QQ登录

老秘网_材夜思范文

《文稿,还能这样写》作者雄文《笔杆子碎语》作者王一端《机关文稿写作入门》作者杨新宇《机关文字工作五十讲》作者何新国
最新《公文写作培训课程》直播间《公文写作百法例讲》作者房立洲老秘网站长、《老秘笔记》作者老猫《公文高手的自我修养》作者胡森林
查看: 1756|回复: 121

2019年民主生活会材料怎么写?一个资深笔杆子7000字的心得体会!

    [复制链接]
发表于 7 天前 | 显示全部楼层 |阅读模式
购买主题 已有 23 人购买  本主题需向作者支付 10 两文银 才能浏览
发表于 4 天前 | 显示全部楼层
公文写作百法例讲
一年一度的民主生活会又开始了,笔者想起大搞群众路线那会儿的情景,对照检查材料被逐级改了5遍,改版式、改标题、改内容、改篇幅、改表述……不管写的人水平如何,也不管改的人水平如何,总之,不经过数次修改,绝对不能通过。其实材料写的层次也代表了各自能力水平的高低,这本身就是批评与自我批评或者对照检查的一个要素,非要会前集中改一遍,失去了民主生活会的“原汁原味”。好在后来几次没有这么改与被改下去。
有的人说,民主生活会的质量高不高,很大程度上取决于对照检查材料写得好不好;有的人说,对照检查材料写好了,专题民主生活会就成功了一半,也不尽然。围坐一圈,都要发言,越在后面发言的,越有难度,既不能跟前面讲得重复太多,还必须得讲够时间,没有一点急才、不善于创新还真不行。况且,就算稿子写得再好,念不出抑扬顿挫、起承转合的感觉来,效果也会大打折扣。而这些情况,在起草前尽量都要考虑到,确保实现以不变应万变。


为此,把写好民主生活会发言的几点体会简要概述如下:从结构上看,大体可分为四部分。

一、写认识和体会

基于三方面考虑:

一是会前准备。意思就是为开好这次会,进行了什么固定动作和自选动作,一般按文件的要求逐项说明一下就行。比如:通过征求意见、谈心谈话、走访调研等,收集汇总意见五大类39条。选取2个身边的典型事例,与其他班子成员一起进行了深入分析,等等。

二是近期学习思想动态。民主生活会一般都要求会前要深入学习什么的,这里写体会符合会前再学习、再提高的要求。毕竟各种学习教育一波又一波,领导们又进行了无数次以上专题学习研讨,也讲了党课,应该从一个角度切入,借这个机会再谈谈认识和心得,虽然有很多与会者不一定想听,但是最好还是讲一点,特别是能结合实际的讲一点,至于所讲内容的放开程度,自己把握。案例引入也好,引经据典也行。

三是对上一年度整改措施落实情况作出说明。这是一种自我检查也是督促检查,检查的是领导班子和领导干部是否具有言必行、行必果的务实作风。如果缺少这样一环,干部都是“言语上的巨人,行动上的矮子”,整改只是落在嘴上纸上的“空头支票”。

二、写自身一年来发现的问题

这一块是大头,必须要仔细琢磨,反复推敲。

一是在遣词造句上,一定要精准。说白了就是,讲问题要有个度,既不能太尖锐,还要戳到点上。既不能让领导反感,还要让听的人捻须颔首,不能用干巴巴的老话,老问题要讲出点新花样来。个人感觉,这一部分非常考验功力。比如:对照“认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,往深里走、往心里走、往实里走”,就可以说学习方面,随着微信使用频率加大,碎片化学习多了,原著读得少了,偶尔还会断章取义。比如:什么地方用“不能怎么怎么”,什么地方用“没有怎么怎么”,不能和没有,反映的内涵是不一样的。比如:对照是否树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,把准政治方向、站稳政治立场、保持政治定力,严守政治纪律、政治规矩,不忘初心、对党忠诚,坚决维护两个核心方面,不宜出现政治敏锐性不够(这是很大的原则性问题),不宜出现什么什么不成熟。(走上领导岗位了还能不成熟?)

总之,在准备写不什么的时候,仔细仔细再仔细的斟酌一下不后面的词。比如对照是否存在不想为、不愿为、不敢为、假作为等突出问题。千万不可“不”的领导龙颜大怒。比如:可以写领导干部在学法用法方面,“不善于运用法治思维和理念解决什么什么问题”,这种表述比“不善于运用法律武器来怎么怎么”就恰当很多。毕竟,用武器就显得要对付什么人似的,让人听了感觉很不好。

二是问题的挖掘上,尽量从个人实际出发,努力做到写谁像谁,让人一听这就是说某某人了。总之,就是一篇稿子一个印记,只适合这个人用,别拿去念就有画虎不成反类犬的感觉。所以要仔细想一下领导平时的工作生活习惯,比如:喜欢什么样的讲话风格,不遮不掩敢想敢说还是四平八稳滴水不漏,或者是万事中庸不太支持也不太反对,工作上创新多还是守成多。还有,会上念稿子多还是即兴发言多,喜欢讲理论还是喜欢讲实例,特别是领导近期关注什么多,上级近期关注什么多,近期社会热点又是什么,等等,都要分析一下,都要结合起来。(注意一点,别人看了感觉写得好仅仅说明这个人写作功力还可以,但是只有写了能用,才能说明这个人工作水平高,而我们目前需要的就是工作水平和能力,特别是秘书们,最然嘴上不说,但心里一定要好好研究分析领导。其实所有的讲话都应该这么分析一遍,才能写出让领导满意的文稿)。

注意,一般不写关于党的政治纪律规矩方面的问题。这个方面一般也不会有啥问题,真有问题,等不到写人就喝茶去了。

还有,问题点的深不深、实不实,主要看能不能“见人见事见思想”。见人见事,就是实;见思想,就是深。撰写对照检查材料,既要与人见面,又要与事接茬,力求明心见性、触及灵魂。与人见面,就是要见文如见人,见事能识人。与事接茬,就是对查找出的问题,要用典型事例来说明。每一方面的问题,最好都能列举1—2个事例,力求事中见理、以小见大。今后的努力方向和改进措施,最好也要落实到具体事上,这样才有可操作性。

三是在格式上多用短句,少用长句子。毕竟是要拿来念的,两行也不见一个标点,估计能念的缓不过气来,虽然人不只有7秒的记忆,但是谁也不想听长句子。但是,小标题最好用稍微长点的句子,最好拆分成两半句,效果比一整句好。尽量不要用对仗句,格式上可以类似,但是不要为了凑字数搞对仗。操作中,可以先拟一个小标题。写完以后,前后连贯起来,再好好制作新的小标题。

四是在书面语的使用上,最好要通俗易懂,生僻词、句尽量少用。特别是一些冷僻的词句,虽然能显得领导有水平,但是听的人一头雾水,有的甚至看了稿子也认不得、看不明。作为一个基层的领导干部,这么讲话就是不接地气。总之,朴实而又生动,还不是很口语化,这应该是最佳的度。

五是问题的归类要符合要求。最简单有效的是,严格按照这次民主生活会的要求,让写几方面的问题就分几大部分。2018年重点从思想政治、精神状态、工作作风等3个方面查找自身存在的差距和不足。每个方面可以有n种表现形式,依次列出。

1、思想政治方面:比如,在茶余饭后、朋友聚会、同事或家人的交流过程中,对一些发表损害党的形象、诋毁党的信誉的言行,对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论,不能做到正面反击,大多是随声附和;对改革发展过程中出现的问题没有用发展的眼光正确分析,正确看待,发牢骚,说一些不合身份的话;对党委、政府的一些决策部署有评头论足的现象。比如,理论学习缺乏刚性要求,学习机制不健全。在干部理论学习培训考核上,对于理论学习和政治思想提高情况的检查和监督缺乏定量和定性的规定和标准,使理论学习难以量化把握。很多单位在对领导干部考核过程中,缺少理论学习内容的考核项目和标准,理论学习情况、水平和干部提拔任用脱节现象普遍存在。再比如,思想政治建设缺乏有效手段,建设过程缺乏活力。一些领导班子不能花费精力认真研究新形势下领导班子思想政治建设的规律和办法,长期沿用多年的老办法、老套路,手段单一,方法陈旧,形式古板,工作没有特色,使领导班子思想政治建设工作是缺乏生机和活力。比如,民主集中制不到位。开会研究讨论问题时,不敢大胆发表自己的意见,说错了怕影响形象、说多了怕不符合主要领导意图。开展批评与自我批评遮遮掩掩,隔靴蚤痒,不敢触及实质,怕得罪人、怕影响团结。看不惯、想不通的事情也跟着发牢骚,说三道四,助长不良习气蔓延。有迟到早退,外出不打招呼的现象,表率作用发挥的不好。

2、精神状态方面:比如,事业心不强,在结合自身特点创造性地开展工作上有所欠缺,缺乏前瞻性的对策和方法,缺乏开拓创新精
妞儿,老秘网建议您养成边阅读边思考的好习惯,如需查看隐藏内容,请用自己的话回复点评几句,系统将自动替您支付3两文银给作者。如文银不足,请先投稿一篇,即可赚取10两文银。如恶意灌水,可能被重扣文银。详见新手必读或咨询右侧在线客服,感谢支持!
本主题由 释然 于 3 天前 移动

#在这里快速回复#
post_newreply
分享到:  
QQ好友和群QQ好友和群

腾讯微博腾讯微博

QQ空间QQ空间
收藏收藏2

评分评分

转播转播

分享分享

分享淘帖
点赞点赞
拍砖拍砖
点评回复 使用道具 举报
缘木求鱼

4

主题       
106

帖子       
0

日志
六级大秘

Rank: 6


积分2909威望945 点文银617 两人气77 投稿4 稿费0 角
社区QQ达人

收听TA 发消息       
推荐
发表于 昨天 09:15 | 只看该作者
一年一度的民主生活会又开始了,笔者想起大搞群众路线那会儿的情景,对照检查材料被逐级改了5遍,改版式、改标题、改内容、改篇幅、改表述……不管写的人水平如何,也不管改的人水平如何,总之,不经过数次修改,绝对不能通过。其实材料写的层次也代表了各自能力水平的高低,这本身就是批评与自我批评或者对照检查的一个要素,非要会前集中改一遍,失去了民主生活会的“原汁原味”。好在后来几次没有这么改与被改下去。 有的人说,民主生活会的质量高不高,很大程度上取决于对照检查材料写得好不好;有的人说,对照检查材料写好了,专题民主生活会就成功了一半,也不尽然。围坐一圈,都要发言,越在后面发言的,越有难度,既不能跟前面讲得重复太多,还必须得讲够时间,没有一点急才、不善于创新还真不行。况且,就算稿子写得再好,念不出抑扬顿挫、起承转合的感觉来,效果也会大打折扣。而这些情况,在起草前尽量都要考虑到,确保实现以不变应万变。   为此,把写好民主生活会发言的几点体会简要概述如下:从结构上看,大体可分为四部分。   一、写认识和体会   基于三方面考虑:   一是会前准备。意思就是为开好这次会,进行了什么固定动作和自选动作,一般按文件的要求逐项说明一下就行。比如:通过征求意见、谈心谈话、走访调研等,收集汇总意见五大类39条。选取2个身边的典型事例,与其他班子成员一起进行了深入分析,等等。   二是近期学习思想动态。民主生活会一般都要求会前要深入学习什么的,这里写体会符合会前再学习、再提高的要求。毕竟各种学习教育一波又一波,领导们又进行了无数次以上专题学习研讨,也讲了党课,应该从一个角度切入,借这个机会再谈谈认识和心得,虽然有很多与会者不一定想听,但是最好还是讲一点,特别是能结合实际的讲一点,至于所讲内容的放开程度,自己把握。案例引入也好,引经据典也行。   三是对上一年度整改措施落实情况作出说明。这是一种自我检查也是督促检查,检查的是领导班子和领导干部是否具有言必行、行必果的务实作风。如果缺少这样一环,干部都是“言语上的巨人,行动上的矮子”,整改只是落在嘴上纸上的“空头支票”。   二、写自身一年来发现的问题   这一块是大头,必须要仔细琢磨,反复推敲。   一是在遣词造句上,一定要精准。说白了就是,讲问题要有个度,既不能太尖锐,还要戳到点上。既不能让领导反感,还要让听的人捻须颔首,不能用干巴巴的老话,老问题要讲出点新花样来。个人感觉,这一部分非常考验功力。比如:对照“认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,往深里走、往心里走、往实里走”,就可以说学习方面,随着微信使用频率加大,碎片化学习多了,原著读得少了,偶尔还会断章取义。比如:什么地方用“不能怎么怎么”,什么地方用“没有怎么怎么”,不能和没有,反映的内涵是不一样的。比如:对照是否树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,把准政治方向、站稳政治立场、保持政治定力,严守政治纪律、政治规矩,不忘初心、对党忠诚,坚决维护两个核心方面,不宜出现政治敏锐性不够(这是很大的原则性问题),不宜出现什么什么不成熟。(走上领导岗位了还能不成熟?)   总之,在准备写不什么的时候,仔细仔细再仔细的斟酌一下不后面的词。比如对照是否存在不想为、不愿为、不敢为、假作为等突出问题。千万不可“不”的领导龙颜大怒。比如:可以写领导干部在学法用法方面,“不善于运用法治思维和理念解决什么什么问题”,这种表述比“不善于运用法律武器来怎么怎么”就恰当很多。毕竟,用武器就显得要对付什么人似的,让人听了感觉很不好。   二是问题的挖掘上,尽量从个人实际出发,努力做到写谁像谁,让人一听这就是说某某人了。总之,就是一篇稿子一个印记,只适合这个人用,别拿去念就有画虎不成反类犬的感觉。所以要仔细想一下领导平时的工作生活习惯,比如:喜欢什么样的讲话风格,不遮不掩敢想敢说还是四平八稳滴水不漏,或者是万事中庸不太支持也不太反对,工作上创新多还是守成多。还有,会上念稿子多还是即兴发言多,喜欢讲理论还是喜欢讲实例,特别是领导近期关注什么多,上级近期关注什么多,近期社会热点又是什么,等等,都要分析一下,都要结合起来。(注意一点,别人看了感觉写得好仅仅说明这个人写作功力还可以,但是只有写了能用,才能说明这个人工作水平高,而我们目前需要的就是工作水平和能力,特别是秘书们,最然嘴上不说,但心里一定要好好研究分析领导。其实所有的讲话都应该这么分析一遍,才能写出让领导满意的文稿)。   注意,一般不写关于党的政治纪律规矩方面的问题。这个方面一般也不会有啥问题,真有问题,等不到写人就喝茶去了。   还有,问题点的深不深、实不实,主要看能不能“见人见事见思想”。见人见事,就是实;见思想,就是深。撰写对照检查材料,既要与人见面,又要与事接茬,力求明心见性、触及灵魂。与人见面,就是要见文如见人,见事能识人。与事接茬,就是对查找出的问题,要用典型事例来说明。每一方面的问题,最好都能列举1—2个事例,力求事中见理、以小见大。今后的努力方向和改进措施,最好也要落实到具体事上,这样才有可操作性。   三是在格式上多用短句,少用长句子。毕竟是要拿来念的,两行也不见一个标点,估计能念的缓不过气来,虽然人不只有7秒的记忆,但是谁也不想听长句子。但是,小标题最好用稍微长点的句子,最好拆分成两半句,效果比一整句好。尽量不要用对仗句,格式上可以类似,但是不要为了凑字数搞对仗。操作中,可以先拟一个小标题。写完以后,前后连贯起来,再好好制作新的小标题。   四是在书面语的使用上,最好要通俗易懂,生僻词、句尽量少用。特别是一些冷僻的词句,虽然能显得领导有水平,但是听的人一头雾水,有的甚至看了稿子也认不得、看不明。作为一个基层的领导干部,这么讲话就是不接地气。总之,朴实而又生动,还不是很口语化,这应该是最佳的度。   五是问题的归类要符合要求。最简单有效的是,严格按照这次民主生活会的要求,让写几方面的问题就分几大部分。2018年重点从思想政治、精神状态、工作作风等3个方面查找自身存在的差距和不足。每个方面可以有n种表现形式,依次列出。   1、思想政治方面:比如,在茶余饭后、朋友聚会、同事或家人的交流过程中,对一些发表损害党的形象、诋毁党的信誉的言行,对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论,不能做到正面反击,大多是随声附和;对改革发展过程中出现的问题没有用发展的眼光正确分析,正确看待,发牢骚,说一些不合身份的话;对党委、政府的一些决策部署有评头论足的现象。比如,理论学习缺乏刚性要求,学习机制不健全。在干部理论学习培训考核上,对于理论学习和政治思想提高情况的检查和监督缺乏定量和定性的规定和标准,使理论学习难以量化把握。很多单位在对领导干部考核过程中,缺少理论学习内容的考核项目和标准,理论学习情况、水平和干部提拔任用脱节现象普遍存在。再比如,思想政治建设缺乏有效手段,建设过程缺乏活力。一些领导班子不能花费精力认真研究新形势下领导班子思想政治建设的规律和办法,长期沿用多年的老办法、老套路,手段单一,方法陈旧,形式古板,工作没有特色,使领导班子思想政治建设工作是缺乏生机和活力。比如,民主集中制不到位。开会研究讨论问题时,不敢大胆发表自己的意见,说错了怕影响形象、说多了怕不符合主要领导意图。开展批评与自我批评遮遮掩掩,隔靴蚤痒,不敢触及实质,怕得罪人、怕影响团结。看不惯、想不通的事情也跟着发牢骚,说三道四,助长不良习气蔓延。有迟到早退,外出不打招呼的现象,表率作用发挥的不好。   2、精神状态方面:比如,事业心不强,在结合自身特点创造性地开展工作上有所欠缺,缺乏前瞻性的对策和方法,缺乏开拓创新精
点评回复 支持 反对 使用道具 评分 举报
红头文件

0

主题       
41

帖子       
1

日志
铁杆秘友

Rank: 5Rank: 5Rank: 5Rank: 5Rank: 5

积分1224威望377 点文银327 两人气27 投稿1 稿费0 角
收听TA 发消息       
推荐
发表于 前天 21:52 | 只看该作者
对班子批评意见:给班子提3条批评意见。第一,抓工作落实不力、执行力不够。班子成员团队协作意识不强,沟通不够,工作脱节现象时有发生,对待工作有等一等、拖一拖的想法,部分规章制度建立后落实不到位,导致单位部分干部职工工作拖拖拉拉,工作质量和效率不高。第二,深入基层不够。未能真正做到与群众“同吃、同住、同劳动”,调查研究不够,对基层情况了解不深,掌握实际问题不多,解决问题也不够。
对xx同志批评意见:给你提2条批评意见。第一,深入基层不够、与群众面对面沟通交流不多。群众工作浮于表面,没有真正做到与群众打成一片,平时大都是通过协调资金来帮助群众解决困难和问题,没有下到基层深入分析,帮助群众提出有效的措施办法增收致富,治标不治本,比如,你每年给结对帮扶村梁王村协调资金和经费,但你基本没有做到与群众“同吃、同住、同劳动”,总觉得帮他们协调了经费就是最大的帮助,却没有意识到增进感情比钱更重要,事情做了但效果不是更明显,这是形式主义和官僚主义的双重表现。第二,工作中有急躁情绪。有时因为时间紧、任务重,就显得比较急躁,安排工作缺乏耐心,比如,秘书科部分同事反映有时没有听清你安排的事或者不完全明白你的意图,但又怕被你批评,不敢多问,导致工作协调落实上时有脱节现象,这是官僚主义的表现。
对xx同志批评意见:给你提2条批评意见。第一,主动担当不够。你是信访局局长同时又是政府办的副主任,在平时工作中,认为自己干好信访工作就可以了,对其他工作和政府办的班子建设关心不够、思考不深,这是享乐主义的表现。第二,抓政府办党建工作不够。你作为政府办的党支部副书记,深入研究政府办党建工作不多,对党支部的活动指导不够,对党员管理监督还不能到位,模范带头作用没有充分发挥,比如,这次的群众路线教育实践活动,你本应站在副书记的高度,对工作多研究、多安排部署,但你却以信访工作繁忙为由,没有进行及时细心指导,这是工作不实的形式主义和享乐主义表现。
对xx同志批评意见:给你提2条批评意见。第一,抓落实不力。对领导安排的工作跟踪督办不及时、不严格,指导工作不深不细,工作要求和标准不高,被动落实多,主动超前谋划少。比如,主任安排的文体活动就没有严格落实,有等一等、拖一拖的想法,没有深入思考策划,仅仅安排了一两次文体活动,这是落实不力的享乐主义表现。第二,敢于担当精神不足。存在遇到困难问题绕道走的情况,对自己分管的工作研究不深、不细,满足于简单安排工作,自己动手不够,比如,又一次我收到一个关于抚管方面的调研通知,我向你反映这个事,你让我直接向告诉分管联系这块的秘书工作人员,你没有及时跟踪落实,这是官僚主义、享乐主义的表现。
对xx同志批评意见:给你提2条批评意见。第一,工作统筹协调不够,见子打子。工作中顾了一头,就忽略了其他的事。比如,这两年来,你把工作精力都放到了行政中心建设上,对办公室工作就管得不多、研究不够,这是享乐主义的表现。第二,与办公室干部职工沟通联系不够,交心、谈心较少,团结协作意识不强。习惯于埋头苦干,单打独斗,与班子成员配合不够,满足于自己的事情自己做好,对别人的事漠不关心,协同配合意识不强。对干部职工提出的问题和意见,思考不够、研究不够、想办法不够,解决不及时,比如,搬到行政中心后,你大部分时间在一楼办公,基本不来7、8楼,渐渐和同事们疏远了关系,这是形式主义的表现。
对xx同志批评意见:给你提2条批评意见。第一,学习不足导致工作浮于表面。满足于完成日常工作,对政治理论和业务知识的学习不够,研究不深,动口多、动手少。比如,你平时满足于开会和安排工作,对材料方面动手少,大多安排秘书工作人员做,这是你官僚主义的表现。第二,缺乏精益求精的精神,不求做得好,只求过得去。对领导安排的工作,结合实际深入思考不够,满足于安排什么就做什么,完成的质量不高。比如,有几次领导安排你的材料,你没有深入研究,只是简单地用以前的材料拼拼凑凑,还有部分错别字,这是你不负责任、应付过关的享乐主义表现。
对xx同志批评意见:给你提2条批评意见。第一,进取意识有所淡化,工作热情有所弱化。面对工作任务越来越重、压力越来越大时,有“干累了、歇口气”的想法,存在降低标准、放松要求的情况,比如,你现在在材料上就没有以前在县委办工作时那样严格要求,导致标准不高,这是享乐主义的表现。第二,有求稳怕乱的思想。在工作中存在回避矛盾的心理,只对分管工作负责,不分管的工作不愿多发表意见,比如,在集体讨论时,你发言避重就轻,怕得罪人,这是你事不关己、高高挂起的官僚主义和享乐主义表现。
对xx同志批评意见:给你提2条批评意见。第一,学习深度不够,见子打子。满足于已有的知识,学习动力不足,在解决法律法规与现实相冲突过程中,表现出了能力不足、办法不多,措施不力的方面。比如,有几次向你请教一个法律方面的相关问题,你说你要打电话问问法院的同事,这就是你平时不注重学习的享乐主义表现。第二,进取精神有所懈怠。对领导安排部署的工作任务不能做到举一反三、精益求精,满足于安排什么就完成什么,存在被动应付、交差了事的现象。
对xx同志批评意见:给你提2条批评意见。第一,工作统筹谋划不足。工作见子打子,没做到早谋划、早准备。比如,你对督查室的整体工作指导不够,积极性调动不够,存在忙乱现象,这是你管理不严、怕得罪人的享乐主义表现。第二,有老好人思想,监督管理不到位。宁可自己多做些,也不放手放权给别人做。比如,你对督查室的内部管控制度没有严格执行到位,导致自己一个人累,其他人松散的情况,不利于调动内部积极性,也不利于其他人能力素质的提高,这是你官僚主义的表现。
对xx同志批评意见:给你提2条批评意见。第一,工作的积极性、主动性不足。有人到终点车到站的思想,日常工作按部就班,安于现状,缺乏苦干实干精神。比如,你每天到点上下班,为法制办主要领导分担工作不多,这是你享乐主义的表现。第二,与同事沟通交流不够。参加集体活动少,与同事交心谈心不够,了解不多,与干部职工间需加强联系。比如,你很少参加政府办的集体活动,到现在都还有个别同时不认识你,这是你官僚主义的具体表现。
点评回复 支持 反对 使用道具 评分 举报
果倮

4

主题       
40

帖子       
0

日志
四级大秘

Rank: 4Rank: 4Rank: 4Rank: 4


积分801威望319 点文银50 两人气27 投稿4 稿费0 角
社区QQ达人

收听TA 发消息       
推荐
发表于 前天 23:03 | 只看该作者
比如,在茶余饭后、朋友聚会、同事或家人的交流过程中,对一些发表损害党的形象、诋毁党的信誉的言行,对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论,不能做到正面反击,大多是随声附和;对改革发展过程中出现的问题没有用发展的眼光正确分析,正确看待,发牢骚,说一些不合身份的话;对党委、政府的一些决策部署有评头论足的现象。比如,理论学习缺乏刚性要求,学习机制不健全。在干部理论学习培训考核上,对于理论学习和政治思想提高情况的检查和监督缺乏定量和定性的规定和标准,使理论学习难以量化把握。很多单位在对领导干部考核过程中,缺少理论学习内容的考核项目和标准,理论学习情况、水平和干部提拔任用脱节现象普遍存在。再比如,思想政治建设缺乏有效手段,建设过程缺乏活力。一些领导班子不能花费精力认真研究新形势下领导班子思想政治建设的规律和办法,长期沿用多年的老办法、老套路,手段单一,方法陈旧,形式古板,工作没有特色,使领导班子思想政治建设工作是缺乏生机和活力。比如,民主集中制不到位。开会研究讨论问题时,不敢大胆发表自己的意见,说错了怕影响形象、说多了怕不符合主要领导意图。开展批评与自我批评遮遮掩掩,隔靴蚤痒,不敢触及实质,怕得罪人、怕影响团结。看不惯、想不通的事情也跟着发牢骚,说三道四,助长不良习气蔓延。有迟到早退,外出不打招呼的现象,表率作用发挥的不好。

点评

新手学习,写得很详细,很有针对性  详情 回复 发表于 3 天前
发表于 4 天前 | 显示全部楼层
老秘网虚拟稿费
按照中央和省委、市委《关于认真开好2018年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求,围绕“强化创新理论武装树牢‘四个意识’,坚定“四个自信’,坚决做到“两个维护,勇于担当作为,以求真务实作风坚决把党中央和省委、市委决策部署落到实处”主题,近期,我认真研读了《习近平谈治国理政(第二卷)》《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》等权威读本,深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,进一步树牢了“四个意识”,增强了“四个自信”坚定了“两个维护”,打牢了开好这次年度民主生活会的思想基础。同时,紧密结合工作实际,深入开展谈心谈话,广泛征求意见建议,并紧紧围绕思想政治、精神状态、工作作风、为民情怀4个方面问题,进行了深刻的自我剖析,明确了今后努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下:
一、深入查找突出问题据《关于开好2018年度全市县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求,从以下4个方面查摆:

      (一)思想政治方面:在学懂、弄通、做实上下功夫牢固树立“四个意识”坚定“四个自信”做到“四个服从”,坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致方面。 但是仍然存在一些问题:一是理论学习虚化,学习上有畏难情绪、有惰性片面认为新岗位上需要掌握学习的知识经验技巧太多,需要不断适应调整更新的地方太多,难以全面掌握,学习的主动性、规划性、系统性不足。如:存在“临时抱佛脚”、头痛医头、脚痛医脚的现象,客观上以工作忙压力大、事务性工作多为借口,把学习当成“软指标”缓一缓、放一放、慢- 慢,没有处理好工学矛盾,有时浅尝辄止、半途而废。二是政治鉴别弱化,在树立大局意识上还有差距,就XX看XX、在XX为XX的意识较强,不同程度存在“地方保护主义”如:没有很好做到从全国全省全市“盘棋"高度来思考对待XX的发展建设。三是处理工作经验化,有时习惯于“吃老本”,满足于老经验、老办法,对于工作规律和经验总结不足,没有沉下心来深入研究新方式、新方法。

      (二)精神状态方面:一是求稳怕乱思想较重,对于上级安排的工作抱有“不求有功,但求无过”思想,如:对某些工作虽然也有所思考,但思想上总有这样那样的顾虑,怕得罪人、怕背包袱。二是存在缺乏担当、不敢直面问题的现象,在工作上遇到难题时,不善于思考,未能把工作做实、做深、做细,满足于过得去,如:部分工作,不等领导指示,自己不敢做决策。三是工作方法简单,缺乏创造性,有“拿来主义”倾向,存在思路还不够宽、层次还不够高,如:对如何学习借鉴他人好经验好做法研究不够,有时还存在照搬照抄、生搬硬套的现象。四是存有懈怠思想。平时工作忙的时候,不同程度存有等一等的思想。 日常工作中,抓细、抓实、抓具体的精神还不足。比如企业发展中遇到的困难,督促解决的多,亲临一线解决的少, 安排分管领导的多,亲自过问的少,这也是担当意识不够的思想根源所在。
(三)工作作风方面: -是对“作风建设永远在路上”认识不深刻,盲目地认为中央八项规定执行多年了,不太会有干部再去违反,对新形势下变相、隐形“四风”问题放松了警惕,如:对自身办公室面积超标问题没有及时整改。二是宗旨意识淡化、服务意识弱化,下乡走村入户奔着问题去的多,深入解剖麻雀的少,以点带面解决问题的少,如:到基层单位调研,接触一把手和班子成员多,接触一般干部和群众少,工作不够接地气。三是在工作中有急躁情绪,有时在安排处理紧急任务和重大问题时,对相关部]和同志要求过于严格,容易着急上火,批评同志不讲情面,没有注意到时间和场合,没有顾及到基层同志的感受,如:常要求财政等部门按照“借新还旧、借低还高、借长还短”的置换思路,抓紧抓优地方政府债务结构,却没有综合考虑存在困难,以为批评工作推进慢。
(四)廉洁从政方面:主要存在三个方面问题:一-是存在示范作用不够明显的问题。表现为平时比较重视加强个人的党性修养,但对如何发挥示范表率作用,用自己的言行影响和带动其他党员干部方面,思考的不够深,做的还不到位,与中央和省委发挥“关键少数"表率作用的要求还有一定差距。二是存在监督把关不够严格的问题。表现在监督责任落实不到位,对分管部门开展党风廉洁教育及“两个责任”落实情况抓的不紧不严,尤其是对部门、镇办提出的工作建议、申请的项目资金,存在研究不够、了解不透的问题,导致个别工作出现失误,个别项目出现较大欠账。三是存在追责问责不够严厉的问题。表现在考核问责上失之于软、失之于宽,会上说的严厉,但对一些工作推动力度不大、甚至造成不良影响因素,没有动真碰硬、-追到底。
二、 产生问题的原因分析
本帖隐藏的内容

从深层次分析自身存在上述问题的原因,根源在
于以下五个方面:
(一)坚定理想信念的自觉性不够强
在政治合格方面,能够始终牢固树立“四个意识”,自觉地在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但面对新形势新变化,缺少更加坚定的理论自信,导致理想信念出现松懈,进而放松了对自身建设的要求,没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等修养,放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求,直接影响了自己思想的进步和工作的推进。究其根本,主要是把政治理论学习当成了“软指标”静不下心,抓得不紧,以干代学,放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼。
(二)严守纪律规矩的坚决性不够强
在执行纪律合格方面,能够时刻坚定地维护党中央权威,认真贯彻执行党中央的各项方针政策,在大是大非面前头脑清醒,旗帜鲜明,立场坚定。反思自己在纪律规矩.上存在的问题,主要原因是政治敏锐性和政治鉴别力不够。在执行政治纪律、组织纪律上不够坚定不够到位,执行各项规章制度不够严格,有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况,没有严格按照一名合格党员领导干部的标准来规范自己的生活和工作。
(三)提升政治自觉的主动性不够强
在全面从严治党方面,经常以薄熙来、座谈会、令计划等反面典型为鉴,不断反思近年来党员领导干部违纪违法的严重性、危害性,但认真对照合格党员标准,没能把全面从严治党上升到关乎党的事业兴衰成败的高度来看待,对结合XX发展实际的工作特点、规律把握不够,对如何在源头上更好预防不廉洁深入研究的不够,对党员干部教育管理缺乏力度,对“抓好党建是最大政绩”的理念还没有真正地内化于心、外化于行。
(四)勇于担当作为的积极性不够强
在发挥作用合格方面,能够面对困难不退缩、面对矛盾不回避、面对不正之风敢斗争,确保党中央、省委、市委各项决策部署落地生效。但随着参加工作时间的增加,工作环境的变化,勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头和积极性不够强,再上新台阶的精气神不足,缺乏像焦裕禄同志那样的牢记使命攻坚克难和“敢教日月换新天”的敬业精神,缺乏“千磨万击还坚韧”的拼劲,缺乏“不破楼兰终不还"的决心,缺乏“乱云飞渡仍从容”的境界,工作积极性、主动性、创造性
不够。
(五)传承红色基因的创造性不够强。随着工作和生活条件的改善,对艰苦奋斗的要求有所降低,吃苦精神和奋斗精神有所下降,在坚决抵制享乐主义、奢靡之风方面有所放松,存在自我约束不严,有时自我管理失之于宽、失之于软。
三、今后整改方向及主要措施
下一步,将坚持问题导向、立行立改,针对查摆出来的问题,逐一制定措施,形成落实清单,认真抓好整改。

(一)不断加强学习
深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系和党的十九大精神,特别是习近平总书记系列重要讲话精神,做到原原本本学、系统深入学、结合实际学、带着问题学、挤出时间学,以思想自觉引领行动自觉,最终把学业加快发展上。制定学习计划,要充分利用晚上、周末时间进行学习,确保学习工作两不误,以普通党员身份,参加所在支部的组织生活,与党员一起学习讨论、-起查摆问题、一起接受教育。通过学习,切实解

决在理想信念模糊的问题、政治意识淡化的问题、组织纪律散漫的问题、宗旨观念淡薄的问题、精神状态不振的问题。
(二)做到绝对忠诚
坚定不移、全面贯彻执行党的基本路线、基本纲领、基本方针政策,切实增强道路自信、理论自信、制度自信、文化自信,牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,自觉维护以习近平同志为核心的党申央权威,自觉向以习近平同志为核心的党中央看齐,向党的理论和路线方针政策看齐,在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致;确保把“信念特别坚定”贯穿工作始终,切实解决好‘理想信念、政治立场不牢”的问题,把“干事特别担当”贯穿工作始终,切实解决好“履职担责、执行落实不力”的问题,把“作风特别务实”贯穿工作始终,切实解决“践诺重行、真抓实干不够”的问题,把为民特别真心”贯穿工作始终,切实解决"宗旨意识、公仆情怀不深”的问题圳“纪律特别严明贯空T作始纹切实解决“遵规守纪、廉洁从政不严”的问题,自觉做到讲政治、讲规矩,在党言党、在党忧党、在党为党、在党爱党的境界情怀,锤炼对党绝对忠诚的政治品格,始终与党中央省委和市委、县委保持一个声音、 -个步调,自觉地把思想统一起来、 把工作落实下去,将个人融人集体、融入组织,不出现任何杂音、任何噪音。(三)严明政治纪律
严格执行中央“八项规定”(关于新形势下党内政治生活的若干准则》中国共产党党内监督条例》,牢固树立大局观念和全局意识,自觉遵守党的纪律和政治规矩,用《党章》规范自己的言一行,在任何情况下都要做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏,铭记党旗下的宣誓,始终用入党誓词约束自己的言行,守住廉洁自律这条底线,做好本职工作,干好分内之事,树立良好形象。
(四)强化工作作风
认真履职尽贵,扎扎实实开展各项工作,坚定不移地增进人民福祉,深入贯彻落实习近平总书记把改善民生、凝聚人心作为经济社会发展的出发点和落脚点”的重要指示,坚持民生优先、民生先动,着力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题,坚决打赢脱贫攻坚战,实施好精准扶贫,始终保持党的先进性、纯洁性.保持党同人民群众的血肉联系:坚持纾常走
出机关,扑下身子、深入基层、深入群众中,拜群众为
师,善于倾听群众意见,从群众中吸取智慧、经验和力
量,把群众的批评当作鞭策自己的忠言,把群众答应
不答应、满意不满意作为一切工作的出发点和落脚点,坚持掌握第一手资料, 查找工作中存在的问题和不足,-切从群众角度想问题、谋对策,寻找解决问题的方
法和路径。
(五)抓好整改落实
结合本次民主生活会提出的具体问题和XX经济社会实际,在履职尽责上下功夫,在转型发展上求实效牢固树立“群众事无小事、企业事无难事”的服务观念深入社区、深入群众,主动帮他们解决一些生活上的“小事”、生产上的“难事":强化“辖区的企业就是自己的企业、辖区的项目就是自己的项目”的理念,在专项资金申请、项目融资、手续报批、要素保障、市场对接等方面,主动帮助企业落地营造“亲清”政商关系:同时严格履行“一岗双责”按照(你们县党建工作思路),扎实推进基层组织和党风廉政建设.抓好班子、带好队伍为Xx经济社会发展提供坚强保障。以上对照检查, 请各位领导批评指正。
发表于 5 天前 | 显示全部楼层
专业写文章
一年一度的民主生活会又开始了,笔者想起大搞群众路线那会儿的情景,对照检查材料被逐级改了5遍,改版式、改标题、改内容、改篇幅、改表述……不管写的人水平如何,也不管改的人水平如何,总之,不经过数次修改,绝对不能通过。其实材料写的层次也代表了各自能力水平的高低,这本身就是批评与自我批评或者对照检查的一个要素,非要会前集中改一遍,失去了民主生活会的“原汁原味”。好在后来几次没有这么改与被改下去。 有的人说,民主生活会的质量高不高,很大程度上取决于对照检查材料写得好不好;有的人说,对照检查材料写好了,专题民主生活会就成功了一半,也不尽然。围坐一圈,都要发言,越在后面发言的,越有难度,既不能跟前面讲得重复太多,还必须得讲够时间,没有一点急才、不善于创新还真不行。况且,就算稿子写得再好,念不出抑扬顿挫、起承转合的感觉来,效果也会大打折扣。而这些情况,在起草前尽量都要考虑到,确保实现以不变应万变。   为此,把写好民主生活会发言的几点体会简要概述如下:从结构上看,大体可分为四部分。   一、写认识和体会   基于三方面考虑:   一是会前准备。意思就是为开好这次会,进行了什么固定动作和自选动作,一般按文件的要求逐项说明一下就行。比如:通过征求意见、谈心谈话、走访调研等,收集汇总意见五大类39条。选取2个身边的典型事例,与其他班子成员一起进行了深入分析,等等。   二是近期学习思想动态。民主生活会一般都要求会前要深入学习什么的,这里写体会符合会前再学习、再提高的要求。毕竟各种学习教育一波又一波,领导们又进行了无数次以上专题学习研讨,也讲了党课,应该从一个角度切入,借这个机会再谈谈认识和心得,虽然有很多与会者不一定想听,但是最好还是讲一点,特别是能结合实际的讲一点,至于所讲内容的放开程度,自己把握。案例引入也好,引经据典也行。   三是对上一年度整改措施落实情况作出说明。这是一种自我检查也是督促检查,检查的是领导班子和领导干部是否具有言必行、行必果的务实作风。如果缺少这样一环,干部都是“言语上的巨人,行动上的矮子”,整改只是落在嘴上纸上的“空头支票”。   二、写自身一年来发现的问题   这一块是大头,必须要仔细琢磨,反复推敲。   一是在遣词造句上,一定要精准。说白了就是,讲问题要有个度,既不能太尖锐,还要戳到点上。既不能让领导反感,还要让听的人捻须颔首,不能用干巴巴的老话,老问题要讲出点新花样来。个人感觉,这一部分非常考验功力。比如:对照“认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,往深里走、往心里走、往实里走”,就可以说学习方面,随着微信使用频率加大,碎片化学习多了,原著读得少了,偶尔还会断章取义。比如:什么地方用“不能怎么怎么”,什么地方用“没有怎么怎么”,不能和没有,反映的内涵是不一样的。比如:对照是否树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,把准政治方向、站稳政治立场、保持政治定力,严守政治纪律、政治规矩,不忘初心、对党忠诚,坚决维护两个核心方面,不宜出现政治敏锐性不够(这是很大的原则性问题),不宜出现什么什么不成熟。(走上领导岗位了还能不成熟?)   总之,在准备写不什么的时候,仔细仔细再仔细的斟酌一下不后面的词。比如对照是否存在不想为、不愿为、不敢为、假作为等突出问题。千万不可“不”的领导龙颜大怒。比如:可以写领导干部在学法用法方面,“不善于运用法治思维和理念解决什么什么问题”,这种表述比“不善于运用法律武器来怎么怎么”就恰当很多。毕竟,用武器就显得要对付什么人似的,让人听了感觉很不好。   二是问题的挖掘上,尽量从个人实际出发,努力做到写谁像谁,让人一听这就是说某某人了。总之,就是一篇稿子一个印记,只适合这个人用,别拿去念就有画虎不成反类犬的感觉。所以要仔细想一下领导平时的工作生活习惯,比如:喜欢什么样的讲话风格,不遮不掩敢想敢说还是四平八稳滴水不漏,或者是万事中庸不太支持也不太反对,工作上创新多还是守成多。还有,会上念稿子多还是即兴发言多,喜欢讲理论还是喜欢讲实例,特别是领导近期关注什么多,上级近期关注什么多,近期社会热点又是什么,等等,都要分析一下,都要结合起来。(注意一点,别人看了感觉写得好仅仅说明这个人写作功力还可以,但是只有写了能用,才能说明这个人工作水平高,而我们目前需要的就是工作水平和能力,特别是秘书们,最然嘴上不说,但心里一定要好好研究分析领导。其实所有的讲话都应该这么分析一遍,才能写出让领导满意的文稿)。   注意,一般不写关于党的政治纪律规矩方面的问题。这个方面一般也不会有啥问题,真有问题,等不到写人就喝茶去了。   还有,问题点的深不深、实不实,主要看能不能“见人见事见思想”。见人见事,就是实;见思想,就是深。撰写对照检查材料,既要与人见面,又要与事接茬,力求明心见性、触及灵魂。与人见面,就是要见文如见人,见事能识人。与事接茬,就是对查找出的问题,要用典型事例来说明。每一方面的问题,最好都能列举1—2个事例,力求事中见理、以小见大。今后的努力方向和改进措施,最好也要落实到具体事上,这样才有可操作性。   三是在格式上多用短句,少用长句子。毕竟是要拿来念的,两行也不见一个标点,估计能念的缓不过气来,虽然人不只有7秒的记忆,但是谁也不想听长句子。但是,小标题最好用稍微长点的句子,最好拆分成两半句,效果比一整句好。尽量不要用对仗句,格式上可以类似,但是不要为了凑字数搞对仗。操作中,可以先拟一个小标题。写完以后,前后连贯起来,再好好制作新的小标题。   四是在书面语的使用上,最好要通俗易懂,生僻词、句尽量少用。特别是一些冷僻的词句,虽然能显得领导有水平,但是听的人一头雾水,有的甚至看了稿子也认不得、看不明。作为一个基层的领导干部,这么讲话就是不接地气。总之,朴实而又生动,还不是很口语化,这应该是最佳的度。   五是问题的归类要符合要求。最简单有效的是,严格按照这次民主生活会的要求,让写几方面的问题就分几大部分。2018年重点从思想政治、精神状态、工作作风等3个方面查找自身存在的差距和不足。每个方面可以有n种表现形式,依次列出。   1、思想政治方面:比如,在茶余饭后、朋友聚会、同事或家人的交流过程中,对一些发表损害党的形象、诋毁党的信誉的言行,对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论,不能做到正面反击,大多是随声附和;对改革发展过程中出现的问题没有用发展的眼光正确分析,正确看待,发牢骚,说一些不合身份的话;对党委、政府的一些决策部署有评头论足的现象。比如,理论学习缺乏刚性要求,学习机制不健全。在干部理论学习培训考核上,对于理论学习和政治思想提高情况的检查和监督缺乏定量和定性的规定和标准,使理论学习难以量化把握。很多单位在对领导干部考核过程中,缺少理论学习内容的考核项目和标准,理论学习情况、水平和干部提拔任用脱节现象普遍存在。再比如,思想政治建设缺乏有效手段,建设过程缺乏活力。一些领导班子不能花费精力认真研究新形势下领导班子思想政治建设的规律和办法,长期沿用多年的老办法、老套路,手段单一,方法陈旧,形式古板,工作没有特色,使领导班子思想政治建设工作是缺乏生机和活力。比如,民主集中制不到位。开会研究讨论问题时,不敢大胆发表自己的意见,说错了怕影响形象、说多了怕不符合主要领导意图。开展批评与自我批评遮遮掩掩,隔靴蚤痒,不敢触及实质,怕得罪人、怕影响团结。看不惯、想不通的事情也跟着发牢骚,说三道四,助长不良习气蔓延。有迟到早退,外出不打招呼的现象,表率作用发挥的不好。   2、精神状态方面:比如,事业心不强,在结合自身特点创造性地开展工作上有所欠缺,缺乏前瞻性的对策和方法,缺乏开拓创新精
发表于 4 天前 | 显示全部楼层
一年一度的民主生活会又开始了,笔者想起大搞群众路线那会儿的情景,对照检查材料被逐级改了5遍,改版式、改标题、改内容、改篇幅、改表述……不管写的人水平如何,也不管改的人水平如何,总之,不经过数次修改,绝对不能通过。其实材料写的层次也代表了各自能力水平的高低,这本身就是批评与自我批评或者对照检查的一个要素,非要会前集中改一遍,失去了民主生活会的“原汁原味”。好在后来几次没有这么改与被改下去。 有的人说,民主生活会的质量高不高,很大程度上取决于对照检查材料写得好不好;有的人说,对照检查材料写好了,专题民主生活会就成功了一半,也不尽然。围坐一圈,都要发言,越在后面发言的,越有难度,既不能跟前面讲得重复太多,还必须得讲够时间,没有一点急才、不善于创新还真不行。况且,就算稿子写得再好,念不出抑扬顿挫、起承转合的感觉来,效果也会大打折扣。而这些情况,在起草前尽量都要考虑到,确保实现以不变应万变。   为此,把写好民主生活会发言的几点体会简要概述如下:从结构上看,大体可分为四部分。   一、写认识和体会   基于三方面考虑:   一是会前准备。意思就是为开好这次会,进行了什么固定动作和自选动作,一般按文件的要求逐项说明一下就行。比如:通过征求意见、谈心谈话、走访调研等,收集汇总意见五大类39条。选取2个身边的典型事例,与其他班子成员一起进行了深入分析,等等。   二是近期学习思想动态。民主生活会一般都要求会前要深入学习什么的,这里写体会符合会前再学习、再提高的要求。毕竟各种学习教育一波又一波,领导们又进行了无数次以上专题学习研讨,也讲了党课,应该从一个角度切入,借这个机会再谈谈认识和心得,虽然有很多与会者不一定想听,但是最好还是讲一点,特别是能结合实际的讲一点,至于所讲内容的放开程度,自己把握。案例引入也好,引经据典也行。   三是对上一年度整改措施落实情况作出说明。这是一种自我检查也是督促检查,检查的是领导班子和领导干部是否具有言必行、行必果的务实作风。如果缺少这样一环,干部都是“言语上的巨人,行动上的矮子”,整改只是落在嘴上纸上的“空头支票”。   二、写自身一年来发现的问题   这一块是大头,必须要仔细琢磨,反复推敲。   一是在遣词造句上,一定要精准。说白了就是,讲问题要有个度,既不能太尖锐,还要戳到点上。既不能让领导反感,还要让听的人捻须颔首,不能用干巴巴的老话,老问题要讲出点新花样来。个人感觉,这一部分非常考验功力。比如:对照“认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,往深里走、往心里走、往实里走”,就可以说学习方面,随着微信使用频率加大,碎片化学习多了,原著读得少了,偶尔还会断章取义。比如:什么地方用“不能怎么怎么”,什么地方用“没有怎么怎么”,不能和没有,反映的内涵是不一样的。比如:对照是否树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,把准政治方向、站稳政治立场、保持政治定力,严守政治纪律、政治规矩,不忘初心、对党忠诚,坚决维护两个核心方面,不宜出现政治敏锐性不够(这是很大的原则性问题),不宜出现什么什么不成熟。(走上领导岗位了还能不成熟?)   总之,在准备写不什么的时候,仔细仔细再仔细的斟酌一下不后面的词。比如对照是否存在不想为、不愿为、不敢为、假作为等突出问题。千万不可“不”的领导龙颜大怒。比如:可以写领导干部在学法用法方面,“不善于运用法治思维和理念解决什么什么问题”,这种表述比“不善于运用法律武器来怎么怎么”就恰当很多。毕竟,用武器就显得要对付什么人似的,让人听了感觉很不好。   二是问题的挖掘上,尽量从个人实际出发,努力做到写谁像谁,让人一听这就是说某某人了。总之,就是一篇稿子一个印记,只适合这个人用,别拿去念就有画虎不成反类犬的感觉。所以要仔细想一下领导平时的工作生活习惯,比如:喜欢什么样的讲话风格,不遮不掩敢想敢说还是四平八稳滴水不漏,或者是万事中庸不太支持也不太反对,工作上创新多还是守成多。还有,会上念稿子多还是即兴发言多,喜欢讲理论还是喜欢讲实例,特别是领导近期关注什么多,上级近期关注什么多,近期社会热点又是什么,等等,都要分析一下,都要结合起来。(注意一点,别人看了感觉写得好仅仅说明这个人写作功力还可以,但是只有写了能用,才能说明这个人工作水平高,而我们目前需要的就是工作水平和能力,特别是秘书们,最然嘴上不说,但心里一定要好好研究分析领导。其实所有的讲话都应该这么分析一遍,才能写出让领导满意的文稿)。   注意,一般不写关于党的政治纪律规矩方面的问题。这个方面一般也不会有啥问题,真有问题,等不到写人就喝茶去了。   还有,问题点的深不深、实不实,主要看能不能“见人见事见思想”。见人见事,就是实;见思想,就是深。撰写对照检查材料,既要与人见面,又要与事接茬,力求明心见性、触及灵魂。与人见面,就是要见文如见人,见事能识人。与事接茬,就是对查找出的问题,要用典型事例来说明。每一方面的问题,最好都能列举1—2个事例,力求事中见理、以小见大。今后的努力方向和改进措施,最好也要落实到具体事上,这样才有可操作性。   三是在格式上多用短句,少用长句子。毕竟是要拿来念的,两行也不见一个标点,估计能念的缓不过气来,虽然人不只有7秒的记忆,但是谁也不想听长句子。但是,小标题最好用稍微长点的句子,最好拆分成两半句,效果比一整句好。尽量不要用对仗句,格式上可以类似,但是不要为了凑字数搞对仗。操作中,可以先拟一个小标题。写完以后,前后连贯起来,再好好制作新的小标题。   四是在书面语的使用上,最好要通俗易懂,生僻词、句尽量少用。特别是一些冷僻的词句,虽然能显得领导有水平,但是听的人一头雾水,有的甚至看了稿子也认不得、看不明。作为一个基层的领导干部,这么讲话就是不接地气。总之,朴实而又生动,还不是很口语化,这应该是最佳的度。   五是问题的归类要符合要求。最简单有效的是,严格按照这次民主生活会的要求,让写几方面的问题就分几大部分。2018年重点从思想政治、精神状态、工作作风等3个方面查找自身存在的差距和不足。每个方面可以有n种表现形式,依次列出。   1、思想政治方面:比如,在茶余饭后、朋友聚会、同事或家人的交流过程中,对一些发表损害党的形象、诋毁党的信誉的言行,对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论,不能做到正面反击,大多是随声附和;对改革发展过程中出现的问题没有用发展的眼光正确分析,正确看待,发牢骚,说一些不合身份的话;对党委、政府的一些决策部署有评头论足的现象。比如,理论学习缺乏刚性要求,学习机制不健全。在干部理论学习培训考核上,对于理论学习和政治思想提高情况的检查和监督缺乏定量和定性的规定和标准,使理论学习难以量化把握。很多单位在对领导干部考核过程中,缺少理论学习内容的考核项目和标准,理论学习情况、水平和干部提拔任用脱节现象普遍存在。再比如,思想政治建设缺乏有效手段,建设过程缺乏活力。一些领导班子不能花费精力认真研究新形势下领导班子思想政治建设的规律和办法,长期沿用多年的老办法、老套路,手段单一,方法陈旧,形式古板,工作没有特色,使领导班子思想政治建设工作是缺乏生机和活力。比如,民主集中制不到位。开会研究讨论问题时,不敢大胆发表自己的意见,说错了怕影响形象、说多了怕不符合主要领导意图。开展批评与自我批评遮遮掩掩,隔靴蚤痒,不敢触及实质,怕得罪人、怕影响团结。看不惯、想不通的事情也跟着发牢骚,说三道
发表于 6 天前 | 显示全部楼层
对班子批评意见:给班子提3条批评意见。第一,抓工作落实不力、执行力不够。班子成员团队协作意识不强,沟通不够,工作脱节现象时有发生,对待工作有等一等、拖一拖的想法,部分规章制度建立后落实不到位,导致单位部分干部职工工作拖拖拉拉,工作质量和效率不高。第二,深入基层不够。未能真正做到与群众“同吃、同住、同劳动”,调查研究不够,对基层情况了解不深,掌握实际问题不多,解决问题也不够。
对xx同志批评意见:给你提2条批评意见。第一,深入基层不够、与群众面对面沟通交流不多。群众工作浮于表面,没有真正做到与群众打成一片,平时大都是通过协调资金来帮助群众解决困难和问题,没有下到基层深入分析,帮助群众提出有效的措施办法增收致富,治标不治本,比如,你每年给结对帮扶村梁王村协调资金和经费,但你基本没有做到与群众“同吃、同住、同劳动”,总觉得帮他们协调了经费就是最大的帮助,却没有意识到增进感情比钱更重要,事情做了但效果不是更明显,这是形式主义和官僚主义的双重表现。第二,工作中有急躁情绪。有时因为时间紧、任务重,就显得比较急躁,安排工作缺乏耐心,比如,秘书科部分同事反映有时没有听清你安排的事或者不完全明白你的意图,但又怕被你批评,不敢多问,导致工作协调落实上时有脱节现象,这是官僚主义的表现。
对xx同志批评意见:给你提2条批评意见。第一,主动担当不够。你是信访局局长同时又是政府办的副主任,在平时工作中,认为自己干好信访工作就可以了,对其他工作和政府办的班子建设关心不够、思考不深,这是享乐主义的表现。第二,抓政府办党建工作不够。你作为政府办的党支部副书记,深入研究政府办党建工作不多,对党支部的活动指导不够,对党员管理监督还不能到位,模范带头作用没有充分发挥,比如,这次的群众路线教育实践活动,你本应站在副书记的高度,对工作多研究、多安排部署,但你却以信访工作繁忙为由,没有进行及时细心指导,这是工作不实的形式主义和享乐主义表现。
对xx同志批评意见:给你提2条批评意见。第一,抓落实不力。对领导安排的工作跟踪督办不及时、不严格,指导工作不深不细,工作要求和标准不高,被动落实多,主动超前谋划少。比如,主任安排的文体活动就没有严格落实,有等一等、拖一拖的想法,没有深入思考策划,仅仅安排了一两次文体活动,这是落实不力的享乐主义表现。第二,敢于担当精神不足。存在遇到困难问题绕道走的情况,对自己分管的工作研究不深、不细,满足于简单安排工作,自己动手不够,比如,又一次我收到一个关于抚管方面的调研通知,我向你反映这个事,你让我直接向告诉分管联系这块的秘书工作人员,你没有及时跟踪落实,这是官僚主义、享乐主义的表现。
对xx同志批评意见:给你提2条批评意见。第一,工作统筹协调不够,见子打子。工作中顾了一头,就忽略了其他的事。比如,这两年来,你把工作精力都放到了行政中心建设上,对办公室工作就管得不多、研究不够,这是享乐主义的表现。第二,与办公室干部职工沟通联系不够,交心、谈心较少,团结协作意识不强。习惯于埋头苦干,单打独斗,与班子成员配合不够,满足于自己的事情自己做好,对别人的事漠不关心,协同配合意识不强。对干部职工提出的问题和意见,思考不够、研究不够、想办法不够,解决不及时,比如,搬到行政中心后,你大部分时间在一楼办公,基本不来7、8楼,渐渐和同事们疏远了关系,这是形式主义的表现。
对xx同志批评意见:给你提2条批评意见。第一,学习不足导致工作浮于表面。满足于完成日常工作,对政治理论和业务知识的学习不够,研究不深,动口多、动手少。比如,你平时满足于开会和安排工作,对材料方面动手少,大多安排秘书工作人员做,这是你官僚主义的表现。第二,缺乏精益求精的精神,不求做得好,只求过得去。对领导安排的工作,结合实际深入思考不够,满足于安排什么就做什么,完成的质量不高。比如,有几次领导安排你的材料,你没有深入研究,只是简单地用以前的材料拼拼凑凑,还有部分错别字,这是你不负责任、应付过关的享乐主义表现。
对xx同志批评意见:给你提2条批评意见。第一,进取意识有所淡化,工作热情有所弱化。面对工作任务越来越重、压力越来越大时,有“干累了、歇口气”的想法,存在降低标准、放松要求的情况,比如,你现在在材料上就没有以前在县委办工作时那样严格要求,导致标准不高,这是享乐主义的表现。第二,有求稳怕乱的思想。在工作中存在回避矛盾的心理,只对分管工作负责,不分管的工作不愿多发表意见,比如,在集体讨论时,你发言避重就轻,怕得罪人,这是你事不关己、高高挂起的官僚主义和享乐主义表现。
对xx同志批评意见:给你提2条批评意见。第一,学习深度不够,见子打子。满足于已有的知识,学习动力不足,在解决法律法规与现实相冲突过程中,表现出了能力不足、办法不多,措施不力的方面。比如,有几次向你请教一个法律方面的相关问题,你说你要打电话问问法院的同事,这就是你平时不注重学习的享乐主义表现。第二,进取精神有所懈怠。对领导安排部署的工作任务不能做到举一反三、精益求精,满足于安排什么就完成什么,存在被动应付、交差了事的现象。
对xx同志批评意见:给你提2条批评意见。第一,工作统筹谋划不足。工作见子打子,没做到早谋划、早准备。比如,你对督查室的整体工作指导不够,积极性调动不够,存在忙乱现象,这是你管理不严、怕得罪人的享乐主义表现。第二,有老好人思想,监督管理不到位。宁可自己多做些,也不放手放权给别人做。比如,你对督查室的内部管控制度没有严格执行到位,导致自己一个人累,其他人松散的情况,不利于调动内部积极性,也不利于其他人能力素质的提高,这是你官僚主义的表现。
对xx同志批评意见:给你提2条批评意见。第一,工作的积极性、主动性不足。有人到终点车到站的思想,日常工作按部就班,安于现状,缺乏苦干实干精神。比如,你每天到点上下班,为法制办主要领导分担工作不多,这是你享乐主义的表现。第二,与同事沟通交流不够。参加集体活动少,与同事交心谈心不够,了解不多,与干部职工间需加强联系。比如,你很少参加政府办的集体活动,到现在都还有个别同时不认识你,这是你官僚主义的具体表现。
发表于 4 天前 | 显示全部楼层
1、思想政治方面:比如,在茶余饭后、朋友聚会、同事或家人的交流过程中,对一些发表损害党的形象、诋毁党的信誉的言行,对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论,不能做到正面反击,大多是随声附和;对改革发展过程中出现的问题没有用发展的眼光正确分析,正确看待,发牢骚,说一些不合身份的话;对党委、政府的一些决策部署有评头论足的现象。比如,理论学习缺乏刚性要求,学习机制不健全。在干部理论学习培训考核上,对于理论学习和政治思想提高情况的检查和监督缺乏定量和定性的规定和标准,使理论学习难以量化把握。很多单位在对领导干部考核过程中,缺少理论学习内容的考核项目和标准,理论学习情况、水平和干部提拔任用脱节现象普遍存在。再比如,思想政治建设缺乏有效手段,建设过程缺乏活力。一些领导班子不能花费精力认真研究新形势下领导班子思想政治建设的规律和办法,长期沿用多年的老办法、老套路,手段单一,方法陈旧,形式古板,工作没有特色,使领导班子思想政治建设工作是缺乏生机和活力。比如,民主集中制不到位。开会研究讨论问题时,不敢大胆发表自己的意见,说错了怕影响形象、说多了怕不符合主要领导意图。开展批评与自我批评遮遮掩掩,隔靴蚤痒,不敢触及实质,怕得罪人、怕影响团结。看不惯、想不通的事情也跟着发牢骚,说三道四,助长不良习气蔓延。有迟到早退,外出不打招呼的现象,表率作用发挥的不好。
发表于 6 天前 | 显示全部楼层
比如,在茶余饭后、朋友聚会、同事或家人的交流过程中,对一些发表损害党的形象、诋毁党的信誉的言行,对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论,不能做到正面反击,大多是随声附和;对改革发展过程中出现的问题没有用发展的眼光正确分析,正确看待,发牢骚,说一些不合身份的话;对党委、政府的一些决策部署有评头论足的现象。比如,理论学习缺乏刚性要求,学习机制不健全。在干部理论学习培训考核上,对于理论学习和政治思想提高情况的检查和监督缺乏定量和定性的规定和标准,使理论学习难以量化把握。很多单位在对领导干部考核过程中,缺少理论学习内容的考核项目和标准,理论学习情况、水平和干部提拔任用脱节现象普遍存在。再比如,思想政治建设缺乏有效手段,建设过程缺乏活力。一些领导班子不能花费精力认真研究新形势下领导班子思想政治建设的规律和办法,长期沿用多年的老办法、老套路,手段单一,方法陈旧,形式古板,工作没有特色,使领导班子思想政治建设工作是缺乏生机和活力。比如,民主集中制不到位。开会研究讨论问题时,不敢大胆发表自己的意见,说错了怕影响形象、说多了怕不符合主要领导意图。开展批评与自我批评遮遮掩掩,隔靴蚤痒,不敢触及实质,怕得罪人、怕影响团结。看不惯、想不通的事情也跟着发牢骚,说三道四,助长不良习气蔓延。有迟到早退,外出不打招呼的现象,表率作用发挥的不好。
发表于 3 天前 | 显示全部楼层
如,在茶余饭后、朋友聚会、同事或家人的交流过程中,对一些发表损害党的形象、诋毁党的信誉的言行,对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论,不能做到正面反击,大多是随声附和;对改革发展过程中出现的问题没有用发展的眼光正确分析,正确看待,发牢骚,说一些不合身份的话;对党委、政府的一些决策部署有评头论足的现象。比如,理论学习缺乏刚性要求,学习机制不健全。在干部理论学习培训考核上,对于理论学习和政治思想提高情况的检查和监督缺乏定量和定性的规定和标准,使理论学习难以量化把握。很多单位在对领导干部考核过程中,缺少理论学习内容的考核项目和标准,理论学习情况、水平和干部提拔任用脱节现象普遍存在。再比如,思想政治建设缺乏有效手段,建设过程缺乏活力。一些领导班子不能花费精力认真研究新形势下领导班子思想政治建设的规律和办法,长期沿用多年的老办法、老套路,手段单一,方法陈旧,形式古板,工作没有特色,使领导班子思想政治建设工作是缺乏生机和活力。比如,民主集中制不到位。开会研究讨论问题时,不敢大胆发表自己的意见,说错了怕影响形象、说多了怕不符合主要领导意图。开展批评与自我批评遮遮掩
发表于 4 天前 | 显示全部楼层
同志们:
  这次会议的主要任务是,认真贯彻落实党的十九大精神和全国打黑除恶工作会议精神,深入开展打黑除恶专项斗争,坚决打掉黑恶势力,依法维护群众利益,有力净化社会环境,为决胜全面建成小康社会、谱写新时代中国特色社会主义xx篇章提供坚强保障。下面就做好我老秘网市打黑除恶工作,我强调四点意见:
  一、树牢使命意识,充分认识深入开展打黑除恶专项斗争的重要意义
  黑恶势力严重威胁人民群众安全、破坏政治经济秩序、影响社会和谐稳定,打黑除恶是党委政府义不容辞的责任。近一个时期以来,市委、市政府毫不动摇地坚持依法严打方针,始终保持对黑恶势力的高压态势,各地各部门重拳出击、全力攻坚,2016年全市共打掉黑恶势力团伙15个,侦办涉黑涉恶案件66起,有效维护了人民群众的合法权益。但也必须清醒认识到,
发表于 4 天前 | 显示全部楼层
、水平和干部提拔任用脱节现象普遍存在。再比如,思想政治建设缺乏有效手段,建设过程缺乏活力。一些领导班子不能花费精力认真研究新形势下领导班子思想政治建设的规律和办法,长期沿用多年的老办法、老套路,手段单一,方法陈旧,形式古板,工作没有特色,使领导班子思想政治建设工作是缺乏生机和活力。比如,民主集中制不到位。开会研究讨论问题时,不敢大胆发表自己的意见,说错了怕影响形象、说多了怕不符合主要领导意图。开展批评与自我批评遮遮掩掩,隔靴蚤痒,不敢触及实质,怕得罪人、怕影响团结。看不惯、想不通的事情也跟着发牢骚,说三道四,助长不良习气蔓延。有迟到早退,外出不打招呼的现象,表率作用发挥的不好。

2、精神状态方面:比如,事业心不强,在结合自身特点创造性地开展工作上有所欠缺,缺乏前瞻性的对策和方法,缺乏开拓创新精
发表于 7 天前 | 显示全部楼层
一、上年度民主生活会、2018年巡视整改专题民主生活会整改措施落实情况

(一)加强学习,不断坚定理想信念和政治信仰。

(二)全面加强思想建设,牢牢控制意识形态工作这个“主阵地”。

(三)强化宗旨意识,保持与职工群众的血肉联系。

(四)全面加强组织建设,着力培养忠诚干净担当的高素质干部。

(五)抓好机制建设,推动管党治党全面从严。一是履行好党委集体责任和领导班子成员的个人责任。

(六)长抓正风肃纪,以作风建设的实际成效取信于民。

(七)全力抓好上轮巡视反馈整改和本轮发现的问题反映。

(八)敢于担当、攻坚克难,推进美丽林区建设实现新突破。
发表于 7 天前 | 显示全部楼层
bukaixin ,xiangyaoganhuo
发表于 7 天前 来自手机 | 显示全部楼层
性地开展工作上有所欠缺,缺乏前瞻性的对策和方法,缺乏开拓创新精
发表于 7 天前 来自手机 | 显示全部楼层
这篇民主生活会对照检查材料存在问题部分写得有深度
发表于 7 天前 | 显示全部楼层
#在这里快速回复#比如,事业心不强,在结合自身特点创造性地开展工作上有所欠缺,缺乏前瞻性的对策和方法,缺乏开拓创新精
发表于 7 天前 | 显示全部楼层
针对性很强,认真学习一下。
发表于 7 天前 | 显示全部楼层
加强学习,不断坚定理想信念和政治信仰。
发表于 7 天前 | 显示全部楼层
比如,事业心不强,在结合自身特点创造性地开展工作上有所欠缺,缺乏前瞻性的对策和方法,缺乏开拓创新精
发表于 7 天前 | 显示全部楼层
还没有细看,应该还是很有指导意义的。这一类文章想写好,写出水平,确实不容易啊
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

 
 
老秘网VIP客服
文稿演播室咨询
公文写作培训班
文稿评改演播室
公文写作讲习所
遴选考试预科班
遴选考试预科班
老秘微信公众号

QQ|小黑屋|手机版|老秘网 责任编辑:释然 ( 闽ICP备09003644号  

GMT+8, 2019-1-19 14:46 , Processed in 0.116794 second(s), 27 queries , Gzip On.

Powered by Discuz! X3.2

© 2001-2013 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表