 三是敢于攻坚克难，重点突出热点难点问题的解决。要重点针对师生员工反映意见比较集中的热点难点问题，制定积极稳妥的解决方案，将征求到的意见和梳理出的问题，明确整改责任，限定整改时限。对客观条件限制一时难以完全解决的问题，要努力创造条件解决，及时做好沟通解释。 四是加强制度建设，建立健全作风建设的长效机制。坚持用制度管权、用制度管人，围绕“四风”存在的问题，着力加强制度建设，把权力关进党委领导下的校长负责制、现代大学制度、党风廉政建设等制度的笼子，建立健全贯彻群众路线和加强作风建设的长效机制。 通过“四风”问题的切实整改，力争一些突出问题得到有效解决、党员干部的作风得到明显改进、师生员工的满意率明显提升，把学校领导班子建设成为一个模范贯彻执行党的群众路线、深得广大师生员工认可与支持的锐意进取、精诚团结、勤政廉洁、作风优良的集体，引领和推动XXX的改革发展迈上一个新台阶。 （二）整改措施 要本着实事求是和对学校事业高度负责的态度，围绕“四风”方面的突出问题，在整改中努力做到“四个坚持”。 一是坚持办实事、求实效，切实反对各种形式主义方面的问题。 1.要强化理论学习的系统性、深入性和有效性，坚持原原本本研读必读书目，坚持学用结合、知行合一，全面理解中国特色社会主义理论，准确把握高等教育发展规律，着力研究高等教育发展趋势。 2.要按照科学发展观的要求，树立正确的政绩观，把学校“硬实力”提升与“软实力”发展有机统一起来，把建设高水平大学与建设和谐校园有机结合起来，形成崇尚学术、鼓励创新、爱岗敬业、追求卓越的环境和氛围。 3.要严格控制会议规格、数量、规模、会期，精简议程，提高会议实效，班子成员带头少开会、开短会、讲短话、讲实话，带头遵守周五无会日制度。 4.要着力解决“议而不决”、“决而不行”、“行而不力”的问题，强化执行力，加强对工作落实的跟进和检查，建立工作督查、成效反馈和责任追究机制。 5.要大力提高党建工作的科学化水平，加强基层党组织建设，注重在青年骨干教师和基层一线教职工中发展新党员，提高大学生党员群体的质量。 6.要按照中央和省委组织工作会议精神，进一步完善学校干部选拔任用与管理工作实施办法。在增强干部选任透明度的工作程序基础上，更加注重工作实绩、注重群众公认，将信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁人选到合适的岗位上。 7.要为各级干部的脱产进修与在职学习提供更好的机会和创造条件，更加关心各级干部的思想与生活。要为年轻干部、辅导员成长发展提供更好的平台与机会，注重选派青年干部到基层和艰苦地区挂职锻炼，积极推荐优秀年轻干部到校外任职。要积极探索各级管理人员职级晋升新途径。 8.要建立学校荣誉制度体系，增加荣誉感和责任感，发挥先进模范的引领和示范作用，严格控制各类全校性和部门性的评比表彰活动，更多关注教学科研一线师生身边人鲜活事例的宣传报道，及时反映师生员工在学校发展中的主人翁地位和作用。 二是坚持接地气、通下情，切实克服官僚主义方面的问题。 1.要坚持党委领导下的校长负责制，贯彻落实民主集中制，坚持重大问题集体决策，党政一把手要大力支持班子副手根据各自分工大胆开展工作；班子副手要敢于担当，对自己分工范围内的事情勇于负责；主要负责同志与副手之间、副手与副手之间要定期开展谈心谈话，加强思想上和工作上的沟通，更加主动有效地协调推进工作。 2.在进行“三重一大”和关系到师生员工切实利益事项的决策时，要进一步发挥教职工参与重大事项决策的民主管理作用，要进一步听取学生的意见和要求，组建学校校务决策咨询委员会，不断提高决策的科学化水平，不断增强决策的执行力，不断提高工作效率。 |
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