 从来任丘的那一天起，就热爱上了这个地方！ 热爱这一方水土，热爱这一方人民，就如同热爱自己的女儿一样！！ 非常希望通过自己和同志们的共同努力，来为她的成长撑起一片无雨的天空！！！ 然而，大自然日出日落、寒来暑往，又怎么可能没有风雨呢？ 对于女儿而言，所谓无雨的天空，首先是不怕风雨，养成一种向上、坚定、乐观的精神品质和人生态度；其次是笑对风雨，拥有健康的体魄，经受得起风雨的洗礼和考验，在风雨中茁壮成长；再次是欣赏风雨，大自然千姿百态、柳暗花明，风雨又何尝不是另一种特殊的风景呢？ 对于任丘而言，所谓无雨的天空，首先就是要逐步形成一种大气、开放、自信、进取的文化和社会风气；其次就是要使它具备强大的内生发展动力和自我完善、自我修复的反思能力，顺境中能够抢抓机遇、一路凯歌，逆境中能够愈挫愈勇、一路前行；再次就是要让一代代任丘儿女坚信，只要我们勇敢、真诚、无私地为家乡发展付出努力，我们的每一份耕耘和付出都会成为任丘成长史上浓墨重彩的一笔。 我坚信，说到如何热爱“我们的任丘我们的家”，我们每一位任丘的干部，心底深处都会有着和我一样的感觉。 任丘是个好地方。好地方如果不能实现好发展，毫无疑问，我们这一任领导、我们这一批干部、我们这一代任丘儿女，将愧对任丘的列祖列宗，愧对任丘的后代子孙。 谈到任丘当前面临的形势和任务，我曾经用四句话来概括：问题如山，机遇如潮，重任在肩，光明在前。 机遇如潮：一是区位优势，二是历史优势，三是政策优势，四是干部优势，五是文化优势，六是民心优势。 问题如山：一是不去热爱，二是不讲规矩，三是不明大势，四是不知敬畏，五是不思进取，六是不会珍惜。 当下的任丘，如何能够解决问题、战胜挑战、抢抓机遇、实现发展呢？这是一个非常复杂和庞大的系统工程。一方面，要求我们齐头并进不落项，面面俱到；另一方面，要求我们举手抬足有前后，主次轻重要分明。 那么，这篇大文章的张目之纲、点睛之笔又在何处呢？我想，几乎全部的干部都会和我给出同样的答案，那就是“干部队伍建设”。我们的干部是一种怎样的工作状态、工作作风，在一定程度上直接决定着任丘的现在、明天和未来。 谈到任丘的干部队伍，经过多方面的比较、长时间的思考和来自一线的直接感受，我们不止一次强调：任丘的干部队伍是一流的，甚至是超一流的。这一点，我们的广大干部应当坚定地充满自信和自豪。 但是，一流并不意味着没有问题。我们必须在看到优势的同时，也清醒地看到问题和不足，清醒地看到有些问题和不足甚至还比较普遍和非常严重。比如，能考满分的考了八十分，能考及格的考了不及格；比如，在相当的乡镇，干活儿的是少数骨干，相当数量的干部滥竽充数、无所事事、无所作为；再比如，在相当的科局，一些领导、中层还存在着非常严重的吃拿卡要，对服务对象横眉冷眼；再比如，在少数部门，还有部分胆大妄为的干部存在胡作非为、违法违纪问题，插手工程，敲诈勒索，中饱私囊。针对上述这些林林总总的现象，该怎么办？ 说到这里，我想，同志们对出台倒逼机制红黑榜的背景和意义，应该有更深一层的了解了吧？ “创先、争优、转后、汰劣”是红黑榜的主要脉络。 “先”，是指全省第一、全国一流； “优”，是指各项工作都达标、都合格，没有问题； “后”，是指工作中还存在一些问题，有待改进提高； “劣”，是指工作中不仅问题多、问题重，而且有违法违纪违规、懒政怠政不作为等现象。 |
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