关于年轻干部成长问题的几点认识 2015青干班张莎 这次罗部长到党校跟主体班同学座谈，畅谈青年干部的成长路径 。说实话，在此之前，从来没有认真思考过这个问题，总认为我们是体制内的公务人员，我们的成长是由组织部门掌握，经过这次座谈会，听了各位同学的发言，深感以前的认识是多么肤浅。再次把这个问题拿出来重新审视时，主要有以下几点认识： 一、主观上的努力。作为一名年轻的公务员，个人的成长与自身能力修养的提高有着密不可分的关系。有时自恃年纪比一些工作时间长的同志要年轻，接受新知识的能力要强一些，所以不自觉的放松了学习。殊不知年轻是好事有时也可能让事情往相反的方向走，一些年轻干部忽视理论水平的提高，对中国特色社会主义理论体系的认识仅仅停留在一般了解的水平上，导致对重大理论问题缺乏深层次的、系统化的正确认识和理解，对党的系统理论及其精髓缺乏全面把握；对马克思主义理论等缺乏深入而系统的学习，导致在重大事件、重大问题面前敏感度不高、认识不深刻。所以我们要加强学习，网络时代，三天不学就会落后于人，要时刻注重对有用知识的汲取，不管是理论上还是业务上，保证每天都比前一天要有所收获。还有的年轻干部存在德为上的提升，党选拔是德才兼备，以德为先。我们一些年轻干部本身具有很高的知识素养及业务能力，但忽视了对道德方面的加强，导致对社会主义道德认识不清，未能很好地做到以德为先，约束自我。表现在个人行为上就是把自己类于一般人，什么反党反社会的话都敢说，什么不注意的事都敢做，给公务员队伍抹黑。对于这些干部也要本着不抛弃不放弃的态度，从思想上提升，最终也可以成为好干部。 二、保持饱满的激情。在我们年轻干部队伍中，存在这样一种现象，最初都是热情满满，做任何工作都是富有激情，而当时间一长，个人职位又没得到相应提升的时候，激情就不自觉的退化，做什么事都变得有气无力，还口口声声把自己类于“老同志”的行列，成了一枚年轻的“老油条”。回想这一路的变化，我想主是要因为当初我们干工作的时候，想法就不单纯的是想搞好工作，而是潜意识是想把工作搞好了个人职位得到提升，反之就觉得自己吃了亏，组织的阳光没有照到自己身上，事做了不少没得到肯定。对于这种现象我想增强党性是非常有必要的，要把工作不是当做一种升迁的工具，而是助推我们实现自我价值的动力器。每个人能力有大有小，在公务员队伍中不以官位大小论英雄，年轻干部只有在想干事、干成事，不出事的路上走的平稳不出岔子才有一直走下去的可能。 三是客观上组织部门要创造良好条件。一是要有公开、平等、竞争、择优的选人用人环境；目前我们组织部门在对年轻干部的任用上面是非常有力度的，随着大批的年轻人进入公务员队伍，不仅是充实了力量还活跃了队伍。但社会上也还是对年轻干部存在着一定的质疑。一旦有“最年轻”等字眼出现，社会上就会有“关系、后台”等传言。这说明确实有类似情况存在，我们如何避免此类错误信息误导群众，首先就是组织部门得让年轻干部的选任在阳光下进行。二是要有一套能上能下、能进能出、培养锻炼、充满活力的管理机制； 我们年轻干部中一部分是“科员——副科——正科”三步都在一个岗位上完，就拿我自己来说，参加工作十一年来，都是在市人大机关工作，当然工作的职务有所变化，但工作的局限导致了眼光和能力的受限。组织部门是否考虑在年轻干部中形成一套完整的轮岗体系，让年轻干部得到更多锻炼的机会。三是要有一套制度完备、纪律严明、制约权力的监督体系。只有这样，才能把“政治上靠得住，工作中有本事，作风上过得硬，人民群众信得过”的人选拔出来，使人才健康成长，脱颖而出，我们的事业也就大有希望。
在年轻干部座谈会上的发言提纲 青干班
胡叶 坚定信念是年轻干部的第一要义。对于我们年轻干部来说，成长的道路有很多条，最根本的一条是要始终高扬理想信念的风帆，坚定政治立场，牢记宏伟目标，把握成长方向，才能经受各种考验，成就一番事业，实现自己的政治抱负和人生理想。 高效学习是年轻干部的第一能力。在善学巧学中提高素质。学习是年轻干部成长成才的必经之路。要向实践学，求知于实践。要向领导和同事学，取经于领导同事。要向身边的人学习，向周围的同志学习。要不断完善自己，学人之长，补己之短，进一步提高。要向群众学，问计于群众。要利用一切机会，虚心向群众学习。要到基层一线，到群众中间，零距离地接触普通群众，虚心拜群众为师，向群众学习，充分汲取群众的智慧和力量。 高质工作是年轻干部的第一目标。在充满激情中干事创业。要勤干小事，把小事办好。把小事干好，需要求真务实的作风、严谨细致的态度和持之以恒的韧劲。只有干好小事才能成就大事。要善干难事，把难事办好。要切忌眼高手低，大事做不来，小事又不做。要敢干急事，把急事办妥。如何把急事、突发事办理的妥当，让组织满意、领导肯定、群众服气，这对我们年轻干部来说，既是一种考验，也是提高处理突发事件和复杂问题能力的重要途径。 |
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