 为提高行政后勤工作效率与服务水平，我们从大处着眼，从小事着手，切实抓好各细小环节，有效提升了工作效能和服务水平。
一、坚持以制度管事
“没有规矩，不成方圆”，做好行政后勤工作，必须把制度建设作为一项长期性、根本性的工作来抓。为此，我们在年初制订并印发了《中共桃江县委办公室工作制度》，其中12项规章制度将全年各项工作明细化、制度化，并严格实行定岗定责，管理分块包干、责任到人。如机关财务管理制度严格实行会审制和常务副主任审批制，层层把关，堵住了不合理支出；资金调度制度严格把握计划性，科学合理调度和使用财务资金与专项资金，做到日清月结，并对各项收支实行台帐管理，同时厉行节约，紧缩开支，确保了机关正常运转；车辆管理制度坚持安全第一，定岗定责定耗，保证了县委领导用车和办公室各项中心工作用车；其它各项工作都严格按照年初工作制度进行管理，形成了事事有章可循、人人按章办事的良好格局。
二、坚持以人为本
机关工作的好坏，很大程度上取决于干部职工对机关的认同感、归宿感的高低和干部队伍凝聚力、战斗力的强弱。对此，我们切实强化人本化管理理念和人性化服务意识，坚持做好教育人、激励人和关心人的工作。一是切实为干职工办好事、办实事，开展形式多样的活动为干职工提供良好的发展空间。深入组织开展“保持共产党员先进性教育”活动，及时学习有关时事政治和法律法规，准确领会把握了党和国家的相关政策；深入开展了“比学习、看素质，比工作、看实绩，比作风、看形象”的“三比三看”活动，使每位干职工切实做到在认识上有新提高，思想上有新解放，工作上有新成效；精心组织业务知识培训，为进一步适应知识经济和市场经济发展需要，全面提高干职工业务技能，全年共组织各类义务知识培训12人次。通过看望生病住院干职工、慰问去世干职工的家属、组织干职工体检、关心困难干职工生活等形式，让每位干职工感觉到集体的温暖；以工会活动为载体，顺应干职工需求，组织开展了本办干职工和省电视台联欢、全办干职工岳阳行等大型工会活动，增强了工会活力和机关凝聚力。二是组织离退休干职工“老有所乐、老有所学、老有所为”活动，充分调动了老干的积极性。每逢节假日和传统节日，为办公室退休老干部开展了形式多样的活动，及时发放节日慰问费，做到时刻关注老干冷暖。每月初组织老干集中学习，办公室领导定期听取老干建议意见，进一步改进了老干工作；结合老干们喜欢把自己所听、所看、所思的东西与党的思想政治建设和经济建设等方面内容联系起来抒发感想的实际，组织老干开展了华东地区7日游等活动，充分发挥了他们参与社会、发挥余热的优势。通过开展形式多样的活动，使老干们“老有所学、老有所乐、老有所为”，为经济和社会发展发挥了积极的作用。三是关注社会弱势群体，认真开展“送温暖，献爱心”等活动。年初为帮助困难群众过好春节，组织全办干职工积极捐款捐物，共捐献现金3450元、衣物1250余件；八月份组织开展了“金秋助学活动”，帮助5名特困学生解决了部分学费，充分体现了机关干部对困难群众和失学儿童关爱与扶助的社会责任感。
三、坚持服务全局
为进一步增强全局服务意识，更好地提供优质服务，我们积极主动地从三方面着手：第一，围绕县委领导服好务。从县委领导的生活起居、车辆调度、办公用品添置到交纳手机话费、征订报刊杂志等各项细节工作，都做到了及时、细致和高效服务，为县委领导当好了事务性秘书。第二，围绕热点、难点问题服好务。面对大家当前普遍关注的工资套改问题，在人员紧张的情况下，我们抽出足够的时间和精力全力以赴搞好工资套改工作，把全办人员分为公务员、参照管理人员和离退休人员等三类人员进行了详细准确的分类登记、造册和套改工作。9月份市委、市政府要求各县（市、区）在一周时间内栽种两颗直径60cm、高5m分叉的大古樟树，搞好市党政办公大楼的园林绿化工作，接到通知后我们迅速行动，从寻找树源、采购树种到移栽树木仅用了四天时间，在保质保量、提前完成任务的同时，还为县财政节省苗木采购经费4万多元。第三，围绕各个时期中心工作服好务。一是加强了建整扶贫点和创星示范点的联系，全年共筹集和投入资金10万多元，用于村级建整扶贫和创星示范点的工作。二是科学制定并组织落实了县委系列防汛抢险工作预案。三是认真搞好了计划生育工作和计生工作联系点的管理。先后到灰山港镇城山口村、长坪村等联系村查阅村级台帐、走访农户和召开村委班子会，对查出的问题及时地组织整改，把问题解决在萌芽状态。 |
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