 加强作风建设的保障措施
加强党委办公室系统干部作风建设必须强化保障措施，确保取得实效。
把学习当手段。注重学习既是一种好的作风，也是推动干部作风建设的重要手段。在加强学习方面，我们探索了一系列行之有效的做法，比如制定五年教育培训规划，将办公室干部培训纳入全市干部教育培训计划，经费纳入市财政预算，采取多种方式，力争五年内全市党委系统办公室人员全面轮训一次；选派优秀干部到沿海发达地区挂职锻炼；坚持每周组织一次集中学习；开展科处室长轮流授课、优质服务论坛、业务技能比赛和优秀文稿评选等形式多样的学习交流活动等等，办公室的同志普遍反映效果很好，大家都从中受益匪浅。要制定更加严格的学习制度，培养良好的学习习惯，创造较为优越的学习条件，引导办公室干部自觉积累多方面的知识和最新信息，鼓励干部职工进行学历再教育，不断充实和更新知识，形成人人爱学习、爱思考的良好氛围。要定期组织业务考试，检验学习效果，并将考试结果与干部使用结合起来，作为任职资格的重要依据。
以创新为动力。创新进取是加强作风建设的强大动力。近年来，我们创新工作理念，按照“参政为民、以人为本、无过即功”的思路和“把优质作为第一目标、把规范作为第一准则、把创新作为第一动力、把满意作为第一标准”的理念，改进工作作风，激发队伍活力；创新手段，建立电子公文传输系统，推行办公时限制、阅文提示制等，进一步提高办事效率；创新载体，通过成立摄影、宣传报道、书法兴趣小组，开展“积极创卫、带头控烟”活动，举办“庆七一”红歌演唱会等各种形式，倡导健康有益的生活方式，培养积极向上的生活作风等等这些举措都取得了很好的效果。要继续坚持解放思想、与时俱进、勇于创新，科学分析、准确把握党委办公室面临的新形势新变化新要求，创新工作思路，创新工作制度，创新工作方法，创新工作手段，营造破旧立新的浓厚氛围，不断开创办公室作风建设的新局面。
靠制度作保障。对办公室干部的思想作风、学风、工作作风、生活作风各个方面，都要按照一流的标准来衡量、用严格的制度来要求。通过靠制度管人、依制度办事，形成长效机制，确保各项工作在制度框架内正常运转、不出偏差，做到讲品位、讲质量、讲精细。我们整理和完善近年来的各项规章制度汇编成《办公室工作规范》一书，明确了办公室工作的行为准则和办事指南，绝不能流于形式，一定要付诸行动。要围绕建设一流队伍，狠抓内部管理，狠抓制度落实，确保每项工作规范有序，每个同志文明服务，推动办公室作风建设制度化、规范化迈上新的台阶，使办公室成为特别能战斗、特别能奉献、特别守纪律的团结奋斗集体，在任何时候、任何情况下都能保得住本色，经得起考验。
借激励来推动。要把握正确导向，以有效的激励制约机制来推动作风建设。办公室在多年实践中形成的好做法要继续坚持，比如，将干部作风建设情况纳入科室绩效考核，作为科室及个人年底考核评先评优的重要依据；树立正确的用人导向，把作风过硬作为选人用人的重要标准，坚持用好的作风选作风好的人；对因作风问题损害党委办公室乃至党委形象的人和事严肃查处。近两年来，全市党办系统有100余名获得提拔或表彰的干部都是作风过硬、实绩突出的同志。我们要通过落实这种激励奖惩制度，使大家感到既有动力又有压力，推动办公室作风的不断改进。 |
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