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《秘书学概论教程》案例分析材料

摘要: 序 第一编 秘书学与秘书专业 第一章 秘书学 第一节 我国秘书学的产生和发展 第二节 秘书学的对象、内容和性质 第三节 秘书学的学习和研究方法 复习思考题 案例分析 第二章 秘书专业 第一节 我国秘书 ...
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 【说明】拙作《秘书学概论教程》“后记”中有这样一段:

  本书的特色之一是每章后安排1-2则“案例分析”。案例后的问题没有统一的标准答案,教师可以引导学生多角度、多层次地展开讨论。希望同学们和一般读者应用教材阐述的秘书学原理,对案例材料进行认真思考或讨论。作者认为这样做不但可以巩固、加深对秘书学原理的理解,而且可以逐步形成分析问题、解决问题的能力。本打算在书后提供“各章案例分析提示或参考答案”,后考虑到这样做可能会限制读者的思考空间,不利学生独立思考,有违设置“案例分析”的初衷,因此放弃了这一做法。作者将在自己的新浪博客中陆续公布自己对这些案例的思考和初步看法,以供读者参考。

  从2008年11月8日起,本博正在分章公布这些案例材料。下面是第二章的材料。

 

  第二章  秘书专业

 

  复习思考题(5题)

 

  1.请找一本当年的本省高等学校招生专业目录,查一查有多少学校招收秘书专业本科生?多少学校招收秘书专业专科生?招生人数各有多少?

  2.秘书专业课程设置的依据是什么?对照这个依据思考:本章列举的专业主干课程和其他必修课程是否合理?

  3.本科秘书专业有哪些专业主干课程?你所在学校的秘书专业教学计划中能够找到这些课程吗?

  4.受学制限制,专科(职业技术学院)秘书专业不可能开设本章列举的全部课程。想一想:如果要减少一些课程,哪些课程是必须保留的呢?

  5.试从专业特点和社会需要两方面分析秘书专业毕业生就业形势较好的原因。

 

  案例分析(1则)

 

  小李和小陈是中学同班好友,高中毕业参加高考时,小李被一所省属重点大学的本科秘书专业录取,而小陈因为考试分数稍低进了同城市一所职业技术学院(专科)的文秘专业就读。两人因为在同一城市又是相同专业,因此经常有联系。二年级下学期放暑假的时候,两人相约到学校所在城市一家公司打工,公司主管根据她们是文秘专业的学生,安排她们做文字输入工作。在打工过程中,小李发现小陈在文字输入这方面的熟练程度明显比自己强,经询问原来小陈所在职业技术学院非常重视学生的操作技能训练,每学期还举办一次文字输入速度比赛,因此班上同学打字速度都比较快。而小李所在学校似乎不是很重视这方面训练,老师倒是反复强调夯实理论基础、提高人文素养。

 

  小李原来读中学时成绩就比小陈好,上的大学也比小陈的学校层次高,本来内心还有种优越感,但在发现了自己在文字输入速度上还不如专科生的小陈时,感到很纳闷:为什么读了两年本科后在某些方面还不如专科生呢?是不是本科阶段开设的课程有许多是没有用的呢?本科生在某些操作技能(例如打字)方面并不比职业技术学院(专科)的学生占优势是不是一种正常现象呢?

 

  你能与小李一道思考这些问题吗?

  

  案例分析提示或参考答案:

 

  我们可以从不同方面来解释案例中的现象。

  第一,人的能力有三个层次,基础能力(智力)、业务能力、操作技能(参见本书第十三章“秘书的知识和能力”)。案例中提到的打字(文字输入)是第三层次“操作技能”。专科生、本科生乃至博士生等等,他们的主要差别不在于操作技能的熟练程度,因此,案例中所说的打字速度专科生比本科生还快,完全可能符合事实。这可能是个案(这个专科生比那个本科生强),也可能是因为职业技术学院更注意这方面训练而在平均速度上比本科生快。

  第二,高等教育尤其是本科以上的教育,不同于职业能力培训,不能笼统地说某门功课“有没有用”。本科比专科多学的课程以及每门课程多学的内容,一般都是有用的。它对学生的用处也可能在今后长期的职业生涯或社会活动中才能体现出来。

  第三,在不同单位干秘书、在同一单位干不同的秘书工作,对秘书能力的要求差别很大。仅仅职业技能熟练并不能胜任诸如文稿撰写、参谋咨询、综合协调等比较复杂的秘书工作。而本科秘书专业的培养目标是“胜任县级以上机关和中等以上企事业单位的秘书部门的主要业务工作”,因此对本科生“强调夯实理论基础、提高人文素养”是必要的。

  第四,本科高校如果存在不重视职业技能(如秘书专业的文字处理技能)训练的现象,是不正常的。随着就业形势的日益严峻,秘书专业本科生不一定在毕业时就能进入较高单位的较高秘书岗位,进入好单位的秘书也要从最基础、最简单的业务干起,因此,不能因为本科生基本素质好一些综合能力强一些,就降低对他们操作技能方面的要求。如果学校因为种种原因不能组织较多的能力训练,那么本科秘书专业的学生应该自己利用一切机会来训练各方面的能力(包括写作、演讲等综合能力,也包括文字处理等操作技能)。

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 【说明】拙作《秘书学概论教程》“后记”中有这样一段:

  本书的特色之一是每章后安排1-2则“案例分析”。案例后的问题没有统一的标准答案,教师可以引导学生多角度、多层次地展开讨论。希望同学们和一般读者应用教材阐述的秘书学原理,对案例材料进行认真思考或讨论。作者认为这样做不但可以巩固、加深对秘书学原理的理解,而且可以逐步形成分析问题、解决问题的能力。本打算在书后提供“各章案例分析提示或参考答案”,后考虑到这样做可能会限制读者的思考空间,不利学生独立思考,有违设置“案例分析”的初衷,因此放弃了这一做法。作者将在自己的新浪博客中陆续公布自己对这些案例的思考和初步看法,以供读者参考。

  本博从2008年11月8日起分章公布这些案例材料。下面是第三章的材料。

 

第二编  秘书人员与秘书机构

 

    第三章 秘书的定义和类别

 

  复习思考题(5题)  

 

  1.简述“秘书”一词词义的演变。

  2.比较我国秘书学界对“秘书”所下各种定义的优劣。

  3.“严格意义上的秘书”、“一般意义上的秘书”、“广义的秘书人员”各包括哪些对象?

  4.公务秘书和私人秘书的分类标准是什么?为什么说高级领导人的专职秘书是公务秘书而不是私人秘书?

  5.根据秘书的才智特长分类有何现实意义?

 

  案例分析(2则)

 

  1.在20世纪90年代末,某报纸刊载一则消息称:有一个省在机构改革中决定今后“省长在工作中将不再使用秘书,改用专家”。这一报道后来被人们当作“一则笑话”。

  请问上述报道为什么被认为是笑话?如果真的有这么一项决定,它能行得通吗?

 

  2.阎振利原来在北京市财政局工作,因为表现恶劣,违规乱纪,差点被开除公职。但这样一个劣迹斑斑的人,却被当时的北京市委副书记、常务副市长王宝森(大贪官)看中,他以阎振利精明能干、能写会说为由,要求把阎调到自己身边当秘书。当时负责考核选调工作的部门,认为既然是领导人选调自己的私人秘书,应该充分尊重领导个人的意见,相信领导的眼光不会错,于是按照王宝森的要求将阎振利从市财政局调到市政府办公厅,让其任王宝森的秘书。阎振利后来成了王宝森搞违法犯罪活动的得力助手,他可以随便扣压请示报告,甚至代替王宝森发号施令,被市政府机关的干部私下评判为“最次的秘书”。

  后来,北京市一位领导在评论上述情况时说:“这是选调关没有把好造成的漏洞。”

  试分析:负责选调工作的部门对“领导的秘书”的理解是否正确?为什么?

 

  案例分析提示或参考答案

 

  案例1:

  这里涉及到秘书的定义、“秘书”与“专家”外延间的关系等问题。

  在现代,秘书就是“直接为领导、主管或雇主提供辅助管理、综合服务,并以脑力劳动为主的工作人员。”显然,作为省长一级的高级领导,没有秘书部门和秘书人员的辅助,其领导职责是不可能完成的。案例中所说的“不再使用秘书”,大约是指不再配备专职秘书,但只要他的工作需要办公厅和政策研究室提供调查研究、信息收集、参谋咨询、文书管理等等服务,他仍是在使用秘书。因此“不再使用秘书”的说法是可笑的,也是根本行不通的。

  专家指对某一门学问有专门研究的人。“使用专家”一说没有什么可笑。现代科学决策的一个程序是“专家论证”,这也是在“用专家”,但案例中说“不再使用秘书,改用专家”大约不是指这个意义上的“使用”,而是指将专家调到自己身边来从事辅助管理、参谋咨询工作。殊不知专家一旦调到办公室或调研室,他们也就成了领导的高级秘书。事实上,专家与秘书的外延并不排斥,专家有可能成为领导人或领导机关的高级秘书,例如中央政策研究室的研究人员,一般都是专家。

  (可能会有同学从另一角度回答:专家有自己的研究领域,他们不会愿意为领导所“用”,领导要“用专家”是一厢情愿。这种回答没有答到点子上。因为各个领域都有专家,自然科学和技术科学的专家不大可能成为秘书,但人文社会科学的专家为省级领导及更高领导提供咨询服务,成为高级秘书乃是正常现象。)

 

  案例2:

  有关部门将王宝森配秘书看成是“领导人选调自己的私人秘书”是不正确的。

  在我国,为某一高级领导人服务的专职秘书是隶属于办公厅的公务秘书,他们由组织人事部门选调、从国家领取酬金,而不是严格意义上的“私人秘书”。因此,负责选调工作的部门应该以党和政府机关公务秘书的政治标准——对党和国家忠实可靠来把好选调关。由于他们认识上的误差,放松了把好政治关,导致了不良后果。


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本文作者
2012-5-16 08:45
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