领导身边的工作人员不该太“体贴”领导

第三种，情商低下的人。智商显示一个人做事的本领，情商反映一个人做人的表现。在未来社会，不仅要会做事，更要会做人。情商高的人，说话得体，办事得当，才思敏捷，“人见人爱”。情商低的人，不是“不合群”，就是“讨人嫌”，要不就是“哪把壶不开提哪把”，这就麻烦了。现在，在国外广为流传这样的话：“靠智商得到录用，靠情商得到提拔。”一旦进入一个单位，能不能“工作顺利”、“事业有成”，情商是一个关键因素。吴德贵向职场中人提出善意忠告，在不断提升自己的能力时，还应不断培养自己的情商。否则，“身怀绝技”，也难免“碰壁”。

我们经常会发现有工作人员帮领导提公文包、撑伞、开车门等现象

领导有时候也是人，有时候也会发脾气

！”我知道，我工作出现了严重的失误。因为，群众烧的是外来投资商——台湾老板的芒果树！由于我的政治敏感性不高，更由于夜深了我担心打扰领导休息，没有及时把情况汇报给领导，结果造成了工作的被动！幸好，事情最后得到了比较好的处

学习一下，刚刚入职，相信对于刚刚入职的我，会有所帮助。

很实用的提醒，受教了

和实际情况很贴切，就像 我的工作环境一样，高见！

深有体会。。以前有次遇到舆情的时候，想着领导在休息没有及时上传，结果事情就恶化了。。深以为鉴。。

站在上级角度考虑问题，把握好分寸确实挺不易的

应该怎么做才对呢，求具体的为人处事方法