“事毕不回复”、事虽小，但引起的负面效应比较大。领导相比能力，更喜欢靠的住的人，领导要的是控制，绝对的控制和掌握，既然都不在自己的掌握范围内，谈能力又有何用。

感谢分享，多多学习！

多谢张老师，认真拜读了

概括准确，这些确实也是在机关工作中容易出现的无意识错误。我感觉在机关工作自信比什么都重要，有了自信就有了解决问题的办法。前人讲：“没有金钢钻，就别揽瓷器活儿”我理解的金刚钻就是在工作中想办法得到的解决问题的钥匙，那么前提就是自信，没有自信就不可能想得到解决问题的办法，更别提解决问题了。我所在的机关，有一位同事无论领导交办的大小事，先接下来在说，在回去慢慢想办法，求帮助，而每次都能完美通关。这就是自信和能力的表现。

看到美文都想看完 就是没有文银   有没有更便捷的方式  比如微信红包之类的转账，更为便捷啊  猫总是否可以考虑下？

写得太好了，看看学习

获益匪浅，需要学习谨记

学习一下，初来乍到需要了解这些实践总结出的技巧

对于批评者来说，把握好批评的分寸至关重要，这里也有一个小道理和大道理的问题，为批评而批评于事无补，动机不纯更是害人害己，那是针对批评者而言的。对于被批评者，我知道你有原因，甚或理由充足，但摆到眼前的事情没有个交代，恐怕交代不过去，至于你当场声辩不声辩，真是一个考察考验你聪明智慧的微妙境况啊。

很到位说的，这些在身边都有发生，看完后分享，真的会少走很多弯路！