领导的一次非常感冒

　　小刘听了，顿时面红耳赤，嘴上唯唯诺诺连声答应。其他人看在眼里，也不禁面面相觑，大气都不敢喘一声，而且完全下意识地，全都开始收拾各自桌面上胡乱堆放的东西。

　　大家噤若寒蝉的样子，却并不能让领导善罢甘休，他重又扫视大家一圈，把胳膊在半空中用力一挥：“全都到会议室去，咱们开个处务会。”

　　会议室里，领导对每个人近期的工作一一做了点评。非常罕见地，他这次不再以表扬和鼓励为主，而是给每人都点出了一大堆问题。给人的总体感觉就是：由于放松自我要求，其后果很严重，领导很生气。作为改进措施，他又明确提出：一要严格劳动纪律，今后不许迟到早退；二要着力提高工作质量，随便应付绝对不可延续；三要加强请示汇报，任何事情不得擅自做主，更不许轻易答复下面的问题。

　　散会回到办公室，大家已经不敢公开议论，但彼此的眼神里却都在发出同样的疑问：咱领导是怎么了？怎么突然来这么一出啊？

　　其实，领导赐予我们轻松环境，仅仅始于一年之前，其中的原因，所有人也是心知肚明：按照领导干部提升条件，他的年龄已经超过上限，可以说今后提升无望，那么最好的结局，无非是再多坚持两年，然后退休或转到其他非领导岗位。也就是从那时开始，领导给了我们较大的自由度，让大家难得过了一段好日子。

　　接下去的几天里，办公室里缺了往日的欢声笑语，每个人按时来上班后，很快就把身子弯在电脑前面，开始归还因往日懈怠而留下的欠账。对我个人而言，仅是各种各样的总结，就足足写了有五个之多，而且每一个都是绞尽脑汁力求新意，唯恐再惹起领导的不快。毕竟，人在屋檐下不得不低头，吃不了兜着走的后果，谁也不愿意发生在自己身上。

　　到了周五下午，我战战兢兢敲开了领导办公室的房门，毕恭毕敬呈上几份文稿，转身刚要走，却被领导给叫住了。他用手点指沙发示意我坐下说话。而我刚刚落座，他已经把文稿随意一翻，脸上立即露出一丝笑意来：“不用看，我就知道写得不错。”说着他微微叹了口气，“其实，我还能干几天啊？现在对你们要求严点儿，都是为了你们今后的进步啊！”

　　仅仅几天过去，他的态度就又发生了一百八十度的大转弯，这到底是为什么呢？回去与同事们一讲，大家除了深有同感，也不禁在心头划了一个大大的问号。

　　谜底，还是由号称“大灵通”的老黄为我们解开。周五晚上聚餐时，老黄多喝几口过后，一脸神秘地告诉大家：前段时间，有人向领导通气，说他提升的事儿并没有盖棺论定，眼前就有一个机会，他应该及时把握。于是，领导神经大为兴奋，对部下也严格要求起来。可谁知事实很快证明，那不过是别人在瞎忽悠他呢。

　　原来是这样啊!

　　这个周一，领导没来上班，据说是病了，在家休息呢。

　　这次，领导是真的感冒了。