在机关干部大会上的讲话

今天召开机关人员会议，主要目的是：沟通思想，明确任务，提出要求，从而进一步认清形势，凝聚共识，提升士气，鼓足干劲，真正发挥好机关的作用，引领、带动、促进**有质量有效益可持续发展，为**发展做出更大贡献。刚才机关支部将组织开展“转作风”活动的内容、步骤进行了安排，结合了前一阶段调研情况，抓住了机关的工作特点和职责要求。活动设计的非常好。
首先是活动立题有高度。紧扣转变作风这一主题，推动了效率、能力、水平三个方面共同提升。作风建设是当前全国上下的热点、重点，抓住作风就是抓住了**，这是我们这项工作的灵魂和主题。此项活动的组织是贴近全国形势、贴近中**、贴近**实际的。
其次是活动内容有新意。活动安排的五项内容，一是，读一本好书，写一篇读后感，概括起来就是“写”，每名机关工作人员都要写体会，体会不规定字数，也不在字数的多少，关键是不作假，不能到网上去抄，一定要自己亲自写，要发自内心，要写出自己的真情实感。二是，立项攻关，核心就是一个“解”，解难题，解**发展的难题，解基层生产的难题，解管理中的难题。三是，联系、承包，核心在于“帮”，帮促基层单位，制定帮促目标、帮促计划、帮促措施，发挥机关每名员工的智慧，帮助大家、帮助基层。四是，廉洁教育，概括为“廉”，作为机关工作人员，都要提高个人素质、个人修为，这一点不言而喻，大家都十分清楚。五是，“评”，考核评比，总结评价。整体活动内容确实有新意。
第三是活动安排有章法。活动分三个阶段，从宣传动员、组织实施到总结评比，环环相扣，内容充实，不虚、不空洞，三个表格设计内容丰富，非常具体、细致，考核评比办法有操作性，涵盖全面。
我们反复强调，工作要严细认真，要落到实处，此次活动就是严细认真、落到实处的好例子。我认为，机关支部组织这项活动有意义，也很重要。要把这次活动的表现、评比结果作为全年科室考核评比的重要内容。
下面，针对机关工作我讲几点意见。
一、把握形势，明确任务
**是**“四院一站三**”的单位之一，是**质量安全环保的守护者。我们拥有四大资质，还有一些专项资质、资格的授权，这些资质，既是**的资质，更是整个**的资质；既是我们生存发展的法宝，也是**各单位质量、安全、环保的保障。这是**存在的使命使然、职责所在、价值体现、组织需要。每一个人、每一个岗位，都是维护与保障**发展、高效运转的重要一环，离开了组织，失去了组织的支持，个人作用就无法发挥，个人价值也就无法实现。我来到**行使经理的职权，不仅仅是我个人能力的反映，更重要的是组织的信任和重托。这个信任和重托，就是你的使命、你的职责，也是体现你的价值、作用的平台。因此，**上下必须牢记使命、履行职责。我们要不断提升自身技术实力，打造独特优势，坚定不移地走技术型综合性检测单位的路子；必须不断升级资质资格，增加检测项目，拓宽检测范围，坚定不移地把**打造成为中**以及地方政府重要骨干检测单位；必须不断提高管理水平，加强队伍建设，增强战斗力、凝聚力、向心力，坚定不移地把**打造成为动力足、活力盛、牌子硬、形象佳的好单位。在**这个大家庭里，让每个人都要有所为、有可为。
二、肯定成绩，认识不足
机关部门是单位决策的参谋部，也是指挥部，机关作用发挥的好坏直接影响着单位的运行。在我来到**这两个多月的时间，通过听取专项汇报、走访、座谈，我深刻的感受到**机关的每个部门，每一名工作人员是非常好的，能够胜任目前**赋予的工作职责，能够担负起未来发展的重任，这是因为：
一是思想觉悟高，能够很好的服从大局、服务大局，能够站在大局、全局高度想问题、办事情。通过工作接触，有些同志提出了很多好的建议，目的是促进**又好又快发展，我能感受到他们的用心良苦，是发自内心的，大家都是在用心工作，这是**下步发展最好的思想基础。
二是工作效率比较高，办事能力比较强，对**交办的事情能够踏实认真工作，能够按规定时间完成，完成的质量也比较高。
三是机关人员个人涵养比较好，从言行举止中能够反映出个人素质，能够体现出一个集体的文化。
四是机关作风比较好，大家都在兢兢业业，踏踏实实工作。
五是人际关系比较融洽，工作关系比较好。
好的方面还有很多，但是为了**更大的发展，我们更要看到存在的问题和不足，用几个字来概括为：
一是守，抱残守缺，工作保守，不思进取，不去主动思考、不去主动作为，不敢大胆创新。
二是虚，抓不实，不到位、不落实，比如有些人执行力不强，说得多、干得少，谈起来头头是道，抓落实一筹莫展。
三是浮，比如有些人工作作风漂浮，干工作没有目标、没有标准，满足一般化，摆花架子，搞形式主义；对基层有抱怨，对**发展有不好的影响。
四是推，怕担责任，怕受批评，不愿多干活，不肯多动脑。
五是懒，等着推动。正点率、到位率不够，领导安排的工作没有及时反馈。
以上几点，有的普遍存在，有的个别存在，但都是会产生不良影响的坏毛病、坏习惯、坏作风，都是必须要改正、必须要戒除、必须要抛弃的。各部门、各个工作人员要对号入座，有则改之，无则加勉。
三、加强机关建设，不断开创机关工作新局面
全国上上下下都在组织开展四型、五型机关建设活动，中**提出来的是建设学习型机关，创新型机关，服务型机关，和谐型机关，廉洁型机关。我想，不论建设几型机关，加强机关建设，关键是做到以下四点：
（一）学习思考，帮助决策
学习，学习能力是综合能力的体现，我们从上学到上班一直都在培训、学习。未来的领导，首先是领导学习。学得好、学到位了，很多工作不用推动，自然就在做。思考，是机关必备的条件，要靠大脑做工作，靠大脑站好位置。机关是决策参谋部，就是因为它要帮助领导出主意、想办法。出主意要符合实际，说老实话，办老实事，没有私心，更不能说假话，要把学习当作使命与习惯。学习有很多种方式，机关采取读一本好书这也是方式之一，还可以通过向身边人学习，通过网络学习，但上网学习要有自我约束力。机关人员需要的是综合能力，根据自己的知识构成，不断的补充学习新的知识，多充实、多提高，为他人提供方方面面的帮助，解决各种各样的问题。
通过每个部门集思广益，查找不足，补充短板，同时也可以利用反向思维，我们要做长长板，拉动短板，也是一种方法，把好的做优，特的做的更突出。学习思考就要盯住热点、抓住重点、解决难点、找到亮点。
（二）创新高效，强化执行
机关各部门要强化为基层服务的意识，要站得高、看得远，有高度、有超前意识，能够想基层之所想、想基层之未想，能够急基层之所急、急基层之所干。同时，机关工作人员要端正态度，主动审视自我的言行，要学会换位思考，多为基层着想，多为基层办事，想的越全面，地位就会越高，办事越主动，就越会得到基层支持和尊重。要记住，机关工作做得好不好，员工心中都有一杆秤。
（三）合作共事，铸造和谐
人要处理好你、我、他三者关系。以自我为**，你和他的关系就会处理不好，亲朋就会疏远。孔子说，财聚民散、财散民聚，往往不是因为财，而是想我想多了，你就会失去人情。
要讲大局意识，要讲政治意识，要讲协作意识。机关的人来自五湖四海，五湖四海就是要把方方面面的人团结起来，不能搞团团伙伙，不能搞分帮分派，不能搞远近亲疏，这样不利于工作的开展。
要树立一盘棋的思想。虽然布置工作有牵头部门，但是需要其他部门的配合，要健全完善部门之间沟通协调和配合的机制。部门内部也要团结，少指责、多指导，少批评、多鼓励，少埋怨、多包容，用高尚的人格魅力和敬业精神营造团结干事氛围。
（四）竖旗立杆，做好表率
机关要做表率有很多方面，严细认真的表率，廉洁、勤奋、实事求是、遵章守纪的表率等等，在这里讲三个方面，以严细认真为例：
一是执行者。身体力行，做好领导决策的执行者，如果机关对领导交办的工作不能严细认真的执行，那么到基层就无法落实到位。二是推动者。机关工作要往下推动，在推动工作的过程中要把严细认真的作风带下去。三是传播者。把严细认真的思想传播给身边的每个人，传播给基层单位，要质量一流，走技术型发展道路，没有严细认真的作风是做不到的。
四、提高素质，做一名优秀的机关工作人员
机关是干活的，不是享受的。机关是做表率的，不是依仗在机关的位置上向外逞强示威的。佛经里有十戒：一不杀生，二不偷盗，三不淫欲，四不妄言，五不恶口，六不绮语，七不两舌，八不贪，九不嗔，十不痴。机关也要有几个戒，我觉得不符合、不适应机关工作的：
一戒不学无术。在基层经历不足3年的人员不得进机关，越是有能力的人越是要放在艰苦的环境去磨练，温水泡茶茶无味，用开水上下冲激几次之后，茶香四溢。不经历沉浮，人就不会成熟，经历过风雨才能见彩虹。
二戒托关系。机关不用那些忙于托人找关系、说情打招呼、投机钻营的人员。有本事，国企用你，私企同样用你，国内用你，国外也一样用你。要靠本事吃饭，把心思用在工作上，用在提高自己的能力水平上。
三戒无事生非、勾心斗角、挑拨离间。一起工作是缘分，退一步海阔天空。
四戒口是心非、说一套做一套、揽功推过、职工群众不满意的人员。
五戒胡乱解读、瞎猜测。要从自身做起，发扬正能量。
同志们，火车跑得快，全靠车头带。**已经进入一个新的历史时期，也迎来了一个新的发展机遇。机关作为**的决策参谋部、部署指挥部、工作协调部，使命光荣，任务艰巨。我们一定要团结一心、振奋精神、坚定信念、开拓创新，为**有质量有效益可持续发展，作出更大的贡献！