在2022年全市组织工作会议上的总结讲话

同志们：

大家围绕学习贯彻今天会议精神、围绕X重要讲话、围绕2022年组织工作重点，既讲了思想认识，又讲了工作方法；既谈了工作思路，又谈了具体措施。面对2022年新形势、新任务，X又对我们提出了新的更高要求，大家要按照会议精神、按照市委的安排部署、按照X的讲话要求，以更加昂扬的精神状态、更加务实的工作作风，围绕中心、服务大局，真抓实干、创新工作、破解难题，努力推动全市组织工作再上新台阶。

这次组织工作会议就要结束了，会议主题鲜明、内容丰富，是一次务实、高效、进取的会议。2022年的组织工作，思路已经清晰、任务已经明确、措施已经具体，关健就是抓落实。“一分部署，九分落实”。下面，我就贯彻会议精神和X重要讲话，围绕“落实”二字，讲四点意见。

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同志们，2022年组织工作已经全面展开，希望大家以弛而不息的韧劲和不折不挠的干劲一抓到底，狠抓落实，为全市组织工作再创佳绩、再创辉煌做出新的更大贡献！

学习好、贯彻好、落实好习近平总书记考察湖南重要讲话精
神，是摆在当前的首要政治任务。X 市着力推进四个“融合贯通”，
推动组织资源转化为发展资源、组织优势转化为发展优势，使组
织工作更好地服务 X 经济发展全局。
一、突出立根铸魂，推动政治统领与思想引领融合贯通
持续深入实施“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培
训计划”，认真组织学习《习近平谈治国理政》第三卷，重点结
合学习贯彻习近平总书记考察湖南重要讲话精神，对照查找“温
差”“落差”“偏差”，推动全市党员、干部自觉做远大理想、共
同理想的坚定信仰者和忠实实践者。教育引导党员干部坚持政治
立身、政治为本，以党的事业为重，以 X 的发展为重，自觉涵
养“X 发展、我的责任”的大情怀、“事不成、心不宁”的事业
心、“一日无为、三日不安”的紧迫感，切实把“两个维护”体
现在坚决贯彻习近平总书记考察湖南重要讲话精神上，体现在履

职尽责推动 X 事业高质量发展的实效上。持续加大专项整治、
政治监督、正风肃纪力度，完善加强干部监督管理的具体办法，
建立健全“一把手”履职用权风险提示清单制度，适时开展关键
领域、重要岗位政治生态建设情况评估和专项述职，推动政治生
态建设进一步向重点聚焦、向常态转变、向基层延伸、向社会拓
展。
二、坚持事业为上，推动干的指向与用的导向融合贯通
严把选人用人政治关、廉洁关、能力素质关，坚持政治标准
选用干部，对县区、市直单位、乡镇（街道）全覆盖开展政治建
设考察。从事业需要出发，坚持在政治过硬的前提下选能力过硬
的干部。重点着眼明年换届，加强综合研判，注重个体“优选”
和整体“优化”相结合，突出县乡党政正职个体特长的合理搭配，
确保经验能力互补、性格气质相容，增强干部工作的统筹性前瞻
性整体性。推动全市干部特别是年轻干部在脱贫攻坚、乡村振兴、
项目建设等斗争一线锤炼“七种能力”，加强对领导干部的日常
监督特别是政治监督，建立健全干部激励和保护机制，扎实做好
关心关爱基层一线特别是艰苦边远地区干部工作，切实让那些在
吃劲岗位吃苦的干部“吃香”。
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三、着力固本强基，推动组织体系与治理体系融合贯通
认真贯彻执行党支部工作条例和基层党组织工作条例，推动

支部“五化”建设实现更高质量全覆盖。围绕推进脱贫攻坚与乡
村振兴有效衔接，深入实施“基层党组织整固提升、带头人队伍
整体提升”行动和“党建+新型职业农民培育”，以换届为契机选
优配强基层党组织带头人，全面提高农村基层组织建设质量。在
农村深入推进“村到组、组到户、户到人”党建网格化治理模式，
健全完善“网格+党组织+党员+群众”的链条管理机制，加快推
进基层公共服务（一门式）全覆盖，梳理、完善村（社区）服务
事项清单和流程，不断提高为民服务的精准性实效性。聚焦作用
发挥统筹推进各领域基层党组织建设，持续选派第一书记驻村和
科技特派员联村，常态化整顿软弱涣散基层党组织，持续实施村
集体经济“消薄攻坚”行动和“百村示范、千村提升”工程，强
化党建引领，确保党的领导“一根钢钎插到底”。
四、深植红色基因，推动精神传承与事业接续融合贯通
深入挖掘和整合境内红色资源，高标准推进以陈树湘烈士纪
念馆为龙头的党性教育基地建设，巩固“一县一党性教育基地”
和 181 所乡镇党校、60 个党员干部教育培训示范基地建设成果，
聚力打造具有全国影响力的党性教育高地。组织开展“红色教育
在 X”活动，以基层干部群众喜闻乐见的方式，把“我们想讲的”
变成“受众想听的”，把“受众想听的”融进“我们想讲的”，推
动红色教育深入人心。通过开展红色教育、传承红色基因，教育
引导全市广大党员干部不断从党的光辉历史中汲取砥砺奋进的

精神力量，把爱国情、报国志转化为坚决贯彻习近平总书记考察
湖南重要讲话精神、奋力推动 X 各项事业高质量发展的磅礴力
量和强大动能。

二、认真分析不足，进一步增强工作紧迫感
对照全年的目标任务以及半年以来整体工作推进的情况，我们也应该清醒地看到工作存在的不足和差距。主要表现在以下几个方面：
一是工作推进不平衡。有的单位和部门领导，还没有将反腐倡廉建设摆在重要位置来抓，存在制度构建不足、措施落实不硬、实际行动不够等问题，区镇之间、部门之间工作的扎实程度、深入程度存在较大差异。尤其是对市纪委部署的重点工作落实情况差异很大。
二是责任落实不到位。有的部门仍以文件贯彻文件、以会议落实会议，不深入、不严肃，在履行党风廉政建设“一岗双责”上，与我们的要求相比还存在较大差距，在落实纪检监察工作任务中，不能从大局出发，对照上级的要求开展工作，而是站在单位部门的角度想问题。如“三集中、三到位”、中介脱钩改制、搭车收费清理等工作，据我掌握的情况，还有一些部门仍然推进不力。我们纪检监察组织负责人虽熟悉情况、了解内情，但责任和作为意识的欠缺，使得这些问题没有得到有效解决。
三是工作进展不明显。年初我们确定了20项重点和创新工作，一些工作推进速度还不快、亮点还不多、及时总结提升还不够，个别区镇和部门在一些工作上甚至还没有明显进展和成效。有的结合实际不紧，对工作还缺乏必要的研究分析，工作中还缺乏具体的抓手和载体，制定的措施针对性和可操作性不够强，以致出现“两张皮”现象。如廉政风险防控工作，尽管我们已经召开过推进会，但还有一些单位到现在也没有对重点岗位风险进行深入排查，照搬套用别人的做法，使工作仍然原地踏步、停滞不前。
四是守土意识不够强。“在其位谋其职”，在座各位都是纪检监察干部，很多干部本身还有兼职、或者还分管负责很多其他的工作，工作也都很辛苦。我们有的纪检干部因为纪检监察工作繁琐、不可量化、成效不那么显化、工作推进难度大，看似不受欢迎而自我放松，自我懈怠，甚至陷于具体的行政分管工作而把纪检监察工作当副业，造成纪检监察工作“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的不正常状态，影响了本职工作的有效推进。
五是工作亮点不突出。对照时序进度，上半年我们基本完成了预期目标，但与我们确定的“全面工作在常州创一流，品牌工作在全省走前列，特色工作在全国出影响”的目标相比，有广泛影响的工作品牌、特色做法和经验模式还不多。既要埋头苦干，更要抬头看路。1-6月份媒体报刊报道我们工作的材料还很少。一方面，可以看出我们的创新创优意识不强，另一方面，我们的宣传意识还不强。最近一段时期，我对部分单位的纪检干部进行了约谈，从谈话掌握的情况看，大部分单位还是做了大量的工作，有些还很有特色，就是没有反映上来、报道出来，也说明我们缺少对工作的总结提炼。这些问题，亟待我们进一步调整思路、坚定信心，脚踏实地、挖掘潜能，埋头苦干、迎头赶上。

5．激励效果不明显。一是激励机制不健全。整体谋划不系统，干部激励政策比较零散，零敲碎打地探索，影响激励的整体性。职务与职级并行制度作用作用发挥不充分，任职时间较长的干部，容易出现工作热情不足、求稳怕乱、不愿创新等问题。随着机构精简、规范领导职数和非领导职数设置以及清理超职数配备干部等工作开展，科级领导干部岗位、职数大幅减少，晋升空间受限，尤其是在事业单位，干部数量更多、科级职数更少，调任空间有限，职务职级晋升更加困难。激励制度的执行缺乏刚性，口头喊得多、行动落实少。二是关心关爱不到位。对不同干部的个性化需求考虑不多，习惯性认为干部正向激励就是职务晋升、提升经济待遇，对人文关怀、教育培训、轮岗锻炼、心理疏导、职业规划等关爱手段运用不够，缺乏分层分类分岗位关心关爱措施。很少结合干部的个性和能力特点，对其职业生涯发展进行规划，导致干部职业认同降低，影响工作干劲。针对基层干部，在部署任务、推动落实上习惯于用督察检查的硬性手段来督促落实，为基层减负没有做到位。三是容错纠错跟不上。针对改革深水区“不干怕问责、干多怕出事”的难题，容错机制引导作用效果不明显，相关案例宣传引导跟不上，没有形成保护大胆创新、锐意进取的浓厚氛围，容易产生“只要不出事、宁可少干事”等消极情绪，不利于激励党员干部勇于担当、大胆创新、积极作为。存在重容错、轻纠错的倾向，纠错机制不健全，纠错范围的界定和实施程序不明确，出现纠错执行难的问题。

二、坚持从严管党治党，打牢发展中坚力量
习总书记强调，“管党治党一刻不能松懈”。我们要把党要管党、从严治党的要求贯穿于组织工作全过程，进一步强素质、聚人心、树形象，使各级党组织和党员干部始终成为建设美丽芗城的坚强核心和骨干中坚。
1、建好干部队伍。坚持从严教育、从严管理、从严监督，让党和人民需要的好干部加快成长起来。一要加强干部教育培训。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。要把干部教育培训作为建设高素质干部队伍的先导性、基础性工程，重点抓好中国特色社会主义理论体系的学习教育，引导广大党员干部系统掌握贯穿其中的立场、观点和方法，提高辨别能力、政治定力、实践能力，始终做到心怀“政治忠诚”、充满“主义自信”、富有“圆梦情结”。要把中央和省、市重大决策部署作为干部教育培训的重点内容，把各地发展中的好做法好经验作为生动教材，引导党员干部认清本地本部门发展的瓶颈、关键和机遇，主动思考和研究重点难点问题，不断提升谋划运筹、科学决策、执行落实的能力。

[code]同志们！三年来，企业的变化是全方位的，取得的成绩是历史性的。我们挣脱了低效泥潭，挺过了艰难时刻，走上了光明赛道，赢得了工程局的高度认可和全体职工的高度认同。特别是过去一年里，“黑天鹅”“灰犀牛”事件层出不穷，建筑行业遭遇寒冬考验，能“活下来”已殊为不易；而我们还能逆势而上、取得较为理想的发展成绩，值得庆幸、自豪。面对极富挑战的生产经营、改革发展任务，大家“不服输”“不躺平”，战胜艰难挫折、冲破重重障碍，展现了对企业、对事业的炙热情怀，值得点赞、肯定！刚才接受表彰的团队，只是众多奋斗者中的典型缩影。实际上，三年来每个人都在努力，每个人都了不起！

学习好、贯彻好、落实好习近平总书记考察湖南重要讲话精
神，是摆在当前的首要政治任务。X 市着力推进四个“融合贯通”，
推动组织资源转化为发展资源、组织优势转化为发展优势，使组
织工作更好地服务 X 经济发展全局。
一、突出立根铸魂，推动政治统领与思想引领融合贯通
持续深入实施“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培
训计划”，认真组织学习《习近平谈治国理政》第三卷，重点结
合学习贯彻习近平总书记考察湖南重要讲话精神，对照查找“温
差”“落差”“偏差”，推动全市党员、干部自觉做远大理想、共
同理想的坚定信仰者和忠实

#在这里快速回复#面对2022年新形势、新任务，X又对我们提出了新的更高要求，大家要按照会议精神、按照市委的安排部署、按照X的讲话要求，以更加昂扬的精神状态、更加务实的工作作风，围绕中心、服务大局，真抓实干、创新工作、破解难题，努力推动全市组织工作再面对2022年新形势、新任务，X又对我们提出了新的更高要求，大家要按照会议精神、按照市委的安排部署、按照X的讲话要求，以更加昂扬的精神状态、更加务实的工作作风，围绕中心、服务大局，真抓实干、创新工作、破解难题，努力推动全市组织工作再上新台阶。上新台阶。

了具体措施。面对2022年新形势、新任务，X又对我们提出了新的更高要求，大家要按照会议精神、按照市委的安排部署、按照X的讲话要求，以更加昂扬的精神状态、更加务实的工作作风，围绕中心、服务大局，真抓实干、创新工作、破解难题，努力推动全市组织工作再上新台阶。
这次组织工作会议就要结束了，会议主题鲜明、内容丰富，是一次务实、高效、进取的会议。2022年的组织工作，思路已经清晰、任务已经明确、措施已经具体，关健就是抓落实。“

.带好班子，开动脑子。民政、残疾人工作成效如何，干部队伍是关键。要加强学习。随着形势的发展，党委政府和人民群众对民政、残联干部的要求和期盼也越来越高，民政、残联领导班子要率先垂范、身先士卒，不断创新和改进工作。要廉洁从政。在民政和残疾人保障资金方面，必须做到专款专用，切实把好清廉关口，树立民政、残联部门的清廉形象。 要服务大局。找准民政和残疾人工作与经济社会发展大局的结合点和着力点，既在服务大局中推进民政和残疾

工作、破解难题，努力推动全市组织工作再上新台阶。
这次组织工作会议就要结束了，会议主题鲜明、内容丰富，是一次务实、高效、进取的会议。2022年的组织工作，思路已经清晰、任务已经明确、措施已经具体，关健就是抓落实。“一分部署，九分落实”。下面，我就贯彻会议精神和X重要讲话，围绕“落实”二字，讲四

组织工作最核心，就是选好选优选强人才。

同志们，2022年组织工作已经全面展开，希望大家以弛而不息的韧劲和不折不挠的干劲一抓到底，狠抓落实，为全市组织工作再创佳绩、再创辉煌做出新的更大贡献！

破解难题，努力推动全市组织工作再上新台阶。
这次组织工作会议就要结束了，会议主题鲜明、内容丰富，是一次务实、高效、进取的会议。2022年的组织工作，思路已经清晰、任务已经明确、措施已经具体，关健就是抓落实。

推动党建工作整体水平提档升级

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破解难题，努力推动全市组织工作再上新台阶。
这次组织工作会议就要结束了，会议主题鲜明、内容丰富，是一次务实、高效、进取的会议。

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