 真正写材料的人，是大有出路的笔头君认为，能写材料的人所体现出来的是综合能力，不仅仅是舞文弄墨、造词措句那么简单。 1. 一般写材料的人，学习能力比较强，因为他要掌握大量的素材，能够快速的抓住一篇文章的核心思想、政策变化、典型事例等等，并且还要记住一些重要的话的出处，做到有据可查。 领悟能力比较强，对上级精神吃得透，对领导意图领会得准，对具体情况了解得全，不然掌握再多的写作技巧也是扯淡。 思考能力比较强，能够根据掌握的情况就某项具体工作、某个具体领域，提出真知灼见，为单位建设出谋划策，当好领导的参谋助手。 协调能力比较强，一个人的能力有限，尤其是当遇到综合性的大稿子，需要临时组建写作班子，如何发挥抽调人员作用，形成合力，是牵头人需要考虑的大问题。 创新能力比较强，材料是有生命的，不对工作实践产生推动作用的稿子都是在作秀，在搞形式主义。材料的时效性非常强，那种把去年的材料拿到今年直接来用，把别的单位的材料拿到自己单位直接来用，把别人的剖析拿到自己身上直接来用的做法是万万要不得的。材料是可以借鉴的，但借鉴的是写作的方法。 2. 毫无疑问，写材料是一项艰苦卓绝的工作，但决不是外行人看来可有可无、简单东拼西凑的事。上面列举了那么多能力，并不是要吓坏刚入门的宝宝，而是要说，只要潜下心来好好写上几年，这些能力自然就会上了你的身，技多不压身。 同一批进同一个机关的人，几年后能力强的人和一般的人立马就能分出上下，这种现象估计你的身边也有。有的人“上面有人调，下去有人要，领导喜欢用，评先能挂号”，也就是说上级机关能看上他，缺人、少人的时候首先能把他看作是上调的对象，提职放下去也大受欢迎，一有大的任务、大的材料、大的活动，领导就喜欢点他的将，时常几个领导争着使用一个干部，每到评选先进时，他总能榜上有名。 真正写材料的人，又何愁没有出路！ 这虽然不能说全是会写材料带来的，但是会写材料的人拿起别的事，可以说会显得更加游刃有余一些，各方面的能力也更全面一些。 因此说，不要仅仅把写材料当做一般的任务来完成，要当成你能力的提升、自身的挑战、成长的阶梯，潜下心来研究文件、研究材料。 3. 什么叫一篇好材料呢？各种书中有不少论述。笔头君总结出一句话，非常简单好记，就是真正好的材料具有不可复制性。只有在特定的环境、特定的对象、特定的氛围中才能用，换一个环境、换一个人群、换一个时间点都用不成。 况且不说你的领导比你掌握的材料要多，你认为是好材料的文章他看的不比你少，你一用你的领导就能发现。另外，就是从一个场合的材料拿到另一个场合来用，是非常别扭的，有的还会弄出笑话。 因此，我们在不同场合都提出了，不要搞拿来主义，自己写材料要想透、说准、定死。你写的就是你写的，有着鲜明的个人和时间特征，别人拿去也用不了，那你这篇材料就算是成功了。 |
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