每位领导干部特别是基层的领导同志,在从事领导工作中都会遇到很多困难、矛盾和挑战。然而,不同的人采取的处理方式不一样,有的怨天尤人,有的坐而论道,有的退缩回避,有的则积极应对。 7 ^8 E, M5 p( R8 G
克服困难,迎接挑战,解决矛盾,才能抓住机遇,加快发展,不断提高。这就要求我们改进自己的思维方式,这也是提升领导能力、升华思想境界的重要途径。我认为,应努力做到“十个坚持”、“十个防止”,处理好“十种关系”。 9 R9 q/ Y+ z6 l- X* z" ?
(一)坚持群众观点,防止个人主义和“自我中心”,处理好个人与集体的关系。 |% s. m" J5 m
作为一名领导者,必须时时、处处、事事想着群众。当好表率,以身作则,要求别人不做的自己首先不做,要求别人做到的自己首先做到。
0 J- I1 ^. E5 W 其次,带领群众去克服困难、解决矛盾,不能做群众的尾巴,无原则地迎合一些落后观念。该带领群众去干的事不敢干,怕得罪人;该批评的事不敢批评,怕丢选票,从大的方面讲是一种失职,从小的方面讲是在坑害干部,是典型的自私表现,进而也可以说是不廉洁的表现。
5 Y) F! p4 u/ d( a5 ~ 再者,对上对下应当一致。有个别同志,对上捧,对下哄,害人也害己。作为正职,要包容、宽厚,胸怀大度,处理问题放得出去、收得回来,对一些事情要举重若轻,对有些问题又要举轻若重。作为副职,应尽职不贪功,尽责不揽权,到位不越位。
" M# P- e) d' y (二)坚持实事求是的思想路线,防止形式主义、教条主义,处理好主观与客观的关系。
+ b7 B8 o0 P/ C 首先,应从实际情况出发,而不是从个人的狭小经验出发,从个人的固有观点出发。
1 u7 s! T/ P( z8 W C 第二,应从解决现实问题出发,而不能从形式出发。正视问题才能解决问题。文过饰非,掩盖问题,就会使问题越积越多,矛盾越积越大。当然,也不能只看到问题,看不到成绩,看不到工作主流,这是不符合辩证法的。 & z# L, `/ I' j5 l/ b" v$ T
第三,应从过程出发,不能从本本、条条和框框出发。事物的发展都有一个过程,在此过程中,应分清阶段,分清轻重缓急,渐进式地解决存在的问题。当然,这并不是要否定个人的作用,否定主观的作用。要充分发挥人的主观能动性,创造性地工作,不断适应客观环境的要求。
+ z# x' a0 {" f3 B; J5 c! e (三)坚持辩证思维,防止片面性,处理好绝对与相对的关系。 4 F! n: N/ K- A9 i# X( A, [
任何事物都是发展变化的,但是现实生活中,看问题、处理问题、观察问题、思考问题往往会出现一成不变、顾及一点不及其余的绝对化倾向。
: R/ N1 p& Z5 [9 E 比如,谈到工作任务重、压力大,就忽视了动力,好像天马上要塌下来了;看社会,要么无比和美,要么一塌糊涂;看人,要么好得没毛病,要么坏得不得了。这样就会把问题绝对化。而实际上,任何事情都是相对的,而且是相互转化的。任何时候对待任何事情,都要辩证地看,防止绝对化、主观性和表面性。
' w; k: A6 T5 i% U- L (四)坚持全局观点,防止从局部出发,处理好全局与局部的关系。
4 |$ y4 C F, e. H 对全局看不清楚的,对一个地方和一件小事也是看不清楚和处理不好的。
1 y/ W" w4 S( J5 z$ {# p 为此,首先必须从全局着眼,准确把握局部的地位和作用。考虑任何问题,处理任何事情,完成任何工作,都要站在全局高度。
8 |7 C+ K# |, M9 A( B$ c: P1 _ 其次,必须立足全局,服从全局,调整和做好局部工作。没有全局,局部也不可能做好。例如某一领域,上游只管发展经济,污染物向下游排,从局部看眼前发展了,从全局看则得不偿失。应从全局需要出发,不断提高局部工作的质量和水平,切忌一叶障目、不见泰山。
7 K0 @5 }# G$ B8 `( D (五)坚持长远观点,防止短期、短视行为,处理好长远与当前的关系。
9 U6 r% x8 F, x5 H2 V% K$ G" z 任何事物都要放在整个发展过程中去考量。若仅从某一剖面、某一断面去看,可能会想不通,继而心里产生压力,最终影响心理健康。每个过程又有若干个阶段,每个人都必须把所处阶段的工作做好。 9 q" v% r7 Z( F% m
首先是从长远出发,来考虑和确定当前的目标、方向、重点和方式,否则会迷失方向。对于关系长远发展的大事,必须努力去做、去推动,逐步加以解决。 : c6 W+ B/ T# k3 @ N. j
其次是做好当前的工作。走好当前的每一步才能有长远发展,把当前的工作做好才能放眼长远。这就是当前和长远的辩证关系。任何事情都是循序渐进的。 8 Y* o& s- t9 P
(六)坚持原则性,防止随意性,处理好原则性与灵活性的关系。
9 h% A" M) W$ U. S- R, o7 I 没有规矩不成方圆。依法办事,按规矩办事,任何时候都不能放松,做人做事,对人对事,都得讲原则。一方面,敢于坚持原则,遇事先问法;另一方面,善于坚持原则,讲究灵活性。
8 r2 P4 E& j5 z. { 在处理问题时,首先,要研究问题发生了应该怎么看;第二,应该从什么角度处理;第三,今后应该怎么办。讲原则性,是必须依法办事,依法处理;讲灵活性,是依法由谁处理和处理到什么程度更有利。原则性不是死框条文;灵活性不是随意性、想当然。原则性与灵活性都不可少,必须紧密结合融为一体。
1 K1 v" }* E2 ]5 X+ i/ b) ~ (七)坚持创新性,防止墨守成规、固步自封,处理好继承与发展的关系。
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