蜗牛呱呱
发表于 2017-11-28 10:05:00
即兴发挥，讲究恰当和逢时，要贴近事情发展主题又要能表明自己立场和想法，博得听众的认同感。
polkmn19
发表于 2017-11-30 17:06:27
这是当领导必须要学会的
清心~
发表于 2017-12-1 10:01:06
尽时深刻有见地谢谢楼主的无私奉献收藏了
道弈有道
发表于 2017-12-8 11:41:46
希望隐藏部分能有详细的解说
李晓蓉
发表于 2017-12-26 15:26:20
1、如何培养自己的死党。在选择对象上，应该要选择那些没有什么背景的，通常这些人工作踏实、任劳任怨，由于他没有其他靠山，就会以你为靠山，成为你的心腹。当然，还要看他的人品和能力。一旦决定培养他，就得利益共享，相互提携，否则这些人也不会成为自己的心腹，毕竟天下没有免费的午餐。 2、选择近期给自己带来利益的人。选用有背景，人品也不错的人。比如现在不少单位招聘领导的孩子，就是因为有利于自身的发展（收纳市长的亲戚到自己部门，好处多多），但是那种品性不好，危害一方的“太子”到你单位就麻烦了。带来利益人，当然也包括物资利益（实话实说），拿人家东西手软，只要该人人品本事不太差，也得帮忙呀，否则就真正成为“大清官”了——清官难当呀。本帖隐藏的内容3、选择有本事、可以真正干活的人。每个单位总离不开“孺子牛”，否则谁干活呀。战争年代特别重要，这就是刘备三顾茅庐的原因。现在是和谐社会，也需要才子呀，不说别的，饭局上不能冷场（不仅仅是喝酒，还得谈笑风生），发言稿、总结报告得有人写，市委领导安排的事必须去推行——这才是最难的工作，真需要人才呀。 因此，如果你自己真正有本事，刻苦勤奋，口碑不错，即使没有背景，也许不是坏事。看看很多领导（包括我们的锦涛总书记、家宝总理等），其实并不是高干子弟，却比所有的高干子弟还强。尽管不少高干子弟也发展不错，但进政治局的人好像并不多（不信你算算）。大家再看看各自的单位或地方，难道市长、书记、厂长、经理都是当地的权贵子弟——恰恰相反吧，尽管不少权贵子弟工作岗位不错，也有的位置很高，但是真正掌权的多数人反而不是他们
孙浩棚
发表于 2018-1-5 16:39:09
原来即兴谈话还有这么多道理，学而不思则罔了
云岭老秘
发表于 2018-1-8 17:23:48
写得好好，值得好好借鉴借鉴。。
宏图大展
发表于 2018-1-8 18:32:30
: 临场即兴讲话诀窍：“定格构思法“
sd3322935
发表于 2018-1-25 10:11:29
的应用： 如果你临时被邀请参加某企业年终表奖大会，你又是以上级领导身份参加的，当然要在会议结束前作即兴讲话。你可以稍加思考，从八“格”中 选定三“格”——
何去何从
发表于 2018-1-25 14:38:00
XUEXI XXXXUEXIEUXII