 根据会议安排，下面，我作个简要汇报： 2016年，是实施“十三五”规划的开局之年，我们要认真把握“五大发展理念”的新部署新要求，认真把握提高党领导经济社会发展能力、提高干部专业化水平的新部署新要求，认真把握全面从严治党、严明政治纪律和政治规矩的新部署新要求，以市县乡领导班子换届为主线，坚持问题导向，突出主责主业，扎实推进领导班子和干部队伍建设、基层党组织和党员队伍建设、人才队伍建设，为萍乡奋力把经济搞上去，切实把作风正过来提供坚强组织保证。具体来说，要做好以下几方面工作： 一、集中精力做好县乡领导班子换届工作 县乡换届选举是明年组织工作的中心任务。在换届过程中，我们要认真落实发扬民主、推进改革、严肃纪律三项关键举措，既要严格要求、严格约束、严明纪律，又要注重关心激励，调动保护干部主动担当、改革创新的热情，让那些想干事、肯干事、能干成事的干部有更好用武之地。具体来说，就是要“围绕三个目标、推进三项探索”，确保换届工作有序、健康、平稳开展。 “三个目标”：一是换出好导向。要认真组织开展换届考察，坚持在项目建设中、在解决维稳信访和安全生产突出问题中、在处理急难险重工作中、在各岗位上勇挑重担中考核和使用干部，确保选准用好干部、选优配强班子，形成鲜明用人导向。二是换出好秩序。要上下联动、统筹安排，抓好县区县级领导班子配备工作和指导好县区做好乡镇领导班子换届工作。三是换出好风气。要严肃换届纪律，按照省市换届工作的要求，加大对跑官要官、买官卖官和拉票贿选行为的打击和治理力度，确保换出好作风，营造风清气正的干事创业环境。同时，结合这次换届，出台加强县乡领导班子和干部队伍建设的实施意见，提出明确目标，促进县乡领导班子和干部队伍建设。 “三项探索”：一是探索完善综合考核评价机制，全面、科学、准确考核评价干部。二是探索干部纪实电子档案，继续完善干部成长全程记实大数据。三是探索建立综合分析研判制度，坚持人尽其才、才尽其用、人岗相适，切实优化班子整体结构。 二、围绕提升能力抓好干部教育培训 一要强化理想信念教育。突出抓好习总书记系列重要讲话和党的十八届五中全会精神的学习培训，认真做好新任县乡领导班子成员的集中培训。推进萍乡干部学院建设，充分利用萍乡红色资源，加强与长沙、韶山、井冈山等地的联系对接，加大精品课程设计研发力度，打造有影响力的红色培训品牌。 二要强化专业化培训。继续推进“精准培训+细节管理”模式，积极探索个性化培训、案例化和现场模拟教学模式，在市外名牌高校或培训机构举办一批精品培训班次，最大限度突出培训实效。 三要强化实践锻炼。不断拓宽挂职锻炼渠道，继续选派干部赴央企、发达地区挂职锻炼，选派干部到项目建设、综治维稳等基层一线实践锻炼，进一步加强对挂职干部的跟踪培养，更好地促进挂职成果运用转化。 明年，中央拟在全党开展“三学一做”活动（学党章、学讲话、学准则，做合格党员），我们要把这一活动作为提升党员干部能力素质和作风形象的重要契机，提前谋划，周密部署，切实抓好抓实。 三、坚持从严管理监督干部 一要严格执行《干部任用条例》。落实各级党委（党组）选人用人责任，对拟重用和提拔人选廉洁自律等情况，要求严格把关、作出结论性意见。加大任前审核工作力度，做好档案和个人有关事项报告“两核查”，切实执行“凡提必核、凡核必严”。 二要继续开展选人用人问题专项整治。在继续开展违反干部任用标准程序、领导干部近亲属和身边工作人员提拔任用等突出问题重点整治的同时，把重点放在消化超职数配备干部工作上，采取切实措施，确保按期完成消化计划。 三要推进干部能上能下。认真落实《推进干部能上能下若干规定》，加大治庸治懒力度，及时调整不胜任、不称职、不作为的干部。 四要强化干部档案审核。对干部档案专项审核中查出来的问题，要逐一进行核查核实，并按照有关规定及时处置。今后，凡发现档案有疑问的一律中断任用程序，不弄清楚决不提交会议讨论，从源头上杜绝干部档案出差错。 |
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