|
1.一些党员干部服务发展意识不强，克难攻坚思路不宽、办法不多，不作为、乱作为现象仍不同程度存在。
% e7 c$ h) I! y% B# \ d7 e5 I! ]& v& G. |5 i! v- ~6 H% l G
2.部分党员干部思想保守、观念滞后、作风不实、担当不够，用改革的思维和创新的办法破解难题的能力不足，等等。
6 n' Y4 ~& I2 c% n1 Q, o5 Y2 n
* j, A! b1 L/ G6 ~( I; U8 y+ f 3.一些干部思想观念、开拓创新能力与新的发展形势不适应，担当务实精神、干事创业激情与肩负的使命责任不相称。 : z* l6 L, C( S7 D. B
% R" `- M+ [4 A: k6 z
4.一些单位党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不到位，一些干部担当意识、奋斗精神、创新能力有待进一步提升。 / L+ t$ R1 `+ ?) j5 u
) T; ]3 V& e* P; ?% w% P* q6 A
5.有些党员干部作风不实，缺乏敢闯敢试、改革创新、勇于担当的精神，不作为的问题不同程度存在。 + L! @+ z+ t g- f7 c* e
m4 [, D1 x2 n/ n 6.少数党员干部精神状态还需进一步提振，抓工作的作风和抓落实的力度亟需加强。
7 y& a) C# ]& Z: j/ Q
# V/ A) V$ s3 f$ @ 7.有的领导干部“只求不出事，宁愿不做事”，凡事都要上级拍板，避免自己担责，甚至层层往上报、层层不表态。
( i/ u+ ^3 D6 y* I) H& P/ `1 q* K
9 h, d8 q( |- `$ i% R- v" ~0 e2 g7 r D 8.随着工作阅历和年龄的增长，考虑个人荣辱进退、考虑人情世故多了，敢于担当、敢于负责的精神有所下降。 * C6 l o& _- W& k! D* T1 Y. v) T
" K" u9 E: F: ]! T" H 9.对一些事项仅满足于安排了、推动了，缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数，使得一些本应短期见效的工作“沙滩流水不到头”。
: E& u S7 {5 x( G) z' F: o
& \! W( B/ R3 J& [5 b& L 10.在对待个人进退去留上，不同程度有“船到码头车到站”的消极思想，存在“少踩油门，多踩刹车”，不求“多拉快跑”，只求“安全无事”的现象。
4 _- [' H5 @+ t5 Y( N: T' `7 u' A/ D9 n- U6 ^
11.部分领导干部工作上进取意识不强，指导创新的能力有待提高，统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路、新举措不多。
; I' o l, T* g! ~- O3 D5 e2 k. k0 k. a' G# Y) ]; S6 f
12.有时还存在“不求有功但求无过”的思想，工作中存在精神懈怠现象，一些工作只求过得去，不求过得硬，放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。 ' ]1 \1 q3 Z9 V; B; r9 N% N
. K K. J+ v7 k! Q; I
13.领导班子着力营造干部干事创业的良好氛围，不断提高干部精气神，但在强化问责、倒逼工作落实的大背景下，一些干部不想干事、不敢担当，慢作为、不作为现象较为突出。 # c% f' l1 f- P+ e
+ v5 k* r$ f) b8 ]& z
14.担当意识、担当能力还远远不够，与我们所肩负的责任有很大差距。有时光考虑官难做，考虑困难多、考虑客观多，缺少了应有的担当。在工作中有“软怕躲退”的现象，对矛盾不敢触及、怕担责任，对问题不敢批评、怕丢选票。 % e2 o6 b$ C: z
/ p3 X+ I6 L! U q% G/ [
15.个别同志不敢担当，凡事都要层层上报，自己不表态或模糊表态，依靠“一把手和”党组拍板决定，影响了工作效率。 , N% ^) X2 Q x1 Q6 c) B8 r* z
2 X P+ M: d( Z2 q; n) E- d% @1 d" p 16.有时存在“重部署、轻落实，重形式、轻实效，重宏观、轻微观”的现象，有些部署停留在会议、文件层面上，督促落实不够，推动工作的力度有待加大。落实过程中缺少“钉钉子”精神，导致一些决策落实的效果不好。
3 E: b X' N; G( ^7 ?3 \* `1 E) J+ m" z" m
17.有时安于现状，缺乏忧患意识和创新精神，特别是近两年，思想上存在“求稳”的倾向，有“干累了、歇口气”的想法。
7 P, u! E b5 R' e- j9 c2 b/ p
) V# ?& g6 l! k6 A 18.进取精神有所弱化，对如何围绕中心任务，充分发挥服务保证作用，思考得不够，站位不高、眼界不宽，主抓的工作缺乏创新、缺乏亮点。 - T; W! n; A* F9 G- Z: l
* t; G, y5 s8 } F) E. B
19.存在因循守旧、按部就班的思想，主动创新的能力不强。在确立发展思路，制定政策和措施时，更多地着眼于落实上级任务、完成年度目标、推进当前工作，对事关单位长远发展的深层次问题缺乏长期性、战略性的研究谋划;对转型发展中出现的热点难点问题、苗头性、倾向性和潜在性问题，及时关注、提前预判、超前谋划做的不够。 $ |' A9 C3 k- S. j% I: r! D
& \3 O* s" t& Y6 } 20.看成绩讲优势多，反思问题审视短板少，存在压力不够大、动力不够足，小富即满、小进则安等问题，缺乏强烈的进取意识。
' K, _! u: j) X* h/ j
1 A' z r, f+ m* R' }/ j " t0 I* i* D E* e
0 C; U) d4 Q# V
| 
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
抢沙发
千斤顶
显身卡
300x180 AD
