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查看主题
传说领导的用人心得
发布者:
吴清博
|
发布时间: 2013-6-6 06:38
|
查看数: 55905
|
评论数: 667
|
帖子模式
最新评论
评分
金钢宝贝
发表于
2020-2-26 10:39:38
是这么个道理,对我很有帮助
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承受之轻
发表于
2020-2-26 16:36:47
另外说一句,作为一个优秀青年,增加一些人际社交知识,也是必要的。这些所谓的技巧、潜gz到处都有——本论坛也不少,看看没有坏处。
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以飞
发表于
2020-3-21 15:39:36
选择近期给自己带来利益的人。选用有背景,人品也不错的人。比如现在不少单位招聘领导的孩子,就是因为有利于自身的发展(收纳市长的亲戚到自己部门,好处多多),但是那种品性不好,危害一方的“太子”到你单位就麻烦了。带来利益人,当然也包括物资利益(实话实说),拿人家东西手软,只要该人人品本事不太差,也得帮忙呀,否则就真正成为“大清官”了——清官难当呀。
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看鱼的猫
发表于
2020-3-29 21:44:29
学习下..............
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少陵流转
发表于
2020-5-13 20:26:53
谈谈我自己的用人心得,其实可能大家也一样受益——特别是那些和我一样书生出身的人。
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张晓
发表于
2020-5-14 15:25:21
不V型不写不变吧VBVB不变VBVB你
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xiuwuren
发表于
2020-5-22 16:49:08
沉舟侧畔千帆过,病树前头万木春。
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samson75
发表于
2020-6-11 16:59:19
条条是硬道理,句句是硬通货,说得真诚、实在,点赞!
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Amyzhao
发表于
2020-9-10 15:11:19
1、如何培养自己的死党。在选择对象上,应该要选择那些没有什么背景的,通常这些人工作踏实、任劳任怨,由于他没有其他靠山,就会以你为靠山,成为你的心腹。当然,还要看他的人品和能力。一旦决定培养他,就得利益共享,相互提携,否则这些人也不会成为自己的心腹,毕竟天下没有免费的午餐。
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余华
发表于
2020-9-10 15:33:29
应该要选择那些没有什么背景的,通常这些人工作踏实、任劳任怨,由于他没有其他靠山,就会以你为靠山,成为你的心腹。当然,还要看他的人品和能力。一旦决定培养他,就得利益共享,相互提携,否则这些人也不会成为自己的心腹,毕竟天下没有免费的午餐。
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