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“三严三实”专题民主生活会对照检查材料

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发表于 2016-12-5 16:05:59 | 显示全部楼层 |阅读模式
公文写作培训班
三严三实专题民主生活会对照检查材料
根据组织安排,我担任XXX党组成员、副局长,分管办公室、后勤服务中心,联系XXXX工作。201X年,在局党组的坚强带领下,我认真履行职责,践行三严三实科学制订执行决策,积极组织协调实施,努力并较好地完成了组织分配的各项工作任务。按照此次三严三实专题民主生活会要求,通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等形式,我对自身政治信念、党性修养、三严三实等方面存在的不足进行了全面查摆,深入剖析原因,明确了整改措施。现向大家汇报如下:
一、存在的主要问题
(一)在遵规守纪方面,存在敬畏不敏修炼不实的问题。
作为一名党员领导干部,我深知严守党的政治纪律和政治规矩的必要性,将其摆在更加重要位置,认真对照领会习近平总书记系列讲话精神,结合学习新的廉洁自律准则和纪律处分条例,在政治方向、政治立场、政治言论、政治行为上杜绝七个有之,坚持五个必须,自觉做政治上的明白人,明底线、知敬畏。但实际工作中确实还存在一定的要求差距:一是在政治敏锐性、鉴别力方面,洞察思考社会经济领域各种现象、各种矛盾,透过现象抓本质,善于从政治上判断形势、分析问题的能力还有待于进一步提高。二是在工作原则性、把控力方面,有时做事情、干工作从自身业务、分管部门局部利益和人情因素出发,对一些事关全局的安排理解不透,少了考虑大局利益的周全。三是在纪律约束性、执行力方面,调动和激发干部执行的能动性、积极性、主动性还不够,对一些同志上班期间自由散漫、不参加集体会议活动等现象屡禁不绝。四是在落实党风廉政建设主体责任方面,具体指导和检查严而不实,落实不够,有老好人思想,倒逼责任追究不力,满足于与分管部门和联系单位开个会、讲个话、签个责任书,督促考核有流于形式之嫌。
(二)在用权律己方面,存在担当不够自律不严的问题。
一是受一定官本位思想影响,工作质量要求不够严格。在把握处理上下级之间双向互动的工作关系上还有僵化思维,想问题、作决策、抓工作过多依赖上级领导指示批示,满足于开会传达、布置要求,对分管部门政务事务缺欠亲力亲为,缺少跟踪检查督促落实,工作是否高标准、高质量地完成,缺乏紧抓不放、一抓到底的狠劲。二是有时候怕担责意识作祟,全局工作考虑不够周到。对一些重点工作、难度大的工作,积极主动的承担意识尚有欠缺,特别是对不是自己分管的业务,有怕越位的思想,仅限于接受布置工作,对全局性的工作担当勇气与韧劲不够,好的建议不够多,有些需要自己协调的工作,让基层和部门去处理。三是对自己家底子有所保留,干部队伍管理不够细致。权为民所用的政治觉悟还需提高,把权力真正用在为基层办实事、为同志解难题上的力度仍有欠缺,权力家底晒得不充分,接受群众监督方面尚显不足。对干部监督管理存有护犊之心,抓督促多,抓问责少,鼓励提醒多,批评教育少,个别同志小毛病姑息迁就,事实上反而不利于他们进步成长。四是迫于情软面子时候仍有,落实八项规定还要加强。艰苦朴素过紧日子、抵制不良风气的意志还不够坚定。尤其会议管理、公务接待、财务报销等是自己分管的业务,在严格审核把关上还有不到位的地方。比如,举办一些会议、活动只想把工作做好,对投入成本考虑不够,有可能造成浪费现象;个别部门在接待、陪同、迎送方面,偶尔出现超标问题。
(三)在谋事创业方面,存在创新不足作风不实的问题。
一是工作部署全盘性不够,处置力度有所欠缺。平时刻意注重于传达上级文件要求,少了一些多面全面谋划,部署安排工作有时过于简单化、程式化,对分管的科室部门和基层单位分类指导,诸如基层办公文秘人才培养等长远发展考虑不足,抓推进不够有力。对一些突发的信访、舆情疑难问题,思想顾虑多,处置不够果断,被动解决多,主动化解少,要求基层一线解决多,直面群众化解少。二是联系基层紧密性不够,调研成效有所欠缺。深入包抓县区走访得多,未包抓县区调研得少,主管政务事务过问得多,其它业务工作关注得少,尤其是在XXXXXXXX方面动态了解不够全面、细致,调查研究不深,从而为组织决策少了一些主动的意见建议。有时习惯于坐在办公室听汇报、看材料,与各级负责人沟通交流,而真正面对面、一对一充分直接地了解基层干部职工反映实际的时候少,把握实情不足、不透、不深、不广。三是工作方法多样性不够,创新思维有所欠缺。存在靠习惯思维、凭经验抓落实的现象,缺乏更多的创造性。如在严格落实精文简会要求后,对如何丰富会议内容、改进会议形式、提高会议质量方面办法还不是很多;对如何有效利用网站、微博、微信等新媒体扩大税收宣传方面研究还不深;对如何增强政务督查督办效力、抓公文运转管理、抓公务用车管理、抓固定资产管理、抓职工食堂管理等方面效果还不特别明显。
(四)在修身做人方面,存在标准不高要求不严的问题。
一是理论学习时有懈怠,全面系统兼顾还不足。以工作忙为借口,抽不出时间学习的时候有之。在学习时间、内容等方面没有科学计划,忽冷忽热,浅尝辄止,实用主义,经常临时补课。虽然能够及时地了解掌握党的各项新政策新理论,但也多是快餐阅读,看看报刊杂志,浏览网络消息,很少能静下心来认认真真读几本好书、原文、原著,少了一些志存高远的追求、勤奋努力的钻研和独立思考的领悟,进而运用理论指导实践不够深入。二是宗旨意识时有淡化,深入体察民情还不足。有效联系服务群众的渠道和方式过于单一,虽有感怀群众之心,而缺少了解群众疾苦的实际动作、真功夫。还没有真正沉下去,未能经常接地深入体察民情,主动排解群众忧难不够十分及时。有时遇到具体问题,虽然兼顾群众利益,但从完成好工作目标角度考虑得更多。另外,对分管科室和联系单位同志,指令性、硬性任务要求多,指导性意见少,语言上有时过严过急,对他们思想、工作和生活关心少,还需在方式方法上不断改进。三是道德修养时有放松,自我批评意识还不足。思想深处还存有独善其身洁身自好的观念,缺乏坚决公开、较真碰硬地批评抵制社会上奢侈奢靡之风、维护倡导优良社会风气的勇气和毅力。作为党员领导干部,在这方面用自身行动说服群众、影响群众、带动群众的表率作用发挥不够。此外,在同事同志中间开展批评与自我批评还不够经常,且意识氛围不足,讲人情、顾面子,不能旗鲜明地坚持原则、摒弃私情,以特有的人格魅力树立良好形象。
二、存在问题原因剖析
一是没有深入地认识理论与实践的辩证关系,存在重实践轻理论的倾向,忽视了学而信、学而用、学而行,知行脱节,学习定力不足,把学习政治和业务理论当作软指标,有学习上的片面和实用主义思想。
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发表于 2017-1-8 00:12:59 | 显示全部楼层
公文写作百法例讲
自我批评:    存在问题:     一是在政治理论、政策见解上层次还不高。日常忙于事务,对政治理论的学习以及上级纪委和领导决策了解、把握不够及时,特别是在新形势下如何全面、准确把握反腐倡廉形势、特点、任务及要求,如何用科学化的理论指导开展办公室工作还有欠缺。     二是在工作的统筹协调、创新求实上思路还不宽。缺少领导机关办公室应有的大胆协调、大刀阔斧开展工作的魄力,缺少创新工作、创造特色以及创出品牌的胆识,满足于一般性的办文、办会、办事,如何在更高层面上求索进取不够。     三是在服务常委会决策、发挥参谋助手上能力还不强。满足于日常性的上报下传,对阶段性及全局性的重点工作缺少前瞻性,被动应付和事后汇报多,超前思考和调研不够,提出有针对性、有见地的建议不多。     四是在工作细节上把握还不严。综合文字把关、会务组织及协调,以及处理具体事务中,仍粗糙,有疏漏,不严谨。     思路与措施:     一是调高目标定位。综合文字上水平,全年在省以上综合报刊杂志发表全局性经验文章5篇以上;信息工作争进位,在全省第一方阵位次再进1—2位;廉政老秘网创品牌,实现“市内一流、系统知名”目标,廉政博客品牌效应继续放大,实现与人民网等知名老秘网更大互动;综合服务强细节,做到无间隙、无失误。     二是提升整体工作实效。不定期搜集各地工作中的特色做法和经验,主动下基层调查研究,进一步提高综合文字、服务决策参考的能力水平。狠抓制度建设、强化考核激励机制等措施,推进信息工作实现新突破。完善各项制度和基础管理工作,做好会务协调、服务工作,确保有效、不出差错。加强督促检查工作,确保常委会决策部署落实。     三是狠抓执行力建设塑树形象。坚持讲大局、严纪律、重协调、强团结,致力打造办公室严谨、高效、奋进、和谐的工作环境。同时狠抓执行力建设,不折不扣执行各项纪律规定,不折不扣完成工作目标,使落实成为办公室工作的第一追求。  领导批评:  A:   我赞成老秘网同志关于办公室2012年工作情况和2013年工作思路的汇报。在去年点评会上,书记评价何同志是一名成长型的干部,通过一年的工作实践,我认为今年可以说是一名已长成型的干部。所谓长成型,就是基本成熟,基本成材,成材后仍要继续成长,也就是要通过进一步努力使枝更繁叶更茂。针对存在的不足提两点希望:一是要进一步提高统筹协调和管理的能力;二是在具体工作上还要更加认真和细致,力求使每项工作做得更好一些,更完善一些。2013年要按照你们既定的工作思路,继续发扬成绩,克服不足,认真抓好落实,力争取得新的成效。办公室没有理由做不好今年的工作。就目前来讲,办公室是人员最多的一年,占纪委总人数的近四分之一;领导力量是最强的一年,室主任一正三副,且3个副主任都能独当一面,分别负责文字、行政和网络,工作都很有能力、富有激情;同时也是工作基础和环境最好的一年,信息工作、档案工作、保密工作、车队管理等等,已经有非常好的基础。所以,我们没有任何理由不把工作做好。希望办公室进一步当好参谋、管好事务、搞好服务,不出差错,不出问题,不出安全事故,真正做到让组织放心、让同志们满意。  B:一年又过去了,去年老秘网同志当办公室主任时间不长,我评价为成长型干部。刚才何军同志作了总结,分析了自己的不足,对来年的工作也描绘了一个蓝图。纵观去年全年工作,感到何同志已经全面接上了手,而且运转趋于正常,有几项工作还是不错的。比如信息化建设在全省地级市是有位置的,实现了与中央纪委、省纪委的联网,是全省第二家开通内部老秘网和首家开通网上办公平台的;信息工作有望回到第一方阵;各项基础工作如办文、办会、办事有思考、有改进,可以称之为不断成长的干部、趋于成熟的干部。对于你今年的工作,我有几点建议:第一,要增加更深层次的思考,增强敏锐性。纪检监察工作发展到今天,工作的方式、方法有了很大的改变,以科学化为标志,我觉得将进入一个新的时代。办公室主任要高人一筹,要能对整个纪检监察工作的发展态势以及未来的发展环境成竹在胸。相对于其他室主任,你平时接触的、听的、看的以及掌握的情况都最多,这些都有利于你的成长、提高。但如果你不高人一筹,拿出有前瞻性、针对性和有分量的东西,那就是业务型、老黄牛型的干部。无论是办文还是办会乃至具体事务,都要能高标准反映领导的水平,又要能看到你参谋的水平。第二,要提高工作的前瞻性、系统性。去年陈书记在点评会上讲,办公室的工作不要让领导等你,而是要你等领导,这就是对办公室工作的前瞻性、系统性、针对性提出了要求。一年来你的工作有变化,但做得还不够。孔夫子说,吾日三省吾身。希望你经常能抽一点时间静下心来想一想一周的工作、一个月甚至更长时间的工作,这样就能做到忙而不乱。不要什么事情领导提醒了,你才去做,那样你就慢一拍了。这次在较短时间内办公室连续完成了接待省纪委书记和组织召开市纪委全会两项大的活动,你的评价是“总体圆满、瑕疵不少”,我是赞成的。俗话说,吃一堑长一智。之前的不足你及时改正了,离成熟也就不远了。第三,要进一步改进工作方法。现在的办公室人员相对较多,摊子相对较大,人员素质不一。有三个得力的副主任,有刚进机关工作的年轻同志,有行政附属人员,有临时聘用人员。所以用制度管人是对的,要进一步提高制度的执行力。同时还要以人为本,年轻领导干部工作要注意方式方法。送你一首诗:“好雨知时节,当春乃发生。随风潜入夜,润物细无声。”要像春风化雨一样耐心细致地做好思想政治工作。其他刚走上领导岗位的年轻干部,也应该在这方面多下功夫。   主要领导C:我赞成前面两位同志的点评。总体来看,办公室过去一年的工作,有喜人的进步。办公室工作要增加科学化水平和工作的前瞻性,考虑要全、要早。没有前瞻性的办公室主任是很难做好的。如果人云亦云等因奉此没有主见,你就会和林黛玉进贾府一样,不敢多说一句话,不敢多走一步路。要多向市委、人大、政府、政协、组织部、宣传部等办公室学习,养成领导机关办公室应有的那种思路和气魄。这些年,市级机关部门的文字水平在普遍提高,我们纪委办公室有掉队的危险。这次纪委全会我们给张雷书记准备了个讲话稿,但后来改了很多。市委办就是市委办,显示了他们高人一筹的水平。市委办的文字水平这些年有了脱胎换骨的变化, 本帖隐藏的内容  不管是思想、角度还是文字表达,都值得你们去学习和揣摩。一篇文稿,如果改的越少,就说明我们跟领导的思路是接近的;稿子改的越多甚至改的面目全非,就说明我们在认识上是滞后的,水平上是落后的。千万不要满足于现状,要不断学习、提高。在组织各种事务性工作方面,办公室还要进一步苦练内功,要在细和实方面下功夫,越细越实越好。办公室以及办公室主任考虑问题要事无巨细,东西南北,天圆地方,方方面面都要考虑到,各种事情都能兼顾到。现在的办公室主任、副主任有四人,平均年龄是委局机关各室中最年轻的。对你们,大家有理由提出更高的要求。目前社会上在提拔干部中有各种各样的表现,有带病提拔的的、有带色提拔的、有带资提拔的,当然,更有带德提拔的、带能提拔的、带嫩提拔的几种情况。就纪委来讲,没有带病提拔的,真正有大毛病的不要说提拔,在纪委都很难呆下去。带色提拔的,社会上屡见不鲜。报纸上说一个副厅级女干部,从办事员到副厅级不过几年时间,就是因为做过很多领导的情人,这就是典型的带色提拔。还有带资提拔,就是花钱去跑官、要官。我们纪委提拔干部的一贯做法,就是带德、带能提拔。最近提了三个三十多岁的副主任,这是带嫩提拔。当然,现在社会上二十多岁做正处级、副处级干部的人很多了,但在纪检监察系统来讲人才济济,以至三十来岁还是“嫩”,还是比较年轻的。因为纪检监察系统人才多,但向外输送干部的途径又相对比较窄,我们跟有关部门比起来还是有点慢,这是不争的事实。我希望我们新提拔的干部能为组织上争口气,通过你们的出色工作把纪检监察干部中生代的素质、能力、前景、潜力体现出来、发挥出来。我们纪委还要加大向市委推荐干部的力度,加大系统内部上下交流的力度,只要不是带病、带色、带资提拔,带嫩提拔一批,也是对事业、对干部的负责。另一方面,做好办公室工作也探索了很多好的方法。每做一件大事以后,要坐下来认真开会,多找找存在的问题。你们这次连续搞了两个大的活动,活动结束后立刻坐下来总结分析存在问题,这一点,其他各室还没有做到,所以我批示要求各室都学一学。每做一件大事情都会有这样那样的问题,关键我们要学会挑刺。不仅对办公室的工作挑刺,对各室工作我们都要挑刺。我对老秘网说,对你的前任我是每个星期能挑一个刺,对你们我每天都可以挑一个刺。工作如果达不到标准、要求,客气一点到我办公室讲一讲,严肃一点要写出书面检查,如果问题突出的话,我们就公开点名批评。我们挑刺的目的,就是要把刺挑掉让它变成花。当刺变成花时我们的工作就圆满了,就符合岗位职责的要求了。敢于挑刺是我们纪检监察机关区别于其他机关的标志。我们敢于挑别人的刺,首先就更要敢于挑自己的刺,我们缺点少了,刺少了,才能更好地履行自己的职责。
发表于 2018-1-9 20:10:35 | 显示全部楼层
老秘网虚拟稿费
认真落实中央巡视‘回头看’反馈意见要求,坚持以市、区委在整治圈子文化和好人主义问题座谈会上讲话精神为行动指导,以贯彻落实党的十八届六中全会精神为契机,坚定不移、驰而不息、持之以恒狠抓中央巡视组巡视“回头看”反馈意见整改落实,深刻认识圈子文化、好人主义的严重危害性,严肃党内政治生活,努力营造良好政治生态和从政环境。要抓好巡视整改各项工作落实,把抓好巡视整改与开展“两学一做”学习教育结合起来,与牢固树立正确的用人导向结合起来,与加强反腐倡廉建设结合起来,严格执行遵守《纪律处分条例》和《廉洁自律准则》,带头做廉洁从政的表率,为滨海新区新一轮开发开放提供坚强的组织保证。坚持以党章党规党纪为戒律,积极参加“学党章党规、学系列讲话,做合格党员”学习教育活动,不断提高自身的思想政治素质、理论素质和业务素质,增强领导能力,提高工作水平。自觉执行“四个服从”,坚持用权为民,按规则、按制度行使权力,始终坚持高标准、严要求,始终保持良好的纪律和作风,维护好班子及成员之间的团结,树立积极进取的班子形象。
发表于 2018-11-22 10:15:39 | 显示全部楼层
专业写文章
对分管科室和联系单位同志,指令性、硬性任务要求多,指导性意见少,语言上有时过严过急,对他们思想、工作和生活关心少,还需在方式方法上不断改进。三是道德修养时有放松,自我批评意识还不足。思想深处还存有“独善其身”、“洁身自好”的观念,缺乏坚决公开、较真碰硬地批评抵制社会上奢侈奢靡之风、维护倡导优良社会风气的勇气和毅力。作为党员领导干部,在这方面用自身行动说服群众、影响群众、带动群众的表率作用发挥不够。此外,
发表于 2018-5-10 18:36:15 | 显示全部楼层
追求、勤奋努力的钻研和独立思考的领悟,进而运用理论指导实践不够深入。二是宗旨意识时有淡化,深入体察民情还不足。有效联系服务群众的渠道和方式过于单一,虽有感怀群众之心,而缺少了解群众疾苦的实际动作、真功夫。还没有真正沉下去,未能经常接地深入体察民情,主动排解群众忧难不够十分及时。有时遇到具体问题,虽然兼顾群众利益,但从完成好工作目标角度考虑得更多。另外,对分管科室和联系单位同志,指令性、硬性任务要求多
发表于 2017-1-8 20:09:26 | 显示全部楼层
随着职务的转变,特别是走上主要领导岗位之后,坐办公室时间多了,开会时间多了,慢慢淡忘了党的宗旨、淡忘了公仆身份。尽管也经常下去走走,但有时怕跟企业走得近被“说闲话”,与帮扶企业“心贴心”交流少了,缺乏“换位思考”,对企业的困难未能做到感同身受,没有很好地帮企业“扶一把”“送一程”,这与习总书记提出的构建“亲、清”新型政企关系相违背,归根还是没有解决好为了谁、依靠谁、我是谁“三个谁”的问题。
发表于 2018-7-13 16:36:19 | 显示全部楼层
在学习时间、内容等方面没有科学计划,忽冷忽热,浅尝辄止,实用主义,经常临时补课。虽然能够及时地了解掌握党的各项新政策新理论,但也多是快餐阅读,看看报刊杂志,浏览网络消息,很少能静下心来认认真真读几本好书、原文、原著,少了一些志存高远的追求、勤奋努力的钻研和独立思考的领悟,进而运用理论指导实践不够深入。
发表于 2016-12-14 16:19:44 | 显示全部楼层
一是理论学习时有懈怠,全面系统兼顾还不足。以工作忙为借口,抽不出时间学习的时候有之。在学习时间、内容等方面没有科学计划,忽冷忽热,浅尝辄止,实用主义,经常临时补课。虽然能够及时地了解掌握党的各项新政策新理论,但也多是快餐阅读,看
发表于 2016-12-17 15:30:25 | 显示全部楼层
一是没有深入地认识理论与实践的辩证关系,存在重实践轻理论的倾向,忽视了学而信、学而用、学而行,知行脱节,学习定力不足,把学习政治和业务理论当作软指标,有学习上的片面和实用主义思想。
发表于 2018-1-11 10:12:39 | 显示全部楼层
学习学习                           
发表于 2018-1-11 10:44:23 | 显示全部楼层
在同事同志中间开展批评与自我批评还不够经常,且意识氛围不足,讲人情、顾面子,不能旗鲜明地坚持原则、摒弃私情,以特有
发表于 2016-12-8 19:37:20 | 显示全部楼层
可以借鉴到两学一做上
发表于 2016-12-14 15:58:06 | 显示全部楼层
到具体问题,虽然兼顾群众利益,但从完成好工作目标角度考虑得更多。另外,对分管科室和联系单位同志,指令性
发表于 2016-12-15 10:29:39 | 显示全部楼层
这个就很细了。价值大大的。
发表于 2016-12-21 17:42:41 | 显示全部楼层
三严三实、领导干部对照很实用
发表于 2016-12-21 18:21:05 | 显示全部楼层
可以借鉴到两学一做上,谢谢
发表于 2016-12-22 09:38:36 | 显示全部楼层
写的非常好,正需要这个呢
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