 人们在一起共事就是一种缘分，然而要想相处得当却也不是一件容易的事情。不仅需要一定的技巧，更是少不了原则。那么，同事相处应该遵循一种什么原则呢？我以为，应该是合作共事的原则。此话说起来容易，做起来难呀。人是一种社会动物，群体活动是其特性之一，自有人类以来一直如此。这一点非常重要，是不可忽视的因素。讲明这一点是为了说明，人与人之间的关系是不可分割的，说白了也就是不可不面对的一种社会关系。 中国人而言，中国深受儒家文化影响，自古以来非常讲究家庭成员之间关系，比如父子关系、夫妻关系、兄弟关系等等。这种关系的泛化就是一种社会大家庭。在这个社会大家庭之中，“成员”之间接触密切，加之生活环境缺少私密性，人与人之间的关系中就会有不少内容成了公开的秘密。比如，在一个大杂院中，到了夏天人们总喜欢到室外一边乘凉一边聊天，所聊内容无非是你儿子有没有对象，你挣多少工资，你老家父母好不好。多数人对此似乎也不隐讳，基本上是有问必答。到了单位，人们彼此之间也是热火朝天的。我记得，当年我刚参加工作不久的时候，一旦哪位同事生病了，下了班一定去家里看望人家，不光是同事去，领导也去。领导生病了，所在单位职工也会成帮结伙地去医院探视。但是，这不意味着一个人没有属于自己的心理空间，没有自己的小九九，只是环境无法满足而已。 如今，情况发生了很大变化，人们对外界的了解越来越多，人们更加尊重个人，更加尊重个人的隐私。这种重视是伴随着居住环境的改善而增强的。试问，以前家家户户基本上是开放式的，怎么可能有隐私可讲呢？对隐私的重视逐渐发展成一种对独立生活以及独立人格的公开追求，崇尚自我，尊重个性成为一种趋势。这种趋势的强化波及到一个人的各个方面，包括办公室同事关系。一方面是独立性的强化，一方面是对群体性的依赖。两种东西交织在一起必然产生矛盾，处理不好还会产生对抗。这仅仅是就一般情况而言。如果人们都将自己的工作单位当成一个“家”的话，这种对抗就更加不可调和。随着时代的发展，人们对金钱和地位越发看重，而此时大家都在一个“家”里做事，矛盾有时候可以说是不可调和的。对国人来讲，这种局面的出现是不可避免的。难怪我们经常会说，国人聚齐的地方肯定是矛盾层出不穷的地方，也是勾心斗角的地方。 老外则不同，除了旅游者，我们很少在中国看到成群结伙的老人在街上走动。到了外国，这种现象就更为罕见。这跟老外的文化传统有关系，他们一直是崇尚个人自由，崇尚独立性。不仅子女长大了，要独立于父母，个人与团体的关系也是以尊重个性为前提的。我每年都去德国的法兰克福参加图书博览会。我们驻地的门口就有一家德国公司。我早上起来之后去散步，总能看到他们在那里静悄悄地工作，彼此之间并不讲话，看上去好像很冷淡。但是这并不等于人家的工作关系很僵化，彼此之间的配合很默契。我每次都在德国待上十几天，从未看到门口那家公司大声喧哗的或者工作人员之间彼此争吵。这是因为，虽然人家尊重个性，可是人家却是理性做事，虽然平时不来往，可是工作起来配合得没得挑。比如，国外的足球运动员，有些时候并不需要长期集训，可是人家上场的时候并没有生疏感，并没有不配合的情况发生。这与人家的理性处事哲学有关系，抑或可以说一种职业素养。 喜欢群体活动按理说彼此之间应该是很团结的。然而，由于我们这个民族感情有余，理性不足，到了关键时刻，又无法放弃自己的小九九，一个群体内发生内讧就成了不可避免的事情。在一个办公室当中也是如此，这种矛盾的心理带有极大的普遍性。在这种情况下，要想和平共处，人们必须采取极为克制的态度，尽可能在一切方面收敛自己，这样才可以做好事情。一旦出现矛盾，强者将占上风，弱者将被迫签城下之盟。如果人们接受新的现实，办公室同事之间的关系就会趋于平和，否则矛盾将永无化解之日。 总而言之，不论你是什么性格，不论你怀有什么目的，大家在一个办公室工作，合作共事是不可缺少的原则。可以这样讲，与合作无关的话不说，与合作无关的事不做。同事之间既不是什么朋友，也不是什么敌人，仅仅一起共事的同事而已。若有什么其他想法，请您打住。 办公室工作：谁是朋友？谁是敌人？ 办公室工作人员彼此的关系对于那些年轻人来讲真是一件挠头的事情。最近浏览网页，看到一个网友在博客中写了篇文章，就办公室同事中如何化敌为友的问题发表了自己的见解。文章首先强调，要勇于承认自己的不对，“其实，真正有能力的人是勇于承认自己的不对之处的。”看到这句话，我有一种很怪怪的感觉。接下来，作者又提出“要对别人的兴趣加以注意”，而且还要“让对方知道你非常需要他”。我的妈呀，在办公室工作还真不简单呢，怎么还要像小人巴结当官的那样低三下四的，啧啧！ 我们去办公室是工作的，不是去搞关系的。倘若我们时时刻刻琢磨着如何对付别人，也就是如何“化敌为友”，办公室的同事难道就会成为你的朋友吗？其实，最要紧的问题不在这里。很多人讲，一起工作的同事没有朋友可讲。这话听起来有些极端，然而却道出了一个不可否认的道理，那就是同事之间是有利害关系的，而这种冲突归根结底就是利益再分配的问题。在现有阶段，在人们生存危机意识与日俱增的时候，要人们忽视实实在在的利益去讲友情，恐怕是难以做到的，除非彼此之间没有利益冲突。利益冲突的起因多种多样，有显性的，就是看得见摸得着的，也有隐性的，也就是人们时常觉得莫名其妙的那种。不少人都有这种感觉，不知是什么原因，就把人给得罪了。有时候你工作出色一些，也会招来麻烦。在这种情况下，你有什么“不对”可以承认呢？难道好好工作也有什么不妥吗？ |
好几篇文章啊，分开发大家看得更不会累。{:soso_e104:}
说到了心坎里，看了这片文章，少得罪很多人
太长了
以后再看{:soso_e185:} {:soso_e181:} {:soso_e182:}
与人相处是一门学问，学习
写的很好，现身说法，受益良多。
之前只是潜心钻研业务 看来人机关系的东西也要恶补下
好。。。希望自己的 人机、、、人际关系能好起来
学习啊，一看就是高手写的啊
好长的故事，不过挺有意思
我平时非常不会做人，总是无意中德罪别人，自己还不知道
这些经验很有价值，值得大家学习，借鉴，参考。
无形中犯了职场的隐形错误
你走进办公室的时候，是否有一种紧张感？也许你没有，可是某些人有——不仅紧张，而且还焦虑，甚至没心思工作，跟谁都不愿意讲话。办公室中的职业关系对你一天的情况影响很大。可以这样说，与工作伙伴积极互动，你工作起来会觉得比较容易，而且也有意思。与办公室同事相处得体的人更富有生产力，更积极，更有团队精神。几个月前，我有个朋友跟我聊天，说她每天早上一起床就想去上班，那个激情就别提了。这样的工作关系效率不高才怪呢！关系不好会使办公室环境相当负面、压抑甚至产生敌对气氛，在这样的环境中工作生产率以及成功几率能有多大？不敢想象！若要办公室环境有利于工作，有几点需要注意。8 T
这样的工作关系效率不高才怪呢！关系不好会使办公室环境相当负面、压抑甚至产生敌对气氛，在这样的环境中工作生产率以及成功几率
学一学技巧，和办公室的人搞好关系。
营造良好的办公室环境是大家共同的责任～
第六，要逐渐养成一种习惯，那就是利用一切机会发展自己的业务关系，发展自己在你那个领域的声誉。当你在本领域小有名气的时候，当你的名气给你单位带来一定好处的时候，你在这个单位就比较容易打开局面了，正所谓“巧借外力来立足”。这样做还有一个好处，那就是“狡兔三窟”。有了“三窟”，你没有后顾之忧了，你就更能挺起胸做人，同时也能赢得他人对你的尊敬。 ~7 C5 M
很有收获，最近就遇到这类问题，不知道怎么化解和一个同事的小矛盾，有没觉得哪里得罪他，很苦恼
副市长谈如何讲究方法抓落实
说点什么...