 （二）无领导小组讨论面试考情分析 保监会、农业部、共青团中央、国家安监总局等部门采取的面试形式通常为无领导小组讨论。还有一些中央部委单位如财政部，在面试环节中两种形式都采取。对此，考生需提前了解，有针对性地备考。 在题型分布上，常考的有开放型、两难型和多选排序型题目。近两年的无领导小组讨论面试命题中，出现考查题目类型综合化、考查能力实效化的趋势，在题型中主要为“开放+多选排序”综合类为主。题目中给出背景信息和很多条信息选项，要求考生选择并进行排序。此外，还给出特定问题，要求考生讨论出解决方案或措施，考查考生执行力和解决问题的能力。 如2012年财政部面试，无领导小组讨论环节的题目包括调查小金库、调查粮农补贴的发放、调查家电下乡补贴的落实情况等，要求考生选取调查点，这些内容都是财政部的职责，考查考生在实际工作中考虑问题和处理问题的能力。因此，考生在备考中，不但要了解无领导小组讨论的相关知识和技巧，对于相关的岗位职责和工作流程也需要进行学习，提升自身的执行力。 （三）国家公务员面试考务信息 2012年国考结构化面试的标准化题量分为三种：3道题15分钟，4道题20分钟，5道题25分钟。非标准化的题量出现在比较特殊的岗位中，如外交部面试的自由问答阶段，15分钟内考官提问了至少8道题；商务部的结构化面试在25分钟内提问了10道题，在结构化面试以外还有6道题的英语面试。 2012年国考无领导小组讨论面试有两种：一种为场外看材料20分钟，看完进场从个人发言到总结时间一共为70分钟；另一种为场内看材料，分阶段进行，个人依次发言，每人2分钟；自由讨论35—40分钟；总结陈述2分钟。 2013年国家公务员面试命题趋势前瞻 （一）面试考查方式多样化 根据对历年面试真题命题规律的把握，2013年国考面试基本还是以结构化面试和无领导小组讨论为主要面试形式，但是个别系统会在结构化面试中使用灵活多变的考查方式，如面试中穿插情景模拟，铁路公安等岗位出现视频题目，银监会等岗位加试英语题目和专业题目等，部分岗位考生回答题目时可以打乱题目顺序，部分岗位多考场考查及自由面谈等，考生需全面了解，提前应对。
（二）能力考查会更加全面 2013年国考面试命题的基本原则肯定还是为了更加全方位、立体性地测评出考生的岗位匹配能力，因此综合能力的考查会加强，除了以往不变的几大能力外，还包括情商水平、业务能力，等等。体现在题目设置上则会延续题型综合化的趋势。题目设问方式也将会更加细化，任务要求会更加真实化、生活化，尽量保证面试选拔人才的有效度。特别是考生的工作执行力，是考查的重点。 （三）题目内容设置时效性较强 热点新闻、热点事件一直是面试命题的主要来源，体现在题目中，不光是以往主要以综合分析类的题目出现，还会贯穿到其他类型的题目中，全面考查考生的综合分析能力和执行力。因此，考生要注重平常的积累，主动关注时事政治，关注社会民生热点，拓宽知识面。 |
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