关灯
《文稿,还能这样写》作者雄文《笔杆子碎语》作者王一端《机关文稿写作入门》作者杨新宇《机关文字工作五十讲》作者何新国
最新《公文写作培训课程》直播间《公文写作百法例讲》作者房立洲老秘网站长、《老秘笔记》作者老猫《公文高手的自我修养》作者胡森林
开启左侧

15种独特能力让你在社会中鹤立鸡群

  [复制链接]
乐文 发表于 2012-12-20 12:41:13 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题
文稿修改演播室众筹计划,点击了解详情
 
1、解决问题时的逆向思维能力& Y4 D& \& U1 M, G7 d

5 w: b  Z- K6 j. y  L面对工作中遇到的新问题,一时又找不到解决方法。而且,上司可能也没有什么锦囊妙计时,他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体业务 执行者比上司更容易找出问题的节点,是人为的,还是客观的;是技术问题,还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法,会更容易从问题中解脱出来。
. x! e2 W) N- k9 A% K  y$ e4 f  u* @+ a; a
2、考虑问题时的换位思考能力
& i( ^% }  ?, x; n
) v/ x4 z3 U) v4 E6 n9 G6 U3 q在考虑解决问题的方案时,常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。
+ ?3 K& u: X8 p$ c# E/ P
& u% l6 O& ?) C+ ]) m" _6 L作为公司或老板,解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现,而不是头疼医头,脚疼医脚的就事论事方案。面对人的惰性和部门之间的扯皮, 只有站在公司的角度去考虑解决方案,才是一个比较彻底的解决方案。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案,逐渐地他们便成为可以信赖的人。$ _9 \3 h  H* k( v

" l! }  Q- {7 g( Q+ e$ R; I3、强于他人的总结能力
% Z) e. x- f: M$ g, f, G1 F" ]# g7 A
他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。总能找出规律性的东西,并驾驭事物,从而达到事半功倍的效果。人们常说苦干不如巧干。但是如何巧干,不是人人都知道的。否则就不会干同样的事情,常人一天忙到晚都来不及;而他们,却整天很潇洒。/ q4 f: f) G1 V+ `' M

) N. u" B4 H+ h4 Y& {4、简洁的文书编写能力
# E3 {+ g  a: t7 L  J9 ?. B* w
7 ~4 i* l  o7 C* B* `老板通常都没时间阅读冗长的文书。因此,学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。即便是再复杂的问题,他们也能将其浓缩阐述在一页 A4纸上。有必要详细说明的问题,再用附件形式附在报告或表格后面。让老板仅仅浏览一页纸或一张表格便可知道事情的概况。如其对此事感兴趣或认为重要,可 以通过阅读附件里的资料来了解详情。
3 P. }3 ]1 _1 I7 ?) p0 G+ |! t0 p. b. C' o7 L" E
5、信息资料收集能力
, f7 l: ^) i$ G6 n4 m
; `6 J( D$ n% J他们很在意收集各类信息资料,包括各种政策、报告、计划、 方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。尤其重视竞争对手的信息。因为任何成熟的业务流程本身就是很多经验和教训的积累,遇到用时,就可以信手 拈来。这在任何教科书上是无法找到的,也不是那个老师能够传授的。
3 m( h2 L& v, Z! U* s& a
- v: [' I% B" R( V6、解决问题的方案制定能力
7 n. B6 s5 G4 g5 R! b! v7 P! \  I; J8 z4 N
遇到问题,他们不会让 领导做“问答题”而是做“选择题”。常人遇到问题,首先是向领导汇报、请示解决办法。带着耳朵听领导告知具体操作步骤。这就叫让领导做“问答题”。而他们 常带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺,这就是常说的给领导出“选择题”。领导显然更喜欢做的是“选择题”。& N7 @" p3 _  p
/ U- I# {, x6 y2 V2 S' n& g
7、目标调整能力: H5 ~5 F* G* t% ~$ w
0 D9 p; S: G; K* j# x% |8 M1 ]  T5 Q9 k
当个人目标在一个组织里无法实现,且又暂时不能摆脱这一环境时,他们往往会调整短期目标,并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。这样,大家的观点就容易接近,或取得一致,就会有共同语言,就会干的欢快。反过来,别人也就会乐于接受他们。5 O, I8 S# B2 W. `' x% W0 k7 f
# P$ c" i7 l! Y# p& d4 k) u4 w: j9 M
8、超强的自我安慰能力
' E# H- D+ p  o8 I
2 W' Q7 v; o, Y! Q5 h/ T: U遇到失败、挫折和打击,他们常能自我安慰和解脱。还会迅速总结经验教训,而且坚信情况会发生变化。他们信条是:塞翁失马,安知非福,或上帝在为你关上一扇门的同时,一定会为你打开一扇窗。, g! v+ ?( l( K4 K" r' o" X/ M
5 T; c" j& o0 Q3 N0 f, g
9、书面沟通能力5 t0 }) w% Z' u' t: \. ]  Y
- L9 z* @; y" [3 `% F
当发现与老板面对面的沟通效果不佳时,他们会采用迂回的办法,如电子邮件,或书面信函、报告的形式尝试沟通一番。因为,书面沟通有时可以达到面对面语言 沟通所无法达到的效果。可以较为全面地阐述想要表达的观点、建议和方法。达到让老板听你把话讲完,而不是打断你的讲话,或被其台上的电话打断你的思路。也 可方便地让老板选择一个其认为空闲的时候来“聆听”你的“唠叨”。  P: |) z1 t4 P+ L9 C, j+ k$ ?

- J9 e( H  W) ^4 V* P10、企业文化的适应能力; g0 N: Z: g) w2 E- M3 y, H

# @. U& |5 f( ~  F他们对新组织的企业文化都会有很强的适应能力。换个新企业犹如换个办公地点,照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。1 p- C  y+ k/ d8 l& Y% R

! P: j+ ^$ t4 z$ C* d1 @11、岗位变化的承受能力4 C* R, ^  I* {1 p6 Z

6 r* q% }5 d! @# D) v7 P# ^竞争的加剧,经营风险的加大,企业的成败可在一朝一夕之间发生。对他们来讲,岗位的变化,甚至于饭碗的丢失都无所畏惧。因此,他们承受岗位变化的能力也是常人所无法比拟的。在他们看来,这不仅是个人发展的问题,更是一种生存能力的问题。2 w% f# v( r+ u3 g/ S

. D3 v/ [" c2 U1 n12、客观对待忠诚
0 E; u5 H# A/ m" e0 b+ Z9 w% k; w8 E2 t! h& r3 B
从他们身上你会发现对组织的忠诚。他们清楚地意识到忠诚并不仅仅有益于组织和老板,最大的受益者是自己,因为,责任感和对组织的忠诚习惯一旦养成,会使他们成为一个值得信赖的人,可以被委以重任的人。他们更清楚投资忠诚得到的回报率其实是很高的。: H7 ~2 C. ]& P2 ]" ?  _

+ @! o0 ]" Y  `; X$ Z; j$ g13、积极寻求培训和实践的机会
* k( f' a8 B; g( ]; l4 Z. o7 ]0 c) ?5 n7 R. o5 J+ y5 v5 b. U
他们很看重培训的机会,往往在招聘时就会询问公司是否有提供培训的机会。善于抓住任何培训机会。一个企业,如果它的薪酬福利暂时没有达到满意的程度,但却有许多培训和实践的机会,他们也会一试。毕竟,有些经验不是用钱所能买回来的。
& j$ e+ i/ F" c; W
* v1 g* s0 R1 `+ H3 }4 s: S 2560014913201160378.jpg 14、勇于接受份外之事0 I4 ?3 q, g) A9 c; L9 E0 F: w
6 j4 `6 X6 L$ F1 D  {
任何一次锻炼的机会他们都不轻言放弃,而把它看成是难得的锻炼机会。并意识到今天的份外,或许就是明天的份内之事。常看见他们勇于接受别人不愿接受的份外之事,并努力寻求一个圆满的结果。
2 t% Q- e0 @) V+ Y4 _( Q2 V9 K* o5 p2 w! t4 l
15、职业精神4 h% [" t; O! }# |; C/ v6 {

' J7 Z+ V9 T( n他们身上有一种高效、敬业和忠诚的职业精神。主要表现为:思维方式现代化,拥用先进的管理理念并能将其运用于经营实践中。言行举止无私心,在公司的业务 活动中从不搀杂个人私心。这样,就敢于直言不讳,敢于纠正其他员工的错误行为,敢于吹毛求疵般地挑剔供应商的质量缺陷。因为,只有无私才能无畏。待人接物 规范化,这也是行为职业化的一种要求。有了这种职业精神的人,到任何组织都是受欢迎的,而且,迟早会取得成功。9 L  g; C& U/ D7 i

( ]1 w- T* [9 A; F4 C* N# d1 B- O, p9 v9 O/ S
标签:能力
 

精彩评论1

正序浏览
绿色和平 发表于 2013-6-6 17:19:51 | 显示全部楼层
 
公文写作百法例讲
希望能做到大部分了..
 
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则


0关注

2粉丝

26帖子

排行榜
作者专栏

关注我们:微信订阅号

官方微信公众号

客服个人微信号

全国服务热线:

0595-22880819

公司地址:泉州秘途文化传媒有限公司

运营中心:福建省泉州市

Email:506070961#qq.com

Copyright   ©2015-2025  老秘网 责任编辑:释然Powered by©Discuz!技术支持:秘途文化  备案号   ( 闽ICP备19022590号-1 闽公网安备35050302000919号 )