成年度任务,没有严格履行相关制度规定的审批权限,一味想着“先把事情做好”,存在个别“先斩后奏、只斩不奏”的现象,对此类现象,公司没有按照问责制度进行严肃批评和责令纠正。三是横向的沟通交流不够常态。在工作具体推进,特别是项目开发过程遭遇的“瓶颈、难题”面前,个别成员没有“团队协同战斗”的大概念,总想着“先完成自己的再说”,横向的沟通交流,相互之间的补位意识、协作意识还不够强,出现不顺畅有矛盾时,存在个别推诿、“这不是我的责任”“这不是我的职责”的现象,一定程度上影响了工作效率和项目推动。
发表于 2019-9-30 11:20:19 | 显示全部楼层
(三)干事担当方面。公司始终严格遵守党的政治纪律、政治规矩,但在工作中还存在着一些亟待纠正的地方:一是有的成员自身程序意识不够强,政治敏感性不够高,在实际工作中,不分轻重缓急,走一步算一步,没有站在项目全局来思考问题,在解决具体问题时候缺乏钉钉子精神。二是有的成员搞“一团和气”,对于分管的部室负责人缺乏担当“听之任之”,甚至“越俎代庖”,对经常推诿扯皮的歪风邪气不敢顶真碰硬,对个别党员在工作中表现出来的“多做多错,少做少错,不做就不错”的错误思想,没有及时严肃批评,缺乏敢于揭短亮丑的勇气,反而让其错误思想在内部蔓延,造成恶劣的负面影响。三是有的成员更多着眼于完成分管部室的目标任务,对于房地产开发进度的紧迫性认识不足,主动协调其他部室意识不强,缺乏统筹推进整体开发工作的大局意识,没有高标准要求地落实好公司的部署安排。
(四)为民服务方面。一是解决员工诉求力度不够。有的成员平时沟通交流仅限于自己分管的部室和人员,对于其他群众员工的所需所求了解的不够,在听取员工意见建议方面还不够全面,不够充分、不够深入,以致于在解决员工提出的一些诉求方面的力度还有待进一步加快加强。二是执行支部联系群众力度不够。公司党员人数少,在实践工作中,深入调查研究不多,对工作中存在的问题,批评指责多,指导帮带少。没有充分发挥出党支部战斗堡垒和党员的先锋模范作用,没有形成党员和群众“一对一”的结对帮扶关系,没能更好地服务干部职工、服务公司发展。三是工作推进存在急躁抱怨情绪。特别体现在工程进度上,工程进度是年度绩效考核的关键指标,有时候为了对应完成年度指标任务,对于集团审批冗长的程序存在抱怨现象,总想着快速推进项目建设,对全局性问题研究不够,存在急躁情绪。
发表于 2019-10-19 12:52:01 | 显示全部楼层
(一)讲政治、铸忠诚。坚持把党的政治建设摆在首要位置,树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护,在思想上、政治上、行动上始终与以习近平同志为核心的中央保持高度一致,做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做,坚决抵制任何形式的“低级红”、“高级黑”。坚决贯彻中央、省委的决策部署,履职尽责、担当作为,高质量抓好公司发展。    (二)强党性、守初心。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,深入学习贯彻党章、党规、党纪,坚持读原著、学原文、悟原理,坚持自觉主动学,及时跟进学,联系实际学,做到学思用贯通、知信行统一,把学习成果落实到工作中,做到“心中有数、脑中有方、脚下有路”。    (三)抓落实、勇担当。只要干不死,就往死里干。不忘初心、牢记使命,保持奋斗热情和工作激情,发挥“头雁效应”和先锋模范作用,冲锋在前,敢于担当,围绕公司发展大局,紧盯潜在风险,聚焦突出问题,严抓细管,锐意变革,化解风险,融合发展,守好土、尽好责。    (四)严律己、强作风。认真落实全面从严治党主体责任和“第一责任人”责任。严格贯彻中央八项规定精神和省委“实施细则”,深化“三个以案”警示教育,坚决反对四风。严格落实“三会一课”制度,深入开展批评与自我批评。树好“风向标”、用好“指挥棒”,打造作风优良、能征善战的战队。深化“正风肃纪”专项行动,刀刃向内、刮骨疗毒,全力防范化解风险;坚持把家风建设摆在突出位置,明大德、守公德、严私德,弘扬新风正气。
发表于 2019-10-28 09:23:11 | 显示全部楼层
讲政治、铸忠诚。坚持把党的政治建设摆在首要位置,树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护,在思想上、政治上、行动上始终与以习近平同志为核心的中央保持高度一致,做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做,坚决抵制任何形式的“低级红”、“高级黑”。坚决贯彻中央、省委的决策部署,履职尽责、担当作为,高质量抓好公司发展。    (二)强党性、守初心。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,深入学习贯彻党章、党规、党纪,坚持读原著、学原文、悟原理,坚持自觉主动学,及时跟进学,联系实际学,做到学思用贯通、知信行统一,把学习成果落实到工作中,做到“心中有数、脑中有方、脚下有路”。    (三)抓落实、勇担当。只要干不死,就往死里干。不忘初心、牢记使命,保持奋斗热情和工作激情,发挥“头雁效应”和先锋模范作用,冲锋在前,敢于担当,围绕公司发展大局,紧盯潜在风险,聚焦突出问题,严抓细管,锐意变革,化解风险,融合发展,守好土、尽好责。    (四)严律己、强作风。认真落实全面从严治党主体责任和“第一责任人”责任。严格贯彻中央八项规定精神和省委“实施细则”,深化“三个以案”警示教育,坚决反对四风。严格落实“三会一课”制度,深入开展批评与自我批评。树好“风向标”、用好“指挥棒”,打造作风优良、能征善战的战队。深化“正风肃纪”专项行动,刀刃向内、刮骨疗毒,全力防范化解风险;坚持把家风建设摆在突出位置,明大德、守公德、严私德,弘扬新风正气。
发表于 2019-10-2 19:23:13 | 显示全部楼层
(六)对照党章党规方面。一是贯彻民主集中制不够全面。公司在研究具体事项上始终坚持民主集中,基本上很多决策事项都征求公司中层意见建议,在决策上也没有大的失误,但在一些具体问题上,个别班子成员对分管领域倾注的精力多,对全局性问题研究不够,以致没能够分清“轻重缓急”和“先后顺序”,对于公司布置安排的中心任务,个别班子成员存在酝酿执行方案时间较长,有迟缓现象。二是遵循公司制度程序上还不够严格。有时在落实重大问题请示报告制度上,还存有不规范的问题,比如在工程现场管控中的变更签证问题,为了追求工程进度完成年度任务,没有严格履行相关制度规定的审批权限,一味想着“先把事情做好”,存在个别“先斩后奏、只斩不奏”的现象,对此类现象,公司没有按照问责制度进行严肃批评和责令纠正。三是横向的沟通交流不够常态。在工作具体推进,特别是项目开发过程遭遇的“瓶颈、难题”面前,个别成员没有“团队协同战斗”的大概念,总想着“先完成自己的再说”,横向的沟通交流,相互之间的补位意识、协作意识还不够强,出现不顺畅有矛盾时,存在个别推诿、“这不是我的责任”“这不是我的职责”的现象,一定程度上影响了工作效率和项目推动。
发表于 2019-9-4 17:20:28 | 显示全部楼层
(六)对照党章党规方面。一是贯彻民主集中制不够全面。公司在研究具体事项上始终坚持民主集中,基本上很多决策事项都征求公司中层意见建议,在决策上也没有大的失误,但在一些具体问题上,个别班子成员对分管领域倾注的精力多,对全局性问题研究不够,以致没能够分清“轻重缓急”和“先后顺序”,对于公司布置安排的中心任务,个别班子成员存在酝酿执行方案时间较长,有迟缓现象。二是遵循公司制度程序上还不够严格。有时在落实重大问题请示报告制度上,还存有不规范的问题,比如在工程现场管控中的变更签证问题,为了追求工程进度完成年度任务,没有严格履行相关制度规定的审批权限,一味想着“先把事情做好”,存在个别“先斩后奏、只斩不奏”的现象,对此类现象,公司没有按照问责制度进行严肃批评和责令纠正。三是横向的沟通交流不够常态。在工作具体推进,特别是项目开发过程遭遇的“瓶颈、难题”面前,个别成员没有“团队协同战斗”的大概念,总想着“先完成自己的再说”,横向的沟通交流,相互之间的补位意识、协作意识还不够强,出现不顺畅有矛盾时,存在个别推诿、“这不是我的责任”“这不是我的职责”的现象,一定程度上影响了工作效率和项目推动。
发表于 2019-9-2 14:52:46 | 显示全部楼层
学习,参考,借鉴,希望有帮助

点评

微信搜公众号李界山,点击关注共同进步  详情 回复 发表于 2019-9-2 14:58
 楼主| 发表于 2019-9-2 14:58:37 | 显示全部楼层
丹铭 发表于 2019-9-2 14:52
学习,参考,借鉴,希望有帮助

微信搜公众号李界山,点击关注共同进步
发表于 2019-9-2 15:28:29 | 显示全部楼层
有时在落实重大问题请示报告制度上,还存有不规范的问题,比如在工程现场管控中的变更签证问题,为了追求工程进度完成年度任务,没有严格履行相关制度规定的审批权限,一味想着“先把事
发表于 2019-9-2 21:58:37 | 显示全部楼层
正在起草个人对照检查材料,学习一下
发表于 2019-9-2 21:59:54 | 显示全部楼层
正在起草个人对照检查材料,学习一下
发表于 2019-9-2 22:34:44 | 显示全部楼层
学习一下个人对照检查材料
发表于 2019-9-3 09:34:16 | 显示全部楼层
别是项目开发过程遭遇的“瓶颈、难题”面前,
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