年轻干部的成长提拔应具备“四气”

年轻干部要健康成长、“十分”优秀，应当具备“四气”。

一是三分“傻气”。年轻干部要想健康成长，首先需要有三分“傻气”：一分是执著的“傻气”。对坚守的理想、对认准的事情、对交待的工作，要有“咬定青山不放松”的精神，有“不达目的不罢休”的韧劲，锲而不舍，金石可镂。一分是吃苦的“傻气”。对待工作要任劳任怨，无私奉献，要舍得吃亏，不怕吃苦，一心扑在工作上。一个年轻干部如果总是工于心计，耍小聪明，那就没有精力思考工作，也不可能沉下心来干好工作。还有一分是为人的“傻气”。卢展工曾经说过，“选用干部要像自家选保姆一样，肯定都是要选勤勤恳恳的，吃苦耐劳的，艰苦朴素的，在采购东西时能够替东家着想的，而不是去选一个大爷，还要你反过来去侍候他”。所以年轻干部一定要朴实、老实、正直，这是立身为人的根本。如果过多考虑个人的得失、进退，心态就会变了。

0 n" r' J2 T' C  N二是三分“灵气”。所谓“灵气”，就是悟性，是工作实践的“开窍”程度。“灵气”不是天生的，是从学习思考、实践锻炼和总结提升中得到的。学习思考愈深入、愈有成效，“灵气”也就愈强。要善于学习、勤于思考，通过学习开阔视野、增强才干；通过思考发现规律、运用规律，增强举一反三、触类旁通的能力。“闭门造车”造不来“灵气”，只能从实践锻炼中领会感悟。年轻干部要以想干事作为激励自己的动力，以多干事作为锻炼自己的途径，以会干事作为自己的追求，以干成事作为自己的目标，不断在实践中磨练和检验自己，在认真和细心将每一件事情做好的同时增强“灵气”。总结产生经验，总结发现问题，总结理出思路，总结也会增强“灵气”和悟性。作为年轻干部，要善于在总结上用心思、花力气，认真自我反思，认真查找不足，把感性认识上升为理性认识，并用来指导实践，只有这样，才会成为有“灵气”的明白人，才会不断取得更大的进步。
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三是三分“霸气”。腹有诗书气自华。年轻干部内心自信果敢，就会彰显一定的“霸气”。当然，这种“霸气”不是“霸道”，不是对基层、对同事的以权压人、盛气凌人、颐指气使，而是对工作、对事业的高度负责。首先，要敢于拍板，善于决策。对该自己管的事要认真负责、当仁不让，要坚持和贯彻民主集中制，实现民主决策和科学决策。其次，要敢于负责，勇于担当。一个干部不怕有缺点，最怕没有责任心；如果没有责任心，那么这个干部也就没有培养的价值，必定成就不了什么事业。第三，要敢于批评，不惧杂音。要时常自重、自省、自警、自励，同时，遇到问题要明辨是非、坚持原则，要敢于批评、敢于碰硬、不能怕得罪人。干事业的过程中有点杂音甚至误解是正常的，不要怕，要充分相信组织、相信群众，工作成绩是抹杀不了的。“霸气”的最高境界是人格魅力。所谓“魅力”就是卸去职务光环后，还能吸引人、感染人、鼓舞人的力量。年轻干部要敢于旗帜鲜明地亮出自己的观点，从而扩大自身工作的渗透力和影响力，全方位树立自己的权威，并使这种权威得到最广泛的认同。
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文/王磊

年轻干部应慎权。权力是一把双刃剑，用好了它，能够为社会造福，建功立业，赢得人民的拥戴。用错了它，只能是危害社会，身败名裂，沦为人民的罪人。年轻干部应当牢固树立正确的权力观，正确看待和运用手中的权力，解决好为谁掌权、为谁服务的问题。时下个别年轻干部在领导岗位上不是想着为党和人民多做工作，而是只图对自己、对家庭的回报。有的只对上负责，不对下负责，甚至只对少数人、个别人负责，“不怕群众不满意，就怕领导不注意”，这些都是十分错误的。要做到多警醒自己，多慎思慎行，不要因小利而忘大义，捡了芝麻丢了西瓜，切实做到清清白白做人，干干净净做事，堂堂正正做官。 ( H" T; x: w! t* D 年轻干部应慎微。古人云：“以小善为无益，以小恶为无伤，凡此皆非安身崇德”，是讲“慎微”事关安身立命、成就伟业。在现实生活中,一些刚走上工作岗位的年轻干部错误认为贪点小财不伤大体。他们认为收别人主动送上门的几条烟、几瓶酒，收几次数额不大的红包礼金，算不上违纪违法，但“千里之堤，溃于蚁穴”，“祸福常积于忽微”。一些年轻干部往往是从小事小节上把握不住自己开始，逐步放松对自己的要求，从一般的不廉洁问题，最终滑向了不廉洁的深渊。记得有个寓言说，有个偷针者和偷牛者一起被游街，偷针者感到委屈：“我只偷了一根针，为什么和盗牛贼一起游街，太不公平了！”盗牛者对他说：“不要嚷了，我走到这一步也是从偷针开始的。”这个故事告诉我们，任何事物都是由小变大，由量变到质变的。一个人不可能一夜之间成为不廉洁分子，其走向腐化堕落大多是从不注意小事小节开始的。年轻干部一定要在细微之处表现出应有的品德和风格，不以善小而不为，不以恶小而为之，牢记“小节不保终累大德”的教训。  年轻干部应慎友。荀子有句话，叫做“匹夫不可以不慎取友。”说的是人生在世须谨慎交友的道理。我们的年轻干部思想活跃，交际面广，交的朋友自然也多。由于年轻干部组织关注多，发展潜力大，往往容易成为一些别有用心的人拉拢腐蚀的“长线投资对象”，他们的目的只有一个，那就是觊觎你手中的权力，换取更多的回报。对于这一点，我们必须高度警觉。真朋友为义而来，总想与你交流；“假朋友”为利而来，总想与你交易。有些年轻干部热衷于交“小兄弟”，这些“小兄弟”既不是真朋友，更不是亲兄弟，而多是一些心术不正、趋炎附势的小人。他们千方百计接近你们，挖空心思讨好，处心积虑拉拢，目的只有一个，就是利用你们手中的权力为自己谋好处。“以势交者，势倾则绝；以利交者，利穷则散”。你们一旦手中没有了权力，“小兄弟”们也就不会再跟你“铁”了。从这些年查处的领导干部违纪违法案件看，一些人就是被“小兄弟”拉下马、送进铁网高墙的。我们年轻干部如果对这些“小兄弟”缺乏戒备，就有可能栽在他们手上，落得个可悲下场。有的认“大款”做“小兄弟”，眼馋的是人家的“钱袋子”；有的认“老板”做“小兄弟”，琢磨的是给自己找后路；有的认阿谀奉承者做“小兄弟”，沉醉的是胡吹乱捧；有的认庸俗无聊者做“小兄弟”，喜好的是花天酒地；有的认黑恶势力做“小兄弟”，追求的是为所欲为，等等。这些都是党性不纯、作风不正的表现。年轻干部的交友要注重真感情，真挚的情谊才是最值得追求和珍重的。要注重志趣相投。“物以类聚，人以群分”，“道不同不相为谋”，不交无德之人、不交无义之人、不交无耻之人。要端正交往动机。“君子之交淡如水”，年节一句问候，相逢一杯清茶，不搞吃吃喝喝，拉拉扯扯和庸俗关系，培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。

一是三分“傻气”。年轻干部要想健康成长，首先需要有三分“傻气”：一分是执著的“傻气”。对坚守的理想、对认准的事情、对交待的工作，要有“咬定青山不放松”的精神，有“不达目的不罢休”的韧劲，锲而不舍，金石可镂。一分是吃苦的“傻气”。对待工作要任劳任怨，无私奉献，要舍得吃亏，不怕吃苦，一心扑在工作上。一个年轻干部如果总是工于心计，耍小聪明，那就没有精力思考工作，也不可能沉下心来干好工作。还有一分是为人的“傻气”。卢展工曾经说过，“选用干部要像自家选保姆一样，肯定都是要选勤勤恳恳的，吃苦耐劳的，艰苦朴素的，在采购东西时能够替东家着想的，而不是去选一个大爷，还要你反过来去侍候他”。所以年轻干部一定要朴实、老实、正直，这是立身为人的根本。如果过多考虑个人的得失、进退，心态就会变了。* y. Y( K$ c. t# f0 g4 j: }4 ?
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+ o0 `, H# L4 O. C- E- ^0 O 二是三分“灵气”。所谓“灵气”，就是悟性，是工作实践的“开窍”程度。“灵气”不是天生的，是从学习思考、实践锻炼和总结提升中得到的。学习思考愈深入、愈有成效，“灵气”也就愈强。要善于学习、勤于思考，通过学习开阔视野、增强才干；通过思考发现规律、运用规律，增强举一反三、触类旁通的能力。“闭门造车”造不来“灵气”，只能从实践锻炼中领会感悟。年轻干部要以想干事作为激励自己的动力，以多干事作为锻炼自己的途径，以会干事作为自己的追求，以干成事作为自己的目标，不断在实践中磨练和检验自己，在认真和细心将每一件事情做好的同时增强“灵气”。总结产生经验，总结发现问题，总结理出思路，总结也会增强“灵气”和悟性。作为年轻干部，要善于在总结上用心思、花力气，认真自我反思，认真查找不足，把感性认识上升为理性认识，并用来指导实践，只有这样，才会成为有“灵气”的明白人，才会不断取得更大的进步。
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三是三分“霸气”。腹有诗书气自华。年轻干部内心自信果敢，就会彰显一定的“霸气”。当然，这种“霸气”不是“霸道”，不是对基层、对同事的以权压人、盛气凌人、颐指气使，而是对工作、对事业的高度负责。首先，要敢于拍板，善于决策。对该自己管的事要认真负责、当仁不让，要坚持和贯彻民主集中制，实现民主决策和科学决策。其次，要敢于负责，勇于担当。一个干部不怕有缺点，最怕没有责任心；如果没有责任心，那么这个干部也就没有培养的价值，必定成就不了什么事业。第三，要敢于批评，不惧杂音。要时常自重、自省、自警、自励，同时，遇到问题要明辨是非、坚持原则，要敢于批评、敢于碰硬、不能怕得罪人。干事业的过程中有点杂音甚至误解是正常的，不要怕，要充分相信组织、相信群众，工作成绩是抹杀不了的。“霸气”的最高境界是人格魅力。所谓“魅力”就是卸去职务光环后，还能吸引人、感染人、鼓舞人的力量。年轻干部要敢于旗帜鲜明地亮出自己的观点，从而扩大自身工作的渗透力和影响力，全方位树立自己的权威，并使这种权威得到最广泛的认同。

三是三分“霸气”。腹有诗书气自华。年轻干部内心自信果敢，就会彰显一定的“霸气”。当然，这种“霸气”不是“霸道”，不是对基层、对同事的以权压人、盛气凌人、颐指气使，而是对工作、对事业的高度负责。首先，要敢于拍板，善于决策。对该自己管的事要认真负责、当仁不让，要坚持和贯彻民主集中制，实现民主决策和科学决策。其次，要敢于负责，勇于担当。一个干部不怕有缺点，最怕没有责任心；如果没有责任心，那么这个干部也就没有培养的价值，必定成就不了什么事业。第三，要敢于批评，不惧杂音。要时常自重、自省、自警、自励，同时，遇到问题要明辨是非、坚持原则，要敢于批评、敢于碰硬、不能怕得罪人。干事业的过程中有点杂音甚至误解是正常的，不要怕，要充分相信组织、相信群众，工作成绩是抹杀不了的。“霸气”的最高境界是人格魅力。所谓“魅力”就是卸去职务光环后，还能吸引人、感染人、鼓舞人的力量。年轻干部要敢于旗帜鲜明地亮出自己的观点，从而

二是三分“灵气”。所谓“灵气”，就是悟性，是工作实践的“开窍”程度。“灵气”不是天生的，是从学习思考、实践锻炼和总结提升中得到的。学习思考愈深入、愈有成效，“灵气”也就愈强。要善于学习、勤于思考，通过学习开阔视野、增强才干；通过思考发现规律、运用规律，增强举一反三、触类旁通的能力。“闭门造车”造不来“灵气”，只能从实践锻炼中领会感悟。年轻干部要以想干事作为激励自己的动力，以多干事作为锻炼自己的途径，以会干事作为自己的追求，以干成事作为自己的目标，不断在实践中磨练和检验自己，在认真和细心将每一件事情做好的同时增强“灵气”。总结产生经验，总结发现问题，总结理出思路，总结也会增强“灵气”和悟性。作为年轻干部，要善于在总结上用心思、花力气，认真自我反思，认真查找不足，把感性认识上升为理性认识，并用来指导实践，只有这样，才会成为有“灵气”的明白人，才会不断取得更大的进步。

诗书气自华。年轻干部内心自信果敢，就会彰显一定的“霸气”。当然，这种“霸气”不是“霸道”，不是对基层、对同事的以权压人、盛气凌人、颐指气使，而是对工作、对事业的高度负责。首先，要敢于拍板，善于决策。对该自己管的事要认真负责、当仁不让，要坚持和贯彻民主集中制，实现民主决策和科学决策。其次，要敢于负责，勇于担当。一个干部不怕有缺点，最怕没有责任心；如果没有责任心，那么这个干部也就没有培养的价值，必定成就不了什么事业。第三，要敢于批评，不惧杂音。要时常自重、自省、自警、自励，同时，遇到问题要明辨是非、坚持原则，要敢于批评、敢于碰硬、不能怕得罪人。干事业的过程中有点杂音甚至误解是正常的，不要怕，要

  一是职位“进步”，“能耐”也得“进步”。俗语讲：“打铁须当自硬”，又道是“艺压当行人”。一跃成为副科级，会有许多双眼睛时刻关注，这其中有领导的厚望，有亲人的期盼，更有新同事的拷问。能不能迅速熟悉业务、能否迅速进入角色，成为新业务的行家里手，是“进步”之后面临的第一关。如果，职位进步之后对新的业务长期眼前“一抹黑儿”，甚至“外行”指导“内行”，难免就会被下级看不起、工作一团糟，更有负于组织的栽培、领导的厚望。如此一来，这样的“进步”，还不如“原地踏步”。

锻炼和总结提升中得到的。学习思考愈深入、愈有成效，“灵气”也就愈强。要善于学习、勤于思考，通过学习开阔视野、增强才干；通过思考发现规律、运用规律，增强举一反三、触类旁通的能力。“闭门造车”造不来“灵气”，只能从实践锻炼中领会感悟。年轻干部要以想干事作为激励自己的动力，以多干事作为锻炼自己的途径，以会干事作为自己的追求，以干成事作为自己的目标，不断在实践中磨练和检验自己，在认真和细心将每一件事情做好的同

霸气”。腹有诗书气自华。年轻干部内心自信果敢，就会彰显一定的“霸气”。当然，这种“霸气”不是“霸道”，不是对基层、对同事的以权压人、盛气凌人、颐指气使，而是对工作、对事业的高度负责。首先，要敢于拍板，善于决策。对该自己管的事要认真负责、当仁不让，要坚持和贯彻民主集中制，实现民主决策和科学决策。其次，要敢于负责，勇于担当。一个干部不怕有缺点，最怕没有责任心；如果没有责任心，那么这个干部也就没有培养的价值

三是三分“霸气”。腹有诗书气自华。年轻干部内心自信果敢，就会彰显一定的“霸气”。当然，这种“霸气”不是“霸道”，不是对基层、对同事的以权压人、盛气凌人、颐指气使，而是对工作、对事业的高度负责。首先，要敢于拍板，善于决策。对该自己管的事要认真负责、当仁不让，要坚持和贯彻民主集中制，实现民主决策和科学决策。其次，要敢于负责，勇于担当。

力的打拼，而不是能力和素质的打拼，而且这种状况在短期内也不会有根本的改变。生一下气也就行了，否则会影响你和家人的工作和生活，实在是没有意思。况且，人的价值体现也不就是只有当官这一条路。想通了一通百通。/ y( {0 y$ z/ @
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    四、要注重学习。同进机关的年轻人，最后跑得远的人一定是肯学习、善学习、会学习

好好学习，天天向上。

悟性高常常能让人脱颖而出

有的文章写得挺好，值得学习

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一分文气
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一分文气

很不错的文章，好好学习一下。

好好学习，天天向上。借鉴一下

真的不错！！！！

所谓“魅力”就是卸去职务光环后，还能吸引人、感染人、鼓舞人的力量。