临场即兴讲话诀窍：“定格构思法“

这是当领导必须要学会的

尽时深刻有见地谢谢楼主的无私奉献收藏了

希望隐藏部分能有详细的解说

1、如何培养自己的死党。在选择对象上，应该要选择那些没有什么背景的，通常这些人工作踏实、任劳任怨，由于他没有其他靠山，就会以你为靠山，成为你的心腹。当然，还要看他的人品和能力。一旦决定培养他，就得利益共享，相互提携，否则这些人也不会成为自己的心腹，毕竟天下没有免费的午餐。       2、选择近期给自己带来利益的人。选用有背景，人品也不错的人。比如现在不少单位招聘领导的孩子，就是因为有利于自身的发展（收纳市长的亲戚到自己部门，好处多多），但是那种品性不好，危害一方的“太子”到你单位就麻烦了。带来利益人，当然也包括物资利益（实话实说），拿人家东西手软，只要该人人品本事不太差，也得帮忙呀，否则就真正成为“大清官”了——清官难当呀。  本帖隐藏的内容  3、选择有本事、可以真正干活的人。每个单位总离不开“孺子牛”，否则谁干活呀。战争年代特别重要，这就是刘备三顾茅庐的原因。现在是和谐社会，也需要才子呀，不说别的，饭局上不能冷场（不仅仅是喝酒，还得谈笑风生），发言稿、总结报告得有人写，市委领导安排的事必须去推行——这才是最难的工作，真需要人才呀。        因此，如果你自己真正有本事，刻苦勤奋，口碑不错，即使没有背景，也许不是坏事。看看很多领导（包括我们的锦涛总书记、家宝总理等），其实并不是高干子弟，却比所有的高干子弟还强。尽管不少高干子弟也发展不错，但进政治局的人好像并不多（不信你算算）。大家再看看各自的单位或地方，难道市长、书记、厂长、经理都是当地的权贵子弟——恰恰相反吧，尽管不少权贵子弟工作岗位不错，也有的位置很高，但是真正掌权的多数人反而不是他们

原来即兴谈话还有这么多道理，学而不思则罔了

写得好好，值得好好借鉴借鉴。。

: 临场即兴讲话诀窍：“定格构思法“

的应用：     如果你临时被邀请参加某企业年终表奖大会，你又是以上级领导身份参加的，当然要在会议结束前作即兴讲话。你可以稍加思考，从八“格”中    选定三“格”——

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家，真正优秀的人才，不用担心暂时的困难，事实上往往会“一鸣惊人”