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纪检监察务虚会发言材料,很多东西都是通用滴

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啤酒小菜 发表于 2021-1-27 10:20:45 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题
 
公文写作培训班
自2019年集团(总公司)设立纪检监察室以来,在队伍建设、制度建设等方面做了大量的工作,取得了一定成效,形成了现在的良性态势。因为今天是纪检工作务虚会,按照会议要求,把胆子放大一点,把眼光放远一点,讲的不对的还请见谅。
队伍素质方面:从队伍组成上来看,集团花了很大功夫,采取专门派驻和划片对口联系相结合的纪检模式来眼伸纪检触角。真实的工作现状,除了集团纪检监察属于专门部门外,其他子公司“或明或暗”都属于“兼职”工作状态,尽管啥都干,真要分个主业、副业,其实当其他工作和纪检工作发生冲突时,难免会出现重部门工作轻纪检业务的倾向;从队伍结构上来看,纪检专干对全局性工作参与不多,了解不深入,加上对可能涉及的财经、法律、工程招投标这方面的知识储备和训练明显不足,一定程度上限制了专业判断力和监督的有效针对性,纪检缺乏深度和力度,甚至可能沦落为“装饰品”,满足现有制度的流程需要。从工作状态上来看,国企纪检工作角色模糊,没能摆脱“左手监督右手”的尴尬,有的觉得纪检是“得罪人”的事,很容易被同事边缘化,政治上也没啥奔头,带着一种“临时工”、“搬运工”的完任务交差心态,工作上滋生懈怠情绪。
建议意见:树立一个“打铁计划”,提振纪检队伍精神。一是把岗位业务培训做实做细,纪检工作是一项原则性、政策性和专业性很强的工作,纪检的特殊性决定了必须走专业化道路。建立完善纪检干部轮训机制,反复、交叉接受学习培训,提高专业能力。可以根据干部入职时间长短,设初级入门班、强化提高班、专题研讨班等。二是把纪检干部个人升迁去留做实做细,完善任用交流制。打通纪检干部选拔晋升、轮岗交流渠道,选用有一定监督经验、专业专长的充实配强纪检队伍,选派年轻干部到业务工作一线锻炼才干,实现纪检干部多岗位锻炼,让纪检变成受人羡慕的岗位、想争取的岗位,为纪检干部解除后顾之忧,提供坚强后盾。三是要把职业精神的培育做实做细。纪检监察干部不具备“天然免疫力”,纪检监察工作也是风险岗位,关键就是看我们以什么样的认识、什么样的态度来干这个事。现在个别纪检干部属于啥都做的兼职状态,脑子里还是缺一根弦,缺“我是一名纪检干部”这根弦,把“打铁计划”做到位了,只要进入纪检队伍,就要时时想到我是纪检干部,就要用纪检职业道德、职业规范、职业精神自己约束。
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精彩评论140

正序浏览
suyingquan 发表于 2023-4-19 23:28:10 | 显示全部楼层
 
公文写作百法例讲

公文写作培训班
自2019年集团(总公司)设立纪检监察室以来,在队伍建设、制度建设等方面做了大量的工作,取得了一定成效,形成了现在的良性态势。因为今天是纪检工作务虚会,按照会议要求,把胆子放大一点,把眼光放远一点,讲的不对的还请见谅。
队伍素质方面:从队伍组成上来看,集团花了很大功夫,采取专门派驻和划片对口联系相结合的纪检模式来眼伸纪检触角。真实的工作现状,除了集团纪检监察属于专门部门外,其他子公司“或明或暗”都属于“兼职”工作状态,尽管啥都干,真要分个主业、副业,其实当其他工作和纪检工作发生冲突时,难免会出现重部门工作轻纪检业务的倾向;从队伍结构上来看,纪检专干对全局性工作参与不多,了解不深入,加上对可能涉及的财经、法律、工程招投标这方面的知识储备和训练明显不足,一定程度上限制了专业判断力和监督的有效针对性,纪检缺乏深度和力度,甚至可能沦落为“装饰品”,满足现有制度的流程需要。从工作状态上来看,国企纪检工作角色模糊,没能摆脱“左手监督右手”的尴尬,有的觉得纪检是“得罪人”的事,很容易被同事边缘化,政治上也没啥奔头,带着一种“临时工”、“搬运工”的完任务交差心态,工作上滋生懈怠情绪。

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微信搜索公众号李界山,点击关注共同进步  详情 回复 发表于 2023-8-11 14:52
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小乖哈哈 发表于 2023-8-15 15:11:08 | 显示全部楼层
 
老秘网虚拟稿费
议意见:树立一个“打铁计划”,提振纪检队伍精神。一是把岗位业务培训做实做细,纪检工作是一项原则性、政策性和专业性很强的工作,纪检的特殊性决定了必须走专业化道路。建立完善纪检干部轮训机制,反复、交叉接受学习培训,提高专业能力。可以根据干部入职时间长短,设初级入门班、强化提高班、专题研讨班等。二是把纪检干部个人升迁去留做实做细,完善任用交流制。打通纪检干部选拔晋升、轮岗交流渠道,选用有一定监督经验、专业专长的充实配强纪检队伍,选派年轻干部到业务工作一线锻炼才干,实现纪检干部多岗位锻炼,让纪检变成受人羡慕的岗位、想争取的岗位,为纪检干部解除后顾之忧,提供坚强后盾。三是要把职业精神的培育做实做细。纪检监察干部不具备“天然免疫力”,纪检监察工作也是风险岗位,关键就是看我们以什么样的认识、什么样的态度来干这个事。现在个别纪检干部属于啥都做的兼职状态,脑子里还是缺一根弦,缺“我是一名纪检干部”这根弦,把“打铁计划”做到位了,只要进入纪检队伍,就要时时想到我是纪检干部,就要用纪检职业道德、职业规范、职业精神自己约束。

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sugars14 发表于 2023-1-3 13:59:11 | 显示全部楼层
 
专业写文章
树立一个“打铁计划”,提振纪检队伍精神。一是把岗位业务培训做实做细,纪检工作是一项原则性、政策性和专业性很强的工作,纪检的特殊性决定了必须走专业化道路。建立完善纪检干部轮训机制,反复、交叉接受学习培训,提高专业能力。可以根据干部入职时间长短,设初级入门班、强化提高班、专题研讨班等。二是把纪检干部个人升迁去留做实做细,完善任用交流制。打通纪检干部选拔晋升、轮岗交流渠道,选用有一定监督经验、专业专长的充实配强纪检队伍,选派年轻干部到业务工作一线锻炼才干,实现纪检干部多岗位锻炼,让纪检变成受人羡慕的岗位、想争取的岗位,为纪检干部解除后顾之忧,提供坚强后盾。三是要把职业精神的培育做实做细。纪检监察干部不具备“天然免疫力”,纪检监察工作也是风险岗位,关键就是看我们以什么样的认识、什么样的态度来干这个事。现在个别纪检干部属于啥都做的兼职状态,脑子里还是缺一根弦,缺“我是一名纪检干部”这根弦,把“打铁计划”做到位了,只要进入纪检队伍,就要时时想到我是纪检干部,就要用纪检职业道德、职业规范、职业精神自己约束。
 
文稿初学者 发表于 2022-12-29 19:16:05 | 显示全部楼层
 
二是把纪检干部个人升迁去留做实做细,完善任用交流制。打通纪检干部选拔晋升、轮岗交流渠道,选用有一定监督经验、专业专长的充实配强纪检队伍,选派年轻干部到业务工作一线锻炼才干,实现纪检干部多岗位锻炼,让纪检变成受人羡慕的岗位、想争取的岗位,为纪检干部解除后顾之忧,提供坚强后盾。三是要把职业精神的培育做实做细。纪检监察干部不具备“天然免疫力”,纪检监察工作也是风险岗位,关键就是看我们以什么样的认识、什么样的态度来干这个事。现在个别纪检干部属于啥都做的兼职状态,脑子里还是缺一根弦,缺“我是一名纪检干部”这根弦,把“打铁计划”做到位了,只要进入纪检队伍,就要时时想到我是纪检干部,就要用纪检职业道德、职业规范、职业精神自己约束。
 
桃园老农 发表于 2022-1-12 08:12:14 | 显示全部楼层
 

党的百年历史,蕴含着丰富的政治营养和精神瑰宝,记录着艰辛奋斗和惊世奇迹,昭示着光辉理论和宝贵经验。党的历史是最生动、最有说服力的教科书,开展党史学习教育意义重大。百年中,无数共产党员用生命和血汗诠释了初心和使命,展现了特有的情怀与担当、意志与信念,构筑起自己的精神谱系,撑起了党的铮铮脊梁。每一种精神、每一位英模、每一个事件,都铭刻着一段历史、闪耀着一抹光辉、宣示着一种伟大,让人震撼、令人景仰、激人奋进。青年兴则国家兴,青年强则国家强。作为一名青年,要把青春融入祖国的山河,融入党和人民的事业,不负时代,不负韶华,不负党和人民的殷切期望,让青春之花扎根绽放在祖国富饶的大地上,让梦想步伐坚定前行在新的长征路上。

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wuqiujie 发表于 2022-8-26 10:50:02 | 显示全部楼层
 
、工程招投标这方面的知识储备和训练明显不足,一定程度上限制了专业判断力和监督的有效针对性,纪检缺乏深度和力度,甚至可能沦落为“装饰品”,满足现有制度的流程需要。从工作状态上来看,国企纪检工作角色模糊,没能摆脱“左手监督右手”的尴尬,有的觉得纪检是“得罪人”的事,很容易被同事边缘化,政治上也没啥奔头,带着一种“临时工”、“搬运工”的完任务交差心态,工作上滋生懈怠情绪。
建议意见:树立一个“打铁计划”,提振纪检队伍精神。一是把岗位业务

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微信搜公号李界山,点击关注共同进步  详情 回复 发表于 2023-8-16 12:17
 
sunnydlj 发表于 2021-10-10 09:00:33 | 显示全部楼层
 
、想争取的岗位,为纪检干部解除后顾之忧,提供坚强后盾。三是要把职业精神的培育做实做细。纪检监察干部不具备“天然免疫力”,纪检监察工作也是风险岗位,关键就是看我们以什么样的认识、什么样的态度来干这个事。现在个别纪检干部属于啥都做的兼职状态,脑子里还是缺一根弦,缺“我是一名纪检干部”这根弦,把“打铁计划”做到位了,只要进入纪检队伍,就要时时想到我是纪检干部,就要用纪检职业道德、职业规范、职业精神自己约束。
履职本领方面:

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微信搜公号李界山,点击关注共同进步  详情 回复 发表于 2023-8-30 17:05
微信搜索公众号李界山,点击关注共同进步  详情 回复 发表于 2023-8-11 15:30
 
njnfeng 发表于 2021-2-19 08:41:49 | 显示全部楼层
 
的充实配强纪检队伍,选派年轻干部到业务工作一线锻炼才干,实现纪检干部多岗位锻炼,让纪检变成受人羡慕的岗位、想争取的岗位,为纪检干部解除后顾之忧,提供坚强后盾。三是要把职业精神的培育做实做细。纪检监察干部不具备“天然免疫力”,纪检监察工作也是风险岗位,关键就是看我们以什么样的认识、什么样的态度来干这个事。现在个别纪检干部属于啥都做的兼职状态,脑子里还是缺一根弦,缺“我是一名纪检干部”这根弦,把“打铁计划”做到位了

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远航小桥流水 发表于 2021-10-28 03:33:47 | 显示全部楼层
 
以根据干部入职时间长短,设初级入门班、强化提高班、专题研讨班等。二是把纪检干部个人升迁去留做实做细,完善任用交流制。打通纪检干部选拔晋升、轮岗交流渠道,选用有一定监督经验、专业专长的充实配强纪检队伍,选派年轻干部到业务工作一线锻炼才干,实现纪检干部多岗位锻炼,让纪检变成受人羡慕的岗位、想争取的岗位,为纪检干部解除后顾之忧,提供坚强后盾。三是要把职业精神的培育做实做细。纪检监察干部不具备“天然免疫力”,

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water 发表于 2022-2-18 16:08:58 | 显示全部楼层
 
想争取的岗位,为纪检干部解除后顾之忧,提供坚强后盾。三是要把职业精神的培育做实做细。纪检监察干部不具备“天然免疫力”,纪检监察工作也是风险岗位,关键就是看我们以什么样的认识、什么样的态度来干这个事。现在个别纪检干部属于啥都做的兼职状态,脑子里还是缺一根弦,缺“我是一名纪检干部”这根弦,把“打铁计划”做到位了,只要进入纪检队伍,就要时时想到我是纪检干部,就要用纪检职业道德、职业规范、职业精神自己约束。
 
学而思 发表于 2021-2-1 13:33:32 | 显示全部楼层
 
务虚会,方向对了内容才重要,否则就是一个空谈。

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微信搜公号李界山,点击关注共同进步  详情 回复 发表于 2021-2-4 08:13
 
啤酒小菜 发表于 2021-2-4 08:13:58 | 显示全部楼层
 
学而思 发表于 2021-2-1 13:33
务虚会,方向对了内容才重要,否则就是一个空谈。

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 楼主| 冬瓜啊冬瓜666 发表于 2021-2-18 22:52:53 | 显示全部楼层
 
务虚会,谈问题要具体,谈认识要长远

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微信搜公号李界山,点击关注共同进步  详情 回复 发表于 2023-9-1 16:45
 
zqf 发表于 2021-2-20 11:28:48 | 显示全部楼层
 
纪检专干对全局性工作参与不多,了解不深入,加上对可能涉及的财经、法律、工程招投标这方面的知识储备和训练明显不足,
 
怕老鼠的猫 发表于 2021-2-21 11:24:37 | 显示全部楼层
 
学习借鉴一下,提供一些思路啊

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啤酒小菜 发表于 2021-2-22 08:27:39 | 显示全部楼层
 
怕老鼠的猫 发表于 2021-2-21 11:24
学习借鉴一下,提供一些思路啊

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 楼主| amc 发表于 2021-3-2 21:35:59 | 显示全部楼层
 
受益非浅,,,对个人办公写作帮助非常大。

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啤酒小菜 发表于 2021-3-3 12:50:16 | 显示全部楼层
 
amc 发表于 2021-3-2 21:35
受益非浅,,,对个人办公写作帮助非常大。

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