 不时有人问，有无写材料的介绍下？考量一下，还真没什么人选。冒头的往往已经被定走了，老手都基本一个萝卜一个坑，都是各机关笔手，等闲不会走。有心走动的，又往往不是干材料的。要么有心无力，要么有力无心，有心有力的看机缘，所以说写材料的不好找。 写材料的在机关算是稀有人才。主要是这活不好干。等闲干不好。再加上机关的升迁机制太灵活。是人都会拈轻怕重，拿一样工资，写材料的工作比不写材料的多多少？升迁机会又能多多少？办事的有一趟没一趟，写材料的一年到晚没个头。 领导说这段时间比较空闲，我们去搞个调研吧。材料员竟无语凝噎，宝宝心里苦啊。各种总结，各种年鉴，各种通知，各种简报，文字材料工作一直都没停啊。 领导说，这个工作总结一下报个典型吧。 领导说，争取今年在上级刊物多发几篇文章。 …… 臣妾办不到啊。 领导一句话，材料员就要敲断手。一项工作从开始到结束，都需要材料员加工材料。活动方案，工作计划，通知通报，总结回报，简报通讯，哪一样不是材料。 除了工作内容多外，还有工作标准的任意多变。文无第一，武无第二。材料好不好，主要看心情。领导口味不一，这边觉得好的，那边看不上眼。有的领导英明神勇，但文体傻傻分不清楚，改得江山一片红（就是不太通）。这样的时候，你要维护领导的高大光辉形象，还是要保持你作为文字工作者的基本良知？ 若不是块受虐的料，还真不忍心介绍人去写材料。材料深似海，一去不回头啊。 最后声明，纯吐糟，略浮夸，无实际参考意义。 以上资料来源：公文行者微信公众号 |
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