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[经验交流] 绝不能对老板说的傻话

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县委办公室 发表于 2013-12-21 15:41:26 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题
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公文写作培训班
   1.有好几家公司都想挖我过去( z9 P2 @. H, Z) t$ x( u
   你想表达的:我的能力在业内很被认可,公司一定要重用我。; s' v5 g# {! C
   老板怎么理解:此人还想在公司继续干下去,还没找到更合适的机会跳槽;此人想用这些话刺激我,以争取更好的待遇;此人已动了跳槽的念头,我要做一些二手准备了。
1 g* b' Q$ q/ g% d8 `  Z   你应该这么说:“我希望公司能为我提供更广阔的舞台。”$ d, i2 {0 F& _, b
   
3 Y) W& Z% G3 u8 {   2.为什么升他(她)不升我/ ]* Z$ t4 f/ [8 Y. M6 E) f6 u' I
   你想表达的:我比他能干得多,老板怎么会没看到?- t4 e; H6 i5 x  ]1 R& t7 i
   老板怎么理解:你指责我的人事调整是错误的,说明你没有自知之明、爱冲动,如果还追问到底,就是性格的缺陷了。+ S1 Z, ]; X- Q
   你应该这么说:“您方便的时候,我想跟您探讨一下关于我个人职业发展的问题,请您给我一些建议。”
) t/ y  @' s7 q/ q   
/ i- i; ]0 E5 U& n- h. V6 K1 d2 |   3.为什么某某的薪水比我多
2 T$ x/ Q# t& q3 t0 P1 K   你想表达的:我很生气,我心理不平衡,这么制定薪水是不是搞错了?4 Z- t' M& c2 U5 C9 G
   老板怎么理解:薪水数目是保密的,公司规定员工之间不许互相打探,是谁违反了规定,这种风气一定要遏制。
  k6 L. ?! l$ a; [2 D# H   你应该这么说:“如果和公司里同级别的员工相比较,我们的薪酬福利并没有太多竞争力。老板是不是考虑一下,做些随行就市的调整,也让我们主力员工更有干劲儿?”
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' L, k4 Y7 R/ i- ^0 P2 g' G9 q% I   4.我没法与他(她)合作
* b4 ?* E: c5 J! X. L   你想表达的:这位同事的团队合作精神很差,谁也不愿意跟他一起干活儿。  p0 l! f1 p) m( j- l
   老板怎么理解:你在推托这个项目,你对他人抱有成见。头脑简单没有能力做管理工作。
9 \/ u/ v, T+ M. B  U* k1 S   你应该这么说:“我过去和这位同事的合作经历中有不太愉快的地方,但我会尽量与他磨合,也请老板出面跟他沟通一下。另外,就这个项目来说,其他几位同事也是理想的合作人选,老板也可以考虑一下。”7 ?+ u0 \, M0 o& x1 y* l; C
   
8 G  ^) z, J& S; d   5.这件事的责任不在我) e9 @& N7 n% p# I+ e
   你想表达的:我做了所有该做的事情,我是没有过错的。
1 d: V9 x+ u. L# p$ q+ G" I* v   老板怎么理解:事情做砸了,可这个员工只想撇清自己的责任,他关注的并不是工作的成败,境界不够高,不能重用。( [$ S! n* T0 y0 I! l3 B% ?
   你应该这么说:“这件事我一定吸取教训,下次做事考虑周全,在可控制的范围内避免所有的纰漏。”, t5 C" r2 t' _$ Q- ~# k7 O
   
( K5 M) B# k( t+ D7 }; I   我行吗?我真怕做不好& j/ P- i0 R+ E! c" J7 i" k
    你想表达的:我的确对这个工作很有兴趣,让我试一试吧。
6 q3 o+ M- g  k$ {. e   老板怎么理解:没有信心,没有魄力,态度上就缺乏做事情的气势。: p4 \. o/ X, _$ K1 m" C* Y
   你应该这么说:“谢谢老板对我的信任,我很高兴受到重用,还请老板多多指教和帮助,做得不好的地方,请您多批评、多担待。”
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. C/ L, `" N: ?' Q8 ~: N   7.我们有必要做这个项目吗?是不是多此一举?9 d1 S0 T5 H) L& D0 A: B! u4 I+ Y/ o
   你想表达的:这个项目费时费力,投入产出比率太低。
# f$ ~9 p, v" A8 i1 x; M   老板怎么理解:战略方面是我的事情,不是你的事情,面对任务散布消极负面言论,只能说明这个员工缺乏职业素质。
0 k6 x- ]* d& C4 Z, t% m1 o' }  N   你应该这么说:“老板,我们商量一下怎么把这个项目顺利拿下,具体物资和人员配置,您是怎么考虑的?”- s2 `, }6 p2 j/ [
   
3 Z2 l( @% n" w* j' b   8.这个指标太高,我不可能完成2 v* A9 T3 k9 n' n' l
   你想表达的:这样制定指标太不切合实际了,让下属看不到光明。' f% r! X- P; [) B  v" r% S' R
   老板怎么理解:遇到压力就抱怨,能力再强也会因为缺乏冲劲儿,性格悲观不适合带领团队,难以再上一个台阶。
/ q5 ]1 x  K$ ?! }2 _7 `   你应该这么说:“我会努力完成任务,也希望老板了解我的困难,给予理解和支持。”
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+ K$ h6 Q) P" T! n. Y) o: G   9.我追求的是生活和工作的平衡, p: G8 R1 v8 u7 {. j
   你想表达的:我会努力工作,但我认为不应该为工作牺牲掉个人的时间和空间。
; {' [3 f+ ?: ?1 J3 f! x   老板怎么理解:你在事业上没有进取心,没有抱负,目光短浅,将来也不会有大出息。
1 Y8 K5 F/ U) S! C. W! c4 y   你应该这么说:“我希望能有一定的个人时间,但我保证一定是在完成领导交代的任务这一前提下。”6 u* e' M- s. e
   8 Y! m7 r1 ?8 I4 _8 ~& ]
   10.如果这样不行,我就真的没办法了9 ~  s4 L8 u" e. {. w. ?2 F
   你想表达的:老板你要真觉得我重要,就答应我的要求吧。, L! r- D# Y: E
   老板怎么理解:给我下最后通牒吗?
' P9 |% C+ u0 C5 C   你应该这么说:“老板,如果没有您在这方面的支持,这个项目很难推进。”
' b3 y5 d; [; S& v4 \; _   ■孙东
 
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