 （三）享乐主义问题 1.艰苦奋斗作风有消退。受浮躁风气的影响，存在懈怠思想和心态，对享乐主义的危害性认识不足、顽固性估计不足、隐蔽性明察不足，存在工作上缺乏新动力、精神上缺乏新追求、生活上乐享平和安逸的“不求有功，但求无过”的情况。 2.积极进取状态有松懈。常年紧张努力的工作，有时不免陶醉于已经取得的成绩。特别是在遇到新的困难和压力时，存在安于现时的状态疲惫、回避推脱的犹豫纠结。 3.工作要求标准有降低。工作上从基层的直接面对变成机关的宏观协调，环境条件变了，直接压力小了。角色的变换有时困扰着自己熟悉的工作坚持和要求，常有得过且过的思想。 4.工作价值取向待提升。住房城乡建设领域是重要的基本民生领域。转型期社会问题和公平正义的价值导向，给住房城乡建设事业提出了新要求，带来了新机遇，如关注社会、统筹城乡、激活市场、依法兴业等等。而这些内容恰为当前住房城乡建设系统所缺失，我也未能高度重视并大力弘扬，与工作价值取向有很大关系。因此，价值导向的重新建构和提升尤为重要。 5.公务活动律己不严格。在调研接待、出差住宿时偶有超标准安排和接收基层土特产的现象发生。 （四）奢靡之风问题 1.在思想认识方面，警觉性有所降低。面对现实存在的奢靡之风现象不敏锐、不斗争、甚至不反对，认为这是环境使然，是别人的事。 2.在办公条件方面，办公场所和用车虽然为厅办公室统一安排，在政策标准和规定程序范围之内，自己也要求不搞特殊，不沾奢华，但从严格自律上看还有个别环节做得不好，与上级及群众的要求和期望也有距离。 3.在公务接待方面，因为迎来送往、请示沟通过程中的功利主义作祟，公款请吃的情况时有发生，其中也包括了偶尔的大吃大喝。 4.在个人生活方面，随着环境和条件的改变，务实消费、简单朴素的生活作风比以前消淡，对铺张浪费的抵制不敏感。 5.在私人交往方面，由于抹不开情面，存在互送互请的人情往来。 “四风”方面存在问题的参考材料3 例：“四风”方面存在的突出问题 作为主要领导，我严格按照省委的要求，率先垂范，聚焦“四风”。通过广泛听取意见并抓好“回头看”活动，共查找厅领导班子“四风”方面的突出问题18条，这些问题在我身上都有不同程度的存在，但联系个人实际，主要存在以下问题。 （一）形式主义问题 1．学习系统性不强，学用结合不紧，对新时期党的群众路线认识不够深刻，对国内外先进的环境管理经验学习借鉴不够，对系统内的学习计划、内容和效果缺乏研究和评估，存在着学用脱节的现象。 2．分类指导不够，较少从我省区域经济发展不平衡和资源环境禀赋不同的特点出发，提出相应的环保目标要求，有时工作针对性不强。 3．对一些工作检查督促不够，抓落实的工作机制有待进一步完善。对一些处室业务职能交叉、责任不清晰的问题没有及时理顺。有时对工作执行中出现的问题，没有及时协调，一定程度上影响了工作效能的提高。 4．对减少文山会海重视不够，有时部署工作过于依靠开会发文件，存在着会议和文件数量偏多的情况。 5．对各类环保检查、考核整合不够，在一些工作中将考核评比和督办检查作为推动工作落实的主要方法，而统筹协调和帮扶指导不够。 （二）官僚主义问题 1．忙于应对各种会议和日常事务，深入基层调查研究不够，尤其是到县和乡镇一级较少，掌握第一手材料不多。 2．对新情况新问题研究不深，有时想工作、作决策主要靠看材料、听汇报，一定程度上存在着经验主义。 3．在处理经济发展与环境保护关系时，有时考虑环保要求多，对基层加快发展、急于上项目的感受不够深，促进环境与经济协调发展的能力有待提高。 4．对基层环保部门关心帮助不够。有时布置工作、下达任务较少考虑基层实际情况和承受能力，而对于解决粤东西北地区能力建设薄弱问题办法不多，基层环保部门一定程度上存在着“小马拉大车”的现象。 5．工作上过于追求完美。当前环保工作任务繁重，社会关注，矛盾集中，对此我有强烈的紧迫感和忧患意识，存在着急躁情绪，加上个性较真，有时对下属工作要求过严、标准过高，有时指出下属工作中存在的问题不太注意方法，影响了个别同志的积极性。 |
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