 三是加强干部队伍管理与考核制度建设。把在“四风”方面的表现情况作为干部选拔、任用、管理的重要内容，使党员干部始终保持良好精神面貌，提高干部服务学校发展和师生员工的意识、能力和水平。具体包括：修订完善学校干部选拔任用与管理工作实施办法；研究制定管理人员人事职级晋升方案；修订完善二级单位党政班子工作业绩考核评价办法；修订完善机关党政领导干部工作业绩考核评价办法；修订完善廉政风险排查防控实施方案。 四是加强校风、教风、学风方面的制度建设。坚持“学术立校、创新导向”的现代大学发展理念，着力构建促进学术良性发展的激励机制，大力加强学术道德教育，严肃查处学术不廉洁和学术不端行为。具体包括：精简完善各类常设性领导机构；研究制定机关干部加强作风建设制度；研究制订学术道德规范条例、学术伦理规范条例；修订完善加强科研经费管理制度；研究制定教师手册、教职工手册；研究制定规范各类评比表彰的荣誉制度等。 五是加强艰苦奋斗、勤俭办学方面的制度建设。修订完善会议安排、公务接待、公务用车、公款出国（境）、办公经费、办公场所、水电费用等方面的制度；整合相关信息资源，优化学校数字化校园办公系统；加强教学科研资源特别是重大实验平台、仪器设备的共享机制，提高资源使用效率。 个人努力方向及整改措施材料3 例：今后的努力方向和改进措施 我将针对自己在“四风”方面存在的突出问题，坚持不“散光”、不“跑偏”，按照 “三句话整改思路”要求，努力做到突出问题有效解决、作风明显改善，整改扎实推进。 （一）努力方向 要不断增强理论学习的自觉性，进一步坚定理想信念，坚定政治立场，强化宗旨意识，增强党性修养，强化政治纪律，树立正确的政绩观、权力观、世界观，自觉抵制各种腐朽思想和社会不良风气的侵蚀，不断提高贯彻落实中央和省委重大战略决策的自觉性， 要按照为民务实清廉的总要求，更加牢固树立“人才培养以学生为本”、“办学以教师为本”、“广大师生员工是学校发展主人翁”的意识，执教为民，把建设高水平大学与建设和谐校园有机结合起来，让学校改革发展的成果更好地惠及广大师生员工。 要坚持履行好“一把手”的职责，发挥表率和带头作用，对班子在“四风”方面出现的问题要勇于担当、敢于负责，率先垂范、带头整改，特别是要主动及时、敢于善于提醒班子成员在思想上和工作上的不足，凡是要求班子成员做到的，自己首先带头做到，反对“四风”问题从小事做起、从细节做起，与班子成员共同努力打造一个模范贯彻执行党的群众路线，勇于开拓、团结合作，敢于担当、风清气正的领导班子。 要更加深入群众、切实转变作风，到教室实验室学生宿舍中去，进行换位式、体验式调研，更加及时了解师生员工不断发展变化的新需求，努力消解学校管理服务中有些方面存在的“泛行政化”倾向。 要进一步强化党建主业意识，全面加强党的基层组织建设，提高基层党组织的战斗力和凝聚力。要按照中央和省委组织工作会议精神，建设高素质干部队伍，在增强干部选任透明度的工作程序基础上，更加注重工作实绩、注重群众公认，将“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的人选到合适的岗位上。要更加关心各级干部的思想与生活，为年轻干部、辅导员成长发展提供更好的平台与机会。要把在“四风”方面的表现情况作为干部选拔、任用、管理、考核的重要内容。不断提高学校党建工作的科学化水平，为学校改革发展提供坚强保障。 （二）整改措施 按照实事求是的原则进行整改，使践行群众路线符合高校实际、体现华师特点、促进事业发展。 1、求真务实，切实反对各种形式主义方面的问题 要在着力提升学校发展“软实力”方面下功夫。全面辩证地看待外界关注度高的各级各类评比“排名”和指标数据，避免工作围着数字转，克服办学的行政化倾向。充分利用建校XX周年的契机，努力营造凝聚人心软环境，大力宣传和提倡艰苦奋斗、勤俭办学、尊师爱生、教书育人、崇尚学术、鼓励创新、爱岗敬业、追求卓越的环境和氛围，不断提高塑造现代大学精神和弘扬校园文化的自觉性。 |
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