 尊敬的罗部长、各位领导，亲爱的同学们： 我叫普勋，硕博班75号学员，毕业于中国地质大学，现在大悟政法委工作。这一年多的工作给了自己很大的收获和启发，下面结合这两个月的学习感悟，就我的一些想法跟大家作交流。 主要谈几方面的内容：一是我为什么选择这份工作；二是工作的感受；三是谈一谈年轻干部如何快速成长。 说到我为什么选择这份工作，与我而言，起决定性作用的，是自己心中的理想和信念，也是作为年轻人的责任感和使命感，这不是空话和口号，而是实实在在的想法，我想，这也是在座的很多人对于这个问题的答案。著名经济学家林毅夫在曾说过“只要民族没有复兴，我们的责任就没有完成；只要天下还有贫穷的人，就是我们自己在贫穷中；只要天下还有苦难的人，就是我们自己在苦难中。”每当想起这段话，自己都热血沸腾，这句话深深印刻在我心里，激励着自己为了更高的目标和追求不断奋斗拼搏。胡适先生在《写给大学毕业生的一封信》中谈到： “堕落的方式很多，总括起来，约有这两大类：第一是容易抛弃学生时代求知识的欲望，第二是容易抛弃学生时代理想的人生的追求。”这也时刻警示我，永远都不能停止学习，更重要的是坚守自己心中的理想和追求。作为一个优秀的青年人，有责任为了追求自身理想、实现自我价值而奋斗。“光我神州完我责,东来岂志在封侯!”人的一生要充当很多种角色，但是决定我们人生价值和人生高度的，在于我们能否为了除自己之外的他人而活，不管怎样，我们都要扮演好公务员这种公共属性的社会角色,这也应该是我们的理想和追求。 自13年8月份上班以来，心里经历了几次的反复。刚开始到大悟报到后,看到基层的办公环境和生活环境与之前的想象还是有不小的差距，心里落差很大。但是，县组织部和单位领导都对我比较关照，在生活上，住处和吃饭都安排妥当；工作上，领导也多次安排工作任务，使我有了组织的归属感，方方面面，让我感受到自己在这里很受重用，因此，我也抱定了“既来之，则安之”，踏实工作的想法。大悟是贫困山区，平时工作繁重，刚接触到工作，我主要是负责给单位领导写讲话稿、起草公文等，起初心里还是有很大的压力，但领导对我的工作耐心细致的指导，在他们的帮助下，我很快的适应了单位的环境，承担的工作也得到了分管领导的肯定。经过一年多时间，我目前对自己的工作充满了信心，相信我未来的工作会更加出色。 这两个月党校的学习让我学到很多，授课内容丰富，形象生动，很具有现实的指导意义。结合所学，我再跟大家分享下年轻干部如何快速成长：一是坚持阅读，不断学习；二是尽快了解基层、熟悉基层；三是与领导和同事融洽相处、与群众打成一片。“文化人不可一日不读书”，读书学习是充实自己、不断进步最有效的途径，我们每个人都应该保持这种良好的学习习惯。其次，由于刚毕业工作，从学生状态过渡到工作状态，很多对基层社会管理的认识还停留在理论层面和书本上，与现实还是存在较大的差距，因此，必须了解好基层政府各部门的设置、职能和主要工作内容，如此，才能尽快融入到现实的工作环境中。此外，与学生时期不同的是，除了向书本学习，工作之后更多的是向实践学习，向身边的领导和同事学习，学习他们的实践能力、处事风格、优良作风和工作方法，向当地的群众学习艰苦朴素、坦诚相待的品格，在学习和相处中，维护良好的人际关系，在日常工作中，秉持为人民服务的理念，努力使自己成为一名政治上靠得住、作风上过得硬、工作上有办法、人民群众信得过的优秀年轻干部。 同学们,让我们携起手来共同努力,共同成长!
发 言 稿
硕博班
柴源 尊敬的罗部长，各位领导，各位学员，大家好，我叫柴源，来自云梦县委宣传部，2013年的一次招硕引博考试，改变了我人生的轨迹，让我从遥远的东北吉林来到湖北云梦，在这个云的故乡梦的摇篮开启了我人生崭新的旅程，在这里工作的两年时间，我得到了领导和同事的热切关心，工作上的提升和生活上的进步，所以，我心怀感激。 首先，感谢组织部和党校安排的这次座谈，让我有机会站在这里与大家交流和分享；感谢各位领导对青年干部成长的重视和支持，让我们的才智在工作上加以施展。我们年轻干部作为一个文化素质较高、学习能力较强的群体，必将是推动社会经济持续发展的主力军。 然而，任何工作的开展都会遇到一些瓶颈和问题，尤其是刚入职没多久的年轻干部，相信大多数在座的学员都会遇到这样问题，书本知识较多而实际工作经验不足，也就是学与用的脱节。 如何做到学以致用？这是我今天提出的第一个问题。所以，应该更加注重年轻干部的多岗位锻炼，一是实行轮岗锻炼，二是分批进行挂职锻炼，三是选配干部到重要岗位进行锻炼。我曾经和到基层挂职的年轻干部沟通时问他，到了基层乡镇最大的感触是什么，他回答说是了解了基层百姓实实在在需要解决的问题。我追问，为什么来到基层，他说，因为我想真真正正的干些事。这两句话给我很深的触动，因为，大多数年轻干部也有着同样的想法，但是干部交流培养上却是一个薄弱环节。“宰相必起于州郡、猛将必发于卒伍”，部分青年干部认为有必要进行岗位的交流，但是交流机会较少，特别是对重要岗位和大家都不愿去的岗位，要适当加大岗位轮换的力度，为加快年轻干部成长、成才创造条件，提供机会，调动青年干部的积极性。 其次，是怎样使用我们年轻干部？有些单位在用人上有“恐青症”的问题。我们作为通过层层选拔和组织考核后进入工作岗位的年轻人，从四面八方聚集到了这个温暖的城市，都带着满腔热情要在本职工作上得到才华的施展。所以，各个单位可以放手让年轻人干事，不拘一格选人才，不以资历提干部。习总书记说，引进人才要拆除“围墙”，降低“门槛”，开辟“绿色通道”。让他们快速进入任用模式的同时，也应该给他们“买份保险”，多为他们提供宝贵的意见，为他们保驾护航，确保提拔一个，培养一个，成才一个。让年轻干部的发展成“万紫千红”而不是“一花独放”，让社会对年轻干部的使用从“习惯性质疑”变成“习惯性支持”。 最后，是如何更好的激发出年轻干部的优势？相对于一些经验丰富的前辈和领导，我们可能学习能力强一些。而单位把我们定位为专业人才，当专业知识不能支撑自己解决本职工作上遇到的难题时，单一定向的工作内容又限制了年轻干部能力的发挥。青年干部共同性被夸大的同时，差异性被忽略。所以，培养方式上可以加强针对性，对于每一位青年干部的主要经历，业务专长，个人潜能，发展趋势来合理设计培养路线，避免单一式的培养，出现“千人一律“的发展轨迹。 任何事物的发展都有主观和客观两方面的制约因素，我们这些年轻干部的培养得到重视只是支撑我们发展的客观因素之一，最重要的是，发挥自己的主观能动性，从细微之处入手，把小事做精，把琐事做好，努力把每一项工作做到“零距离”、“零缺陷”、“零误差”，才能在发展的道路上越走越远，不辜负每一位领导的期望。
年轻干部不要急着“挑大梁” 硕博班
陈飞 对于很多同学提出的，要“挑大梁”，多展示自己，我的看法是：积极做事，低调做人，多积累，多沉淀，培养定力。虽然现在的政策和制度，有利于年轻干部的脱颖而出，我们这批招硕引博的同学，大都2转正任职了。职务的升迁为年轻干部干事创业、施展抱负提供了平台，同时，对其素质能力也提出了新的更高的要求。年轻的我们有很多优势，但理论知识与实践部同步，工作经验的缺乏会使我们在复杂的工作环境下，优势不能发挥得淋漓尽致，反而劣势和不足却时常暴露无遗。特别是在一些原则问题上，“定力”不足，导致工作重大失误，甚至丧失自己良好前程。因此，培养定力、多积累经验，多思考，对我们年轻干部是至关重要的。客观地说，我们的大多数都是有定力的，在复杂的环境下能经受住考验，信念坚定，廉洁自律，恪尽职守，工作卓有成效，没有辜负党和人民的期望。但是，现实环境对年轻干部保持应有定力的消极影响在不断增加，考验越来越严峻，对此我们必须保持清醒的认识。因此，年轻干部必须脚踏实地地学习和工作，不必急着“挑大梁”。 |
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