 三、看材料能否真正体现把自己摆进去 一把手亲自主持起草和审阅把关班子对照检查材料；党员领导干部自己撰写对照检查材料。敢对自己揭短亮丑。多找自己的问题，多讲自己的不足。找到具体的、个性的问题后，能联系自己工作及生活经历，深入反思。 切实把自己摆进去的材料1 以河北省委常委的对照检查材料为例： 自己到河北后，有些求变心切，怕掉位、怕失面子的思想很浓，因而对速度、对总量依然很在乎，而对老百姓切身利益的关注就没有这么迫切。 自己下基层调研，有时容易停留在表面上，看亮点、看光鲜的一面多，到矛盾集中、情况复杂的地方少，“接地气”、察实情做得不到位。 自己有依靠开会发文推动工作的思维惯性，有时要求参会人员范围较大、级别偏高，有时一天参加两三个会议，影响了抓落实的精力。 自己曾几次带队去香港、省外招商，去的人很多，声势很大，似乎有声有色，但实际效果不佳。 过去为了让领导对自己分管工作的所谓亮点和特色加深印象，在一些汇报材料和信息简报中有夸大和粉饰的成分。 切实把自己摆进去的材料2 我18岁离开农村，对老百姓的不易感同身受。然而，在领导岗位上久了，确实是离群众远了久居要职，难免演奏“看盆景、听汇报、作指示、上电视”四部曲，思想上不想搞官僚主义，行动上经常体现官僚主义。 自己听取群众和同志意见缺乏耐心，有些场合人家还没说完就打断发言，有时听到不同意见就急躁、就发火。 自己当领导时间长了，主观意识也逐渐浓了，有时让人感到“强势”、“盛气”。 自己随着职务的提高、岗位的变化，多了一些“官气”、“架子”，少了一些“土气”，少了一些对群众疾苦的感同身受，公仆意识有所淡化。 自己有时候干事情、作决策，没有真正设身处地当好百姓的亲人、仆人、知心人，甚至掺杂了个人名利方面的考虑，追求轰轰烈烈有响声，存在着以主观意志代替群众意愿的现象。 切实把自己摆进去的材料3 过去在乡镇工作，整天一辆自行车、一身劳动布、一双军鞋，和群众一块干、一块苦，心里很充实，这些年经济发展了，各方面条件改善了，有时便觉得每天车来车往很正常，吃点喝点不算什么，导致在一些事情上放松了要求，降低了标准。 自己有时出席一些场合，如果对方或基层搞得过于简单，还是感觉不舒服；如果场面比较大、有档次，就感觉有面子、受尊重，心里会舒服。 切实把自己摆进去的材料4 经历多了，职务升了，做官久了，作风上的自我要求反而没有过去那么严了，事实上对群众的感情发生了变化，同群众拉开了距离；搞调研走马观花、蜻蜓点水，看“门面”和“窗口”多，看“后院”和“角落”少，做了一点事生怕别人不知道，付出一点辛苦就想得到回报，这实际上是私心杂念在作怪。 四、看材料是否确实找准“四风”方面存在的突出问题 1.掌握找准“四风”问题的途径：群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议。 2.督促领导班子及党员干部认真对照镜子自行查找，把本层级或本身存在的“四风”方面的突出问题找准、找具体。 （1）理论理想、党章党纪、民心民声、先进先辈； （2）地方反映中央及国家机关存在的“四风”问题（中央实践办第67期简报，见附件3）； （3）中央提出的党员干部在四风方面存在的22条具体表现（见附件4）； （4）第二批教育实践活动单位在“四风”方面存在的突出问题（中央实践办第188期简报，见附件5）。 “四风”方面存在问题的参考材料1 形式主义方面的问题： 一是有些工作还浮在面上，对发展过程中出现的问题纠正不够及时有力； 二是调查研究走马观花多，联系群众、了解实情不够； 三是抓工作落实缺乏狠劲和韧劲； 四是会议多、发文多的问题还没有得到有效解决。 官僚主义方面的问题： 一是想问题、作决策有时还存在片面性； 二是“衙门”作风依然存在； 三是敢担当精神有所减弱； 四是解决社会矛盾纠纷不够有力； 五是选人用人的机制还不够科学； 六是对干部教育管理不够严格。 享乐主义方面的问题： 一是改革创新意识有所弱化； 二是贪图享乐思想有所滋长； 三是还存在搞特权的现象。 奢靡之风方面的问题： 一是公款吃喝等问题仍较突出； 二是节庆活动较多，铺张浪费现象严重； 三是违规建楼堂馆所仍然存在； 四是不廉洁案件时有发生。 |
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