年轻公务员要多熟悉机关套路，才能少走弯路

确实如此，我是一个外地人，进入公务员队伍，基本上完全靠自己，工作三年多来，看了这个篇文章，总体的一个感受就是：自己先得有能力，能力是支撑自己野心的最大保障，其次就是谦虚为人，领导都喜欢这样的人，所谓的关系基本上都是自己经营的。年轻人最主要的就是少点关系定性思维，别人提拔快就一定靠关系，多学习别人的优点，会发现更多你所不知道的很多东西

很有指导作用，对于我这个菜鸟来说，很值得我学而不思则罔。

参与权，你所追随的领导部门是否具有升迁扩充的潜力和机遇，你准备在何时“卡位”，从大局角度讲，领导也很注重队伍结构的平衡，包括年龄，党派，性别都有一些模糊的规定，这其中的奥秘可以学习，但需要自己体悟，并且结合自己单位和部门的情况综合权衡选择发展之路。在机关中，在激烈的人际关系中，有的时候，你往往必须做出选择，而不领会或者逃避选择的人往往最终受到游戏的抛弃或委屈式的惩罚。所以，要发展要生存，就要提前考虑，什么时候跟什么人，有哪些得失的问题。

                             不错 ，学习了

很值得学习，然后知行合一。

真后悔就下课开心开心开开心快下课

中国“朝中无人莫做官”这句话流传了千古，似乎对很多没有关系的人来说，简直就是致命的逻辑推理，其实，放眼看去，各自能够走到领导岗位的人，并不完全都是溜须拍马之辈，坦率的讲，各自都有自己的过人之处。哪怕就是拍马屁，也分三六九等，更何况那么多事情的处理呢。关系在中国的影响力很大，但也绝不是绝对的，否则，中国到处都是世袭制的官员。我在这里的态度是，有关系当然好，但是没有关系也不用怨天尤人，国务院副总理吴仪私下里讲过“关系也是生产力”，可见关系在中国之重要作用，关于处理关系的分析运用，我以后将会展开讨论。所以本篇就暂行放下。

在机关中，在激烈的人际关系中，有的时候，你往往必须做出选择，而不领会或者逃避选择的人往往最终受到游戏的抛弃或委屈式的惩罚。所以，要发展要生存，就要提前考虑，什么时候跟什么人，有哪些得失的问题。

年级轻轻学这么多套路可不好

远了不行，太近了也不行，可见恰当的距离是多么重要