 三要切实采取有效措施，努力提高人事工作满意度。要加大竞争性选拔干部力度。坚持德才兼备、以德为先用人标准，从政治品质和道德品行等方面完善干部德的评价体系评价办法，着力提高干部考核评价工作科学化水平，切实考准考实干部。要认真落实从严管理干部各项措施，加大对不胜任、不称职干部的组织调整力度，推进干部能上能下。要改进工作作风。全室党员干部都要争做“五个表率”：要在党性锻炼上做表率，始终做到政治坚定、公道正派、求实创新、清正廉洁；要在提升能力上做表率，加强干部教育培训和实践锻炼，积极推进干部交流轮岗、挂职锻炼，以丰富阅历、增长才干，不断提高干部能力素质和工作水平；要在改进作风上做表率，按照五级书记带头大走访工作要求，深化和拓宽“三走进三服务”活动，认真落实扶贫联系点、新农村联系点、挂职联系点、国务院参事室三农工作联系点等联系帮扶制度，在联系和服务群众中不断转变作风；要在创先争优上做表率，深入开展向沈浩等身边典型学习活动，加大先进典型的培育、宣传力度，进一步建立健全干部激励约束机制，引导干部争先进、创一流，形成比学赶超、创先争优的浓厚氛围；要在廉洁自律上做表率，坚持从严治室、从严治己、从严带队伍，严守政治纪律和各项工作纪律，做到令行禁止、不越雷池半步。 四要强化组织保障，确保提高选人用人公信度和人事工作满意度各项措施有效落实。党组在用人问题上要坚持党性原则，坚持干部标准，公道正派，任人唯贤，不允许搞任人为亲；要坚持民主集中制，坚持集体讨论决定干部，严格按规定程序办事，不允许违反程序，自觉接受大家的监督；坚决抵制和纠正用人上的不正之风，在干部任用上，不允许拉关系，讲人情，给那些心术不正、跑官要官的人以可乘之机。人事部门要充分发挥职能作用，敢于坚持原则，坚持照章办事，严格履行程序，自觉抵制来自各方面不正之风的干扰，做到坚持干部选拔任用原则不动摇，执行干部选拔任用标准不放松。要加大对《党政领导干部选拔任用工作条例》贯彻执行情况监督检查的力度。对违反规定的人和事，一经发现，要严肃查处，决不姑息迁就。我们要从讲政治、讲大局、讲党性的高度，坚持标本兼治，把提高选人用人公信度和组织工作满意度与参事文史工作发展，与服务参事、馆员、离退休老同志，与促进机关和谐结合起来，与加强党的思想建设、组织建设、作风建设结合起来，以参事文史工作发展和党的建设新成效促进选人用人公信度和组织人事工作满意度的不断提升。 （三）坚持群众观点和群众路线，保持作风纯洁 作风是一个政党的形象，它反映着党员干部的人生观、价值观和世界观，表现着政治素质、品德操守和精神风貌。执政党的作风，关系到人心向背、关系到党和国家的兴衰成败。回首党领导革命、建设和改革的历程，纯洁党的作风是我们党能够得人心、聚民力，长期执政的重要原因，是我们党领导全国各族人民从胜利走向胜利永不能丢的传家宝。强化宗旨意识，密切党同人民群众的血肉联系，是保持作风纯洁性的核心。密切联系群众是我们党的最大政治优势，脱离群众是我们党执政后的最大危险。一旦脱离群众，就会失去人民群众的支持和拥护，党的执政地位就会动摇。保持作风纯洁，是我们党能否在新形势下进一步密切党群、干群关系，巩固发展执政地位，实现执政使命的关键中的关键。保持作风纯洁，坚持群众路线是关键。教育引导党员、干部坚持党的群众路线，从群众中来，到群众中去，走进群众、走进基层。作出决策前要看一看，自己是否站在人民立场上，为群众服务；干工作时问一问，自己是否代表最广大人民根本利益，要经常问计于民、问政于民，做好群众工作。要以敬畏之心情系群众，以高度责任之心满足群众，充分发扬民主依靠群众。 |
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