 说到这里，各位已经清楚，年终总结的“纸条”，实乃褒扬他人的溢美之词。谁能得到这些“纸条”，其实就是掌握了击败对手、脱颖而出的利器。某人得到的“纸条”越多，其在残酷竞争中也便居高临下，据此有利位置步步为营，大事成矣！ 但“加工”还远远不是全部，待到民主评议之时，所有同事济济一堂，每个人的好话都是必须要说的，否则就会惹起众怒。只不过，“纸条”的运用可大可小、可重可轻，而且在时机的掌握上，同样有着很大的学问。 如果选择先下手为强，那“抛砖”的行动一定要达到“引玉”的效果，也就是说，在给大家一一贴上“纸条”之后，必须要将更多的“纸条”吸引到自己的身上；如果决定中期发声，那就要缜密分析既有态势，如果某人获奖已是大势所趋，也只可忍痛为人家“锦上添花”，要是局面正处于胶着状态，最好适时制造新的平衡，以便能够乱中取胜；如果在最后阶段才轮到你发言，那么明哲保身才是根本，“纸条”的运用只可轻描淡写，以不引以大家反感为准绳。本来嘛，总结要营造和睦、和谐的气氛，任何人都不能反其道而行之。 具体到“贴纸条”的技巧，既要让被褒扬之人心里舒坦，还得让其他同事听着不犯腻味。那就须在洗耳恭听的基础上，结合每个人的具体情况，及时调整“纸条”的大小和分量，将正面素材精妙加工，不漏掉任何一个闪光点，并且放大到适当的倍数，一脸诚恳地娓娓道来。讲得过程中还要察言观色，注意控制语调和语速，如果能够引来众人随声附和，那功夫就算到家了。 当然，如果今年不幸与既定目标失之交臂，也绝不能泄气甚至与人赌气，小气鬼一样将“纸条”深藏不露的结果，对于职场求生的久远，总归是有百害而无一利。 此番偃旗息鼓，尤有来年可待。毕竟，风物长宜放眼量啊！ |
说点什么...