倒汇报是一种新的会议方法

每一天的闲思碎想，每一天的进步提高，每一天的头脑聪慧，大抵人生也就是这样。

1、倒汇报是一种新的会议方法。就是让自己感觉到工作落后的人，坐在最前排，而且是要上主席台发言的。过去，总是让那些值得表扬之人先汇报，然后激励后进。现在则是让落后之人先汇报，整体推进工作。这是一种新的会议方法，折射的是听汇报的心态，以及对于整体工作的要求。这种方法对于体制之内，是一种全新的概念，但对于企业，可能不是新概念了。倒汇报，也是一种好方法更是一种好形式。

2、吃苦教育很重要。我们一些孩子从小养尊处优，吃不了苦头，吃点苦，哭天喊地，甚至是感觉下了地狱。其实贵族也是通过吃苦而产生的。温室里的花朵，再好看、美丽、漂亮，其实也是一种无用。一个人不吃苦，老是一种舒服的状态。也许环境发生变化的时候，就会出现不适应，以至于难以忍受的想法。这对于自己心灵和身体都是没有益处的。吃得下苦。了解人生的不易，这才是真正人生的开启和开端。

3、好人是不是得到好报，不得而知。但做好人就是一个人最终的追求目标。不能由着自己的性子，更不能按照自己的舒适程度来做人做事。多数的时候，需要理解和谅解他人，需要考虑别人的感受。这样才是真正的做人做事。好人的标准是什么，很多时候也是不确定的。这只不过是大家的一种综合评价而已。好人也是相对的，不是绝对的，世界上没有绝对的好与坏，都是可以转化的，更是一个说不清、道不明的想法和评价。

4、美国社会心理学家费斯汀格（Festinger），有一个很出名的法则，即被人们称为“费斯汀格法则”：生活中的10％是由发生在你身上的事情组成，而另外的90％则是由你对所发生的事情如何反应所决定。换言之，生活中有10%的事情是我们无法掌控的，而另外的90%却是我们能掌控的。我非常欣赏这个法则。这是一个自我控制的最基本的原则。就是自己要有自主性，自己掌控自己的情绪，自己掌握自己说话和办事。也许我们就会朝着自己期望的方面发展，更多的是控制和防止向着负面的方向出现情况。

 

 

领导的信任是对于我们人格的认可。曾几何时，自己所犯的错误，让别人无法原谅。但这个印象需要更改。怎样更改，就是完成交办的任务。不管是什么时候，都要有一个交代。因为有交代，才能改变过去的看法和想法。

领导的信任，其实就是干好工作的力量和源泉。因为别人信任我们，所以我们需要拥有更高的激情来干事情。而不是为难情绪，更不是不闻不问。下功夫投入到工作中的精力，是干好工作的第一前提。否则的话，也许就会让领导失望。这是自己最大的耻辱，也是对于自己的否定。让自己在做好工作的前提下，改变别人的看法和想法。

领导的信任需要表态。就是立下军令状，倒排工期，限期完成任务。不管是遇到什么样的困难，都要现场办公和解决问题。表态不是无本之木和无源之水。更多的时候需要真抓实干。实干就是亲临现场，就是解决问题，就是当遇到困难的时候，亲力亲为的疏导。没有解决不了的问题，更没有所谓的天下最难的事情。这是一种信心，也是一种勇气，更是一种做人做事的态度。

领导信任，其实最大的优势是清楚和明白我们的过去，相信现在可以做出新的成绩。