|
1.一些党员干部服务发展意识不强，克难攻坚思路不宽、办法不多，不作为、乱作为现象仍不同程度存在。
. l! k: u+ h- X; r0 ]. G; z7 M# @
! e- x: |, B6 v 2.部分党员干部思想保守、观念滞后、作风不实、担当不够，用改革的思维和创新的办法破解难题的能力不足，等等。
9 W2 N2 u8 F- j0 h+ @% P, F! e: d
, L' L( g, r: ^: @; N# G 3.一些干部思想观念、开拓创新能力与新的发展形势不适应，担当务实精神、干事创业激情与肩负的使命责任不相称。 " h y2 A: T* `% w
1 o4 X9 W" o3 l- L- P o5 O7 M6 Y
4.一些单位党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不到位，一些干部担当意识、奋斗精神、创新能力有待进一步提升。 0 z! v& ?& t/ [" I, y' g" X9 d
5 @* e# Y8 k9 G* k+ G3 r; P0 [ 5.有些党员干部作风不实，缺乏敢闯敢试、改革创新、勇于担当的精神，不作为的问题不同程度存在。
, g6 f# [6 j% p# t# U/ p9 T- k9 s, v4 J0 B8 K* Y
6.少数党员干部精神状态还需进一步提振，抓工作的作风和抓落实的力度亟需加强。
$ Z }) j7 \( e% ~# B3 I) F8 O7 @, J3 T
7.有的领导干部“只求不出事，宁愿不做事”，凡事都要上级拍板，避免自己担责，甚至层层往上报、层层不表态。
% A$ u O1 u( e! b. |
9 V* C7 T' X) u, n0 Q0 ]4 f 8.随着工作阅历和年龄的增长，考虑个人荣辱进退、考虑人情世故多了，敢于担当、敢于负责的精神有所下降。 $ \4 n. ]6 R ~: ~
- ]* _. Z' f2 g& P 9.对一些事项仅满足于安排了、推动了，缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数，使得一些本应短期见效的工作“沙滩流水不到头”。
3 V, U3 ~$ C% Q) c$ [0 m _ t- C1 V2 c' ?: j. ^
10.在对待个人进退去留上，不同程度有“船到码头车到站”的消极思想，存在“少踩油门，多踩刹车”，不求“多拉快跑”，只求“安全无事”的现象。 9 g2 B3 K; f$ U) _+ l( A
5 B' m# A! A; I: @+ t$ y 11.部分领导干部工作上进取意识不强，指导创新的能力有待提高，统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路、新举措不多。 2 M3 s& [$ R2 G2 ~0 _
" t: T$ F/ h2 {
12.有时还存在“不求有功但求无过”的思想，工作中存在精神懈怠现象，一些工作只求过得去，不求过得硬，放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。 & R1 v3 }+ u1 T; v$ l2 {& d/ j
$ H& t# D% A8 U' `, f( G8 V 13.领导班子着力营造干部干事创业的良好氛围，不断提高干部精气神，但在强化问责、倒逼工作落实的大背景下，一些干部不想干事、不敢担当，慢作为、不作为现象较为突出。 ! B, ?) ^0 `; F7 Y- j' R
! l% c" y9 y5 S% G, f) F2 E. |
14.担当意识、担当能力还远远不够，与我们所肩负的责任有很大差距。有时光考虑官难做，考虑困难多、考虑客观多，缺少了应有的担当。在工作中有“软怕躲退”的现象，对矛盾不敢触及、怕担责任，对问题不敢批评、怕丢选票。
/ O# N. j6 Q. h: j
, S3 D, j7 [( b [0 u0 w8 U 15.个别同志不敢担当，凡事都要层层上报，自己不表态或模糊表态，依靠“一把手和”党组拍板决定，影响了工作效率。 4 f% E5 T: [- C: J# C0 P
+ T; ?: @9 { X3 @/ i0 \
16.有时存在“重部署、轻落实，重形式、轻实效，重宏观、轻微观”的现象，有些部署停留在会议、文件层面上，督促落实不够，推动工作的力度有待加大。落实过程中缺少“钉钉子”精神，导致一些决策落实的效果不好。 & w/ p( b: I i8 C$ A/ F/ h
, f" t+ D4 C8 }& @ X0 I 17.有时安于现状，缺乏忧患意识和创新精神，特别是近两年，思想上存在“求稳”的倾向，有“干累了、歇口气”的想法。 9 V* c, |9 P- f/ W8 f; n% [
? ~( r* J' |/ \$ W. S y4 T
18.进取精神有所弱化，对如何围绕中心任务，充分发挥服务保证作用，思考得不够，站位不高、眼界不宽，主抓的工作缺乏创新、缺乏亮点。
6 }; [5 u$ |& L: j
( t7 z, T- X0 |, k7 i2 B& O6 @8 I 19.存在因循守旧、按部就班的思想，主动创新的能力不强。在确立发展思路，制定政策和措施时，更多地着眼于落实上级任务、完成年度目标、推进当前工作，对事关单位长远发展的深层次问题缺乏长期性、战略性的研究谋划;对转型发展中出现的热点难点问题、苗头性、倾向性和潜在性问题，及时关注、提前预判、超前谋划做的不够。 3 A. `% `, k9 `" ]
) w3 e3 p' E k$ [ 20.看成绩讲优势多，反思问题审视短板少，存在压力不够大、动力不够足，小富即满、小进则安等问题，缺乏强烈的进取意识。 6 `! o8 W7 t4 o, i$ I) q
- G+ p5 J. \6 C/ z# l. l+ r
秘友，老秘网建议您养成边阅读边思考的好习惯，如需查看隐藏内容，请 用自己的话回复点评几句，系统将自动替您支付3两文银给作者。如文银不足，请先 投稿一篇，即可赚取10两文银。如恶意灌水，可能被重扣文银。详见 新手必读或咨询右侧在线客服，感谢支持! | 
|小黑屋|手机版|老秘网 责任编辑：释然
( 闽ICP备19022590号 ) 
窥视卡
雷达卡
发表于 2019-11-12 11:39:52
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
抢沙发
千斤顶
显身卡
发表于 2019-11-12 17:35:44
