今年以来，荆门市劳动保障监察局结合党史学习教育，以根治欠薪为切入点，广泛开展“我为群众办实事”实践活动，为1051名劳动者追发工资1249万元，曝光拖欠工资典型案件3起，列入拖欠工资黑名单企业1家。
聚焦“放管服”，贯通监察“全领域”。按照“重协调服务、慎处理处罚”的原则，通过主动监察、举报投诉、专项检查发现的违法行为，采取协调、沟通、建议等手段解决，不一罚了之，以柔性方式处理劳资纠纷。秉持“把监察变服务，把执法变普法”理念，大力宣传《条例》《办法》等政策法规，发放口袋书、《劳动用工指南》等宣传资料3万余册，集中宣讲15次，指导企业规范用工管理，营造良好执法氛围。通过官网等媒介发布政策信息200余条、工作动态120余条，线上政策解答3万余次，弘扬主旋律，激发正能量，营造良好舆论氛围。
聚焦“提效能”，打造服务 “升级版”。依托“实名管理系统”、掌上监察APP、微信公众号三大平台，实现实名管理、工资专户、银行代发、按月支付、工资保证金“五项制度”落地见效，形成线上线下同步监管、预警监测、维权咨询一体的智能化监管格局，打造事前预防、事中监管、事后评价的“互联网+智慧监察”执法模式。全市工资类违法案件数量较全年同期下降74%。
聚焦“保稳定”，增强群众“获得感”。不断完善投诉窗口受理、电话热线登记、市长信箱衔接、上级案件交办等多渠道多环节的举报投诉受理机制，对投诉案件做到“一站式接待、一条龙服务、一揽子解决”。按照“属地管理，分级负责，谁主管谁负责”的原则，组成联合工作专班深入企业、项目现场检查，排查企业385家，工程建设项目241个，对发现的欠薪风险隐患逐件登记造册，逐件落实责任，逐件跟踪督办，欠薪案件实现动态清零。
