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2019年度民主生活会对照检查材料

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发表于 2019-1-22 15:11:19 | 显示全部楼层 |阅读模式
公文写作培训班
本帖最后由 starsunsi 于 2019-1-22 15:31 编辑

2019年度民主生活会对照检查材料

为了开好本次民主生活会,会前,老秘网领导班子严格按照市纪委、市委组织部《关于认真开好 2018 年度领导班子民主生活会和党员组织生活会的通知》要求,认真制定了民主生活会实施方案,采取集中封闭学习与班子成员自学相结合的方式,认真学习了《习近平谈治国理政》第一卷、第二卷和《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》及纪念改革开放 40 周年大会重要讲话精神等内容。对照本次民主生活会确定的主题,对照“思想政治、精神状态、工作作风”三个方面问题,广泛征求意见,积极开展谈心谈话,深入查找问题,并结合各自思想工作实际进行了认真准备,认真梳理征求到的意见建议,深刻剖析主观原因,经集体研究,提出整改措施,明确努力方向。现将对照检查情况报告如下:

一、2018 年度民主生活会整改措施落实情况

上年度民主生活会,领导班子自查问题 XX 个,共征集到意见 XX 条,汇总梳理为 XX 条。为了抓好整改落实,领导班子主要采取了以下措施:

一是制定整改方案,建立任务清单和整改台账,推行月督查、季通报、年总评,做到完成一项、销号一项;

二是下发整改责任书,明确节点目标和时限要求,压实班子主要负责人的第一责任和班子成员的直接 责任;

三是坚持整改落实与建章立制相结合,注重把一些务实管用的措施固化为制度规定,形成长效化的措施和办法,防止问题反弹;四是建立公开通报制度,每月下发整改情况通报,及时公布整改落实情况,接受干部职工的监督。截止目前,XX 条意见已整改完成,X 条意见因为有的涉及政策性问题,有的需要一个较长的过程,有的单靠自身之力无法完成,因而未能整改到位,但正在积极推进之中。

二、存在的主要问题

(一)认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,往深里走、往心里走、往实里走方面 老秘网领导班子能够认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,牢固树立“四个意识” ,坚定“四个自信” ,做到“四个服从” ,坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致,但仍存在一些问题,具体表现在:

一是对习近平新时代中国特色社会主义思想学深弄懂做实不够。班子学习上大多根据上级要求进行,方法比较呆板、单调,开会有时“照本宣科” ,对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读” ,对一些热点、焦点问题,缺乏深层次互动和思想交流,理论联系实际不深、不透;有的同志对习近平中国特色社会主义思想的认识还不全面、不系统,存在一知半解、浅尝辄止的情况,对 XXXX 事业改革发展缺乏更深的认 识,对深层次问题研究还不够,用理论指导实践的工作能力有待加强;有的班子成员工学矛盾突出,存在重工作、轻学习的思想,总是以工作忙、任务重、没时间学为由,不能自觉静下心来学习,导致了政治理论学习效果不够明显。

二是强化政治责任、提高政治能力不够。有的班子成员政治敏锐性不强,组织观念有所淡化,没有时刻牢记自己是组织的普通一员,自己的第一身份是共产党员,从而自觉接受组织安排和纪律约束,把纪律规定真正内化于心、力践于行。例如,有的班子成员听到一些不当言论、手机“段子” 、政治笑话,没有从一级组织、一个党员的政治责任出发严肃批驳、坚决抵制。这反映出我们爱党护党意识还不够强;个别班子成员遵守政治纪律态度不坚决,党性原则不强,在党言党、在党忧党、在党为党的意识还不强,在公开场合口无遮拦,有时自视“消息灵通” ,透露一些所谓“内部消息” ;单位中有的同志纪律执行不够严格,面对工作作风中存在的问题,班子没能下大力气从严整改,不敢顶压力、担责任,存在老好人思想,怕得罪人、怕伤和气,班子成员虽然经常在干部职工大会上强调与批评,却从未认真落实追查。

三是严格落实请示报告制度不够。 请示报告制度机制还不够完善。局班子没有对本部门请示报告的具体内容、时限和人员层次作出比较明确的规定,在痕迹管理方面也比较滞后。在实际工作中,个别班子成员对分管领域上报的数据 资料不及时请示沟通,造成了信息上的不对称,对与其他部门的工作衔接沟通造成了被动;班子成员能够遵守党的各项纪律规定,但是有时因生病等特别紧急的事情错过参加组织生活的时候,只以口头、电话等形式请示或报告,而没有按照规章制度进行操作;个别班子成员因出差等原因个人有关事项没能及时报备,上级不要求,自己不主动,党组对此督促和管理较少。

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(三)贯彻执行中央八项规定精神,清正廉洁、秉公用权,坚决防止和克服形式主义、官僚主义,带头转变作风,知行合一,真抓实干,务求实效方面:

一是工作作风不够务实。以会议落实会议、以文件落实文件的现象还不同程度地存在。局班子还存在没有把好文件关的现象,有时以文件贯彻文件,有些决策部署没能及时得到落实,一些会议准备不足、任务不明,在会议传达中,没有提出明确的任务目标,也没有督促跟踪落实成效;个别班子成员表态多、落实少,对分管和包抓片上工作跟进落实不力,致使个别工作进展缓慢,例如 XXXX 项目工程进度没有赶上市里规定要求,没能兑现当年建成当年运行承诺,XXXX 建设项目未按求落地实施;有的班子成员执行中央八项规定 、省市委规定有偏差,如调查研究不够深入,习惯于听取汇报,对基层的情况了解情况不深、问题掌握不准、提出解决问题的方法措施不够及时。

二是执行纪律不够严格。“一岗双责”落实仍有差距。虽然局党组对领导班子党风廉洁建设责任制作了细化和分解,但有的班子成员对党风廉政“一岗双责”责任缺乏充分的认识,甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情,认为自己只要把分管工作抓上去就行了,对分管单位和部门党风廉政建设工作重视不够,没有真正把党风廉政建设放在 心中、抓在手中,执行各项纪律还不够严格,对干部监督教育失之于宽、失之于软;执纪监督有待进一步加强。抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲,工作措施较为简单笼统,相关制度的可操作性和实效性有待加强。从源头上预防和治理不廉洁的举措、办法还不多,权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧,对一些重点领域、关键岗位的干部缺乏有效的监管手段。虽然通过专项整治行动活动的开展,进一步推动了干部队伍作风好转,但个别领导干部态度生硬、纪律松散、办事拖拉等现象仍然存在;抵制不良风气态度不坚决。有的同志带头落实作风建设相关规定的自觉性、主动性和持续性不够,随着时间的推移产生了松懈心理,在公务接待、招商引资过程中,有时因顾忌自身形象、力求促成合作,存在多点几个菜、多劝几杯酒的现象。

三是联系群众不够紧密。解决群众诉求力度不强。个别班子成员联系基层、服务群众不深入,习惯于坐在办公室遥控指挥,电话指示、文件指导,对分管领域出现的问题解决力度不够有力、不够彻底,在一定程度上影响了 XX系统在群众中的形象;为民服务不到位。个别班子成员对待群众感情不深,对“XXXXXX”活动精神理解不到位,对是否落实跟踪督促不到位,一些群众办事难问题没有彻底解决;作决策、下任务有时脱离实际。班子中有的同志对基 本市情认识理解还不够深刻,有时干工作不符合改革发展规律、不符合人民群众期盼,往往凭主观意愿拍脑袋决策办事,甚至只图一时一处摆平,导致“按下葫芦浮起瓢”

三、产生问题的原因分析

领导班子认为,存在上述突出问题固然有社会价值观功利化的驱动、社会文化多元化的冲击等客观因素的影响,但更深层次的原因是领导班子和班子成员在理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律等方面淡薄。

(一)理想信念淡薄 崇高的理想信念是干事创业的根本,没有理想信念精神上就会缺“钙” ,就会得“软骨病” 。作为局机关的领导核心,领导班子比较重视政治思想建设,班子成员政治素质整体较好,干事创业的氛围比较浓厚。但是由于日常事务较多,用于学习的时间明显不足,通读精读理论原著不够,导致学习粗枝大叶;也有个别班子成员有重业务学习、轻理论学习的倾向,对中国特色社会主义理论体系学习抓得不够紧、理解不够深,在运用科学理论武装思想、洗涤灵魂上存在着较大的差距,对社会变革所引发的深层次矛盾和社会问题感到思想上困惑和理想上迷失,导致世界观、人生观、价值观这个“总开关”出现松动。

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(四)廉政观念淡薄 党员领导干部廉洁从政是新时期从严治党,不断加强党的执政能力建设和先进性建设的重要内容。近年来,局领导班子认真落实党风廉政建设责任制,积极构建惩防体系,严查违纪违法案件。但社会不良风气和市场经济消极因素对干部的侵蚀和危害作用不容忽视,对领导班子作风的影响也不容忽视。特别是对不廉洁问题危害性认识的不足,艰苦奋斗精神的淡化,特权思想和享乐主义的萌生,廉洁从业理念的减退,自我约束的松懈,示范带头标准的降低,为滋生作风问题提供了肥沃的土壤。

四、今后努力方向和整改措施

在今后的工作中,局领导班子将深入贯彻落实党的十九大,十九届二中、三中全会和省、市委会议精神,用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,指导实践,积极推进 XXXX 事业改革发展,在决胜全面小康、加快建设“XXXXXX”新征程中迈出坚实步伐,以优异成绩迎接新中国成立 70 周年。

(一)加强理论学习,坚定理想信念。理想信念是共产党 人的政治灵魂和精神支柱,加强思想理论建设是坚定理想信念的主要基础。一是要不断增强理论学习的自觉性。要认真学习党的十九大及十九届二中、三中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,学习中央和各级党委的政策要求,不断提升班子整体的政治素养。二是要加强和改进领导干部学习制度。坚持每周拿出 X 个下午集中学习,采取班子成员以个人研读与集体交流相结合的方式开展政治理论学习,紧密联系工作实际,深入开展调查研究,不断创新学习形式,提高学习成效。三是要牢固树立正确的世界观权力观政绩观。局领导班子要大力弘扬“敢担当,勇创新,重实干,讲奉献”的新理念,牢固树立打基础、谋长远、惠民生、促发展的科学发展理念,正确处理显绩与潜绩、个人成绩与 XX发展的关系,不好大喜功,不急于求成,立足实际,脚踏实地,以实实在在的努力和工作加快我老秘网市XXXX事业发展步伐。

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发表于 2019-2-25 19:00:46 | 显示全部楼层
公文写作百法例讲
#在这里快速回复民主生活会发言——问题查摆100例 1. 节约意识不够。艰苦奋斗精神保持不够,缺乏过“紧日子”的思想性,对水、电、办公用纸等公共资源缺乏节俭意识,标准执行还不够严格。   2. 工作中的创新意识、进取意识不强,主动研究不够,措施办法不多,有时把工作推进慢、任务不落实,归咎于外部因素,不能从班子自身找原因。   3. 认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面。虽然大的方面能够执行到位,但在微观方面,有些事还有点打不开情面,贯彻得不够彻底和全面。   4. 定力不够强。面对问责的压力、指标任务的压力等等。常有“火气”、“脾气”,有时粗暴对待同志,伤害了同志之间的感情。这是定力不够,修养不够的表现。   5. 担当负责,攻坚克难方面。对于一些敏感涉及面广的工作,还有些谨小慎微,患得患失,怕碰钉子,怕出乱子,甚至有不多事不惹事的观点,缺乏攻坚克难、钉钉子精神。   6. 纪律执行还不够彻底,存在党纪教育不明显以及对党员干部组织纪律监督不够有力的现象。个别领导干部不能严格遵守组织纪律,上班迟到早退、报告个人事项遮遮掩掩等现象。   7. 履职尽责情况。没有有效运用“三项”机制来激发干警干事创业的干劲,缺少“能者上”的制度安排和“庸者下”“劣者汰”的制度渠道,用人导向和操作方法需要进一步规范。   8. 思路不够清。商务工作事多事杂事繁,有的事还很急,如环保、安全等,难以做到接年初工作谋划、人员分工,一门心思、一以贯之、有条不紊、扎实有序抓到底,存在脚疼医脚,头疼治头的现象。   9. 主动调研意识不强。虽然平时也深入职工,深入班组了解情况,但主动性不强,深入分析不够,只注重了解自己想要了解的问题,缺乏全面、深入细致地了解和掌握,以致在工作上有时缺乏针对性。   10. 关心不够好。商务事多人少,大家一年到头从早到晚都很辛苦,对干部职工的工作、学习、成长和生活、家庭、诉求关心不够,体恤不足,交流不多,一味强调工作,营造和谐的“大家庭”还有不少改进的空间。   11. 对党忠诚老实方面。在工作中,还是存在报喜不报忧,有点怕领导不高兴,面对社会上一些有损党和国家的负面消极言论,抵制不够坚决,没有及时认真纠正,认为自己个人的力量微薄,不能改变整个社会的與情。   12. 开拓创新不够。还不能充分适应新形势发展的要求,分管工作缺乏特色和亮点。对调查研究工作重视不够、工作方式方法创新程度不高、对个案问题指导不到位,不能及时推广和总结审判工作中的好经验、好做法。   13. 对民用权不到位。个别法官素质不高,对待当事人生、冷、横、硬,纪律不严,执法不廉,作风粗暴,影响了法院和法官的形象。这种现象虽然发生在个别的干警身上,但归根结底还是院领导班子监督不够、要求不严。   14. “一岗双责”落实仍有差距,有的领导干部对党风廉政“一岗双责”责任缺乏充分的认识,甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情,认为自己只要把分管工作抓好就行,没有真正把党风廉政建设放在心中,抓在手中。   15. 纠正“四风”有偏差,工作中仍然存在不严不实。全年上级党建调研、党风廉政建设社会评价、脱贫攻坚等督查考核较大,很多工作为了督查、检查、考核而开展,事前无规划、无准备,临时抱佛脚,有时做工作变成了做资料。   16. 发挥作用方面。主动作为不够,在具体工作中,开展工作的方式过于保守,力度跟不上,思路创新不够。对街道党工委、办事处安排部署的工作虽然也能保证质量,但是基本上按部就班,没有新意,不能够做到创造性的完成工作。   17. 党性修养有所弱化。班子成员的本位主义和部门利益思想仍然存在,没有树立良好的“一盘棋”观念,有时工作互相推诿,认为只要不是自己分管部门的事,就可以“高高挂起”,导致落实党的方针政策不及时,有的工作效率低下。   18. 对党忠诚老实方面存在的问题。对党员干警的教育不足,有的干警对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论,不抵制、不斗争,碍于情面,不能够旗帜鲜明地批评和纠正的干警言行举止;个别成员有时存在找不到人或会前临时补假现象。   19. 严格执行廉洁自律准则方面存在的问题。把主要时间和精力主要放在审判业务上,习惯于把党风廉政任务和责任分解下去,满足于不暴露问题、不出问题。在平时工作中虽然认真履行了党风廉政“一岗双责”,但在落实督促检查上做的工作较少。   20. 勤政廉政不深,廉洁自律的力度不够。树立勤政优政的宗旨意识还不够牢固,缺乏与党风廉政问题和各种不正之风斗争到底的勇气和决心。在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己还不够深入,时有存在把关不严的现象。   21. 落实主体责任方法途径单一。工作方法比较单一,习惯等上级文件,下行下效、照搬照抄,以“文件落实责任”。上级文件发少了,有的同志就不知道怎么落实责任了。有的领导干部,对党风廉政建设责任有关规定不甚了解,在抓落实方面存在缺位现象。   22. 坚持请示报告制度方面存在的问题。将主要精力放在审判工作上,对司法体制改革形势缺乏预判;个别班子成员纪律和规矩意识不强,没有严格落实请销假制度;对上级重大决策理解不深不透,贯彻执行不全面、不深入,习惯于在具体落实上存在搞变通现象。   23. 落实“三老四严”要求不严不实的问题。一是政治纪律和政治规矩意识不强,如:工作一般化、不能严要求、高标准;班部分班子成员开会时说的很好,到实际解决问题是不积极主动协助完成工作;班子成员没有严格要求自己,担当意识不强,主动作为现象少。   24. 精神懈怠,有畏难情绪。随着社会越来越进步,经济条件越来越好,有的班子成员满足于目前良好的办公条件和经济条件,工作上不求上进,有畏难情绪,遇到困难问题绕着走,进取精神有所松懈。如,有些工作不能未雨绸缪,没有谋划、监督、执行,造成工作被动。   25. 一是高标准、严要求不够,对来单位检查的上级单位,为了考核成绩优异,认为自己个人掏腰包吃点喝点无所谓。认为是为了单位好,不是为了自己个人。二是落实中央八项规定和实施细则还有差距,在办公用房、公务用车、对外接待上有超规格的现象。有时接待陪同人员超过规定。   26. 纠正“四风”方面存在的问题。在管事的问题上,部署工作多,研究细节少;在管人的工作中,习惯于抓大放小,与干警交流少,交心少;在有些工作中拼劲不足,缺乏艰苦奋斗持之以恒的毅力;在纠正党员干警队伍“四风”的问题上缺乏“入木三分”的狠劲、“滴水穿石”的韧劲。   27. 党的组织生活质量不高。虽然党组成员都有主动参加党的组织生活,按规定自觉交纳党费,按规定报告个人有关事项,但从集中学习情况看,理论学习、时政学习和党课走形式的情况比较普遍,主要读读报纸、看看电教片、传达上级精神,学习方式过于生硬,学习内容过于空泛,学习效果不佳。   28. 一是存在“实用主义”现象,对上级党委的决议决定选择性执行,于己有关的则能雷厉风行地去落实,于己不相关的则按部就班地去应付。二是存在“自由主义”现象,对一些无关宏旨或者自认为不甚重要的事项“睁一只眼闭一只眼”,不愿去主动请示报告,唯恐给上级造成班子驾驭力不强、掌控力不够的印象。   29. 工作作风方面。一是抓工作落实力度不够到位,推进时有应付了事现象。有时候存在主要领导紧盯的都重视,主要领导盯的不紧的不够不重视,抓而不实、抓而不紧、抓而不细现象。二是党支部关心党员动态不够,谈心谈话能做到全覆盖,但时间较为集 中,平时主动找党员了解思想动态少,没有做在经常、融入平常。   30. 廉洁自律、自省、自警方面还需加强,对社会上一些潜gz警惕性不够高,认为职位不高,权力有限,加之单位管理制度规范透明,不会发生违纪违规的问题,拒腐防变的思想防线筑的还不牢固。在工作之外,认为吃点喝点是人之常情,只要不逾矩、不踩红线就行,因此对一些微不廉洁的严重性认识还不深,铲除力度不够大。   31. 在形式主义和官僚主义方面。我对“四风”问题坚决反对,始终能够把办实事、下实功、求实效作为根本的出发点和落脚点。反对嘴巴呱呱叫,实际工作无成效的办事、议事作风。但是还有的地方做得不够到位。比如,工作中存在注重抓典型、抓亮点,对一些常规性的工作,采取一般化的措施,没有做到全面进步、全面过硬。   32. 工作作风退化、班子战斗力凝聚力不强。两委班子成员忙于各自分管的工作,存在“各自为政”现象,班子缺乏凝聚力,有时工作 本帖隐藏的内容 像一盘散沙,互不配合,互不协调。工作出现问题,推卸责任,互相埋怨,存在“面和心不和”现象。造成两委干部之间互不信任,班子内部不团结,两委关系不协调,班子战斗力凝聚力明显下降。   33. 在自身要求上。平时,工作、生活中能够严于律己、当好表率。但是,还是存在细节管得不严的问题。比如,作为党支部书记,对“三会一课”制度还存在抓的不紧、不规范的问题,支部委员会议有事要议的时候才召集,没有按要求做到定期召开。比如,谈心谈话制度落实不够好,主动与党员交流谈心较少。有拖拉毛病,工作推进迟缓。   34. 墨守成规,开拓创新不够。工作因循守旧,按部就班,满足于老经验、老办法,习惯于老一套、旧框框,创新意识不强、干事动力不足。如,有的领导班子成员满足于积累的审判业务理论和法院工作经验,靠吃老本、凭经验抓工作,导致工作方法方式不适应新时代的要求,干警工作压力越来越大,越来越吃力,工作干劲存在不足。   35. 认真执行党中央和上级党委决议决定方面。执行中央和上级决策部署的态度是坚决的,行动是主动的,能够坚决贯彻落实中央和省市区委的各项决策部署,但在实际执行过程中,还存在落实中央和上级决策,有时还存在抓细、抓实和“一竿子插到底”不够的问题,存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象,存在结合实际研究不够的问题。   36. 弱化倡导弘扬履行落实监督义务的问题。一是落实“一岗双责”过程中,个别领导干部监督不到位。如:对联系村的党员干部监督不够,经常只是想到了提醒一下,常态化教育开展不够,日常监督不到位。二是部分领导对党内监督制度的内容和作用认识不到位。如:对党章和党内监督条例经常学习,但在落实过程中做的不够,重学习轻贯彻落实。   37. 纠正“四风”方面。还是或多或少存在一定的官本位思想,总觉得自己工作了二十多年,都是一步一个脚印走过来的,没有功劳也有苦劳,应该歇歇了,年轻人应多干点,多吃点苦,总是不自觉地把一些担子摞到下属肩上,自己想做甩手掌柜,也不愿多到基层实地调查了解,一年来,只去过几个镇街委,只是简单地以打电话方式了解情况布置工作。   38. 个别班子成员存在重工作、轻学习的思想,总以工作忙、任务重为由,不能自觉静心学习,导致了政治理论学习效果不明显,学习方式呆板。大多根据上级要求进行,开会时照本宣科,对十九大报告中提到的一些热点、焦点问题,缺乏深层次互动和思想交流,理论联系实际不深、不透,未结合中南实际把从严治党、乡村振兴、生态保护等有机结合。   39. 宗旨观念有所淡化坚持群众路线思想上有所放松,在实际工作中,班子成员总是把工作业务放在先,没有把深入基层、及时与群众沟通交流、了解诉求作为重点工作。艰苦奋斗的作风有所淡泊,在成都科学城、漉溪智谷发展建设的关键时期,班子成员大局意识、整体意识不强,工作进取心、干事的热情减退,逐渐出现了安于现状、按部就班的思想苗头。   40. 执纪不严、违纪不究,管党治党宽松软等问题。一是制度执行不严格。如:部分干部工作上出现错误后,口头批评教育的多,落实组织纪律处分的少,部分干部出现迟到、早退的情况批评教育多,按制度处罚的少。二是执行纪律不彻底。如:个别干部违反纪律,在处理完后,后续的跟踪管理不到位,有的干部处理罚款后,不能按时上交罚款,没有及时督促落实。   41. 党员管理制度形同虚设(党费管理、党员组织关系管理、党员档案管理、党籍管理、流动党员管理等基本制度)。一是个别党员认识不到位。如:个别党员干部在外学习,没有及时的缴纳党费,认为等到回单位再交齐也不是什么严重的问题。二是服务不及时。如:镇领导班子调整,党员组织关系转接工作负责人员变动频繁,导致回执回收制度没有得到较好的落实。   42. 缺乏在反分裂斗争中识别“两面派”“两面人”的具体措施。一是有的班子成员立场不够坚定。如:对党的民族宗教政策不学习、不了解,对宗教群众一些错误的宗教言行,不批驳、不抵制、不斗争,甚至还认为“以前都是这样”。二是个别班子成员存在不作为现象。如:在宗教事务的管理上多以听汇报为主,平时与宗教人士的座谈和联系少,跟踪管理也不深入。   43. 经济发展和长治久安联系不紧密的问题。一是重维稳轻经济。如:在每周干部大会上,对全乡的党员干部在维护稳定和长治久安方面要求的多,要求的严,对经济发展方面要求的少,过问的少。二是扶贫帮困工作方法单一。如:个别班子成员对自己结对子帮扶的贫困户帮扶措施较少,只开展了送羊羔子、鸡苗、大米清油面粉等,缺乏送去精神帮扶送脱贫致富措施。   44. 在“四个自信”方面。自己能够深刻认识到,作为共产党员,要坚定革命理想,牢记第一身份是共产党员,忠诚于党、忠诚于党的教育事业,对中国特色社会主义道路、理论、制度、文化始终坚贞不渝。能够严格遵守“六大纪律”特别是政治纪律和政治规矩。但静下心来思考,觉得自己还是从严自律学习不够,还不够系统和全面,对这些要求全部学过、看过,但没有做到熟于心。   45. 在作用发挥方面。总的来讲,自己无论在哪个岗位上都尽力而为,尽党员、教师义务,行党员、教师之举,也取得了一些成绩。但是,成绩不说跑不了,问题不说不得了。自己本身的工作还存在很多不足和问题,特别是同优秀党员教师相比,我还需要进一步努力。比如,在党建责任落实上,还做得不够严实;比如,在提升支部组织力上,联系党员、学生、团结群众上,还做得不够经常。   46. 一是抓落实的韧劲不足。对一些既定的事项、确定的工作,满足于会议部署了、文件安排了,但跟抓不放、督查问效不够,尤其是一线指导、火线督战不力。二是履行责任不够有力。对如何结合实际抓好落实,整体性思考谋划不够,缺乏创新性的举措和办法,使得工作针对性和实效性不够。三是“船到码头车到站”的思想抬头。工作中偶尔持有消极心态,抱有只求平安无事的守成心理。   47. “四个意识”方面。对中央的路线、方针政策,省委、市委的重大战略部署,有理解不深刻、落实不到位的现象,在结合自身特点创造性地开展工作上有所欠缺,缺乏前瞻性的对策和方法,缺乏开拓创新精神,破解难题的办法,手段不多。比如对街道党工委、办事处下达的部分硬性工作任务,缺乏攻坚克难的决心和信心,不是主动出主意,想办法完成,而是抱怨不合理,有等待观望思想。   48. 政治功能方面。社区党总支班子成员均能够遵守党的政治纪律,自觉同党中央的高度保持一致,坚持深入学习贯彻党的十九大精神,坚持“两学一做”学习教育常态化制度化。存在的问题是政治核心作用和政治引领作用发挥不充分,存在重事务,轻思想政治建设,对意识形态的掌控能力不强。党性意识不强,对新兴媒体不利于党的形象的恶意炒作不批评不制止,对各种歪风邪气不斗争不抵制。   49. 执行党委决策部署方面。本人能认真执行中央决策部署和省、市、县委决议决定,并带头坚持请示报告制度,但在政治纪律的落实上还有欠缺,在学习贯彻上级决策上领会还不够充分透彻,总觉得自己作为一名基层的人大常委会主要领导,政治纪律和政治规矩只要与党中央保持步调一致就行了,但是如何使整个班子成员及全体机关干部保持政治信仰、维护核心办法不多,有喊口号、走形式现象存在。   50. 对党忠诚老实方面存在的问题。一是政治敏锐性还不够强。个别领导干部对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深,对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力,对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力,认为只要自己不附和、不转发就行了,没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。   51. 履责用权不到位。“执行难”问题没有得到根本解决,涉诉信访问题依然存在、基础设施不够完善,司法能力、司法作风、司法效果上群众还有不满意的地方,如个别法官大局意识不强,机械执法,就案办案,社会效果欠佳;少数案件的审判质量与效率不高,群众不满意的案件依然存在;判前释法、判后答疑工作不到位,案件的服判息诉率没有降到最低;巡回法庭工作没有形成机制;法治宣传方式单一等等。   52. 创新意识、进取精神不够强。日常工作思路不宽不新,工作亮点不多不特,工作不够新颖,原有的工作得不到发展,存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想,缺乏进取精神。有时习惯于常规思维,习惯于凭以往经验办事情,在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性,运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高,只局限于做好本职工作不出问题就行了,缺乏思考如何把事情做得更好。   53. “四个自信”方面。认为存在着理想信念方面,党员意识、忧患意识淡薄问题。部分班子成员平时虽然也重视政治理论的学习,能够及时、认真的学习有关政策,但不够系统,缺乏全面的、系统的钻研精神。仅仅满足于有关安排学习,学过了事,在学习的自觉性方面还存在较大的差距,没有对学过的东西进行认真反思,没有深刻钻研。这样的学习态度致使对党的十九大、省委、市委的一些新的决策部署理解的不够到位。   54. 品德修养方面。今年以来,我能结合“两学一做”学习教育,不断提升品德修养,顾全大局,不贪功,不逐利。但也存在艰苦奋斗精神有所弱化,现在条件好了,不自觉就提高了生活和消费标准,淡忘了艰苦奋斗的光荣传统,勤俭节约意识减弱了;一些工作有了一点成绩,就沾沾自喜,进取精神有所退步,时有“干累了、歇口气”的想法,工作热情随之降低。对于提高自身文化修养不够,平时读杂书多,读提高自身修养的书少。   55. 廉洁自律方面。我能够严格遵守中央八项规定,严格执行廉政准则,认真贯彻落实党风廉政建设责任制,履行人大常委会班子党风廉政建设第一责任人的责任,抓好班子成员的党风廉政建设工作。但对改进工作作风的严肃性和重要性认识不足,存在应付和安于现状等现象,没有以更高境界、更严要求、更实举措去改进作风;检查管理不够务实,对单位考勤制度、车辆管理和接待要求不严,约束力不强,我本人也没有发挥模范带头作用。   56. 坚持请示报告制度方面存在的的问题。纪律执行还不够彻底。局领导班子虽能严格履行党纪党规教育的政治责任和领导责任,把党纪教育作为党员干部政治理论学习的必备内容抓紧抓实,但还存在党纪教育成效不明显以及对党员干部遵守政治纪律、政治规矩,特别是组织纪律方面监督不够有力的现象。仍有个别党员干部不能严格遵守组织纪律,存在迟到早退、不能严格执行请销假制度等现象,在填报个人重大事项过程中有漏报、迟报现象。   57. 一是对上级组织提建议谈意见不能做到知无不言、言无不尽,即使有不同的主张和看法,也抱着“不好说、说不好、不说好”的取巧心态而不愿去说。二是对上级领导关注的事项、关心的工作,习惯于表态高嗓门、落实快节奏;对不易引起上级领导注意的潜性隐性工作,则落实的积极性不够、主动性不强。三是对取得突破、走在前列的工作,热衷于推出典型、总结经验;对工作中存在的一些小的失误和问题,则习惯于用“瑕不掩瑜”来自我安慰。   58. 开展批评与自我批评形同虚设,讲面子不讲真理的问题。一是安于现状。如:对自身的缺点认识不足,不够深入,片面地认为既不违反国家法律,又不违反党纪党规,就没有什么问题。二是批评与自我批评的武器运用不好。如:批评时不具体、不触及问题,避重就轻,只将共性存在的问题,真正存在的实质性问题不说。三是部分党员准备不充分,查找问题不准。如:部分党员剖析材料里反映不出存在的问题,有问题也是轻描淡写,没有实质性的问题。   59. 独断专行,不按客观规律办事,主观主义地瞎指挥的问题。一是个别领导干部在落实工作过程中征求意见少。如:落实工作中按照自己的想法和主观意识去办,听取村干部的意见少,到村里去就安排,忽视了实际情况,造成部分工作脱离实际,效果不明显。二是安排工作与实际联系不够。如:个别干部有时急于求成、安排工作不符合实际,对一些工作的检查指导,不讲究方式方法,安排工作只听干部汇报结果,不愿听过程,更不愿细心教导他们工作方法。   60. 履职方面。一是部分班子成员工作事业心不强、缺乏激情;二是仍然满足于上传下达的陈旧工作方法和思路;三是组织、协调、管理、统筹等能力不足,不善调动他人积极性手段;四是部分班子成员业务不熟不精、解决问题能力弱;五是服务大局意识不强;六是严格管理严格监督存在的问题;七是部分班子成员工作纪律松弛、执行力差;八是部分班子成员工作的艺术性不够。有时批评人时的方法过于简单,效果不明显,有时处理事情不够冷静,显得不够成熟。   61. 制定具体安排,周密学习计划和方案,没有广度深度,照搬照抄。一是学习效果不明显,学习方式方法单一。如:在学习过程中对原文学习的多,在深刻领会文件精神,结合自身工作实际上做的不够,致使学习内容掌握不全面,领会不深刻。二是对学习计划和方案重视程度不够,一方面一味照搬县上部署要求,没有认真系统的研究全年学习计划。如:各类教育学习只安排牵头科室拿出方案和计划,对学习计划和方案上会研究的少,导致部分学习内容缺乏时效性和针对性。   62. 在工作作风方面。一直以来始终把踏实干事作为履职从业的基本要求,能够自觉践行社会主义核心价值观,注重师德师风、六街中学校务人员办公作风、家庭、家教、家风,恪守公道正派的职业道德、守法诚信的社会公德、向上向善的家庭美德,立德树人,时时刻刻注重自身形象。但是,感到自己在联系服务群众的意识上有所弱化,不像以前经常深入基层一线,及时深入学生家庭,面对面听取教师、学生家长的意见,帮助他们解决实际问题,工作不扎实、不全面、不到位的表现在一定程度存在。   63. 党内政治庸俗化、随意化、平淡化、政治生态受到污染。一是个别领导干部对包联村的党组织生活监督不到位。如:个别村新上任的党支部对党内组织生活程序不清楚,联系点领导在指导上力度不够,导致部分基层党组织的组织生活缺失或组织生活不规范。二是班子创先争优意识不强烈。如:钻研业务的精神不够,对工作满足一般化,不求过得硬,只求过得去,导致工作质量不高;三是党内政治生活不规范。如:个别同志在开展党内组织生活时,称谓不规范,党内一律称为同志,但个别同志在党内习惯称呼职务。   64. 政治理论学习不够深入、系统。一年来两委班子全面系统学习了十九大会议、省市党代会等精神以及习近平总书记系列讲话,党员干部思想认识和理想信念均有较大提升。但在学习的过程中,更多的是上级党工委和村党总支要求和安排的内容,班子成员主动、深入、系统学习的积极性和主动性不高,对缺乏深层次思考,未能真正系统、透彻的学习领会,学习笔记摘句抄段的任务式学习痕迹明显,学习心得或观后感基本以网上抄袭为主。党性修养有待进一步提高,政治理论知识真学真懂、真信真用方面还有很大差距。   65. 党的观念淡漠、组织涣散,纪律松弛等问题。一是执行制度不严格。如:个别领导干部随意给管理的干部请假,战备响应期间,要求干部全体在岗,但个别领导还是因各种客观原因,给办公室干部准假。二是个别同志党员身份意识淡化。如:个别领导干部自身要求不严,在模范带头方面做的不够,要求别人做到的,自己做不到,要求干部按时参加考勤,自己却不按时参加考勤。三是自身要求不严,工作标准不高。如:个别领导干部在落实工作过程中,只是为了完成任务而干工作,工作标准不高,只求过得去,不求过的硬。   66. 组织党员评议讲私情,不讲党性的问题。一是认识不到位。如:个别党员对民主评议党员工作的重要性、严肃性存在认识偏差,认为民主评议党员无非就是“画个圈,打个钩,坐在一起唠一唠”,没必要较真。二是党性意识不强,对党员的身份意识淡化,在开展评议时有不客观公正评议党员的情况。如:开展评议时根据关系好坏、亲疏远近评议,不能够做到客观公正实事求是。三是老好人思想存在。个别党支部在测评过程中只有好,没有差。如:出现测评单位和个人时出现一个声音,全部都是好,没有存在的问题和不足。   67. 学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是思想上还不够重视。理论学习自觉性不强,缺乏主动性,总觉得自己是老党员了,且经常读书看报、收看新闻联播,理论水平还可以,虽积极主动参加集体学习,但有时还缺乏热情和激情;二是学习的深度广度不够。对党的十九大精神特别是习近平中国特色社会主义思想的认识还不全面、不系统,只求阅读全文,不求思考提升,存在一知半解、浅尝辄止的情况;在政治敏锐性和洞察力上有所欠缺,不善于从政治和全局的角度来观察、分析问题,缺少时不我待的使命感和危机感。   68. 学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面存在的问题。对“习近平新时代中国特色社会主义思想”学习得不够精细、不够深入。自党的十九大以来,虽然坚持对十九大报告和新修改的党章原原本本每日必学、每日必记,但学习时缺乏深度思考。特别是自我学习缺少系统性、计划性,缺少挤劲、钻劲,学习的不够深入、不够细致、不够全面,理解得不深不透。学习仅限于掌握知识,没有将理论应用到工作实践中,有时还不太善于从理论高度进行分析研究,提出的措施理论指导性不强,使得在思想上政治上行动上出现与实践脱节。   69. 纠正“四风”方面。一是调查研究不扎实。存在有时满足于下了乡、看了点、露了面、尽了责、完了事的情况,“解剖麻雀”韧劲不够,以点带面解决问题少,到乡镇或企业,接触一把手多,接触一般干部和群众少,工作不够接地气;二是与常委会一班人沟通交流不够。总认为天天在一起,常常闲唠嗑,没有再谈心的必要了,所以如何通过谈心,听听大家的意见建议,怎样调动大家的积极性、主动性,凝心聚力服务发展做得不够;三是公务接待偶尔有超标现象。在接待上级考察调研、联系工作和接待客商前来投资洽谈中有时存在陪餐人员超员现象。   70. 政治信念方面。本人能坚定理想信念,坚持党的领导,坚持党的基本路线和基本纲领不动摇;始终忠诚于党、忠诚于国家、忠诚于人民;始终站稳政治立场,坚定地与党中央保持高度一致;始终服从组织决定、听从安排,找准角色定位。但是,对照党章和党员标准,仍有较大差距、还存在一些不足,如政治理论学习还不是太主动,解放思想、创新思维有差距,政治敏锐性还不够强,在党和国家形象受到破坏、人民利益受到伤害时,主动开展斗争还不够坚决,在一些错误的言论面前,认为管好自己就行,存在明哲保身的思想,缺乏应有的政治责任感。   71. 议而不决、决而不行、行而不实的问题。一是认识不到位问题。如:一些成员稳定工作“一盘棋”的思想还没有牢固树立,有些领导还认为维稳是政法、统战部门的事,自己落实好要求的任务就好了,主动关注研究得不够。二是执行力不强的问题。如:个别领导干部在贯彻落实镇党委安排部署的工作过程中,重安排部署,轻监督检查,出现到村里将工作一安排就完事,至于落实的怎么样,就不管不问了。三是工作的积极性、主动性不够。如:个别领导干部落实信访接待工作中,对前来信访的群众,一问情况不是自己分管的工作,就将信访群众往别的地方推。   72. 攻坚克难方面。一是部分班子成员存在等待观望思想,缺少攻坚克难的劲头和对改革的整体设计、统筹谋划;二是部分班子成员勇于担当精神不足。存在畏难退缩、怕担风险的心理,抱有“多一事不如少一事”、“宁可少做、不能做错”的思想;三是部分班子成员存在求稳为上的观念,怕冒风险,放不开手脚,瞻前顾后,甚至把不出事作为目标;四是部分班子成员不敢较真碰硬,不愿攻坚克难、勇挑重担,不愿到困难和矛盾多的地方去,遇到困难就躲、碰到矛盾就推;五是部分班子成员不敢担当、敷衍塞责,遇到困难绕着走,碰到问题往上交,不敢当“主攻手”。   73. 一是在“学懂”上做得还不够。仅仅满足于对“八个明确”“十四个坚持”等核心要义的知道和了解,对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、历史地位、哲学意蕴、理论贡献认识不深,仍停留在一知半解、似懂非懂的表层。二是在“弄通”上做得还不够。有单纯为了学理论而学理论的倾向,未能做到融会贯通、举一反三,未能使各项工作体现时代性,把握规律性,富于创造性。三是在“做实”上做得还不够。习惯于开开会、学学文件、写写体会等常规化的学习方式,对如何结合单位自身实际还思之不深、研之不透,在一定程度上还存在着学用脱节的现象。   74. 学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,坚决维护习近平同志的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导方面。虽然能够牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”, 自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致, 但对习近平新时代中国特色社会主义思想的认识还不全面、不系统,只是“泛泛而读”,存在一知半解、浅尝辄止的情况,对一些热点、焦点问题,缺乏深层次互动和思想交流,理论联系实际不深、不透,尤其是在“不离上级谱,唱活地方戏”的上情与下情的结合上,思考得不深不透,存在着知行不一、学用脱节的现象。   75. 弛而不息纠正“四风”问题方面。对村组一线调查研究不多,深入基层服务群众不够。纠缠在具体事务之中的时间较多,对包保村组深入调查掌握的次数较少,对村组干部了解和关心不够,下村也是停留在听一听、看一看上。有时抓工作流于形式,督促落实做的不好。有时抓工作急于求成,在布置的工作、督促进度时性子急,工作上不注重方式方法,硬性安排任务多,帮着出主意、想办法少,容易挫伤同志们的积极性。在抓工作落实上一定程度上还存在着重布置、轻落实的问题。有些工作还停留在开会部署,在落实过程中一些工作跟的不紧、督的不严,缺少钉钉子精神,导致一些决策落实效果不好。   76. 组织生活会不规范,不严格的问题。一是组织生活会质量不高。部分党支部不能够严格按照要求,组织党员撰写对照检查材料要求不严格,对材料把关不严。如:个别党员在对照检查自身存在的问题时,找不准问题和自身存在的问题,会前征求意见不充分,不能客观事实的反应出不足和问题。二是程序不规范。如:个别党支部不能够严格按照组织生活会的程序进行,出现支部书记1人在讲,党员发言不积极,达不到预期的目的和效果。三是个别党支部书记对党内组织生活认识不够,不熟悉党务工作,不会召开组织生活会。如:个别党支部在组织开组织生活会时走过场,每个党员就是念念总结就算完事。   77. 我院领导班子始终以优秀共产党员的要求严格要求自己,严于律己,严格按照党章和各项政治制度办事,在工作中做到以法律法规为依据,坚持原则,自觉抵制不当请求,不损公肥私。在政治上,始终与党中央保持高度一致,认真贯彻执行党的各项重大决策,并在各项工作中,把好党的政策方针这个大方向。但认真反思,仍然存在一些问题,如:有的班子成员在业务工作中与相关庭室人员沟通少,对干警的实际情况不了解,在工作中遇到了困难不能及时给予帮助解决。有的班子成员执行制度不够坚定,存在时紧时松现象,制度虽是订了,但有的还停留在“纸上、墙上、口头上”,成了一些部门的“装饰品”。   78. 对党忠诚老实方面。一是遵守党的组织纪律还不够严格。对开展好党的组织生活的要求理解不够透彻、钻研不够深入,与高标准、严要求开展组织生活的要求还有差距。如参加机关支部党组织生活意识不强,偶有缺席现象;在党组会、主任会上习惯于会前表态,定调子;与党员干部的深入交流不够,平时与党员干部交流多为安排工作、提工作要求,静下心与普通党员谈心、提醒不多;二是存在老好人思想。错误认为人大的干部都是“退二线”的干部,年龄偏大,降低了要求标准,对干部中存在不良言行不愿大胆的批评教育,怕伤了和气;在人大常委会党组民主生活会上,自我批评多,对他人批评少,且软而无力。   79. 党的领导弱化、党支部主体作用缺失的问题。一是创先争优意识不强烈,钻研业务的精神不够。如:个别领导干部对工作满足一般化,不求过得硬,只求过得去,导致工作质量不高;一些班子成员在迎接检查时,虚夸自我工作成绩,不敢深挖问题根源,求好、求稳、求成绩的思想问题突出。二是党支部自身建设不到位。如:个别党支部不能够严格按照规章制度办事,落实制度不严格,组织程序混乱,制度不健全或有制度不落实。三是党支部主体作用发挥不明显。如:个别党支部凝聚力、战斗力弱化,不能将群众紧紧的团结到支部的周围,个别党员干部工作方法简单,因工作与群众发生争吵,影响了党群、干群关系。   80. 粗枝大叶、标准不高方面。工作标准不高的问题。主要表现在:作为一把手,对待工作有时报有应付了事的态度,没有做到脚踏实地,总想在工作中找到捷径,最好不要花费太多的精力就可以把事情做好,没有给其他领导干部做好榜样;深入基层很多,但调查研究不够深入,对新形势下粮食工作了解较少,研究不够,缺乏对全市粮食流通工作的有效指导。比如,仍然存在以会议落实会议,以文件落实文件的情况,尤其是对分管的党建工作方面,开开会,发个文件就是贯彻落实了,经常造成上热下冷,具体工作实施不下下去。再如,经常以工作忙为理由不参加集中学习,作为一把手,又是党委负责人,没有履行好一岗双责的主体责任。   81. 学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面:首先,在学懂、弄通做实上下的功夫不够,只满足听听报告、看看电视,看看微信微博,有点断章取义,蜻蜓点水,没有逐字逐句地学习领会,没有系统性学习理论著作的读本,以至于只停留在大方向、政策层面上;其次,学习的主动性不强,总是认为自己是搞业务工作的,只要弄懂了《招投标法》、《政府采购法》、《政府采购法实施条例》等业务知识就可以,科学技术可以产生和促进生产力,理论又不会产生生产力,自己又不搞理论研究,只要掌握个大概就可以了;再次,花的时间也少,总是忙于业务上工作,很少花精力去研读,把大部分时间都放在业务和其它一些事务性工作上。   82. 担当负责抓落实方面。一是全局眼光不够。自己从事人大工作时间短,在一些工作上考虑问题不深入,筹划安排全年工作、考虑人大发展还不够全面、周到。对谋划所联系的重点项目推进时,魄力不够,没有做到定期扫描,“钉钉子”、“拧螺丝”不够,导致项目推进缓慢,效果不明显;二是主动作为意识不强。对自己高标准严要求有所懈怠,认为到人大是“船到码头车到站”,“松口气、歇歇脚”的思想有所滋长,碰到问题满足于一般了解,对刚性要求有等上级定了再办的思想,克难而进的勇气不足。如对扶贫工作情况掌握不全面,对由人大干部担任队长的两个贫困村主动关心不够,缺乏帮助其解决实际问题的手段办法,没有严格做到一个季度听取一次汇报。   83. 效率低下、工作不落实方面。一是工作落实不力,效率低下。主要表现:以文件落实文件,以会议落实会议,发文照抄照搬,开会照本宣科;认为不重要的事项就交给其他班子成员或工作人员办理。比如,对于有些自认为不太重要的上级的文件和会议,就不注重与粮食实际工作相结合,开个会照着文件读一下,就算是落实完成了。再如,对业务以外的工作不是那么上心,接到文件看一下直接批给其他班子成员阅办,没有具体指导,没有督促监管;二是工作不落实不到位。主要表现工作只看眼前,缺少前瞻性,对工作安排不周全,程序不严密。比如,对全年双胜村脱贫攻坚工作提前谋划不到位,安排工作没有长远性的打算,遇到一件解决一件,缺乏周全细致和全局性。   84. 在“四个意识”方面。作为一名有着 12 年党龄的党员,自己在政治上是合格的,能够自觉学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位,自觉维护党中央权威和集中统一领导,在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。但是,作为党支部书记,自己在党员教育管理上还做得不够到位,也感觉到自己把坚定理想信念体现到本职工作中还不够,没有完全把理想信念转化为推进“四个全面”、促进学校发展的实际行动和内在动力,特别是对照习近平总书记提出的“四个能否”衡量标准还有差距。在抓具体的教育教学日常工作、支部党建工作和干部监督工作中,也没有时时做到强调理想信念、狠抓理想信念。   85. 不讲规矩、纪律松弛方面。一是纪律松弛的问题。主要表现在:没有带好头,不能严格遵守规章制度。比如,工作忙时不能认真参加组织生活和集体学习;又如,接待省局领导检查时总是顾及面子,想尽宾主之宜,在公务接待方面偶尔会出现超标的情况;二是对所属党支部缺乏有效的管理。主要表现在:作为党风廉政建设的第一责任人,没有发挥好党员的先锋模范作用,对所属支部的管理有所放松,重视机关党员、在职党员,忽略了下岗、退休党员的组织生活。比如,由于粮食系统下岗、退休党员较多,老龄化比较严重,在召开党员大会或开展组织生活的时候只要在职党员到了就可以了,下岗或退休党员没有来参加的也不关心。又如,对机关党员要求比较严格,平时对企业党员放松要求,觉得只要他们不惹事就行了,不要求他们起模范带头作用。   86. 悟深悟透全会精神方式方法单一。一是学习方法单一,部分单位组织学习照本宣科的读文件,对学习研究不够,方法不多。如:村一级的学习,就是发学习资料,原文学习,没有采取能够让群众通俗易懂,在各种活动中接受教育的方法,如将内容编为文艺节目,让群众在文体活动中接受学习教育。二是在学习全会精神上只停留在念一念全会精神。如:对重要的地方要求死记硬背,没有做到用新的方法方式去深悟全会精神。三是在组织领会上级文件精神时方法单一,仅限于掌握文件精神的内容,在深刻领会上力度不够。如:对党的十八大届六中全会、自治区第九次党代会学习过程中,注重检验看干部掌握了内容没有,只是提纲性的进行抽查掌握文件的情况,对掌握内容后理解消化做的不够,导致部分干部掌握了文件内容,却不能够紧密结合本职工作去落实。   87. 担当负责、攻坚克难、不回避矛盾方面。思想上还存在愿意干短期内能取得效果的事、容易干的事、出成绩的事,对一些难事、苦事、见效慢的事、历史遗留下来的事,抓的积极性还不高,特别是对如何落实党的农村政策,如何解决农民反映的热难点问题,如何把落实上级政策同农民意愿很好的结合起来,找到解决矛盾的最佳结合点等方面做的不够。主动作为不够,工作标准要求不高,在具体工作中,开展工作的方式过于保守,对于上级安排部署的工作虽然也能保证质量,但是基本上按部就班,没有新意,甚至有时首先想到的是怎样尽快完成,而不是怎样做到最好,特别是任务多、压力大的时候,存在只要能过关就行,不能时刻以高标准严格要求自己。对一些制约包保村发展的土地、资金以及信访维稳等问题,思想还比较保守,有时显得太谨慎,办法点子不多。   88. 学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面存在的问题。一是大多根据上级要求进行,方法比较呆板、单调,开会时有时“照本宣科”,对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”,对一些热点、焦点问题,缺乏深层次互动和思想交流,理论联系实际不深、不透。二是个别班子成员存在重工作、轻学习的思想,总是以工作忙、任务重、没时间学为由,不能自觉静下心来学习,导致了政治理论学习效果不明显。三是个别党员干部理想信念不够坚定,因为日常工作繁忙放松了对世界观、人生观、价值观的改造,存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维,没有把强化理想信念贯穿到日常工作中,忽视了继承和发扬党的艰苦奋斗、求真务实等优良传统的必要性和紧迫性,导致存在对自己党员身份的荣誉感、自豪感、责任感有所下降,大局意识、服务意识和群众观念有所减退等现象。   89. 严格执行廉洁自律准则方面存在的的问题。一是“一岗双责”落实仍有差距。虽然局党组对领导班子党风廉洁建设责任制作了细化和分解,但有的领导干部对党风廉政“一岗双责”责任缺乏充分的认识,甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情,认为自己只要把分管工作抓上去就行了,对分管部门的党风廉政建设工作重视不够,没有真正把党风廉政建设放在心中、抓在手中,执行各项纪律还不够严格,对干部监督教育失之于宽、失之于软。二是执纪监督有待进一步加强。抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲,工作措施较为简单笼统,相关制度的可操作性和实效性有待加强。从源头上预防和治理不廉洁的举措、办法还不多,权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧,对一些重点领域、关键岗位的干部缺乏有效的监管手段。虽然今年通过狠抓作风建设,进一步推动了干部队伍作风好转,但个别干部职工态度生硬、纪律松散、办事拖拉等现象仍然存在。   90. 担当精神不足、不负责不碰硬方面。一是不讲批评,只讲和气。主要表现在:做老好人和怕得罪人的思想比较重,秉承“君子之风”对问题不愿讲,不愿批评他人。比如,班子成员之间开展批评与自我批评拉不开情面,每次都是自我批评较多,互相批评蜻蜓点水,一笔带过,怕说出来得罪人影响“团结”。再如,到非国有粮食收购企业检查时,发现问题总是怕触及矛盾,商量着整改,即使达不到上级的要求,也不愿意得罪人,没有整改也不好意思强制执行,导致业务工作落实力度不强;二是有等靠思想。主要表现在:对中央、省委重大决策部署缺乏深入研究思考,思想懒惰,行动迟缓;贯彻上级部署要求照搬照抄,不研究具体落实措施,上下一般粗,大而化之;有时对一些已经明确要求推进的重点工作,等文件、会议纪要。比如,去年的“两学一做”活动都已召开了动员大会,但完成这些动作后,我没有去深入群众进行进行先期的调查走访查找问题,觉得按上级的要求和程序走就可以看了,就在等待市里和党委发通知、发学习材料。   91. 思想僵化、因循守旧方面。一是学习不深入的问题。主要表现在:坚持理论联系实际上有所欠缺,没有发挥理论的指导作用。比如,多次组织学习过《粮油仓储设施保护办法》,但每次都是了解表面,为学习而学习,在到企业检查时,发现问题解释不清楚、处理不明白,要么问上级,要么临时翻书找政策、找依据。再如,在平时学习活动中,只是书面的学习理论知识学习习总书记讲话,但是没有把知识和讲话精神运用到粮食流通的实际工作中去。二是缺乏创新意识。主要表现在:长期从事粮食工作,对工作环境很熟悉,所以工作起来方式单一、流程相同、工作模式一成不变;在工作中,经常图省事借鉴他人的经验做法,有时还存在照搬照抄、生搬硬套的现象,深度研究不够。比如,每次到企业检查都是提前打电话通知,下意识的给了企业足够的时间去准备,缺少突击检查,长此以往对有些存在的隐患发现不了、引起不了重视。再如,在对粮食收购企业进行安全设施检查时,经常借鉴其他地市的做法,有时还没有结合企业的实际情况照搬照抄、生搬硬套,导致去年在国家安监局来检查中发现了很多安全隐患。   92. 中心组、党员大会、党小组会、讲党课、讨论研讨等空动乏味,轻党建,教育引导失控。一是中心组能够按时组织学习,但在学习过程中有个别领导干部不能按时参加学习。如:在通知中心组学习后,还有个别领导干部因工作原因,请假不按时参加中心组的学习。二是机关党支部对党员大会、党小组会等活动组织开展不经常,有缺失。如:存在有党员大会代替党小组会,或党支部会议代替党员会议的情况。三是不少党支部对党课教育敷于表面,只是为了应付检查。如:在上课时念一念重要讲话,说一说文件精神,没有真正的把党课融入到学习中,甚至有时在上党课时有重要工作就在党课上安排工作。四是将党课照本宣科,缺乏事例,尤其是对辖区工作结合上做的不够。如:个别领导干部在接到上党课的安排后,只是针对上课内容找一些简单资料,备课不充分,导致在上课过程中理论性的内容多,单一枯燥,调动不了党员参加党课的积极性。五是组织党员讨论引导不够。如:部分党支部书记对党的理论知识匮乏,在组织党员讨论时组织能力和引导力不够,不能将党员的思路引导到讨论的主题上来,导致讨论跑题。   93. 一是在官僚主义方面,民主意识要加强,有些事主见比较强,加上遇事有一些经验,又伴生出主观主义,认为其他同志的判断不如自己。自己多年在基层工作,遇到的事务较多,经手的棘手工作也很多,积累了一些宝贵经验。多数情况下,工作上只注重考核、评比,开拓创新意识不够,工作方法简单,缺乏进取意识。二是在形式主义方面,有时过于强调循序渐进,认为大家都很辛苦,要根据同志们的积极性、专业性来慢慢推进,造成工作进度不快。有时跟踪力不够,认为同志们基本素质好,靠自觉就行了,督促检查不紧,造成工作质量受影响。三是在享乐主义方面,自己对享乐主义总体上认识是正确的,在享乐主义上自认为没有什么突出问题,自己平时也比较注意勤俭节约,随着年龄的增长,对接待应酬、唱歌跳舞打麻将等越来越不喜欢,工作之余更喜欢与家人呆在一起,更喜欢钓鱼、打球等,不喜闹喜静。但也有不彻底的地方。对照中央提出的“享乐主义、奢靡之风”十种表现,虽然直接的问题并不多,但如果从这些负面表现的对立面、从正能量的角度分析,我还有不少差距。四是奢靡之风方面,由于大队案件多,出差多,日常开销也多,中心任务重,班子成员和我个人在这方面也比较注意,一直提倡艰苦奋斗精神,开源节流,在对外接待上也是能省则省,不要铺张浪费。所以奢靡之风基本不存在。   94. 纠正“四风”方面存在的问题。一是形式主义方面。一是在形式主义方面,还存在履职尽责不够,抓工作落实措施不够,有的工作没有落到实处。在具体工作推进上,有时存在主要领导紧盯的都重视,主要领导盯得不紧的不够重视,抓而不实、抓而不紧、抓而不细的现象。有的落实上级精神和政策没有很好的结合实际,习惯于用会议安排工作,传达精神、转发文件多,深入检查、狠抓落实的少。指导支持基层不到位,平时下达任务多、提要求多,对基层实际情况关心关注少、鼓励支持少。二是在官僚主义方面,还存在与基层和群众直接沟通交流少,当面了解群众愿望和诉求更少,对群众反映的问题转办、交办多,直接调查处理少,多是安排其他同志去办,自己很少深入一线。向基层部署任务多、提要求多,真心实意为基层考虑和帮助解决实际困难少;对基层工作开展调度多、听汇报多,跟踪指导少。三是在享乐主义方面,还存在推进发展的紧迫感不够强,有的工作上只求过得去,不求过得硬,工作效率有待提高。工作主动性、进取心有待提升,尽管大部分领导干部能尽职尽责、高质量完成工作,但也有部分同志在面临较多困难和多重压力下,存在遇到困难先讲条件、棘手问题绕道走、主动挖掘自身潜力不够、满足于应付过关等问题。创新意识和创新能力尚需加强,创新意识不足,面对客观条件制约造成的问题,习惯于用被动的“等靠要”替代“主动创造有利条件”;创新能力有待提升,对于新问题新情况的深入研究不足,习惯于因循守旧、老生常谈。   95. 在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想等方面。一是孤立地、零散地、局部地理解党的十九大精神,就事论事,搞形式主义、实用主义;二是以会议落实会议、以文件落实文件,空喊口号、流于形式;三是对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”,对一些热点、焦点问题,缺乏深层次互动和思想交流;四是对“四个意识”、“四个自信”、“四个服从”的标准学习不够深入全面,掌握不够透彻,运用不够熟练;五是存在重工作、轻学习的思想,大部分班子成员总是以工作忙、任务重、没时间学为由,不能自觉静下心来学习,导致了政治理论学习效果不明显;六是部分班子成员存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维,没有把强化理想信念贯穿到日常工作中;七是在贯彻落实党的路线方针政策,特别是党的十八大以来党中央重大决策部署上,存在措施不够精准、成效不够显著等问题,缺少体现地方特色的创新性招法和举措,特别是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想与XX发展结合得不够紧密;八是学习缺乏连续性、系统性、全面性,没能与时俱进提升班子成员的政治理论素养;九是学习深度广度拓展的不够,有时仅满足于抓重点、抓精髓;十是习惯于当“挥手干部”“二传手”,工作抓而不紧、落而不实,只打逗号不打句号,凡事需要督促,不到时间节点不汇报甚至到了节点也敷衍;十一是班子没有把坚定理想信念的学习教育作为开展党内政治生活的首要任务来抓,思想政治工作的实效性体现不明显,致使在“四个自信”上不够坚定。   96. 履职尽责方面存在的问题。一是解决群众诉求力度不强。个别领导干部联系基层、服务群众不深入,习惯于坐在办公室遥控指挥,电话指示、文件指导,对分管领域出现的问题解决力度不够有力、不够彻底,在一定程度上影响了司法行政系统在群众中的形象。还存在个别领导对领导干部接待来信来访制度执行落实不到位、督促不严格等现象,导致部分群众信访事项问题处理不及时、甚至被通报批评。个别领导和干部服务态度不好,语气生硬、自我约束不严,严重损害党和政府的形象。二是干事创业激情有所弱化。部分领导干部工作上进取意识不强,指导创新的能力有待提高,统筹协调、科学谋划工作能力欠缺,有时还不愿面对棘手的事情,不敢直面矛盾和困难,对一些重大问题深层次研究不够,破解难题的新思路、新举措不多。有的领导对新知识、新事物的学习热情不够,习惯于凭经验做事,一直局限在老方法、老套路之中,很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式,工作上缺乏新意,缺少亮点。三是敢于担当的精神不够强。个别班子成员工作中重视安排部署,抓落实的措施和方法不多,以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象还在一定程度上存在。有时还存在“不求有功但求无过”的思想,工作中存在精神懈怠现象,一些工作只求过得去,不求过得硬,放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。班子成员之间有时还存在主导和协调定位不清,相互配合,相互支持还不够的问题,过于强调分管,对于不分管事务关心不够、缺乏整体合力。   97. 执行党中央决策部署和上级党委决议决定等方面。一是发扬民主不充分。1.是贯彻民主集中制的认识不到位。主要表现在对民主集中制的基本内容和实施集体领导的基本程序理解不深、掌握不透。班子中,有的成员存在“各管一摊”的错误思想,对其他专业提出的意见,不善于提出自己的见解,不敢发表意见,不能很好的参与到集体领导的工作中来。2.是只要集中不要民主。个别领导摆位不正,在决策和执行过程中,存在“长官意识”、“家长制”、“管家婆”、“一言堂”,班子成员不沟通,不交流。也不让群众讲话、不听群众意见、不尊重同志,不进行末尾表态。3.是民主程序形式化。在无关紧要的问题上发扬民主,在大事、要事上一人说了算;对重大事项虽然集体讨论,却会前做决定,民主讨论只表决不决策,走过场。有时候搞临时动议,未经充分酝酿讨论,仓促草率地做出决策,在执行时无法贯彻执行。4.是分工不负责的现象。分工不负责,遇事推诿,显示政绩的事,邀功领奖的事,争相个人负责;排忧解难的事,承担责任的事,就强调“集体领导”;二是正确集中不得力。1.是不能正确集中。有的主要领导分析、判断、综合驾驭能力不足,对集体讨论意见不能及时进行决断;有的怕影响团结,对班子成员中出现的不同意见,优柔寡断,不敢集中,不善集中,造成议而不决。2.是集体决定执行不力。主要表现在执行集体决策的事项上,缺乏较真精神,不愿意得罪人。集中决策时,对班子成员提出的意见,不反对、不批评、不抵抗,随波逐流,决策后又缺少监督及反馈,有时会出现合意的就执行,不合意的就应付。3.是相关制度得不到落实。有的重要会议无记录,会后无纪要,使决策的东西无记载,在责任追究时无依据;三是贯彻执行上级部署不坚决、打折扣;四是监督责任不到位。签订《 党风廉政建设责任书 》后,缺乏追踪考评机制。相关制度办法还不够完善,在制度执行上缺乏刚性约束;五是缺乏大局意识和全局观念。有“照手电筒”现象,只喜欢照别人、越透明越好,不愿照自己、留余地越宽越好。六是与中央和市委的政治要求有认识偏差。   98. 在遵守党的政治纪律,政治规矩和组织纪律等方面。一是政治敏感性不强,缺少政治纪律不够警觉。虽然政治原则、政治立场、政治观点上同党中央保持高度一致,但面对社会中、网络中的政治流言蜚语、错误言论,没有积极斗争、积极反抗,甚至有时以自己不了解或者不愿得罪人的心态,面对谣言的传播视而不见、装聋作哑;二是政治学习上投入的时间还不够多。对政治理论的认识还不够深刻;三是缺乏组织观念,自我管理松懈,没有时刻保持积极工作状态,面对问题、难点,经常依靠上级党组织,没有独立负责的解决;四是遵守党的组织纪律不严格。执行民主集中制基本程序不严格,存在随意性和简单化现象,有的议题事先没有征求意见,发扬民主不充分,有时搞临时动议,造成仓促议事,充分酝酿讨论的时间偏短,听取干部职工的意见或建议不够;五是落实双重组织生活制度不到位,致使“三会一课”等党内生活制度停留在纸上。学习教育搞形式。班子成员之间批评与自我批评氛围不浓,搞一团和气。对干部职工中存在的一些不良风气批评和整治力度不大,总是手下留情。存在抓业务工作与抓反腐倡廉工作“一手硬一手软”的现象,“一岗双责”还没有真正落到实处;六是在遵守廉政纪律、党风廉政责任制方面存在督促落实廉政制度不到位、落实主体责任有缺位、落实“一岗双责”不到位、不按时参加廉政教育等情况;七是服务基层联系群众不紧密不深入、急于求成重“显绩”,政绩观有偏差、好人主义标准放松、推动工作方法单一,狠抓工作落实不够、调查研究贴近实际不够、关心关爱干部主动性不够、执行制度流于形式,没有形成系统检查督办机制、守摊求稳激情衰退等;八是贯彻落实中央“八项规定”及配套规定、转变作风不到位。1.是思想认识还不够到位。有的班子成员认为贯彻八项规定是一阵风,使八项规定的实际效果打了折扣。2.是会议多文件多的问题依然没有很好解决。涉及上级层面的会议明显减少,但工作部署、协调方面的会议又明显增多。公文冗长的问题始终得不到有效解决,哪些该发哪些不该发也没有一个明确的界定。3.是深入基层调研解决突出问题的力度仍然不够,特别是真正沉下心来深入基层切切实实为群众解决几件突出问题的工作少。   99. 在严格执行廉洁自律准则等方面。一是班子理论学习不深、不透。在《党章》、《廉政准则》、《党纪律处分条例》的学习中粗浅,理解不深、把握不准,没有很好把理论与自己的实际工作结合起来,并正确运用理论来指导实践;二是部分班子成员理想信念还不坚定。有时放松了思想改造,导致对党的理想信念、党的要求出现了差距,宗旨意识不强,与新时期、新形势对党员的任务不相融合,思想境界不高;三是部分班子成员遵章守纪不够强。认为只要按照党章要求,按照中央和各级党委的规定办事就够了,而忽视注重对世界观、人生观、价值观的改造,形成了只要自己不违反就行了,对身边的个别现象也不闻不问,说得多,管得少;四是廉洁自律意识不强。认为自己职位不高,工作范围小,权力有限,廉洁自律无关紧要。从而忽视了思想教育,没有从思想源头筑起拒腐防变的防线(如仍有一些领导干部权力(职务)私有化、商品化、特殊化、家长化);五是班子抓廉洁自律工作不到位。没有把廉洁自律工作摆上党委(党组)工作的重要议事日程,廉洁自律工作的好差也没有十分明确的评价标准。虽然把廉洁自律工作纳入党风廉政建设责任制中的主要内容来考核,但由于指标体系不太科学,考核结果不能真实、准确地反映被考核单位的工作情况,考核结果一般没有与领导干部的奖惩、任用挂起钩来。这样,廉洁自律工作基本上是抓与不抓,抓得好与抓得差一个样,致使廉洁自律工作“讲起来重要,做起来次要,忙起来不要”;六是对廉洁自律工作监督不力。监督机制软化,监督不力,是领导干部廉洁自律监督上存在的普遍问题。特别是“一把手”权力过于集中,权力在运作过程中,没有得到有效的监督,以致独断专横,忘乎所以,不守纪律,廉洁自律方面的制度形同虚设。有的同志在执行廉洁自律规定时,采取“上有政策,下有对策”,合意的执行,不合意的就变着花样应付或干脆不执行。这样就使得群众的民主政治观念淡化,畏惧监督;班子成员内部求和,回避监督;制约机制不全,缺乏监督;具体情况复杂,难以监督;七是惩处工作力度不大。对本单位存在的不廉洁行为捂着、盖着,有的一把手故意“揽过”,尽力为班子副职开脱,对违纪当事人不进行严肃处理,更谈不上对失职领导进行责任追究,有的“一把手”本身有问题,担心对下属处理后会捅自己的漏子,故而不去追究。   100. 践行“四个合格”方面存在问题。(一)在政治合格方面。一是政治敏锐度不强。认为自己身处基层,对党的方针、路线、政策执行就可以,导致对党中央的政策把握不全面、理解不深刻,使一些政策的实施和决策的执行“打折扣”。二是大局意识高度不足。考虑问题多从部门、区内 xx工作角度出发,争取项目、政策等也多为区内着想,未能经常性立足市级以上经济社会发展的角度思考问题、研究工作。三是在核心意识和看齐意识上对自己要求严,对社会上一些有损党委和政府形象的政治笑话、牢骚怪话,缺乏应有的警惕,没有及时辟谣、止谣;(二)执行纪律合格方面。一是对纪律和规矩认识不足。在大是大非面前能够做到态度鲜明,但对政治纪律、政治规矩知之不全,内涵理解还不够透彻,重视法律“高压线”多一些,纪律“黄灯”意识还有待进一步提升。二是遵规守矩的标准还不够高。能够严格遵守党章党纪和各项规章制度,但也有时遵规守纪意识不够强、标准不够高。如,执行民主集中制不够,有的决策和紧急工作未做到全面的集思广益;对单位各项制度执行还存在失之于宽、失之于软,以致于个别工作人员在服务意识和责任心存在不到位的现象;(三)在品德合格方面。一是继承和弘扬优良传统不够。中央八项规定出台以来,公款吃喝、挥霍浪费的现象得到了彻底铲除,但厉行勤俭节约、保持艰苦奋斗的意识还不够强。如,机关食堂食物浪费现象还需进一步整改,局机关办公用电、用纸、用水等还存在浪费现象,花销较大。二是对品德的认识还有待提高。有时认为政治品质和道德品行教育是软任务、软指标,只要不违法违纪,只要成绩多、政绩大就可以,对于政治品质和道德品行方面的要求不够,自身及单位干部职工的政治品质和道德品行教育问题有所淡化;(四)在发挥作用合格方面。一是调查研究不深入、不细致。了解面上工作和一般情况多蹲点少,与干部交流多,与群众面对面交流少。缺少掌握第一手基础资料,没有真正沉下去,导致了解和处理问题有时不够全面。二是党员先锋模范作用发挥不明显。有时自身工作、生活、学习“随大流”,没有达到一个“合格党员”应有的标准,对一些不良现象,不制止、不纠正,向组织反映的主动性不强。三是创新带头示范不够。工作中埋头实务的时候多,思考的时候少;执行任务的时候多,创造性地开展工作的时候少;运用常规性思路解决问题的时候多,创新的点子少。#
发表于 2019-2-13 14:42:57 | 显示全部楼层
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#在这里快速回复民主生活会发言——问题查摆100例 1. 节约意识不够。艰苦奋斗精神保持不够,缺乏过“紧日子”的思想性,对水、电、办公用纸等公共资源缺乏节俭意识,标准执行还不够严格。   2. 工作中的创新意识、进取意识不强,主动研究不够,措施办法不多,有时把工作推进慢、任务不落实,归咎于外部因素,不能从班子自身找原因。   3. 认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面。虽然大的方面能够执行到位,但在微观方面,有些事还有点打不开情面,贯彻得不够彻底和全面。   4. 定力不够强。面对问责的压力、指标任务的压力等等。常有“火气”、“脾气”,有时粗暴对待同志,伤害了同志之间的感情。这是定力不够,修养不够的表现。   5. 担当负责,攻坚克难方面。对于一些敏感涉及面广的工作,还有些谨小慎微,患得患失,怕碰钉子,怕出乱子,甚至有不多事不惹事的观点,缺乏攻坚克难、钉钉子精神。   6. 纪律执行还不够彻底,存在党纪教育不明显以及对党员干部组织纪律监督不够有力的现象。个别领导干部不能严格遵守组织纪律,上班迟到早退、报告个人事项遮遮掩掩等现象。   7. 履职尽责情况。没有有效运用“三项”机制来激发干警干事创业的干劲,缺少“能者上”的制度安排和“庸者下”“劣者汰”的制度渠道,用人导向和操作方法需要进一步规范。   8. 思路不够清。商务工作事多事杂事繁,有的事还很急,如环保、安全等,难以做到接年初工作谋划、人员分工,一门心思、一以贯之、有条不紊、扎实有序抓到底,存在脚疼医脚,头疼治头的现象。   9. 主动调研意识不强。虽然平时也深入职工,深入班组了解情况,但主动性不强,深入分析不够,只注重了解自己想要了解的问题,缺乏全面、深入细致地了解和掌握,以致在工作上有时缺乏针对性。   10. 关心不够好。商务事多人少,大家一年到头从早到晚都很辛苦,对干部职工的工作、学习、成长和生活、家庭、诉求关心不够,体恤不足,交流不多,一味强调工作,营造和谐的“大家庭”还有不少改进的空间。   11. 对党忠诚老实方面。在工作中,还是存在报喜不报忧,有点怕领导不高兴,面对社会上一些有损党和国家的负面消极言论,抵制不够坚决,没有及时认真纠正,认为自己个人的力量微薄,不能改变整个社会的與情。   12. 开拓创新不够。还不能充分适应新形势发展的要求,分管工作缺乏特色和亮点。对调查研究工作重视不够、工作方式方法创新程度不高、对个案问题指导不到位,不能及时推广和总结审判工作中的好经验、好做法。   13. 对民用权不到位。个别法官素质不高,对待当事人生、冷、横、硬,纪律不严,执法不廉,作风粗暴,影响了法院和法官的形象。这种现象虽然发生在个别的干警身上,但归根结底还是院领导班子监督不够、要求不严。   14. “一岗双责”落实仍有差距,有的领导干部对党风廉政“一岗双责”责任缺乏充分的认识,甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情,认为自己只要把分管工作抓好就行,没有真正把党风廉政建设放在心中,抓在手中。   15. 纠正“四风”有偏差,工作中仍然存在不严不实。全年上级党建调研、党风廉政建设社会评价、脱贫攻坚等督查考核较大,很多工作为了督查、检查、考核而开展,事前无规划、无准备,临时抱佛脚,有时做工作变成了做资料。   16. 发挥作用方面。主动作为不够,在具体工作中,开展工作的方式过于保守,力度跟不上,思路创新不够。对街道党工委、办事处安排部署的工作虽然也能保证质量,但是基本上按部就班,没有新意,不能够做到创造性的完成工作。   17. 党性修养有所弱化。班子成员的本位主义和部门利益思想仍然存在,没有树立良好的“一盘棋”观念,有时工作互相推诿,认为只要不是自己分管部门的事,就可以“高高挂起”,导致落实党的方针政策不及时,有的工作效率低下。   18. 对党忠诚老实方面存在的问题。对党员干警的教育不足,有的干警对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论,不抵制、不斗争,碍于情面,不能够旗帜鲜明地批评和纠正的干警言行举止;个别成员有时存在找不到人或会前临时补假现象。   19. 严格执行廉洁自律准则方面存在的问题。把主要时间和精力主要放在审判业务上,习惯于把党风廉政任务和责任分解下去,满足于不暴露问题、不出问题。在平时工作中虽然认真履行了党风廉政“一岗双责”,但在落实督促检查上做的工作较少。   20. 勤政廉政不深,廉洁自律的力度不够。树立勤政优政的宗旨意识还不够牢固,缺乏与党风廉政问题和各种不正之风斗争到底的勇气和决心。在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己还不够深入,时有存在把关不严的现象。   21. 落实主体责任方法途径单一。工作方法比较单一,习惯等上级文件,下行下效、照搬照抄,以“文件落实责任”。上级文件发少了,有的同志就不知道怎么落实责任了。有的领导干部,对党风廉政建设责任有关规定不甚了解,在抓落实方面存在缺位现象。   22. 坚持请示报告制度方面存在的问题。将主要精力放在审判工作上,对司法体制改革形势缺乏预判;个别班子成员纪律和规矩意识不强,没有严格落实请销假制度;对上级重大决策理解不深不透,贯彻执行不全面、不深入,习惯于在具体落实上存在搞变通现象。   23. 落实“三老四严”要求不严不实的问题。一是政治纪律和政治规矩意识不强,如:工作一般化、不能严要求、高标准;班部分班子成员开会时说的很好,到实际解决问题是不积极主动协助完成工作;班子成员没有严格要求自己,担当意识不强,主动作为现象少。   24. 精神懈怠,有畏难情绪。随着社会越来越进步,经济条件越来越好,有的班子成员满足于目前良好的办公条件和经济条件,工作上不求上进,有畏难情绪,遇到困难问题绕着走,进取精神有所松懈。如,有些工作不能未雨绸缪,没有谋划、监督、执行,造成工作被动。   25. 一是高标准、严要求不够,对来单位检查的上级单位,为了考核成绩优异,认为自己个人掏腰包吃点喝点无所谓。认为是为了单位好,不是为了自己个人。二是落实中央八项规定和实施细则还有差距,在办公用房、公务用车、对外接待上有超规格的现象。有时接待陪同人员超过规定。   26. 纠正“四风”方面存在的问题。在管事的问题上,部署工作多,研究细节少;在管人的工作中,习惯于抓大放小,与干警交流少,交心少;在有些工作中拼劲不足,缺乏艰苦奋斗持之以恒的毅力;在纠正党员干警队伍“四风”的问题上缺乏“入木三分”的狠劲、“滴水穿石”的韧劲。   27. 党的组织生活质量不高。虽然党组成员都有主动参加党的组织生活,按规定自觉交纳党费,按规定报告个人有关事项,但从集中学习情况看,理论学习、时政学习和党课走形式的情况比较普遍,主要读读报纸、看看电教片、传达上级精神,学习方式过于生硬,学习内容过于空泛,学习效果不佳。   28. 一是存在“实用主义”现象,对上级党委的决议决定选择性执行,于己有关的则能雷厉风行地去落实,于己不相关的则按部就班地去应付。二是存在“自由主义”现象,对一些无关宏旨或者自认为不甚重要的事项“睁一只眼闭一只眼”,不愿去主动请示报告,唯恐给上级造成班子驾驭力不强、掌控力不够的印象。   29. 工作作风方面。一是抓工作落实力度不够到位,推进时有应付了事现象。有时候存在主要领导紧盯的都重视,主要领导盯的不紧的不够不重视,抓而不实、抓而不紧、抓而不细现象。二是党支部关心党员动态不够,谈心谈话能做到全覆盖,但时间较为集 中,平时主动找党员了解思想动态少,没有做在经常、融入平常。   30. 廉洁自律、自省、自警方面还需加强,对社会上一些潜gz警惕性不够高,认为职位不高,权力有限,加之单位管理制度规范透明,不会发生违纪违规的问题,拒腐防变的思想防线筑的还不牢固。在工作之外,认为吃点喝点是人之常情,只要不逾矩、不踩红线就行,因此对一些微不廉洁的严重性认识还不深,铲除力度不够大。   31. 在形式主义和官僚主义方面。我对“四风”问题坚决反对,始终能够把办实事、下实功、求实效作为根本的出发点和落脚点。反对嘴巴呱呱叫,实际工作无成效的办事、议事作风。但是还有的地方做得不够到位。比如,工作中存在注重抓典型、抓亮点,对一些常规性的工作,采取一般化的措施,没有做到全面进步、全面过硬。   32. 工作作风退化、班子战斗力凝聚力不强。两委班子成员忙于各自分管的工作,存在“各自为政”现象,班子缺乏凝聚力,有时工作 本帖隐藏的内容 像一盘散沙,互不配合,互不协调。工作出现问题,推卸责任,互相埋怨,存在“面和心不和”现象。造成两委干部之间互不信任,班子内部不团结,两委关系不协调,班子战斗力凝聚力明显下降。   33. 在自身要求上。平时,工作、生活中能够严于律己、当好表率。但是,还是存在细节管得不严的问题。比如,作为党支部书记,对“三会一课”制度还存在抓的不紧、不规范的问题,支部委员会议有事要议的时候才召集,没有按要求做到定期召开。比如,谈心谈话制度落实不够好,主动与党员交流谈心较少。有拖拉毛病,工作推进迟缓。   34. 墨守成规,开拓创新不够。工作因循守旧,按部就班,满足于老经验、老办法,习惯于老一套、旧框框,创新意识不强、干事动力不足。如,有的领导班子成员满足于积累的审判业务理论和法院工作经验,靠吃老本、凭经验抓工作,导致工作方法方式不适应新时代的要求,干警工作压力越来越大,越来越吃力,工作干劲存在不足。   35. 认真执行党中央和上级党委决议决定方面。执行中央和上级决策部署的态度是坚决的,行动是主动的,能够坚决贯彻落实中央和省市区委的各项决策部署,但在实际执行过程中,还存在落实中央和上级决策,有时还存在抓细、抓实和“一竿子插到底”不够的问题,存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象,存在结合实际研究不够的问题。   36. 弱化倡导弘扬履行落实监督义务的问题。一是落实“一岗双责”过程中,个别领导干部监督不到位。如:对联系村的党员干部监督不够,经常只是想到了提醒一下,常态化教育开展不够,日常监督不到位。二是部分领导对党内监督制度的内容和作用认识不到位。如:对党章和党内监督条例经常学习,但在落实过程中做的不够,重学习轻贯彻落实。   37. 纠正“四风”方面。还是或多或少存在一定的官本位思想,总觉得自己工作了二十多年,都是一步一个脚印走过来的,没有功劳也有苦劳,应该歇歇了,年轻人应多干点,多吃点苦,总是不自觉地把一些担子摞到下属肩上,自己想做甩手掌柜,也不愿多到基层实地调查了解,一年来,只去过几个镇街委,只是简单地以打电话方式了解情况布置工作。   38. 个别班子成员存在重工作、轻学习的思想,总以工作忙、任务重为由,不能自觉静心学习,导致了政治理论学习效果不明显,学习方式呆板。大多根据上级要求进行,开会时照本宣科,对十九大报告中提到的一些热点、焦点问题,缺乏深层次互动和思想交流,理论联系实际不深、不透,未结合中南实际把从严治党、乡村振兴、生态保护等有机结合。   39. 宗旨观念有所淡化坚持群众路线思想上有所放松,在实际工作中,班子成员总是把工作业务放在先,没有把深入基层、及时与群众沟通交流、了解诉求作为重点工作。艰苦奋斗的作风有所淡泊,在成都科学城、漉溪智谷发展建设的关键时期,班子成员大局意识、整体意识不强,工作进取心、干事的热情减退,逐渐出现了安于现状、按部就班的思想苗头。   40. 执纪不严、违纪不究,管党治党宽松软等问题。一是制度执行不严格。如:部分干部工作上出现错误后,口头批评教育的多,落实组织纪律处分的少,部分干部出现迟到、早退的情况批评教育多,按制度处罚的少。二是执行纪律不彻底。如:个别干部违反纪律,在处理完后,后续的跟踪管理不到位,有的干部处理罚款后,不能按时上交罚款,没有及时督促落实。   41. 党员管理制度形同虚设(党费管理、党员组织关系管理、党员档案管理、党籍管理、流动党员管理等基本制度)。一是个别党员认识不到位。如:个别党员干部在外学习,没有及时的缴纳党费,认为等到回单位再交齐也不是什么严重的问题。二是服务不及时。如:镇领导班子调整,党员组织关系转接工作负责人员变动频繁,导致回执回收制度没有得到较好的落实。   42. 缺乏在反分裂斗争中识别“两面派”“两面人”的具体措施。一是有的班子成员立场不够坚定。如:对党的民族宗教政策不学习、不了解,对宗教群众一些错误的宗教言行,不批驳、不抵制、不斗争,甚至还认为“以前都是这样”。二是个别班子成员存在不作为现象。如:在宗教事务的管理上多以听汇报为主,平时与宗教人士的座谈和联系少,跟踪管理也不深入。   43. 经济发展和长治久安联系不紧密的问题。一是重维稳轻经济。如:在每周干部大会上,对全乡的党员干部在维护稳定和长治久安方面要求的多,要求的严,对经济发展方面要求的少,过问的少。二是扶贫帮困工作方法单一。如:个别班子成员对自己结对子帮扶的贫困户帮扶措施较少,只开展了送羊羔子、鸡苗、大米清油面粉等,缺乏送去精神帮扶送脱贫致富措施。   44. 在“四个自信”方面。自己能够深刻认识到,作为共产党员,要坚定革命理想,牢记第一身份是共产党员,忠诚于党、忠诚于党的教育事业,对中国特色社会主义道路、理论、制度、文化始终坚贞不渝。能够严格遵守“六大纪律”特别是政治纪律和政治规矩。但静下心来思考,觉得自己还是从严自律学习不够,还不够系统和全面,对这些要求全部学过、看过,但没有做到熟于心。   45. 在作用发挥方面。总的来讲,自己无论在哪个岗位上都尽力而为,尽党员、教师义务,行党员、教师之举,也取得了一些成绩。但是,成绩不说跑不了,问题不说不得了。自己本身的工作还存在很多不足和问题,特别是同优秀党员教师相比,我还需要进一步努力。比如,在党建责任落实上,还做得不够严实;比如,在提升支部组织力上,联系党员、学生、团结群众上,还做得不够经常。   46. 一是抓落实的韧劲不足。对一些既定的事项、确定的工作,满足于会议部署了、文件安排了,但跟抓不放、督查问效不够,尤其是一线指导、火线督战不力。二是履行责任不够有力。对如何结合实际抓好落实,整体性思考谋划不够,缺乏创新性的举措和办法,使得工作针对性和实效性不够。三是“船到码头车到站”的思想抬头。工作中偶尔持有消极心态,抱有只求平安无事的守成心理。   47. “四个意识”方面。对中央的路线、方针政策,省委、市委的重大战略部署,有理解不深刻、落实不到位的现象,在结合自身特点创造性地开展工作上有所欠缺,缺乏前瞻性的对策和方法,缺乏开拓创新精神,破解难题的办法,手段不多。比如对街道党工委、办事处下达的部分硬性工作任务,缺乏攻坚克难的决心和信心,不是主动出主意,想办法完成,而是抱怨不合理,有等待观望思想。   48. 政治功能方面。社区党总支班子成员均能够遵守党的政治纪律,自觉同党中央的高度保持一致,坚持深入学习贯彻党的十九大精神,坚持“两学一做”学习教育常态化制度化。存在的问题是政治核心作用和政治引领作用发挥不充分,存在重事务,轻思想政治建设,对意识形态的掌控能力不强。党性意识不强,对新兴媒体不利于党的形象的恶意炒作不批评不制止,对各种歪风邪气不斗争不抵制。   49. 执行党委决策部署方面。本人能认真执行中央决策部署和省、市、县委决议决定,并带头坚持请示报告制度,但在政治纪律的落实上还有欠缺,在学习贯彻上级决策上领会还不够充分透彻,总觉得自己作为一名基层的人大常委会主要领导,政治纪律和政治规矩只要与党中央保持步调一致就行了,但是如何使整个班子成员及全体机关干部保持政治信仰、维护核心办法不多,有喊口号、走形式现象存在。   50. 对党忠诚老实方面存在的问题。一是政治敏锐性还不够强。个别领导干部对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深,对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力,对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力,认为只要自己不附和、不转发就行了,没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。   51. 履责用权不到位。“执行难”问题没有得到根本解决,涉诉信访问题依然存在、基础设施不够完善,司法能力、司法作风、司法效果上群众还有不满意的地方,如个别法官大局意识不强,机械执法,就案办案,社会效果欠佳;少数案件的审判质量与效率不高,群众不满意的案件依然存在;判前释法、判后答疑工作不到位,案件的服判息诉率没有降到最低;巡回法庭工作没有形成机制;法治宣传方式单一等等。   52. 创新意识、进取精神不够强。日常工作思路不宽不新,工作亮点不多不特,工作不够新颖,原有的工作得不到发展,存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想,缺乏进取精神。有时习惯于常规思维,习惯于凭以往经验办事情,在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性,运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高,只局限于做好本职工作不出问题就行了,缺乏思考如何把事情做得更好。   53. “四个自信”方面。认为存在着理想信念方面,党员意识、忧患意识淡薄问题。部分班子成员平时虽然也重视政治理论的学习,能够及时、认真的学习有关政策,但不够系统,缺乏全面的、系统的钻研精神。仅仅满足于有关安排学习,学过了事,在学习的自觉性方面还存在较大的差距,没有对学过的东西进行认真反思,没有深刻钻研。这样的学习态度致使对党的十九大、省委、市委的一些新的决策部署理解的不够到位。   54. 品德修养方面。今年以来,我能结合“两学一做”学习教育,不断提升品德修养,顾全大局,不贪功,不逐利。但也存在艰苦奋斗精神有所弱化,现在条件好了,不自觉就提高了生活和消费标准,淡忘了艰苦奋斗的光荣传统,勤俭节约意识减弱了;一些工作有了一点成绩,就沾沾自喜,进取精神有所退步,时有“干累了、歇口气”的想法,工作热情随之降低。对于提高自身文化修养不够,平时读杂书多,读提高自身修养的书少。   55. 廉洁自律方面。我能够严格遵守中央八项规定,严格执行廉政准则,认真贯彻落实党风廉政建设责任制,履行人大常委会班子党风廉政建设第一责任人的责任,抓好班子成员的党风廉政建设工作。但对改进工作作风的严肃性和重要性认识不足,存在应付和安于现状等现象,没有以更高境界、更严要求、更实举措去改进作风;检查管理不够务实,对单位考勤制度、车辆管理和接待要求不严,约束力不强,我本人也没有发挥模范带头作用。   56. 坚持请示报告制度方面存在的的问题。纪律执行还不够彻底。局领导班子虽能严格履行党纪党规教育的政治责任和领导责任,把党纪教育作为党员干部政治理论学习的必备内容抓紧抓实,但还存在党纪教育成效不明显以及对党员干部遵守政治纪律、政治规矩,特别是组织纪律方面监督不够有力的现象。仍有个别党员干部不能严格遵守组织纪律,存在迟到早退、不能严格执行请销假制度等现象,在填报个人重大事项过程中有漏报、迟报现象。   57. 一是对上级组织提建议谈意见不能做到知无不言、言无不尽,即使有不同的主张和看法,也抱着“不好说、说不好、不说好”的取巧心态而不愿去说。二是对上级领导关注的事项、关心的工作,习惯于表态高嗓门、落实快节奏;对不易引起上级领导注意的潜性隐性工作,则落实的积极性不够、主动性不强。三是对取得突破、走在前列的工作,热衷于推出典型、总结经验;对工作中存在的一些小的失误和问题,则习惯于用“瑕不掩瑜”来自我安慰。   58. 开展批评与自我批评形同虚设,讲面子不讲真理的问题。一是安于现状。如:对自身的缺点认识不足,不够深入,片面地认为既不违反国家法律,又不违反党纪党规,就没有什么问题。二是批评与自我批评的武器运用不好。如:批评时不具体、不触及问题,避重就轻,只将共性存在的问题,真正存在的实质性问题不说。三是部分党员准备不充分,查找问题不准。如:部分党员剖析材料里反映不出存在的问题,有问题也是轻描淡写,没有实质性的问题。   59. 独断专行,不按客观规律办事,主观主义地瞎指挥的问题。一是个别领导干部在落实工作过程中征求意见少。如:落实工作中按照自己的想法和主观意识去办,听取村干部的意见少,到村里去就安排,忽视了实际情况,造成部分工作脱离实际,效果不明显。二是安排工作与实际联系不够。如:个别干部有时急于求成、安排工作不符合实际,对一些工作的检查指导,不讲究方式方法,安排工作只听干部汇报结果,不愿听过程,更不愿细心教导他们工作方法。   60. 履职方面。一是部分班子成员工作事业心不强、缺乏激情;二是仍然满足于上传下达的陈旧工作方法和思路;三是组织、协调、管理、统筹等能力不足,不善调动他人积极性手段;四是部分班子成员业务不熟不精、解决问题能力弱;五是服务大局意识不强;六是严格管理严格监督存在的问题;七是部分班子成员工作纪律松弛、执行力差;八是部分班子成员工作的艺术性不够。有时批评人时的方法过于简单,效果不明显,有时处理事情不够冷静,显得不够成熟。   61. 制定具体安排,周密学习计划和方案,没有广度深度,照搬照抄。一是学习效果不明显,学习方式方法单一。如:在学习过程中对原文学习的多,在深刻领会文件精神,结合自身工作实际上做的不够,致使学习内容掌握不全面,领会不深刻。二是对学习计划和方案重视程度不够,一方面一味照搬县上部署要求,没有认真系统的研究全年学习计划。如:各类教育学习只安排牵头科室拿出方案和计划,对学习计划和方案上会研究的少,导致部分学习内容缺乏时效性和针对性。   62. 在工作作风方面。一直以来始终把踏实干事作为履职从业的基本要求,能够自觉践行社会主义核心价值观,注重师德师风、六街中学校务人员办公作风、家庭、家教、家风,恪守公道正派的职业道德、守法诚信的社会公德、向上向善的家庭美德,立德树人,时时刻刻注重自身形象。但是,感到自己在联系服务群众的意识上有所弱化,不像以前经常深入基层一线,及时深入学生家庭,面对面听取教师、学生家长的意见,帮助他们解决实际问题,工作不扎实、不全面、不到位的表现在一定程度存在。   63. 党内政治庸俗化、随意化、平淡化、政治生态受到污染。一是个别领导干部对包联村的党组织生活监督不到位。如:个别村新上任的党支部对党内组织生活程序不清楚,联系点领导在指导上力度不够,导致部分基层党组织的组织生活缺失或组织生活不规范。二是班子创先争优意识不强烈。如:钻研业务的精神不够,对工作满足一般化,不求过得硬,只求过得去,导致工作质量不高;三是党内政治生活不规范。如:个别同志在开展党内组织生活时,称谓不规范,党内一律称为同志,但个别同志在党内习惯称呼职务。   64. 政治理论学习不够深入、系统。一年来两委班子全面系统学习了十九大会议、省市党代会等精神以及习近平总书记系列讲话,党员干部思想认识和理想信念均有较大提升。但在学习的过程中,更多的是上级党工委和村党总支要求和安排的内容,班子成员主动、深入、系统学习的积极性和主动性不高,对缺乏深层次思考,未能真正系统、透彻的学习领会,学习笔记摘句抄段的任务式学习痕迹明显,学习心得或观后感基本以网上抄袭为主。党性修养有待进一步提高,政治理论知识真学真懂、真信真用方面还有很大差距。   65. 党的观念淡漠、组织涣散,纪律松弛等问题。一是执行制度不严格。如:个别领导干部随意给管理的干部请假,战备响应期间,要求干部全体在岗,但个别领导还是因各种客观原因,给办公室干部准假。二是个别同志党员身份意识淡化。如:个别领导干部自身要求不严,在模范带头方面做的不够,要求别人做到的,自己做不到,要求干部按时参加考勤,自己却不按时参加考勤。三是自身要求不严,工作标准不高。如:个别领导干部在落实工作过程中,只是为了完成任务而干工作,工作标准不高,只求过得去,不求过的硬。   66. 组织党员评议讲私情,不讲党性的问题。一是认识不到位。如:个别党员对民主评议党员工作的重要性、严肃性存在认识偏差,认为民主评议党员无非就是“画个圈,打个钩,坐在一起唠一唠”,没必要较真。二是党性意识不强,对党员的身份意识淡化,在开展评议时有不客观公正评议党员的情况。如:开展评议时根据关系好坏、亲疏远近评议,不能够做到客观公正实事求是。三是老好人思想存在。个别党支部在测评过程中只有好,没有差。如:出现测评单位和个人时出现一个声音,全部都是好,没有存在的问题和不足。   67. 学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是思想上还不够重视。理论学习自觉性不强,缺乏主动性,总觉得自己是老党员了,且经常读书看报、收看新闻联播,理论水平还可以,虽积极主动参加集体学习,但有时还缺乏热情和激情;二是学习的深度广度不够。对党的十九大精神特别是习近平中国特色社会主义思想的认识还不全面、不系统,只求阅读全文,不求思考提升,存在一知半解、浅尝辄止的情况;在政治敏锐性和洞察力上有所欠缺,不善于从政治和全局的角度来观察、分析问题,缺少时不我待的使命感和危机感。   68. 学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面存在的问题。对“习近平新时代中国特色社会主义思想”学习得不够精细、不够深入。自党的十九大以来,虽然坚持对十九大报告和新修改的党章原原本本每日必学、每日必记,但学习时缺乏深度思考。特别是自我学习缺少系统性、计划性,缺少挤劲、钻劲,学习的不够深入、不够细致、不够全面,理解得不深不透。学习仅限于掌握知识,没有将理论应用到工作实践中,有时还不太善于从理论高度进行分析研究,提出的措施理论指导性不强,使得在思想上政治上行动上出现与实践脱节。   69. 纠正“四风”方面。一是调查研究不扎实。存在有时满足于下了乡、看了点、露了面、尽了责、完了事的情况,“解剖麻雀”韧劲不够,以点带面解决问题少,到乡镇或企业,接触一把手多,接触一般干部和群众少,工作不够接地气;二是与常委会一班人沟通交流不够。总认为天天在一起,常常闲唠嗑,没有再谈心的必要了,所以如何通过谈心,听听大家的意见建议,怎样调动大家的积极性、主动性,凝心聚力服务发展做得不够;三是公务接待偶尔有超标现象。在接待上级考察调研、联系工作和接待客商前来投资洽谈中有时存在陪餐人员超员现象。   70. 政治信念方面。本人能坚定理想信念,坚持党的领导,坚持党的基本路线和基本纲领不动摇;始终忠诚于党、忠诚于国家、忠诚于人民;始终站稳政治立场,坚定地与党中央保持高度一致;始终服从组织决定、听从安排,找准角色定位。但是,对照党章和党员标准,仍有较大差距、还存在一些不足,如政治理论学习还不是太主动,解放思想、创新思维有差距,政治敏锐性还不够强,在党和国家形象受到破坏、人民利益受到伤害时,主动开展斗争还不够坚决,在一些错误的言论面前,认为管好自己就行,存在明哲保身的思想,缺乏应有的政治责任感。   71. 议而不决、决而不行、行而不实的问题。一是认识不到位问题。如:一些成员稳定工作“一盘棋”的思想还没有牢固树立,有些领导还认为维稳是政法、统战部门的事,自己落实好要求的任务就好了,主动关注研究得不够。二是执行力不强的问题。如:个别领导干部在贯彻落实镇党委安排部署的工作过程中,重安排部署,轻监督检查,出现到村里将工作一安排就完事,至于落实的怎么样,就不管不问了。三是工作的积极性、主动性不够。如:个别领导干部落实信访接待工作中,对前来信访的群众,一问情况不是自己分管的工作,就将信访群众往别的地方推。   72. 攻坚克难方面。一是部分班子成员存在等待观望思想,缺少攻坚克难的劲头和对改革的整体设计、统筹谋划;二是部分班子成员勇于担当精神不足。存在畏难退缩、怕担风险的心理,抱有“多一事不如少一事”、“宁可少做、不能做错”的思想;三是部分班子成员存在求稳为上的观念,怕冒风险,放不开手脚,瞻前顾后,甚至把不出事作为目标;四是部分班子成员不敢较真碰硬,不愿攻坚克难、勇挑重担,不愿到困难和矛盾多的地方去,遇到困难就躲、碰到矛盾就推;五是部分班子成员不敢担当、敷衍塞责,遇到困难绕着走,碰到问题往上交,不敢当“主攻手”。   73. 一是在“学懂”上做得还不够。仅仅满足于对“八个明确”“十四个坚持”等核心要义的知道和了解,对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、历史地位、哲学意蕴、理论贡献认识不深,仍停留在一知半解、似懂非懂的表层。二是在“弄通”上做得还不够。有单纯为了学理论而学理论的倾向,未能做到融会贯通、举一反三,未能使各项工作体现时代性,把握规律性,富于创造性。三是在“做实”上做得还不够。习惯于开开会、学学文件、写写体会等常规化的学习方式,对如何结合单位自身实际还思之不深、研之不透,在一定程度上还存在着学用脱节的现象。   74. 学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,坚决维护习近平同志的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导方面。虽然能够牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”, 自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致, 但对习近平新时代中国特色社会主义思想的认识还不全面、不系统,只是“泛泛而读”,存在一知半解、浅尝辄止的情况,对一些热点、焦点问题,缺乏深层次互动和思想交流,理论联系实际不深、不透,尤其是在“不离上级谱,唱活地方戏”的上情与下情的结合上,思考得不深不透,存在着知行不一、学用脱节的现象。   75. 弛而不息纠正“四风”问题方面。对村组一线调查研究不多,深入基层服务群众不够。纠缠在具体事务之中的时间较多,对包保村组深入调查掌握的次数较少,对村组干部了解和关心不够,下村也是停留在听一听、看一看上。有时抓工作流于形式,督促落实做的不好。有时抓工作急于求成,在布置的工作、督促进度时性子急,工作上不注重方式方法,硬性安排任务多,帮着出主意、想办法少,容易挫伤同志们的积极性。在抓工作落实上一定程度上还存在着重布置、轻落实的问题。有些工作还停留在开会部署,在落实过程中一些工作跟的不紧、督的不严,缺少钉钉子精神,导致一些决策落实效果不好。   76. 组织生活会不规范,不严格的问题。一是组织生活会质量不高。部分党支部不能够严格按照要求,组织党员撰写对照检查材料要求不严格,对材料把关不严。如:个别党员在对照检查自身存在的问题时,找不准问题和自身存在的问题,会前征求意见不充分,不能客观事实的反应出不足和问题。二是程序不规范。如:个别党支部不能够严格按照组织生活会的程序进行,出现支部书记1人在讲,党员发言不积极,达不到预期的目的和效果。三是个别党支部书记对党内组织生活认识不够,不熟悉党务工作,不会召开组织生活会。如:个别党支部在组织开组织生活会时走过场,每个党员就是念念总结就算完事。   77. 我院领导班子始终以优秀共产党员的要求严格要求自己,严于律己,严格按照党章和各项政治制度办事,在工作中做到以法律法规为依据,坚持原则,自觉抵制不当请求,不损公肥私。在政治上,始终与党中央保持高度一致,认真贯彻执行党的各项重大决策,并在各项工作中,把好党的政策方针这个大方向。但认真反思,仍然存在一些问题,如:有的班子成员在业务工作中与相关庭室人员沟通少,对干警的实际情况不了解,在工作中遇到了困难不能及时给予帮助解决。有的班子成员执行制度不够坚定,存在时紧时松现象,制度虽是订了,但有的还停留在“纸上、墙上、口头上”,成了一些部门的“装饰品”。   78. 对党忠诚老实方面。一是遵守党的组织纪律还不够严格。对开展好党的组织生活的要求理解不够透彻、钻研不够深入,与高标准、严要求开展组织生活的要求还有差距。如参加机关支部党组织生活意识不强,偶有缺席现象;在党组会、主任会上习惯于会前表态,定调子;与党员干部的深入交流不够,平时与党员干部交流多为安排工作、提工作要求,静下心与普通党员谈心、提醒不多;二是存在老好人思想。错误认为人大的干部都是“退二线”的干部,年龄偏大,降低了要求标准,对干部中存在不良言行不愿大胆的批评教育,怕伤了和气;在人大常委会党组民主生活会上,自我批评多,对他人批评少,且软而无力。   79. 党的领导弱化、党支部主体作用缺失的问题。一是创先争优意识不强烈,钻研业务的精神不够。如:个别领导干部对工作满足一般化,不求过得硬,只求过得去,导致工作质量不高;一些班子成员在迎接检查时,虚夸自我工作成绩,不敢深挖问题根源,求好、求稳、求成绩的思想问题突出。二是党支部自身建设不到位。如:个别党支部不能够严格按照规章制度办事,落实制度不严格,组织程序混乱,制度不健全或有制度不落实。三是党支部主体作用发挥不明显。如:个别党支部凝聚力、战斗力弱化,不能将群众紧紧的团结到支部的周围,个别党员干部工作方法简单,因工作与群众发生争吵,影响了党群、干群关系。   80. 粗枝大叶、标准不高方面。工作标准不高的问题。主要表现在:作为一把手,对待工作有时报有应付了事的态度,没有做到脚踏实地,总想在工作中找到捷径,最好不要花费太多的精力就可以把事情做好,没有给其他领导干部做好榜样;深入基层很多,但调查研究不够深入,对新形势下粮食工作了解较少,研究不够,缺乏对全市粮食流通工作的有效指导。比如,仍然存在以会议落实会议,以文件落实文件的情况,尤其是对分管的党建工作方面,开开会,发个文件就是贯彻落实了,经常造成上热下冷,具体工作实施不下下去。再如,经常以工作忙为理由不参加集中学习,作为一把手,又是党委负责人,没有履行好一岗双责的主体责任。   81. 学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面:首先,在学懂、弄通做实上下的功夫不够,只满足听听报告、看看电视,看看微信微博,有点断章取义,蜻蜓点水,没有逐字逐句地学习领会,没有系统性学习理论著作的读本,以至于只停留在大方向、政策层面上;其次,学习的主动性不强,总是认为自己是搞业务工作的,只要弄懂了《招投标法》、《政府采购法》、《政府采购法实施条例》等业务知识就可以,科学技术可以产生和促进生产力,理论又不会产生生产力,自己又不搞理论研究,只要掌握个大概就可以了;再次,花的时间也少,总是忙于业务上工作,很少花精力去研读,把大部分时间都放在业务和其它一些事务性工作上。   82. 担当负责抓落实方面。一是全局眼光不够。自己从事人大工作时间短,在一些工作上考虑问题不深入,筹划安排全年工作、考虑人大发展还不够全面、周到。对谋划所联系的重点项目推进时,魄力不够,没有做到定期扫描,“钉钉子”、“拧螺丝”不够,导致项目推进缓慢,效果不明显;二是主动作为意识不强。对自己高标准严要求有所懈怠,认为到人大是“船到码头车到站”,“松口气、歇歇脚”的思想有所滋长,碰到问题满足于一般了解,对刚性要求有等上级定了再办的思想,克难而进的勇气不足。如对扶贫工作情况掌握不全面,对由人大干部担任队长的两个贫困村主动关心不够,缺乏帮助其解决实际问题的手段办法,没有严格做到一个季度听取一次汇报。   83. 效率低下、工作不落实方面。一是工作落实不力,效率低下。主要表现:以文件落实文件,以会议落实会议,发文照抄照搬,开会照本宣科;认为不重要的事项就交给其他班子成员或工作人员办理。比如,对于有些自认为不太重要的上级的文件和会议,就不注重与粮食实际工作相结合,开个会照着文件读一下,就算是落实完成了。再如,对业务以外的工作不是那么上心,接到文件看一下直接批给其他班子成员阅办,没有具体指导,没有督促监管;二是工作不落实不到位。主要表现工作只看眼前,缺少前瞻性,对工作安排不周全,程序不严密。比如,对全年双胜村脱贫攻坚工作提前谋划不到位,安排工作没有长远性的打算,遇到一件解决一件,缺乏周全细致和全局性。   84. 在“四个意识”方面。作为一名有着 12 年党龄的党员,自己在政治上是合格的,能够自觉学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位,自觉维护党中央权威和集中统一领导,在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。但是,作为党支部书记,自己在党员教育管理上还做得不够到位,也感觉到自己把坚定理想信念体现到本职工作中还不够,没有完全把理想信念转化为推进“四个全面”、促进学校发展的实际行动和内在动力,特别是对照习近平总书记提出的“四个能否”衡量标准还有差距。在抓具体的教育教学日常工作、支部党建工作和干部监督工作中,也没有时时做到强调理想信念、狠抓理想信念。   85. 不讲规矩、纪律松弛方面。一是纪律松弛的问题。主要表现在:没有带好头,不能严格遵守规章制度。比如,工作忙时不能认真参加组织生活和集体学习;又如,接待省局领导检查时总是顾及面子,想尽宾主之宜,在公务接待方面偶尔会出现超标的情况;二是对所属党支部缺乏有效的管理。主要表现在:作为党风廉政建设的第一责任人,没有发挥好党员的先锋模范作用,对所属支部的管理有所放松,重视机关党员、在职党员,忽略了下岗、退休党员的组织生活。比如,由于粮食系统下岗、退休党员较多,老龄化比较严重,在召开党员大会或开展组织生活的时候只要在职党员到了就可以了,下岗或退休党员没有来参加的也不关心。又如,对机关党员要求比较严格,平时对企业党员放松要求,觉得只要他们不惹事就行了,不要求他们起模范带头作用。   86. 悟深悟透全会精神方式方法单一。一是学习方法单一,部分单位组织学习照本宣科的读文件,对学习研究不够,方法不多。如:村一级的学习,就是发学习资料,原文学习,没有采取能够让群众通俗易懂,在各种活动中接受教育的方法,如将内容编为文艺节目,让群众在文体活动中接受学习教育。二是在学习全会精神上只停留在念一念全会精神。如:对重要的地方要求死记硬背,没有做到用新的方法方式去深悟全会精神。三是在组织领会上级文件精神时方法单一,仅限于掌握文件精神的内容,在深刻领会上力度不够。如:对党的十八大届六中全会、自治区第九次党代会学习过程中,注重检验看干部掌握了内容没有,只是提纲性的进行抽查掌握文件的情况,对掌握内容后理解消化做的不够,导致部分干部掌握了文件内容,却不能够紧密结合本职工作去落实。   87. 担当负责、攻坚克难、不回避矛盾方面。思想上还存在愿意干短期内能取得效果的事、容易干的事、出成绩的事,对一些难事、苦事、见效慢的事、历史遗留下来的事,抓的积极性还不高,特别是对如何落实党的农村政策,如何解决农民反映的热难点问题,如何把落实上级政策同农民意愿很好的结合起来,找到解决矛盾的最佳结合点等方面做的不够。主动作为不够,工作标准要求不高,在具体工作中,开展工作的方式过于保守,对于上级安排部署的工作虽然也能保证质量,但是基本上按部就班,没有新意,甚至有时首先想到的是怎样尽快完成,而不是怎样做到最好,特别是任务多、压力大的时候,存在只要能过关就行,不能时刻以高标准严格要求自己。对一些制约包保村发展的土地、资金以及信访维稳等问题,思想还比较保守,有时显得太谨慎,办法点子不多。   88. 学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面存在的问题。一是大多根据上级要求进行,方法比较呆板、单调,开会时有时“照本宣科”,对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”,对一些热点、焦点问题,缺乏深层次互动和思想交流,理论联系实际不深、不透。二是个别班子成员存在重工作、轻学习的思想,总是以工作忙、任务重、没时间学为由,不能自觉静下心来学习,导致了政治理论学习效果不明显。三是个别党员干部理想信念不够坚定,因为日常工作繁忙放松了对世界观、人生观、价值观的改造,存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维,没有把强化理想信念贯穿到日常工作中,忽视了继承和发扬党的艰苦奋斗、求真务实等优良传统的必要性和紧迫性,导致存在对自己党员身份的荣誉感、自豪感、责任感有所下降,大局意识、服务意识和群众观念有所减退等现象。   89. 严格执行廉洁自律准则方面存在的的问题。一是“一岗双责”落实仍有差距。虽然局党组对领导班子党风廉洁建设责任制作了细化和分解,但有的领导干部对党风廉政“一岗双责”责任缺乏充分的认识,甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情,认为自己只要把分管工作抓上去就行了,对分管部门的党风廉政建设工作重视不够,没有真正把党风廉政建设放在心中、抓在手中,执行各项纪律还不够严格,对干部监督教育失之于宽、失之于软。二是执纪监督有待进一步加强。抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲,工作措施较为简单笼统,相关制度的可操作性和实效性有待加强。从源头上预防和治理不廉洁的举措、办法还不多,权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧,对一些重点领域、关键岗位的干部缺乏有效的监管手段。虽然今年通过狠抓作风建设,进一步推动了干部队伍作风好转,但个别干部职工态度生硬、纪律松散、办事拖拉等现象仍然存在。   90. 担当精神不足、不负责不碰硬方面。一是不讲批评,只讲和气。主要表现在:做老好人和怕得罪人的思想比较重,秉承“君子之风”对问题不愿讲,不愿批评他人。比如,班子成员之间开展批评与自我批评拉不开情面,每次都是自我批评较多,互相批评蜻蜓点水,一笔带过,怕说出来得罪人影响“团结”。再如,到非国有粮食收购企业检查时,发现问题总是怕触及矛盾,商量着整改,即使达不到上级的要求,也不愿意得罪人,没有整改也不好意思强制执行,导致业务工作落实力度不强;二是有等靠思想。主要表现在:对中央、省委重大决策部署缺乏深入研究思考,思想懒惰,行动迟缓;贯彻上级部署要求照搬照抄,不研究具体落实措施,上下一般粗,大而化之;有时对一些已经明确要求推进的重点工作,等文件、会议纪要。比如,去年的“两学一做”活动都已召开了动员大会,但完成这些动作后,我没有去深入群众进行进行先期的调查走访查找问题,觉得按上级的要求和程序走就可以看了,就在等待市里和党委发通知、发学习材料。   91. 思想僵化、因循守旧方面。一是学习不深入的问题。主要表现在:坚持理论联系实际上有所欠缺,没有发挥理论的指导作用。比如,多次组织学习过《粮油仓储设施保护办法》,但每次都是了解表面,为学习而学习,在到企业检查时,发现问题解释不清楚、处理不明白,要么问上级,要么临时翻书找政策、找依据。再如,在平时学习活动中,只是书面的学习理论知识学习习总书记讲话,但是没有把知识和讲话精神运用到粮食流通的实际工作中去。二是缺乏创新意识。主要表现在:长期从事粮食工作,对工作环境很熟悉,所以工作起来方式单一、流程相同、工作模式一成不变;在工作中,经常图省事借鉴他人的经验做法,有时还存在照搬照抄、生搬硬套的现象,深度研究不够。比如,每次到企业检查都是提前打电话通知,下意识的给了企业足够的时间去准备,缺少突击检查,长此以往对有些存在的隐患发现不了、引起不了重视。再如,在对粮食收购企业进行安全设施检查时,经常借鉴其他地市的做法,有时还没有结合企业的实际情况照搬照抄、生搬硬套,导致去年在国家安监局来检查中发现了很多安全隐患。   92. 中心组、党员大会、党小组会、讲党课、讨论研讨等空动乏味,轻党建,教育引导失控。一是中心组能够按时组织学习,但在学习过程中有个别领导干部不能按时参加学习。如:在通知中心组学习后,还有个别领导干部因工作原因,请假不按时参加中心组的学习。二是机关党支部对党员大会、党小组会等活动组织开展不经常,有缺失。如:存在有党员大会代替党小组会,或党支部会议代替党员会议的情况。三是不少党支部对党课教育敷于表面,只是为了应付检查。如:在上课时念一念重要讲话,说一说文件精神,没有真正的把党课融入到学习中,甚至有时在上党课时有重要工作就在党课上安排工作。四是将党课照本宣科,缺乏事例,尤其是对辖区工作结合上做的不够。如:个别领导干部在接到上党课的安排后,只是针对上课内容找一些简单资料,备课不充分,导致在上课过程中理论性的内容多,单一枯燥,调动不了党员参加党课的积极性。五是组织党员讨论引导不够。如:部分党支部书记对党的理论知识匮乏,在组织党员讨论时组织能力和引导力不够,不能将党员的思路引导到讨论的主题上来,导致讨论跑题。   93. 一是在官僚主义方面,民主意识要加强,有些事主见比较强,加上遇事有一些经验,又伴生出主观主义,认为其他同志的判断不如自己。自己多年在基层工作,遇到的事务较多,经手的棘手工作也很多,积累了一些宝贵经验。多数情况下,工作上只注重考核、评比,开拓创新意识不够,工作方法简单,缺乏进取意识。二是在形式主义方面,有时过于强调循序渐进,认为大家都很辛苦,要根据同志们的积极性、专业性来慢慢推进,造成工作进度不快。有时跟踪力不够,认为同志们基本素质好,靠自觉就行了,督促检查不紧,造成工作质量受影响。三是在享乐主义方面,自己对享乐主义总体上认识是正确的,在享乐主义上自认为没有什么突出问题,自己平时也比较注意勤俭节约,随着年龄的增长,对接待应酬、唱歌跳舞打麻将等越来越不喜欢,工作之余更喜欢与家人呆在一起,更喜欢钓鱼、打球等,不喜闹喜静。但也有不彻底的地方。对照中央提出的“享乐主义、奢靡之风”十种表现,虽然直接的问题并不多,但如果从这些负面表现的对立面、从正能量的角度分析,我还有不少差距。四是奢靡之风方面,由于大队案件多,出差多,日常开销也多,中心任务重,班子成员和我个人在这方面也比较注意,一直提倡艰苦奋斗精神,开源节流,在对外接待上也是能省则省,不要铺张浪费。所以奢靡之风基本不存在。   94. 纠正“四风”方面存在的问题。一是形式主义方面。一是在形式主义方面,还存在履职尽责不够,抓工作落实措施不够,有的工作没有落到实处。在具体工作推进上,有时存在主要领导紧盯的都重视,主要领导盯得不紧的不够重视,抓而不实、抓而不紧、抓而不细的现象。有的落实上级精神和政策没有很好的结合实际,习惯于用会议安排工作,传达精神、转发文件多,深入检查、狠抓落实的少。指导支持基层不到位,平时下达任务多、提要求多,对基层实际情况关心关注少、鼓励支持少。二是在官僚主义方面,还存在与基层和群众直接沟通交流少,当面了解群众愿望和诉求更少,对群众反映的问题转办、交办多,直接调查处理少,多是安排其他同志去办,自己很少深入一线。向基层部署任务多、提要求多,真心实意为基层考虑和帮助解决实际困难少;对基层工作开展调度多、听汇报多,跟踪指导少。三是在享乐主义方面,还存在推进发展的紧迫感不够强,有的工作上只求过得去,不求过得硬,工作效率有待提高。工作主动性、进取心有待提升,尽管大部分领导干部能尽职尽责、高质量完成工作,但也有部分同志在面临较多困难和多重压力下,存在遇到困难先讲条件、棘手问题绕道走、主动挖掘自身潜力不够、满足于应付过关等问题。创新意识和创新能力尚需加强,创新意识不足,面对客观条件制约造成的问题,习惯于用被动的“等靠要”替代“主动创造有利条件”;创新能力有待提升,对于新问题新情况的深入研究不足,习惯于因循守旧、老生常谈。   95. 在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想等方面。一是孤立地、零散地、局部地理解党的十九大精神,就事论事,搞形式主义、实用主义;二是以会议落实会议、以文件落实文件,空喊口号、流于形式;三是对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”,对一些热点、焦点问题,缺乏深层次互动和思想交流;四是对“四个意识”、“四个自信”、“四个服从”的标准学习不够深入全面,掌握不够透彻,运用不够熟练;五是存在重工作、轻学习的思想,大部分班子成员总是以工作忙、任务重、没时间学为由,不能自觉静下心来学习,导致了政治理论学习效果不明显;六是部分班子成员存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维,没有把强化理想信念贯穿到日常工作中;七是在贯彻落实党的路线方针政策,特别是党的十八大以来党中央重大决策部署上,存在措施不够精准、成效不够显著等问题,缺少体现地方特色的创新性招法和举措,特别是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想与XX发展结合得不够紧密;八是学习缺乏连续性、系统性、全面性,没能与时俱进提升班子成员的政治理论素养;九是学习深度广度拓展的不够,有时仅满足于抓重点、抓精髓;十是习惯于当“挥手干部”“二传手”,工作抓而不紧、落而不实,只打逗号不打句号,凡事需要督促,不到时间节点不汇报甚至到了节点也敷衍;十一是班子没有把坚定理想信念的学习教育作为开展党内政治生活的首要任务来抓,思想政治工作的实效性体现不明显,致使在“四个自信”上不够坚定。   96. 履职尽责方面存在的问题。一是解决群众诉求力度不强。个别领导干部联系基层、服务群众不深入,习惯于坐在办公室遥控指挥,电话指示、文件指导,对分管领域出现的问题解决力度不够有力、不够彻底,在一定程度上影响了司法行政系统在群众中的形象。还存在个别领导对领导干部接待来信来访制度执行落实不到位、督促不严格等现象,导致部分群众信访事项问题处理不及时、甚至被通报批评。个别领导和干部服务态度不好,语气生硬、自我约束不严,严重损害党和政府的形象。二是干事创业激情有所弱化。部分领导干部工作上进取意识不强,指导创新的能力有待提高,统筹协调、科学谋划工作能力欠缺,有时还不愿面对棘手的事情,不敢直面矛盾和困难,对一些重大问题深层次研究不够,破解难题的新思路、新举措不多。有的领导对新知识、新事物的学习热情不够,习惯于凭经验做事,一直局限在老方法、老套路之中,很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式,工作上缺乏新意,缺少亮点。三是敢于担当的精神不够强。个别班子成员工作中重视安排部署,抓落实的措施和方法不多,以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象还在一定程度上存在。有时还存在“不求有功但求无过”的思想,工作中存在精神懈怠现象,一些工作只求过得去,不求过得硬,放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。班子成员之间有时还存在主导和协调定位不清,相互配合,相互支持还不够的问题,过于强调分管,对于不分管事务关心不够、缺乏整体合力。   97. 执行党中央决策部署和上级党委决议决定等方面。一是发扬民主不充分。1.是贯彻民主集中制的认识不到位。主要表现在对民主集中制的基本内容和实施集体领导的基本程序理解不深、掌握不透。班子中,有的成员存在“各管一摊”的错误思想,对其他专业提出的意见,不善于提出自己的见解,不敢发表意见,不能很好的参与到集体领导的工作中来。2.是只要集中不要民主。个别领导摆位不正,在决策和执行过程中,存在“长官意识”、“家长制”、“管家婆”、“一言堂”,班子成员不沟通,不交流。也不让群众讲话、不听群众意见、不尊重同志,不进行末尾表态。3.是民主程序形式化。在无关紧要的问题上发扬民主,在大事、要事上一人说了算;对重大事项虽然集体讨论,却会前做决定,民主讨论只表决不决策,走过场。有时候搞临时动议,未经充分酝酿讨论,仓促草率地做出决策,在执行时无法贯彻执行。4.是分工不负责的现象。分工不负责,遇事推诿,显示政绩的事,邀功领奖的事,争相个人负责;排忧解难的事,承担责任的事,就强调“集体领导”;二是正确集中不得力。1.是不能正确集中。有的主要领导分析、判断、综合驾驭能力不足,对集体讨论意见不能及时进行决断;有的怕影响团结,对班子成员中出现的不同意见,优柔寡断,不敢集中,不善集中,造成议而不决。2.是集体决定执行不力。主要表现在执行集体决策的事项上,缺乏较真精神,不愿意得罪人。集中决策时,对班子成员提出的意见,不反对、不批评、不抵抗,随波逐流,决策后又缺少监督及反馈,有时会出现合意的就执行,不合意的就应付。3.是相关制度得不到落实。有的重要会议无记录,会后无纪要,使决策的东西无记载,在责任追究时无依据;三是贯彻执行上级部署不坚决、打折扣;四是监督责任不到位。签订《 党风廉政建设责任书 》后,缺乏追踪考评机制。相关制度办法还不够完善,在制度执行上缺乏刚性约束;五是缺乏大局意识和全局观念。有“照手电筒”现象,只喜欢照别人、越透明越好,不愿照自己、留余地越宽越好。六是与中央和市委的政治要求有认识偏差。   98. 在遵守党的政治纪律,政治规矩和组织纪律等方面。一是政治敏感性不强,缺少政治纪律不够警觉。虽然政治原则、政治立场、政治观点上同党中央保持高度一致,但面对社会中、网络中的政治流言蜚语、错误言论,没有积极斗争、积极反抗,甚至有时以自己不了解或者不愿得罪人的心态,面对谣言的传播视而不见、装聋作哑;二是政治学习上投入的时间还不够多。对政治理论的认识还不够深刻;三是缺乏组织观念,自我管理松懈,没有时刻保持积极工作状态,面对问题、难点,经常依靠上级党组织,没有独立负责的解决;四是遵守党的组织纪律不严格。执行民主集中制基本程序不严格,存在随意性和简单化现象,有的议题事先没有征求意见,发扬民主不充分,有时搞临时动议,造成仓促议事,充分酝酿讨论的时间偏短,听取干部职工的意见或建议不够;五是落实双重组织生活制度不到位,致使“三会一课”等党内生活制度停留在纸上。学习教育搞形式。班子成员之间批评与自我批评氛围不浓,搞一团和气。对干部职工中存在的一些不良风气批评和整治力度不大,总是手下留情。存在抓业务工作与抓反腐倡廉工作“一手硬一手软”的现象,“一岗双责”还没有真正落到实处;六是在遵守廉政纪律、党风廉政责任制方面存在督促落实廉政制度不到位、落实主体责任有缺位、落实“一岗双责”不到位、不按时参加廉政教育等情况;七是服务基层联系群众不紧密不深入、急于求成重“显绩”,政绩观有偏差、好人主义标准放松、推动工作方法单一,狠抓工作落实不够、调查研究贴近实际不够、关心关爱干部主动性不够、执行制度流于形式,没有形成系统检查督办机制、守摊求稳激情衰退等;八是贯彻落实中央“八项规定”及配套规定、转变作风不到位。1.是思想认识还不够到位。有的班子成员认为贯彻八项规定是一阵风,使八项规定的实际效果打了折扣。2.是会议多文件多的问题依然没有很好解决。涉及上级层面的会议明显减少,但工作部署、协调方面的会议又明显增多。公文冗长的问题始终得不到有效解决,哪些该发哪些不该发也没有一个明确的界定。3.是深入基层调研解决突出问题的力度仍然不够,特别是真正沉下心来深入基层切切实实为群众解决几件突出问题的工作少。   99. 在严格执行廉洁自律准则等方面。一是班子理论学习不深、不透。在《党章》、《廉政准则》、《党纪律处分条例》的学习中粗浅,理解不深、把握不准,没有很好把理论与自己的实际工作结合起来,并正确运用理论来指导实践;二是部分班子成员理想信念还不坚定。有时放松了思想改造,导致对党的理想信念、党的要求出现了差距,宗旨意识不强,与新时期、新形势对党员的任务不相融合,思想境界不高;三是部分班子成员遵章守纪不够强。认为只要按照党章要求,按照中央和各级党委的规定办事就够了,而忽视注重对世界观、人生观、价值观的改造,形成了只要自己不违反就行了,对身边的个别现象也不闻不问,说得多,管得少;四是廉洁自律意识不强。认为自己职位不高,工作范围小,权力有限,廉洁自律无关紧要。从而忽视了思想教育,没有从思想源头筑起拒腐防变的防线(如仍有一些领导干部权力(职务)私有化、商品化、特殊化、家长化);五是班子抓廉洁自律工作不到位。没有把廉洁自律工作摆上党委(党组)工作的重要议事日程,廉洁自律工作的好差也没有十分明确的评价标准。虽然把廉洁自律工作纳入党风廉政建设责任制中的主要内容来考核,但由于指标体系不太科学,考核结果不能真实、准确地反映被考核单位的工作情况,考核结果一般没有与领导干部的奖惩、任用挂起钩来。这样,廉洁自律工作基本上是抓与不抓,抓得好与抓得差一个样,致使廉洁自律工作“讲起来重要,做起来次要,忙起来不要”;六是对廉洁自律工作监督不力。监督机制软化,监督不力,是领导干部廉洁自律监督上存在的普遍问题。特别是“一把手”权力过于集中,权力在运作过程中,没有得到有效的监督,以致独断专横,忘乎所以,不守纪律,廉洁自律方面的制度形同虚设。有的同志在执行廉洁自律规定时,采取“上有政策,下有对策”,合意的执行,不合意的就变着花样应付或干脆不执行。这样就使得群众的民主政治观念淡化,畏惧监督;班子成员内部求和,回避监督;制约机制不全,缺乏监督;具体情况复杂,难以监督;七是惩处工作力度不大。对本单位存在的不廉洁行为捂着、盖着,有的一把手故意“揽过”,尽力为班子副职开脱,对违纪当事人不进行严肃处理,更谈不上对失职领导进行责任追究,有的“一把手”本身有问题,担心对下属处理后会捅自己的漏子,故而不去追究。   100. 践行“四个合格”方面存在问题。(一)在政治合格方面。一是政治敏锐度不强。认为自己身处基层,对党的方针、路线、政策执行就可以,导致对党中央的政策把握不全面、理解不深刻,使一些政策的实施和决策的执行“打折扣”。二是大局意识高度不足。考虑问题多从部门、区内 xx工作角度出发,争取项目、政策等也多为区内着想,未能经常性立足市级以上经济社会发展的角度思考问题、研究工作。三是在核心意识和看齐意识上对自己要求严,对社会上一些有损党委和政府形象的政治笑话、牢骚怪话,缺乏应有的警惕,没有及时辟谣、止谣;(二)执行纪律合格方面。一是对纪律和规矩认识不足。在大是大非面前能够做到态度鲜明,但对政治纪律、政治规矩知之不全,内涵理解还不够透彻,重视法律“高压线”多一些,纪律“黄灯”意识还有待进一步提升。二是遵规守矩的标准还不够高。能够严格遵守党章党纪和各项规章制度,但也有时遵规守纪意识不够强、标准不够高。如,执行民主集中制不够,有的决策和紧急工作未做到全面的集思广益;对单位各项制度执行还存在失之于宽、失之于软,以致于个别工作人员在服务意识和责任心存在不到位的现象;(三)在品德合格方面。一是继承和弘扬优良传统不够。中央八项规定出台以来,公款吃喝、挥霍浪费的现象得到了彻底铲除,但厉行勤俭节约、保持艰苦奋斗的意识还不够强。如,机关食堂食物浪费现象还需进一步整改,局机关办公用电、用纸、用水等还存在浪费现象,花销较大。二是对品德的认识还有待提高。有时认为政治品质和道德品行教育是软任务、软指标,只要不违法违纪,只要成绩多、政绩大就可以,对于政治品质和道德品行方面的要求不够,自身及单位干部职工的政治品质和道德品行教育问题有所淡化;(四)在发挥作用合格方面。一是调查研究不深入、不细致。了解面上工作和一般情况多蹲点少,与干部交流多,与群众面对面交流少。缺少掌握第一手基础资料,没有真正沉下去,导致了解和处理问题有时不够全面。二是党员先锋模范作用发挥不明显。有时自身工作、生活、学习“随大流”,没有达到一个“合格党员”应有的标准,对一些不良现象,不制止、不纠正,向组织反映的主动性不强。三是创新带头示范不够。工作中埋头实务的时候多,思考的时候少;执行任务的时候多,创造性地开展工作的时候少;运用常规性思路解决问题的时候多,创新的点子少。#
发表于 2019-2-13 13:46:00 | 显示全部楼层
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#在这里快速回复民主生活会发言——问题查摆100例 1. 节约意识不够。艰苦奋斗精神保持不够,缺乏过“紧日子”的思想性,对水、电、办公用纸等公共资源缺乏节俭意识,标准执行还不够严格。   2. 工作中的创新意识、进取意识不强,主动研究不够,措施办法不多,有时把工作推进慢、任务不落实,归咎于外部因素,不能从班子自身找原因。   3. 认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面。虽然大的方面能够执行到位,但在微观方面,有些事还有点打不开情面,贯彻得不够彻底和全面。   4. 定力不够强。面对问责的压力、指标任务的压力等等。常有“火气”、“脾气”,有时粗暴对待同志,伤害了同志之间的感情。这是定力不够,修养不够的表现。   5. 担当负责,攻坚克难方面。对于一些敏感涉及面广的工作,还有些谨小慎微,患得患失,怕碰钉子,怕出乱子,甚至有不多事不惹事的观点,缺乏攻坚克难、钉钉子精神。   6. 纪律执行还不够彻底,存在党纪教育不明显以及对党员干部组织纪律监督不够有力的现象。个别领导干部不能严格遵守组织纪律,上班迟到早退、报告个人事项遮遮掩掩等现象。   7. 履职尽责情况。没有有效运用“三项”机制来激发干警干事创业的干劲,缺少“能者上”的制度安排和“庸者下”“劣者汰”的制度渠道,用人导向和操作方法需要进一步规范。   8. 思路不够清。商务工作事多事杂事繁,有的事还很急,如环保、安全等,难以做到接年初工作谋划、人员分工,一门心思、一以贯之、有条不紊、扎实有序抓到底,存在脚疼医脚,头疼治头的现象。   9. 主动调研意识不强。虽然平时也深入职工,深入班组了解情况,但主动性不强,深入分析不够,只注重了解自己想要了解的问题,缺乏全面、深入细致地了解和掌握,以致在工作上有时缺乏针对性。   10. 关心不够好。商务事多人少,大家一年到头从早到晚都很辛苦,对干部职工的工作、学习、成长和生活、家庭、诉求关心不够,体恤不足,交流不多,一味强调工作,营造和谐的“大家庭”还有不少改进的空间。   11. 对党忠诚老实方面。在工作中,还是存在报喜不报忧,有点怕领导不高兴,面对社会上一些有损党和国家的负面消极言论,抵制不够坚决,没有及时认真纠正,认为自己个人的力量微薄,不能改变整个社会的與情。   12. 开拓创新不够。还不能充分适应新形势发展的要求,分管工作缺乏特色和亮点。对调查研究工作重视不够、工作方式方法创新程度不高、对个案问题指导不到位,不能及时推广和总结审判工作中的好经验、好做法。   13. 对民用权不到位。个别法官素质不高,对待当事人生、冷、横、硬,纪律不严,执法不廉,作风粗暴,影响了法院和法官的形象。这种现象虽然发生在个别的干警身上,但归根结底还是院领导班子监督不够、要求不严。   14. “一岗双责”落实仍有差距,有的领导干部对党风廉政“一岗双责”责任缺乏充分的认识,甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情,认为自己只要把分管工作抓好就行,没有真正把党风廉政建设放在心中,抓在手中。   15. 纠正“四风”有偏差,工作中仍然存在不严不实。全年上级党建调研、党风廉政建设社会评价、脱贫攻坚等督查考核较大,很多工作为了督查、检查、考核而开展,事前无规划、无准备,临时抱佛脚,有时做工作变成了做资料。   16. 发挥作用方面。主动作为不够,在具体工作中,开展工作的方式过于保守,力度跟不上,思路创新不够。对街道党工委、办事处安排部署的工作虽然也能保证质量,但是基本上按部就班,没有新意,不能够做到创造性的完成工作。   17. 党性修养有所弱化。班子成员的本位主义和部门利益思想仍然存在,没有树立良好的“一盘棋”观念,有时工作互相推诿,认为只要不是自己分管部门的事,就可以“高高挂起”,导致落实党的方针政策不及时,有的工作效率低下。   18. 对党忠诚老实方面存在的问题。对党员干警的教育不足,有的干警对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论,不抵制、不斗争,碍于情面,不能够旗帜鲜明地批评和纠正的干警言行举止;个别成员有时存在找不到人或会前临时补假现象。   19. 严格执行廉洁自律准则方面存在的问题。把主要时间和精力主要放在审判业务上,习惯于把党风廉政任务和责任分解下去,满足于不暴露问题、不出问题。在平时工作中虽然认真履行了党风廉政“一岗双责”,但在落实督促检查上做的工作较少。   20. 勤政廉政不深,廉洁自律的力度不够。树立勤政优政的宗旨意识还不够牢固,缺乏与党风廉政问题和各种不正之风斗争到底的勇气和决心。在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己还不够深入,时有存在把关不严的现象。   21. 落实主体责任方法途径单一。工作方法比较单一,习惯等上级文件,下行下效、照搬照抄,以“文件落实责任”。上级文件发少了,有的同志就不知道怎么落实责任了。有的领导干部,对党风廉政建设责任有关规定不甚了解,在抓落实方面存在缺位现象。   22. 坚持请示报告制度方面存在的问题。将主要精力放在审判工作上,对司法体制改革形势缺乏预判;个别班子成员纪律和规矩意识不强,没有严格落实请销假制度;对上级重大决策理解不深不透,贯彻执行不全面、不深入,习惯于在具体落实上存在搞变通现象。   23. 落实“三老四严”要求不严不实的问题。一是政治纪律和政治规矩意识不强,如:工作一般化、不能严要求、高标准;班部分班子成员开会时说的很好,到实际解决问题是不积极主动协助完成工作;班子成员没有严格要求自己,担当意识不强,主动作为现象少。   24. 精神懈怠,有畏难情绪。随着社会越来越进步,经济条件越来越好,有的班子成员满足于目前良好的办公条件和经济条件,工作上不求上进,有畏难情绪,遇到困难问题绕着走,进取精神有所松懈。如,有些工作不能未雨绸缪,没有谋划、监督、执行,造成工作被动。   25. 一是高标准、严要求不够,对来单位检查的上级单位,为了考核成绩优异,认为自己个人掏腰包吃点喝点无所谓。认为是为了单位好,不是为了自己个人。二是落实中央八项规定和实施细则还有差距,在办公用房、公务用车、对外接待上有超规格的现象。有时接待陪同人员超过规定。   26. 纠正“四风”方面存在的问题。在管事的问题上,部署工作多,研究细节少;在管人的工作中,习惯于抓大放小,与干警交流少,交心少;在有些工作中拼劲不足,缺乏艰苦奋斗持之以恒的毅力;在纠正党员干警队伍“四风”的问题上缺乏“入木三分”的狠劲、“滴水穿石”的韧劲。   27. 党的组织生活质量不高。虽然党组成员都有主动参加党的组织生活,按规定自觉交纳党费,按规定报告个人有关事项,但从集中学习情况看,理论学习、时政学习和党课走形式的情况比较普遍,主要读读报纸、看看电教片、传达上级精神,学习方式过于生硬,学习内容过于空泛,学习效果不佳。   28. 一是存在“实用主义”现象,对上级党委的决议决定选择性执行,于己有关的则能雷厉风行地去落实,于己不相关的则按部就班地去应付。二是存在“自由主义”现象,对一些无关宏旨或者自认为不甚重要的事项“睁一只眼闭一只眼”,不愿去主动请示报告,唯恐给上级造成班子驾驭力不强、掌控力不够的印象。   29. 工作作风方面。一是抓工作落实力度不够到位,推进时有应付了事现象。有时候存在主要领导紧盯的都重视,主要领导盯的不紧的不够不重视,抓而不实、抓而不紧、抓而不细现象。二是党支部关心党员动态不够,谈心谈话能做到全覆盖,但时间较为集 中,平时主动找党员了解思想动态少,没有做在经常、融入平常。   30. 廉洁自律、自省、自警方面还需加强,对社会上一些潜gz警惕性不够高,认为职位不高,权力有限,加之单位管理制度规范透明,不会发生违纪违规的问题,拒腐防变的思想防线筑的还不牢固。在工作之外,认为吃点喝点是人之常情,只要不逾矩、不踩红线就行,因此对一些微不廉洁的严重性认识还不深,铲除力度不够大。   31. 在形式主义和官僚主义方面。我对“四风”问题坚决反对,始终能够把办实事、下实功、求实效作为根本的出发点和落脚点。反对嘴巴呱呱叫,实际工作无成效的办事、议事作风。但是还有的地方做得不够到位。比如,工作中存在注重抓典型、抓亮点,对一些常规性的工作,采取一般化的措施,没有做到全面进步、全面过硬。   32. 工作作风退化、班子战斗力凝聚力不强。两委班子成员忙于各自分管的工作,存在“各自为政”现象,班子缺乏凝聚力,有时工作 本帖隐藏的内容 像一盘散沙,互不配合,互不协调。工作出现问题,推卸责任,互相埋怨,存在“面和心不和”现象。造成两委干部之间互不信任,班子内部不团结,两委关系不协调,班子战斗力凝聚力明显下降。   33. 在自身要求上。平时,工作、生活中能够严于律己、当好表率。但是,还是存在细节管得不严的问题。比如,作为党支部书记,对“三会一课”制度还存在抓的不紧、不规范的问题,支部委员会议有事要议的时候才召集,没有按要求做到定期召开。比如,谈心谈话制度落实不够好,主动与党员交流谈心较少。有拖拉毛病,工作推进迟缓。   34. 墨守成规,开拓创新不够。工作因循守旧,按部就班,满足于老经验、老办法,习惯于老一套、旧框框,创新意识不强、干事动力不足。如,有的领导班子成员满足于积累的审判业务理论和法院工作经验,靠吃老本、凭经验抓工作,导致工作方法方式不适应新时代的要求,干警工作压力越来越大,越来越吃力,工作干劲存在不足。   35. 认真执行党中央和上级党委决议决定方面。执行中央和上级决策部署的态度是坚决的,行动是主动的,能够坚决贯彻落实中央和省市区委的各项决策部署,但在实际执行过程中,还存在落实中央和上级决策,有时还存在抓细、抓实和“一竿子插到底”不够的问题,存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象,存在结合实际研究不够的问题。   36. 弱化倡导弘扬履行落实监督义务的问题。一是落实“一岗双责”过程中,个别领导干部监督不到位。如:对联系村的党员干部监督不够,经常只是想到了提醒一下,常态化教育开展不够,日常监督不到位。二是部分领导对党内监督制度的内容和作用认识不到位。如:对党章和党内监督条例经常学习,但在落实过程中做的不够,重学习轻贯彻落实。   37. 纠正“四风”方面。还是或多或少存在一定的官本位思想,总觉得自己工作了二十多年,都是一步一个脚印走过来的,没有功劳也有苦劳,应该歇歇了,年轻人应多干点,多吃点苦,总是不自觉地把一些担子摞到下属肩上,自己想做甩手掌柜,也不愿多到基层实地调查了解,一年来,只去过几个镇街委,只是简单地以打电话方式了解情况布置工作。   38. 个别班子成员存在重工作、轻学习的思想,总以工作忙、任务重为由,不能自觉静心学习,导致了政治理论学习效果不明显,学习方式呆板。大多根据上级要求进行,开会时照本宣科,对十九大报告中提到的一些热点、焦点问题,缺乏深层次互动和思想交流,理论联系实际不深、不透,未结合中南实际把从严治党、乡村振兴、生态保护等有机结合。   39. 宗旨观念有所淡化坚持群众路线思想上有所放松,在实际工作中,班子成员总是把工作业务放在先,没有把深入基层、及时与群众沟通交流、了解诉求作为重点工作。艰苦奋斗的作风有所淡泊,在成都科学城、漉溪智谷发展建设的关键时期,班子成员大局意识、整体意识不强,工作进取心、干事的热情减退,逐渐出现了安于现状、按部就班的思想苗头。   40. 执纪不严、违纪不究,管党治党宽松软等问题。一是制度执行不严格。如:部分干部工作上出现错误后,口头批评教育的多,落实组织纪律处分的少,部分干部出现迟到、早退的情况批评教育多,按制度处罚的少。二是执行纪律不彻底。如:个别干部违反纪律,在处理完后,后续的跟踪管理不到位,有的干部处理罚款后,不能按时上交罚款,没有及时督促落实。   41. 党员管理制度形同虚设(党费管理、党员组织关系管理、党员档案管理、党籍管理、流动党员管理等基本制度)。一是个别党员认识不到位。如:个别党员干部在外学习,没有及时的缴纳党费,认为等到回单位再交齐也不是什么严重的问题。二是服务不及时。如:镇领导班子调整,党员组织关系转接工作负责人员变动频繁,导致回执回收制度没有得到较好的落实。   42. 缺乏在反分裂斗争中识别“两面派”“两面人”的具体措施。一是有的班子成员立场不够坚定。如:对党的民族宗教政策不学习、不了解,对宗教群众一些错误的宗教言行,不批驳、不抵制、不斗争,甚至还认为“以前都是这样”。二是个别班子成员存在不作为现象。如:在宗教事务的管理上多以听汇报为主,平时与宗教人士的座谈和联系少,跟踪管理也不深入。   43. 经济发展和长治久安联系不紧密的问题。一是重维稳轻经济。如:在每周干部大会上,对全乡的党员干部在维护稳定和长治久安方面要求的多,要求的严,对经济发展方面要求的少,过问的少。二是扶贫帮困工作方法单一。如:个别班子成员对自己结对子帮扶的贫困户帮扶措施较少,只开展了送羊羔子、鸡苗、大米清油面粉等,缺乏送去精神帮扶送脱贫致富措施。   44. 在“四个自信”方面。自己能够深刻认识到,作为共产党员,要坚定革命理想,牢记第一身份是共产党员,忠诚于党、忠诚于党的教育事业,对中国特色社会主义道路、理论、制度、文化始终坚贞不渝。能够严格遵守“六大纪律”特别是政治纪律和政治规矩。但静下心来思考,觉得自己还是从严自律学习不够,还不够系统和全面,对这些要求全部学过、看过,但没有做到熟于心。   45. 在作用发挥方面。总的来讲,自己无论在哪个岗位上都尽力而为,尽党员、教师义务,行党员、教师之举,也取得了一些成绩。但是,成绩不说跑不了,问题不说不得了。自己本身的工作还存在很多不足和问题,特别是同优秀党员教师相比,我还需要进一步努力。比如,在党建责任落实上,还做得不够严实;比如,在提升支部组织力上,联系党员、学生、团结群众上,还做得不够经常。   46. 一是抓落实的韧劲不足。对一些既定的事项、确定的工作,满足于会议部署了、文件安排了,但跟抓不放、督查问效不够,尤其是一线指导、火线督战不力。二是履行责任不够有力。对如何结合实际抓好落实,整体性思考谋划不够,缺乏创新性的举措和办法,使得工作针对性和实效性不够。三是“船到码头车到站”的思想抬头。工作中偶尔持有消极心态,抱有只求平安无事的守成心理。   47. “四个意识”方面。对中央的路线、方针政策,省委、市委的重大战略部署,有理解不深刻、落实不到位的现象,在结合自身特点创造性地开展工作上有所欠缺,缺乏前瞻性的对策和方法,缺乏开拓创新精神,破解难题的办法,手段不多。比如对街道党工委、办事处下达的部分硬性工作任务,缺乏攻坚克难的决心和信心,不是主动出主意,想办法完成,而是抱怨不合理,有等待观望思想。   48. 政治功能方面。社区党总支班子成员均能够遵守党的政治纪律,自觉同党中央的高度保持一致,坚持深入学习贯彻党的十九大精神,坚持“两学一做”学习教育常态化制度化。存在的问题是政治核心作用和政治引领作用发挥不充分,存在重事务,轻思想政治建设,对意识形态的掌控能力不强。党性意识不强,对新兴媒体不利于党的形象的恶意炒作不批评不制止,对各种歪风邪气不斗争不抵制。   49. 执行党委决策部署方面。本人能认真执行中央决策部署和省、市、县委决议决定,并带头坚持请示报告制度,但在政治纪律的落实上还有欠缺,在学习贯彻上级决策上领会还不够充分透彻,总觉得自己作为一名基层的人大常委会主要领导,政治纪律和政治规矩只要与党中央保持步调一致就行了,但是如何使整个班子成员及全体机关干部保持政治信仰、维护核心办法不多,有喊口号、走形式现象存在。   50. 对党忠诚老实方面存在的问题。一是政治敏锐性还不够强。个别领导干部对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深,对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力,对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力,认为只要自己不附和、不转发就行了,没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。   51. 履责用权不到位。“执行难”问题没有得到根本解决,涉诉信访问题依然存在、基础设施不够完善,司法能力、司法作风、司法效果上群众还有不满意的地方,如个别法官大局意识不强,机械执法,就案办案,社会效果欠佳;少数案件的审判质量与效率不高,群众不满意的案件依然存在;判前释法、判后答疑工作不到位,案件的服判息诉率没有降到最低;巡回法庭工作没有形成机制;法治宣传方式单一等等。   52. 创新意识、进取精神不够强。日常工作思路不宽不新,工作亮点不多不特,工作不够新颖,原有的工作得不到发展,存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想,缺乏进取精神。有时习惯于常规思维,习惯于凭以往经验办事情,在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性,运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高,只局限于做好本职工作不出问题就行了,缺乏思考如何把事情做得更好。   53. “四个自信”方面。认为存在着理想信念方面,党员意识、忧患意识淡薄问题。部分班子成员平时虽然也重视政治理论的学习,能够及时、认真的学习有关政策,但不够系统,缺乏全面的、系统的钻研精神。仅仅满足于有关安排学习,学过了事,在学习的自觉性方面还存在较大的差距,没有对学过的东西进行认真反思,没有深刻钻研。这样的学习态度致使对党的十九大、省委、市委的一些新的决策部署理解的不够到位。   54. 品德修养方面。今年以来,我能结合“两学一做”学习教育,不断提升品德修养,顾全大局,不贪功,不逐利。但也存在艰苦奋斗精神有所弱化,现在条件好了,不自觉就提高了生活和消费标准,淡忘了艰苦奋斗的光荣传统,勤俭节约意识减弱了;一些工作有了一点成绩,就沾沾自喜,进取精神有所退步,时有“干累了、歇口气”的想法,工作热情随之降低。对于提高自身文化修养不够,平时读杂书多,读提高自身修养的书少。   55. 廉洁自律方面。我能够严格遵守中央八项规定,严格执行廉政准则,认真贯彻落实党风廉政建设责任制,履行人大常委会班子党风廉政建设第一责任人的责任,抓好班子成员的党风廉政建设工作。但对改进工作作风的严肃性和重要性认识不足,存在应付和安于现状等现象,没有以更高境界、更严要求、更实举措去改进作风;检查管理不够务实,对单位考勤制度、车辆管理和接待要求不严,约束力不强,我本人也没有发挥模范带头作用。   56. 坚持请示报告制度方面存在的的问题。纪律执行还不够彻底。局领导班子虽能严格履行党纪党规教育的政治责任和领导责任,把党纪教育作为党员干部政治理论学习的必备内容抓紧抓实,但还存在党纪教育成效不明显以及对党员干部遵守政治纪律、政治规矩,特别是组织纪律方面监督不够有力的现象。仍有个别党员干部不能严格遵守组织纪律,存在迟到早退、不能严格执行请销假制度等现象,在填报个人重大事项过程中有漏报、迟报现象。   57. 一是对上级组织提建议谈意见不能做到知无不言、言无不尽,即使有不同的主张和看法,也抱着“不好说、说不好、不说好”的取巧心态而不愿去说。二是对上级领导关注的事项、关心的工作,习惯于表态高嗓门、落实快节奏;对不易引起上级领导注意的潜性隐性工作,则落实的积极性不够、主动性不强。三是对取得突破、走在前列的工作,热衷于推出典型、总结经验;对工作中存在的一些小的失误和问题,则习惯于用“瑕不掩瑜”来自我安慰。   58. 开展批评与自我批评形同虚设,讲面子不讲真理的问题。一是安于现状。如:对自身的缺点认识不足,不够深入,片面地认为既不违反国家法律,又不违反党纪党规,就没有什么问题。二是批评与自我批评的武器运用不好。如:批评时不具体、不触及问题,避重就轻,只将共性存在的问题,真正存在的实质性问题不说。三是部分党员准备不充分,查找问题不准。如:部分党员剖析材料里反映不出存在的问题,有问题也是轻描淡写,没有实质性的问题。   59. 独断专行,不按客观规律办事,主观主义地瞎指挥的问题。一是个别领导干部在落实工作过程中征求意见少。如:落实工作中按照自己的想法和主观意识去办,听取村干部的意见少,到村里去就安排,忽视了实际情况,造成部分工作脱离实际,效果不明显。二是安排工作与实际联系不够。如:个别干部有时急于求成、安排工作不符合实际,对一些工作的检查指导,不讲究方式方法,安排工作只听干部汇报结果,不愿听过程,更不愿细心教导他们工作方法。   60. 履职方面。一是部分班子成员工作事业心不强、缺乏激情;二是仍然满足于上传下达的陈旧工作方法和思路;三是组织、协调、管理、统筹等能力不足,不善调动他人积极性手段;四是部分班子成员业务不熟不精、解决问题能力弱;五是服务大局意识不强;六是严格管理严格监督存在的问题;七是部分班子成员工作纪律松弛、执行力差;八是部分班子成员工作的艺术性不够。有时批评人时的方法过于简单,效果不明显,有时处理事情不够冷静,显得不够成熟。   61. 制定具体安排,周密学习计划和方案,没有广度深度,照搬照抄。一是学习效果不明显,学习方式方法单一。如:在学习过程中对原文学习的多,在深刻领会文件精神,结合自身工作实际上做的不够,致使学习内容掌握不全面,领会不深刻。二是对学习计划和方案重视程度不够,一方面一味照搬县上部署要求,没有认真系统的研究全年学习计划。如:各类教育学习只安排牵头科室拿出方案和计划,对学习计划和方案上会研究的少,导致部分学习内容缺乏时效性和针对性。   62. 在工作作风方面。一直以来始终把踏实干事作为履职从业的基本要求,能够自觉践行社会主义核心价值观,注重师德师风、六街中学校务人员办公作风、家庭、家教、家风,恪守公道正派的职业道德、守法诚信的社会公德、向上向善的家庭美德,立德树人,时时刻刻注重自身形象。但是,感到自己在联系服务群众的意识上有所弱化,不像以前经常深入基层一线,及时深入学生家庭,面对面听取教师、学生家长的意见,帮助他们解决实际问题,工作不扎实、不全面、不到位的表现在一定程度存在。   63. 党内政治庸俗化、随意化、平淡化、政治生态受到污染。一是个别领导干部对包联村的党组织生活监督不到位。如:个别村新上任的党支部对党内组织生活程序不清楚,联系点领导在指导上力度不够,导致部分基层党组织的组织生活缺失或组织生活不规范。二是班子创先争优意识不强烈。如:钻研业务的精神不够,对工作满足一般化,不求过得硬,只求过得去,导致工作质量不高;三是党内政治生活不规范。如:个别同志在开展党内组织生活时,称谓不规范,党内一律称为同志,但个别同志在党内习惯称呼职务。   64. 政治理论学习不够深入、系统。一年来两委班子全面系统学习了十九大会议、省市党代会等精神以及习近平总书记系列讲话,党员干部思想认识和理想信念均有较大提升。但在学习的过程中,更多的是上级党工委和村党总支要求和安排的内容,班子成员主动、深入、系统学习的积极性和主动性不高,对缺乏深层次思考,未能真正系统、透彻的学习领会,学习笔记摘句抄段的任务式学习痕迹明显,学习心得或观后感基本以网上抄袭为主。党性修养有待进一步提高,政治理论知识真学真懂、真信真用方面还有很大差距。   65. 党的观念淡漠、组织涣散,纪律松弛等问题。一是执行制度不严格。如:个别领导干部随意给管理的干部请假,战备响应期间,要求干部全体在岗,但个别领导还是因各种客观原因,给办公室干部准假。二是个别同志党员身份意识淡化。如:个别领导干部自身要求不严,在模范带头方面做的不够,要求别人做到的,自己做不到,要求干部按时参加考勤,自己却不按时参加考勤。三是自身要求不严,工作标准不高。如:个别领导干部在落实工作过程中,只是为了完成任务而干工作,工作标准不高,只求过得去,不求过的硬。   66. 组织党员评议讲私情,不讲党性的问题。一是认识不到位。如:个别党员对民主评议党员工作的重要性、严肃性存在认识偏差,认为民主评议党员无非就是“画个圈,打个钩,坐在一起唠一唠”,没必要较真。二是党性意识不强,对党员的身份意识淡化,在开展评议时有不客观公正评议党员的情况。如:开展评议时根据关系好坏、亲疏远近评议,不能够做到客观公正实事求是。三是老好人思想存在。个别党支部在测评过程中只有好,没有差。如:出现测评单位和个人时出现一个声音,全部都是好,没有存在的问题和不足。   67. 学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是思想上还不够重视。理论学习自觉性不强,缺乏主动性,总觉得自己是老党员了,且经常读书看报、收看新闻联播,理论水平还可以,虽积极主动参加集体学习,但有时还缺乏热情和激情;二是学习的深度广度不够。对党的十九大精神特别是习近平中国特色社会主义思想的认识还不全面、不系统,只求阅读全文,不求思考提升,存在一知半解、浅尝辄止的情况;在政治敏锐性和洞察力上有所欠缺,不善于从政治和全局的角度来观察、分析问题,缺少时不我待的使命感和危机感。   68. 学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面存在的问题。对“习近平新时代中国特色社会主义思想”学习得不够精细、不够深入。自党的十九大以来,虽然坚持对十九大报告和新修改的党章原原本本每日必学、每日必记,但学习时缺乏深度思考。特别是自我学习缺少系统性、计划性,缺少挤劲、钻劲,学习的不够深入、不够细致、不够全面,理解得不深不透。学习仅限于掌握知识,没有将理论应用到工作实践中,有时还不太善于从理论高度进行分析研究,提出的措施理论指导性不强,使得在思想上政治上行动上出现与实践脱节。   69. 纠正“四风”方面。一是调查研究不扎实。存在有时满足于下了乡、看了点、露了面、尽了责、完了事的情况,“解剖麻雀”韧劲不够,以点带面解决问题少,到乡镇或企业,接触一把手多,接触一般干部和群众少,工作不够接地气;二是与常委会一班人沟通交流不够。总认为天天在一起,常常闲唠嗑,没有再谈心的必要了,所以如何通过谈心,听听大家的意见建议,怎样调动大家的积极性、主动性,凝心聚力服务发展做得不够;三是公务接待偶尔有超标现象。在接待上级考察调研、联系工作和接待客商前来投资洽谈中有时存在陪餐人员超员现象。   70. 政治信念方面。本人能坚定理想信念,坚持党的领导,坚持党的基本路线和基本纲领不动摇;始终忠诚于党、忠诚于国家、忠诚于人民;始终站稳政治立场,坚定地与党中央保持高度一致;始终服从组织决定、听从安排,找准角色定位。但是,对照党章和党员标准,仍有较大差距、还存在一些不足,如政治理论学习还不是太主动,解放思想、创新思维有差距,政治敏锐性还不够强,在党和国家形象受到破坏、人民利益受到伤害时,主动开展斗争还不够坚决,在一些错误的言论面前,认为管好自己就行,存在明哲保身的思想,缺乏应有的政治责任感。   71. 议而不决、决而不行、行而不实的问题。一是认识不到位问题。如:一些成员稳定工作“一盘棋”的思想还没有牢固树立,有些领导还认为维稳是政法、统战部门的事,自己落实好要求的任务就好了,主动关注研究得不够。二是执行力不强的问题。如:个别领导干部在贯彻落实镇党委安排部署的工作过程中,重安排部署,轻监督检查,出现到村里将工作一安排就完事,至于落实的怎么样,就不管不问了。三是工作的积极性、主动性不够。如:个别领导干部落实信访接待工作中,对前来信访的群众,一问情况不是自己分管的工作,就将信访群众往别的地方推。   72. 攻坚克难方面。一是部分班子成员存在等待观望思想,缺少攻坚克难的劲头和对改革的整体设计、统筹谋划;二是部分班子成员勇于担当精神不足。存在畏难退缩、怕担风险的心理,抱有“多一事不如少一事”、“宁可少做、不能做错”的思想;三是部分班子成员存在求稳为上的观念,怕冒风险,放不开手脚,瞻前顾后,甚至把不出事作为目标;四是部分班子成员不敢较真碰硬,不愿攻坚克难、勇挑重担,不愿到困难和矛盾多的地方去,遇到困难就躲、碰到矛盾就推;五是部分班子成员不敢担当、敷衍塞责,遇到困难绕着走,碰到问题往上交,不敢当“主攻手”。   73. 一是在“学懂”上做得还不够。仅仅满足于对“八个明确”“十四个坚持”等核心要义的知道和了解,对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、历史地位、哲学意蕴、理论贡献认识不深,仍停留在一知半解、似懂非懂的表层。二是在“弄通”上做得还不够。有单纯为了学理论而学理论的倾向,未能做到融会贯通、举一反三,未能使各项工作体现时代性,把握规律性,富于创造性。三是在“做实”上做得还不够。习惯于开开会、学学文件、写写体会等常规化的学习方式,对如何结合单位自身实际还思之不深、研之不透,在一定程度上还存在着学用脱节的现象。   74. 学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,坚决维护习近平同志的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导方面。虽然能够牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”, 自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致, 但对习近平新时代中国特色社会主义思想的认识还不全面、不系统,只是“泛泛而读”,存在一知半解、浅尝辄止的情况,对一些热点、焦点问题,缺乏深层次互动和思想交流,理论联系实际不深、不透,尤其是在“不离上级谱,唱活地方戏”的上情与下情的结合上,思考得不深不透,存在着知行不一、学用脱节的现象。   75. 弛而不息纠正“四风”问题方面。对村组一线调查研究不多,深入基层服务群众不够。纠缠在具体事务之中的时间较多,对包保村组深入调查掌握的次数较少,对村组干部了解和关心不够,下村也是停留在听一听、看一看上。有时抓工作流于形式,督促落实做的不好。有时抓工作急于求成,在布置的工作、督促进度时性子急,工作上不注重方式方法,硬性安排任务多,帮着出主意、想办法少,容易挫伤同志们的积极性。在抓工作落实上一定程度上还存在着重布置、轻落实的问题。有些工作还停留在开会部署,在落实过程中一些工作跟的不紧、督的不严,缺少钉钉子精神,导致一些决策落实效果不好。   76. 组织生活会不规范,不严格的问题。一是组织生活会质量不高。部分党支部不能够严格按照要求,组织党员撰写对照检查材料要求不严格,对材料把关不严。如:个别党员在对照检查自身存在的问题时,找不准问题和自身存在的问题,会前征求意见不充分,不能客观事实的反应出不足和问题。二是程序不规范。如:个别党支部不能够严格按照组织生活会的程序进行,出现支部书记1人在讲,党员发言不积极,达不到预期的目的和效果。三是个别党支部书记对党内组织生活认识不够,不熟悉党务工作,不会召开组织生活会。如:个别党支部在组织开组织生活会时走过场,每个党员就是念念总结就算完事。   77. 我院领导班子始终以优秀共产党员的要求严格要求自己,严于律己,严格按照党章和各项政治制度办事,在工作中做到以法律法规为依据,坚持原则,自觉抵制不当请求,不损公肥私。在政治上,始终与党中央保持高度一致,认真贯彻执行党的各项重大决策,并在各项工作中,把好党的政策方针这个大方向。但认真反思,仍然存在一些问题,如:有的班子成员在业务工作中与相关庭室人员沟通少,对干警的实际情况不了解,在工作中遇到了困难不能及时给予帮助解决。有的班子成员执行制度不够坚定,存在时紧时松现象,制度虽是订了,但有的还停留在“纸上、墙上、口头上”,成了一些部门的“装饰品”。   78. 对党忠诚老实方面。一是遵守党的组织纪律还不够严格。对开展好党的组织生活的要求理解不够透彻、钻研不够深入,与高标准、严要求开展组织生活的要求还有差距。如参加机关支部党组织生活意识不强,偶有缺席现象;在党组会、主任会上习惯于会前表态,定调子;与党员干部的深入交流不够,平时与党员干部交流多为安排工作、提工作要求,静下心与普通党员谈心、提醒不多;二是存在老好人思想。错误认为人大的干部都是“退二线”的干部,年龄偏大,降低了要求标准,对干部中存在不良言行不愿大胆的批评教育,怕伤了和气;在人大常委会党组民主生活会上,自我批评多,对他人批评少,且软而无力。   79. 党的领导弱化、党支部主体作用缺失的问题。一是创先争优意识不强烈,钻研业务的精神不够。如:个别领导干部对工作满足一般化,不求过得硬,只求过得去,导致工作质量不高;一些班子成员在迎接检查时,虚夸自我工作成绩,不敢深挖问题根源,求好、求稳、求成绩的思想问题突出。二是党支部自身建设不到位。如:个别党支部不能够严格按照规章制度办事,落实制度不严格,组织程序混乱,制度不健全或有制度不落实。三是党支部主体作用发挥不明显。如:个别党支部凝聚力、战斗力弱化,不能将群众紧紧的团结到支部的周围,个别党员干部工作方法简单,因工作与群众发生争吵,影响了党群、干群关系。   80. 粗枝大叶、标准不高方面。工作标准不高的问题。主要表现在:作为一把手,对待工作有时报有应付了事的态度,没有做到脚踏实地,总想在工作中找到捷径,最好不要花费太多的精力就可以把事情做好,没有给其他领导干部做好榜样;深入基层很多,但调查研究不够深入,对新形势下粮食工作了解较少,研究不够,缺乏对全市粮食流通工作的有效指导。比如,仍然存在以会议落实会议,以文件落实文件的情况,尤其是对分管的党建工作方面,开开会,发个文件就是贯彻落实了,经常造成上热下冷,具体工作实施不下下去。再如,经常以工作忙为理由不参加集中学习,作为一把手,又是党委负责人,没有履行好一岗双责的主体责任。   81. 学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面:首先,在学懂、弄通做实上下的功夫不够,只满足听听报告、看看电视,看看微信微博,有点断章取义,蜻蜓点水,没有逐字逐句地学习领会,没有系统性学习理论著作的读本,以至于只停留在大方向、政策层面上;其次,学习的主动性不强,总是认为自己是搞业务工作的,只要弄懂了《招投标法》、《政府采购法》、《政府采购法实施条例》等业务知识就可以,科学技术可以产生和促进生产力,理论又不会产生生产力,自己又不搞理论研究,只要掌握个大概就可以了;再次,花的时间也少,总是忙于业务上工作,很少花精力去研读,把大部分时间都放在业务和其它一些事务性工作上。   82. 担当负责抓落实方面。一是全局眼光不够。自己从事人大工作时间短,在一些工作上考虑问题不深入,筹划安排全年工作、考虑人大发展还不够全面、周到。对谋划所联系的重点项目推进时,魄力不够,没有做到定期扫描,“钉钉子”、“拧螺丝”不够,导致项目推进缓慢,效果不明显;二是主动作为意识不强。对自己高标准严要求有所懈怠,认为到人大是“船到码头车到站”,“松口气、歇歇脚”的思想有所滋长,碰到问题满足于一般了解,对刚性要求有等上级定了再办的思想,克难而进的勇气不足。如对扶贫工作情况掌握不全面,对由人大干部担任队长的两个贫困村主动关心不够,缺乏帮助其解决实际问题的手段办法,没有严格做到一个季度听取一次汇报。   83. 效率低下、工作不落实方面。一是工作落实不力,效率低下。主要表现:以文件落实文件,以会议落实会议,发文照抄照搬,开会照本宣科;认为不重要的事项就交给其他班子成员或工作人员办理。比如,对于有些自认为不太重要的上级的文件和会议,就不注重与粮食实际工作相结合,开个会照着文件读一下,就算是落实完成了。再如,对业务以外的工作不是那么上心,接到文件看一下直接批给其他班子成员阅办,没有具体指导,没有督促监管;二是工作不落实不到位。主要表现工作只看眼前,缺少前瞻性,对工作安排不周全,程序不严密。比如,对全年双胜村脱贫攻坚工作提前谋划不到位,安排工作没有长远性的打算,遇到一件解决一件,缺乏周全细致和全局性。   84. 在“四个意识”方面。作为一名有着 12 年党龄的党员,自己在政治上是合格的,能够自觉学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位,自觉维护党中央权威和集中统一领导,在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。但是,作为党支部书记,自己在党员教育管理上还做得不够到位,也感觉到自己把坚定理想信念体现到本职工作中还不够,没有完全把理想信念转化为推进“四个全面”、促进学校发展的实际行动和内在动力,特别是对照习近平总书记提出的“四个能否”衡量标准还有差距。在抓具体的教育教学日常工作、支部党建工作和干部监督工作中,也没有时时做到强调理想信念、狠抓理想信念。   85. 不讲规矩、纪律松弛方面。一是纪律松弛的问题。主要表现在:没有带好头,不能严格遵守规章制度。比如,工作忙时不能认真参加组织生活和集体学习;又如,接待省局领导检查时总是顾及面子,想尽宾主之宜,在公务接待方面偶尔会出现超标的情况;二是对所属党支部缺乏有效的管理。主要表现在:作为党风廉政建设的第一责任人,没有发挥好党员的先锋模范作用,对所属支部的管理有所放松,重视机关党员、在职党员,忽略了下岗、退休党员的组织生活。比如,由于粮食系统下岗、退休党员较多,老龄化比较严重,在召开党员大会或开展组织生活的时候只要在职党员到了就可以了,下岗或退休党员没有来参加的也不关心。又如,对机关党员要求比较严格,平时对企业党员放松要求,觉得只要他们不惹事就行了,不要求他们起模范带头作用。   86. 悟深悟透全会精神方式方法单一。一是学习方法单一,部分单位组织学习照本宣科的读文件,对学习研究不够,方法不多。如:村一级的学习,就是发学习资料,原文学习,没有采取能够让群众通俗易懂,在各种活动中接受教育的方法,如将内容编为文艺节目,让群众在文体活动中接受学习教育。二是在学习全会精神上只停留在念一念全会精神。如:对重要的地方要求死记硬背,没有做到用新的方法方式去深悟全会精神。三是在组织领会上级文件精神时方法单一,仅限于掌握文件精神的内容,在深刻领会上力度不够。如:对党的十八大届六中全会、自治区第九次党代会学习过程中,注重检验看干部掌握了内容没有,只是提纲性的进行抽查掌握文件的情况,对掌握内容后理解消化做的不够,导致部分干部掌握了文件内容,却不能够紧密结合本职工作去落实。   87. 担当负责、攻坚克难、不回避矛盾方面。思想上还存在愿意干短期内能取得效果的事、容易干的事、出成绩的事,对一些难事、苦事、见效慢的事、历史遗留下来的事,抓的积极性还不高,特别是对如何落实党的农村政策,如何解决农民反映的热难点问题,如何把落实上级政策同农民意愿很好的结合起来,找到解决矛盾的最佳结合点等方面做的不够。主动作为不够,工作标准要求不高,在具体工作中,开展工作的方式过于保守,对于上级安排部署的工作虽然也能保证质量,但是基本上按部就班,没有新意,甚至有时首先想到的是怎样尽快完成,而不是怎样做到最好,特别是任务多、压力大的时候,存在只要能过关就行,不能时刻以高标准严格要求自己。对一些制约包保村发展的土地、资金以及信访维稳等问题,思想还比较保守,有时显得太谨慎,办法点子不多。   88. 学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面存在的问题。一是大多根据上级要求进行,方法比较呆板、单调,开会时有时“照本宣科”,对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”,对一些热点、焦点问题,缺乏深层次互动和思想交流,理论联系实际不深、不透。二是个别班子成员存在重工作、轻学习的思想,总是以工作忙、任务重、没时间学为由,不能自觉静下心来学习,导致了政治理论学习效果不明显。三是个别党员干部理想信念不够坚定,因为日常工作繁忙放松了对世界观、人生观、价值观的改造,存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维,没有把强化理想信念贯穿到日常工作中,忽视了继承和发扬党的艰苦奋斗、求真务实等优良传统的必要性和紧迫性,导致存在对自己党员身份的荣誉感、自豪感、责任感有所下降,大局意识、服务意识和群众观念有所减退等现象。   89. 严格执行廉洁自律准则方面存在的的问题。一是“一岗双责”落实仍有差距。虽然局党组对领导班子党风廉洁建设责任制作了细化和分解,但有的领导干部对党风廉政“一岗双责”责任缺乏充分的认识,甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情,认为自己只要把分管工作抓上去就行了,对分管部门的党风廉政建设工作重视不够,没有真正把党风廉政建设放在心中、抓在手中,执行各项纪律还不够严格,对干部监督教育失之于宽、失之于软。二是执纪监督有待进一步加强。抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲,工作措施较为简单笼统,相关制度的可操作性和实效性有待加强。从源头上预防和治理不廉洁的举措、办法还不多,权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧,对一些重点领域、关键岗位的干部缺乏有效的监管手段。虽然今年通过狠抓作风建设,进一步推动了干部队伍作风好转,但个别干部职工态度生硬、纪律松散、办事拖拉等现象仍然存在。   90. 担当精神不足、不负责不碰硬方面。一是不讲批评,只讲和气。主要表现在:做老好人和怕得罪人的思想比较重,秉承“君子之风”对问题不愿讲,不愿批评他人。比如,班子成员之间开展批评与自我批评拉不开情面,每次都是自我批评较多,互相批评蜻蜓点水,一笔带过,怕说出来得罪人影响“团结”。再如,到非国有粮食收购企业检查时,发现问题总是怕触及矛盾,商量着整改,即使达不到上级的要求,也不愿意得罪人,没有整改也不好意思强制执行,导致业务工作落实力度不强;二是有等靠思想。主要表现在:对中央、省委重大决策部署缺乏深入研究思考,思想懒惰,行动迟缓;贯彻上级部署要求照搬照抄,不研究具体落实措施,上下一般粗,大而化之;有时对一些已经明确要求推进的重点工作,等文件、会议纪要。比如,去年的“两学一做”活动都已召开了动员大会,但完成这些动作后,我没有去深入群众进行进行先期的调查走访查找问题,觉得按上级的要求和程序走就可以看了,就在等待市里和党委发通知、发学习材料。   91. 思想僵化、因循守旧方面。一是学习不深入的问题。主要表现在:坚持理论联系实际上有所欠缺,没有发挥理论的指导作用。比如,多次组织学习过《粮油仓储设施保护办法》,但每次都是了解表面,为学习而学习,在到企业检查时,发现问题解释不清楚、处理不明白,要么问上级,要么临时翻书找政策、找依据。再如,在平时学习活动中,只是书面的学习理论知识学习习总书记讲话,但是没有把知识和讲话精神运用到粮食流通的实际工作中去。二是缺乏创新意识。主要表现在:长期从事粮食工作,对工作环境很熟悉,所以工作起来方式单一、流程相同、工作模式一成不变;在工作中,经常图省事借鉴他人的经验做法,有时还存在照搬照抄、生搬硬套的现象,深度研究不够。比如,每次到企业检查都是提前打电话通知,下意识的给了企业足够的时间去准备,缺少突击检查,长此以往对有些存在的隐患发现不了、引起不了重视。再如,在对粮食收购企业进行安全设施检查时,经常借鉴其他地市的做法,有时还没有结合企业的实际情况照搬照抄、生搬硬套,导致去年在国家安监局来检查中发现了很多安全隐患。   92. 中心组、党员大会、党小组会、讲党课、讨论研讨等空动乏味,轻党建,教育引导失控。一是中心组能够按时组织学习,但在学习过程中有个别领导干部不能按时参加学习。如:在通知中心组学习后,还有个别领导干部因工作原因,请假不按时参加中心组的学习。二是机关党支部对党员大会、党小组会等活动组织开展不经常,有缺失。如:存在有党员大会代替党小组会,或党支部会议代替党员会议的情况。三是不少党支部对党课教育敷于表面,只是为了应付检查。如:在上课时念一念重要讲话,说一说文件精神,没有真正的把党课融入到学习中,甚至有时在上党课时有重要工作就在党课上安排工作。四是将党课照本宣科,缺乏事例,尤其是对辖区工作结合上做的不够。如:个别领导干部在接到上党课的安排后,只是针对上课内容找一些简单资料,备课不充分,导致在上课过程中理论性的内容多,单一枯燥,调动不了党员参加党课的积极性。五是组织党员讨论引导不够。如:部分党支部书记对党的理论知识匮乏,在组织党员讨论时组织能力和引导力不够,不能将党员的思路引导到讨论的主题上来,导致讨论跑题。   93. 一是在官僚主义方面,民主意识要加强,有些事主见比较强,加上遇事有一些经验,又伴生出主观主义,认为其他同志的判断不如自己。自己多年在基层工作,遇到的事务较多,经手的棘手工作也很多,积累了一些宝贵经验。多数情况下,工作上只注重考核、评比,开拓创新意识不够,工作方法简单,缺乏进取意识。二是在形式主义方面,有时过于强调循序渐进,认为大家都很辛苦,要根据同志们的积极性、专业性来慢慢推进,造成工作进度不快。有时跟踪力不够,认为同志们基本素质好,靠自觉就行了,督促检查不紧,造成工作质量受影响。三是在享乐主义方面,自己对享乐主义总体上认识是正确的,在享乐主义上自认为没有什么突出问题,自己平时也比较注意勤俭节约,随着年龄的增长,对接待应酬、唱歌跳舞打麻将等越来越不喜欢,工作之余更喜欢与家人呆在一起,更喜欢钓鱼、打球等,不喜闹喜静。但也有不彻底的地方。对照中央提出的“享乐主义、奢靡之风”十种表现,虽然直接的问题并不多,但如果从这些负面表现的对立面、从正能量的角度分析,我还有不少差距。四是奢靡之风方面,由于大队案件多,出差多,日常开销也多,中心任务重,班子成员和我个人在这方面也比较注意,一直提倡艰苦奋斗精神,开源节流,在对外接待上也是能省则省,不要铺张浪费。所以奢靡之风基本不存在。   94. 纠正“四风”方面存在的问题。一是形式主义方面。一是在形式主义方面,还存在履职尽责不够,抓工作落实措施不够,有的工作没有落到实处。在具体工作推进上,有时存在主要领导紧盯的都重视,主要领导盯得不紧的不够重视,抓而不实、抓而不紧、抓而不细的现象。有的落实上级精神和政策没有很好的结合实际,习惯于用会议安排工作,传达精神、转发文件多,深入检查、狠抓落实的少。指导支持基层不到位,平时下达任务多、提要求多,对基层实际情况关心关注少、鼓励支持少。二是在官僚主义方面,还存在与基层和群众直接沟通交流少,当面了解群众愿望和诉求更少,对群众反映的问题转办、交办多,直接调查处理少,多是安排其他同志去办,自己很少深入一线。向基层部署任务多、提要求多,真心实意为基层考虑和帮助解决实际困难少;对基层工作开展调度多、听汇报多,跟踪指导少。三是在享乐主义方面,还存在推进发展的紧迫感不够强,有的工作上只求过得去,不求过得硬,工作效率有待提高。工作主动性、进取心有待提升,尽管大部分领导干部能尽职尽责、高质量完成工作,但也有部分同志在面临较多困难和多重压力下,存在遇到困难先讲条件、棘手问题绕道走、主动挖掘自身潜力不够、满足于应付过关等问题。创新意识和创新能力尚需加强,创新意识不足,面对客观条件制约造成的问题,习惯于用被动的“等靠要”替代“主动创造有利条件”;创新能力有待提升,对于新问题新情况的深入研究不足,习惯于因循守旧、老生常谈。   95. 在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想等方面。一是孤立地、零散地、局部地理解党的十九大精神,就事论事,搞形式主义、实用主义;二是以会议落实会议、以文件落实文件,空喊口号、流于形式;三是对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”,对一些热点、焦点问题,缺乏深层次互动和思想交流;四是对“四个意识”、“四个自信”、“四个服从”的标准学习不够深入全面,掌握不够透彻,运用不够熟练;五是存在重工作、轻学习的思想,大部分班子成员总是以工作忙、任务重、没时间学为由,不能自觉静下心来学习,导致了政治理论学习效果不明显;六是部分班子成员存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维,没有把强化理想信念贯穿到日常工作中;七是在贯彻落实党的路线方针政策,特别是党的十八大以来党中央重大决策部署上,存在措施不够精准、成效不够显著等问题,缺少体现地方特色的创新性招法和举措,特别是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想与XX发展结合得不够紧密;八是学习缺乏连续性、系统性、全面性,没能与时俱进提升班子成员的政治理论素养;九是学习深度广度拓展的不够,有时仅满足于抓重点、抓精髓;十是习惯于当“挥手干部”“二传手”,工作抓而不紧、落而不实,只打逗号不打句号,凡事需要督促,不到时间节点不汇报甚至到了节点也敷衍;十一是班子没有把坚定理想信念的学习教育作为开展党内政治生活的首要任务来抓,思想政治工作的实效性体现不明显,致使在“四个自信”上不够坚定。   96. 履职尽责方面存在的问题。一是解决群众诉求力度不强。个别领导干部联系基层、服务群众不深入,习惯于坐在办公室遥控指挥,电话指示、文件指导,对分管领域出现的问题解决力度不够有力、不够彻底,在一定程度上影响了司法行政系统在群众中的形象。还存在个别领导对领导干部接待来信来访制度执行落实不到位、督促不严格等现象,导致部分群众信访事项问题处理不及时、甚至被通报批评。个别领导和干部服务态度不好,语气生硬、自我约束不严,严重损害党和政府的形象。二是干事创业激情有所弱化。部分领导干部工作上进取意识不强,指导创新的能力有待提高,统筹协调、科学谋划工作能力欠缺,有时还不愿面对棘手的事情,不敢直面矛盾和困难,对一些重大问题深层次研究不够,破解难题的新思路、新举措不多。有的领导对新知识、新事物的学习热情不够,习惯于凭经验做事,一直局限在老方法、老套路之中,很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式,工作上缺乏新意,缺少亮点。三是敢于担当的精神不够强。个别班子成员工作中重视安排部署,抓落实的措施和方法不多,以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象还在一定程度上存在。有时还存在“不求有功但求无过”的思想,工作中存在精神懈怠现象,一些工作只求过得去,不求过得硬,放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。班子成员之间有时还存在主导和协调定位不清,相互配合,相互支持还不够的问题,过于强调分管,对于不分管事务关心不够、缺乏整体合力。   97. 执行党中央决策部署和上级党委决议决定等方面。一是发扬民主不充分。1.是贯彻民主集中制的认识不到位。主要表现在对民主集中制的基本内容和实施集体领导的基本程序理解不深、掌握不透。班子中,有的成员存在“各管一摊”的错误思想,对其他专业提出的意见,不善于提出自己的见解,不敢发表意见,不能很好的参与到集体领导的工作中来。2.是只要集中不要民主。个别领导摆位不正,在决策和执行过程中,存在“长官意识”、“家长制”、“管家婆”、“一言堂”,班子成员不沟通,不交流。也不让群众讲话、不听群众意见、不尊重同志,不进行末尾表态。3.是民主程序形式化。在无关紧要的问题上发扬民主,在大事、要事上一人说了算;对重大事项虽然集体讨论,却会前做决定,民主讨论只表决不决策,走过场。有时候搞临时动议,未经充分酝酿讨论,仓促草率地做出决策,在执行时无法贯彻执行。4.是分工不负责的现象。分工不负责,遇事推诿,显示政绩的事,邀功领奖的事,争相个人负责;排忧解难的事,承担责任的事,就强调“集体领导”;二是正确集中不得力。1.是不能正确集中。有的主要领导分析、判断、综合驾驭能力不足,对集体讨论意见不能及时进行决断;有的怕影响团结,对班子成员中出现的不同意见,优柔寡断,不敢集中,不善集中,造成议而不决。2.是集体决定执行不力。主要表现在执行集体决策的事项上,缺乏较真精神,不愿意得罪人。集中决策时,对班子成员提出的意见,不反对、不批评、不抵抗,随波逐流,决策后又缺少监督及反馈,有时会出现合意的就执行,不合意的就应付。3.是相关制度得不到落实。有的重要会议无记录,会后无纪要,使决策的东西无记载,在责任追究时无依据;三是贯彻执行上级部署不坚决、打折扣;四是监督责任不到位。签订《 党风廉政建设责任书 》后,缺乏追踪考评机制。相关制度办法还不够完善,在制度执行上缺乏刚性约束;五是缺乏大局意识和全局观念。有“照手电筒”现象,只喜欢照别人、越透明越好,不愿照自己、留余地越宽越好。六是与中央和市委的政治要求有认识偏差。   98. 在遵守党的政治纪律,政治规矩和组织纪律等方面。一是政治敏感性不强,缺少政治纪律不够警觉。虽然政治原则、政治立场、政治观点上同党中央保持高度一致,但面对社会中、网络中的政治流言蜚语、错误言论,没有积极斗争、积极反抗,甚至有时以自己不了解或者不愿得罪人的心态,面对谣言的传播视而不见、装聋作哑;二是政治学习上投入的时间还不够多。对政治理论的认识还不够深刻;三是缺乏组织观念,自我管理松懈,没有时刻保持积极工作状态,面对问题、难点,经常依靠上级党组织,没有独立负责的解决;四是遵守党的组织纪律不严格。执行民主集中制基本程序不严格,存在随意性和简单化现象,有的议题事先没有征求意见,发扬民主不充分,有时搞临时动议,造成仓促议事,充分酝酿讨论的时间偏短,听取干部职工的意见或建议不够;五是落实双重组织生活制度不到位,致使“三会一课”等党内生活制度停留在纸上。学习教育搞形式。班子成员之间批评与自我批评氛围不浓,搞一团和气。对干部职工中存在的一些不良风气批评和整治力度不大,总是手下留情。存在抓业务工作与抓反腐倡廉工作“一手硬一手软”的现象,“一岗双责”还没有真正落到实处;六是在遵守廉政纪律、党风廉政责任制方面存在督促落实廉政制度不到位、落实主体责任有缺位、落实“一岗双责”不到位、不按时参加廉政教育等情况;七是服务基层联系群众不紧密不深入、急于求成重“显绩”,政绩观有偏差、好人主义标准放松、推动工作方法单一,狠抓工作落实不够、调查研究贴近实际不够、关心关爱干部主动性不够、执行制度流于形式,没有形成系统检查督办机制、守摊求稳激情衰退等;八是贯彻落实中央“八项规定”及配套规定、转变作风不到位。1.是思想认识还不够到位。有的班子成员认为贯彻八项规定是一阵风,使八项规定的实际效果打了折扣。2.是会议多文件多的问题依然没有很好解决。涉及上级层面的会议明显减少,但工作部署、协调方面的会议又明显增多。公文冗长的问题始终得不到有效解决,哪些该发哪些不该发也没有一个明确的界定。3.是深入基层调研解决突出问题的力度仍然不够,特别是真正沉下心来深入基层切切实实为群众解决几件突出问题的工作少。   99. 在严格执行廉洁自律准则等方面。一是班子理论学习不深、不透。在《党章》、《廉政准则》、《党纪律处分条例》的学习中粗浅,理解不深、把握不准,没有很好把理论与自己的实际工作结合起来,并正确运用理论来指导实践;二是部分班子成员理想信念还不坚定。有时放松了思想改造,导致对党的理想信念、党的要求出现了差距,宗旨意识不强,与新时期、新形势对党员的任务不相融合,思想境界不高;三是部分班子成员遵章守纪不够强。认为只要按照党章要求,按照中央和各级党委的规定办事就够了,而忽视注重对世界观、人生观、价值观的改造,形成了只要自己不违反就行了,对身边的个别现象也不闻不问,说得多,管得少;四是廉洁自律意识不强。认为自己职位不高,工作范围小,权力有限,廉洁自律无关紧要。从而忽视了思想教育,没有从思想源头筑起拒腐防变的防线(如仍有一些领导干部权力(职务)私有化、商品化、特殊化、家长化);五是班子抓廉洁自律工作不到位。没有把廉洁自律工作摆上党委(党组)工作的重要议事日程,廉洁自律工作的好差也没有十分明确的评价标准。虽然把廉洁自律工作纳入党风廉政建设责任制中的主要内容来考核,但由于指标体系不太科学,考核结果不能真实、准确地反映被考核单位的工作情况,考核结果一般没有与领导干部的奖惩、任用挂起钩来。这样,廉洁自律工作基本上是抓与不抓,抓得好与抓得差一个样,致使廉洁自律工作“讲起来重要,做起来次要,忙起来不要”;六是对廉洁自律工作监督不力。监督机制软化,监督不力,是领导干部廉洁自律监督上存在的普遍问题。特别是“一把手”权力过于集中,权力在运作过程中,没有得到有效的监督,以致独断专横,忘乎所以,不守纪律,廉洁自律方面的制度形同虚设。有的同志在执行廉洁自律规定时,采取“上有政策,下有对策”,合意的执行,不合意的就变着花样应付或干脆不执行。这样就使得群众的民主政治观念淡化,畏惧监督;班子成员内部求和,回避监督;制约机制不全,缺乏监督;具体情况复杂,难以监督;七是惩处工作力度不大。对本单位存在的不廉洁行为捂着、盖着,有的一把手故意“揽过”,尽力为班子副职开脱,对违纪当事人不进行严肃处理,更谈不上对失职领导进行责任追究,有的“一把手”本身有问题,担心对下属处理后会捅自己的漏子,故而不去追究。   100. 践行“四个合格”方面存在问题。(一)在政治合格方面。一是政治敏锐度不强。认为自己身处基层,对党的方针、路线、政策执行就可以,导致对党中央的政策把握不全面、理解不深刻,使一些政策的实施和决策的执行“打折扣”。二是大局意识高度不足。考虑问题多从部门、区内 xx工作角度出发,争取项目、政策等也多为区内着想,未能经常性立足市级以上经济社会发展的角度思考问题、研究工作。三是在核心意识和看齐意识上对自己要求严,对社会上一些有损党委和政府形象的政治笑话、牢骚怪话,缺乏应有的警惕,没有及时辟谣、止谣;(二)执行纪律合格方面。一是对纪律和规矩认识不足。在大是大非面前能够做到态度鲜明,但对政治纪律、政治规矩知之不全,内涵理解还不够透彻,重视法律“高压线”多一些,纪律“黄灯”意识还有待进一步提升。二是遵规守矩的标准还不够高。能够严格遵守党章党纪和各项规章制度,但也有时遵规守纪意识不够强、标准不够高。如,执行民主集中制不够,有的决策和紧急工作未做到全面的集思广益;对单位各项制度执行还存在失之于宽、失之于软,以致于个别工作人员在服务意识和责任心存在不到位的现象;(三)在品德合格方面。一是继承和弘扬优良传统不够。中央八项规定出台以来,公款吃喝、挥霍浪费的现象得到了彻底铲除,但厉行勤俭节约、保持艰苦奋斗的意识还不够强。如,机关食堂食物浪费现象还需进一步整改,局机关办公用电、用纸、用水等还存在浪费现象,花销较大。二是对品德的认识还有待提高。有时认为政治品质和道德品行教育是软任务、软指标,只要不违法违纪,只要成绩多、政绩大就可以,对于政治品质和道德品行方面的要求不够,自身及单位干部职工的政治品质和道德品行教育问题有所淡化;(四)在发挥作用合格方面。一是调查研究不深入、不细致。了解面上工作和一般情况多蹲点少,与干部交流多,与群众面对面交流少。缺少掌握第一手基础资料,没有真正沉下去,导致了解和处理问题有时不够全面。二是党员先锋模范作用发挥不明显。有时自身工作、生活、学习“随大流”,没有达到一个“合格党员”应有的标准,对一些不良现象,不制止、不纠正,向组织反映的主动性不强。三是创新带头示范不够。工作中埋头实务的时候多,思考的时候少;执行任务的时候多,创造性地开展工作的时候少;运用常规性思路解决问题的时候多,创新的点子少。#
发表于 2019-2-11 18:15:38 | 显示全部楼层
#在这里快速回复民主生活会发言——问题查摆100例 1. 节约意识不够。艰苦奋斗精神保持不够,缺乏过“紧日子”的思想性,对水、电、办公用纸等公共资源缺乏节俭意识,标准执行还不够严格。   2. 工作中的创新意识、进取意识不强,主动研究不够,措施办法不多,有时把工作推进慢、任务不落实,归咎于外部因素,不能从班子自身找原因。   3. 认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面。虽然大的方面能够执行到位,但在微观方面,有些事还有点打不开情面,贯彻得不够彻底和全面。   4. 定力不够强。面对问责的压力、指标任务的压力等等。常有“火气”、“脾气”,有时粗暴对待同志,伤害了同志之间的感情。这是定力不够,修养不够的表现。   5. 担当负责,攻坚克难方面。对于一些敏感涉及面广的工作,还有些谨小慎微,患得患失,怕碰钉子,怕出乱子,甚至有不多事不惹事的观点,缺乏攻坚克难、钉钉子精神。   6. 纪律执行还不够彻底,存在党纪教育不明显以及对党员干部组织纪律监督不够有力的现象。个别领导干部不能严格遵守组织纪律,上班迟到早退、报告个人事项遮遮掩掩等现象。   7. 履职尽责情况。没有有效运用“三项”机制来激发干警干事创业的干劲,缺少“能者上”的制度安排和“庸者下”“劣者汰”的制度渠道,用人导向和操作方法需要进一步规范。   8. 思路不够清。商务工作事多事杂事繁,有的事还很急,如环保、安全等,难以做到接年初工作谋划、人员分工,一门心思、一以贯之、有条不紊、扎实有序抓到底,存在脚疼医脚,头疼治头的现象。   9. 主动调研意识不强。虽然平时也深入职工,深入班组了解情况,但主动性不强,深入分析不够,只注重了解自己想要了解的问题,缺乏全面、深入细致地了解和掌握,以致在工作上有时缺乏针对性。   10. 关心不够好。商务事多人少,大家一年到头从早到晚都很辛苦,对干部职工的工作、学习、成长和生活、家庭、诉求关心不够,体恤不足,交流不多,一味强调工作,营造和谐的“大家庭”还有不少改进的空间。   11. 对党忠诚老实方面。在工作中,还是存在报喜不报忧,有点怕领导不高兴,面对社会上一些有损党和国家的负面消极言论,抵制不够坚决,没有及时认真纠正,认为自己个人的力量微薄,不能改变整个社会的與情。   12. 开拓创新不够。还不能充分适应新形势发展的要求,分管工作缺乏特色和亮点。对调查研究工作重视不够、工作方式方法创新程度不高、对个案问题指导不到位,不能及时推广和总结审判工作中的好经验、好做法。   13. 对民用权不到位。个别法官素质不高,对待当事人生、冷、横、硬,纪律不严,执法不廉,作风粗暴,影响了法院和法官的形象。这种现象虽然发生在个别的干警身上,但归根结底还是院领导班子监督不够、要求不严。   14. “一岗双责”落实仍有差距,有的领导干部对党风廉政“一岗双责”责任缺乏充分的认识,甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情,认为自己只要把分管工作抓好就行,没有真正把党风廉政建设放在心中,抓在手中。   15. 纠正“四风”有偏差,工作中仍然存在不严不实。全年上级党建调研、党风廉政建设社会评价、脱贫攻坚等督查考核较大,很多工作为了督查、检查、考核而开展,事前无规划、无准备,临时抱佛脚,有时做工作变成了做资料。   16. 发挥作用方面。主动作为不够,在具体工作中,开展工作的方式过于保守,力度跟不上,思路创新不够。对街道党工委、办事处安排部署的工作虽然也能保证质量,但是基本上按部就班,没有新意,不能够做到创造性的完成工作。   17. 党性修养有所弱化。班子成员的本位主义和部门利益思想仍然存在,没有树立良好的“一盘棋”观念,有时工作互相推诿,认为只要不是自己分管部门的事,就可以“高高挂起”,导致落实党的方针政策不及时,有的工作效率低下。   18. 对党忠诚老实方面存在的问题。对党员干警的教育不足,有的干警对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论,不抵制、不斗争,碍于情面,不能够旗帜鲜明地批评和纠正的干警言行举止;个别成员有时存在找不到人或会前临时补假现象。   19. 严格执行廉洁自律准则方面存在的问题。把主要时间和精力主要放在审判业务上,习惯于把党风廉政任务和责任分解下去,满足于不暴露问题、不出问题。在平时工作中虽然认真履行了党风廉政“一岗双责”,但在落实督促检查上做的工作较少。   20. 勤政廉政不深,廉洁自律的力度不够。树立勤政优政的宗旨意识还不够牢固,缺乏与党风廉政问题和各种不正之风斗争到底的勇气和决心。在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己还不够深入,时有存在把关不严的现象。   21. 落实主体责任方法途径单一。工作方法比较单一,习惯等上级文件,下行下效、照搬照抄,以“文件落实责任”。上级文件发少了,有的同志就不知道怎么落实责任了。有的领导干部,对党风廉政建设责任有关规定不甚了解,在抓落实方面存在缺位现象。   22. 坚持请示报告制度方面存在的问题。将主要精力放在审判工作上,对司法体制改革形势缺乏预判;个别班子成员纪律和规矩意识不强,没有严格落实请销假制度;对上级重大决策理解不深不透,贯彻执行不全面、不深入,习惯于在具体落实上存在搞变通现象。   23. 落实“三老四严”要求不严不实的问题。一是政治纪律和政治规矩意识不强,如:工作一般化、不能严要求、高标准;班部分班子成员开会时说的很好,到实际解决问题是不积极主动协助完成工作;班子成员没有严格要求自己,担当意识不强,主动作为现象少。   24. 精神懈怠,有畏难情绪。随着社会越来越进步,经济条件越来越好,有的班子成员满足于目前良好的办公条件和经济条件,工作上不求上进,有畏难情绪,遇到困难问题绕着走,进取精神有所松懈。如,有些工作不能未雨绸缪,没有谋划、监督、执行,造成工作被动。   25. 一是高标准、严要求不够,对来单位检查的上级单位,为了考核成绩优异,认为自己个人掏腰包吃点喝点无所谓。认为是为了单位好,不是为了自己个人。二是落实中央八项规定和实施细则还有差距,在办公用房、公务用车、对外接待上有超规格的现象。有时接待陪同人员超过规定。   26. 纠正“四风”方面存在的问题。在管事的问题上,部署工作多,研究细节少;在管人的工作中,习惯于抓大放小,与干警交流少,交心少;在有些工作中拼劲不足,缺乏艰苦奋斗持之以恒的毅力;在纠正党员干警队伍“四风”的问题上缺乏“入木三分”的狠劲、“滴水穿石”的韧劲。   27. 党的组织生活质量不高。虽然党组成员都有主动参加党的组织生活,按规定自觉交纳党费,按规定报告个人有关事项,但从集中学习情况看,理论学习、时政学习和党课走形式的情况比较普遍,主要读读报纸、看看电教片、传达上级精神,学习方式过于生硬,学习内容过于空泛,学习效果不佳。   28. 一是存在“实用主义”现象,对上级党委的决议决定选择性执行,于己有关的则能雷厉风行地去落实,于己不相关的则按部就班地去应付。二是存在“自由主义”现象,对一些无关宏旨或者自认为不甚重要的事项“睁一只眼闭一只眼”,不愿去主动请示报告,唯恐给上级造成班子驾驭力不强、掌控力不够的印象。   29. 工作作风方面。一是抓工作落实力度不够到位,推进时有应付了事现象。有时候存在主要领导紧盯的都重视,主要领导盯的不紧的不够不重视,抓而不实、抓而不紧、抓而不细现象。二是党支部关心党员动态不够,谈心谈话能做到全覆盖,但时间较为集 中,平时主动找党员了解思想动态少,没有做在经常、融入平常。   30. 廉洁自律、自省、自警方面还需加强,对社会上一些潜gz警惕性不够高,认为职位不高,权力有限,加之单位管理制度规范透明,不会发生违纪违规的问题,拒腐防变的思想防线筑的还不牢固。在工作之外,认为吃点喝点是人之常情,只要不逾矩、不踩红线就行,因此对一些微不廉洁的严重性认识还不深,铲除力度不够大。   31. 在形式主义和官僚主义方面。我对“四风”问题坚决反对,始终能够把办实事、下实功、求实效作为根本的出发点和落脚点。反对嘴巴呱呱叫,实际工作无成效的办事、议事作风。但是还有的地方做得不够到位。比如,工作中存在注重抓典型、抓亮点,对一些常规性的工作,采取一般化的措施,没有做到全面进步、全面过硬。   32. 工作作风退化、班子战斗力凝聚力不强。两委班子成员忙于各自分管的工作,存在“各自为政”现象,班子缺乏凝聚力,有时工作 本帖隐藏的内容 像一盘散沙,互不配合,互不协调。工作出现问题,推卸责任,互相埋怨,存在“面和心不和”现象。造成两委干部之间互不信任,班子内部不团结,两委关系不协调,班子战斗力凝聚力明显下降。   33. 在自身要求上。平时,工作、生活中能够严于律己、当好表率。但是,还是存在细节管得不严的问题。比如,作为党支部书记,对“三会一课”制度还存在抓的不紧、不规范的问题,支部委员会议有事要议的时候才召集,没有按要求做到定期召开。比如,谈心谈话制度落实不够好,主动与党员交流谈心较少。有拖拉毛病,工作推进迟缓。   34. 墨守成规,开拓创新不够。工作因循守旧,按部就班,满足于老经验、老办法,习惯于老一套、旧框框,创新意识不强、干事动力不足。如,有的领导班子成员满足于积累的审判业务理论和法院工作经验,靠吃老本、凭经验抓工作,导致工作方法方式不适应新时代的要求,干警工作压力越来越大,越来越吃力,工作干劲存在不足。   35. 认真执行党中央和上级党委决议决定方面。执行中央和上级决策部署的态度是坚决的,行动是主动的,能够坚决贯彻落实中央和省市区委的各项决策部署,但在实际执行过程中,还存在落实中央和上级决策,有时还存在抓细、抓实和“一竿子插到底”不够的问题,存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象,存在结合实际研究不够的问题。   36. 弱化倡导弘扬履行落实监督义务的问题。一是落实“一岗双责”过程中,个别领导干部监督不到位。如:对联系村的党员干部监督不够,经常只是想到了提醒一下,常态化教育开展不够,日常监督不到位。二是部分领导对党内监督制度的内容和作用认识不到位。如:对党章和党内监督条例经常学习,但在落实过程中做的不够,重学习轻贯彻落实。   37. 纠正“四风”方面。还是或多或少存在一定的官本位思想,总觉得自己工作了二十多年,都是一步一个脚印走过来的,没有功劳也有苦劳,应该歇歇了,年轻人应多干点,多吃点苦,总是不自觉地把一些担子摞到下属肩上,自己想做甩手掌柜,也不愿多到基层实地调查了解,一年来,只去过几个镇街委,只是简单地以打电话方式了解情况布置工作。   38. 个别班子成员存在重工作、轻学习的思想,总以工作忙、任务重为由,不能自觉静心学习,导致了政治理论学习效果不明显,学习方式呆板。大多根据上级要求进行,开会时照本宣科,对十九大报告中提到的一些热点、焦点问题,缺乏深层次互动和思想交流,理论联系实际不深、不透,未结合中南实际把从严治党、乡村振兴、生态保护等有机结合。   39. 宗旨观念有所淡化坚持群众路线思想上有所放松,在实际工作中,班子成员总是把工作业务放在先,没有把深入基层、及时与群众沟通交流、了解诉求作为重点工作。艰苦奋斗的作风有所淡泊,在成都科学城、漉溪智谷发展建设的关键时期,班子成员大局意识、整体意识不强,工作进取心、干事的热情减退,逐渐出现了安于现状、按部就班的思想苗头。   40. 执纪不严、违纪不究,管党治党宽松软等问题。一是制度执行不严格。如:部分干部工作上出现错误后,口头批评教育的多,落实组织纪律处分的少,部分干部出现迟到、早退的情况批评教育多,按制度处罚的少。二是执行纪律不彻底。如:个别干部违反纪律,在处理完后,后续的跟踪管理不到位,有的干部处理罚款后,不能按时上交罚款,没有及时督促落实。   41. 党员管理制度形同虚设(党费管理、党员组织关系管理、党员档案管理、党籍管理、流动党员管理等基本制度)。一是个别党员认识不到位。如:个别党员干部在外学习,没有及时的缴纳党费,认为等到回单位再交齐也不是什么严重的问题。二是服务不及时。如:镇领导班子调整,党员组织关系转接工作负责人员变动频繁,导致回执回收制度没有得到较好的落实。   42. 缺乏在反分裂斗争中识别“两面派”“两面人”的具体措施。一是有的班子成员立场不够坚定。如:对党的民族宗教政策不学习、不了解,对宗教群众一些错误的宗教言行,不批驳、不抵制、不斗争,甚至还认为“以前都是这样”。二是个别班子成员存在不作为现象。如:在宗教事务的管理上多以听汇报为主,平时与宗教人士的座谈和联系少,跟踪管理也不深入。   43. 经济发展和长治久安联系不紧密的问题。一是重维稳轻经济。如:在每周干部大会上,对全乡的党员干部在维护稳定和长治久安方面要求的多,要求的严,对经济发展方面要求的少,过问的少。二是扶贫帮困工作方法单一。如:个别班子成员对自己结对子帮扶的贫困户帮扶措施较少,只开展了送羊羔子、鸡苗、大米清油面粉等,缺乏送去精神帮扶送脱贫致富措施。   44. 在“四个自信”方面。自己能够深刻认识到,作为共产党员,要坚定革命理想,牢记第一身份是共产党员,忠诚于党、忠诚于党的教育事业,对中国特色社会主义道路、理论、制度、文化始终坚贞不渝。能够严格遵守“六大纪律”特别是政治纪律和政治规矩。但静下心来思考,觉得自己还是从严自律学习不够,还不够系统和全面,对这些要求全部学过、看过,但没有做到熟于心。   45. 在作用发挥方面。总的来讲,自己无论在哪个岗位上都尽力而为,尽党员、教师义务,行党员、教师之举,也取得了一些成绩。但是,成绩不说跑不了,问题不说不得了。自己本身的工作还存在很多不足和问题,特别是同优秀党员教师相比,我还需要进一步努力。比如,在党建责任落实上,还做得不够严实;比如,在提升支部组织力上,联系党员、学生、团结群众上,还做得不够经常。   46. 一是抓落实的韧劲不足。对一些既定的事项、确定的工作,满足于会议部署了、文件安排了,但跟抓不放、督查问效不够,尤其是一线指导、火线督战不力。二是履行责任不够有力。对如何结合实际抓好落实,整体性思考谋划不够,缺乏创新性的举措和办法,使得工作针对性和实效性不够。三是“船到码头车到站”的思想抬头。工作中偶尔持有消极心态,抱有只求平安无事的守成心理。   47. “四个意识”方面。对中央的路线、方针政策,省委、市委的重大战略部署,有理解不深刻、落实不到位的现象,在结合自身特点创造性地开展工作上有所欠缺,缺乏前瞻性的对策和方法,缺乏开拓创新精神,破解难题的办法,手段不多。比如对街道党工委、办事处下达的部分硬性工作任务,缺乏攻坚克难的决心和信心,不是主动出主意,想办法完成,而是抱怨不合理,有等待观望思想。   48. 政治功能方面。社区党总支班子成员均能够遵守党的政治纪律,自觉同党中央的高度保持一致,坚持深入学习贯彻党的十九大精神,坚持“两学一做”学习教育常态化制度化。存在的问题是政治核心作用和政治引领作用发挥不充分,存在重事务,轻思想政治建设,对意识形态的掌控能力不强。党性意识不强,对新兴媒体不利于党的形象的恶意炒作不批评不制止,对各种歪风邪气不斗争不抵制。   49. 执行党委决策部署方面。本人能认真执行中央决策部署和省、市、县委决议决定,并带头坚持请示报告制度,但在政治纪律的落实上还有欠缺,在学习贯彻上级决策上领会还不够充分透彻,总觉得自己作为一名基层的人大常委会主要领导,政治纪律和政治规矩只要与党中央保持步调一致就行了,但是如何使整个班子成员及全体机关干部保持政治信仰、维护核心办法不多,有喊口号、走形式现象存在。   50. 对党忠诚老实方面存在的问题。一是政治敏锐性还不够强。个别领导干部对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深,对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力,对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力,认为只要自己不附和、不转发就行了,没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。   51. 履责用权不到位。“执行难”问题没有得到根本解决,涉诉信访问题依然存在、基础设施不够完善,司法能力、司法作风、司法效果上群众还有不满意的地方,如个别法官大局意识不强,机械执法,就案办案,社会效果欠佳;少数案件的审判质量与效率不高,群众不满意的案件依然存在;判前释法、判后答疑工作不到位,案件的服判息诉率没有降到最低;巡回法庭工作没有形成机制;法治宣传方式单一等等。   52. 创新意识、进取精神不够强。日常工作思路不宽不新,工作亮点不多不特,工作不够新颖,原有的工作得不到发展,存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想,缺乏进取精神。有时习惯于常规思维,习惯于凭以往经验办事情,在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性,运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高,只局限于做好本职工作不出问题就行了,缺乏思考如何把事情做得更好。   53. “四个自信”方面。认为存在着理想信念方面,党员意识、忧患意识淡薄问题。部分班子成员平时虽然也重视政治理论的学习,能够及时、认真的学习有关政策,但不够系统,缺乏全面的、系统的钻研精神。仅仅满足于有关安排学习,学过了事,在学习的自觉性方面还存在较大的差距,没有对学过的东西进行认真反思,没有深刻钻研。这样的学习态度致使对党的十九大、省委、市委的一些新的决策部署理解的不够到位。   54. 品德修养方面。今年以来,我能结合“两学一做”学习教育,不断提升品德修养,顾全大局,不贪功,不逐利。但也存在艰苦奋斗精神有所弱化,现在条件好了,不自觉就提高了生活和消费标准,淡忘了艰苦奋斗的光荣传统,勤俭节约意识减弱了;一些工作有了一点成绩,就沾沾自喜,进取精神有所退步,时有“干累了、歇口气”的想法,工作热情随之降低。对于提高自身文化修养不够,平时读杂书多,读提高自身修养的书少。   55. 廉洁自律方面。我能够严格遵守中央八项规定,严格执行廉政准则,认真贯彻落实党风廉政建设责任制,履行人大常委会班子党风廉政建设第一责任人的责任,抓好班子成员的党风廉政建设工作。但对改进工作作风的严肃性和重要性认识不足,存在应付和安于现状等现象,没有以更高境界、更严要求、更实举措去改进作风;检查管理不够务实,对单位考勤制度、车辆管理和接待要求不严,约束力不强,我本人也没有发挥模范带头作用。   56. 坚持请示报告制度方面存在的的问题。纪律执行还不够彻底。局领导班子虽能严格履行党纪党规教育的政治责任和领导责任,把党纪教育作为党员干部政治理论学习的必备内容抓紧抓实,但还存在党纪教育成效不明显以及对党员干部遵守政治纪律、政治规矩,特别是组织纪律方面监督不够有力的现象。仍有个别党员干部不能严格遵守组织纪律,存在迟到早退、不能严格执行请销假制度等现象,在填报个人重大事项过程中有漏报、迟报现象。   57. 一是对上级组织提建议谈意见不能做到知无不言、言无不尽,即使有不同的主张和看法,也抱着“不好说、说不好、不说好”的取巧心态而不愿去说。二是对上级领导关注的事项、关心的工作,习惯于表态高嗓门、落实快节奏;对不易引起上级领导注意的潜性隐性工作,则落实的积极性不够、主动性不强。三是对取得突破、走在前列的工作,热衷于推出典型、总结经验;对工作中存在的一些小的失误和问题,则习惯于用“瑕不掩瑜”来自我安慰。   58. 开展批评与自我批评形同虚设,讲面子不讲真理的问题。一是安于现状。如:对自身的缺点认识不足,不够深入,片面地认为既不违反国家法律,又不违反党纪党规,就没有什么问题。二是批评与自我批评的武器运用不好。如:批评时不具体、不触及问题,避重就轻,只将共性存在的问题,真正存在的实质性问题不说。三是部分党员准备不充分,查找问题不准。如:部分党员剖析材料里反映不出存在的问题,有问题也是轻描淡写,没有实质性的问题。   59. 独断专行,不按客观规律办事,主观主义地瞎指挥的问题。一是个别领导干部在落实工作过程中征求意见少。如:落实工作中按照自己的想法和主观意识去办,听取村干部的意见少,到村里去就安排,忽视了实际情况,造成部分工作脱离实际,效果不明显。二是安排工作与实际联系不够。如:个别干部有时急于求成、安排工作不符合实际,对一些工作的检查指导,不讲究方式方法,安排工作只听干部汇报结果,不愿听过程,更不愿细心教导他们工作方法。   60. 履职方面。一是部分班子成员工作事业心不强、缺乏激情;二是仍然满足于上传下达的陈旧工作方法和思路;三是组织、协调、管理、统筹等能力不足,不善调动他人积极性手段;四是部分班子成员业务不熟不精、解决问题能力弱;五是服务大局意识不强;六是严格管理严格监督存在的问题;七是部分班子成员工作纪律松弛、执行力差;八是部分班子成员工作的艺术性不够。有时批评人时的方法过于简单,效果不明显,有时处理事情不够冷静,显得不够成熟。   61. 制定具体安排,周密学习计划和方案,没有广度深度,照搬照抄。一是学习效果不明显,学习方式方法单一。如:在学习过程中对原文学习的多,在深刻领会文件精神,结合自身工作实际上做的不够,致使学习内容掌握不全面,领会不深刻。二是对学习计划和方案重视程度不够,一方面一味照搬县上部署要求,没有认真系统的研究全年学习计划。如:各类教育学习只安排牵头科室拿出方案和计划,对学习计划和方案上会研究的少,导致部分学习内容缺乏时效性和针对性。   62. 在工作作风方面。一直以来始终把踏实干事作为履职从业的基本要求,能够自觉践行社会主义核心价值观,注重师德师风、六街中学校务人员办公作风、家庭、家教、家风,恪守公道正派的职业道德、守法诚信的社会公德、向上向善的家庭美德,立德树人,时时刻刻注重自身形象。但是,感到自己在联系服务群众的意识上有所弱化,不像以前经常深入基层一线,及时深入学生家庭,面对面听取教师、学生家长的意见,帮助他们解决实际问题,工作不扎实、不全面、不到位的表现在一定程度存在。   63. 党内政治庸俗化、随意化、平淡化、政治生态受到污染。一是个别领导干部对包联村的党组织生活监督不到位。如:个别村新上任的党支部对党内组织生活程序不清楚,联系点领导在指导上力度不够,导致部分基层党组织的组织生活缺失或组织生活不规范。二是班子创先争优意识不强烈。如:钻研业务的精神不够,对工作满足一般化,不求过得硬,只求过得去,导致工作质量不高;三是党内政治生活不规范。如:个别同志在开展党内组织生活时,称谓不规范,党内一律称为同志,但个别同志在党内习惯称呼职务。   64. 政治理论学习不够深入、系统。一年来两委班子全面系统学习了十九大会议、省市党代会等精神以及习近平总书记系列讲话,党员干部思想认识和理想信念均有较大提升。但在学习的过程中,更多的是上级党工委和村党总支要求和安排的内容,班子成员主动、深入、系统学习的积极性和主动性不高,对缺乏深层次思考,未能真正系统、透彻的学习领会,学习笔记摘句抄段的任务式学习痕迹明显,学习心得或观后感基本以网上抄袭为主。党性修养有待进一步提高,政治理论知识真学真懂、真信真用方面还有很大差距。   65. 党的观念淡漠、组织涣散,纪律松弛等问题。一是执行制度不严格。如:个别领导干部随意给管理的干部请假,战备响应期间,要求干部全体在岗,但个别领导还是因各种客观原因,给办公室干部准假。二是个别同志党员身份意识淡化。如:个别领导干部自身要求不严,在模范带头方面做的不够,要求别人做到的,自己做不到,要求干部按时参加考勤,自己却不按时参加考勤。三是自身要求不严,工作标准不高。如:个别领导干部在落实工作过程中,只是为了完成任务而干工作,工作标准不高,只求过得去,不求过的硬。   66. 组织党员评议讲私情,不讲党性的问题。一是认识不到位。如:个别党员对民主评议党员工作的重要性、严肃性存在认识偏差,认为民主评议党员无非就是“画个圈,打个钩,坐在一起唠一唠”,没必要较真。二是党性意识不强,对党员的身份意识淡化,在开展评议时有不客观公正评议党员的情况。如:开展评议时根据关系好坏、亲疏远近评议,不能够做到客观公正实事求是。三是老好人思想存在。个别党支部在测评过程中只有好,没有差。如:出现测评单位和个人时出现一个声音,全部都是好,没有存在的问题和不足。   67. 学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是思想上还不够重视。理论学习自觉性不强,缺乏主动性,总觉得自己是老党员了,且经常读书看报、收看新闻联播,理论水平还可以,虽积极主动参加集体学习,但有时还缺乏热情和激情;二是学习的深度广度不够。对党的十九大精神特别是习近平中国特色社会主义思想的认识还不全面、不系统,只求阅读全文,不求思考提升,存在一知半解、浅尝辄止的情况;在政治敏锐性和洞察力上有所欠缺,不善于从政治和全局的角度来观察、分析问题,缺少时不我待的使命感和危机感。   68. 学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面存在的问题。对“习近平新时代中国特色社会主义思想”学习得不够精细、不够深入。自党的十九大以来,虽然坚持对十九大报告和新修改的党章原原本本每日必学、每日必记,但学习时缺乏深度思考。特别是自我学习缺少系统性、计划性,缺少挤劲、钻劲,学习的不够深入、不够细致、不够全面,理解得不深不透。学习仅限于掌握知识,没有将理论应用到工作实践中,有时还不太善于从理论高度进行分析研究,提出的措施理论指导性不强,使得在思想上政治上行动上出现与实践脱节。   69. 纠正“四风”方面。一是调查研究不扎实。存在有时满足于下了乡、看了点、露了面、尽了责、完了事的情况,“解剖麻雀”韧劲不够,以点带面解决问题少,到乡镇或企业,接触一把手多,接触一般干部和群众少,工作不够接地气;二是与常委会一班人沟通交流不够。总认为天天在一起,常常闲唠嗑,没有再谈心的必要了,所以如何通过谈心,听听大家的意见建议,怎样调动大家的积极性、主动性,凝心聚力服务发展做得不够;三是公务接待偶尔有超标现象。在接待上级考察调研、联系工作和接待客商前来投资洽谈中有时存在陪餐人员超员现象。   70. 政治信念方面。本人能坚定理想信念,坚持党的领导,坚持党的基本路线和基本纲领不动摇;始终忠诚于党、忠诚于国家、忠诚于人民;始终站稳政治立场,坚定地与党中央保持高度一致;始终服从组织决定、听从安排,找准角色定位。但是,对照党章和党员标准,仍有较大差距、还存在一些不足,如政治理论学习还不是太主动,解放思想、创新思维有差距,政治敏锐性还不够强,在党和国家形象受到破坏、人民利益受到伤害时,主动开展斗争还不够坚决,在一些错误的言论面前,认为管好自己就行,存在明哲保身的思想,缺乏应有的政治责任感。   71. 议而不决、决而不行、行而不实的问题。一是认识不到位问题。如:一些成员稳定工作“一盘棋”的思想还没有牢固树立,有些领导还认为维稳是政法、统战部门的事,自己落实好要求的任务就好了,主动关注研究得不够。二是执行力不强的问题。如:个别领导干部在贯彻落实镇党委安排部署的工作过程中,重安排部署,轻监督检查,出现到村里将工作一安排就完事,至于落实的怎么样,就不管不问了。三是工作的积极性、主动性不够。如:个别领导干部落实信访接待工作中,对前来信访的群众,一问情况不是自己分管的工作,就将信访群众往别的地方推。   72. 攻坚克难方面。一是部分班子成员存在等待观望思想,缺少攻坚克难的劲头和对改革的整体设计、统筹谋划;二是部分班子成员勇于担当精神不足。存在畏难退缩、怕担风险的心理,抱有“多一事不如少一事”、“宁可少做、不能做错”的思想;三是部分班子成员存在求稳为上的观念,怕冒风险,放不开手脚,瞻前顾后,甚至把不出事作为目标;四是部分班子成员不敢较真碰硬,不愿攻坚克难、勇挑重担,不愿到困难和矛盾多的地方去,遇到困难就躲、碰到矛盾就推;五是部分班子成员不敢担当、敷衍塞责,遇到困难绕着走,碰到问题往上交,不敢当“主攻手”。   73. 一是在“学懂”上做得还不够。仅仅满足于对“八个明确”“十四个坚持”等核心要义的知道和了解,对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、历史地位、哲学意蕴、理论贡献认识不深,仍停留在一知半解、似懂非懂的表层。二是在“弄通”上做得还不够。有单纯为了学理论而学理论的倾向,未能做到融会贯通、举一反三,未能使各项工作体现时代性,把握规律性,富于创造性。三是在“做实”上做得还不够。习惯于开开会、学学文件、写写体会等常规化的学习方式,对如何结合单位自身实际还思之不深、研之不透,在一定程度上还存在着学用脱节的现象。   74. 学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,坚决维护习近平同志的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导方面。虽然能够牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”, 自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致, 但对习近平新时代中国特色社会主义思想的认识还不全面、不系统,只是“泛泛而读”,存在一知半解、浅尝辄止的情况,对一些热点、焦点问题,缺乏深层次互动和思想交流,理论联系实际不深、不透,尤其是在“不离上级谱,唱活地方戏”的上情与下情的结合上,思考得不深不透,存在着知行不一、学用脱节的现象。   75. 弛而不息纠正“四风”问题方面。对村组一线调查研究不多,深入基层服务群众不够。纠缠在具体事务之中的时间较多,对包保村组深入调查掌握的次数较少,对村组干部了解和关心不够,下村也是停留在听一听、看一看上。有时抓工作流于形式,督促落实做的不好。有时抓工作急于求成,在布置的工作、督促进度时性子急,工作上不注重方式方法,硬性安排任务多,帮着出主意、想办法少,容易挫伤同志们的积极性。在抓工作落实上一定程度上还存在着重布置、轻落实的问题。有些工作还停留在开会部署,在落实过程中一些工作跟的不紧、督的不严,缺少钉钉子精神,导致一些决策落实效果不好。   76. 组织生活会不规范,不严格的问题。一是组织生活会质量不高。部分党支部不能够严格按照要求,组织党员撰写对照检查材料要求不严格,对材料把关不严。如:个别党员在对照检查自身存在的问题时,找不准问题和自身存在的问题,会前征求意见不充分,不能客观事实的反应出不足和问题。二是程序不规范。如:个别党支部不能够严格按照组织生活会的程序进行,出现支部书记1人在讲,党员发言不积极,达不到预期的目的和效果。三是个别党支部书记对党内组织生活认识不够,不熟悉党务工作,不会召开组织生活会。如:个别党支部在组织开组织生活会时走过场,每个党员就是念念总结就算完事。   77. 我院领导班子始终以优秀共产党员的要求严格要求自己,严于律己,严格按照党章和各项政治制度办事,在工作中做到以法律法规为依据,坚持原则,自觉抵制不当请求,不损公肥私。在政治上,始终与党中央保持高度一致,认真贯彻执行党的各项重大决策,并在各项工作中,把好党的政策方针这个大方向。但认真反思,仍然存在一些问题,如:有的班子成员在业务工作中与相关庭室人员沟通少,对干警的实际情况不了解,在工作中遇到了困难不能及时给予帮助解决。有的班子成员执行制度不够坚定,存在时紧时松现象,制度虽是订了,但有的还停留在“纸上、墙上、口头上”,成了一些部门的“装饰品”。   78. 对党忠诚老实方面。一是遵守党的组织纪律还不够严格。对开展好党的组织生活的要求理解不够透彻、钻研不够深入,与高标准、严要求开展组织生活的要求还有差距。如参加机关支部党组织生活意识不强,偶有缺席现象;在党组会、主任会上习惯于会前表态,定调子;与党员干部的深入交流不够,平时与党员干部交流多为安排工作、提工作要求,静下心与普通党员谈心、提醒不多;二是存在老好人思想。错误认为人大的干部都是“退二线”的干部,年龄偏大,降低了要求标准,对干部中存在不良言行不愿大胆的批评教育,怕伤了和气;在人大常委会党组民主生活会上,自我批评多,对他人批评少,且软而无力。   79. 党的领导弱化、党支部主体作用缺失的问题。一是创先争优意识不强烈,钻研业务的精神不够。如:个别领导干部对工作满足一般化,不求过得硬,只求过得去,导致工作质量不高;一些班子成员在迎接检查时,虚夸自我工作成绩,不敢深挖问题根源,求好、求稳、求成绩的思想问题突出。二是党支部自身建设不到位。如:个别党支部不能够严格按照规章制度办事,落实制度不严格,组织程序混乱,制度不健全或有制度不落实。三是党支部主体作用发挥不明显。如:个别党支部凝聚力、战斗力弱化,不能将群众紧紧的团结到支部的周围,个别党员干部工作方法简单,因工作与群众发生争吵,影响了党群、干群关系。   80. 粗枝大叶、标准不高方面。工作标准不高的问题。主要表现在:作为一把手,对待工作有时报有应付了事的态度,没有做到脚踏实地,总想在工作中找到捷径,最好不要花费太多的精力就可以把事情做好,没有给其他领导干部做好榜样;深入基层很多,但调查研究不够深入,对新形势下粮食工作了解较少,研究不够,缺乏对全市粮食流通工作的有效指导。比如,仍然存在以会议落实会议,以文件落实文件的情况,尤其是对分管的党建工作方面,开开会,发个文件就是贯彻落实了,经常造成上热下冷,具体工作实施不下下去。再如,经常以工作忙为理由不参加集中学习,作为一把手,又是党委负责人,没有履行好一岗双责的主体责任。   81. 学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面:首先,在学懂、弄通做实上下的功夫不够,只满足听听报告、看看电视,看看微信微博,有点断章取义,蜻蜓点水,没有逐字逐句地学习领会,没有系统性学习理论著作的读本,以至于只停留在大方向、政策层面上;其次,学习的主动性不强,总是认为自己是搞业务工作的,只要弄懂了《招投标法》、《政府采购法》、《政府采购法实施条例》等业务知识就可以,科学技术可以产生和促进生产力,理论又不会产生生产力,自己又不搞理论研究,只要掌握个大概就可以了;再次,花的时间也少,总是忙于业务上工作,很少花精力去研读,把大部分时间都放在业务和其它一些事务性工作上。   82. 担当负责抓落实方面。一是全局眼光不够。自己从事人大工作时间短,在一些工作上考虑问题不深入,筹划安排全年工作、考虑人大发展还不够全面、周到。对谋划所联系的重点项目推进时,魄力不够,没有做到定期扫描,“钉钉子”、“拧螺丝”不够,导致项目推进缓慢,效果不明显;二是主动作为意识不强。对自己高标准严要求有所懈怠,认为到人大是“船到码头车到站”,“松口气、歇歇脚”的思想有所滋长,碰到问题满足于一般了解,对刚性要求有等上级定了再办的思想,克难而进的勇气不足。如对扶贫工作情况掌握不全面,对由人大干部担任队长的两个贫困村主动关心不够,缺乏帮助其解决实际问题的手段办法,没有严格做到一个季度听取一次汇报。   83. 效率低下、工作不落实方面。一是工作落实不力,效率低下。主要表现:以文件落实文件,以会议落实会议,发文照抄照搬,开会照本宣科;认为不重要的事项就交给其他班子成员或工作人员办理。比如,对于有些自认为不太重要的上级的文件和会议,就不注重与粮食实际工作相结合,开个会照着文件读一下,就算是落实完成了。再如,对业务以外的工作不是那么上心,接到文件看一下直接批给其他班子成员阅办,没有具体指导,没有督促监管;二是工作不落实不到位。主要表现工作只看眼前,缺少前瞻性,对工作安排不周全,程序不严密。比如,对全年双胜村脱贫攻坚工作提前谋划不到位,安排工作没有长远性的打算,遇到一件解决一件,缺乏周全细致和全局性。   84. 在“四个意识”方面。作为一名有着 12 年党龄的党员,自己在政治上是合格的,能够自觉学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位,自觉维护党中央权威和集中统一领导,在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。但是,作为党支部书记,自己在党员教育管理上还做得不够到位,也感觉到自己把坚定理想信念体现到本职工作中还不够,没有完全把理想信念转化为推进“四个全面”、促进学校发展的实际行动和内在动力,特别是对照习近平总书记提出的“四个能否”衡量标准还有差距。在抓具体的教育教学日常工作、支部党建工作和干部监督工作中,也没有时时做到强调理想信念、狠抓理想信念。   85. 不讲规矩、纪律松弛方面。一是纪律松弛的问题。主要表现在:没有带好头,不能严格遵守规章制度。比如,工作忙时不能认真参加组织生活和集体学习;又如,接待省局领导检查时总是顾及面子,想尽宾主之宜,在公务接待方面偶尔会出现超标的情况;二是对所属党支部缺乏有效的管理。主要表现在:作为党风廉政建设的第一责任人,没有发挥好党员的先锋模范作用,对所属支部的管理有所放松,重视机关党员、在职党员,忽略了下岗、退休党员的组织生活。比如,由于粮食系统下岗、退休党员较多,老龄化比较严重,在召开党员大会或开展组织生活的时候只要在职党员到了就可以了,下岗或退休党员没有来参加的也不关心。又如,对机关党员要求比较严格,平时对企业党员放松要求,觉得只要他们不惹事就行了,不要求他们起模范带头作用。   86. 悟深悟透全会精神方式方法单一。一是学习方法单一,部分单位组织学习照本宣科的读文件,对学习研究不够,方法不多。如:村一级的学习,就是发学习资料,原文学习,没有采取能够让群众通俗易懂,在各种活动中接受教育的方法,如将内容编为文艺节目,让群众在文体活动中接受学习教育。二是在学习全会精神上只停留在念一念全会精神。如:对重要的地方要求死记硬背,没有做到用新的方法方式去深悟全会精神。三是在组织领会上级文件精神时方法单一,仅限于掌握文件精神的内容,在深刻领会上力度不够。如:对党的十八大届六中全会、自治区第九次党代会学习过程中,注重检验看干部掌握了内容没有,只是提纲性的进行抽查掌握文件的情况,对掌握内容后理解消化做的不够,导致部分干部掌握了文件内容,却不能够紧密结合本职工作去落实。   87. 担当负责、攻坚克难、不回避矛盾方面。思想上还存在愿意干短期内能取得效果的事、容易干的事、出成绩的事,对一些难事、苦事、见效慢的事、历史遗留下来的事,抓的积极性还不高,特别是对如何落实党的农村政策,如何解决农民反映的热难点问题,如何把落实上级政策同农民意愿很好的结合起来,找到解决矛盾的最佳结合点等方面做的不够。主动作为不够,工作标准要求不高,在具体工作中,开展工作的方式过于保守,对于上级安排部署的工作虽然也能保证质量,但是基本上按部就班,没有新意,甚至有时首先想到的是怎样尽快完成,而不是怎样做到最好,特别是任务多、压力大的时候,存在只要能过关就行,不能时刻以高标准严格要求自己。对一些制约包保村发展的土地、资金以及信访维稳等问题,思想还比较保守,有时显得太谨慎,办法点子不多。   88. 学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面存在的问题。一是大多根据上级要求进行,方法比较呆板、单调,开会时有时“照本宣科”,对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”,对一些热点、焦点问题,缺乏深层次互动和思想交流,理论联系实际不深、不透。二是个别班子成员存在重工作、轻学习的思想,总是以工作忙、任务重、没时间学为由,不能自觉静下心来学习,导致了政治理论学习效果不明显。三是个别党员干部理想信念不够坚定,因为日常工作繁忙放松了对世界观、人生观、价值观的改造,存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维,没有把强化理想信念贯穿到日常工作中,忽视了继承和发扬党的艰苦奋斗、求真务实等优良传统的必要性和紧迫性,导致存在对自己党员身份的荣誉感、自豪感、责任感有所下降,大局意识、服务意识和群众观念有所减退等现象。   89. 严格执行廉洁自律准则方面存在的的问题。一是“一岗双责”落实仍有差距。虽然局党组对领导班子党风廉洁建设责任制作了细化和分解,但有的领导干部对党风廉政“一岗双责”责任缺乏充分的认识,甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情,认为自己只要把分管工作抓上去就行了,对分管部门的党风廉政建设工作重视不够,没有真正把党风廉政建设放在心中、抓在手中,执行各项纪律还不够严格,对干部监督教育失之于宽、失之于软。二是执纪监督有待进一步加强。抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲,工作措施较为简单笼统,相关制度的可操作性和实效性有待加强。从源头上预防和治理不廉洁的举措、办法还不多,权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧,对一些重点领域、关键岗位的干部缺乏有效的监管手段。虽然今年通过狠抓作风建设,进一步推动了干部队伍作风好转,但个别干部职工态度生硬、纪律松散、办事拖拉等现象仍然存在。   90. 担当精神不足、不负责不碰硬方面。一是不讲批评,只讲和气。主要表现在:做老好人和怕得罪人的思想比较重,秉承“君子之风”对问题不愿讲,不愿批评他人。比如,班子成员之间开展批评与自我批评拉不开情面,每次都是自我批评较多,互相批评蜻蜓点水,一笔带过,怕说出来得罪人影响“团结”。再如,到非国有粮食收购企业检查时,发现问题总是怕触及矛盾,商量着整改,即使达不到上级的要求,也不愿意得罪人,没有整改也不好意思强制执行,导致业务工作落实力度不强;二是有等靠思想。主要表现在:对中央、省委重大决策部署缺乏深入研究思考,思想懒惰,行动迟缓;贯彻上级部署要求照搬照抄,不研究具体落实措施,上下一般粗,大而化之;有时对一些已经明确要求推进的重点工作,等文件、会议纪要。比如,去年的“两学一做”活动都已召开了动员大会,但完成这些动作后,我没有去深入群众进行进行先期的调查走访查找问题,觉得按上级的要求和程序走就可以看了,就在等待市里和党委发通知、发学习材料。   91. 思想僵化、因循守旧方面。一是学习不深入的问题。主要表现在:坚持理论联系实际上有所欠缺,没有发挥理论的指导作用。比如,多次组织学习过《粮油仓储设施保护办法》,但每次都是了解表面,为学习而学习,在到企业检查时,发现问题解释不清楚、处理不明白,要么问上级,要么临时翻书找政策、找依据。再如,在平时学习活动中,只是书面的学习理论知识学习习总书记讲话,但是没有把知识和讲话精神运用到粮食流通的实际工作中去。二是缺乏创新意识。主要表现在:长期从事粮食工作,对工作环境很熟悉,所以工作起来方式单一、流程相同、工作模式一成不变;在工作中,经常图省事借鉴他人的经验做法,有时还存在照搬照抄、生搬硬套的现象,深度研究不够。比如,每次到企业检查都是提前打电话通知,下意识的给了企业足够的时间去准备,缺少突击检查,长此以往对有些存在的隐患发现不了、引起不了重视。再如,在对粮食收购企业进行安全设施检查时,经常借鉴其他地市的做法,有时还没有结合企业的实际情况照搬照抄、生搬硬套,导致去年在国家安监局来检查中发现了很多安全隐患。   92. 中心组、党员大会、党小组会、讲党课、讨论研讨等空动乏味,轻党建,教育引导失控。一是中心组能够按时组织学习,但在学习过程中有个别领导干部不能按时参加学习。如:在通知中心组学习后,还有个别领导干部因工作原因,请假不按时参加中心组的学习。二是机关党支部对党员大会、党小组会等活动组织开展不经常,有缺失。如:存在有党员大会代替党小组会,或党支部会议代替党员会议的情况。三是不少党支部对党课教育敷于表面,只是为了应付检查。如:在上课时念一念重要讲话,说一说文件精神,没有真正的把党课融入到学习中,甚至有时在上党课时有重要工作就在党课上安排工作。四是将党课照本宣科,缺乏事例,尤其是对辖区工作结合上做的不够。如:个别领导干部在接到上党课的安排后,只是针对上课内容找一些简单资料,备课不充分,导致在上课过程中理论性的内容多,单一枯燥,调动不了党员参加党课的积极性。五是组织党员讨论引导不够。如:部分党支部书记对党的理论知识匮乏,在组织党员讨论时组织能力和引导力不够,不能将党员的思路引导到讨论的主题上来,导致讨论跑题。   93. 一是在官僚主义方面,民主意识要加强,有些事主见比较强,加上遇事有一些经验,又伴生出主观主义,认为其他同志的判断不如自己。自己多年在基层工作,遇到的事务较多,经手的棘手工作也很多,积累了一些宝贵经验。多数情况下,工作上只注重考核、评比,开拓创新意识不够,工作方法简单,缺乏进取意识。二是在形式主义方面,有时过于强调循序渐进,认为大家都很辛苦,要根据同志们的积极性、专业性来慢慢推进,造成工作进度不快。有时跟踪力不够,认为同志们基本素质好,靠自觉就行了,督促检查不紧,造成工作质量受影响。三是在享乐主义方面,自己对享乐主义总体上认识是正确的,在享乐主义上自认为没有什么突出问题,自己平时也比较注意勤俭节约,随着年龄的增长,对接待应酬、唱歌跳舞打麻将等越来越不喜欢,工作之余更喜欢与家人呆在一起,更喜欢钓鱼、打球等,不喜闹喜静。但也有不彻底的地方。对照中央提出的“享乐主义、奢靡之风”十种表现,虽然直接的问题并不多,但如果从这些负面表现的对立面、从正能量的角度分析,我还有不少差距。四是奢靡之风方面,由于大队案件多,出差多,日常开销也多,中心任务重,班子成员和我个人在这方面也比较注意,一直提倡艰苦奋斗精神,开源节流,在对外接待上也是能省则省,不要铺张浪费。所以奢靡之风基本不存在。   94. 纠正“四风”方面存在的问题。一是形式主义方面。一是在形式主义方面,还存在履职尽责不够,抓工作落实措施不够,有的工作没有落到实处。在具体工作推进上,有时存在主要领导紧盯的都重视,主要领导盯得不紧的不够重视,抓而不实、抓而不紧、抓而不细的现象。有的落实上级精神和政策没有很好的结合实际,习惯于用会议安排工作,传达精神、转发文件多,深入检查、狠抓落实的少。指导支持基层不到位,平时下达任务多、提要求多,对基层实际情况关心关注少、鼓励支持少。二是在官僚主义方面,还存在与基层和群众直接沟通交流少,当面了解群众愿望和诉求更少,对群众反映的问题转办、交办多,直接调查处理少,多是安排其他同志去办,自己很少深入一线。向基层部署任务多、提要求多,真心实意为基层考虑和帮助解决实际困难少;对基层工作开展调度多、听汇报多,跟踪指导少。三是在享乐主义方面,还存在推进发展的紧迫感不够强,有的工作上只求过得去,不求过得硬,工作效率有待提高。工作主动性、进取心有待提升,尽管大部分领导干部能尽职尽责、高质量完成工作,但也有部分同志在面临较多困难和多重压力下,存在遇到困难先讲条件、棘手问题绕道走、主动挖掘自身潜力不够、满足于应付过关等问题。创新意识和创新能力尚需加强,创新意识不足,面对客观条件制约造成的问题,习惯于用被动的“等靠要”替代“主动创造有利条件”;创新能力有待提升,对于新问题新情况的深入研究不足,习惯于因循守旧、老生常谈。   95. 在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想等方面。一是孤立地、零散地、局部地理解党的十九大精神,就事论事,搞形式主义、实用主义;二是以会议落实会议、以文件落实文件,空喊口号、流于形式;三是对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”,对一些热点、焦点问题,缺乏深层次互动和思想交流;四是对“四个意识”、“四个自信”、“四个服从”的标准学习不够深入全面,掌握不够透彻,运用不够熟练;五是存在重工作、轻学习的思想,大部分班子成员总是以工作忙、任务重、没时间学为由,不能自觉静下心来学习,导致了政治理论学习效果不明显;六是部分班子成员存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维,没有把强化理想信念贯穿到日常工作中;七是在贯彻落实党的路线方针政策,特别是党的十八大以来党中央重大决策部署上,存在措施不够精准、成效不够显著等问题,缺少体现地方特色的创新性招法和举措,特别是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想与XX发展结合得不够紧密;八是学习缺乏连续性、系统性、全面性,没能与时俱进提升班子成员的政治理论素养;九是学习深度广度拓展的不够,有时仅满足于抓重点、抓精髓;十是习惯于当“挥手干部”“二传手”,工作抓而不紧、落而不实,只打逗号不打句号,凡事需要督促,不到时间节点不汇报甚至到了节点也敷衍;十一是班子没有把坚定理想信念的学习教育作为开展党内政治生活的首要任务来抓,思想政治工作的实效性体现不明显,致使在“四个自信”上不够坚定。   96. 履职尽责方面存在的问题。一是解决群众诉求力度不强。个别领导干部联系基层、服务群众不深入,习惯于坐在办公室遥控指挥,电话指示、文件指导,对分管领域出现的问题解决力度不够有力、不够彻底,在一定程度上影响了司法行政系统在群众中的形象。还存在个别领导对领导干部接待来信来访制度执行落实不到位、督促不严格等现象,导致部分群众信访事项问题处理不及时、甚至被通报批评。个别领导和干部服务态度不好,语气生硬、自我约束不严,严重损害党和政府的形象。二是干事创业激情有所弱化。部分领导干部工作上进取意识不强,指导创新的能力有待提高,统筹协调、科学谋划工作能力欠缺,有时还不愿面对棘手的事情,不敢直面矛盾和困难,对一些重大问题深层次研究不够,破解难题的新思路、新举措不多。有的领导对新知识、新事物的学习热情不够,习惯于凭经验做事,一直局限在老方法、老套路之中,很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式,工作上缺乏新意,缺少亮点。三是敢于担当的精神不够强。个别班子成员工作中重视安排部署,抓落实的措施和方法不多,以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象还在一定程度上存在。有时还存在“不求有功但求无过”的思想,工作中存在精神懈怠现象,一些工作只求过得去,不求过得硬,放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。班子成员之间有时还存在主导和协调定位不清,相互配合,相互支持还不够的问题,过于强调分管,对于不分管事务关心不够、缺乏整体合力。   97. 执行党中央决策部署和上级党委决议决定等方面。一是发扬民主不充分。1.是贯彻民主集中制的认识不到位。主要表现在对民主集中制的基本内容和实施集体领导的基本程序理解不深、掌握不透。班子中,有的成员存在“各管一摊”的错误思想,对其他专业提出的意见,不善于提出自己的见解,不敢发表意见,不能很好的参与到集体领导的工作中来。2.是只要集中不要民主。个别领导摆位不正,在决策和执行过程中,存在“长官意识”、“家长制”、“管家婆”、“一言堂”,班子成员不沟通,不交流。也不让群众讲话、不听群众意见、不尊重同志,不进行末尾表态。3.是民主程序形式化。在无关紧要的问题上发扬民主,在大事、要事上一人说了算;对重大事项虽然集体讨论,却会前做决定,民主讨论只表决不决策,走过场。有时候搞临时动议,未经充分酝酿讨论,仓促草率地做出决策,在执行时无法贯彻执行。4.是分工不负责的现象。分工不负责,遇事推诿,显示政绩的事,邀功领奖的事,争相个人负责;排忧解难的事,承担责任的事,就强调“集体领导”;二是正确集中不得力。1.是不能正确集中。有的主要领导分析、判断、综合驾驭能力不足,对集体讨论意见不能及时进行决断;有的怕影响团结,对班子成员中出现的不同意见,优柔寡断,不敢集中,不善集中,造成议而不决。2.是集体决定执行不力。主要表现在执行集体决策的事项上,缺乏较真精神,不愿意得罪人。集中决策时,对班子成员提出的意见,不反对、不批评、不抵抗,随波逐流,决策后又缺少监督及反馈,有时会出现合意的就执行,不合意的就应付。3.是相关制度得不到落实。有的重要会议无记录,会后无纪要,使决策的东西无记载,在责任追究时无依据;三是贯彻执行上级部署不坚决、打折扣;四是监督责任不到位。签订《 党风廉政建设责任书 》后,缺乏追踪考评机制。相关制度办法还不够完善,在制度执行上缺乏刚性约束;五是缺乏大局意识和全局观念。有“照手电筒”现象,只喜欢照别人、越透明越好,不愿照自己、留余地越宽越好。六是与中央和市委的政治要求有认识偏差。   98. 在遵守党的政治纪律,政治规矩和组织纪律等方面。一是政治敏感性不强,缺少政治纪律不够警觉。虽然政治原则、政治立场、政治观点上同党中央保持高度一致,但面对社会中、网络中的政治流言蜚语、错误言论,没有积极斗争、积极反抗,甚至有时以自己不了解或者不愿得罪人的心态,面对谣言的传播视而不见、装聋作哑;二是政治学习上投入的时间还不够多。对政治理论的认识还不够深刻;三是缺乏组织观念,自我管理松懈,没有时刻保持积极工作状态,面对问题、难点,经常依靠上级党组织,没有独立负责的解决;四是遵守党的组织纪律不严格。执行民主集中制基本程序不严格,存在随意性和简单化现象,有的议题事先没有征求意见,发扬民主不充分,有时搞临时动议,造成仓促议事,充分酝酿讨论的时间偏短,听取干部职工的意见或建议不够;五是落实双重组织生活制度不到位,致使“三会一课”等党内生活制度停留在纸上。学习教育搞形式。班子成员之间批评与自我批评氛围不浓,搞一团和气。对干部职工中存在的一些不良风气批评和整治力度不大,总是手下留情。存在抓业务工作与抓反腐倡廉工作“一手硬一手软”的现象,“一岗双责”还没有真正落到实处;六是在遵守廉政纪律、党风廉政责任制方面存在督促落实廉政制度不到位、落实主体责任有缺位、落实“一岗双责”不到位、不按时参加廉政教育等情况;七是服务基层联系群众不紧密不深入、急于求成重“显绩”,政绩观有偏差、好人主义标准放松、推动工作方法单一,狠抓工作落实不够、调查研究贴近实际不够、关心关爱干部主动性不够、执行制度流于形式,没有形成系统检查督办机制、守摊求稳激情衰退等;八是贯彻落实中央“八项规定”及配套规定、转变作风不到位。1.是思想认识还不够到位。有的班子成员认为贯彻八项规定是一阵风,使八项规定的实际效果打了折扣。2.是会议多文件多的问题依然没有很好解决。涉及上级层面的会议明显减少,但工作部署、协调方面的会议又明显增多。公文冗长的问题始终得不到有效解决,哪些该发哪些不该发也没有一个明确的界定。3.是深入基层调研解决突出问题的力度仍然不够,特别是真正沉下心来深入基层切切实实为群众解决几件突出问题的工作少。   99. 在严格执行廉洁自律准则等方面。一是班子理论学习不深、不透。在《党章》、《廉政准则》、《党纪律处分条例》的学习中粗浅,理解不深、把握不准,没有很好把理论与自己的实际工作结合起来,并正确运用理论来指导实践;二是部分班子成员理想信念还不坚定。有时放松了思想改造,导致对党的理想信念、党的要求出现了差距,宗旨意识不强,与新时期、新形势对党员的任务不相融合,思想境界不高;三是部分班子成员遵章守纪不够强。认为只要按照党章要求,按照中央和各级党委的规定办事就够了,而忽视注重对世界观、人生观、价值观的改造,形成了只要自己不违反就行了,对身边的个别现象也不闻不问,说得多,管得少;四是廉洁自律意识不强。认为自己职位不高,工作范围小,权力有限,廉洁自律无关紧要。从而忽视了思想教育,没有从思想源头筑起拒腐防变的防线(如仍有一些领导干部权力(职务)私有化、商品化、特殊化、家长化);五是班子抓廉洁自律工作不到位。没有把廉洁自律工作摆上党委(党组)工作的重要议事日程,廉洁自律工作的好差也没有十分明确的评价标准。虽然把廉洁自律工作纳入党风廉政建设责任制中的主要内容来考核,但由于指标体系不太科学,考核结果不能真实、准确地反映被考核单位的工作情况,考核结果一般没有与领导干部的奖惩、任用挂起钩来。这样,廉洁自律工作基本上是抓与不抓,抓得好与抓得差一个样,致使廉洁自律工作“讲起来重要,做起来次要,忙起来不要”;六是对廉洁自律工作监督不力。监督机制软化,监督不力,是领导干部廉洁自律监督上存在的普遍问题。特别是“一把手”权力过于集中,权力在运作过程中,没有得到有效的监督,以致独断专横,忘乎所以,不守纪律,廉洁自律方面的制度形同虚设。有的同志在执行廉洁自律规定时,采取“上有政策,下有对策”,合意的执行,不合意的就变着花样应付或干脆不执行。这样就使得群众的民主政治观念淡化,畏惧监督;班子成员内部求和,回避监督;制约机制不全,缺乏监督;具体情况复杂,难以监督;七是惩处工作力度不大。对本单位存在的不廉洁行为捂着、盖着,有的一把手故意“揽过”,尽力为班子副职开脱,对违纪当事人不进行严肃处理,更谈不上对失职领导进行责任追究,有的“一把手”本身有问题,担心对下属处理后会捅自己的漏子,故而不去追究。   100. 践行“四个合格”方面存在问题。(一)在政治合格方面。一是政治敏锐度不强。认为自己身处基层,对党的方针、路线、政策执行就可以,导致对党中央的政策把握不全面、理解不深刻,使一些政策的实施和决策的执行“打折扣”。二是大局意识高度不足。考虑问题多从部门、区内 xx工作角度出发,争取项目、政策等也多为区内着想,未能经常性立足市级以上经济社会发展的角度思考问题、研究工作。三是在核心意识和看齐意识上对自己要求严,对社会上一些有损党委和政府形象的政治笑话、牢骚怪话,缺乏应有的警惕,没有及时辟谣、止谣;(二)执行纪律合格方面。一是对纪律和规矩认识不足。在大是大非面前能够做到态度鲜明,但对政治纪律、政治规矩知之不全,内涵理解还不够透彻,重视法律“高压线”多一些,纪律“黄灯”意识还有待进一步提升。二是遵规守矩的标准还不够高。能够严格遵守党章党纪和各项规章制度,但也有时遵规守纪意识不够强、标准不够高。如,执行民主集中制不够,有的决策和紧急工作未做到全面的集思广益;对单位各项制度执行还存在失之于宽、失之于软,以致于个别工作人员在服务意识和责任心存在不到位的现象;(三)在品德合格方面。一是继承和弘扬优良传统不够。中央八项规定出台以来,公款吃喝、挥霍浪费的现象得到了彻底铲除,但厉行勤俭节约、保持艰苦奋斗的意识还不够强。如,机关食堂食物浪费现象还需进一步整改,局机关办公用电、用纸、用水等还存在浪费现象,花销较大。二是对品德的认识还有待提高。有时认为政治品质和道德品行教育是软任务、软指标,只要不违法违纪,只要成绩多、政绩大就可以,对于政治品质和道德品行方面的要求不够,自身及单位干部职工的政治品质和道德品行教育问题有所淡化;(四)在发挥作用合格方面。一是调查研究不深入、不细致。了解面上工作和一般情况多蹲点少,与干部交流多,与群众面对面交流少。缺少掌握第一手基础资料,没有真正沉下去,导致了解和处理问题有时不够全面。二是党员先锋模范作用发挥不明显。有时自身工作、生活、学习“随大流”,没有达到一个“合格党员”应有的标准,对一些不良现象,不制止、不纠正,向组织反映的主动性不强。三是创新带头示范不够。工作中埋头实务的时候多,思考的时候少;执行任务的时候多,创造性地开展工作的时候少;运用常规性思路解决问题的时候多,创新的点子少。#
发表于 2019-1-24 15:24:03 | 显示全部楼层
#在这里快速回复民主生活会发言——问题查摆100例 1. 节约意识不够。艰苦奋斗精神保持不够,缺乏过“紧日子”的思想性,对水、电、办公用纸等公共资源缺乏节俭意识,标准执行还不够严格。   2. 工作中的创新意识、进取意识不强,主动研究不够,措施办法不多,有时把工作推进慢、任务不落实,归咎于外部因素,不能从班子自身找原因。   3. 认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面。虽然大的方面能够执行到位,但在微观方面,有些事还有点打不开情面,贯彻得不够彻底和全面。   4. 定力不够强。面对问责的压力、指标任务的压力等等。常有“火气”、“脾气”,有时粗暴对待同志,伤害了同志之间的感情。这是定力不够,修养不够的表现。   5. 担当负责,攻坚克难方面。对于一些敏感涉及面广的工作,还有些谨小慎微,患得患失,怕碰钉子,怕出乱子,甚至有不多事不惹事的观点,缺乏攻坚克难、钉钉子精神。   6. 纪律执行还不够彻底,存在党纪教育不明显以及对党员干部组织纪律监督不够有力的现象。个别领导干部不能严格遵守组织纪律,上班迟到早退、报告个人事项遮遮掩掩等现象。   7. 履职尽责情况。没有有效运用“三项”机制来激发干警干事创业的干劲,缺少“能者上”的制度安排和“庸者下”“劣者汰”的制度渠道,用人导向和操作方法需要进一步规范。   8. 思路不够清。商务工作事多事杂事繁,有的事还很急,如环保、安全等,难以做到接年初工作谋划、人员分工,一门心思、一以贯之、有条不紊、扎实有序抓到底,存在脚疼医脚,头疼治头的现象。   9. 主动调研意识不强。虽然平时也深入职工,深入班组了解情况,但主动性不强,深入分析不够,只注重了解自己想要了解的问题,缺乏全面、深入细致地了解和掌握,以致在工作上有时缺乏针对性。   10. 关心不够好。商务事多人少,大家一年到头从早到晚都很辛苦,对干部职工的工作、学习、成长和生活、家庭、诉求关心不够,体恤不足,交流不多,一味强调工作,营造和谐的“大家庭”还有不少改进的空间。   11. 对党忠诚老实方面。在工作中,还是存在报喜不报忧,有点怕领导不高兴,面对社会上一些有损党和国家的负面消极言论,抵制不够坚决,没有及时认真纠正,认为自己个人的力量微薄,不能改变整个社会的與情。   12. 开拓创新不够。还不能充分适应新形势发展的要求,分管工作缺乏特色和亮点。对调查研究工作重视不够、工作方式方法创新程度不高、对个案问题指导不到位,不能及时推广和总结审判工作中的好经验、好做法。   13. 对民用权不到位。个别法官素质不高,对待当事人生、冷、横、硬,纪律不严,执法不廉,作风粗暴,影响了法院和法官的形象。这种现象虽然发生在个别的干警身上,但归根结底还是院领导班子监督不够、要求不严。   14. “一岗双责”落实仍有差距,有的领导干部对党风廉政“一岗双责”责任缺乏充分的认识,甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情,认为自己只要把分管工作抓好就行,没有真正把党风廉政建设放在心中,抓在手中。   15. 纠正“四风”有偏差,工作中仍然存在不严不实。全年上级党建调研、党风廉政建设社会评价、脱贫攻坚等督查考核较大,很多工作为了督查、检查、考核而开展,事前无规划、无准备,临时抱佛脚,有时做工作变成了做资料。   16. 发挥作用方面。主动作为不够,在具体工作中,开展工作的方式过于保守,力度跟不上,思路创新不够。对街道党工委、办事处安排部署的工作虽然也能保证质量,但是基本上按部就班,没有新意,不能够做到创造性的完成工作。   17. 党性修养有所弱化。班子成员的本位主义和部门利益思想仍然存在,没有树立良好的“一盘棋”观念,有时工作互相推诿,认为只要不是自己分管部门的事,就可以“高高挂起”,导致落实党的方针政策不及时,有的工作效率低下。   18. 对党忠诚老实方面存在的问题。对党员干警的教育不足,有的干警对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论,不抵制、不斗争,碍于情面,不能够旗帜鲜明地批评和纠正的干警言行举止;个别成员有时存在找不到人或会前临时补假现象。   19. 严格执行廉洁自律准则方面存在的问题。把主要时间和精力主要放在审判业务上,习惯于把党风廉政任务和责任分解下去,满足于不暴露问题、不出问题。在平时工作中虽然认真履行了党风廉政“一岗双责”,但在落实督促检查上做的工作较少。   20. 勤政廉政不深,廉洁自律的力度不够。树立勤政优政的宗旨意识还不够牢固,缺乏与党风廉政问题和各种不正之风斗争到底的勇气和决心。在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己还不够深入,时有存在把关不严的现象。   21. 落实主体责任方法途径单一。工作方法比较单一,习惯等上级文件,下行下效、照搬照抄,以“文件落实责任”。上级文件发少了,有的同志就不知道怎么落实责任了。有的领导干部,对党风廉政建设责任有关规定不甚了解,在抓落实方面存在缺位现象。   22. 坚持请示报告制度方面存在的问题。将主要精力放在审判工作上,对司法体制改革形势缺乏预判;个别班子成员纪律和规矩意识不强,没有严格落实请销假制度;对上级重大决策理解不深不透,贯彻执行不全面、不深入,习惯于在具体落实上存在搞变通现象。   23. 落实“三老四严”要求不严不实的问题。一是政治纪律和政治规矩意识不强,如:工作一般化、不能严要求、高标准;班部分班子成员开会时说的很好,到实际解决问题是不积极主动协助完成工作;班子成员没有严格要求自己,担当意识不强,主动作为现象少。   24. 精神懈怠,有畏难情绪。随着社会越来越进步,经济条件越来越好,有的班子成员满足于目前良好的办公条件和经济条件,工作上不求上进,有畏难情绪,遇到困难问题绕着走,进取精神有所松懈。如,有些工作不能未雨绸缪,没有谋划、监督、执行,造成工作被动。   25. 一是高标准、严要求不够,对来单位检查的上级单位,为了考核成绩优异,认为自己个人掏腰包吃点喝点无所谓。认为是为了单位好,不是为了自己个人。二是落实中央八项规定和实施细则还有差距,在办公用房、公务用车、对外接待上有超规格的现象。有时接待陪同人员超过规定。   26. 纠正“四风”方面存在的问题。在管事的问题上,部署工作多,研究细节少;在管人的工作中,习惯于抓大放小,与干警交流少,交心少;在有些工作中拼劲不足,缺乏艰苦奋斗持之以恒的毅力;在纠正党员干警队伍“四风”的问题上缺乏“入木三分”的狠劲、“滴水穿石”的韧劲。   27. 党的组织生活质量不高。虽然党组成员都有主动参加党的组织生活,按规定自觉交纳党费,按规定报告个人有关事项,但从集中学习情况看,理论学习、时政学习和党课走形式的情况比较普遍,主要读读报纸、看看电教片、传达上级精神,学习方式过于生硬,学习内容过于空泛,学习效果不佳。   28. 一是存在“实用主义”现象,对上级党委的决议决定选择性执行,于己有关的则能雷厉风行地去落实,于己不相关的则按部就班地去应付。二是存在“自由主义”现象,对一些无关宏旨或者自认为不甚重要的事项“睁一只眼闭一只眼”,不愿去主动请示报告,唯恐给上级造成班子驾驭力不强、掌控力不够的印象。   29. 工作作风方面。一是抓工作落实力度不够到位,推进时有应付了事现象。有时候存在主要领导紧盯的都重视,主要领导盯的不紧的不够不重视,抓而不实、抓而不紧、抓而不细现象。二是党支部关心党员动态不够,谈心谈话能做到全覆盖,但时间较为集 中,平时主动找党员了解思想动态少,没有做在经常、融入平常。   30. 廉洁自律、自省、自警方面还需加强,对社会上一些潜gz警惕性不够高,认为职位不高,权力有限,加之单位管理制度规范透明,不会发生违纪违规的问题,拒腐防变的思想防线筑的还不牢固。在工作之外,认为吃点喝点是人之常情,只要不逾矩、不踩红线就行,因此对一些微不廉洁的严重性认识还不深,铲除力度不够大。   31. 在形式主义和官僚主义方面。我对“四风”问题坚决反对,始终能够把办实事、下实功、求实效作为根本的出发点和落脚点。反对嘴巴呱呱叫,实际工作无成效的办事、议事作风。但是还有的地方做得不够到位。比如,工作中存在注重抓典型、抓亮点,对一些常规性的工作,采取一般化的措施,没有做到全面进步、全面过硬。   32. 工作作风退化、班子战斗力凝聚力不强。两委班子成员忙于各自分管的工作,存在“各自为政”现象,班子缺乏凝聚力,有时工作 本帖隐藏的内容 像一盘散沙,互不配合,互不协调。工作出现问题,推卸责任,互相埋怨,存在“面和心不和”现象。造成两委干部之间互不信任,班子内部不团结,两委关系不协调,班子战斗力凝聚力明显下降。   33. 在自身要求上。平时,工作、生活中能够严于律己、当好表率。但是,还是存在细节管得不严的问题。比如,作为党支部书记,对“三会一课”制度还存在抓的不紧、不规范的问题,支部委员会议有事要议的时候才召集,没有按要求做到定期召开。比如,谈心谈话制度落实不够好,主动与党员交流谈心较少。有拖拉毛病,工作推进迟缓。   34. 墨守成规,开拓创新不够。工作因循守旧,按部就班,满足于老经验、老办法,习惯于老一套、旧框框,创新意识不强、干事动力不足。如,有的领导班子成员满足于积累的审判业务理论和法院工作经验,靠吃老本、凭经验抓工作,导致工作方法方式不适应新时代的要求,干警工作压力越来越大,越来越吃力,工作干劲存在不足。   35. 认真执行党中央和上级党委决议决定方面。执行中央和上级决策部署的态度是坚决的,行动是主动的,能够坚决贯彻落实中央和省市区委的各项决策部署,但在实际执行过程中,还存在落实中央和上级决策,有时还存在抓细、抓实和“一竿子插到底”不够的问题,存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象,存在结合实际研究不够的问题。   36. 弱化倡导弘扬履行落实监督义务的问题。一是落实“一岗双责”过程中,个别领导干部监督不到位。如:对联系村的党员干部监督不够,经常只是想到了提醒一下,常态化教育开展不够,日常监督不到位。二是部分领导对党内监督制度的内容和作用认识不到位。如:对党章和党内监督条例经常学习,但在落实过程中做的不够,重学习轻贯彻落实。   37. 纠正“四风”方面。还是或多或少存在一定的官本位思想,总觉得自己工作了二十多年,都是一步一个脚印走过来的,没有功劳也有苦劳,应该歇歇了,年轻人应多干点,多吃点苦,总是不自觉地把一些担子摞到下属肩上,自己想做甩手掌柜,也不愿多到基层实地调查了解,一年来,只去过几个镇街委,只是简单地以打电话方式了解情况布置工作。   38. 个别班子成员存在重工作、轻学习的思想,总以工作忙、任务重为由,不能自觉静心学习,导致了政治理论学习效果不明显,学习方式呆板。大多根据上级要求进行,开会时照本宣科,对十九大报告中提到的一些热点、焦点问题,缺乏深层次互动和思想交流,理论联系实际不深、不透,未结合中南实际把从严治党、乡村振兴、生态保护等有机结合。   39. 宗旨观念有所淡化坚持群众路线思想上有所放松,在实际工作中,班子成员总是把工作业务放在先,没有把深入基层、及时与群众沟通交流、了解诉求作为重点工作。艰苦奋斗的作风有所淡泊,在成都科学城、漉溪智谷发展建设的关键时期,班子成员大局意识、整体意识不强,工作进取心、干事的热情减退,逐渐出现了安于现状、按部就班的思想苗头。   40. 执纪不严、违纪不究,管党治党宽松软等问题。一是制度执行不严格。如:部分干部工作上出现错误后,口头批评教育的多,落实组织纪律处分的少,部分干部出现迟到、早退的情况批评教育多,按制度处罚的少。二是执行纪律不彻底。如:个别干部违反纪律,在处理完后,后续的跟踪管理不到位,有的干部处理罚款后,不能按时上交罚款,没有及时督促落实。   41. 党员管理制度形同虚设(党费管理、党员组织关系管理、党员档案管理、党籍管理、流动党员管理等基本制度)。一是个别党员认识不到位。如:个别党员干部在外学习,没有及时的缴纳党费,认为等到回单位再交齐也不是什么严重的问题。二是服务不及时。如:镇领导班子调整,党员组织关系转接工作负责人员变动频繁,导致回执回收制度没有得到较好的落实。   42. 缺乏在反分裂斗争中识别“两面派”“两面人”的具体措施。一是有的班子成员立场不够坚定。如:对党的民族宗教政策不学习、不了解,对宗教群众一些错误的宗教言行,不批驳、不抵制、不斗争,甚至还认为“以前都是这样”。二是个别班子成员存在不作为现象。如:在宗教事务的管理上多以听汇报为主,平时与宗教人士的座谈和联系少,跟踪管理也不深入。   43. 经济发展和长治久安联系不紧密的问题。一是重维稳轻经济。如:在每周干部大会上,对全乡的党员干部在维护稳定和长治久安方面要求的多,要求的严,对经济发展方面要求的少,过问的少。二是扶贫帮困工作方法单一。如:个别班子成员对自己结对子帮扶的贫困户帮扶措施较少,只开展了送羊羔子、鸡苗、大米清油面粉等,缺乏送去精神帮扶送脱贫致富措施。   44. 在“四个自信”方面。自己能够深刻认识到,作为共产党员,要坚定革命理想,牢记第一身份是共产党员,忠诚于党、忠诚于党的教育事业,对中国特色社会主义道路、理论、制度、文化始终坚贞不渝。能够严格遵守“六大纪律”特别是政治纪律和政治规矩。但静下心来思考,觉得自己还是从严自律学习不够,还不够系统和全面,对这些要求全部学过、看过,但没有做到熟于心。   45. 在作用发挥方面。总的来讲,自己无论在哪个岗位上都尽力而为,尽党员、教师义务,行党员、教师之举,也取得了一些成绩。但是,成绩不说跑不了,问题不说不得了。自己本身的工作还存在很多不足和问题,特别是同优秀党员教师相比,我还需要进一步努力。比如,在党建责任落实上,还做得不够严实;比如,在提升支部组织力上,联系党员、学生、团结群众上,还做得不够经常。   46. 一是抓落实的韧劲不足。对一些既定的事项、确定的工作,满足于会议部署了、文件安排了,但跟抓不放、督查问效不够,尤其是一线指导、火线督战不力。二是履行责任不够有力。对如何结合实际抓好落实,整体性思考谋划不够,缺乏创新性的举措和办法,使得工作针对性和实效性不够。三是“船到码头车到站”的思想抬头。工作中偶尔持有消极心态,抱有只求平安无事的守成心理。   47. “四个意识”方面。对中央的路线、方针政策,省委、市委的重大战略部署,有理解不深刻、落实不到位的现象,在结合自身特点创造性地开展工作上有所欠缺,缺乏前瞻性的对策和方法,缺乏开拓创新精神,破解难题的办法,手段不多。比如对街道党工委、办事处下达的部分硬性工作任务,缺乏攻坚克难的决心和信心,不是主动出主意,想办法完成,而是抱怨不合理,有等待观望思想。   48. 政治功能方面。社区党总支班子成员均能够遵守党的政治纪律,自觉同党中央的高度保持一致,坚持深入学习贯彻党的十九大精神,坚持“两学一做”学习教育常态化制度化。存在的问题是政治核心作用和政治引领作用发挥不充分,存在重事务,轻思想政治建设,对意识形态的掌控能力不强。党性意识不强,对新兴媒体不利于党的形象的恶意炒作不批评不制止,对各种歪风邪气不斗争不抵制。   49. 执行党委决策部署方面。本人能认真执行中央决策部署和省、市、县委决议决定,并带头坚持请示报告制度,但在政治纪律的落实上还有欠缺,在学习贯彻上级决策上领会还不够充分透彻,总觉得自己作为一名基层的人大常委会主要领导,政治纪律和政治规矩只要与党中央保持步调一致就行了,但是如何使整个班子成员及全体机关干部保持政治信仰、维护核心办法不多,有喊口号、走形式现象存在。   50. 对党忠诚老实方面存在的问题。一是政治敏锐性还不够强。个别领导干部对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深,对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力,对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力,认为只要自己不附和、不转发就行了,没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。   51. 履责用权不到位。“执行难”问题没有得到根本解决,涉诉信访问题依然存在、基础设施不够完善,司法能力、司法作风、司法效果上群众还有不满意的地方,如个别法官大局意识不强,机械执法,就案办案,社会效果欠佳;少数案件的审判质量与效率不高,群众不满意的案件依然存在;判前释法、判后答疑工作不到位,案件的服判息诉率没有降到最低;巡回法庭工作没有形成机制;法治宣传方式单一等等。   52. 创新意识、进取精神不够强。日常工作思路不宽不新,工作亮点不多不特,工作不够新颖,原有的工作得不到发展,存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想,缺乏进取精神。有时习惯于常规思维,习惯于凭以往经验办事情,在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性,运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高,只局限于做好本职工作不出问题就行了,缺乏思考如何把事情做得更好。   53. “四个自信”方面。认为存在着理想信念方面,党员意识、忧患意识淡薄问题。部分班子成员平时虽然也重视政治理论的学习,能够及时、认真的学习有关政策,但不够系统,缺乏全面的、系统的钻研精神。仅仅满足于有关安排学习,学过了事,在学习的自觉性方面还存在较大的差距,没有对学过的东西进行认真反思,没有深刻钻研。这样的学习态度致使对党的十九大、省委、市委的一些新的决策部署理解的不够到位。   54. 品德修养方面。今年以来,我能结合“两学一做”学习教育,不断提升品德修养,顾全大局,不贪功,不逐利。但也存在艰苦奋斗精神有所弱化,现在条件好了,不自觉就提高了生活和消费标准,淡忘了艰苦奋斗的光荣传统,勤俭节约意识减弱了;一些工作有了一点成绩,就沾沾自喜,进取精神有所退步,时有“干累了、歇口气”的想法,工作热情随之降低。对于提高自身文化修养不够,平时读杂书多,读提高自身修养的书少。   55. 廉洁自律方面。我能够严格遵守中央八项规定,严格执行廉政准则,认真贯彻落实党风廉政建设责任制,履行人大常委会班子党风廉政建设第一责任人的责任,抓好班子成员的党风廉政建设工作。但对改进工作作风的严肃性和重要性认识不足,存在应付和安于现状等现象,没有以更高境界、更严要求、更实举措去改进作风;检查管理不够务实,对单位考勤制度、车辆管理和接待要求不严,约束力不强,我本人也没有发挥模范带头作用。   56. 坚持请示报告制度方面存在的的问题。纪律执行还不够彻底。局领导班子虽能严格履行党纪党规教育的政治责任和领导责任,把党纪教育作为党员干部政治理论学习的必备内容抓紧抓实,但还存在党纪教育成效不明显以及对党员干部遵守政治纪律、政治规矩,特别是组织纪律方面监督不够有力的现象。仍有个别党员干部不能严格遵守组织纪律,存在迟到早退、不能严格执行请销假制度等现象,在填报个人重大事项过程中有漏报、迟报现象。   57. 一是对上级组织提建议谈意见不能做到知无不言、言无不尽,即使有不同的主张和看法,也抱着“不好说、说不好、不说好”的取巧心态而不愿去说。二是对上级领导关注的事项、关心的工作,习惯于表态高嗓门、落实快节奏;对不易引起上级领导注意的潜性隐性工作,则落实的积极性不够、主动性不强。三是对取得突破、走在前列的工作,热衷于推出典型、总结经验;对工作中存在的一些小的失误和问题,则习惯于用“瑕不掩瑜”来自我安慰。   58. 开展批评与自我批评形同虚设,讲面子不讲真理的问题。一是安于现状。如:对自身的缺点认识不足,不够深入,片面地认为既不违反国家法律,又不违反党纪党规,就没有什么问题。二是批评与自我批评的武器运用不好。如:批评时不具体、不触及问题,避重就轻,只将共性存在的问题,真正存在的实质性问题不说。三是部分党员准备不充分,查找问题不准。如:部分党员剖析材料里反映不出存在的问题,有问题也是轻描淡写,没有实质性的问题。   59. 独断专行,不按客观规律办事,主观主义地瞎指挥的问题。一是个别领导干部在落实工作过程中征求意见少。如:落实工作中按照自己的想法和主观意识去办,听取村干部的意见少,到村里去就安排,忽视了实际情况,造成部分工作脱离实际,效果不明显。二是安排工作与实际联系不够。如:个别干部有时急于求成、安排工作不符合实际,对一些工作的检查指导,不讲究方式方法,安排工作只听干部汇报结果,不愿听过程,更不愿细心教导他们工作方法。   60. 履职方面。一是部分班子成员工作事业心不强、缺乏激情;二是仍然满足于上传下达的陈旧工作方法和思路;三是组织、协调、管理、统筹等能力不足,不善调动他人积极性手段;四是部分班子成员业务不熟不精、解决问题能力弱;五是服务大局意识不强;六是严格管理严格监督存在的问题;七是部分班子成员工作纪律松弛、执行力差;八是部分班子成员工作的艺术性不够。有时批评人时的方法过于简单,效果不明显,有时处理事情不够冷静,显得不够成熟。   61. 制定具体安排,周密学习计划和方案,没有广度深度,照搬照抄。一是学习效果不明显,学习方式方法单一。如:在学习过程中对原文学习的多,在深刻领会文件精神,结合自身工作实际上做的不够,致使学习内容掌握不全面,领会不深刻。二是对学习计划和方案重视程度不够,一方面一味照搬县上部署要求,没有认真系统的研究全年学习计划。如:各类教育学习只安排牵头科室拿出方案和计划,对学习计划和方案上会研究的少,导致部分学习内容缺乏时效性和针对性。   62. 在工作作风方面。一直以来始终把踏实干事作为履职从业的基本要求,能够自觉践行社会主义核心价值观,注重师德师风、六街中学校务人员办公作风、家庭、家教、家风,恪守公道正派的职业道德、守法诚信的社会公德、向上向善的家庭美德,立德树人,时时刻刻注重自身形象。但是,感到自己在联系服务群众的意识上有所弱化,不像以前经常深入基层一线,及时深入学生家庭,面对面听取教师、学生家长的意见,帮助他们解决实际问题,工作不扎实、不全面、不到位的表现在一定程度存在。   63. 党内政治庸俗化、随意化、平淡化、政治生态受到污染。一是个别领导干部对包联村的党组织生活监督不到位。如:个别村新上任的党支部对党内组织生活程序不清楚,联系点领导在指导上力度不够,导致部分基层党组织的组织生活缺失或组织生活不规范。二是班子创先争优意识不强烈。如:钻研业务的精神不够,对工作满足一般化,不求过得硬,只求过得去,导致工作质量不高;三是党内政治生活不规范。如:个别同志在开展党内组织生活时,称谓不规范,党内一律称为同志,但个别同志在党内习惯称呼职务。   64. 政治理论学习不够深入、系统。一年来两委班子全面系统学习了十九大会议、省市党代会等精神以及习近平总书记系列讲话,党员干部思想认识和理想信念均有较大提升。但在学习的过程中,更多的是上级党工委和村党总支要求和安排的内容,班子成员主动、深入、系统学习的积极性和主动性不高,对缺乏深层次思考,未能真正系统、透彻的学习领会,学习笔记摘句抄段的任务式学习痕迹明显,学习心得或观后感基本以网上抄袭为主。党性修养有待进一步提高,政治理论知识真学真懂、真信真用方面还有很大差距。   65. 党的观念淡漠、组织涣散,纪律松弛等问题。一是执行制度不严格。如:个别领导干部随意给管理的干部请假,战备响应期间,要求干部全体在岗,但个别领导还是因各种客观原因,给办公室干部准假。二是个别同志党员身份意识淡化。如:个别领导干部自身要求不严,在模范带头方面做的不够,要求别人做到的,自己做不到,要求干部按时参加考勤,自己却不按时参加考勤。三是自身要求不严,工作标准不高。如:个别领导干部在落实工作过程中,只是为了完成任务而干工作,工作标准不高,只求过得去,不求过的硬。   66. 组织党员评议讲私情,不讲党性的问题。一是认识不到位。如:个别党员对民主评议党员工作的重要性、严肃性存在认识偏差,认为民主评议党员无非就是“画个圈,打个钩,坐在一起唠一唠”,没必要较真。二是党性意识不强,对党员的身份意识淡化,在开展评议时有不客观公正评议党员的情况。如:开展评议时根据关系好坏、亲疏远近评议,不能够做到客观公正实事求是。三是老好人思想存在。个别党支部在测评过程中只有好,没有差。如:出现测评单位和个人时出现一个声音,全部都是好,没有存在的问题和不足。   67. 学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是思想上还不够重视。理论学习自觉性不强,缺乏主动性,总觉得自己是老党员了,且经常读书看报、收看新闻联播,理论水平还可以,虽积极主动参加集体学习,但有时还缺乏热情和激情;二是学习的深度广度不够。对党的十九大精神特别是习近平中国特色社会主义思想的认识还不全面、不系统,只求阅读全文,不求思考提升,存在一知半解、浅尝辄止的情况;在政治敏锐性和洞察力上有所欠缺,不善于从政治和全局的角度来观察、分析问题,缺少时不我待的使命感和危机感。   68. 学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面存在的问题。对“习近平新时代中国特色社会主义思想”学习得不够精细、不够深入。自党的十九大以来,虽然坚持对十九大报告和新修改的党章原原本本每日必学、每日必记,但学习时缺乏深度思考。特别是自我学习缺少系统性、计划性,缺少挤劲、钻劲,学习的不够深入、不够细致、不够全面,理解得不深不透。学习仅限于掌握知识,没有将理论应用到工作实践中,有时还不太善于从理论高度进行分析研究,提出的措施理论指导性不强,使得在思想上政治上行动上出现与实践脱节。   69. 纠正“四风”方面。一是调查研究不扎实。存在有时满足于下了乡、看了点、露了面、尽了责、完了事的情况,“解剖麻雀”韧劲不够,以点带面解决问题少,到乡镇或企业,接触一把手多,接触一般干部和群众少,工作不够接地气;二是与常委会一班人沟通交流不够。总认为天天在一起,常常闲唠嗑,没有再谈心的必要了,所以如何通过谈心,听听大家的意见建议,怎样调动大家的积极性、主动性,凝心聚力服务发展做得不够;三是公务接待偶尔有超标现象。在接待上级考察调研、联系工作和接待客商前来投资洽谈中有时存在陪餐人员超员现象。   70. 政治信念方面。本人能坚定理想信念,坚持党的领导,坚持党的基本路线和基本纲领不动摇;始终忠诚于党、忠诚于国家、忠诚于人民;始终站稳政治立场,坚定地与党中央保持高度一致;始终服从组织决定、听从安排,找准角色定位。但是,对照党章和党员标准,仍有较大差距、还存在一些不足,如政治理论学习还不是太主动,解放思想、创新思维有差距,政治敏锐性还不够强,在党和国家形象受到破坏、人民利益受到伤害时,主动开展斗争还不够坚决,在一些错误的言论面前,认为管好自己就行,存在明哲保身的思想,缺乏应有的政治责任感。   71. 议而不决、决而不行、行而不实的问题。一是认识不到位问题。如:一些成员稳定工作“一盘棋”的思想还没有牢固树立,有些领导还认为维稳是政法、统战部门的事,自己落实好要求的任务就好了,主动关注研究得不够。二是执行力不强的问题。如:个别领导干部在贯彻落实镇党委安排部署的工作过程中,重安排部署,轻监督检查,出现到村里将工作一安排就完事,至于落实的怎么样,就不管不问了。三是工作的积极性、主动性不够。如:个别领导干部落实信访接待工作中,对前来信访的群众,一问情况不是自己分管的工作,就将信访群众往别的地方推。   72. 攻坚克难方面。一是部分班子成员存在等待观望思想,缺少攻坚克难的劲头和对改革的整体设计、统筹谋划;二是部分班子成员勇于担当精神不足。存在畏难退缩、怕担风险的心理,抱有“多一事不如少一事”、“宁可少做、不能做错”的思想;三是部分班子成员存在求稳为上的观念,怕冒风险,放不开手脚,瞻前顾后,甚至把不出事作为目标;四是部分班子成员不敢较真碰硬,不愿攻坚克难、勇挑重担,不愿到困难和矛盾多的地方去,遇到困难就躲、碰到矛盾就推;五是部分班子成员不敢担当、敷衍塞责,遇到困难绕着走,碰到问题往上交,不敢当“主攻手”。   73. 一是在“学懂”上做得还不够。仅仅满足于对“八个明确”“十四个坚持”等核心要义的知道和了解,对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、历史地位、哲学意蕴、理论贡献认识不深,仍停留在一知半解、似懂非懂的表层。二是在“弄通”上做得还不够。有单纯为了学理论而学理论的倾向,未能做到融会贯通、举一反三,未能使各项工作体现时代性,把握规律性,富于创造性。三是在“做实”上做得还不够。习惯于开开会、学学文件、写写体会等常规化的学习方式,对如何结合单位自身实际还思之不深、研之不透,在一定程度上还存在着学用脱节的现象。   74. 学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,坚决维护习近平同志的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导方面。虽然能够牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”, 自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致, 但对习近平新时代中国特色社会主义思想的认识还不全面、不系统,只是“泛泛而读”,存在一知半解、浅尝辄止的情况,对一些热点、焦点问题,缺乏深层次互动和思想交流,理论联系实际不深、不透,尤其是在“不离上级谱,唱活地方戏”的上情与下情的结合上,思考得不深不透,存在着知行不一、学用脱节的现象。   75. 弛而不息纠正“四风”问题方面。对村组一线调查研究不多,深入基层服务群众不够。纠缠在具体事务之中的时间较多,对包保村组深入调查掌握的次数较少,对村组干部了解和关心不够,下村也是停留在听一听、看一看上。有时抓工作流于形式,督促落实做的不好。有时抓工作急于求成,在布置的工作、督促进度时性子急,工作上不注重方式方法,硬性安排任务多,帮着出主意、想办法少,容易挫伤同志们的积极性。在抓工作落实上一定程度上还存在着重布置、轻落实的问题。有些工作还停留在开会部署,在落实过程中一些工作跟的不紧、督的不严,缺少钉钉子精神,导致一些决策落实效果不好。   76. 组织生活会不规范,不严格的问题。一是组织生活会质量不高。部分党支部不能够严格按照要求,组织党员撰写对照检查材料要求不严格,对材料把关不严。如:个别党员在对照检查自身存在的问题时,找不准问题和自身存在的问题,会前征求意见不充分,不能客观事实的反应出不足和问题。二是程序不规范。如:个别党支部不能够严格按照组织生活会的程序进行,出现支部书记1人在讲,党员发言不积极,达不到预期的目的和效果。三是个别党支部书记对党内组织生活认识不够,不熟悉党务工作,不会召开组织生活会。如:个别党支部在组织开组织生活会时走过场,每个党员就是念念总结就算完事。   77. 我院领导班子始终以优秀共产党员的要求严格要求自己,严于律己,严格按照党章和各项政治制度办事,在工作中做到以法律法规为依据,坚持原则,自觉抵制不当请求,不损公肥私。在政治上,始终与党中央保持高度一致,认真贯彻执行党的各项重大决策,并在各项工作中,把好党的政策方针这个大方向。但认真反思,仍然存在一些问题,如:有的班子成员在业务工作中与相关庭室人员沟通少,对干警的实际情况不了解,在工作中遇到了困难不能及时给予帮助解决。有的班子成员执行制度不够坚定,存在时紧时松现象,制度虽是订了,但有的还停留在“纸上、墙上、口头上”,成了一些部门的“装饰品”。   78. 对党忠诚老实方面。一是遵守党的组织纪律还不够严格。对开展好党的组织生活的要求理解不够透彻、钻研不够深入,与高标准、严要求开展组织生活的要求还有差距。如参加机关支部党组织生活意识不强,偶有缺席现象;在党组会、主任会上习惯于会前表态,定调子;与党员干部的深入交流不够,平时与党员干部交流多为安排工作、提工作要求,静下心与普通党员谈心、提醒不多;二是存在老好人思想。错误认为人大的干部都是“退二线”的干部,年龄偏大,降低了要求标准,对干部中存在不良言行不愿大胆的批评教育,怕伤了和气;在人大常委会党组民主生活会上,自我批评多,对他人批评少,且软而无力。   79. 党的领导弱化、党支部主体作用缺失的问题。一是创先争优意识不强烈,钻研业务的精神不够。如:个别领导干部对工作满足一般化,不求过得硬,只求过得去,导致工作质量不高;一些班子成员在迎接检查时,虚夸自我工作成绩,不敢深挖问题根源,求好、求稳、求成绩的思想问题突出。二是党支部自身建设不到位。如:个别党支部不能够严格按照规章制度办事,落实制度不严格,组织程序混乱,制度不健全或有制度不落实。三是党支部主体作用发挥不明显。如:个别党支部凝聚力、战斗力弱化,不能将群众紧紧的团结到支部的周围,个别党员干部工作方法简单,因工作与群众发生争吵,影响了党群、干群关系。   80. 粗枝大叶、标准不高方面。工作标准不高的问题。主要表现在:作为一把手,对待工作有时报有应付了事的态度,没有做到脚踏实地,总想在工作中找到捷径,最好不要花费太多的精力就可以把事情做好,没有给其他领导干部做好榜样;深入基层很多,但调查研究不够深入,对新形势下粮食工作了解较少,研究不够,缺乏对全市粮食流通工作的有效指导。比如,仍然存在以会议落实会议,以文件落实文件的情况,尤其是对分管的党建工作方面,开开会,发个文件就是贯彻落实了,经常造成上热下冷,具体工作实施不下下去。再如,经常以工作忙为理由不参加集中学习,作为一把手,又是党委负责人,没有履行好一岗双责的主体责任。   81. 学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面:首先,在学懂、弄通做实上下的功夫不够,只满足听听报告、看看电视,看看微信微博,有点断章取义,蜻蜓点水,没有逐字逐句地学习领会,没有系统性学习理论著作的读本,以至于只停留在大方向、政策层面上;其次,学习的主动性不强,总是认为自己是搞业务工作的,只要弄懂了《招投标法》、《政府采购法》、《政府采购法实施条例》等业务知识就可以,科学技术可以产生和促进生产力,理论又不会产生生产力,自己又不搞理论研究,只要掌握个大概就可以了;再次,花的时间也少,总是忙于业务上工作,很少花精力去研读,把大部分时间都放在业务和其它一些事务性工作上。   82. 担当负责抓落实方面。一是全局眼光不够。自己从事人大工作时间短,在一些工作上考虑问题不深入,筹划安排全年工作、考虑人大发展还不够全面、周到。对谋划所联系的重点项目推进时,魄力不够,没有做到定期扫描,“钉钉子”、“拧螺丝”不够,导致项目推进缓慢,效果不明显;二是主动作为意识不强。对自己高标准严要求有所懈怠,认为到人大是“船到码头车到站”,“松口气、歇歇脚”的思想有所滋长,碰到问题满足于一般了解,对刚性要求有等上级定了再办的思想,克难而进的勇气不足。如对扶贫工作情况掌握不全面,对由人大干部担任队长的两个贫困村主动关心不够,缺乏帮助其解决实际问题的手段办法,没有严格做到一个季度听取一次汇报。   83. 效率低下、工作不落实方面。一是工作落实不力,效率低下。主要表现:以文件落实文件,以会议落实会议,发文照抄照搬,开会照本宣科;认为不重要的事项就交给其他班子成员或工作人员办理。比如,对于有些自认为不太重要的上级的文件和会议,就不注重与粮食实际工作相结合,开个会照着文件读一下,就算是落实完成了。再如,对业务以外的工作不是那么上心,接到文件看一下直接批给其他班子成员阅办,没有具体指导,没有督促监管;二是工作不落实不到位。主要表现工作只看眼前,缺少前瞻性,对工作安排不周全,程序不严密。比如,对全年双胜村脱贫攻坚工作提前谋划不到位,安排工作没有长远性的打算,遇到一件解决一件,缺乏周全细致和全局性。   84. 在“四个意识”方面。作为一名有着 12 年党龄的党员,自己在政治上是合格的,能够自觉学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位,自觉维护党中央权威和集中统一领导,在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。但是,作为党支部书记,自己在党员教育管理上还做得不够到位,也感觉到自己把坚定理想信念体现到本职工作中还不够,没有完全把理想信念转化为推进“四个全面”、促进学校发展的实际行动和内在动力,特别是对照习近平总书记提出的“四个能否”衡量标准还有差距。在抓具体的教育教学日常工作、支部党建工作和干部监督工作中,也没有时时做到强调理想信念、狠抓理想信念。   85. 不讲规矩、纪律松弛方面。一是纪律松弛的问题。主要表现在:没有带好头,不能严格遵守规章制度。比如,工作忙时不能认真参加组织生活和集体学习;又如,接待省局领导检查时总是顾及面子,想尽宾主之宜,在公务接待方面偶尔会出现超标的情况;二是对所属党支部缺乏有效的管理。主要表现在:作为党风廉政建设的第一责任人,没有发挥好党员的先锋模范作用,对所属支部的管理有所放松,重视机关党员、在职党员,忽略了下岗、退休党员的组织生活。比如,由于粮食系统下岗、退休党员较多,老龄化比较严重,在召开党员大会或开展组织生活的时候只要在职党员到了就可以了,下岗或退休党员没有来参加的也不关心。又如,对机关党员要求比较严格,平时对企业党员放松要求,觉得只要他们不惹事就行了,不要求他们起模范带头作用。   86. 悟深悟透全会精神方式方法单一。一是学习方法单一,部分单位组织学习照本宣科的读文件,对学习研究不够,方法不多。如:村一级的学习,就是发学习资料,原文学习,没有采取能够让群众通俗易懂,在各种活动中接受教育的方法,如将内容编为文艺节目,让群众在文体活动中接受学习教育。二是在学习全会精神上只停留在念一念全会精神。如:对重要的地方要求死记硬背,没有做到用新的方法方式去深悟全会精神。三是在组织领会上级文件精神时方法单一,仅限于掌握文件精神的内容,在深刻领会上力度不够。如:对党的十八大届六中全会、自治区第九次党代会学习过程中,注重检验看干部掌握了内容没有,只是提纲性的进行抽查掌握文件的情况,对掌握内容后理解消化做的不够,导致部分干部掌握了文件内容,却不能够紧密结合本职工作去落实。   87. 担当负责、攻坚克难、不回避矛盾方面。思想上还存在愿意干短期内能取得效果的事、容易干的事、出成绩的事,对一些难事、苦事、见效慢的事、历史遗留下来的事,抓的积极性还不高,特别是对如何落实党的农村政策,如何解决农民反映的热难点问题,如何把落实上级政策同农民意愿很好的结合起来,找到解决矛盾的最佳结合点等方面做的不够。主动作为不够,工作标准要求不高,在具体工作中,开展工作的方式过于保守,对于上级安排部署的工作虽然也能保证质量,但是基本上按部就班,没有新意,甚至有时首先想到的是怎样尽快完成,而不是怎样做到最好,特别是任务多、压力大的时候,存在只要能过关就行,不能时刻以高标准严格要求自己。对一些制约包保村发展的土地、资金以及信访维稳等问题,思想还比较保守,有时显得太谨慎,办法点子不多。   88. 学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面存在的问题。一是大多根据上级要求进行,方法比较呆板、单调,开会时有时“照本宣科”,对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”,对一些热点、焦点问题,缺乏深层次互动和思想交流,理论联系实际不深、不透。二是个别班子成员存在重工作、轻学习的思想,总是以工作忙、任务重、没时间学为由,不能自觉静下心来学习,导致了政治理论学习效果不明显。三是个别党员干部理想信念不够坚定,因为日常工作繁忙放松了对世界观、人生观、价值观的改造,存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维,没有把强化理想信念贯穿到日常工作中,忽视了继承和发扬党的艰苦奋斗、求真务实等优良传统的必要性和紧迫性,导致存在对自己党员身份的荣誉感、自豪感、责任感有所下降,大局意识、服务意识和群众观念有所减退等现象。   89. 严格执行廉洁自律准则方面存在的的问题。一是“一岗双责”落实仍有差距。虽然局党组对领导班子党风廉洁建设责任制作了细化和分解,但有的领导干部对党风廉政“一岗双责”责任缺乏充分的认识,甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情,认为自己只要把分管工作抓上去就行了,对分管部门的党风廉政建设工作重视不够,没有真正把党风廉政建设放在心中、抓在手中,执行各项纪律还不够严格,对干部监督教育失之于宽、失之于软。二是执纪监督有待进一步加强。抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲,工作措施较为简单笼统,相关制度的可操作性和实效性有待加强。从源头上预防和治理不廉洁的举措、办法还不多,权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧,对一些重点领域、关键岗位的干部缺乏有效的监管手段。虽然今年通过狠抓作风建设,进一步推动了干部队伍作风好转,但个别干部职工态度生硬、纪律松散、办事拖拉等现象仍然存在。   90. 担当精神不足、不负责不碰硬方面。一是不讲批评,只讲和气。主要表现在:做老好人和怕得罪人的思想比较重,秉承“君子之风”对问题不愿讲,不愿批评他人。比如,班子成员之间开展批评与自我批评拉不开情面,每次都是自我批评较多,互相批评蜻蜓点水,一笔带过,怕说出来得罪人影响“团结”。再如,到非国有粮食收购企业检查时,发现问题总是怕触及矛盾,商量着整改,即使达不到上级的要求,也不愿意得罪人,没有整改也不好意思强制执行,导致业务工作落实力度不强;二是有等靠思想。主要表现在:对中央、省委重大决策部署缺乏深入研究思考,思想懒惰,行动迟缓;贯彻上级部署要求照搬照抄,不研究具体落实措施,上下一般粗,大而化之;有时对一些已经明确要求推进的重点工作,等文件、会议纪要。比如,去年的“两学一做”活动都已召开了动员大会,但完成这些动作后,我没有去深入群众进行进行先期的调查走访查找问题,觉得按上级的要求和程序走就可以看了,就在等待市里和党委发通知、发学习材料。   91. 思想僵化、因循守旧方面。一是学习不深入的问题。主要表现在:坚持理论联系实际上有所欠缺,没有发挥理论的指导作用。比如,多次组织学习过《粮油仓储设施保护办法》,但每次都是了解表面,为学习而学习,在到企业检查时,发现问题解释不清楚、处理不明白,要么问上级,要么临时翻书找政策、找依据。再如,在平时学习活动中,只是书面的学习理论知识学习习总书记讲话,但是没有把知识和讲话精神运用到粮食流通的实际工作中去。二是缺乏创新意识。主要表现在:长期从事粮食工作,对工作环境很熟悉,所以工作起来方式单一、流程相同、工作模式一成不变;在工作中,经常图省事借鉴他人的经验做法,有时还存在照搬照抄、生搬硬套的现象,深度研究不够。比如,每次到企业检查都是提前打电话通知,下意识的给了企业足够的时间去准备,缺少突击检查,长此以往对有些存在的隐患发现不了、引起不了重视。再如,在对粮食收购企业进行安全设施检查时,经常借鉴其他地市的做法,有时还没有结合企业的实际情况照搬照抄、生搬硬套,导致去年在国家安监局来检查中发现了很多安全隐患。   92. 中心组、党员大会、党小组会、讲党课、讨论研讨等空动乏味,轻党建,教育引导失控。一是中心组能够按时组织学习,但在学习过程中有个别领导干部不能按时参加学习。如:在通知中心组学习后,还有个别领导干部因工作原因,请假不按时参加中心组的学习。二是机关党支部对党员大会、党小组会等活动组织开展不经常,有缺失。如:存在有党员大会代替党小组会,或党支部会议代替党员会议的情况。三是不少党支部对党课教育敷于表面,只是为了应付检查。如:在上课时念一念重要讲话,说一说文件精神,没有真正的把党课融入到学习中,甚至有时在上党课时有重要工作就在党课上安排工作。四是将党课照本宣科,缺乏事例,尤其是对辖区工作结合上做的不够。如:个别领导干部在接到上党课的安排后,只是针对上课内容找一些简单资料,备课不充分,导致在上课过程中理论性的内容多,单一枯燥,调动不了党员参加党课的积极性。五是组织党员讨论引导不够。如:部分党支部书记对党的理论知识匮乏,在组织党员讨论时组织能力和引导力不够,不能将党员的思路引导到讨论的主题上来,导致讨论跑题。   93. 一是在官僚主义方面,民主意识要加强,有些事主见比较强,加上遇事有一些经验,又伴生出主观主义,认为其他同志的判断不如自己。自己多年在基层工作,遇到的事务较多,经手的棘手工作也很多,积累了一些宝贵经验。多数情况下,工作上只注重考核、评比,开拓创新意识不够,工作方法简单,缺乏进取意识。二是在形式主义方面,有时过于强调循序渐进,认为大家都很辛苦,要根据同志们的积极性、专业性来慢慢推进,造成工作进度不快。有时跟踪力不够,认为同志们基本素质好,靠自觉就行了,督促检查不紧,造成工作质量受影响。三是在享乐主义方面,自己对享乐主义总体上认识是正确的,在享乐主义上自认为没有什么突出问题,自己平时也比较注意勤俭节约,随着年龄的增长,对接待应酬、唱歌跳舞打麻将等越来越不喜欢,工作之余更喜欢与家人呆在一起,更喜欢钓鱼、打球等,不喜闹喜静。但也有不彻底的地方。对照中央提出的“享乐主义、奢靡之风”十种表现,虽然直接的问题并不多,但如果从这些负面表现的对立面、从正能量的角度分析,我还有不少差距。四是奢靡之风方面,由于大队案件多,出差多,日常开销也多,中心任务重,班子成员和我个人在这方面也比较注意,一直提倡艰苦奋斗精神,开源节流,在对外接待上也是能省则省,不要铺张浪费。所以奢靡之风基本不存在。   94. 纠正“四风”方面存在的问题。一是形式主义方面。一是在形式主义方面,还存在履职尽责不够,抓工作落实措施不够,有的工作没有落到实处。在具体工作推进上,有时存在主要领导紧盯的都重视,主要领导盯得不紧的不够重视,抓而不实、抓而不紧、抓而不细的现象。有的落实上级精神和政策没有很好的结合实际,习惯于用会议安排工作,传达精神、转发文件多,深入检查、狠抓落实的少。指导支持基层不到位,平时下达任务多、提要求多,对基层实际情况关心关注少、鼓励支持少。二是在官僚主义方面,还存在与基层和群众直接沟通交流少,当面了解群众愿望和诉求更少,对群众反映的问题转办、交办多,直接调查处理少,多是安排其他同志去办,自己很少深入一线。向基层部署任务多、提要求多,真心实意为基层考虑和帮助解决实际困难少;对基层工作开展调度多、听汇报多,跟踪指导少。三是在享乐主义方面,还存在推进发展的紧迫感不够强,有的工作上只求过得去,不求过得硬,工作效率有待提高。工作主动性、进取心有待提升,尽管大部分领导干部能尽职尽责、高质量完成工作,但也有部分同志在面临较多困难和多重压力下,存在遇到困难先讲条件、棘手问题绕道走、主动挖掘自身潜力不够、满足于应付过关等问题。创新意识和创新能力尚需加强,创新意识不足,面对客观条件制约造成的问题,习惯于用被动的“等靠要”替代“主动创造有利条件”;创新能力有待提升,对于新问题新情况的深入研究不足,习惯于因循守旧、老生常谈。   95. 在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想等方面。一是孤立地、零散地、局部地理解党的十九大精神,就事论事,搞形式主义、实用主义;二是以会议落实会议、以文件落实文件,空喊口号、流于形式;三是对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”,对一些热点、焦点问题,缺乏深层次互动和思想交流;四是对“四个意识”、“四个自信”、“四个服从”的标准学习不够深入全面,掌握不够透彻,运用不够熟练;五是存在重工作、轻学习的思想,大部分班子成员总是以工作忙、任务重、没时间学为由,不能自觉静下心来学习,导致了政治理论学习效果不明显;六是部分班子成员存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维,没有把强化理想信念贯穿到日常工作中;七是在贯彻落实党的路线方针政策,特别是党的十八大以来党中央重大决策部署上,存在措施不够精准、成效不够显著等问题,缺少体现地方特色的创新性招法和举措,特别是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想与XX发展结合得不够紧密;八是学习缺乏连续性、系统性、全面性,没能与时俱进提升班子成员的政治理论素养;九是学习深度广度拓展的不够,有时仅满足于抓重点、抓精髓;十是习惯于当“挥手干部”“二传手”,工作抓而不紧、落而不实,只打逗号不打句号,凡事需要督促,不到时间节点不汇报甚至到了节点也敷衍;十一是班子没有把坚定理想信念的学习教育作为开展党内政治生活的首要任务来抓,思想政治工作的实效性体现不明显,致使在“四个自信”上不够坚定。   96. 履职尽责方面存在的问题。一是解决群众诉求力度不强。个别领导干部联系基层、服务群众不深入,习惯于坐在办公室遥控指挥,电话指示、文件指导,对分管领域出现的问题解决力度不够有力、不够彻底,在一定程度上影响了司法行政系统在群众中的形象。还存在个别领导对领导干部接待来信来访制度执行落实不到位、督促不严格等现象,导致部分群众信访事项问题处理不及时、甚至被通报批评。个别领导和干部服务态度不好,语气生硬、自我约束不严,严重损害党和政府的形象。二是干事创业激情有所弱化。部分领导干部工作上进取意识不强,指导创新的能力有待提高,统筹协调、科学谋划工作能力欠缺,有时还不愿面对棘手的事情,不敢直面矛盾和困难,对一些重大问题深层次研究不够,破解难题的新思路、新举措不多。有的领导对新知识、新事物的学习热情不够,习惯于凭经验做事,一直局限在老方法、老套路之中,很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式,工作上缺乏新意,缺少亮点。三是敢于担当的精神不够强。个别班子成员工作中重视安排部署,抓落实的措施和方法不多,以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象还在一定程度上存在。有时还存在“不求有功但求无过”的思想,工作中存在精神懈怠现象,一些工作只求过得去,不求过得硬,放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。班子成员之间有时还存在主导和协调定位不清,相互配合,相互支持还不够的问题,过于强调分管,对于不分管事务关心不够、缺乏整体合力。   97. 执行党中央决策部署和上级党委决议决定等方面。一是发扬民主不充分。1.是贯彻民主集中制的认识不到位。主要表现在对民主集中制的基本内容和实施集体领导的基本程序理解不深、掌握不透。班子中,有的成员存在“各管一摊”的错误思想,对其他专业提出的意见,不善于提出自己的见解,不敢发表意见,不能很好的参与到集体领导的工作中来。2.是只要集中不要民主。个别领导摆位不正,在决策和执行过程中,存在“长官意识”、“家长制”、“管家婆”、“一言堂”,班子成员不沟通,不交流。也不让群众讲话、不听群众意见、不尊重同志,不进行末尾表态。3.是民主程序形式化。在无关紧要的问题上发扬民主,在大事、要事上一人说了算;对重大事项虽然集体讨论,却会前做决定,民主讨论只表决不决策,走过场。有时候搞临时动议,未经充分酝酿讨论,仓促草率地做出决策,在执行时无法贯彻执行。4.是分工不负责的现象。分工不负责,遇事推诿,显示政绩的事,邀功领奖的事,争相个人负责;排忧解难的事,承担责任的事,就强调“集体领导”;二是正确集中不得力。1.是不能正确集中。有的主要领导分析、判断、综合驾驭能力不足,对集体讨论意见不能及时进行决断;有的怕影响团结,对班子成员中出现的不同意见,优柔寡断,不敢集中,不善集中,造成议而不决。2.是集体决定执行不力。主要表现在执行集体决策的事项上,缺乏较真精神,不愿意得罪人。集中决策时,对班子成员提出的意见,不反对、不批评、不抵抗,随波逐流,决策后又缺少监督及反馈,有时会出现合意的就执行,不合意的就应付。3.是相关制度得不到落实。有的重要会议无记录,会后无纪要,使决策的东西无记载,在责任追究时无依据;三是贯彻执行上级部署不坚决、打折扣;四是监督责任不到位。签订《 党风廉政建设责任书 》后,缺乏追踪考评机制。相关制度办法还不够完善,在制度执行上缺乏刚性约束;五是缺乏大局意识和全局观念。有“照手电筒”现象,只喜欢照别人、越透明越好,不愿照自己、留余地越宽越好。六是与中央和市委的政治要求有认识偏差。   98. 在遵守党的政治纪律,政治规矩和组织纪律等方面。一是政治敏感性不强,缺少政治纪律不够警觉。虽然政治原则、政治立场、政治观点上同党中央保持高度一致,但面对社会中、网络中的政治流言蜚语、错误言论,没有积极斗争、积极反抗,甚至有时以自己不了解或者不愿得罪人的心态,面对谣言的传播视而不见、装聋作哑;二是政治学习上投入的时间还不够多。对政治理论的认识还不够深刻;三是缺乏组织观念,自我管理松懈,没有时刻保持积极工作状态,面对问题、难点,经常依靠上级党组织,没有独立负责的解决;四是遵守党的组织纪律不严格。执行民主集中制基本程序不严格,存在随意性和简单化现象,有的议题事先没有征求意见,发扬民主不充分,有时搞临时动议,造成仓促议事,充分酝酿讨论的时间偏短,听取干部职工的意见或建议不够;五是落实双重组织生活制度不到位,致使“三会一课”等党内生活制度停留在纸上。学习教育搞形式。班子成员之间批评与自我批评氛围不浓,搞一团和气。对干部职工中存在的一些不良风气批评和整治力度不大,总是手下留情。存在抓业务工作与抓反腐倡廉工作“一手硬一手软”的现象,“一岗双责”还没有真正落到实处;六是在遵守廉政纪律、党风廉政责任制方面存在督促落实廉政制度不到位、落实主体责任有缺位、落实“一岗双责”不到位、不按时参加廉政教育等情况;七是服务基层联系群众不紧密不深入、急于求成重“显绩”,政绩观有偏差、好人主义标准放松、推动工作方法单一,狠抓工作落实不够、调查研究贴近实际不够、关心关爱干部主动性不够、执行制度流于形式,没有形成系统检查督办机制、守摊求稳激情衰退等;八是贯彻落实中央“八项规定”及配套规定、转变作风不到位。1.是思想认识还不够到位。有的班子成员认为贯彻八项规定是一阵风,使八项规定的实际效果打了折扣。2.是会议多文件多的问题依然没有很好解决。涉及上级层面的会议明显减少,但工作部署、协调方面的会议又明显增多。公文冗长的问题始终得不到有效解决,哪些该发哪些不该发也没有一个明确的界定。3.是深入基层调研解决突出问题的力度仍然不够,特别是真正沉下心来深入基层切切实实为群众解决几件突出问题的工作少。   99. 在严格执行廉洁自律准则等方面。一是班子理论学习不深、不透。在《党章》、《廉政准则》、《党纪律处分条例》的学习中粗浅,理解不深、把握不准,没有很好把理论与自己的实际工作结合起来,并正确运用理论来指导实践;二是部分班子成员理想信念还不坚定。有时放松了思想改造,导致对党的理想信念、党的要求出现了差距,宗旨意识不强,与新时期、新形势对党员的任务不相融合,思想境界不高;三是部分班子成员遵章守纪不够强。认为只要按照党章要求,按照中央和各级党委的规定办事就够了,而忽视注重对世界观、人生观、价值观的改造,形成了只要自己不违反就行了,对身边的个别现象也不闻不问,说得多,管得少;四是廉洁自律意识不强。认为自己职位不高,工作范围小,权力有限,廉洁自律无关紧要。从而忽视了思想教育,没有从思想源头筑起拒腐防变的防线(如仍有一些领导干部权力(职务)私有化、商品化、特殊化、家长化);五是班子抓廉洁自律工作不到位。没有把廉洁自律工作摆上党委(党组)工作的重要议事日程,廉洁自律工作的好差也没有十分明确的评价标准。虽然把廉洁自律工作纳入党风廉政建设责任制中的主要内容来考核,但由于指标体系不太科学,考核结果不能真实、准确地反映被考核单位的工作情况,考核结果一般没有与领导干部的奖惩、任用挂起钩来。这样,廉洁自律工作基本上是抓与不抓,抓得好与抓得差一个样,致使廉洁自律工作“讲起来重要,做起来次要,忙起来不要”;六是对廉洁自律工作监督不力。监督机制软化,监督不力,是领导干部廉洁自律监督上存在的普遍问题。特别是“一把手”权力过于集中,权力在运作过程中,没有得到有效的监督,以致独断专横,忘乎所以,不守纪律,廉洁自律方面的制度形同虚设。有的同志在执行廉洁自律规定时,采取“上有政策,下有对策”,合意的执行,不合意的就变着花样应付或干脆不执行。这样就使得群众的民主政治观念淡化,畏惧监督;班子成员内部求和,回避监督;制约机制不全,缺乏监督;具体情况复杂,难以监督;七是惩处工作力度不大。对本单位存在的不廉洁行为捂着、盖着,有的一把手故意“揽过”,尽力为班子副职开脱,对违纪当事人不进行严肃处理,更谈不上对失职领导进行责任追究,有的“一把手”本身有问题,担心对下属处理后会捅自己的漏子,故而不去追究。   100. 践行“四个合格”方面存在问题。(一)在政治合格方面。一是政治敏锐度不强。认为自己身处基层,对党的方针、路线、政策执行就可以,导致对党中央的政策把握不全面、理解不深刻,使一些政策的实施和决策的执行“打折扣”。二是大局意识高度不足。考虑问题多从部门、区内 xx工作角度出发,争取项目、政策等也多为区内着想,未能经常性立足市级以上经济社会发展的角度思考问题、研究工作。三是在核心意识和看齐意识上对自己要求严,对社会上一些有损党委和政府形象的政治笑话、牢骚怪话,缺乏应有的警惕,没有及时辟谣、止谣;(二)执行纪律合格方面。一是对纪律和规矩认识不足。在大是大非面前能够做到态度鲜明,但对政治纪律、政治规矩知之不全,内涵理解还不够透彻,重视法律“高压线”多一些,纪律“黄灯”意识还有待进一步提升。二是遵规守矩的标准还不够高。能够严格遵守党章党纪和各项规章制度,但也有时遵规守纪意识不够强、标准不够高。如,执行民主集中制不够,有的决策和紧急工作未做到全面的集思广益;对单位各项制度执行还存在失之于宽、失之于软,以致于个别工作人员在服务意识和责任心存在不到位的现象;(三)在品德合格方面。一是继承和弘扬优良传统不够。中央八项规定出台以来,公款吃喝、挥霍浪费的现象得到了彻底铲除,但厉行勤俭节约、保持艰苦奋斗的意识还不够强。如,机关食堂食物浪费现象还需进一步整改,局机关办公用电、用纸、用水等还存在浪费现象,花销较大。二是对品德的认识还有待提高。有时认为政治品质和道德品行教育是软任务、软指标,只要不违法违纪,只要成绩多、政绩大就可以,对于政治品质和道德品行方面的要求不够,自身及单位干部职工的政治品质和道德品行教育问题有所淡化;(四)在发挥作用合格方面。一是调查研究不深入、不细致。了解面上工作和一般情况多蹲点少,与干部交流多,与群众面对面交流少。缺少掌握第一手基础资料,没有真正沉下去,导致了解和处理问题有时不够全面。二是党员先锋模范作用发挥不明显。有时自身工作、生活、学习“随大流”,没有达到一个“合格党员”应有的标准,对一些不良现象,不制止、不纠正,向组织反映的主动性不强。三是创新带头示范不够。工作中埋头实务的时候多,思考的时候少;执行任务的时候多,创造性地开展工作的时候少;运用常规性思路解决问题的时候多,创新的点子少。#
发表于 2019-1-28 13:38:05 | 显示全部楼层
中共XX市委常委会 2019年民主生活会对照检查材料                  去年以来,市委常委会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导,坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,扎实推进防范化解重大风险、精准扶贫、污染防治、供给侧结构性改革、保障和改善民生、管党治党责任等重点工作,推动了经济社会高质量发展和全面从严治党向基层延伸。与此同时,我们落实中央、省委关于推进“两学一做”学习教育制度化常态化的要求,坚持从班子带头学起,向全面覆盖发力,朝深入生动用功,深入开展集中学习探讨,市委常委带头到基层上党课,组织到省党史陈列馆参观学习,扎实推进习近平新时代中国特色社会主义思想往实里走、往深里走、往心里走取得了一定实效。特别是近期,我们按照关于认真开好2018年度民主生活会的有关要求,全体班子成员围绕主题,联系各自工作,锁定问题,深挖深剖,找准症结根源,明确今后努力方向和改进措施。在市委常委们广泛听取意见、深刻进行自查、列出问题清单的基础上,市委书记主持起草市委常委会对照检查材料,召开常委会议讨论审议,多次修改把关,并征求了市委委员、候补委员和部分党代表以及县市区委的意见,形成了市委常委会对照检查材料。 一、全面总结,认真查找思想政治、精神状态、工作作风方面存在的问题 (一)思想政治方面存在的问题 市委常委会始终坚持把加强党的政治建设摆在首位,坚持党对一切工作的领导,坚决维护习近平同志在党中央、在全党的核心地位,坚决维护党中央权威和集中统一领导,树牢“四个意识”,坚持“四个服从”,严格做到“五个必须”和防止“七个有之”,坚决同党中央保持高度一致,做到有令必行、有禁必止,但也存在一些不足之处。 本帖隐藏的内容  一是学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想上还缺乏整体性、系统性。习近平新时代中国特色社会主义思想写入党章已经一年多了,但是我们在消化吸收新思想上还存在诸多问题,对其中的新理念、新论断、新任务、新举措,虽然学习了,也邀请了专家学者进行授课,但还缺乏全面系统深入准确的学习领会,还存在纸上学习多、调查研究少,局部零散学习多、全面系统学习少,浅尝辄止多、深刻领会少,就事论事多、全盘把握少等现象。二是活学活用新思想指导地方发展缺乏深入性、精准性。习惯于用常规的方法和手段应对处理项目建设、城市管理、征地拆迁、招商引资等具体问题,不善于运用新思想去观察、分析、解决工作中的实际问题,对如何运用新思想进行宏观长远谋划思考不深,对精准地运用新思想指导我们的具体实践缺乏研究。三是贯彻执行中央、省委决策部署上缺乏针对性、有效性。在贯彻中央部署的三大攻坚战等重大决策部署上,虽然认识是高度统一,常委会意见也非常一致,但在具体执行上就存在观望或打折扣的问题, 比如,省委省政府提出要以暂停政府性投资项目缓化解债务风险,在常委会上就出现了“项目建设是经济建设的主战场”“项目建设停工,GDP掉线”“项目建设不能说停就停”等一边倒的声音;再比如,去年是改革开放40周年,我老秘网市全面深化改革的任务异常繁重,但改革越往深里走,各方势力较劲,触动利益比触动灵魂还难, 本帖隐藏的内容  在某些领域的改革问题上,常委会意见不统一,部分常委和分管副市长存在观望的心情和事实,特别是贯彻发展新理念、推动高质量发展、化解主要矛盾等宏观性较强的改革和工作,缺乏针对性、有效性,办法不多、成效不明显。 (二)精神状态方面存在的问题 市委常委会坚持认为,谋事创业是成事之基,始终坚持“喊破嗓子,不如甩开膀子,做出样子”,真抓实干、攻坚克难,善抓落实,积极谋事创业。但还在以下方面存在问题:一是缺乏“一张蓝图干到底”的韧劲。在征求意见阶段,有同志指出常委会口号提得比较多,有些口号还朝令夕改,记都记不了,就更别说干得好了,部分常委同志习惯于把思路当政绩,而忽视发展阶段和群众利益,对难度大、周期长的工作攻坚不够,存在急功近利、好大喜功的行为,对于一些好的思路没有一以贯之地抓好执行。 本帖隐藏的内容  二是缺乏“一门心思抓实绩”的作为。个别班子成员存在讲究享受、计较待遇的情况,主动想事、干事、成事的激情有所消退,不敢对一些重大困难和关键问题动真碰硬,不愿到困难和矛盾多的地方去,开展工作不敢触及敏感问题,不愿涉足遗留问题。三是缺乏“一心一意为民生”的情怀。常委会在落实“以人民为中心”的发展思想上做得不够,对保障和改善民生重视不够,安排部署民生工作存在考虑不细、落实不力的问题,服务群众的水平不高,没有兑现让房价不再困扰百姓的承诺,没有实现让全市的孩子们就近上学的目标,没有解决好群众创业就业遇到的问题,等等。这些看似民生小事,却与人民群众息息相关,这些看似因政策、措施不到位的问题,却是民生情怀在淡化的表现。 3 B( m9 Q+ x8 K% Z+ P% D2 ] (三)工作作风方面存在的问题 市委常委会坚决贯彻执行党中央关于改进工作作风“八项规定”及实施细则的有关要求,贯彻省委“九条规定”,但随着时间的推移和反“四风”的深入,新的“四风”不断滋长,主要表现为以下方面:一是工作做法经验化。常委会存在急功近利的心情,一项工作布置下去,不是去想法设法抓好落实,而是首先考虑如何提炼总结经验,经常是会议一开、文件一发,经验做法就出来了、见报了、进内参了,看似工作提速了,实则是新的形式主义、经验主义思想在作祟。二是工作职能宽泛化。常委会对“党是领导一切的”存在错误的认识和理解,特别是认为党建引领就要事事由市委或常委部门牵头,东插一竿子,西插一杠子,主动或被动地承担了许多不应该承担的工作,管了许多不应该管的事项,一方面无限扩大了工作职能,让常委们疲于应付,也因工作精力不够导致有些工作流于形式,一方面因为过多地插手具体业务,而且指导又不具备专业性、针对性,给部门一种官僚主义的感觉。 本帖隐藏的内容  三是工作管理痕迹化。部分常委和部门单位主要负责同志习惯于过去的行政化、管教式的工作作风,工作检查还是过去的老一套,看台账、查会议记录纪要,凡事都要求痕迹化管理,在无形中又造成了基层“以文件落实文件,以会议落实会议”风气的抬头。四是工作手段重复化。常委会主动创新的能力不够,在工作手段方面显得尤为突出,习惯于一级学一级地重复相同的工作手段。比如在学习平台的建设和学习管理上,常委会就专门研究过,但想到了办法与上级如出一辙,搭建自己的学习APP平台,当时大家都觉得这个办法好,但实际上是从省到市到县到乡镇都搭建了自己的学习平台,有干部反映,每天上班时间要在电脑、手机APP、微信公众号上交织进行学习,这样的手段既劳心劳力,又效果欠佳,更造成了行政资源的浪费,助长了新形式主义的风气。 : X( t7 T- M& x) X 以上这些突出问题,市委常委会都负有重要责任。我们必须深入学习领会中央、省委的要求,认真贯彻落实中央、省委的规定,着力带头整改,着力督促检查,推动全市各项工作取得实效。 二、深刻反思,深入剖析问题产生的根源 市委常委会深刻反思自己、深入检查自己,大家认为思想政治、精神状态、工作作风等方面存在的突出问题,虽然表现不一,症状多样,但归根结底是政治建设不强,没有守住共产党人的根本、挺起共产党人的精神脊梁,世界观、人生观、价值观“总开关”把得不严,在思想政治、宗旨意识、个人修养、政治纪律及制度建设等方面存在差距和问题。 (一)思想政治不够坚定,没有极力固守根本。对思想建党这一基本原则和根本遵循认识不够,思想政治学习不深入,对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够,理解不透彻, 本帖隐藏的内容  没有入脑入心、学深悟透。认为共产主义的信仰很遥远,看不见、摸不着,信仰不坚定。没有把理论学习放在重要位置,而是以事务工作代替政治理论学习。虽然按照“两学一做”学习教育制度化常态化的要求,开展了一系列学习活动,但在强化学习效果方面还有待加强。个别常委同志缺乏用最新的党的理论认识问题、解决问题的能力,对决策服务、信访接待等方面问题存在短板,比如对群访问题,尚未形成有效解决问题的机制,往往是头疼医头、脚疼医脚,想得不深、办法不多,说到底还是对新时代党情、国情、省情、市情把握得不深不透,对马克思主义方法论运用得不多、不 活。 (二)宗旨意识不够牢固,没有全心全意为民。没有真正树立“以人民为中心”的思想理念,在思想上、行动上没有树立起全心全意为人民服务的宗旨意识和公仆意识,在工作上群众观念相对淡薄,思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”等问题认识还不到位,缺乏一种权为民所用、情为民所系、利为民所谋的情怀。指导工作主 本帖隐藏的内容  观意志成份多,为群众想的少、做的少,服务群众缺乏真功夫。比如,有的干部对群众缺乏深厚感情,脱离群众高高在上,接待群众时态度冷漠,对待市直单位和基层架子大,对解决群众切身利益问题上敷衍塞责;有的常委做群众工作唱高调的多,身体力行的少,掌握基层情况不精准,没有真正做到查实情、重实际、求实效;有的关注群众感受不够,解决民生问题不聚焦,啃“硬骨头”的措施不力。这些都是忽视群众、漠视群众的体现,是宗旨意识不强,群众观念不牢的体现。 (三)个人修养不够纯粹,没有树立良好形象。党性修养方面,常委会对班子成员的党性锤炼抓得不紧,忽略了对党员先进性和纯洁性的教育培养,导致对一些不良风气和资本主义腐朽落后的东西抵制不力,考虑个人荣辱得失多了点,考虑群众利益和全局利益少了点,放松了对艰苦朴素优良传统的继承和发扬。 本帖隐藏的内容  特别是随着经济社会的发展,存在求安逸、重享受的心理,认为只要不把钱揣进自己腰包,一切问题都不算问题;有的同志在生活上向高标准看齐,认为花的是自己的钱,影响不了大局。个别同志一味追求在上级领导面前露脸显功,这是党性不纯、政绩观不科学的表现。道德修养方面,有的同志没有做到言行一致,当面承诺为群众解决问题,事情一多就忘记了;有的同志坚持“自扫门前雪”“一团和气”,对待不良风气和错误言行缺乏敢于批评的勇气,甚至对分管部门有护犊心理;在实际工作中,有的同志面对急难险重任务,缺乏敢于担当的勇气,在工作落实中,缺乏敢于批评的精神,怕得罪 人。 (四)纪律观念有所弱化,没有做到以身作则。大多数干部在执行党的纪律上能与党中央、省委保持一致,能在大是大非面前坚守原则,但是仍存在纪律不够严明,纪律管束执行不够到位的情况,没有起到好的示范带头作用,有时候还习惯当“甩手掌柜”。对平时的言行举止,八小时以内要求严格,八小时以外要求就相对放松。在单位上要求高,在社会上要求就相对比较低。有的同志对党员干部中存在的传谣信谣、“跑风漏气”、变通办理等行为睁一只眼闭一只眼,没有在严格落实规定和纪律上较真。去年以来,我老秘网市查处了一些干部违法违纪的案件。虽然是他们咎由自取, 本帖隐藏的内容  但客观来说,常委班子还是存在落实党风廉政建设“两个责任”不到位、党员干部教育管理不彻底、纪律执行有偏差、以身作则有欠缺等问题。 & d- ~' R8 L d1 p P7 r (五)制度建设不够完善,没有健全长效机制。近年来,市委常委班子虽然制定施行了各项制度和纪律,但在约束领导干部方面还不够完善。已有制度中,有的还不适应新时代新任务新要求,有的存在针对性操作性不强的问题,某些制度还存在着“口号”或“宣言”式的表述方式,往往抽象,可操作性不强,执行效果不佳。抓制度落实,存在重决策轻落实、重部署轻检查,一些重点难点问题,没有从根本上分析原因、 本帖隐藏的内容  寻求解决办法,尤其是涉及党政机构和干部人事制度改革等方面的问题,由于牵扯因素多,历史原因复杂,有求稳怕乱的思想顾虑。有的经实践检验行之有效、群众认可的制度,又存在执行落实和检查评估不到位的问题。 三、强化措施,努力找准今后整改方向 下一步,我们将针对查摆出来的问题,从思想根源入手,从解决问题入手,加大整改力度,确保整改落实的针对性、实效性和长效性。 (一)强化政治建设,在深化学习上严要求。要继续坚持把党的政治建设摆在首位,把加强政治理论学习作为提高政治素养、改进工作作风的重要手段,进一步提高学习的主动性,增强指导实践的针对性。不断深化政治理论和政策学习,每年组织6次以上市委中心组学习,系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想,融会贯通学、持之以恒学,深入开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育,带头牢记初心使命,真正使之沉淀在血液里 本帖隐藏的内容  ,植入到灵魂中,做到思想上更加清醒、理论上更加成熟、政治上更加坚定。进一步加强调查研究,认真掌握市情、把握全局、了解社情民意,切实把“上情”与“下情”结合起来,内情与外情统一起来,市委常委每年至少撰写1篇以上的调研报告,特别是要围绕经济社会高质量发展等课题,进一步明确发展思路、发展重点、发展路径等搞好调查研究,为更好的服务决策、完善思路、指导工作奠定基础,使市委、市政府出台的政策既体现激励,又符合工作水准,不盲目求高求快,不一味贪大求洋。 3 t7 x6 p, W5 R: ?% A7 s (二)坚持民本情怀,在保障民生上见成效。主动践行以人民为中心的发展思想,把改善民生作为工作的出发点和落脚点,切实增强领导干部的民本意识和民本情怀,坚持把更多的精力向民生倾注、更多的财力向民生倾斜,切实解决好群众反映强烈、严重影响生产生活的民生小事,把群众的小事当成大事,围绕群众在想什么、我们就谋什么,群众需要什么、我们就干什么,让群众有更多就业、出彩的机会,让孩子们能够就近上学、上好学,让每一位老人都能安享晚年、乐享天伦,让每一个患者看病不再难、不再贵,让弱势群体感受到党和政府的关爱、温暖,让房价不再困扰百姓、家家都能圆“安居梦”,让市民能够沐浴清澈的阳光、呼吸新鲜的空气、喝上干净的水、吃上放心的食品、找得到停车位、公共厕所,让生活更舒适、更便捷、更有尊严。 本帖隐藏的内容  (三)严守党的纪律,在整顿作风上出实招。一是带头执行党的政治纪律。严格遵守党章、党的组织原则、党内政治生活准则和《条例》《准则》,自觉接受党的政治纪律、政治规矩、组织纪律等方面的约束。自觉维护中央权威,在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致,坚决不搞“上有政策、下有对策”,不“闯红灯”“钻空子”“打擦边球”,对贯彻中央决策部署不打折扣、不做选择、不搞变通。二是坚决落实“两个责任”。常委班子成员不仅要做到带头接受监督,加强相互监督,努力做到一起干事、共同干净,而且要切实担负起从严管理干部的主体责任,看好自己的门、管好自己的人,做到敢抓敢管,善抓善管,管好干部,带好队伍。三是切实强调正风肃纪。加大监管力度,加强对领导干部“8小时”以外的朋友圈、生活圈进行明查暗访。禁止铺张浪费,狠刹党员干部利用婚丧喜宴之名大操大办酒席、收受红包礼金之风。坚决防止和严肃查处领导干部利用权力干预工程建设、项目招投标、土地转让、矿产资源配置的行为以及“提篮子”。 (四)注重用权为公,在谋求发展上促提升。一是注重用好干部。落实全国组织工作会议精神,严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,完善干部选拔任用机制,加强年轻干部培养选拔,坚决防止选人用人不正之风。深化党政机构和干部人事制度改革,完善领导班子和领导干部实绩分类考核评价体系,提高选人用人科学化水平,打造忠诚、干净、担当的高素质干部队伍。二是注重改革创新。紧密结合我老秘网市实际,冲破思想观念的桎梏,突破利益固化的藩篱,积极稳妥推进全面深化改革工作。突出改革重点,把握好抓面上改革和抓重点改革的关系,找准改革的切入点和着力点,强化改革措施,扎实推进重点领域和关键环节的改革。加快推进理念创新、体制创新、科技创新和管理创新,进一步营造支持改革、鼓励创新、宽容失误的改革创新氛围。三是注重夯实基层。以贯彻《党支部工作条例(试行)》和《农村基层组织工作条例》为契机,将更多的时间和精力、更多的人力和物力投向基层,切实加强基层党支部建设,加大软弱涣散村党支部整顿力度,切实提高村级运转经费标准,并建立农村和社区基层运转经费逐年提高机制,加大精准扶贫推进力度和帮扶力度,切实处理解决好基层的各类矛盾纠纷和突出问题。
发表于 2019-2-11 10:12:17 | 显示全部楼层
、存在的主要问题
(一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面存在的问题。一是大多根据上级要求进行,方法比较呆板、单调,开会时有时“照本宣科”,对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”,对一些热点、焦点问题,缺乏深层次互动和思想交流,理论联系实际不深、不透。二是个别班子成员工学矛盾突出,存在重工作、轻学习的思想,总是以工作忙、任务重、没时间学为由,不能自觉静下心来学习,导致了政治理论学习效果不明显。三是个别党员干部理想信念不够坚定,因为日常工作繁忙放松了对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的改造,存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维,没有把强化理想信念贯穿到日常工作中,忽视了继承和发扬党的艰苦奋斗、求真务实等优良传统的必要性和紧迫性,导致存在对自己党员身份的荣誉感、自豪感、责任感有所下降,大局意识、服务意识和群众观念有所减退等现象。
(二)坚持请示报告制度方面存在的的问题。纪律执行还不够彻底。局领导班子虽能严格履行党纪党规教育的政治责任和领导责任,把党纪教育作为党员干部政治理论学习的必备内容抓紧抓实,但还存在党纪教育成效不明显以及对党员干部遵守政治纪律、政治规矩,特别是组织纪律方面监督不够有力的现象。仍有个别党员干部不能严格遵守组织纪律,存在迟到早退、不能严格执行请销假制度等现象,甚至在补缴党费过程中,个别党员有“怨言”,在填报个人重大事项过程中有瞒报、迟报现象。
(三)对党忠诚老实方面存在的问题。一是政治敏锐性还不够强。个别领导干部对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深,对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力,对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力,认为只要自己不附和、不转发就行了,没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。
(四)履职尽责方面存在的问题。一是解决群众诉求力度不强。个别领导干部联系基层、服务群众不深入,习惯于坐在办公室遥控指挥,电话指示、文件指导,对分管领域出现的问题解决力度不够有力、不够彻底,在一定程度上影响了住建系统在群众中的形象。还存在个别领导对领导干部接待来信来访制度执行落实不到位、督促不严格等现象,导致部分群众信访事项问题处理不及时、甚至被通报批评。个别领导和干部服务态度不好,语气生硬、自我约束不严,严重损害党和政府的形象。二是干事创业激情有所弱化。部分领导干部工作上进取意识不强,指导创新的能力有待提高,统筹协调、科学谋划工作能力欠缺,有时还不愿面对棘手的事情,不敢直面矛盾和困难,对建设行业一些重大问题深层次研究不够,破解难题的新思路、新举措不多。有的领导对新知识、新事物的学习热情不够,习惯于凭经验做事,一直局限在老方法、老套路之中,很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式,工作上缺乏新意,缺少亮点。三是敢于担当的精神不够强。个别班子成员工作中重视安排部署,抓落实的措施和方法不多,以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象还在一定程度上存在。有时还存在“不求有功但求无过”的思想,工作中存在精神懈怠现象,一些工作只求过得去,不求过得硬,放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。班子成员之间有时还存在主导和协调定位不清,相互配合,相互支持还不够的问题,过于强调分管,对于不分管事务关心不够、缺乏整体合力。
(五)纠正“四风”方面存在的问题。一是形式主义方面。一是在形式主义方面,还存在履职尽责不够,抓工作落实措施不够,有的工作没有落到实处。在具体工作推进上,有时存在主要领导紧盯的都重视,主要领导盯得不紧的不够重视,抓而不实、抓而不紧、抓而不细的现象。有的落实上级精神和政策没有很好的结合实际,习惯于用会议安排工作,传达精神、转发文件多,深入检查、狠抓落实的少。指导支持基层不到位,平时下达任务多、提要求多,对基层实际情况关心关注少、鼓励支持少,对乡镇的帮助扶持力度仍有欠缺,在人员培训、资金、项目扶持上有一定差距。二是在官僚主义方面,还存在与基层和群众直接沟通交流少,当面了解群众愿望和诉求更少,对群众反映的问题转办、交办多,直接调查处理少,多是安排其他同志去办,自己很少深入一线。向基层部署任务多、提要求多,真心实意为基层考虑和帮助解决实际困难少;对基层工作开展调度多、听汇报多,跟踪指导少。三是在享乐主义方面,还存在推进发展的紧迫感不够强,有的工作上只求过得去,不求过得硬,工作效率有待提高。工作主动性、进取心有待提升尽管大部分领导干部能尽职尽责、高质量完成工作,但也有部分同志在面临较多困难和多重压力下,存在遇到困难先讲条件、棘手问题绕道走、主动挖掘自身潜力不够、满足于应付过关等问题。创新意识和创新能力尚需加强,创新意识不足,面对客观条件制约造成的问题,习惯于用被动的“等靠要”替代“主动创造有利条件”;创新能力有待提升,对于新问题新情况的深入研究不足,习惯于因循守旧、老生常谈。四是在奢靡之风方面,还存在勤俭节约意识有所淡化的问题,在招投标、政府采购等过程中询价不够、议价力度不足,没能发挥财政资金的最大化效用;在公务接待方面还存在超标准现象。
(六)严格执行廉洁自律准则方面存在的的问题。一是“一岗双责”落实仍有差距。虽然局党委对领导班子党风廉洁建设责任制作了细化和分解,但有的领导干部对党风廉政“一岗双责”责任缺乏充分的认识,甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情,认为自己只要把分管工作抓上去就行了,对分管单位、部门
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和联系单位党风廉政建设工作重视不够,没有真正把党风廉政建设放在心中、抓在手中,执行各项纪律还不够严格,对干部监督教育失之于宽、失之于软。二是执纪监督有待进一步加强。抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲,工作措施较为简单笼统,相关制度的可操作性和实效性有待加强。从源头上预防和治理不廉洁的举措、办法还不多,权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧,对一些重点领域、关键岗位的干部缺乏有效的监管手段。虽然今年通过作风建设年、不作为慢作为专项整治行动活动开展,进一步推动了干部队伍作风好转,但个别干部职工态度生硬、纪律松散、办事拖拉等现象仍然存在。
二、产生问题的原因分析
深入剖析领导班子存在的上述问题,原因是多方面的,究其根源,主要集中在以下四点:
(一)理想信念不够坚定。对政治理论学习不重视。部分领导干部经常以工作忙为借口,对参与机关政治理论学习不积极,没有通过学习解决好理想信念、群众观点、思想方法、精神状态、执政能力等问题,致使理论素养停留在初浅层面,未能及时提升到适应时代要求的高度,导致精神上缺了“钙”。科学理论武装不够。没能很好地运用科学理论加强思想改造,对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话,满足于了解一些基本的概念观点,对党章党规党纪和习总书记系列重要讲话精神,缺乏深入研读和理解把握,存在应付了事的过关心理,导致政治理论根基不深,影响了权力观、地位观和利益观的树立和形成。
(二)宗旨意识不够牢固。为民服务意识不足。少数领导干部党的宗旨意识、与职工群众的感情有所淡化,有时片面认为履职尽责就是做好分管范围的工作、完成上级安排的任务,关注上级多、关心群众少,没有自觉地把群众和企业的满意程度作为检验工作成效的最高标准,在“为了谁、依靠谁、我是谁”上把握的不够好,导致存在办事效率不高、群众诉求无法及时解决等问题。作风改进不到位。有的领导对作风改进的长期性和艰巨性认识不足,放松了对主观世界的改造,没有严格按照党员领导干部的标准来提升党性修养、理想信念和道德境界,存在“只要不碰高压线、不越雷池就安全”的思想,致使进取意识、奋斗精神消减,导致有思想观念、作风状态和能力本领不适应等问题出现。
(三)党性修养有所减弱。党性原则意识不强。在工作上坚持原则不够,对不良倾向、不正之风不能做坚决斗争,存在好人主义思想,有时工作标准要求不高,对下管理不够严格,批评教育不及时,助长了松散风气。民主集中制执行不到位,存在不善于运用批评与自我批评、谈心谈话、民主生活会的武器等问题,没有经常在严肃的党内政治生活中锻炼党性、坚定理想信念。求真务实意识不强。满足于工作表面上不出问题,对发展中的新情况新问题缺乏透彻的分析研究,放松了对增强“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”的要求,对基层和群众工作的经验缺乏及时的总结提炼,对群众提出的个别问题缺乏有效的解决办法,工作的积极性、主动性和创造性不高。
(四)遵规守纪不够严格。纪律观念不强。部分班子成员对执行党的纪律的极端重要性的认识不够,缺乏强烈的纪律意识和法纪观念,在严格执行纪律方面,自觉主动性还不够,认为作为领导干部,只需要管好身边人身边事就行了,对把纪律和规矩挺在前面、严守党的政治纪律和政治规矩的认识还不够深刻,各种监督主体的监督作用,特别是党内监督作用没有充分发挥。制度执行力不强。个别班子成员自我约束有所松懈,示范带头标准跟不上时代的要求,对党员干部在严明责任、严肃纪律和严格管理上降低了标杆、放松了标准,对局属各单位各项工作纪律和制度的落实情况缺乏硬性的督促检查,以及在干部职工管理方面存在失之于宽、失之于软的问题,导致有些干部自我约束不力,不能自觉遵守各项规章制度。
三、今后努力方向和改进措施
针对查摆出来的问题,局领导班子将切实对照习近平总书记在中央政治局民主生活会上的讲话要求,深入对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习教育,进一步强化党内政治生活、坚定理想信念,规范自身言行,以作风建设新成效不断推动各项工作再上新台阶。
(一)坚定正确方向,始终做到政治合格。一是增强政治定力。深入学习习近平新时代中国特色特色社会主义思想,统学习新修订党章,学习习近平总书记系列重要讲话,不断增强“四个自信”,牢固树立“四个意识”特别是核心意识、看齐意识,自觉向党中央看齐,向党的理论和路线方针政策看齐,向党中央决策部署看齐,在思想上政治上行动上同以习近平总书记为核心的党中央保持高度一致,始终做政治上的清醒人明白人。二是强化理论武装。坚持局党委中心组学习制度,每年集中学习不少于12次,坚持个人自学与集中学习相结合、理论学习与交流研讨相结合,以领导带头学,促进干部广泛学。要积极探索理论学习新途径,坚持学用结合、学以致用,做到学习有记录、有讨论、有体会,把学习成果转化为科学谋划工作思路、研究解决工作难题、推动工作上新台阶。三是严格党内生活。进一步完善党内政治生活制度,认真贯彻民主集中制,凡是涉及人事调整、资金支出等“三重一大”事项,坚决提交局领导班子集体讨论研究。实事求是开展经常性批评和自我批评,在相互沟通中化解分歧、凝聚共识,不断提高自我发现问题、解决问题的能力。局主要领导与班子成员之间、班子成员之间、班子成员与分管单位股室之间每年至少进行2次以上谈心交流,增加了解、增强信任、增进团结。
(二)严格锤炼党性,始终做到执行纪律合格。一是从严执行纪律规定。充分认识作风建设的长期性、艰巨性,严格落实习近平总书记关于纠正“四风”重要批示精神,严格落实中央八项规定精神和省市县改进工作作风实施办法,坚持领导带头、以上率下,从小事做起、从小事抓起,切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性,引领和带动各级干部持续转作风,做到对党忠诚,说老实话、办老实事、做老实人,自觉接受党规党纪的规范和约束。二是严格廉政建设责任制。认真履行党风廉政“一岗双责”职责,落实领导干部述职述廉、个人事项报告等制度,进一步健全完善作风建设各项制度,加强对局系统重大项目工程的全程监管,严肃查处违纪违法案件,坚决纠正损害群众利益的不正之风。教育引导班子成员和党员干部牢固树立法治思维和底线思维,以公心行政,以公心办事,秉公用权,做“三严三实”表率。三是强化党内监督。用好党内监督这个“法宝”,加强思想政治教育和廉政纪律教育,构建全天候、全覆盖、立体式监督网格,抓好重点领域和关键环节正风肃纪工作,坚持用制度管人管事管权。同时,进一步强化单位内部监督,强化纪检监察监督,强化社会舆论监督,使党员干部不想腐、不能腐、不敢腐,确保住建系统风清气正。
(三)发扬优良传统,始终做到品德合格。一是加强调查研究。局领导班子将继续落实班子成员联系点制度,要求每位班子成员至少联系1个下属单位,每年开展定期走访和蹲点调研,并将调研情况作为班子成员述职述廉和年度考核的一项重要内容,坚持做到带着问题深入实际、深入群众、深入基层,切实把基层干部职工所思所想所盼所忧问题了解好、解决好,推动分管领域重大问题的解决。二是加强道德修养锤炼。要带头继续学习焦裕禄、杨善洲等先辈先进事迹,大力弘扬艰苦奋斗、锐意进取、乐于奉献的精神,带头践行社会主义核心价值观,自觉遵守社会公德,注重修身养德,坚持自重自省自警自励,做到心有所畏、言有所戒、行有所止,追求积极向上的生活情趣,养成良好的生活作风,以良好的道德操守为社会风气树立风向标。三是解决群众合理诉求。严格执行领导接访日制度,健全完善信访工作督促检查机制,对分管领域的信访事项班子成员要全程跟踪落实,坚决克服信访工作部署多、问题解决不圆满,虎头蛇尾、落实不力的不良倾向;建立并严格执行信访工作半年通报和年终考核制度,并将结果作为年度综合考核和干部使用、评先奖优、问责处罚的重要依据。
(四)强化责任担当,做到发挥作用合格。一是转变和改进工作作风。始终保持奋发进取的精神状态和知难而进、迎难而上的勇气,坚决克服不求过得硬、只求过得去的消极心态,用足用活政策和机遇,结合实际创造性的开展工作,全力抓落实、创一流、争上游,创造经得起实践、群众满意的成绩。坚持把创新作为工作的灵魂,在实际工作中边实践、边探索、边总结,不断改进工作方法,完善管理服务手段,推进本职工作不断向前发展。二是改进和保障民生。紧密结合单位本职,在住房保障方面结合新型城镇化工作开展,制定出台相关政策,将进城务工人员、外来取得居住证人员逐步纳入住房保障范围内,建立城乡一体、常住人口共享的住房保障体系;在物业管理方面,建管并举,逐步规范物业公司依法依规对住宅小区的管理,努力提高物业综合管理水平。三是改进机关效能。进一步提高机关办事效率,围绕“治庸提能力、治懒增效率、治散正风气、治奢树威信”,加强作风问责问效,落实工作督查机制和责任追究制度,对违反党纪政纪的领导干部坚决依法依规处理,着力解决精神懈怠、遇事推诿、办事拖拉等机关效能方面的突出问题
发表于 2019-1-27 16:21:51 | 显示全部楼层
根据中央和省委、市委《关于认真开好 2018 年度县以上党和国家机关党员领导干部××的通知》要求,我紧紧围绕会议主题,通过谈心谈话、征求意见等多种环节,认真查找个人存在的问题,并广泛征求社会各界、各层面的意见,并根据查找到的问题,进行深刻剖析根源,制定整改措施。现将对照检查情况汇报如下: 一、存在问题  (一)认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,往深里走、往心里走、往实里走方面。     工作中坚持认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决维护习近平总书记的核心地位,坚决维护党中央权威和集中统一领导,坚决贯彻落实习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署。但是通过认真查找剖析,我还存在一些问题:一是理论学习不全面不系统不深入。有的对政治理论学习重要性的认识不深,存在实用主义,用什么学什么,与工作关系密切就学,与工作关系稍远的就不学。比如对于习近平新时代中国特色社会主义经济思想学的较多,而对于军事、外交等学习较少。有的在学习上浅尝辄止,对习近平新时代中国特色社会主义思想只了解皮毛,对丰富内涵和精神实质理解不够透彻,没有做到真学真懂。还有的认为自己经历和经验丰富,在思想上逐渐产生了松懈的情绪,不愿学习、不善学习。二是联系实际推动工作结合上不紧不实。常委班子虽然做到了“四个服从”,但还存在用党的理论创新成果武装头脑、指导工作不到位的问题,特别是用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作做的不够好,与本市实际结合不够紧密,创造性不足。三是落实中央和省委决策,有时还存在抓细、抓实和“一竿子插到底”不够的问题。还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象;还存在结合实际研究不够,站位不高、看的不远,前紧后松的问题;有时过多考虑本地实际情况,强调客观条件,存在着“红灯绕着走、黄灯抢着走”的实用主义倾向。四是在工作中的重大问题、临机处置的突发情况、个人的有关事项上,常委班子都能按规定按程序请示报告,但对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够,思想和行为中还一定程度存在变通折中的现 象。     (二)坚定贯彻新发展理念,以奋发进取的精神状态,积极应对新形势新挑战,敢于担当责任、勇于直面困难,创造性开展工作方面。常委班子能够担起责任,在各自分管领域推进工作、狠抓落实,总体上不存在安于现状、不思进取、不敢担当问题,但在推进城市发展的中仍然存在一些问题。一是攻坚克难的意识还不强。思想上还存在愿意干短期内能取得效果的事、容易干的事、出成绩的事,对一些难事、苦事、见效慢的事、历史遗留下来的事,抓的积极性还不高,还缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气,还存在绕着走、推着干的问题。二是跟踪抓落实的力度还不够。在抓工作落实上一定程度上还存在着重布置、轻落实的问题。有些工作还停留在开会部署,在落实过程中一些工作跟的不紧、督的不严,缺少钉钉子精神,导致一些决策落实效果不好。三是干事创业激情有所弱化。部分领导干部工作上进取意识不强,指导创新的能力有待提高,统筹协调、科学谋划工作能力欠缺,有时还不愿面对棘手的事情,不敢直面矛盾和困难,对一些重大问题深层次研究不够,破解难题的新思路、新举措不多。有的领导对新知识、新事物的学习热情不够,习惯于凭经验做事,一直局限在老方法、老套路之中,很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式,工作上缺乏新意,缺少亮点。     (三)贯彻执行中央八项规定精神,清正廉洁、秉公用权方面。一是在形式主义方面,还存在履职尽责不够,抓工作落实措施不够,有的工作没有落到实处。在具体工作推进上,有时存在主要领导紧盯的都重视,主要领导盯得不紧的不够重视,抓而不实、抓而不紧、抓而不细的现象。有的落实上级精神和政策没有很好的结合实际,习惯于用会议安排工作,传达精神、转发文件多,深入检查、狠抓落实的少。指导支持基层不到位,平时下达任务多、提要求多,对基层实际情况关心关注少、鼓励支持少,对乡镇的帮助扶持力度仍有欠缺,在人员培训、资金、项目扶持上有一定差距。二是在官僚主义方面,还存在与基层和群众直接沟通交流少,当面了解群众愿望和诉求更少,对群众反映的问题转办、交办多,直接调查处理少,多是安排其他同志去办,自己很少深入一线。向基层部署任务多、提要求多,真心实意为基层考虑和帮助解决实际困难少;对基层工作开展调度多、听汇报多,跟踪指导少。三是在制度落实上,还存在抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲。工作措施较为简单笼统,相关制度的可操作性和实效性有待加强。从源头上预防和治理不廉洁的举措、办法还不多,权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧,对一些重点领域、关键岗位的干部缺乏有效的监管手段。虽然今年通过作风建设年、不作为慢作为专项整治行动活动开展,进一步推动了干部队伍作风好转,但个别干部职工态度生硬、纪律松散、办事拖拉等现象仍然存在。 二、原因剖析     一是理论学习不够。共产党员的纯洁性、先进性来自于不断地自觉改造主观世界。只有不断地加强政治理论学习,才能坚定社会主义理想信念,提升自身的党性修养。班子成员都把更多的精力放在抓工作推进上,放松了对主观世界的改造,放松了对世界观、人身观、价值观的提升。有的班子用什么学什么,与工作关系密切的学,对理想想念学习的主动性不足。     二是自我鞭策不够。有的同志缺少苦干、实干精神,缺少应有的责任感、紧迫感和使命感。有的班子成员工作放松了要求标准,自我感觉良好,有时不求甚解,致使一些工作不够深入、标准不高、创新不足。     三是规矩意识不足。部分班子成员纪律意识仍显淡薄,在严格执行纪律方面,自觉主动性还不够,认为只要管好自己就好了,对自己作为党员领导干部更应带头遵规守纪的意识还不够强。 三、努力方向     一是加强理论武装,提升党性修养。树立终身学习的理念,深入学习党的路线方针政策,学习习近平新时代中国特色社会主义思想,做到学用结合、用理论指导实践、推动工作,在破解难题、推动发展、服务群众中砥砺品质、锤炼党性。忠于党的事业,进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,始终保持政治上的坚定,切实把学习的成果转化为推动转型发展的强大动力。在工作中坚守使命、履行责任,做到政治上成熟,思想上进步,作风上过硬。带头践行社会主义核心价值观,继承和发扬党的优良传统,深学细 本帖隐藏的内容  照笃行,养成共产党人的高风亮节,做“四讲四有”的合格党员。     二是深化作风建设,增强宗旨意识。班子成员自觉带头做表率,认真学习领会中央和省、市关于改进工作作风、密切联系群众有关意见规定的精神实质和重要意义,对照此次民主生活会查找出的问题,本着“有则改之,无则加勉”的原则,进一步加强自身作风建设。牢固树立全心全意为人民服务的思想,把个人的追求融入党的事业之中,坚持党的事业第一、人民利益至上。以高效办事为常态,自觉摒弃遇苦不愿为、遇硬不敢为的怠政思想,把精力倾注在抓落实上,把能力体现在抓落实上,把效果检验在抓落实上,当好“服务员”。     三是严格纪律规矩,弘扬清风正气。以发生在身边的反面典型案例为戒,对照党章党规党纪,不断净化自己的思想、校正自己的行为,让纪律成为自律,养成遵规守纪的高度自觉。带头严格遵守中央“八项规定”,坚持道德高线,严守纪律底线,特别是把纪律底线当作不可逾越的警戒线,事物质变的临界点。坚持廉洁奉公,把住“利益关”,过好“人情关”,守住“廉洁关”,堂堂正正做人,清清白白为官,做党性强、讲操守、重品行、廉洁自律的表率,保持清正廉洁的共产党员本色。
发表于 2019-2-13 23:03:04 | 显示全部楼层
深刻剖析自己存在的不足,虽然问题在表面,其实根子在思想。经过认真剖析,自己感到主要有以下几个原因:  一是思想建设和理论学习抓得还不够。虽然能够意识到加强思想建设和理论学习的重要性,但实际中做得却不到位,认为党的理论知道了解就行了,不需要花费过多的心思去研究,存在“只顾埋头拉车,不会抬头看路”的现象。缺乏“活到老、学到老、改造到老 ”的精神和劲头,常常借口工作忙、事情多,不能抽出时间静下心来学习,致使思维层次徘徊于低水平,在理论指导实践上捉襟见肘。学习中有实用主义倾向,工作用得上的能积极地去学,暂时用不上的则不愿主动去学,使得自身的知识结构缺乏系统性和全面性。对思想建设和理论学习抓得不够,是自己不能很好地运用习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果指导实践的首要原因。  二是党性修养和党性锻炼还不够。树立“ 四个意识”,坚定“ 四个自信”,做到“ 四个服从”,是一名党员干部最起码的标准。但总认为自己是一名具有多年党龄的老党员,受党教育几十年,党性修养已经达到了一定的层次和程度,因而对加强党性修养和党性锻炼重视不够,认为中央的大政方针是管全局、管全面的,落实中只要不违反大的原则就可以进行变通处理,因而在考虑问题中习惯本位主义、实用主义,站在全局的角度上想问题不够,缺乏共产党人大道至公、彻底无畏的心胸和襟怀。这是自己在“执行党中央决策部署和上级党委决议决定,带头坚持请示报告制度”、“对党忠诚老实,对党组织讲实话、讲真话”等方面,做得还不是十分到位的重要原因。  三是立定脚跟做人、放开手脚干事的精神养成还不够。内心抱有“宁可不干事,也要不出事”的思想,一事当前,习惯于“看文件写没写、过去有没有、别人干没干”,思想深处不敢担当、不愿担当。工作中有惰性思想,害怕出现“洗碗效应”,认为多做多错,少做少错,存在“风来加衣、雨来打伞” 的依赖习惯,只求过得去,不求过得硬,缺乏“逢山开路、遇河架桥”的闯劲。面对一些难啃的硬骨头和烫手的山红芋,缺乏“向困难叫板、向矛盾挑战”的勇气。这是自己在“担当负责,攻坚克难,以钉钉子的精神抓落实”“纠正‘四风’,反对形式主义、官僚主义”等方面做得还不够到位的根本原因。  四是个人修养提高得还不够。在思想深处总认为细枝末节无关大局,小打小闹无妨大节,只要把工作干好了,就可一白遮千丑,因而对自己的要求放松了,标准降低了,在定心正身、养德修行上做得还不够好,未能严格做到慎小慎微、慎初慎独。这是自己在“严格执行廉洁自律准则,坚决反对特权思想和特权现象”方面的深层原因。  三、今后努力的方向  针对对照检查出的问题,自己将本着“有则改之,无则加勉”的态度,从以下几个方面努力加以整改和提高。  一、强化“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”,在政治上做一个明白人。自觉把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为思想建设的必修课,努力在学深弄懂、学用结合上下功夫,使其成为自己从政履职的灯塔和干事创业的指南。时刻对照理论理想、党章党纪、民心民生、先辈先进“四面镜子”,牵住“四个意识”、“四个自信”、“四个服从”牛鼻子,看得清大势,站得稳脚跟,辨得清方向,不当“糊涂虫”、“墙头草”、“两面人”,始终与党中央思想同心、目标同向、步调同拍。  二、坚持把自己摆进去,把职责摆进去,把工作摆进去,在事业上做一个能干人。改变“等会议部署、等领导安排、等基层催问”的被动应对状态,克服“重计划安排、轻跟踪问效”的漂浮作风,不当会议领导,不当文件领导,不当口头领导,既抓具体,又具体抓,以最大的努力把每一件事抓紧抓好;对基层群众反映的问题不敷衍应付,不   层层批示,不拖泥带水,不推卸责任,政策允许范围内的事抓紧办,一时办不了的事积极创造条件办,努力让群众带着希望而来,带着满意而归。学会在细微处看实质,在角落处看不足,在敏感处看要害,不被表象所惑,不被人情所困,不搞无原则的你好我好大家好,真正把工作抓实抓细抓到位。 三、做老实人、说老实话、干老实事,在为民上做一个贴心人。真正把群众摆到心中最高位置,放下架子,沉下身子,自觉把群众当亲人,与群众交朋友,不断增进与人民群众的感情,提高做好群众工作的本领。把基层人民群众的所思所想、所急所盼作为干事情、做工作的首要问题,主动到基层去,到一线去,到群众中去,学会在群众的实践中汲取智慧,善于从群众的拍砖中查找不足,面对面倾听群众诉求,心贴心感知群众冷暖,手握手破解群众难题,切实让群众的愁容越来越淡,怒容越来越少,笑容越来越多。  四、清清白白做人、干干净净做事,在廉洁上做一个干净人。从严落实中央八项规定,校准价值坐标,坚守理想信念,净化自己的“生活圈”、“交际圈”、“朋友圈”,正确处理好公和私、义和利、是和非、苦和乐的关系,切实做到修身慎行、怀德自重。从小事做起,从点滴做起,自觉管好嘴,管好腿,管好手,到基层不迎来送往,不吃拿索要,不收受礼品;抓工作不做表面文章,不讲求排场,不追求面子,生活中不公车私用,不比阔论富,不贪图享受,不大手大脚,以实际行动为干部职工作出表率。
发表于 2019-2-15 14:25:25 | 显示全部楼层
不够严格。   2. 工作中的创新意识、进取意识不强,主动研究不够,措施办法不多,有时把工作推进慢、任务不落实,归咎于外部因素,不能从班子自身找原因。   3. 认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面。虽然大的方面能够执行到位,但在微观方面,有些事还有点打不开情面,贯彻得不够彻底和全面。   4. 定力不够强。面对问责的压力、指标任务的压力等等。常有“火气”、“脾气”,有时粗暴对待同志,伤害了同志之间的感情。这是定力不够,修养不够的表现。   5. 担当负责,攻坚克难方面。对于一些敏感涉及面广的工作,还有些谨小慎微,患得患失,怕碰钉子,怕出乱子,甚至有不多事不惹事的观点,缺乏攻坚克难、钉钉子精神。   6. 纪律执行还不够彻底,存在党纪教育不明显以及对党员干部组织纪律监督不够有力的现象。个别领导干部不能严格遵守组织纪律,上班迟到早退、报告个人事项遮遮掩掩等现象。   7. 履职尽责情况。没有有效运用“三项”机制来激发干警干事创业的干劲,缺少“能者上”的制度安排和“庸者下”“劣者汰”的制度渠道,用人导向和操作方法需要进一步规范。   8. 思路不够清。商务工作事多事杂事繁,有的事还很急,如环保、安全等,难以做到接年初工作谋划、人员分工,一门心思、一以贯之、有条不紊、扎实有序抓到底,存在脚疼医脚,头疼治头的现象。   9. 主动调研意识不强。虽然平时也深入职工,深入班组了解情况,但主动性不强,深入分析不够,只注重了解自己想要了解的问题,缺乏全面、深入细致地了解和掌握,以致在工作上有时缺乏针对性。   10. 关心不够好。商务事多人少,大家一年到头从早到晚都很辛苦,对干部职工的工作、学习、成长和生活、家庭、诉求关心不够,体恤不足,交流不多,一味强调工作,营造和谐的“大家庭”还有不少改进的空间。   11. 对党忠诚老实方面。在工作中,还是存在报喜不报忧,有点怕领导不高兴,面对社会上一些有损党和国家的负面消极言论,抵制不够坚决,没有及时认真纠正,认为自己个人的力量微薄,不能改变整个社会的與情。   12. 开拓创新不够。还不能充分适应新形势发展的要求,分管工作缺乏特色和亮点。对调查研究工作重视不够、工作方式方法创新程度不高、对个案问题指导不到位,不能及时推广和总结审判工作中的好经验、好做法。   13. 对民用权不到位。个别法官素质不高,对待当事人生、冷、横、硬,纪律不严,执法不廉,作风粗暴,影响了法院和法官的形象。这种现象虽然发生在个别的干警身上,但归根结底还是院领导班子监督不够、要求不严。   14. “一岗双责”落实仍有差距,有的领导干部对党风廉政“一岗双责”责任缺乏充分的认识,甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情,认为自己只要把分管工作抓好就行,没有真正把党风廉政建设放在心中,抓在手中。   15. 纠正“四风”有偏差,工作中仍然存在不严不实。全年上级党建调研、党风廉政建设社会评价、脱贫攻坚等督查考核较大,很多工作为了督查、检查、考核而开展,事前无规划、无准备,临时抱佛脚,有时做工作变成了做资料。   16. 发挥作用方面。主动作为不够,在具体工作中,开展工作的方式过于保守,力度跟不上,思路创新不够。对街道党工委、办事处安排部署的工作虽然也能保证质量,但是基本上按部就班,没有新意,不能够做到创造性的完成工作。   17. 党性修养有所弱化。班子成员的本位主义和部门利益思想仍然存在,没有树立良好的“一盘棋”观念,有时工作互相推诿,认为只要不是自己分管部门的事,就可以“高高挂起”,导致落实党的方针政策不及时,有的工
发表于 2019-1-22 15:56:11 | 显示全部楼层
认真学习,感谢您的无私分享!
发表于 2019-1-22 16:04:44 | 显示全部楼层
有没有个人的,我想找个个人对照材料
发表于 2019-1-22 16:10:24 | 显示全部楼层
党员领导干部廉洁从政是新时期从严治党,不断加强党的执政能力建设和先进性建设的重要内容。近年来,局领导班子认真落实党风廉政建设责任制,积极构建惩防体系,严查违纪违法案件。但社会不良风气和市场经济消极因素对干部的侵蚀和危害作用不容忽视,对领导班子作风的影响也不容忽视。特别是对不廉洁问题危害性认识的不足,艰苦奋斗精神的淡化,特权思想和享乐主义的萌生,廉洁从业理念的减退,自我约束的松懈,示范带头标准的降低,为滋生作风问题提供了肥沃的土壤。
发表于 2019-1-22 16:12:50 | 显示全部楼层
一是在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,往深里走、往心里走、往实里走上还有差距。具体体现在:学习的深度不够,只满足于开会安排了、中心组学习了,心得体会也写了,但在精研深思上缺乏钻劲和恒心,对“八个明确”“十四个坚持”的核心要义学得不深不透,仍停留在似懂非懂、一知半解的层面。比如(列举典型事例)再如,学习的主动性和自觉性不强,习惯于以干代学、以会代学,集体学习多,个人自学少,浅层学习多、深度研讨少,对党的创新理论未能真正做到入脑入心。比如(列举典型事例)还如,活学活用、学以致用不够,对如何结合单位实际落实“五大发展理念”“四个全面战略”“五位一体布局”思之不深、谋之不实,存在为学习而学习的现象,未能做到知行合一、学用相长。比如(列举典型事例)
发表于 2019-1-22 16:13:06 | 显示全部楼层
和市场经济消极因素对干部的侵蚀和危害作用不容忽视,对领导班子作风的影响也不容忽视。特别是对不廉洁问题危害性认识的不足,艰苦奋斗精神的淡化,特权思想和享乐主义的萌生,廉洁从业理念的减退,自我约束的松懈,示范带头标准的降低,为滋生作风问题提供了肥沃的土壤。
发表于 2019-1-22 16:14:55 | 显示全部楼层
(一)加强理论学习,坚定理想信念。理想信念是共产党 人的政治灵魂和精神支柱,加强思想理论建设是坚定理想信念的主要基础。一是要不断增强理论学习的自觉性。要认真学习党的十九大及十九届二中、三中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,学习中央和各级党委的政策要求,不断提升班子整体的政治素养。二是要加强和改进领导干部学习制度。坚持每周拿出 X 个下午集中学习,采取班子成员以个人研读与集体交流相结合的方式开展政治理论学习,紧密联系工作实际,深入开展调查研究,不断创新学习形式,提高学习成效。三是要牢固树立正确的世界观权力观政绩观。局领导班子要大力弘扬“敢担当,勇创新,重实干,讲奉献”的新理念,牢固树立打基础、谋长远、惠民生、促发展的科学发展理念,正确处理显绩与潜绩、个人成绩与 XX发展的关系,不好大喜功,不急于求成,立足实际,脚踏实地,以实实在在的努力和工作加快我老秘网市XXXX事业发展步伐。
发表于 2019-1-22 16:36:15 | 显示全部楼层
较明确的规定,在痕迹管理方面也比较滞后。在实际工作中,个别班子成员对分管领域上报的数据 资料不及时请示沟通,造成了信息上的不对称,对与其他部门的工作衔接沟通造成了被动;班子成员能够遵守党的各项纪律规定,但是有时因生病等特别紧急的事情错过参加组织生活的时候,只以口头、电话等形式请示或报告,而没有按照规章制度进行操作;个别班子成员因出差等原因个人有关事项没能及时报备,上级不要求,自己不主
发表于 2019-1-22 16:40:11 | 显示全部楼层
、提高政治能力不够。有的班子成员政治敏锐性不强,组织观念有所淡化,没有时刻牢记自己是组织的普通一员,自己的第一身份是共产党员,从而自觉接受组织安排和纪律约束,把纪律规定真正内化于心、力践于行。例如,有的班子成员听到一些不当言论、手机“段子” 、政治笑话,没有从一级组织、一个党员的政治责任出发严肃批驳、坚决抵制。这反映出我们爱党护党意识还不够强;个别班子成员遵守政治纪律态度不坚决,党性原则不强,在党言党、在党忧党、在党为党的意识还不强,在公开场合口无遮拦,有时自视“消息灵通” ,透露一些所谓“内部消息” ;单位中有的同志纪律执行不够严格,面对工作作风中存在的问题,班子没能下大力气从严整改,不敢顶压力、担责任
发表于 2019-1-22 16:54:04 | 显示全部楼层
牢固树立打基础、谋长远、惠民生、促发展的科学发展理念,正确处理显绩与潜绩、个人成绩与 XX发展的关系,不好大喜功,不急于求成,立足实际,脚踏实地,以实实在在的努力和工作加快我老秘网市XXXX事业发展步伐。
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