 ⑸不情愿部属在公众场合对他过于随便； ⑹反感任何人在他的领导或他外单位同僚、他同学、他老乡等他需要维护尊严的人面前抢他风光； ⑺不愿意副职表现的过于有主见、有能力，尤其见不得副职在部属里有口碑、有号召力； ⑻他说话，没有人附和、甚至没有人应声，他会很不高兴； ⑼他需要有人跟随时，没有人跟随；他不希望别人跟随时，却有人跟随，他也会不高兴； ⑽对于单位财务、工程、人事等敏感事情，在他没有主动放权的情况下，不喜欢别人多关心、多打探、抢着参与； ⑾部属归入本单位其它领导的“山头”，成为其它领导或明或暗的圈内人；或者没有归入其它领导的“山头”，但对其它领导表现的比较尊重，帮这些领导说话出力，他会很在意，会从心里上对这类人予以排斥，或给予分化和拉拢。反正你可以不成为领导他的人，但见不得你成为本单位其它领导的人； ⑿对许多事情特敏感，好胜心、占有欲格外强。哪怕得票率超过98﹪但没达到100﹪，在一些场合没有占有绝对优势，他一样不高兴； ⒀他办公室的物品可以乱扔乱放，但别人不能去在他没有同意的情况下去帮他整理；他可以作风散漫，可以迟到早退、可以有时举止轻浮甚至轻率表态、可以突发奇想，别人不可以； ⒁反感别人干预甚至反对他的决策；对执行他的决策动作迟缓、不力的，他一样会不高兴，甚至给你记下一笔账； …… …… |
说点什么...