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新人不可不知那些被领导讨厌的做法
发布者:
书生意气
|
发布时间: 2013-4-21 14:53
|
查看数: 90150
|
评论数: 1556
|
帖子模式
最新评论
评分
woshilaizi2011
发表于
2019-12-30 11:59:01
新人在抱怨的同时可以对照看一看,在自己身上找找原因。不要把科长们当成不可理喻、不可沟通的人,和你们一样,我们也是人。
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vila330
发表于
2019-12-30 14:48:35
' I2 v7 o' o( L+ o3 \1 s5 C 新人在抱怨的同时可以对照看一看,在自己身上找找原因。不要把科长们当成不可理喻、不可沟通的人,和你们一样,我们也是人
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孤独狂欢
发表于
2019-12-30 20:58:45
到了哪一级别都有一个下属的角色。工作要多站在领导的角度去考虑问题,谦虚,礼貌,高效。这样的下属谁都欣赏。
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崖松
发表于
2019-12-31 08:22:21
对机关新入职人员帮助很大~!
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吴光杰
发表于
2020-2-3 15:22:16
明白不可为才知可为。
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463648660
发表于
2020-2-3 16:53:40
在抱怨的同时可以对照看一看,在自己身上找找原因。不要把科长们当成不可理喻、不可沟通的人,和你们一样,我们也是人。3 c2 C2 w: @+ r8
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此生不羁
发表于
2020-2-4 10:02:04
在我不在场的情况下,紧急事件你可以先报告局领导或直接处理,但不管我在哪里,随后你必须马上将事件要素、影响情况、处理措施和领导意见向我报告,因为按照分级负责的组织程序,局领导肯定会向我追问,你让我对事件一无所知,陷我于尴尬甚至挨批境地,如若发生第二次,我肯定会给你穿小鞋,你若还不服,我会给你一双又一双的小鞋直到你服贴为止,想调走也不会让你轻松遂愿。整治不了你,那以后每个科员都这样效仿,
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namelvlin
发表于
2020-2-4 15:46:51
看看吸取教训少走弯路
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一个小木匠
发表于
2020-2-12 11:44:31
值得学习一下,学思践悟。
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邵浩
发表于
2020-2-12 12:07:14
你有好的想法和建议也请先和我沟通,我会帮你完善后报告局领导,我保证会在领导面前强调是你的智慧而且从此把你当人才重点培养,我爱才也不会屈才
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