 坚持“从严管理”与“责任追究”相结合 提升考察严肃性 “从严管理”与“责任追究”是提升考察严肃性的两大保证。“从严管理”，是从严治党方针的具体体现，是干部管理的总原则，也是干部考察的内在要求；“责任追究”，是对干部考察过程中不严、不实，甚至暗箱操作、弄虚作假等违规违纪现象的责任追溯。坚持“从严管理”与“责任追究”相结合，目的是通过制度的形式完善和规范干部考察工作，增强考察工作部门、考察人员和有关方面的责任意识，明确职责，提高干部考察工作的质量，减少和避免考察工作的失察、失误。 “从严管理”是防患未然的重要保证。从严治党，重在从严管理干部。习近平总书记2014年视察江苏时提出，从严管理干部要做到“五个要”，即“管理要全面、标准要严格、环节要衔接、措施要配套、责任要分明”。按照这一新要求，干部考察中要坚持原则，严明纪律，按章办事，不管面对什么样的人、处于什么样的环境都要一视同仁，公平公正。 “责任追究”是“亡羊补牢”的重要保证。考察干部是为了准确用人，制定考察工作责任制的目的是防止用人上的各种不正之风。在干部考察工作中，实行考察责任制，对实施考察单位、考察组及其成员、提供情况单位和人员、考察对象、谈话对象的责任和权利及责任追究等做出规定的制度。 坚持“从严管理”与“责任追究”相结合，实行“谁考察、谁负责”，建立干部考察文书档案目录，对民主测评、个别谈话、民意调查、走访了解等环节进行全程记录，对考察过程中形成的各类材料由考察组全体成员签字，作为考察失真失实责任追究的依据。
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