正确认识批评（思想纵横）

   批评和自我批评是解决党内矛盾、改进党的作风的有力武器。运用好这一武器，首先需要在思想上对其形成正确认识。
　　这些年，很多地方和部门注重开展批评和自我批评，有力促进了党的建设。但有的批评和自我批评流于形式，走过场、庸俗化的现象比较严重。主要表现在：“避上就下”，明知上级某方面有错，却不敢批评、不提意见，捧着、护着、掩着，把矛盾和问题转移到下级和基层；“避里就表”，仅停留在肤浅层次上，不触及思想、不触及灵魂、不触及痛处；“避近就远”，只讲过去存在的问题，对当前的缺点和错误讳莫如深、避而不谈；“避实就虚”，用“有的人”、“个别人”代替真实姓名，或只谈现象而不涉及具体问题；“避重就轻”，蜻蜓点水、遮遮掩掩，讲一些无关痛痒的原则话、套话；等等。分析上述现象产生的根源，主要是一些人对批评（自我批评也是批评的一种）没有正确认识，从而不愿意进行批评、不乐于接受批评。那么，应如何认识批评呢？
　　批评是一种责任。开展批评和自我批评，是对党、对人民、对同志高度负责的表现，是党性、是觉悟、是态度。对待批评应有感激之心。常言道，爱之深，责之切。别人当面批评你，说明他看重你、在乎你，愿意帮助你成长。因而，对那些批评自己的人，我们应当心存感激。对待批评应有宽容的心。俗话说，“忠言逆耳、良药苦口”。不能自以为是，“老虎屁股摸不得”，不允许别人批评，把别人的批评当作是对自己的打击。即使批评有偏差，也要以有则改之、无则加勉的态度来对待。
　　批评是一种帮助。批评是对别人的缺点或错误提出意见。“人非圣贤，孰能无过”。人都会有缺点，但许多问题自己意识不到，所谓“当局者迷，旁观者清”。如果有人及时指出，就可以少走弯路、少犯错误。批评是教育的一种重要手段。教育应以激励为主、批评为辅。但当一个人存在缺点和错误时，只有开展严肃的批评，才能起到振聋发聩、促人猛醒的作用，才能帮助他及时改正缺点和错误。
　　批评是一种管理。美国著名企业家和管理学大师卡耐基认为，批评是调整人的行为的常用手段，也是管理者必须掌握的基本技能。这一观点很有借鉴意义。我们党历来把开展批评和自我批评作为党要管党、从严治党的重要手段。在这次群众路线教育实践活动中，中央要求把批评和自我批评贯穿活动全过程，体现在专题民主生活会上，坚持领导带头，充分说明批评和自我批评在党员管理中起着重要作用。
　　批评是一种监督。党员干部特别是领导干部，面临的诱惑多、考验多，要确保正确行使权力，就必须自觉接受监督。当党员干部出现倾向性、苗头性问题时，如果有人能及时给他“拉拉袖子”提个醒，就能将这些问题制止在萌芽状态。而批评就是很好的监督和提醒。
　　批评是一种素养。是否敢于开展批评、是否乐于接受批评，检验一个人的胸襟和素养。去除私心杂念，批评就不难。对批评者而言，少了私心杂念，就不怕得罪人，敢于指出他人的缺点和错误；对被批评者而言，少了私心杂念，就会闻过则喜，听得进不同意见，容得下尖锐批评。
“五朵梅花”缘何而来
美 成
《 人民日报 》（ 2013年12月05日   24 版）
　　作为地方院团，杭州越剧院近年来“出人出戏出精品”，势头猛劲，表现突出，被媒体称作“杭越现象”，引起了比较广泛的关注。今年，杭州越剧院又有了新的喜事：随着郑国凤摘下中国戏剧梅花奖的殊荣，杭州越剧院已经是五朵戏剧梅花齐聚一堂。一个市属地方院团一时间五梅争秀，这在当前的戏剧界并不多见。
　　究竟是一种什么精神让“杭越现象”由小至大、由微至著的呢？又是什么精神让一个小小的艺术院团孕育出如此众多的戏剧人才？在杭州召开的“‘杭越现象’暨‘五朵梅’全国研讨会”上，各地专家学者纷纷做答。
　　在笔者看来，答案既庄重又简单。其一，也是最根本的原因，是源于“杭越”人对越剧艺术的挚爱与坚守。这份执著之情对从事艺术的人来说，无疑是最可宝贵的，它蕴涵着对浮躁心态的拒绝，蕴涵着对艺术工作者应有的社会责任心的自觉承担，蕴涵着引领社会审美风尚的文化自觉。对“杭越”人来说，此种精神的传承又是如此简单：因为热爱，所以坚守，因为信仰，所以努力，因为愿意付出，所以终有收获。
　　其二，敢于挑战，迎难而上的竞争精神。浙江是越剧发源地，是越剧大省，越剧院团很多。且不说敢于锐意创新的浙江小百花越剧团，也不说文武兼备的绍兴小百花越剧团，仅仅是温州、宁波、余姚、上虞等女子越剧团就拥有不少越剧精英，时有好戏面世。在这种竞争中，杭州越剧院迎难而上，敢于不断冲击新的高度。近3年“杭越”的演出与收入节节攀高。去年以13出戏和16场商演勇敢进军大上海，让一直被尊为“越剧老大”的上海越剧界也不得不发出“狼来了”的惊呼。
　　在艺术创作上，“杭越”既抓传统戏，又大胆改编世界名著，不断把越剧艺术推向海外，其水准不仅不逊色于其它几大越剧团，而且自有其特色。
　　其三，虽然荣誉纷至沓来，杭州越剧院却上下一心，其和谐共进的良好生态环境是不断前进的保证。多年来，“杭越”着力于建设表演人才梯队，不放弃任何机会锻炼新人，“杭越”院长侯军爱才、觅才、护才、用才，成功吸纳了众多优秀人才。为此，有人形容“杭越”是个大熔炉，凡进入“杭越”的演员，就像到太上老君的炼丹炉里走了一遍，焕然一新。
　　但是，尺有所短，寸有所长。拥有众多优秀剧目和五朵“梅花”的杭州越剧院是不是就一好百好了呢？非也。杭州越剧院最明显的短板是难以承受现代戏、特别是现实题材剧目之重。而创演现代戏、特别是现实题材剧目是女子越剧不能回避的重要课题，这一课题随当今形势的发展而更趋急迫。杭州越剧院为扬长避短，采取回避男性人物的《女人街》和只取一个男性人物的《德清嫂》终非长久之计。期待在不久的将来，杭州越剧院能有新的成绩，赢得人们再次喝彩。向美华
《 人民日报 》（ 2013年12月05日   07 版）